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Sumário
1 Introdução................................................................................................................................... 3
1.1 Objetivos do Treinamento .......................................................................................................... 3
2 Fluxo do Ambiente ...................................................................................................................... 3
3 Conceito de Férias....................................................................................................................... 4
4 Conceito de Abono...................................................................................................................... 5
5 Incidências - Férias ...................................................................................................................... 5
6 Cálculo de Requisitos .................................................................................................................. 6
7 Programação de Férias ............................................................................................................... 7
8 Médias Acumuladas .................................................................................................................... 8
9 Cálculo de Férias ......................................................................................................................... 10
10 Simulação .................................................................................................................................... 12
11 Cáculo de Férias - Impressão ...................................................................................................... 25
12 Relatórios de Férias Vencidas ..................................................................................................... 25
13 Geração CNAB/SISPAG ................................................................................................................ 25
14 Conclusão .................................................................................................................................... 26
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Processo de Férias
1 Introdução
Olá!
Seja bem-vindo ao treinamento sobre o processo de Férias do ambiente Gestão de Pessoal.
• Fluxo do Ambiente.
• Conceito de Férias.
• Conceito de Abono.
• Incidências.
• Requisitos.
• Programação de Férias.
• Médias Acumuladas.
• Demonstrativo de Médias.
• Cálculo e Impressão de Férias.
• Relatório de Férias calculadas e vencidas.
• Geração de CNAB e SISPAG.
2 Fluxo do Ambiente
Neste capítulo abordaremos todo o processo sequencial para a realização do Cálculo de Férias.
• Cálculo de Férias.
• Relatório de Líquidos.
• Demonstrativos de Médias.
• Relatório Férias Calculadas.
• Relatório Férias Vencidas.
• Recibo de Férias.
• Aviso de Férias.
• Recibo de Abono.
• Solicitação 1ª Parcela 13º Salário.
• Geração CNAB / SISPAG.
• Integração com Financeiro.
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Processo de Férias
3 Conceito de Férias
A Constituição Federal/1988 assegura, dentre outros direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, o gozo de
férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Portanto, todo empregado tem direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração,
o qual, observadas outras condições, é concedido por ato do empregador, que fixa a época que melhor atenda aos
seus interesses, não podendo, contudo, ultrapassar o limite dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo
empregado, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remuneração e sujeição à multa administrativa.
Se o empregador não conceder as férias com término de gozo antes de vencer o 2º período aquisitivo, resta-lhe a
obrigação do pagamento em dobro dos dias que ultrapassarem o término do período concessivo, o qual é
denominado Férias em Dobro.
Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração,
computando-se este período inclusive como tempo de serviço, na seguinte proporção:
• Até 5 faltas injustificadas, são 30 dias de direito.
• Entre 6 e 14 faltas injustificadas, são 24 dias de direito.
• Entre 15 a 23 faltas injustificadas, são 18 dias de direito.
• Entre 24 a 32 faltas injustificadas, são 12 dias de direito.
Importante:
Nos casos, em que o empregado tiver mais de 32 faltas no período aquisitivo, perderá o direito ao benefício.
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Processo de Férias
4 Conceito de Abono
É permitido ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
A lei não permite a conversão de todo o período em pecúnia; ou seja, vender as férias, apenas autoriza que 1/3 do
direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro.
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
5 Incidências - Férias
Importante:
• A incidência da contribuição sobre a remuneração das férias ocorrerá no mês a que elas se referirem,
mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislação trabalhista.
• O abono pecuniário de férias não integra a remuneração do empregado para os efeitos da legislação
previdenciária, assim, não há incidência de INSS.
Empregados
• INSS - a base de INSS de Férias é formada a partir da soma de todas as verbas com incidência para
INSS.
• IRPF - a base de IR de Férias é formada, automaticamente, pela soma das verbas que possuam
incidência para Imposto de Renda, deduzido do valor do INSS de férias do Empregado.
Saiba mais:
O procedimento de utilização da rotina de Cadastro de Verbas encontra-se no treinamento de Cadastros
Iniciais, do ambiente Gestão de Pessoal.
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Processo de Férias
Empresas
A configuração das incidências é efetuada por meio do Cadastro de Verbas, na pasta Incidências.
• FGTS - a base de FGTS de Férias, é formada a partir da soma de todas as verbas com incidência para
FGTS, onde deverá ser aplicado o percentual para achar o valor do FGTS a ser recolhido.
• INSS - a base de INSS de Férias a ser verificada para os cálculos patronais é a mesma já apurada para o
desconto do empregado.
Saiba mais:
O procedimento de utilização da rotina de Cadastro de Verbas encontra-se no treinamento de Cadastros
Iniciais, do ambiente Gestão de Pessoal.
6 Cálculo de Requisitos
Para possibilitar o processo de Férias é necessário que as entidades relacionadas neste fluxo, estejam previamente
cadastradas:
• Funcionários.
• Dependentes.
• Programação de Férias.
• Verbas.
• Período.
• Afastamentos.
• Sindicatos.
• Beneficiários.
• Médias Acumuladas.
• Parâmetros:
― 08 – INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
― 09 – IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).
― 10 – Salário Família.
― 11 – Salário Mínimo.
― 14 – Encargos Empresa.
― 19 – Composição do Mês.
― 20 – Adicional por Tempo de Serviço.
― 46 – Dias de Férias.
― 44 – Convenção Coletiva.
