Inteligencia relacional – A habilidade de mobilizar pessoas e recursos em prol de

um objetivo comum potencializa a criatividade, a inovação e a geração de

resultados acima da média.

Na vida real as pessoas ainda sofrem por criar laços que realmente valham a
pena – A chamada “inteligência relacional”. O termo foi cunhado pelas
pesquisadoras Erica Dhawan e Saj-Nicole Joni, especialista em liderança e
carreira, que escreveram juntas o livro Get Big Things Done: the Power of
Connectional Intelligence (Faça grandes coisas: o poder da inteligência
relacional). Acreditam que, nos próximos anos, a habilidade será tão importante
e revolucionaria quanto a inteligência emocional no passado.

Essa nova inteligência é uma espécie de “networking objetivo”, que se vale dos
relacionamentos para gerar inovação, aprender e alcançar resultados com mais
rapidez e qualidade.
Segundo a pesquisadora Erica Dhawan, a inteligência relacional é composta de
cinco atitudes básicas:
Atitude 1: CURIOSIDADE – Eu procuro explorar diversos ângulos de um
problema em busca de uma nova perspectiva?
Atitude 2: COMBINAÇÃO – Eu costumo reunir diferentes ideias, recursos e
produtos e combiná-los para criar novos conceitos?
Atitude 3: COMUNIDADE – Como é minha relação com minha comunidade?
Eu poderia me conectar com mais e diferentes pessoas para desenvolver novas
ideias?
Atitude 4: CORAGEM – Eu fujo de conversas difíceis ou procuro encorajar
esse comportamento em minha equipe?
Atitude 5: COMBUSTÃO – Eu tenho mobilizado e encorajado minhas redes a
pensar diferente também?

Ação e relação
Três passos para desenvolver a IR
1. Conquiste a confiança dos colegas – Nós nos relacionamos melhor com as
pessoas em quem confiamos. E tornar-se confiável no trabalho passa
primeiro, pelo comprometimento com as metas.
2. Pratique a inovação sem contrariar a cultura da companhia – Você deve
trabalhar dentro dos limites da empresa no que diz respeito à tomada de
riscos, uma das maneiras de fazer isso é desenvolver grupos de afinidades
para identificar as questões em que cada área pode ajudar, assim, os riscos de
um projeto dar errado são reduzidos.
3. Explore vários tipos de ferramenta de conexão – Crie ou busque
comunidades fora do trabalho para entrar em contato com pessoas com
interesses em comum, vale entrar em grupos de discussão no Facebook,
Linkedin e Whatsapp, acompanhar hashtags no Twitter e fazer parte de
fóruns especializados.