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SECCIÓN C: DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

En esta sección; primordialmente podemos encontrar, los principales derechos y beneficios que gozan los trabajadores y que
regulan las relaciones laborales.
Tal es asi por ejemplo podemos establecer:
Ley que regula la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo-D.S. N° 007-2002-TR y su reglamento el D.S.N°
008-2002-TR:
Se establecen las siguientes disposiciones:
- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
- Facultades del empleador respecto a la modificación de jornadas y horarios de trabajo.
- El horario en refrigerio.
- Sobretasa por laborar en horario nocturno.
- Tasas para aplicar la jornada en sobretiempo (horas extras).
Normas que regulan los descansos remunerados- D. Leg. N° 713 y su reglamento el D.S. 012-92-TR
Se establecen las siguientes disposiciones:
- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará pre-
ferentemente en día domingo.
- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley, así como en los que se
determinen por dispositivo legal específico.
- Son días feriados los siguientes:
- Año Nuevo (01 de Enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo
- Día del Trabajo (01 de Mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
- Combate de Angamos (8 de Octubre)
- Todos los Santos (01 de Noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de Diciembre)
- Navidad del Señor (25 de Diciembre).
- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución corres-
pondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho
derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez días en dicho período.
Participación de los trabajadores en utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de
tercera categoría- D.Leg. N° 677; D.Leg. N° 892 y su rgto. el D.S. N° 009-98-TR
Se regulan las siguientes disposiciones:
- Se encuentran excluidas de la participación en las utilidades, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa,
mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido
es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
SECCIÓN C: DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%


Empresas que realizan otras actividades 5%
- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de trabajo
establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título
III del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la
jornada trabajada.
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Remuneración mínima vital

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

ARTÍCULO 24º.- El trabajador tiene derecho a una remune- Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con partici-
ración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el pación de las organizaciones representativas de los trabajadores
bienestar material y espiritual. y de los empleadores.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Concordancia:
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
empleador. D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 9º a 20º

Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores


sujetos al régimen laboral de la actividad privada
Decreto Supremo Nº 005-2016-TR (31.05.16)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA NORMA ARTÍCULO 2º.- REGULACIÓN COMPLEMENTARIA


Incrementar en S/ 100,00 (cien y 00/100 soles) la Remune- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante
ración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen resolución ministerial dicta las normas que sean necesarias para
laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración la mejor aplicación del presente Decreto Supremo.
Mínima Vital pasará de S/ 750,00 (setecientos cincuenta
y 00/100 soles) a S/ 850 (ochocientos cincuenta y 00/100 ARTÍCULO 3º.- REFRENDO
soles); incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de
mayo de 2016. Trabajo y Promoción del Empleo

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La Remuneración Mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal, aplicable para


Trabajadores del Régimen Privado, así como para establecer la Base de Remuneraciones
para Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales
Resolución Ministerial Nº 091-92-TR (08.04.92)

ARTÍCULO 1º.- La Remuneración Mínima Vital a partir del 01 Mínima Vital, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntua-
de enero de 1992, es un solo concepto remunerativo, absorbiendo lidad normales.
en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la Bonificación por Concordancia:
Movilidad y a la Bonificación Suplementaria Adicional: D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 4º
Concordancia: D.S. Nº 001-96-TR (01.05.01), Arts. 11º y 12º

Const.: Art. 24º ARTÍCULO 4º.- El Ingreso Mínimo Legal, a que se refiere el
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 8º Decreto Supremo Nº 002-91-TR del 11 de enero de 1991, subsiste
ARTÍCULO 2º.- Entiéndase sustituidas las menciones al In- para la aplicación de la Ley Nº 25223 y para aquellos casos en
greso Mínimo Legal consignadas en la legislación anterior por la que los convenios y pactos colectivos hubieran condicionado
de Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el artículo el monto de beneficios acordado en función al Ingreso Mínimo
4 de la presente Resolución. Legal.
ARTÍCULO 3º.- Cuando por la naturaleza del trabajo o El Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) determinará el rea-
convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, juste del monto de las pensiones de los regímenes que administra.
percibirá el equivalente de la parte proporcional de la Remune- ARTÍCULO 5º.- Las Remuneraciones Mínimas de los Perio-
ración Mínima Vital establecida tomándose como base para este distas, Mineros y Futbolistas Profesionales, previstas en la Ley Nº
cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de 25101, y en los Decretos Supremos Nºs. 030-89-TR y 046-90-TR,
trabajo donde presta servicios. se fijarán en base a la Remuneración Mínima Vital en el número
Tratándose de empleados sujetos a comisión la Remuneración y porcentaje establecido en las indicadas disposiciones.
Mínima Vital se aplicará cuando los servicios tengan carácter de
exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la Comisión Concordancia:
y la Remuneración Mínima Vital, si no se alcanzara ésta. D.S. Nº 030-89-TR (06.09.89), Art. 1º
Ley Nº 25101 (01.09.89)
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada
máxima legal o contractual deberán percibir la Remuneración Regístrese y comuníquese.

Establecen el Ingreso Mínimo Minero


Decreto Supremo N° 030-89-TR (06.09.89)

ARTÍCULO 1º.- Establézcase a partir del 01 de agosto de 1989 minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y
el Ingreso Mínimo Minero, el mismo que no podrá ser inferior al subcontratistas.
monto que resulte de aplicar un 25% adicional al Ingreso Mínimo ARTÍCULO 3º.- Facúltese al Ministerio de Trabajo y Promo-
Legal vigente en la oportunidad de pago. ción Social para dictar las normas que resulten necesarias para la
El referido 25% adicional tendrá las mismas características de la adecuada aplicación del presente Decreto Supremo.
denominada Bonificación Suplementaria.
ARTÍCULO 4º.- Dése cuenta al Congreso de la República de
Concordancia: este Decreto Supremo.
Const.: Art. 24º
ARTÍCULO 5º.- El presente Decreto Supremo será refrendado
ARTÍCULO 2º.- Tienen derecho a percibir el Ingreso Mínimo por los Ministros de Economía y Finanzas y de Trabajo y Promoción
Minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad Social

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Establecen que el Sueldo Mínimo del Periodista Profesional Colegiado que ejerce sus
actividades en Empresas de Comunicación Masiva, no podrá ser menor de tres Ingresos
Mínimos Legales
Ley Nº 25101 (01.09.89)

ARTÍCULO 1º.- El sueldo mínimo del periodista profesional 86-PCM, Decreto Supremo Nº 107-87-PCM y demás normas
colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comuni- complementarias y conexas.
cación masiva, de más de 25 trabajadores en total, incluidos los
ARTÍCULO 3º.- La percepción de los derechos de la presente
contratados, eventuales y de servicios, como diarios de circulación
Ley deviene de la jornada ordinaria prevista en el artículo 1º de
nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector
la Ley Nº 24724, y exige que el periodista profesional tenga más
privado, no podrá ser menor de tres ingresos mínimos legales o
de 5 años de experiencia profesional.
su equivalencia remunerativa, fijados para Lima Metropolitana.
Concordancia: ARTÍCULO 4º.- La presente Ley entrará en vigencia al día
Const.: Art. 24º siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”, y
quedan derogadas todas las normas legales y reglamentarias
ARTÍCULO 2º.- Los periodistas profesionales que ejercen que se le opongan.
su carrera en el sector público percibirán la remuneración co-
rrespondiente al grupo y nivel profesional prevista en el Decreto Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación.
Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Casa del Congreso, en Lima, a los veintiocho días del mes de
de Remuneraciones del Sector Público, Decreto Supremo 057- setiembre de mil novecientos ochenta y nueve.

