ARTICULO3.- LIBERTAD SINDICAL: La Corporaci6n reconoce 1a libertad sindical de sus trebajadores, facilitando la incorporacién al Sindicato conforme lo consegra el ordenamiento Juridico vigente. TITULOL AMBITO DEL ACUERDO Y DEFINICIONES ARTICULO 4.-PARTES A QUIENES VINCULA: El presente ACUERDO, ‘sujeta a la Corporecién Municipal de Educacion, Salud y Atencién de Menores de Puente Alto, como empleadora y a los ttabajedores sindicalizados de la Corporacién, partenecientes a las diferentes Areas en que estos ddesarrollan sus funciones, tales como Education, Salud, Atencién de Menores, Nivel Central Centro Bibliotecario, sin perjuicio de aquellos a quienes se haga extensivos, todos o parte, de los beneficios estipulados en este instrumento ARTICULO'5.-VIGENCIA: El presente ACUERDO, regird entre el OL de agosto de 2017 y el 31. de julio de 2019, ambas fechas inclusive. ARTICULO 6.- NORMATIVA LEGAL: El presente ACUERDO se regiré por las normas establecidas en este instrumento, en el Cédigo del Trabajo y en sus leyes complementarias; en las Leyes N®19.464 yN2 20.244 con normas para el personal Asistente de la Educaci6n; Ley N® 19.070 del Estatuto de los Profesionales de la EducaciOn, Ley N® 20.501 sobre Calidad y Equidad de la Educacién; por a Ley 'N? 19.378 del Estatuto de Atencién Primaria de Salud Municipal, el Manual de Transferencias de Fondos JUNI, el decreto supremo N” 315, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de {a Corporacién Municipal de Educacién, Salud y Atencién de Menores de Puente Alto, y Ios ‘egiamentos que son parte de cada una de las leyes nombradas anteriormente. Asi como por ‘cualquiera otra norma legal que favorezca las condiciones laborales de los trabajadores. Para efectos del cumplimiento y ejecucién de los derechos y obligaciones que se sefalan en los. articulos del presente instrumento, éste, debidamente firmaco por las partes en tres ejemplares y autorizados por el Inspector del Trabajo respectivo, tendra mérito ejecutive de acuerdo a lo dispuesto en el Articulo 464 del Cédigo del Trabajo y conforme als normativa legal vigente. ARTICULO7.-_ EXTENSION DE BENEFICIOS: Los beneficios que otorgs el presente ACUERDO estén dlirigidos 0 los trabajadores afiliados al Sindicato de Empresa Corporacién Municipal de Educecién, Salud y Atenci6n de Menores de Puente Alto al momento de ls suscripcién del mismo y a aquellos ‘rabajadores que se afilien a él con posterioridad a esa fecha y una vez que cumplan una ermanencia superior a tres meses en la organizacién sindical, tenlendo derecho a los beneficios a partir del cumplimiento de aquel requisito. Los comparecientes infrascritos, acuerdan reservar solo a los trabajadores sindicalizados, aquellas ‘estipulaciones en cuyo texto se indique expresamente que serén en su beneficio. Respecto de los demas acuerdos, plasmados en este instrumento, la Corporacién podré hacerlos extensivos solo en 'amedide, que disponga de los recursos financleros y presupuestarios suficientes, iberando desde ‘yaaa la Corporacién como a sus beneficiarios, 2 dar cumplimiento a lo estipulado en el Articulo 322 Inciso segundo del Cédigo del Trabajo,Puente Alto TITULOM APLICACION TRANSVERSAL A TODAS LAS AREAS Y FUNCIONES ARTICULO 8.-SUELDO BASE BRUTO: La Corporation establece para todos los trabejadores de la Corporacién en sus diferentes Areas y funciones, estén ono sindicalizados, que tengen una Jornada de Trabajo de 44 horas semanales 0 superior, un Sueldo Base Bruto (haberes permanentes) de $ '300.000.-(trescientes mil pesos), a contar del 1 de agosto 2017 y de $350,000.-(trescientos ncuenta mil pesos) 2 contar del 1 de agosto del 2018, de tal forma que ning trabalador de la Corporacién percibiré un sueldo base inferior a ls valores acé sefialados. Para aquellos trabajadores que tengan una jornada de trabajo inferior a las 44 horas semanales Indicadas en el pérrafo anterior, percibirén como sueldo base minimo el equivalente proporcional a las horas de su Jornada de Trabajo. ‘La Corporacién pagar, asus trabajadores, lo siguiente: a eseiiaaa| tame peers | Taesases " SS ae SS ma ea [RS we “No reastable, 1DEAGOSTO DE 2018 AL 31D€JUUO DE 2019 ARTICULO9.- INCREMENTO DE SUELDOS BASE: La Corporacién incrementard e! Sueldo Base Bruto, de los Trabaladores regidos por el Cédigo de Trabajo, que estén sindicalizados, de acuerdo a {os tramos, porcentajes y fechas que se indican a continuaci 9) Para quienes perciban a julio de 2017 un sueldo base bruto mensual igual o inferior a $500.000.- (quinientos mil pesos), se les aplicard un Incremento de 3,5% a su sueldo base bruto mensual a partir del 1 de diciembre de 2017 e igual porcentaje de incremento en diclembre de 2018, ) Para quienes perciban a julio de 2017 un sueldo base bruto mensual superior a $ 500.000.- (uinientos mil pesos) e igual o inferior a $ 1.200.000.- (un millén doscientos mil pesos), s@ les = = $47.250~ 3 * = $47.280~ cwuro a 2 5 — 3 6 = 3 ee en ed 10le Alto. Conforme a este cuadro, los bonos serén pagados en los meses de junio, septiembre y diciembre de cada afio, @ los profesores Jefes que logren a lo menos los porcentajes sefialados de asistencia de ‘sus alumnos, calculados segtin el promedio de asistencia de los tres meses anteriores en cada caso. Y por grupo de establecimientos educacionales. ‘Los grupos seftalados en el cuadro anterior corresponden a los siguientes establecimientos: ESTABLEGIMIENTOS CON REISTENCIA HISTORICA BAIO 80% TICEO COMERCIAL j LICEO INDUSTRIAL GruPo1 LICEO PUENTE ALTO ‘CEIA TERESA MOYA ‘CEI.A. VOLCAN SAN JOSE ‘CELA, ANDES ELSUR ESTABLECIMIENTOS CONASSTENCIA HISTORICA ENTRE BO%Y 509% ESCUELA EJERCTTO LIBERTADOR ESCUELA ANDES DELSUR ESCUELA VILLA INDEPENDENCIA ESCUELA REPUBLICA DEGRECIA CEO NONATO COO ESCUELA OSCAR RONILA TiceoVOLCANSAN José ESTADLECIMIENTOS CON ASBTENCIA HISTORICA SOBRE ELEM CEO CHILOE! \COMPLEIO.EDUCAGONAL CONSOUDADA ‘CENTRO EDUCACIONAL NUEVA CREACIGW ESCUELA LUIS MATTE LARRAIN, ESCUELAUSPALWS. ne ESCUELALOSANDES ESCUELA CASES WEIS ESCUELA PADRE HURTADO) ESCUBAGASUELA TESCUFLA PEDRO ASTIRRE CDA CEQ SAN PEDRO } cruro2 Restrieciones al pago del bono de asistencia: a) ‘Sise detecta que durante ol trimestre respectivo existe una diferencia en las asistencias o no se ha registrado la asistencia en el libro ala hora que corresponde, el profesor jefe pierde el derecho @ recibir el bono trimestral, segin el mes de pago que correspond ») ‘Si corresponde el pago del bono, el monto de éste serd proporcional als das trabajedos por el profesor jefe en el trimestre respective, ¢) El bono esté dirgido s6lo a los profesores Jefes titulares y contrata, con excepcion de los que desempetian labores de reemplazo. ‘Antes del dia 15 de junio, de septiembre y de diciembre de cada affo, la Corporacién informaré a los establecimientos educacionales, con copia al Sindicato, del resultado del trimestre que terminé el ‘mes anterior, en cuanto al promedio de asistencia de los alumnos. aPuente Alto Tiruow APLICACIONES ESPECIFICAS SOLO A ASISTENTES DE EDUCACION ARTICULO 34, JORNADA DE TRABAJO PARA EL SIGUIENTE PERSONAL DEL AREA DE EDUCACIGI En beneficio de os “Paradocenttes, Auniliaresy Administrativos, Incluyendo a los que se desempefian en biblfotecas”, estén o no sindicalizados, tendrén una jornada de trabajo de 44 horas semanales, ‘con un tlempo de colacién de 45 minutos, considerado dentro de su jornada laboral, siempre que ‘corresponda de acuerdo a la distribucién diaria de esta, ‘ARTICULO 35.