Iluminación

La iluminación Es aquel sistema de iluminación cuya principal finalidad es facilitar la

visualización de las cosas en unas condiciones aceptables de eficacia, comodidad y
seguridad.

El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay luz
suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo
tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.
Al tratar este tema se debe atender a varios factores muy importantes: intensidad,
distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa.
La intensidad, o grado de brillantez, es el factor que más a menudo se relaciona con la
iluminación. No obstante, aún no se sabe hasta qué punto una buena iluminación
contribuye al rendimiento. Sin duda el nivel óptimo depende de la índole de la tarea que
va a ejecutarse.
La magnitud del contraste entre el objeto y el ambiente general influye en la intensidad
luminosa que se necesita. Mientras menor sea el contraste, mayor deberá ser la brillantez.
El resplandor es otro factor que se combina con la intensidad, lo mismo que el tipo de
iluminación.
Otro factor es la distribución de la luz en la sala o en el área de trabajo. Lo ideal es que la
luz se distribuya de manera uniforme en todo el campo visual. La iluminación de un área
de trabajo a una intensidad mucho mayor que la del área circundante, con el tiempo
causará fatiga ocular.
Otro factor que produce la agudeza visual y ocasiona fatiga es el resplandor, que se debe a
una luz de mayor intensidad de aquella a la que está acostumbrado al ojo. La brillantez
proviene de una fuente luminosa o de superficies muy reverberantes. Este produce más
equivocaciones en trabajos delicados en un lapso de apenas 20 minutos. No sólo ocasiona
fatiga visual sino también disminución visual.
Una luz demasiado brillante puede atenuarse o excluirse del campo visual del trabajador.
A éste se le puede dar viseras o sombreadores. Pueden suprimirse las zonas demasiado
reverberantes.
El mejor sistema de evitar el resplandor consiste en iluminar uniformemente el área de
trabajo.
En la iluminación repercute igualmente la índole de la fuente de luz. Se distinguen tres
tipos que suelen utilizarse en el hogar, la oficina y las fábricas; la lámpara incandescente
normal, la luz fluorescente y la luz mercurial. Las tres ofrecen ventajas y también padecen
de limitaciones respecto al costo la intensidad y color.
La distribución de la luz puede ser:
 Iluminación directa. la luz incide directamente sobre la superficie iluminada. Es la más
económica y la más utilizada para grandes espacios.
 Iluminación indirecta. La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la
reflexión en paredes y techos.
 Iluminación semiindirecta. Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas
translúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que la
transmiten a la superficie que va a ser iluminada [iluminación indirecta]. De igual manera,
las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa [iluminación directa]; por tanto, existen
dos efectos luminosos.
 Iluminación semidirecta. La mayor parte de la luz incide de manera directa en la superficie
que va a ser iluminada [iluminación directa], y cierta cantidad de luz reflejan las paredes y
el techo.
También existe la necesidad fisiológica de contar con cierta cantidad de luz natural. Según
investigaciones, el cuerpo humano necesita cierta dosis diaria de luz natural. De no
recibirla, algunas funciones químicas no se realizan debidamente.
Otro problema potencial de salud se atribuye a la iluminación fluorescente. Estudios han
demostrado que este tipo de luz puede ocasionar estrés físico y mental, así como la
merma de la actividad motora y la fuerza.

Para mejorar las condiciones de iluminación, se recomienda:

Proporcionar una iluminación suficiente a los trabajadores de forma que puedan trabajar
en todo momento de manera eficiente y confortable. Evitar los cambios bruscos de
luminosidad entre distintas dependencias.

Combinar el uso de luz natural con la luz artificial. Por otro lado, la luz que entra por las
ventanas ha de poder filtrarse a través de difusores como persianas, cortinas, etc.

Realizar un mantenimiento periódico de lámparas y luminarias para asegurarse de que

están en perfecto estado.

Proporcionar iluminación localizada de apoyo en tareas que requieran mayor precisión

(por ejemplo para leer documentación, realizar curas, tratamientos de rehabilitación,
preparar comidas, etc.)

Ventilación

La ventilación consiste en la introducción de aire fresco en un determinado espacio.

