ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

MELISSA LORENA RODRIGUEZ CORDOBA

FICHA
1622148

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MARIO NADER VILLA

SENA
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
 SOLUCION
Nombre del trabajador: Angelina Pérez
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Aux de transporte: $0
Trabajo 365 días en el año 2015.
Se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de
la siguiente forma:
Cesantías:
Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre el 02 de junio hasta el 31 de
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por este concepto es:
 Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000.

 Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
Prima de Servicios:
Equivale al valor del salario devengado de $2.500.000
La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir en junio el 50% y el
otro 50% en diciembre la operación sería:
 Prima: De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015, 15 días de salario.
($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000
Vacaciones:
estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
En este caso la señora Angelina Pérez cumplió con un año laboral el 02 de junio de
2015, en dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para
el respectivo pago se contabiliza por fracción de cada año para 2015.
Fecha: 02 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015
Total días: 209
Valor por pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 = $725.694.
LIQUIDACION DEL CONTRATO LABORAL
SALARIO BASE DE LIQUIDACION
Salario mensual: $2.500.000
Aux Transporte: $0
SALARIO TOTAL PROMEDIO
$2.500.000
VALOR TOTAL LIQUIDACION
Cesantías: $2.500.000
Intereses cesantías: $300.000
Prima de servicios: $1.250.000
Vacaciones: $725.694
TOTAL A PAGAR: $4.775.694