-. BONO DE ASISTENCIA DE ALUMNOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES: En beneficio de los, “Asistentes de Aula, Acistentes de Pérvulos © Paradocentes”, estén 0 no sindicalizados, que logren un porcentaje de incremento en la asistencia de sus alumnos, de los establecimientos educacionales corporativos, segdn las condiciones que se detallan a continuacin en el siguiente cuadro: TonO ANSTENCA TONS ASTER PRIMER SvEsTRE sseunoo semes SEPAGAENAGOSTO seracarwensro || FUG GEE RES PROMEDIO ASISTENCIA ALUMINOS (MARZO, ABRIL, MAYO, JUNIO YJULIo) | (AGOSTO, SEPTIEMBRE OCTUBRE, SAE AYE, NOVIEMBRE DICIEMERE) =78% PROMEDIO ESTABLECIMIENTO_|_>=78% PROMEDIO ESTABLECIMIENTO 917.000, ~exmonsosraaowors | ~enonsoearwere | som | San OMEDIESTaRLEGENTO | S-omKMONEDIOESTARLEOMENTO | S5etmns | Conforme a este cuadro, el bono seré pagado en los meses de agosto y enero a los Asistentes dela Educacién, estén 0 no sindicalizedos, que desempefien las funciones antes deseritas y que logren los porcentajes seftalados de asistencia de sus alumnos, de acuerdo al cuedro enterior. Si corresponde el pago del bono, el monto seré proporcional a los dias trabajados por el Asistente dela Educacién, que desempefien las funciones antes descritas, en el semestre respectivo, Este beneficio se comenzard a entregar en Ia liquidacion de remuneraciones de septiembre 2017. ‘Antes del dia 15 de los meses de agosto y de enero de cada afio, la Corporacién informard a los ‘establecimientos educacionales corporativos, con copia al Sindicato, de! resultado del semestre que ‘terminé el mes anterior, en cuanto al promedio de asistencia de los alunos. ARTICULO 36.- BONO POR MATRICULA: En beneficio de los Paradocentes y demés Asistentes de la Educacién, estén 0 no sindicalizados, que hayan participado personalmente en ei proceso de ‘matricula, y que en su establecimiento se cumpla alguna de las metas que a continuacidn se indican: 2Puente Alto ee 3) $ 23.000. (veintitrés mil pesos), en aquellos establecimientos en que se haya subido la rmatricula en un 536 0 mds sobre la matricula del fio anterior; 5) $ 23.000.- (veintinueve mil pesos), en aquellos establecimientos en que se haya subido la ‘matricula en un 10% o més sabre la matricua del afo anterior, €) $32.000.-(treinte y dos mil pesos), en aquellos establecimientos en que se haya subido la matricula en un 15% o mds sobre a matricue del afo anterior, El bono serd pagado en el mes de mayo del afio respectivo, @ quienes cumplan los requisites de Participacion (de acuerdo 2 némina, emitida por los Directores de cada establecimiento) € Ineremento de mstricula de alumnos sefalado como meta. Antes del dfa quince de mayo de cada aio, la Corporacién informard a los establecimientos ‘educacionales corporativos, con copia al Sindicato, del resultado del proceso de Matricula y el Porcentaje en que cada uno de ellos subié el parcentaje de Matricula, respecto al afio anterior, ARTICULO37.