Precisan los conceptos que deben integrar, el sueldo mínimo fijado en favor del periodista
profesional colegiado, a que se refiere la Ley 25101
Decreto Supremo Nº 056-89-TR (08.12.89)

ARTÍCULO 1º.- Sustitúyese el texto del Artículo 1 del Decreto En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo,
refrigerio, viáticos, gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u
Supremo Nº 045-89-TR, por el siguiente:
otros beneficios pactados u otorgados voluntariamente por el
“Artículo 1.- El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado empleador, con carácter adicional a la remuneración ordinaria, así
a que se refiere la Ley Nº 25101, no podrá en ningún caso ser como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposición del
inferior a tres Ingresos Mínimos Legales, o su equivalencia remu- trabajador, son independientes del sueldo mínimo”.
nerativa vigente para Lima Metropolitana, en la oportunidad en ARTÍCULO 2º.- Lo dispuesto en el presente Decreto Supre-
que se efectúa el pago, considerándose como parte del mismo, mo rige a partir del 02 de octubre de 1989. Dado en la Casa de
la remuneración por la jornada ordinaria de trabajo prevista en el Gobierno, en Lima, a los siete días del mes de diciembre de mil
Artículo 1 de la Ley Nº 24724. novecientos ochentinueve.

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Descansos remunerados

Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral


de la Actividad Privada
Decreto Legislativo Nº 713 (08.11.91)

CAPÍTULO I Día del Trabajo (1º de mayo)


DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO San Pedro y San Pablo (29 de junio)
ARTÍCULO 1º.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
preferentemente en día domingo. Combate de Angamos (8 de octubre)
Concordancia:
Todos los Santos (1º de noviembre)
Const., Art. 25º Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 1º Navidad del Señor (25 de diciembre)
ARTÍCULO 2º.- Cuando los requerimientos de la produc- Concordancia:
ción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 6º
regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo
ARTÍCULO 7º.- Los feriados establecidos en el artículo an-
y descansos respetando la debida proporción, o designar como
terior se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado
día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día
no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el
en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en
día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda
forma individual o colectiva. con el de descanso del trabajador.
Concordancia: Artículo sustituido por la Ley Nº 26331 (23.06.94)
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 4º Concordancia:
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 5 y 9º D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 6º y 7º
Comunicado Oficial Nº 011-94-RR.PP (31.07.94)
ARTÍCULO 3º.- Los trabajadores que laboren en su día de
descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán ARTÍCULO 8º.- Los trabajadores tienen derecho a percibir
derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria corres-
más una sobretasa del 100%. pondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto
en el artículo 4º de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que
Concordancia:
Const, Art. 23º.
se percibirá sin condición alguna.
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 5º Concordancia:
D.L.eg. N° 713 (08.11.91), Art. 4º
ARTÍCULO 4º.- La remuneración por el día de descanso D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 9º y 10º
semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al número de ARTÍCULO 9º.- El trabajo efectuado en los días feriados
días efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de
de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
encuentre establecida por quincena o mes. sobretasa de 100%.
Concordancia: Concordancia:
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 5º
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 1º, 2º, 3º y 4º

ARTÍCULO 5º.- Los empleadores podrán establecer, en CAPÍTULO III


forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o DE LAS VACACIONES ANUALES
incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado ARTÍCULO 10º.- El trabajador tiene derecho a treinta días
rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales calendario de descanso vacacional por cada año completo de
factores. servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumpli-
miento del récord que se señala a continuación:
CAPÍTULO II
DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
ARTÍCULO 5º.- Los trabajadores tienen derecho a descanso doscientos sesenta días en dicho período.
remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
en los que se determinan por dispositivo legal específico. cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
Concordancia:
menos doscientos diez días en dicho período.
D.S. Nº 012-92-TR (3.12.92), Art. 8º c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 4º cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones tempora-
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 5º les autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
Nota: Numeración repetida conforme a la publicación efectuada en el Diario trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que
Oficial “El Peruano”.
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
ARTÍCULO 6º.- Son días feriados los siguientes:
para el récord conforme al artículo 13º de esta Ley.
Año Nuevo (1º de enero) Concordancia:
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Const.: Arts. 25º.

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D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 11º y 21º Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 4º convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 6º y 9º
Ley Nº 27986 (03.06.03), Art. 12º
por dos o más años.
Ley Nº 28015 (03.07.03), Art. 48º Concordancia:
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 22º
ARTÍCULO 11º.- El año de labor exigido se computará desde
la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador ARTÍCULO 19º.- El descanso vacacional puede reducirse de
o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días
fracción de servicios correspondiente. de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
Concordancia:
ARTÍCULO 20º.- El empleador está obligado a hacer constar
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 13º
expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vaca-
ARTÍCULO 12º.- Para efectos del récord vacacional se consi- cional, y el pago de la remuneración correspondiente.
dera como días efectivos de trabajo los siguientes: Concordancia:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas; D.S. Nº 001-98-TR (22.01.98), modificado por el D.S. Nº 017-2000-TR
(17.06.01), Art. 14º
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea
el número de horas laborado; ARTÍCULO 21º.- En los casos de trabajo discontinuo o de
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día; temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda frac-
que no supere 60 días al año; ción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha
e) El descanso previo y posterior al parto; proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.
f ) El permiso sindical; Concordancia:
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 21º
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio indi-
vidual o colectivo o decisión del empleador; ARTÍCULO 22º.- Los trabajadores que cesen después de
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y, cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improce- haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del
dente o ilegal. íntegro de la remuneración vacacional.
Concordancia: El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 12º treintavos de la remuneración como meses y días computables
ARTÍCULO 13º.- El descanso vacacional no podrá ser otor- hubiere laborado, respectivamente.
gado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o Concordancia:
accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobre- D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 23º
Acuerdo N° 03-99 - Intereses por Remuneración Vacacional Impaga,
viene durante el período de vacaciones. Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
Concordancia:
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 14º ARTÍCULO 23º.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
ARTÍCULO 14º.- La oportunidad del descanso vacacional descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la a) Una remuneración por el trabajo realizado;
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y
decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. no gozado; y,
Concordancia: c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 14º y 15º haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está
sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribu-
ARTÍCULO 15º.- La remuneración vacacional es equivalente
ción o tributo.
a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógica- Concordancia:
mente los criterios establecidos para la misma. D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Art. 24º
Concordancia: Acuerdo N° 03-99 - Intereses Por Remuneración Vacacional Impaga,
Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 16º, 17º y 18º
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 17º, 18º, 19º y 20º

ARTÍCULO 16º.- La remuneración vacacional será abonada DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


al trabajador antes del inicio del descanso. Primera.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Concordancia: Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas comple-
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92), Arts. 19º y 20º mentarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente
ARTÍCULO 17º.- El trabajador debe disfrutar del descanso Decreto Legislativo.
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita Segunda.- Deróganse las Leyes Nºs 3010, 7515, 8881, 9049,
del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en los artículos 9º, 10º, 11º, 13º, 15º, y 17º del D.L. Nº 10908, la Ley
períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales. Nº 13683, los DD.LL. Nºs 18445, 21106 y 21187, la Ley Nº 23222 y de-
más normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como
ARTÍCULO 18º.- El trabajador puede convenir por escrito con
las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos,
siempre que después de un año de servicios continuo disfrute Tercera.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta
por lo menos de un descanso de siete días naturales. (30) días después de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