VENTILACIÓN NATURAL
En este sistema el movimiento del aire se produce gracias a los gradientes de presión
derivados de fenómenos naturales como son las diferencias de temperatura o la acción
del viento entre una y otra zona del alojamiento y entre el exterior y el interior del mismo,
y que dependen de las condiciones atmosféricas, el diseño y orientación del edificio,
existencia de obstáculos en las proximidades del mismo, etc.
De lo expuesto podemos deducir que la ventilación natural tiene numerosos
condicionantes y limitaciones y sus resultados dependerán, entre otros factores, de:

 La colocación y diseño de las aberturas del edificio por donde entra y sale el aire

 La diferencia de temperatura entre el interior y el exterior

 La pendiente de la cubierta

 La orientación del edificio con respecto a los vientos dominantes y la velocidad de

éstos

 La altura del edificio

 La velocidad del aire en el interior del local y la exposición a estas corrientes de aire
Una de las causas del movimiento natural del aire es el conocido como “efecto
chimenea” o, por emplear términos más técnicos, el empuje térmico. Cuando el aire entra
en el alojamiento, se calienta debido al calor disipado por los animales y la fermentación
de las deyecciones: al disminuir su peso específico se eleva y sale al exterior por las
aberturas dispuestas al efecto, bien sean chimeneas o, más habitualmente, una abertura
continua en la cumbrera de la cubierta o caballete. El aire, al salir, crea una ligera
depresión en el interior que provoca la entrada del aire desde el exterior al tener en este
punto una presión ligeramente superior a la que existe dentro. Este fenómeno se ilustra
en la figura 2.

Figura 2. Esquema del efecto chimenea en la ventilación natural

El efecto viento es la segunda de las fuerzas que actúa en la ventilación natural, de forma
que su efecto es mayor que el efecto chimenea cuanto mayor es su velocidad (figura 3) y
cuanto más similares son las temperaturas externa e interna (como sucede en verano),
situación en la que el efecto chimenea tiene escasa importancia.

Figura 3. Ventilación natural debida al efecto viento

VENTILACIÓN DINÁMICA

En este sistema, el aire es introducido o extraído de la nave por ventiladores con un

caudal determinado y, la mayor parte de las veces, con un funcionamiento dirigido por
sistemas de control más o menos sofisticados

Existen tres tipos de ventilación dinámica (también denominada forzada o mecánica) que
difieren en la presión relativa del aire dentro del alojamiento en relación con la presión
atmosférica externa:

 ventilación por extracción: los ventiladores extraen aire del alojamiento creando una
ligera depresión respecto al exterior lo que conlleva que el aire fresco penetre por las
entradas dispuestas al efecto;

 ventilación por inyección: los ventiladores inyectan aire fresco en el alojamiento

provocando una cierta sobrepresión respecto al exterior, sobrepresión que expulsa el
aire interior a través de las salidas existentes;

 ventilación equilibrada: unos ventiladores inyectan aire fresco y otros extraen el del
interior del alojamiento en cuantía similar, con lo que la presión interior es igual a la
atmosférica.

La inyección de aire exige conductos perforados que garanticen una adecuada distribución
del mismo en el espacio ocupado por los animales. La ventilación por extracción es la más
habitual.
RUIDO

Se define ruido como cualquier sonido que sea calificado como molesto, desagradable o
inoportuno, por quien lo percibe. A diferencia de otros contaminantes, el ruido no deja
residuos, no tiene sabor ni olor, textura o color, por lo que se suele decir que el ruido es
contaminante invisible. Su radio de acción o de impacto, se encuentra limitada a las
características de la fuente que lo genera y del entorno donde se propaga.

CONTROL DE RUIDO
Es la adecuación de los niveles de ruido a niveles aceptables.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RUIDO

1. Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseño o

sustitución de la maquinaria por una nueva tecnología.

El aspecto más deseable cuando se comienza un programa de reducción de sonido,

es el concepto de emplear principios de ingeniería para reducir los niveles de ruido.

Entre los controles de ingeniería que reducen el nivel de ruido tenemos:

a) Mantenimiento

- Remplazo ajuste de piezas gastadas o desbalanceadas de las máquinas.

- Lubricación de las piezas de las máquinas y empleo de aceites de corte.

- Forma y afilado adecuado de las herramientas de corte

b) Remplazo de máquinas

- Máquinas más grandes y lentas en vez de otras más pequeñas y rápidas.

- Matrices fijas en lugar de matrices de una operación.

- Prensas en lugar de martillos.

 - Cizallas rotativas en vez de cizallas en escuadra.

- Prensas hidráulicas en lugar de las mecánicas.