Saiba Mais
Acesse o treinamento de Cadastros Iniciais do ambiente Gestão de Pessoal para mais informações sobre Cálculo –
Requisitos.
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Processo de Férias
7 Programação de Férias
Importante:
É possível definir até três períodos de gozo para cada período aquisitivo, e que, o sistema controlará
automaticamente a atualização da data-base de férias sempre que os dias de férias do período forem
concedidos integralmente ao funcionário.
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Processo de Férias
Para emitir o relatório de Programação de Férias acesse em Gestão de Pessoal, Relatórios /Férias
/Programação de Férias.
Este relatório emite uma relação das posições de férias dos funcionários para que possa ser realizada a
programação.
8 Médias Acumuladas
Por meio desta rotina, o sistema busca os valores referentes à remuneração variável do funcionário, para
compor o cálculo das médias.
As informações serão alimentadas automaticamente na medida em que ocorrerem os fechamentos
mensais da Folha de Pagamento.
Cadastro
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Processo de Férias
Parâmetros
No ambiente Gestão de Pessoal a regra e ordem de prioridade das médias obedece à seguinte verificação:
• Quando o conteúdo for N o parâmetro utiliza a definição de sindicato e verbas, isto é, o sistema paga
conforme definido nestes cadastros ou então por 12 meses conforme CLT.
Importante:
Após calculada a média de acordo com os meses definidos no sindicato ou na verba. Este valor será
proporcional, de acordo com os meses trabalhados.
• Cadastro de verbas e parâmetro de Sindicato: se a verba estiver com o campo média férias
preenchido com S (média do período ou parâmetro de sindicato) e o parâmetro sindicado estiver
preenchido com número de meses, será considerado o número de meses do cadastro do sindicato.
• Cadastro de verbas sem o parâmetro sindicato: se a verba estiver com o campo média férias
preenchido com S (média do período ou parâmetro de sindicato) e o cadastro de sindicato não estiver
preenchido períodos para média, será efetuado o cálculo sobre período aquisitivo conforme
determina legislação.
• Cadastro de verba com o campo média férias preenchido com número de meses para média: serão
considerados os últimos NN meses para a média, onde NN refere-se à quantidade de meses
informada.
• Cadastro de verbas o campo média férias preenchido com médias no período (SP): será considerada
a média sobre o período aquisitivo, ou seja, dividir por 12 (neste caso, NÃO será verificado o cadastro
de SINDICATO).
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Processo de Férias
Demonstrativo de Médias
Por meio desta opção é possível emitir o relatório para acompanhamento e conferência de Médias de
Férias Vencidas, Férias Proporcionais, 13º Salário e Aviso Prévio.
Clique em Parâmetros.
Preencha os principais parâmetros, como:
• Média: informe sobre qual rotina deseja emitir o demonstrativo de médias (Férias, 13º salário, Aviso
Prévio, Licença Maternidade ou todos).
• Situações a Imprimir: situações dos funcionários para o filtro do relatório.
• Categorias a Imprimir: categorias dos funcionários para o filtro do relatório.
Selecione a opção OK.
Importante:
Este relatório busca apenas as informações dos acumulados anuais, portanto caso exista pagamento de
verba que conta para média na rescisão, não será listado no relatório, porém será considerado no cálculo.
Para resolver essa situação utilize a impressão de médias disponível no próprio cálculo de férias.
9 Cálculo de Férias
O ambiente Gestão de Pessoal permite o processamento do Cálculo das Férias de todas as categorias
funcionais existentes no cadastramento de funcionários.
Vale salientar que, para o Cálculo de Férias é necessário que o Cadastro de Programação de Férias esteja
devidamente preenchido.
Importante:
O ambiente Gestão de Pessoal trabalha apenas com um mês em aberto disponível para calculo, porém é
permitido que o usuário efetue cálculo de férias para o próximo mês, visto que tal processamento é
essencial dentro da realidade do Departamento Pessoal.
Portanto, neste processo de Férias serão permitidos cálculos para o mês atual e os meses posteriores ao
registrado no parâmetro MV_FOLMES.
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Processo de Férias
Dias de Férias
Preenchido automaticamente pelo sistema, deve ser informada a quantidade de dias de férias que serão
calculados para o funcionário. Não pode ser superior a 30 dias.
Dias de Abono
Caso o funcionário tenha abono pecuniário, informe a quantidade de dias de Abono Pecuniário.
Período de Abono
Informe se o Período do Abono será antes ou depois do período de férias do funcionário.
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Processo de Férias
10 Simulação
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Processo de Férias
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Processo de Férias
Para emitir o Relatório de Férias Vencidas acesse Relatórios /Férias /Férias Venc. Mês
Este relatório emite uma relação dos funcionários com férias a vencer no mês definido pelo parâmetro Data de
Referência.
• Selecione a opção Parâmetros.
• Preencha os principais parâmetros:
― Data de Referência: data que será utilizada como período para a emissão do relatório. Esta data
será considerada para a verificação dos funcionários que possuem férias vencidas.
― Situações a Imprimir: situações dos funcionários para o filtro do relatório.
― Categorias a Imprimir: categorias dos funcionários para o filtro do relatório.
• Selecione a opção OK.
13 Geração CNAB/SISPAG
Por esta opção é possível gerar o arquivo de líquidos em Disquete para ser enviado ao banco, podendo juntar mais
de um pagamento no mesmo envio.
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Processo de Férias
14 Conclusão
Assim, você terminou o treinamento do processo de Cálculo de Férias, do ambiente Gestão de Pessoal.
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