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Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen


Laboral de la Actividad Privada
Decreto Supremo Nº 012-92-TR (03.12.92)

CAPÍTULO I CAPÍTULO II
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO DESCANSO EN DÍAS FERIADOS
ARTÍCULO 1º.- La remuneración por el día de descanso ARTÍCULO 6º.- El descanso de los días feriados trasladados
obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es a que se refieren los artículo 6º y 7º del Decreto Legislativo, se
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que
directamente proporcional al número de días efectivamente tra- corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso
bajados en dicho período. el descanso se efectivizará en la misma fecha.
La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno
destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario coincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará
semanal entre el número de días de trabajo efectivo. efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.
Concordancia: En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 4º
segundo con el día martes, se descansarán dichos dos días sin correr
ARTÍCULO 2º.- En caso de inasistencia de los trabajadores el descanso a la semana siguiente.
remunerados por quincena o mensualmente, el descuento Concordancia:
proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Arts. 5º, 6º y 7º
la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre
ARTÍCULO 7º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es
anterior, tratándose de feriados no nacionales, o gremiales que
el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente,
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo,
Concordancia: a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 4º semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A
falta de acuerdo prima la decisión del empleador.
ARTÍCULO 3º.- Por excepción, y sólo para efectos del pago
Concordancia:
del día de descanso semanal, se considerarán días efectivamente
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 7º
trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o ARTÍCULO 8º.- No se considera que se ha trabajado en feriado
enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cober- concluya en el feriado no laborable.
tura de tales contingencias; Concordancia:
b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 9º
remuneración por el empleador;
ARTÍCULO 9º.- Siempre que el Día de Trabajo (1º de mayo),
c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada coincida con el día de descanso semanal obligatorio, se debe
improcedente o ilegal; y, pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado,
d) Los días que devengan remuneraciones en los procedimien- con independencia de la remuneración por el día de descanso
tos de impugnación del despido. semanal.
Concordancia: Concordancia:
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 4º D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Arts. 4º y 8º

ARTÍCULO 4º.- Se entiende por remuneración ordinaria aque- ARTÍCULO 10º.- Si el trabajador es destajero el pago por el Día del
lla que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, Trabajo será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo
según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante
la alimentación. los treinta días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no el servidor no cuente con treinta días computables de trabajo, el
ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodici- promedio se calcula desde la fecha de ingreso.
dad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda Concordancia:
a la forma de pago. D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Arts. 4º y 8º
Concordancia: CAPÍTULO III
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 4º
VACACIONES ANUALES
ARTÍCULO 5º.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni
ARTÍCULO 11º.- Tienen derecho a descanso vacacional el
el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro
en los casos de trabajo realizado por miembro de una misma (4) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios,
familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en el récord previsto en el artículo 10º del Decreto Legislativo.
labores exclusivamente de dirección o inspección, y en general
Concordancia:
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata;
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 10º
así como en el caso de trabajadores que perciban el 30% más del
importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento ARTÍCULO 12º.- De conformidad con el inciso d) del artículo
o negocio de su empleador. 12º del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60)

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días de inasistencia por enfermedad común, accidentes de tra- ARTÍCULO 19º.- La remuneración vacacional será abona-
bajo, o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, da al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no
son considerados como días efectivos de trabajo. tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
Concordancia: aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 12º prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
ARTÍCULO 13º.- En el caso previsto en el artículo 11º del habitual.
Decreto Legislativo, en que el empleador determine la fecha de La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al
inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso que corresponda el descanso.
vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo labo-
Concordancia:
rado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 16º
según corresponda, de la remuneración computable vigente a
la fecha en que adopte tal decisión. ARTÍCULO 20º.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la
Concordancia: conclusión de su descanso los incrementos de remuneración
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 11º que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Concordancia:
ARTÍCULO 14º.- Excepto lo previsto en el artículo 13º del
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 15º
Decreto Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vaca-
cional, ésta se inicia aún cuando coincida con el día de descanso ARTÍCULO 21º.- En los casos de trabajo discontinuo o de tem-
semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo. porada, por su propia naturaleza, no procede el descanso físico,
Concordancia: sino el pago previsto en el artículo 21º del Decreto Legislativo.
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Arts. 13º y 14º
Concordancia:
ARTÍCULO 15º.- La oportunidad del descanso vacacional de D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 4º
los profesores de los centros educativos particulares, en general, ARTÍCULO 22º.- Los siete (7) días de descanso a que se refiere
se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el el primer párrafo del artículo 18º del Decreto Legislativo, son
Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo. deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados.
Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesaria-
Concordancia:
mente descanso vacacional de los docentes. D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 18º
Concordancia:
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 14º ARTÍCULO 23º.- Para que proceda el abono de récord trun-
co vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios
ARTÍCULO 16º.- La remuneración vacacional es equivalente a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será
a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la re-
en caso de continuar laborando. muneración como meses y días computables hubiera laborado,
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la respectivamente.
compensación por tiempo de servicios, con excepción por su pro- Concordancia:
pia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 22º
artículo 18º del D.Leg. Nº 650. Acuerdo N° 03-99 - Intereses Por Remuneración Vacacional Impaga,
Concordancia: Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Arts. 15º y 16º ARTÍCULO 24º.- La indemnización por falta de descanso vaca-
cional a que se refiere el inciso c) del artículo 23º del Decreto Legis-
ARTÍCULO 17º.- La remuneración vacacional de los comisio-
lativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
nistas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17º
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En
del D.Leg. Nº 650.
ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo
A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de segu- de servicios.
ros, debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes
Concordancia:
de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 23º
anterior al descanso vacacional. Acuerdo N° 03-99 - Intereses por Remuneración Vacacional Impaga,
Concordancia: Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99)
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Arts. 15º y 16º

ARTÍCULO 18º.- Para establecer la remuneración vacacional DISPOSICIÓN FINAL


de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración Única.- Déjanse sin efecto la Resolución Suprema del 3 de no-
principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario viembre de 1952, el Decreto Supremo del 17 de abril de 1957,
promedio durante las cuatro (4) semanas consecutivas ante- así como todas las disposiciones que se opongan al presente
riores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Decreto Supremo.
Concordancia: Nota: Disposición rectificado por Fe de Erratas, publicado en el Diario Oficial “El
D. Leg. Nº 713 (08.11.92), Art. 15º Peruano” (10.12.92)