- Correas de transmisión en vez de engranajes.

c) Sustitución de procesos

- Compresión en vez de remachado por impactos.

- Soldadura en vez de remachado.

- Trabajo en caliente en lugar de en frío.

- Prensado en vez de laminado o forjado.

2. Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de

materiales absorbentes (blandos y porosos) o mediante el aislamiento de
equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso)
o aislando al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para él
y sus ayudantes.

3. Controles administrativos: Los controles administrativos deben interpretarse

como toda decisión administrativa que signifique una menor exposición del
trabajador al ruido. Esto incluye acciones tales como transferir trabajadores desde
un lugar de trabajo donde hay un nivel de ruido alto a otro con un nivel menor, si
es que este procedimiento permite que su exposición diaria al ruido sea más
aceptable. Los controles administrativos también se refieren a programar los
tiempos de funcionamiento de las máquinas de manera de reducir el número de
trabajadores expuestos al ruido.
4. Sobre el hombre: Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las
medidas de control no pueden ser puestas en práctica y/o mientras se establecen
esos controles, el personal debe ser protegido por los efectos de los niveles
excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección puede alcanzarse
mediante el uso de protectores auditivos adecuados.

Los dispositivos protectores auditivos personales son barreras acústicas que

reducen la cantidad de energía sonora transmitida a través del canal auditivo hasta
los receptores del oído interno.

Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad son del tipo
tapón u orejeras. El protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el canal
auditivo externo, mientras que el tipo orejera encierra la oreja proporcionando un
sello acústico.

NORMATIVA APLICABLE

En Venezuela se aplica La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOCYMAT) establece que toda empresa debe garantizar a
todos los trabajadores (permanentes y ocasionales), un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. La Norma
Venezolana COVENIN 1565 "Ruido Ocupacional", establece que la exposición
ocupacional permisible para ruidos continuos o intermitente lo siguiente:
 Nivel de Ruido (dB) Exposición Permitida

(hr)
85 8
88 4
91 2
94 1
97 1/2
100 1/4
103 1/8

Para Ruidos de impacto:

Nivel de Ruido "Pico" Números de Impactos por 8 Horas

(dB)
140 100
138 158
136 251
134 398
132 631
130 1000
128 1585
126 2512
124 3981
122 6310
120 10000
118 15849
 116 25119
114 39811

Es necesario destacar que los niveles de aplicación de la normativa de ruido

industrial son propios para cada disposición legal del país en el cual rige.

RUIDO INDUSTRIAL Y EFECTOS A LA SALUD.

La generación de sensaciones auditivas en el ser humano es un proceso

extraordinariamente complejo, el cual se desarrolla en tres etapas básicas:

 Captación y procesamiento mecánico de las ondas sonoras.

 Conversión de la señal acústica (mecánica) en impulsos nerviosos, y transmisión de
dichos impulsos hasta los centros sensoriales del cerebro.
 Procesamiento neural de la información codificada en forma de impulsos
nerviosos.

La captación, procesamiento y transducción de los estímulos sonoros se llevan a cabo en

el oído propiamente dicho, mientras que la etapa de procesamiento neural, en la cual se
producen las diversas sensaciones auditivas, se encuentra ubicada en el cerebro. Así pues,
se pueden distinguir dos regiones o partes del sistema auditivo: la región periférica, en la
cual los estímulos sonoros conservan su carácter original de ondas mecánicas hasta el
momento de su conversión en señales electroquímicas, y la región central, en la cual se
transforman dichas señales en sensaciones.
El oído o región periférica se divide usualmente en tres zonas, llamadas oído externo, oído
medio y oído interno, de acuerdo a su ubicación en el cráneo, como puede verse en la
siguiente figura:
Los estímulos sonoros se propagan a través de estas zonas, sufriendo diversas
transformaciones hasta su conversión final en impulsos nerviosos. Tanto el procesamiento
mecánico de las ondas sonoras como la conversión de éstas en señales electroquímicas
son procesos no lineales, lo cual dificulta la caracterización y modelado de los fenómenos
perceptuales.

El proceso de transducción o conversión de señal mecánica a electroquímica se desarrolla

en el órgano de Corti, situado sobre la membrana basilar.

