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Sumario.
1. Las fuentes del Derecho: La Constitución de 1978. La ley y sus diferentes tipos.
Objetivos.
Cuando se habla de fuentes se tienen en cuenta, en primer lugar, las fuerzas sociales
que producen de manera legítima dentro de una organización jurídica los distintos
vez la producción de otras normas”. Las fuentes del derecho, son todas aquellas de
las que se extrae el derecho. Si queremos obtener un concepto más técnico, diremos,
que es una fuente del derecho (o fuerza social con facultad normativa) todo de donde
− Poder legislativo
− Costumbre
Las fuentes del derecho son por este orden: (artículo 1.1 del Código civil)
1º. Ley
2º. Costumbre
Las fuentes se regulan constitucionalmente, y para ello hay que tener en cuenta un
principio constitucional de validez, que es el Principio jerárquico de las normas:
cualquier decreto.
a) La Ley.
La ley es una regla del derecho dictada de manera reflexionada y solemne por la
de ley es uniforme, en ocasiones se denomina ley a todas las normas que sean
escritas o no, otras veces vista en sentido amplio equivale a derecho objetivo,
regulando todas las normas del ordenamiento jurídico. El tratamiento que hace el CC
en su artículo 1. 1 engloba todas desde la Carta Magna, hasta las leyes ordinarias, y
decretos y decretos legislativos. Resumiendo ley es aquella que emana del poder
legislativo.
− Constitución
− Ley ordinaria
− Decreto ley
− Orden ministerial
− Reglamentos.
• Nivel estatal:
Normas estatales.
Los Tratados Internacionales, art 1.5 del CC. Art 96.1 CE.
b) Derecho derivado.
Notas esenciales
refrendada por el pueblo español, por ello el art 66.1 dispone que las Cortes Generales
organismos supranacionales, sin que ello signifique que el Estado español deje de ser
soberano. “ Al amparo de este precepto y mediante la Ley Orgánica 10/1985 de 2 de
normas que son incompatibles con la misma y que estuvieren vigentes en ese
exclusivamente cuando tenga dudas acerca de una norma, que deba aplicar a
un caso concreto.
7. Recurso de amparo. Único recurso que puede ser interpuesto por los
públicos.
aprobación, modificación y derogación de las mismas. y por las materias que regulan.
Las primeras exigen la mayoría absoluta del Congreso sobre el conjunto del proyecto.
Corona.
Leyes autonómicas.
autonómicas.
Comunidad Autonómica. No vale más ni menos que la estatal, pero sólo podrá
Decreto legislativo.
Las Cortes generales pueden delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con
rango de ley sobre materias que no se exija Ley Orgánica ( art 82 al 85, a eso se llama
Decreto legislativo).
b) Órdenes. Dictadas por las comisiones delegadas del gobierno o por cada
Ministro.
Tratados internacionales.
celebrados forman parte del ordenamiento jurídico español. Son fuente, sin necesidad
Reglamentos. Es una norma general vinculante para todos los Estados miembros y
directamente aplicable, sin que se tenga que hacer ninguna adaptación, y su entrada
en vigor implica que sea inaplicable el Derecho interno del país en cuestión.
Directivas.
Es igualmente una norma general, pero a diferencia del Reglamento concede un plazo
significa que el Estado miembro es quien debe según sus normas internas determinar
La costumbre
leyes para aplicar. “La costumbre es la norma jurídica elaborada por la conciencia
social mediante la repetición de actos realizada con intención jurídica” (Vid. Sentencia
18 de abril de 1951).
Es una norma que aunque y generalmente empieza de forma casual, su uso repetido y
cuenta lo previsto en el artículo 1.3 del Código civil: “la costumbre sólo regirá en
defecto de ley aplicable, siempre que no resulte contraria a la moral o al orden público,
− Es subsidiaria
el sector que prohíbe el uso de barba a los trabajadores en contacto directo con el
contacto directo con el público llevan bigote y perilla de largo superior al suyo por lo
Constituyen una fuente de derecho, y son como señala Albaladejo las Ideas
fundamentales que informan el derecho positivo español que se contienen en las leyes
Constituyen la última fuente del derecho y con ella se llenan las lagunas o vacíos que
aplicación de los mismos deberán serlo cuando proceda por el Tribunal en cuestión.