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Gratificaciones

Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen
de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
Ley Nº 27735 (28.05.02)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 6º.- REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERE-
La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos CHO
al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratifica- Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
ciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir
ocasión de la Navidad. el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad
del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el artículo
del trabajador. siguiente.
Concordancia:
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,
D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.02), Arts. 1º, 2º percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5º de la
ARTÍCULO 2º.- MONTO DE LAS GRATIFICACIONES presente Ley.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la Concordancia:
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.02), Arts. 2º y 3º num. 3.3
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración ARTÍCULO 7º.- GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el traba- Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en
jador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá
que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos con- la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
templados en el Artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto efectivamente trabajados.
Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Concordancia:
D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.02), Art. 5º
Concordancia:
D. S. Nº 005-2002- TR (04.07.02), Art. 3º num. 3.1 y 3.2 ARTÍCULO 8º.- INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEP-
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
CIÓN DEL BENEFICIO
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) Arts. 19º y 20º
La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley,
ARTÍCULO 3º.- REMUNERACIÓN REGULAR es incompatible con cualquier otro beneficio económico de
Se considera remuneración regular aquella percibida habitual- naturaleza similar que con igual o diferente denominación, se
mente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en
en razón de incrementos u otros motivos. cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el que
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa,
sea más favorable.
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres ARTÍCULO 8º-A.- INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIO-
meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación NES
a la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado
se divide entre seis. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
Concordancia: alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley
D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.02), Art. 3º o autorizados por el trabajador.
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 16º
Artículo incorporado por la Ley Nº 29351 (01.05.2009) y rige hasta el 31 de
diciembre de 2010. La Ley Nº 29714 (19.06.2011) prorrogó la vigencia de
ARTÍCULO 4º.- REMUNERACIÓN IMPRECISA dicha norma hasta el 31 de diciembre de 2014.
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remune- Nota: El artículo 3º de la Ley Nº 29351 señala que el monto que abonan
ración imprecisa, se calculará en base al promedio de la remune- los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada
ración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
y 15 de diciembre, según corresponda. extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
Concordancia:
ARTÍCULO 9º.- DEROGATORIA DE LA LEY
D. S. Nº 005-2002- TR (04.07.02), Art. 3º
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 16º y 17º Nº 25139
Deróguese la Ley Nº 25139 y demás normas que se opongan a
ARTÍCULO 5º.- OPORTUNIDAD DE PAGO la presente Ley.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y de diciembre, según el caso. ARTÍCULO 10º.- VIGENCIA DE LA LEY
Concordancia: La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publi-
D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.02), Art. 4º cación en el Diario Oficial “El Peruano”.

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Dictan Normas Reglamentarias de la Ley que regula el Otorgamiento de Gratificaciones


para Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
Decreto Supremo Nº 005-2002- TR (04.07.02)

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la noviembre, respectivamente.
actividad privada, entendiéndose por las modalidades de contrato
de trabajo referidos por el Artículo 1º de la Ley, a los contratos de Tiempo de servicios
trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a 3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones
modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los socios de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero
-trabajadores de las cooperativas de trabajadores. -junio y julio -diciembre, respectivamente. Las gratificaciones
Concordancia:
ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el traba-
Ley Nº 27735 (28.05.02), Art. 1º
jador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. 4º, 53º a 80º proporcionalmente en su monto cuando el período de
Ley Nº 27626 (09.01.02), Arts. 7º y 12º servicios sea menor.
Numeral rectificado por Fe de erratas publicado en el diario Oficial el Peruano
ARTÍCULO 2º.- CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A GRA- (05.07.02)
TIFICACIONES ORDINARIAS 3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que por cada mes calendario completo laborado en el período
el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la correspondiente. Los días que no se consideren tiempo
quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmen- efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo
te se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes de la fracción correspondiente.
supuestos de suspensión de labores: Numeral modificado por el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.02)
• El descanso vacacional. Concordancia:
• La licencia con goce de remuneraciones. Ley Nº 27735 (28.5.02), Arts. 2º, 3º y 4º
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
• Los descansos o licencias establecidos por las normas de D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) Arts. 9º al 17º
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado ARTÍCULO 4º.- OPORTUNIDAD DE PAGO
o pagado con subsidios de la seguridad social. El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como de julio y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible
laborados para todo efecto legal. para las partes.
Concordancia:
Concordancia:
Ley Nº 27735 (28.5.02), Art. 5º
Ley Nº 27735 (28.5.02), Art. 6º
ARTÍCULO 5º.- GRATIFICACIÓN TRUNCA
ARTÍCULO 3º.- DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LAS 5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento
GRATIFICACIONES ORDINARIAS del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos
Remuneración computable un mes íntegro de servicios.
3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida men- 5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera
sualmente por el trabajador, en dinero o en especie. proporcional a los meses calendarios completos laborados
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, en el período en el que se produzca el cese. Se entiende
se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17º del Texto Único por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Com- reglamento.
pensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto 5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato
Supremo Nº 001-97- TR, considerando los períodos estable- anterior al que se produjo el cese, y se determina conforme
cidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa 5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos
o invariable se considera regular cuando el trabajador lo los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
ha percibido cuando menos tres meses en el período de producido el cese.
seis meses, computable para el cálculo de la gratificación
Concordancia:
correspondiente. Ley Nº 27735 (28.05.02), Art. 7º
No se considera como remuneración computable los con-
ceptos regulados en el Artículo 19º del Texto Único Ordenado ARTÍCULO 6º.- DE LOS REFRENDOS
del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y
Tiempo de Servicios. Promoción del Empleo.

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Reglamento de la Ley Nº 29351, que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (20.06.09)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto
con la gratificación proporcional respectiva.
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 29351,
Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones La bonificación extraordinaria sólo se encuentra afecta al impuesto
por fiestas patrias y navidad, para efectos de su aplicación en el a la renta de quinta categoría.
régimen laboral de la actividad privada. ARTÍCULO 6º.- MONTO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAOR-
ARTÍCULO 2º.- ALCANCE DE LA INAFECTACIÓN DINARIA
La inafectación dispuesta por el artículo 8-A de la Ley Nº 27735 es El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el
de aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad que artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud
correspondan ser pagadas a partir del semestre correspondiente - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por
a la entrada en vigencia de la Ley Nº 29351. concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
La excepción a la inafectación dispuesta en el artículo 8-A de la Ley Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora
Nº 27735, incorporada por Ley Nº 29351, incluye a las retenciones de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del
por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese corres-
de la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador, pondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial. de julio y diciembre.
ARTÍCULO 7º.- REGÍMENES ESPECIALES
ARTÍCULO 3º.- GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
La inafectación dispuesta por la Ley Nº 29351 es de aplicación a
Las gratificaciones proporcionales, a que se refiere el artículo 7 de
las gratificaciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los
la Ley Nº 27735 que se paguen con motivo de ceses ocurridos a
regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo.
partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº 29351, están com-
prendidas en la inafectación dispuesta por esta ley. ARTÍCULO 8º.- DESCUENTOS AUTORIZADOS
ARTÍCULO 4º.- TRABAJADORES CON CONVENIOS DE Los descuentos autorizados por el trabajador, contemplados en
REMUNERACIÓN INTEGRAL la Ley Nº 29351, en ningún caso podrán referirse a obligaciones
establecidas por la Ley.
En caso de convenios de remuneración integral anual, a que
se refiere el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la Ley de ARTÍCULO 9º.- REFRENDO
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la inafectación alcanza a la parte
Trabajo y Promoción del Empleo.
proporcional que corresponda a las gratificaciones por fiestas
patrias y navidad, la misma que deberá estar desagregada en la DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
planilla electrónica. Única.- Gratificaciones adelantadas
ARTÍCULO 5º.- PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDI- Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes
NARIA de la entrada en vigencia de la Ley Nº 29351 no se encuentran
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley dentro de los alcances de la inafectación dispuesta por esta norma.
Nº 29351 debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del
que se abone la gratificación correspondiente. En caso de cese del mes de junio del año dos mil nueve.