Las vibraciones de la membrana basilar hacen que ésta se mueva en sentido vertical. A su
vez la membrana tectorial, ubicada sobre las células ciliares (los transductores), vibra
igualmente; sin embargo, dado que los ejes de movimiento de ambas membranas son
distintos, el efecto final es el de un desplazamiento "lateral" de la membrana tectorial con
respecto a la membrana basilar. Como resultado, los cilios de las células ciliares externas
se "doblan" hacia un lado u otro.
En el caso de las células internas, aún cuando sus cilios no están en contacto directo con la
membrana tectorial, los desplazamientos del líquido y su alta viscosidad (relativa a las
dimensiones de los cilios) hacen que dichos cilios se doblen también en la misma
dirección.

La diferencia fundamental entre los dos fluidos de la cóclea, la perilinfa y la endolinfa,

estriba en las distintas concentraciones de iones en los dos fluidos. De esta manera, la
endolinfa se encuentra a un potencial eléctrico ligeramente positivo.

Por otro lado, los movimientos de los cilios en una dirección determinada, hacen que la
conductividad de la membrana de las células ciliares aumente. Debido a las diferencias de
potencial existentes, los cambios en la membrana modulan una corriente eléctrica que
fluye a través de las células ciliares.

La consiguiente disminución en el potencial interno de las células internas provoca la

activación de los terminales nerviosos aferentes, generándose un impulso nervioso que
viaja hacia el cerebro. Por el contrario, cuando los cilios se doblan en la dirección opuesta,
la conductividad de la membrana disminuye y se inhibe la generación de dichos impulsos.

Las fibras aferentes están conectadas mayormente con las células ciliares internas, por lo
que es posible concluir con certeza que éstas son los verdaderos "sensores" del oído. Por
el contrario, el papel de las células ciliares externas (más numerosas que las internas) era
objeto de especulaciones hasta hace pocos años.

Recientemente se ha comprobado que dichas células no operan como receptores, sino

como "músculos", es decir, como elementos móviles que pueden modificar las
oscilaciones en la membrana basilar.

La actuación de las células ciliares externas parece ser la siguiente: para niveles de señal
elevados, el movimiento del fluido que rodea los cilios de las células internas es suficiente
para doblarlos, y las células externas se saturan. Sin embargo, cuando los niveles de señal
son bajos, los desplazamientos de los cilios de las células internas son muy pequeños para
activarlas; en este caso, las células externas se "alargan", aumentando la magnitud de la
oscilación hasta que se saturan.

Este es un proceso no lineal de realimentación positiva de la energía mecánica, de modo

que las células ciliares externas actúan como un control automático de ganancia,
aumentando la sensibilidad del oído.

Este nuevo modelo del mecanismo de transducción nos indica que el conjunto formado
por la membrana basilar y sus estructuras anexas forman un sistema activo, no lineal y con
realimentación, y permite explicar dos fenómenos asociados al oído interno: el "tono de
combinación", generado a partir de dos tonos de distinta frecuencia por un
elemento no lineal que contiene un término cúbico, y las "emisiones otoacústicas", las
cuales consisten en tonos generados en el oído interno en forma espontánea o
estimulada, y que pueden llegar a ser audibles.

LA NOCIVIDAD DEL RUIDO DEPENDE DE 5 FACTORES FUNDAMENTALES:

1. Nivel de intensidad: El ruido máximo permitido es de 85 Decibeles, si la

intensidad es mayor debe protegerse al trabajador.

2. Tiempo de exposición

3. Frecuencia: Los ruidos de alta frecuencia son más nocivos que los de baja
frecuencia

4. Intervalo entre las exposiciones

5. Sujeto pasivo receptor

A continuación se grafica el Mapa Corporal para el Ruido, que resume gráficamente los
efectos a la salud:
MECANISMOS Y TIPOS DE PERDIDAS AUDITIVAS

La pérdida auditiva ocasionada por un ruido se divide clásicamente en dos:

1. Trauma acústico, que es causado por un ruido único, de corta duración pero de
muy alta intensidad (por ejemplo, una explosión) y resulta en una pérdida auditiva
repentina y generalmente dolorosa.

2. Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido, por exposición crónica a ruidos de

no tan alta intensidad; el mecanismo por el cual esta exposición causa lesión no
es muy bien conocido, pero también hay destrucción de las estructuras del oído
medio.

La pérdida de la audición inducida por ruido (PAIR) ha sido descrita desde la revolución
industrial. Desde hace varias décadas se ha ubicado entre las diez primeras causas de
patología ocupacional; sin embargo, la mayoría de los organismos gubernamentales han
hecho poco para prevenirla.