- FERIADO ADICIONAL PARA EL PERSONAL ASISTENTE DE LA EDUCACION: El Personal asistente de la educacién, estén o no sindicalizados, que haga uso de su feriado legal en el Periodo que medie entre el término del afio escolar y el inicio del siguiente, dispondré de un total de diez dias hébiles de feriado adicional, que se adjuntard al primero. Para aquellos trabsjedores que no alcancen a cumplir un afo en el trabojo, tendrén derecho al niimero de dias que les correspondan proporcionaimente al tiempo de vigencia de su contrato, Adicionalmente, estos trabajadores, previa coordinacién con su jefatura del establecimiento, ‘endrén derecho a un feriado acicional de cinco dias habiles, de la cual s6lo podrén disponer en el ‘mes de julio de cada fio durante las vacaciones de invierno. Para el periodo de vacaciones escolares de invierno, se implementaré una jornada especial reducida, ‘conforme a distribucién dada por el Director de cada Establecimiento, ‘ARTICULO 38,- CELEBRACION Y RECONOCIMIENTO: Del dia del Asistente de la Educacion, el dia 1 de octubre de cada afio se celebrars, en cada uno de los establecimientos educacionales, el ofe del Asistente de la Educacién, en el cual se realzard la importante labor de estos miembros de la comunidad educativa a través de las actividades que se determinen por la Corporackin. Ademés, ‘esta fecha seré destacada en el acto civico semana. Tirutov ‘APLICACIONES ESPECIFICAS SOLO PARA ATENCION DE MENORES ARTICULO 39.- BONO DE ASISTENCIA: En beneficio de todas las Directoras, Educadoras, Técnicas y ‘Auxiliates de Pérvulos de los Jardines Infantiles, con contrato de trabajo indefinido y los a plazo fjo, estén 0 no sindicalizados, que logren la meta, de un porcentaje de asistencia de sus alumnos mayor © igual a 75% por nivel (Sala Cuna, Medio y Transici6n), se pagarén, por estamento, los montos que ‘se sefialan en el siguiente cuadro: 13TeX Puente Alto ene META DESDE 75% DE ASISTENGIA DE MENORES BONO DUPLICADO “ Son (ENERO.JUNIO} DIRECTORA $5500 $1110.000.. EDUCADORA $4150. $ 3.000. TECNICO. $36,000. $7200 “AUNUAR 30.000. $ 60.000 Para efectos de su célculo, respecto de las educadoras y téenicos, cuando el nivel cumpla la meta, ¢ bono lo reciben todas laintegrantes de las salas. Los Auxiliares de Servicio tendrén derecho a est Bono de Asistencia si, a lo menos, una de las Salas que atiende, cumple la meta del 75% de asistencia. Por su parte, las Directoras recibiran el bono, si el 60% del personal perteneciente a su Jardin Infantil obtiene la bonificacién establecida en el presente articulo, Elpago seré mes ames, segiin as condiciones que se detallan a continuacién en el siguiente cuadro: MESDEPAGO _|_MES ASISTENCIA CALCUL = [Marzo Enero io Enero/Capacidad autorizada labril ___|Marzo cia Promedio Marzo/Capacidad autorizada IMeyo [Abril [Asistencia Promedio AbriV/Capacidad autorizada —_| unio Mayo [Asistencia Promedio Mayo/Capacidad autorizada Dutio unio [Asistencia Promedio Junio/Capacidad autorizada [Agosto unio [Asistencia Promedio Junio/Capacidad autorizada {septiembre (Agosto [Asistencia Promedio Agosto/Cepacidad autorizada (Octubre [Septiembre [Asistencia Promedio Septiembre/Capacidad autoriz [Noviembre [Octubre [Asistencia Promedio Octubre/Capacidad aurorizada [Diciembre [Noviembre [Asistencia Promedio Noviembre/Capacidad autoriza [Enero Diciembre [Asistencia Promedio Diciembre/Capacidad autorizad Febrero Enero [Asistencia Promedio Enero/Capacidad autorizada Restriccién al bono de asistencia de menores: Si corresponde pager el bono, el monto seré proporcional alos dias trabajadas en e! mes, ARTICULO 40. ROPA DE TRABAJO: En beneficio del personal del Area de Menores, pertenecientes. 4 los Jardines infantiles, estén 0 no sindicalizados, consistente en lo entrega de ropa de trabajo, de ‘cargo de la Corporacién, por un valor de $ 24.000.- (veinticuatro mil pesos) liquids. Adicionalmente, la Corporacion aportaré a estos trabajadores para la compra de calzado, la suma de $ 24.000.