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Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembre de
2014
Ley Nº 29714 (19.06.11)

(..) “Artículo 4. Vigencia


Artículo Único. Modificación del artículo 4 de la Ley 29351, Ley La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de su publica-
que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por ción en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre
Fiestas Patrias y Navidad de 2014.
Modificase el artículo 4 de la Ley 29351, Ley que reduce costos Inclúyense dentro de este beneficio a los jubilados y pensio-
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y nistas.
Navidad, en los términos siguientes:

Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015


Ley Nº 30334 (24-06-15)

ARTÍCULO 1º.- INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIO- ARTÍCULO 5º.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS
NES DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SER-
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran VICIOS (CTS)
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole 5.1 Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legisla-
o autorizados por el trabajador. tivo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
ARTÍCULO 2º.- REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer
PÚBLICO libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por
quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sis- CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
tema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los acumulados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se
servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio considerará el monto de la última remuneración del tra-
Civil, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni bajador, y corresponderá a los empleadores comunicar a
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos las instituciones financieras el monto intangible de cada
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente
ARTÍCULO 3º.- APORTACIONES A ESSALUD
disposición.
El monto que abonan los empleadores por concepto de aporta-
5.2 El reglamento podrá establecer otros procedimientos
ciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gra-
tificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores alternativos de comunicación del monto de la última
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter remuneración del trabajador a las instituciones financieras.
temporal no remunerativo ni pensionable. (…)
ARTÍCULO 4º.- APLICACIÓN PARA JUBILADOS Y PEN-
SIONISTAS ARTÍCULO 7º.- Vigencia
Las disposiciones contenidas en los artículos que anteceden son La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su
de aplicación a los jubilados y pensionistas. publicación.

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CTS

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios


Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.03.97)

NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR res, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan
TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DE PAGO regidos por sus propias normas.
ARTÍCULO 1º.- La compensación por tiempo de servicios Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensa-
tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingen- torio común establecido en esta Ley aquellos regímenes espe-
cias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador ciales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía
y su familia. normativa lo permita.
ARTÍCULO 2º.- La compensación por tiempo de servicios Concordancia:
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 2º
se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestral- DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
mente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el ARTÍCULO 7º.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servi-
depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio cios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando
de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito el trabajador haya sido contratado en el Perú.
insuficiente o que resultare diminuto. Lo establecido en este
artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la Concordancia:
administración pública sujetos al régimen de la actividad privada D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 4º
del Decreto Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen ARTÍCULO 8º.- Son computables los días de trabajo efectivo.
al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley 30057, En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como
Ley del Servicio Civil.(*) los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a
(*) Articulo modificado por el artículo único de la Ley N° 30408, publicada el 08 razón de un treintavo por cada uno de estos días.
de enero de 2016.
Por excepción, también son computables:
Concordancia: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 2º enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
ARTÍCULO 3º.- La compensación por tiempo de servicios comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
que se devengue al cese del trabajador por período menor a un computan en cada período anual comprendido entre el 1º de
semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. b) Los días de descanso pre y post natal;
La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese. c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
Concordancia: remuneración por el empleador;
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 3ra. D.T. y F. d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
TRABAJADORES COMPRENDIDOS e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimien-
to de calificación de despido.
ARTÍCULO 4º.- Sólo están comprendidos en el beneficio de
Concordancia:
la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 8va. y 9na. D.T. y F.
al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro
horas. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Concordancia: NORMAS GENERALES
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 3º
ARTÍCULO 9º.- Son remuneración computable la remune-
ARTÍCULO 5º.- Se encuentran igualmente comprendidos en ración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su
y compensatorio común de la actividad privada, aún cuando labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que
tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor
de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie
régimen especial. por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en
los artículos 19º y 20º.
TRABAJADORES EXCLUIDOS Concordancia:
ARTÍCULO 6º.- No están comprendidos en el régimen la D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 5º
compensación por tiempo de servicios los trabajadores que per- ARTÍCULO 10º.- La remuneración computable para estable-
ciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público cer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores
por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación Abril y Octubre de cada año, respectivamente, y comprende los
por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescado- conceptos remuneratorios señalados en el artículo precedente.

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ARTÍCULO 11º.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
por treinta para efectos de establecer la remuneración computa- este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
ble. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se in-
monto mensual correspondiente. corporarán a la remuneración computable a razón de un dozavo
de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que
ALIMENTACIÓN se abonen en períodos superiores a un año no son computables.
ARTÍCULO 12º.- Se entiende por alimentación principal, Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración com-
cuando lo sustituya, y la cena o comida. putable aplicándose la regla del artículo 16º de la presente Ley,
sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando
Concordancia: menos tres meses en cada período de seis.
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 5º
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
ARTÍCULO 13º.- La alimentación principal otorgada en
especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consig- ARTÍCULO 19º.- No se consideran remuneración computable
nará en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se las siguientes:
pusieran de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba
de Alimentación y Nutrición u organismo, que lo sustituya. el trabajador ocasionalmente a Título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convención co-
ARTÍCULO 14º.- Tratándose de la alimentación otorgada lectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación
en especie o a través de concesionarios, u otras formas que no o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
impliquen pago en efectivo, se considerará el valor que tenga en Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
el último día laborable del mes anterior a aquel en que se efectúe este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
el depósito correspondiente.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la em-
El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo presa;
semestre en que el trabajador acumuló mayor número de días c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
de goce de este beneficio, consignándose en el libro de planillas
y boletas de pago. d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
REMUNERACIÓN EN ESPECIE asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra
el respectivo traslado. Se incluyen en este concepto el monto
ARTÍCULO 15º.- Cuando se pacte el pago de la remunera- fijo que el empleador otorgue por pacto individual o por
ción en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de antes mencionados;
común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su f ) La asignación o bonificación, por educación, siempre que
importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, ma-
ARTÍCULO 16º.- Se considera remuneración regular aquella
trimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando sus mon- de semejante naturaleza. Igualmente las asignaciones
tos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. que se abonen con motivo de determinadas festividades
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, siempre que sean consecuencia de una negociación
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requi- colectiva;
sito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a propia producción, en cantidad razonable para su consumo
que se refiere el artículo 21º de esta Ley. Para su incorporación a directo y de su familia;
la remuneración computable se suman los montos percibidos y
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
su resultado se divide entre seis.
cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones,
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo ante- tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
rior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
Concordancia: tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 16º para el trabajador, y,
j) La alimentación proporcionada directamente por el em-
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PER- pleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
CIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
ARTÍCULO 17º.- En el caso de comisionistas, destajeros y alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
en general de trabajadores que perciban remuneración prin- indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
cipal imprecisa, la remuneración computable se establece en derive de mandato legal.
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración Inciso j) modificado por la Ley Nº 28051 (02.08.03)
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre Concordancia:
respectivo. D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 8º
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remunera- No es computable el incremento de 10.23% AFP
D. Ley Nº 25897 (06.12.92), Art. 8º y 9na. D.T. y F.
ción computable se establecerá en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho período. ARTÍCULO 20º.- Tampoco se incluirá en la remuneración
computable la alimentación proporcionada directamente por
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por
ARTÍCULO 18º.- Las remuneraciones de periodicidad semes- ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
tral, se incorporarán a la remuneración computable a razón de derive de mandato legal.

