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AÑO: 2018
1. La Cultura Organizacional de la empresa donde practicas
Senati - Sullana
Taller de Senati
Porque tiene tiene un buen ámbito laboral en el mercado y tiene excelentes carreras a escoger, además de sus beneficios a
empresas muy reconocidas por el prestigio empresarial, así también es una Instituto muy reconocido y buscado por las
empresas.
e) ¿Cuáles son tus metas propuestas en base a la carrera que te encuentras estudiando?
Culminar mi carrera con un buen desempeño laboral para así poder salir al campo laboral para trabajar unos
años juntar mi dinero y después formar mi propia empresa para así darles empleo a diferentes personas que se
desempeñen en su ámbito laboral de acuerdo a los beneficios de mi empresa, también poder apoyar a técnicos
para que puedan hacer sus respectivas prácticas.
2. La Calidad Total
a) Indica el módulo ocupacional (que te encuentras estudiando en este momento)
Electrotecnia
b) b. Ahora que ya conoces tu módulo ocupacional, vamos a aplicar los 14 Puntos de Deming. Observa los
14 puntos de Deming y de ellos selecciona dos. Uno que consideres que sí se aplica (describiendo
cómo lo aplican); y otro que consideres no lo aplican, mencionando por qué piensas que no lo aplican y
qué se podría hacer para aplicarlo.
a) Indica de todas las tareas que has desarrollado dentro de tu módulo formativo la que
mayor dificultad has tenido al desarrollarlo.
Tipos de empalmes
c. Ahora elabora una lista de chequeo, registrando esos 5 problemas, los cuales analizarás
durante la semana las veces que se genera el problema en el grupo de clase conformado por 20
alumnos. Debes obtener el total por cada problema y por semana tomando como base el formato
que se muestra en el manual
CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES:
Conclusiones:
En las organizaciones competitivas uno de los puntuales es la participación amplia a los trabajadores entre las formas de lograr
ello se cuentan con herramientas tales como los sistemas de sugerencias, el emporwerment y los círculos de calidad.
En sistemas de retribución basados en los resultados de la empresa en su conjunto, la contribución que cada trabajador y
directivo hagan a la obtención de tales resultados cuenta y mucho. Por lo que conforman y participar activamente en los Círculos
de Calidad más que un derecho es una obligación.
Recomendaciones:
Aplicar los Círculos de Control de Calidad debería ser uno de los mayores desafíos para las empresas latinoamericanas, y en
especial para los entes gubernamentales, urgidos de mejores resultados.
El empresario o gerente integral debe tener en cuenta la educación previa de sus trabajadores para conseguir una población
laboral más predispuesta.
BIBLIOGRAFIA: