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autoservicios.
Existen instituciones que hasta el día de hoy solo ven hacia el beneficio de su
economía y no en las causas o problemas que enfrenta sus empleados por
consecuencias de un mal manejo en la organización o no están satisfechos en
su ambiente laboral, debido a los problemas que surgen al desarrollar su
trabajo y que por consecuencia los perjudica su vida laboral y social obteniendo
de todo ello el estrés laboral.
Jornada de trabajo.
Manuel Alonso Olea dice que por “jornada de trabajo se entiende el tiempo que
cada día se dedica por el trabajador a la ejecución del trabajo” (1974:124).
Días de descanso.
Descanso semanal.
Prima dominical.
Descansos obligatorios.
Con independencia del día de descanso semanal, la LFT establece días de
descanso obligatorios claramente establecidos en el artículo 74, los cuales, por
sucesos nacionales, internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el
trabajador debe descansar.
Vacaciones.
Los días de descanso se crearon para que el trabajador recobrara sus energías
gastadas y pudiera también convivir con su familia. Sin embargo, es necesario
que exista un mayor periodo de descanso continúo, pues ello:
Prima vacaciones.
Aguinaldo.
Utilidades.
Salario mínimo.
Existen prestaciones que integran el salario y son todas aquéllas que recibe el
trabajador por el servicio prestado: El salario se integra con los pagos hechos
en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo (artículo 84, LFT).
Según las estadísticas más recientes, México encabeza la lista de países con
mayor tasa de estrés laboral, con cerca de un 40% de empleados afectados,
mientras que en Europa la tasa media es del 28%. Para hacernos una idea de
la magnitud de éste problema, tan sólo en EEUU, el estrés en el trabajo
ocasiona pérdidas anuales de más de 150.000 millones de dólares, debido al
ausentismo laboral y la merma de las capacidades productivas de aquellos que
lo sufren. La OMS ya define el estrés laboral como una "epidemia mundial" a la
luz de los datos estadísticos, que desvelan que éste particular tipo de estrés
está llamado a convertirse en la nueva epidemia del siglo XXI.
Las estadísticas señalan que los varones tienen mayor probabilidad de sufrir
estrés laboral que las mujeres. En lo que se refiere a la edad, los jóvenes de
entre 18 y 30 años parecen ser los más propensos a sufrirlo.
Entre las causas más comunes destacan las presiones por parte de superiores
y clientes (con un 36%), seguidas de la falta de estabilidad laboral (miedo a ser
despedidos), la excesiva carga de trabajo y las presiones financieras.
and Organizational Psychology. New Jersey: John Wiley & Sons. Inc.
and Organizational Psychology. New Jersey: John Wiley & Sons. Inc
76, 398-407.
Toronto.