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D erechos y B eneficios S ociales

Concordancia: a. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que


D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 8º indique que se ha realizado el depósito.
b. Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
DEPÓSITOS SEMESTRALES
c. Nombre completo del trabajador.
ARTÍCULO 21º.- Los empleadores depositarán en los meses de d. Información detallada de la remuneración computable.
mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración
e. Período de servicios que se cancela; y
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado f. Nombre completo del representante del empleador que
en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por suscribe la liquidación.
treintavos. A su vez, el depositario deberá informar al trabajador titular
Concordancia: de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 9º último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de
efectuado éste.
ARTÍCULO 22º.- Los depósitos que efectúe el empleador
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha
deberán realizarse dentro de los primeros quince días naturales
en que el empleador lo lleva a cabo.
de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es
inhábil el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente; ARTÍCULO 30º.- En caso que el trabajador no encontrara
conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador
ARTÍCULO 23º.- El trabajador que ingrese a prestar servicios
podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder
deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo el nombre del
a su revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador.
deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con
Si éste no lo encontrase conforme podrá recurrir a la Autoridad
esta obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera Inspectiva de Trabajo.
de las instituciones permitidas por esta ley, bajo la modalidad de
depósito o plazo fijo por el período más largo permitido. ARTÍCULO 31º.- Todo incremento de remuneraciones que
Además el trabajador deberá elegir los depositarios que domi- importe el abono de algún reintegro de compensación por
cilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de tiempo de servicios, deberá depositarse sin interés, dentro de
trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o de los 15 días naturales posteriores a la fecha de publicación de
más fácil acceso. la disposición gubernamental, o de la firma de la convención
colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en
ARTÍCULO 24º.- El depósito deberá ser efectuado por el em- que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de
pleador a nombre del trabajador y a elección individual de éste, en cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva
moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, que señale la Ley, según corresponda.
a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda ex-
tranjera. En este último caso el empleador, a su elección, efectuará DEPOSITARIOS
directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la ARTÍCULO 32º.- Las empresas del sistema financiero donde
moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal puede efectuarse el depósito son las bancarias, financieras, cajas
sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción municipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito
correspondiente. popular, cajas rurales de ahorro y crédito, así como cooperativas
ARTÍCULO 25º.- Elegido el depositario el trabajador podrá de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley núm.
decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Se-
se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los guros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
depósitos, una vez efectuados no puede ser motivo de convenio Las cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los numera-
individual a cargo del empleador. les 2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y complementaria
de la Ley núm. 26702 pueden ser depositarias de la Compen-
ARTÍCULO 26º.- El trabajador puede disponer libremente y sación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y
en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su cuando cumplan con la regulación que sobre la materia emita la
compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas
depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del
plazo de ocho días hábiles cursará al depositario las instrucciones adecuado cumplimiento de dichas normas por parte del ente
correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente supervisor de dichas cooperativas.
al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los El depósito se identifica bajo la denominación “Depósito Com-
quince días hábiles de notificado. La demora del depositario pensación por Tiempo de Servicios Nº …” o “Depósito CTS Nº …”.
en cumplir con el plazo establecido en el presente artículo será Artículo sustituido por el articulo 1° de la Ley Nº 29463 (28-11-2009).
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y
Concordancia:
Seguros.
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), 4ta. D.D. y F.
ARTÍCULO 27º.- En caso de traslado del depósito de uno a
otro depositario, el primero deberá informar al segundo, bajo ARTÍCULO 33º.- El trabajador tiene derecho a elegir un sólo
responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así depositario. Tratándose de depósitos a cargo del empleador a
como de las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra que se refieren los artículos siguientes, por excepción, una parte
afectación que conforme a la presente ley pudiera existir. de la compensación puede mantenerse con el empleador y la
otra en el depositario que elija el trabajador.
ARTÍCULO 28º.- El depositario, a través del empleador respectivo
entregará a los trabajadores el documento que acredite de acuerdo
DEPÓSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
a ley, la titularidad del depósito.
CONVENIOS INDIVIDUALES
ARTÍCULO 29º.- El empleador debe entregar a cada trabajador,
bajo cargo dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito, ARTÍCULO 34º.- A solicitud del trabajador, por excepción y
una liquidación debidamente firmada que contenga cuando sólo por convenio individual, se podrán sustituir total o parcial-
menos la siguiente información: mente los depósitos que se devenguen, por un depósito que

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quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) ARTÍCULO 39º.- En todos los casos en que proceda la afec-
año. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto tación de garantía, el retiro parcial o total del depósito en caso
en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El de cese, incluye los intereses correspondientes.
convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien
años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes común sólo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido
del vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto dos años continuos de la unión de hecho y mantendrá dicha
de prórroga automática. calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el
De conformidad con el Artículo 1º de la Ley Nº 27672 (21.02.02), se establece que
régimen de separación de patrimonio o de la resolución judicial
los convenios individuales de sustitución de depositario de la compensación por consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen.
tiempo de servicios podrán ser prorrogados por única vez y previo acuerdo de
las partes hasta el 31 de diciembre del año 2002, impostergablemente .Vencida En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo
esa fecha, los depósitos son trasladados a la institución financiera elegida por se presume, solo prueba en contrario, que el trabajo cuenta con
el trabajador. el consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para
Concordancia: desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Arts.10º, 11º y 1ra. D.T. y F acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador
D. Ley Nº 25807 (31.10.92), Art. 1º sobre depósito obligatorio de la y al depositario.
entidad pública cuyos trabajadores pertenecen al Régimen Laboral
del Sector Privado. Concordancia:
Código Civil Art. 310º
ARTÍCULO 35º.- A la fecha de celebración del convenio indivi-
dual, se considerará cancelada la parte o total de la compensación ARTÍCULO 40º.- La compensación por el tiempo de servicios
por el tiempo de servicios acumulado al 31.12.90, que haya sido devengada el 31 de Diciembre de 1990, así como los depósitos
materia del mismo. de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses,
La compensación que se devengue durante la vigencia del sólo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores
convenio, se considerará cancelada y por consiguiente integra- a sus empleadores por concepto de préstamos, adelantos de
da al depósito, al 1º de mayo y 1º de noviembre de cada año remuneración, venta o suministro de mercadería producida por
respectivamente. su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del
El depósito a cargo del empleador se encuentra sujeto a las reglas beneficio.
sobre interés, retiros parciales a cargo del trabajador y demás Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses
pertinentes, pero observando el plazo de duración del convenio. otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crédito
a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del límite
Concordancia:
establecido en el párrafo anterior.
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Arts.10º, 11º y 1ra. D.T. y F
D. Ley Nº 25807 (31.10.92), Art. 1º sobre depósito obligatorio de la En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los
entidad pública cuyos trabajadores pertenecen al Régimen Laboral Depósitos CTS y sus intereses, el empleador lo comunicará al
del Sector Privado. depositario acompañando copia del documento que acredite la
ARTÍCULO 36º.- Los empleadores que suscriban convenios garantía, para efectos del control respectivo.
individuales de depósito, no están sujetos a las obligaciones Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los préstamos
contempladas en el artículo 32º de esta ley, siendo de aplicación y sus intereses hasta con el 50% de la compensación por tiempo
el artículo 56º de la misma. de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de
cargo del depositario.
Concordancia:
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Arts.10º, 11º y 1ra. D.T. y F La violación de esta norma será especialmente sancionada por la
D. Ley Nº 25807 (31.10.92), Art. 1º sobre depósito obligatorio de la Superintendencia de Banca y Seguros.
entidad pública cuyos trabajadores pertenecen al Régimen Laboral
del Sector Privado. Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios, su
otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que
genera el depósito de la compensación por tiempo de servicios.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS Y SUS INTERESES Concordancia:
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º
NORMAS GENERALES D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) 1ra. D.C.
Ley N° 28461 (11.01.05)
ARTÍCULO 37º.- Los depósitos de la compensación por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono
sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que ARTÍCULO 41º.- El trabajador podrá efectuar retiros parcia-
lo motive, con las únicas excepciones previstas en los artículos les de libre disposición con cargo a su depósito CTS e intereses
41º y 43º de esta Ley. Todo pacto en contrato es nulo de pleno acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.
derecho. Nota: Véase Ley Nº 29352 (01.05.09) - Libre Disponibilidad para 2009.