- (veinticuatro mil pesos) lquidos, a través de una Gift Card u otro medio que la Corporacién estime pertinente. Lanéming de beneficiarios corresponders a los trabajadores que estén vigentes al mes de mayo de cada aro, 14Puente Alto ARTICULO 41.- FERIADO ADICIONAL: Los trabajadores regidos por el Cédigo del Trabajo que Dresten servicios en las Salas Cunas 0 Jardines Infantiles administrados por la Corporacién, estén o no sindicalizados, tencrén derecho a un feriado de cinco dias habiles adicionales al feriado lege, del ‘cual podrén hacer uso en el mes de febrero de cada afio, exclusivamente. ‘Adicionelmente, gozardn de un feriado de una semana (cinco dias hdbiles), adicionales @ cualquier eneficio que en tal sentido entreguen las leyes y/o regiamentos, la cual s6lo podran hacer uso en el mes de julio de cade affo, durante el period de vacaciones de invierno, de tal forma que, siempre hhagan uso de ambas semanas en form continua, pudiendo disponer de éste feriado adkonal con anterforidad © @ continuacién de la semana legal de vacaciones, todo lo anterior, previa ‘oordinacién con fa jefatura de su establecimiento y conforme a la distribucion horaria y/o turnos, ‘que se establezcan con el objeto de asegurar la correcta prestacién y continuidad del servicio. tos beneficios sevialados precedentemente estarén condicionados al cumplimiento de los requisitos xigidos por la ley para hacer uso de los respectivos feriados legales, y a que el trabalador haga uso de ellos en los periodos sefialados, no siendo compensables en dinero por las partes, ni atin con motivo del término de la relacién laboral, ARTICULO 42.- JORNADA DE TRABAJO: Los trabajadores que se desempefien en los jardines infantis del Area de Atencién de Menores, estén 0 no sindicalizados, tendrén las siguientes Jornadas de trabajo: 3) Ingreso 8:00 horas y salida a las 17:00 horas, 'b)_Ingreso 8:30 horas y salida a las 17:30 horas, )Ingreso 10:00 horas y salida a las 19:00 horas. Dichas jornadas, podrén ser modificadas por necesidades del Area, debidamente justificades. {2s Jornadas sefialadas en el presente erticul, serdn slo aplicablet a los trabajadores que desempefien funciones en al Area antes indicada, y que cuenten con contrato por 6 meses o més de vigencia, y cuya distribucién se acordard con el trabajador. Con todo, excedido este tiempo de trabajo, se deberén pagar las horas extraordinarias que orrespondan, conforme el recargo legal que le sea aplicable. Tiuto vt APLICACIONES ESPECIFICAS SOLO PARA TRABAJADORES NIVEL CENTRAL Y CENTRO BIBLIOTECARIO ARTICULO 43 PERMISO ENTRE FERIADOS: Los trabsjadores del Nivel Cental y Centro Eibliotecario regidos por el Céuigo del Trabajo, con contrato Indefinido, estén o no sindicalizados, odrin hacer uso de un dia hab al aio, pagado, no acumulable con el del alo siguiente, pera ser uulizado entre feriados, en la medida que sea asegurads la continuidad y calidad del serico, lo que deberé ser coordinado con su jefatura directa 15El uso de este dia, serd descontedo de los dias de feriado adicional, establecidos en el Articulo 42, de este acuerdo. ARTICULO 44. PERMISO POR CUMPLEANOS: Pare los trabajadores del Nivel Central y Centro Eiblictecario,regidos por el Cédligo del Trabajo, con contrato indefinido, estén no sindicalizados, ‘tendran derecho a disponer de un dfa bre remunerado, el dia de su cumpleatios, si éste fuera hdell Y estuviera cumpliendo su jomada ordinaria de trabajo. En caso que la fecha dol cumpleaiios del ‘rabajador coincida con un dia feriado legal o un 29 de febrero, este podré utilizarlo el dfa hail Siguiente de su jornada de trabajo en las mismas condiciones antes sefialadas. Fl uso de este dia, seré descontado de los dias de feriado adicional, establecidos en el Articulo 42, de este acuerdo, ARTICULO 45.