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PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE
MEJORA
PREMACIA DE LA CONSULTA Y
CONTINUA
REALIDAD PARTICIPACIÓN
EVALUACION DEL
RESPONSABILIDAD
SGSST (Art 43° SOCIAL
DEBER MORAL
Ley 29783)
CONVENIENCIA VENTAJA
ECONÓMICA COMPETITIVA
Conceptos básicos
POLÍTICA OBJETIVOS
SST SST
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo
CONTROLES
PREVENCIÓN DE RESPONSABILIDAD
LESIONES Y SOCIAL
ENFERMEDADES EMPRESARIAL
Conceptos básicos
PELIGRO
RIESGO
Conceptos básicos
FISCALIZACIÓN PROCESO
SANCIONADOR
¿Qué es Auditoría?
Mejoramiento Continuo
AUDITORES
Presentación Justa
¿Cómo auditar el SGSST?
Auditoría del Sistema de SST
CRITERIO DE AUDITORIA
Criterio de Auditoría:
• Plan de Auditoría
• Lista de Verificación
Preparar auditoría • Otros documentos de trabajo.
de campo • Asignar trabajo al equipo auditor.
Etapas de la Auditoría
Reunión de apertura
Comunicación.
Funciones guías y observadores.
Inicio
Inicio
Revisar Documentos
Preparación.
INFORME Aprobación y Distribución.
Actividades
complementarias
FIN
LA LISTA DE VERIFICACIÓN
Herramienta
Identificar
INTERRELACIONES RECURSOS
Verificar
IMPLEMENTACIÓN
MEJORA SG SST
EFICACIA SG SST
LA LISTA DE VERIFICACIÓN
OBJETIVO
CONTENIDO
PRESENTACIÓN DE LOS EQUIPOS AUDITOR Y AUDITADO
OBJETO Y ALCANCE DE LA AUDITORÍA
RECOFIRMAR EL PLAN QUE SE VA A INICIAR
RECORDAR FECHA DE REUNIÓN DE CIERRE
VALIDAR LOS MEDIOS LOGÍSTICOS
METODOLOGÍA DE LA AUDITORÍA
CONFIDENCIALIDAD Y COMUNICACIÓN
SEGURIDAD Y EMERGENCIA
FUNCIONES PARTICIPANTES
Recolección de la Información
Conclusiones de Auditoría
Redacción de hallazgos
Incumplimiento de un
requisito
Requisito
Problema Evidencia Hallazgo
asociado
Generación de Hallazgos
EVIDENCIA Vs.
CRITERIOS
NO
CONFORMIDAD
CONFORMIDAD
MEJORA
Caso 1
EJEMPLOS DE EVIDENCIAS
EQUIPO EN FUNCIONAMIENTO
CONDICIONES DE OPERACIÓN
REGISTROS
ESTADÍSTICAS / INDICADORES
ACTOS
SUBESTÁNDARES
Información N°1
Información N°2
Información N°3
RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
FUENTES DE INFORMACIÓN
D.S. N° 014-2013-TR
Requisitos:
1.- DNI
2.- RUC/CE
3.- Recibo luz, agua, teléfono.
4.- Título profesional.
5.- Habilitación en el colegio
profesional.
6.- CV documentado.
7.- Experiencia no menor de 5
años.
8.- Experiencia no menor de 4
años, 2 de ellos en SGSST o SIG y
con 160 horas de trabajo de
campo.
9.- Aprobación del curso de SIG.
10.- Postgrados, cursos de
especialización
INFORME
CONTENIDO
PROCESOS AUDITADOS
PERSONAL ENTREVISTADO
AUDITOR LIDER, EQUIPO AUDITOR
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES DE MEJORA
CONCLUSIONES DE LA AUDITORIA
Perfil del auditor
EDUCACIÓN
FORMACIÓN
HABILIDADES
EXPERIENCIA
Competencia de los Auditores
ATRIBUTOS PERSONALES
Persiste Perceptivo
Seguro
Decidido Diplomático
Competencia de los Auditores
Mejoramiento Continuo