Concordancia: Concordancia:
Ley N° 28461 (11.01.05) D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º

ARTÍCULO 38º.- En caso de juicio por alimentos, el empleador ARTÍCULO 42º.- En ningún caso los retiros a que se refiere el
debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, artículo anterior podrán exceder en su conjunto del 50% del total
sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus
depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de deposita- intereses computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo
rio. El mandato judicial de embargo será notificado directamente se efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al depositario
por el juzgado al depositario. el retiro parcial. Tampoco procederá el retiro parcial si la cuenta
CTS está garantizando los conceptos permitidos por el Artículo
Concordancia:
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 12º
40º en la medida que hayan alcanzado el límite antes previsto.
Código Procesal Civil, modificado por la Ley Nº 26999 (24.04.96), Art. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
648º Nota: Véase Ley Nº 29352 (01.05.09) - Libre Disponibilidad para 2009.

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Concordancia: cargo a la compensación por tiempo de servicios, el empleador


D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º procederá al pago de las sumas que adeude el trabajador a las
Ley N° 28461 (11.01.05)
cooperativas de las cuales es socio, observando el orden estable-
cido en el artículo anterior.
NULIDAD DE DESPEDIDO - ASIGNACIÓN PROVISIONAL
En caso que existiera algún saldo que deba ser abonado a la coo-
ARTÍCULO 43º.- En caso de impugnación de un despido nulo perativa con cargo al depósito, el empleador dejará constancia
por cualquiera de las causales previstas expresamente por la Ley, de ello en el certificado de cese a fin de que el depositario abone
la compensación por tiempo de servicios y sus intereses podrá directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el
Juzgado de Trabajo respectivo ordene, en calidad de asignación ARTÍCULO 49º.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener,
o en su caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente
provisional y hasta cubrir el 100% del depósito e intereses.
previstas en el artículo 47º, pagará al trabajador por concepto de
El reglamento establecerá la forma de reintegro del depósito en indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dichas
caso se declare fundada la demanda y se produzca la reposición sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se
del trabajador. devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos.
Concordancia:
Concordancia:
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Arts. 15º y 16º
Acuerdo Nº 1-98 - Pleno Jurisdiccional 1998 (18.07.98)
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 41º
DEVOLUCIÓN DE LA CASA - HABITACIÓN POR EL TRABA-
PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS JADOR
ARTÍCULO 44º.- Con excepción del caso de retiro autorizado ARTÍCULO 50º.- Cuando el empleador proporciona casa-
por el artículo 41°, la compensación por tiempo de servicios y habitación al trabajador en razón de su cargo o función, y éste
sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retira- cesa, deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador
da por éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo en un plazo no mayor de 30 días naturales contados a partir de la
ningún sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al conclusión del vínculo laboral. El trabajador en tal caso sólo podrá
trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. retirar el depósito de la compensación por tiempo de servicios y
Concordancia: sus intereses a la devolución de la casa-habitación previo resarci-
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 13º miento al empleador de las costas que se hubieren originado en
caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener
ARTÍCULO 45º.- Para el retiro de los depósitos efectuados
la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en los alcances
y sus intereses, el depositario procederá al pago de la compen-
de este artículo los familiares y dependientes del trabajador que
sación por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien
cohabiten con él.
acompañará la certificación del empleador en la que se acredita
el cese. El empleador entregará dicha certificación al trabajador RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL
dentro de las 48 horas de producido el cese. EMPLEADOR
ARTÍCULO 46º.- En caso de negativa injustificada, demora ARTÍCULO 51º.- Si el trabajador es despedido por comisión
del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, de falta grave que haya originado perjuicio económico al emplea-
o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del dor, éste deberá notificar al depositario para que la compensación
otorgamiento de la constancia del cese dentro de las 48 horas por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el
de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la monto que corresponda en custodia por el depositario, a las
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el em-
extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro pleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente
de sus beneficios sociales. la retención.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro
COMPENSACIÓN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABA- de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado
JADORES A SUS EMPLEADORES de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley Procesal
ARTÍCULO 47º.- Las cantidades que adeuden los trabajadores del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario
a sus empleadores al cese, por los conceptos mencionados en el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la
acción penal que pudiera corresponder.
el artículo 40º de la presente Ley, se descontará, en primer lugar
de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, cadu-
por este beneficio; en segundo lugar, de la compensación por el cará el derecho del empleador y el trabajador podrá disponer de
tiempo de servicios acumulado al 31.12.90 que pudiera mantener su compensación por tiempo de servicios e intereses.
en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le será abonado Concordancia:
por el depositario con cargo a la compensación por tiempo de D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Arts. 16º y 17º
servicios del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto en la cons- Acuerdo Nº 06-99 Pleno Jurisdiccional 1999 (15.09.99)
tancia respectiva el empleador, especificará la suma que le será
entregada directamente por el depositario. Jurisprudencia de la Corte Suprema:
Tratándose de una deuda de una Cooperativa se procederá en la ENRIQUECIMIENTO ILÍCITO. RETENCIÓN DE CTS
misma forma y en caso de existir saldo pendiente el empleador CAS. Nº 3258-00
efectuará la especificación correspondiente en la constancia de Lima, catorce de junio del dos mil uno
cese a fin de que el depositario cancele el adeudo directamente “Que, el artículo 51 del Decreto Legislativo N° 650, señala que en caso de
a la Cooperativa. que el trabajador sea despedido por cometer una falta grave que haya
originado perjuicio económico a su empleador, éste deberá notificar al
Concordancia: depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 14º que corresponda, en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador, y si el empleador tiene la calidad de depositario
ARTÍCULO 48º.- Si conforme al artículo 79º de la Ley General efectuará directamente la retención; y la acción por daños y perjuicios deberá
de Cooperativas, el trabajador al cese mantuviera adeudos a una o interponerse dentro de los treinta días naturales de producido el cese, y
más cooperativas a quienes se otorgó la garantía de su pago con