De ahí que cuando le conste al juzgador la existencia del mismo, la falta de la ley y
no haya sido alegado, por la misma libertad que tienen los Tribunales en general de
fallar cada caso según la norma que consideren procedentes, en virtud del principio
iura novit curia, que es es un aforismo latino, que se traduce en que el juez conoce el
derecho, de manera tal que el juez conoce el derecho aplicable y, por tanto, no es
necesario que las partes prueben en una litis lo que dicen las normas.
El principio, sirve para que las partes se limiten a probar los hechos, y no los
los hechos, pero puede ampararse en ese principio para aplicar un derecho distinto del
Funciones.
Tribunal Supremo
sus sentencias.
Concepto de jurisprudencia.
por estos y de uniformar los criterios. En España es la del Tribunal Supremo. Señala
Tribunal Supremo por las que se revela el modo uniforme de aplicar el Derecho “.
fuentes. Vid. Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2001. De ahí que
del ordenamiento jurídico. No está entre las fuentes, pero las complementa”.
norma posterior.
norma.
http://drept.unibuc.ro/dyn_doc/relatii-internationale/cds-privat-2015-Leccion-2-Fuentes-de-
Derecho.pdf
modo que garanticen el pago del precio, como el pacto de reserva de dominio.
2.2. LA COMISIÓN MERCANTIL
—Es un contrato muy relacionado con el mandato,forma especial de mandato,
cuando el
objeto es una gestión de tipo mercantil.
—Derecho romano mandato + precio contrato consensual, bilateral y oneroso.
—Se desarrolló en nuestro Derecho con la ampliación de las relaciones
comerciales, cuando el
comerciante no puede realizar personalmente todas las gestiones, primer paso es
la creación de
factorías en diferentes plazas a cargo de un factor que realizaba las gestiones
comerciales a
cambio de una retribución se rige por las reglas del mandato, finalmente se
constituye en un
contrato especial de tipo mercantil se configura mediante los usos mercantiles,un
comerciante
(comitente) encarga a otra persona (comisionista), la realización de gestiones de
tipo
mercantil.
2.3. LA COMENDA O DEPÓSITO MERCANTIL
—Se realiza entre un particular y mercaderes dentro de la práctica mercantil es
paralelo
al depósito entre particulares, depósitos de dinero en manos de cambistas,
cambiadores y banqueros comenda o depósito bancario.
—En la Península, referencias a monederos, cambistas y cambiadores desde el
siglo X (zona
catalana) y siglo XIII en el resto de los territorios.
—Configuración inicial :entre las figuras que surgieron en torno a las dificultades
del tráfico
mercantil y a la imposibilidad por parte del comerciante de realizar todas las
transacciones
personalmente.
Comenda negocio jurídico por el cual una persona (comendador, accomendator,
socius stans,
etc.) entrega un capital (en dinero o mercancías) a otra persona (tractador,
portador,
accomendatarius), con el fin de que negocie en el tráfico mercantil y participar en
las ganancias,
según los pactos que entre ellos establezcan.
—Inicialmente se constituyen sociedades para una única operación y después se
disuelve,
posteriormente presentan permanencia.
—La comenda mercantil siempre tuvo un fin lucrativo y fue un negocio basado en
la confianza.
—En España, no se puede precisar el momento en el cual surgen los depósitos
bancarios, en la
zona catalana ya se inician en el siglo XIII
—En Castilla no se procederá a establecer la naturaleza jurídica de estafigura
hasta el siglo XV,
incremento de la práctica del depósito bancario en el siglo XVI.
Los negocios más habituales:
- Los banqueros especulan con el dinero depositado dando un interés al
depositante.
- Préstamo el depósito de feria a feria, por el que se cobraba también un interés.
- Para eludir estas prohibiciones, se arbitran diferentes negocios jurídicos que
esconden la causa
del préstamo o el depósito con interés (ejemplo: el contrato trino).
2.4. EL CONTRATO DE TRANSPORTE MERCANTIL
—El transporte mercantil es históricamente un acto accesorio o complementario
de la compraventa
mercantil.
—Características del contrato:
Intervienen: el cargador (o remitente) y el porteador (o transportista) y el
consignatario (o
destinatario).
El documento en el que se fija el contrato de transporte terrestre de mercancías es
la carta de
Resumen:
Tomado de la pasta: "Instituciones de Derecho Mercantil, nace a los veinticinco
años de graduación universitaria y de las fichas elaboradas por el Dr. Edmundo
Vásquez Martínez cuando pertenecía al claustro de catedráticos de la Facultad de
Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala en el
año de 1971. Su autor, al redactar "Instituciones de Derecho Mercantil" tuvo en
mente a los estudiantes de la materia de las distintas universidades del país, a los
empresarios en general pero con una profunda dedicación hacia los pequeños
empresarios, ya que con este pretendía de una forma metódica, clara y sencilla,
dar a conocer los principios o elementos del Derecho Mercantil guatemalteco y no
olvidando también a los profesionales. El Código de Comercio de 1970 se
encuentra vigente a nuestros días, en el entendido que se le han incorporado
reformas, mismas, que en algún momento afectaron el contenido de la presente
obra en una mínima parte, dentro de estas se tiene, las que se le hicieran a los
Artículos 8, 211, 2012, al Artículo 215 se le adicionaran los incisos 5to. y 6to., de la
misma manera el contenido de los artículos 218, 221, y los que van del 280 al 291
entre otros. Aún con las reformas incluidas al Código de Comercio, y por tratarse
de una obra inédita el contenido de la obra se mantiene con su riqueza original y
como un homenaje al Dr. Edmundo Vásquez Martínez, se edita esta nueva
edición."
http://derecho.isipedia.com/optativas/historia-del-derecho-privado-penal-y-procesal/15-
instituciones-de-derecho-mercantil
TIPOS DE SUBORDINACIÓN:
• Subordinación jurídico personal: implica que el trabajador debe cumplir las órdenes del
empleador: debe cumplir un horario, hacer determinadas tareas, trabajar determinados días, etc.
• Subordinación económica: se produce cuando se configuran alguno de los siguientes hechos:
a) el trabajador no es propietario de los bienes de capital (ni herramientas de trabajo) con los que
trabaja.
b) el trabajador recibe por su trabajo un salario de subsistencia, que no es igual al producto de su
trabajo (concepto de plusvalía). Dicho salario es un “salario alimentario”, no implica una relación
de cambio igualitaria.
c) el trabajador no participa ni de las pérdidas ni de las ganancias de la organización para la cual
trabaja. Tampoco es responsable por los riesgos de explotación.
En el caso de un accidente de trabajo, en el cual el trabajador dañe la producción o
alguna herramienta o máquina de trabajo, no responderá por ello con su patrimonio personal,
salvo que actuase con dolo (intención de hacer daño). Sólo puede ser sancionado, suspendido
económicamente, o en su caso, despedido.
• Subordinación técnica: el trabajador debe realizar las tareas de acuerdo a
las especificaciones técnicas de su empleador (modo de realización de una tarea determinada).
Establece el Art. 86 de la ley de CT: “El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se
le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes”
CLASE 26/08/03
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Concepto: se entiende por fuentes del derecho laboral, todas las distintas manifestaciones
concretas del derecho del trabajo (es decir todas aquellas situaciones en las cuales se haya
aplicado el derecho laboral).
Tipos de fuentes:
• Fuentes formales u obligatorias.
• Fuentes materiales o no obligatorias: son ejemplos de este tipo de fuentes: la doctrina, la
jurisprudencia, el precedente jurisprudencial, la jurisprudencia administrativa.
2. Principio del mínimo inderogable: Las leyes establecen para los trabajadores, beneficios
mínimos “inderogables” por los convenios; pero estas leyes pueden ser dejadas de lado en tanto el
convenio establezca un beneficio mayor. La inderogabilidad de las leyes laborales es relativa.
4. Principio de IN DUBIO PRO TRABAJADOR: este principio está regulado por el art. 9 de la ley de
CT, en su párrafo segundo, que establece: “Si la duda recayese en la interpretación o alance de la
ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”.