Para 1995, en los Unidos de Norteamérica, existían

aproximadamente 8 millones de trabajadores con
PAIR, lo cual calificó este cuadro clínico como la enfermedad industrial más
prevalente. Problemas similares ocurren en otros países con industrias con ruido crítico.
Aunque la PAIR se ha clasificado como una enfermedad, es actualmente el resultado
acumulativo de daño repetitivo de las células cocleares del órgano de Corti, con
consecuencias humanas y económicas que afecta muchas familias de países
industrializados. Esto es particularmente lamentable porque la PAIR es completamente
prevenible a bajos costos.

Los médicos ocupacionales, otorrinolaringólogos y otologistas han descrito el incremento

de frecuencia de la PAIR relacionada a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Desafortunadamente pocas especialidades médicas proveen de entrenamiento especial y
necesario para el manejo experto de esta compleja subespecialidad. Es necesario el
manejo adecuado cuando se considera el diagnóstico de la PAIR, para proveer
asesoría sobre el manejo de casos y consulta legal a empleados y empleadores.

En la PAIR, la audición se define como discordante o sonido no encontrado, con lesión

irreversible del oído interno. Sin embargo, es necesario destacar que la exposición a ruido
industrial no es la única causa de esta afección.

La PAIR asociada con la ocupación tiene ciertas características importantes:

- La pérdida auditiva se produce principalmente por daño neurosensorial

por lesión de las células cocleares.

- El empleado tiene una historia de exposición prolongada a niveles de

ruido suficientes para
causar el grado de pérdida evidente de la capacidad auditiva o patró
n audiológico correspondiente.

-
La pérdida de la audición pude desarrollarse gradualmente en el tran
scurso de los años. La pérdida auditiva inicialmente es
asintomática. La frecuencia del lenguaje no es afectada sino después de
varios años.

- Los empleados con pérdida ocupacional de la audición en frecuencias

elevadas, generalmente tienen buena discriminación del habla en ambientes
silentes; frecuentemente 75% o más.

- La información de los estudios de higiene industrial es fundamental para

evaluar la PAIR.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PAIR

A continuación se esquematiza los componentes de un Programa de Conservación
Auditiva (PCA):

1. Auditorias iniciales y anuales de procedimientos

Auditoria inicial, previa al PCA: Base de Comparación

1.1. Auditoria

1.2. Frecuencia de la Auditoria: Anual (Parte del Programa Global)

2. Valoración de la exposición a ruido

Base de las Acciones:

- Caracterización del ruido en los sitios de trabajo.

- Identificación de los trabajadores expuestos

- Supervisión y consistencia de procedimientos

- Delinear la instrumentación, calibración, parámetros de medida, métodos y

criterios de interpretación.

- Valoración de la exposición durante ciclos típicos y atípicos de producción

- Debe estar dirigida por el higienista o profesional con entrenamiento apropiado

- El nivel de exposición debe ser notificado a los trabajadores.

- Sistema de señalización de advertencia.

- Suministro de protectores para oídos.

3. Control de la exposición a ruido:

Base de las Acciones:

- Caracterización del ruido en los sitios de trabajo.

- Identificación de los trabajadores expuestos

- Supervisión y consistencia de procedimientos

- Delinear la instrumentación, calibración, parámetros de medida, métodos y

criterios de interpretación.

- Valoración de la exposición durante ciclos típicos y atípicos de producción

- Debe estar dirigida por el higienista, técnico o profesional con entrenamiento

apropiado (COVENIN / NIOSH, 1.995)

4. Evaluación Audiométrica y Monitoreo de la Audición de los trabajadores:

- Debe ser dirigida por un audiólogo o profesional certificado.

- Toda comprobación debe ser dirigida por un médico ocupacional o un médico

profesional.

- La Audiometría debe consistir mínimamente en la medición de la conducción

aérea, tonos puros, para cada oído, en las frecuencias de: 500, 1000, 2000,
3000, 4000, 6000 y 8000 Hertz.

- El umbral audiométrico de un individuo a una frecuencia no es una cifra

invariable, y está asociado con: atención, motivación, influencia de problemas
respiratorios superiores, drogas, y otros.

- Es útil la vigilancia del umbral al final de la jornada de trabajo.

 - Debe considerar el ajuste generado por presbiacusia.