- FERIADO ADICIONAL: Los trabajadores del Nivel Central y Centro Biblictecario regidos por el Cédigo del Trabajo, con contrato indefinido, estén 0 no sindicalizados, tendrén derecho a un feriado adicional remunerado de cinco dias al ao, los que podrén utilizar en forma fraccionad 0 continue, pero una vez que hayan usado previamente el feriado legal. Estos dias no Serén acumulables de un afo a otro, le serén descontados el inter-feriado y cumpleafios que haya hecho uso, y no serén compensados en dinero bajo ninguna circunstancia, durante la vigencia de la Felacin laboral como tampoco en el finiquito al término de la relacionlaboral del trabajador ARTICULO 46.- TURNOS EN BIBLIOTECA: La Corporacién implementaré para el Centro Bibliotecario, un sistema de turnos rotatives, que aseguren el funcionamiento y correcta ejecucién de sus servicios. Asimismo, se establece como beneficio para los trabajadores del centro bibliotecario, estén o no sindicalizados, que el horario destinado a colacién sera parte de su jornade diaria de ‘trabajo, el cual se llevaré a cabo conforme a la distribucién y turno dados por la direccién de! establecimiento. ‘Tiruto vin DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 47.- COMPROMISO: La directiva del Sindicato se compromete a no presentor nuevos Petitorios de beneficios adicionales a los ya establecidos en este Acuerdo Marco, para aplicarlos durante la vigencis de este instrumento. Cumplido un afio de vigencia de este instrumento, se ‘evisarén las eldusulas del mismo solo con la finalidad de verificar que se haya logrado el objetiva y espiritu de sus disposiciones, no correspondiendo modifiear, suprimir ni alterar su contenido. ARTICULO 48.- TRASCENDENCIA DEL ACUERDO: Los compromisos contenidos en el presente Acuerdo Marco, trasclenden los periodos de duracién en las cargos de quienes comparecen, tanto Fespecto a los Directivos de la Corporacién, como a los Dirigentes Sindiceles, por cuanto son las Instituciones que representan las que se obligan con sus firmas. 16ARTICULO 49.-. COMPETENCIA: Frente a posibles errores y/o diferencias de Interpretacién respecto Ge las disposiciones contenides en este instrumento, las partes acuerdan someter su decision a los Tribunales del Trabajo cle Puente Alto, ‘ARTICULO 50.- NATURALEZA DEL ACUERDO MARCO: Las partes que comparecen dejan expresa constancla que el presente Acuardo Marco no es ninguna forma de negoclacion colectWva, ni este documento conforma un convenio 0 contrato colectiv, ell, en razén de que la Corporacion, de conformidad # lo dispuesto en el inciso 3° del Artculo 304 del Cécigo del Trabajo vigente, y en dictémenes de autoridades competentes, esta legelmente Inhabilitada pira dar existencia @ una ‘negociacién colectiva ARTICULO 51.- BONO ACUERDO MARCO: La Corporacién pagard, 2 cada trabajador que se encuentre afiiado al sindicato al dia 31 de julio de 2017, un bono ascendente a la suma total por $200.000.- (dasclentos mil pesos) liquides, e! que se pagaré en dos cuotas, la primera de $100,000. (Gen mil pesos), el die 30 de septiembre 2017 y la segunda de $ 100.000.- (cien mil pesos), el 31 de marzo 2018. IN CODINA POWERS eral de la Corporaciért —iizalde y Presidghte de a Corporacién Secretaria Gel p eippDlg Educacién, Salud y Atenci6n Nala€ Educacién, Salud y Atenci6n EEN EES dann ant de Menores de Puente Ato Munigpal de Educacién, Salud y Atencién de Menores de Puente Alto 0