5. Principio de irrenunciabilidad:
El art. 12 de la ley de CT, establece:
“Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en
esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción”
Este principio se aplica: al ingreso del trabajador, durante la vigencia del contrato de trabajo, y al
momento de su extinción.
Es un principio…:
• de interpretación: pues, todo lo que diga o haga el trabajador y que implique la renuncia a
alguno de sus derechos establecidos en la Ley, los estatutos o convenios, debe ser considerado
como NO DICHO O HECHO. EL TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A SUS DERECHOS.
• de forma:
* Excepción a la irrenunciabilidad:
Está dada por los acuerdos conciliatorios celebrados ante el ministerio de trabajo o ante el juez
laboral competente. Una vez homologado, el acuerdo tiene efecto de “cosa juzgada”, es decir que
actúa como una sentencia, razón por la cual el trabajador no puede hacer ningún reclamo más al
respecto. Los acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios están regulados por el art. 15
de la ley de CT.
6. Principio de la continuidad del vínculo: “En caso de duda, se debe optar por la continuidad del
contrato de trabajo”. Este principio debe aplicarse en pro del trabajador. Un ejemplo de su
aplicación se da en la interpretación de la causa de despido. Según la ley (art. 242), hay justa causa
cuando:
• Hay incumplimiento de una de las partes de las obligaciones del contrato de trabajo.
• Dicho incumplimiento es tan grave, que impide la continuación de la relación laboral.
“La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el
carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso”.
7. Principio de la onerosidad: “el trabajo no se presume gratuito” (art. 115 de la ley de CT).
Si el empleador invoca que el empleado ha trabajado gratuitamente (ya sea de mutuo acuerdo o
en contra de la voluntad del empleador) deberá demostrarlo con pruebas contundentes. Caso
contrario, se aplicará el artículo de la ley anteriormente mencionado.
8. Principio de la no discriminación:
El art. 17 de la ley establece: “Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad”.
EL CONTRATO DE TRABAJO
CARACTERÍSTICAS:
1. Características particulares:
• La subordinación (característica esencial): se concreta en la obligación del trabajador de acatar
las órdenes del empleador en la ejecución del trabajo (subordinación jurídica personal), las
directivas técnicas (subordinación técnica). Además se manifiesta en el hecho de que el trabajador
obtiene su sustento del salario y es ajeno a la propiedad, al riesgo de la explotación (dependencia
económica).
• La profesionalidad: implica que la tarea objeto del contrato constituye el medio habitual de vida
del trabajador; con ello quedan excluidas la colaboración ocasional prestada por razones de
amistad, vecindad, etc.
• Continuidad: el contrato de trabajo supone prestaciones sucesivas, condicionadas a la índoles de
la actividad a realizar o limitadas en su duración por convención de partes.
2. Características generales:
• Es oneroso: ambas partes pretenden sendas prestaciones, el empleador la actividad del
trabajador, y éste, a su vez, el salario.
• Bilateral perfecto: pues genera obligaciones recíprocas para ambas partes, de modo que ninguna
de ellas puede exigir su cumplimiento si no demuestra, por su parte, haberlo cumplido.
• Consensual: se perfecciona con el sólo y mutuo consentimiento de las partes. Cuando no existe
la forma escrita (lo más común), el consentimiento acontece con la simple asunción del cargo por
parte del trabajador que se concreta a través de la prestación de servicios.
• No formal: pues la ley no señala forma determinada para su celebración. No hay nulidad por
vicio de forma.
• Conmutativo: …
• De tracto sucesivo: el contrato de trabajo se cumple a través del tiempo, día a día.
Los contratos de tracto sucesivo, como el de trabajo, tienen dos características fundamentales:
a) Se puede distinguir entre contrato y relación, es decir, entre el negocio y la efectiva prestación
del servicio).
b) Cuando se determina la nulidad del contrato, ésta corre para el futuro, es decir que todos los
actos anteriores son válidos.
RELACIÓN DE TRABAJO:
Concepto: es la efectiva prestación de servicios, ejecución de obras o actos, en condiciones de
subordinación a cambio de un salario. Ver art. 22 de la ley de CT.
EGRAFIA
http://www.apuntesfacultad.com/derecho-laboral-resumen.html