5. Utilización de protectores de oído para las exposiciones mayores a 85 dBA, sin tomar
en cuenta la duración de la exposición.

6. Educación y motivación de los trabajadores:

Programa de Comunicación de Riesgo:

- Informar a los trabajadores y hacerlos participar en la toma de decisiones.

- Retroalimentarse de las inquietudes, preocupaciones e información que el

trabajador pudiese tener

- Comunicar claramente las consecuencias de la exposición al ruido y las medidas

de prevención y control.

- Incrementar los niveles de discusión en la empresa sobre el ruido.

- El programa de comunicación de riesgo deberá ser escrito y se hará disponible

a trabajadores y representantes sindicales.

- El éxito del PCA depende la educación del trabajador con respecto al contenido
del mismo, incluyendo la discusión de fuentes de ruidos no ocupacionales.

7. Sistema de registros de la información:

8. Evaluación de la efectividad del programa

SANEAMIENTO INDSUTRIAL

Es la rama del saneamiento ambiental cuyos objetivos son la conservación de la salud y el

bienestar de la población trabajadora, en relación con el ambiente en el cual desarrollan
sus labores productivas, y de la población general que habita en el área de influencia de la
actividad industrial. En tal sentido se podría decir que con ellos se disponen de técnicas
para reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se
originan en el lugar de trabajo que puedan causar enfermedades, perjuicios a la salud o el
bienestar entre los trabajadores y a las comunidades de influencia de la actividad
industrial.

La importancia del saneamiento industrial es la prevención de enfermedades, empleando

las técnicas de control de los desechos industriales causantes de problemas de
contaminación industrial. Tomando en cuenta entre los factores del Saneamiento
industrial: el abastecimiento de agua potable, disposición de desperdicios, facilidades para
la limpieza personal, servicios higiénicos, servicios especiales para el personal, etc.

MECANISIMOS ENCARGADOS DE REGULAR EL SANEAMIENTO INDUSTRIAL EN

VENEZUELA Y SU FUNCION:

MINISTERIO DEL PODER POPULAR DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ente rector de la labor Social Trabajo, a través de su Departamento de Seguridad

Industrial tiene la función de inspeccionar los establecimientos Comerciales, Empresas
Públicas o Privadas, Centro de Entretenimiento, recreativos, deportivos, etc., para verificar
el buen cumplimiento de las leyes de Seguridad.

INPSASEL

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo

autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular del Trabajo y Seguridad Social, creado
según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), promulgada en el año 1986.

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (IVSS)

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de
ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia
en el servicio prestado, en atención al marco legal, bajo la inspiración de la justicia social y
de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social
a todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los
servicios prestados.

INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN SOCIALISTA (INCES)

Es un organismo, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal,

creado en 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa
(INCE). En el 2003 se reforma el reglamento de la Ley del INCE (pasa a denominarse INCES,
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista), con la finalidad de reorganizarlo
y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión industrial, proceso que
enmarca posteriormente su concepción y visión, dentro del ámbito de un socialismo
abierto y participativo. Es una institución de formación y capacitación actualizado
tecnológicamente, reconocida a nivel nacional e internacional, por la diversidad y
flexibilidad de oportunidades de participación, erigiéndose como elemento dinamizador
de los procesos de transformación social y facilitando las herramienta que exige el nuevo
modelo de desarrollo económico del país.

EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD

Establece la rectoría del Sistema Público Nacional de Salud, a través del diseño
implementación y supervisión de las políticas y estrategias que contribuyan al
fortalecimiento e integración de los diversos entes p1restatarios del servicio y atención en
salud con la finalidad de mejorar la calidad de vida y salud de la población. Posee la
Dirección de Regulación y Control de Materiales, Equipos, Establecimientos y Profesiones
de Salud.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL AMBIENTE

Su objetivo es garantizar una mejor calidad de vida, mediante una gestión ambiental
transversal, rectora, ejecutora y normativa, del uso y conservación de los recursos
naturales promoviendo la participación de la sociedad para lograr el desarrollo sostenible.
Órgano de la administración pública nacional, rector de la política ambiental, de los altos
niveles de excelencia, plenamente integrado en las diversas instancias decisorias de la
esfera política, económica y social del país, y que a través de una gestión desconcentrada,
descentralizada y participativa promueve el desarrollo sostenible en aras de mejorar la
calidad de vida.