C-18 Instituto Pacífico


A ctualidad L aboral

de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad


vencido dicho plazo sin haberse presentado demanda, caducará el derecho o pensión, éstas se compensarán de aquellas que la autoridad
del empleador, y el trabajador podrá disponer de su CTS e intereses; lo que
significa que dicho plazo de caducidad afecta el derecho del empleador a
judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
continuar reteniendo la mencionada compensación del trabajador”. demanda interpuesta por el trabajador.
Normas Editorial Legales SAC; Jurisprudencia, Tomo I, Págs. 249-256. Para que proceda la compensación debe constar expresamente
en documento de fecha cierta que la cantidad o pensión otorgada
se efectúa conforme con lo establecido en el párrafo precedente,
ARTÍCULO 52º.- Si el empleador no presentase la demanda o en las normas correspondientes del Código Civil.
dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al
indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo trabajador como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera
impedido, de retirar su compensación por tiempo de servicios, así sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Para liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la
estos efectos se tomará como referencia la remuneración percibida autoridad judicial por el mismo concepto.
por el trabajador al cese de la relación laboral. De no efectuarse Artículo modificado con Ley Nº 27326 (24.07.00)
el pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo
al procedimiento previsto en el artículo 46º. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ARTÍCULO 58º.- Tratándose de los contratos de trabajo para
obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo
ARTÍCULO 53º.- En caso de fallecimiento del trabajador, el
fijo, el pago de la compensación por tiempo de servicios será
empleador, salvo el caso contemplado en el artículo 34º entregará
efectuado directamente por el empleador al vencimiento de
al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido
cada contrato, con carácter cancelatorio, salvo que la duración
que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado
del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis meses,
o de haber tomado conocimiento del deceso.
en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación,
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general.
tal, procederán conforme a los artículos siguientes.
Esta Ley es de aplicación al régimen del D.L. Nº 22342, sobre ex-
ARTÍCULO 54º.- El depositario, a solicitud de parte, entregará portación de productos no tradicionales, así como a los demás
sin dilación ni responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o al regímenes de contratación a plazo fijo establecidos por Ley.
conviviente al que se refiere el artículo 326º del Código Civil, que
Concordancia:
acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), Art. 48º
la compensación por tiempo de servicios y sus intereses, del tra- D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. 4º, 53º y 55º
bajador fallecido; excepto tratándose del régimen de separación
de patrimonios a que se refiere el artículo 327º del Código Civil,
en cuyo caso el trabajador interesado comunicará de tal hecho a DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
su empleador acompañando la documentación sustentatoria. El PRIMERA.- Los trabajadores, así como toda persona que tenga
empleador expedirá la constancia correspondiente y la entregará legítimo interés podrán denunciar ante la Superintendencia
al depositario. de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que
ARTÍCULO 55º.- El saldo del depósito y sus intereses lo pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se
mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación del encuentra obligada a efectuar la fiscalización correspondiente y
testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos me- en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar informando
nores de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta de ello al reclamante.
que el menor cumpla la mayoría de edad en cuyo caso se abrirá Concordancia:
una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 40º
su alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el artículo
SEGUNDA.- Para efectos de control y adopción de las decisiones
46º del Código Civil.
que correspondan, la Superintendencia de Banca y Seguros debe-
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase rá publicar periódicamente información suficiente sobre montos
de cuenta y moneda en que se depositarán las alícuotas de los de depósitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos
menores. Además podrá disponer el traslado de los fondos a depositarios bajo su supervisión; número de empleadores de-
otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depó- positantes, número de trabajadores titulares de las cuentas CTS,
sito, en cuyo caso el traslado se efectuará directamente al nuevo destino de los préstamos que se otorguen con dichos recursos,
depositario. todo ello a nivel nacional y por departamentos.
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la
ARTÍCULO 56º.- Cuando el empleador deba efectuar directa- Superintendencia de Banca y Seguros la información que requiera
mente el pago de la compensación por tiempo de servicios o no para el cumplimiento de esta disposición.
cumpla con realizar los depósitos que le correspondan, quedará Concordancia:
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 40º
generado el depósito de haberse efectuado oportunamente
y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si este hubiera DISPOSICIONES TRANSITORIAS
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa
administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en PRIMERA.- La compensación por el tiempo de servicios acu-
que pueda incurrir. mulada al 31 de diciembre de 1990 se calculará de acuerdo a las
normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el
Concordancia: presente Decreto Legislativo.
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 5ta. D.T. y F.
Concordancia:
COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS DEL EMPLEADOR D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 3ra, 4ta, D.T. y F.

ARTÍCULO 57º.- Si el trabajador al momento que se extingue SEGUNDA.- La fracción del año de servicios que pudiera resultar
su vínculo laboral o posteriormente, recibe del empleador a título al 31 de diciembre de 1990 se considerará por dozavos y treintavos.

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D erechos y B eneficios S ociales

TERCERA.- Cada período de los establecidos en las Leyes Nº el empleador no culmine con el traslado de la compensación por
23707 y 25223 se calculará por separado; toda fracción de año, el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990.
se calculará por dozavos y toda fracción de mes por treintavos. Concluido el traslado, los retiros sólo se efectuarán en los casos
CUARTA.- Tratándose del Ingreso Mínimo Legal a que se refiere expresamente permitidos y con cargo a sus depósitos y sus inte-
el artículo 4º de la Ley Nº 25223, éste se indexará mensualmente reses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
en función al Ingreso Mínimo Legal establecido por el D.S. Nº DÉCIMO PRIMERA.- En vía de regularización los adelantos de
001-90-TR del 08 de enero de 1990 (S/. 0.54) aplicándose la varia- compensación por tiempo de servicios que hayan efectuado los
ción porcentual del Índice de Precios al Consumidor para Lima empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere el
Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de Estadística motivo o causa, mantienen su condición de pago a cuenta y sólo
e Informática.
podrán ser aplicados con carácter cancelatorio al momento de
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social publicará mensual- concluir el traslado de la compensación por el tiempo de servicios
mente en el Diario Oficial El Peruano los topes compensatorios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
aplicables.
DÉCIMO SEGUNDA.- A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive,
QUINTA.- La compensación por el tiempo de servicio prestado los adelantos que se efectúen en cumplimiento de los convenios
por los trabajadores obreros con anterioridad al 12 de enero de colectivos preexistentes deberán realizarse por años completos y
1962 es igual a 15 jornales por cada año de servicio, la fracción de se aplicarán al saldo de la compensación por el tiempo de servicios
año que pudiera existir a dicha fecha se computará por dozavos acumulado al 31 de diciembre de 1990 con carácter cancelatorio,
y treintavos según corresponda. del año más remoto al más próximo.
SEXTA.- Los empleadores irán entregando al depositario corres- DÉCIMO TERCERA.- A partir de la fecha de vigencia del presente
pondiente, dentro del primer semestre de cada año a partir de Decreto Legislativo sólo podrá otorgarse con cargo al saldo de la
1991 y con efecto cancelatorio, la compensación por el tiempo
compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de di-
de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
ciembre de 1990, adelantos para casa-habitación y hasta por el 50%
El empleador está facultado a efectuar depósitos con efecto can- de dicho saldo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
celatorio dentro del segundo semestre del año, adicionalmente
al que, de manera obligatoria debe realizar en el primer semestre. Concordancia:
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 6ta. D.T. y F.
La compensación por tiempo de servicios será actualizada con la
remuneración vigente a la fecha de cada depósito. La misma se DÉCIMO CUARTA.- En los casos contemplados en las Décimo
depositará en monto no menor al que corresponda al pago de un Segunda y Décimo Tercera Disposiciones Transitorias la compen-
año de compensación por tiempo de servicios, del más remoto sación por el tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre
al más próximo, con carácter cancelatorio y en un plazo máximo de 1990 se calcula incluyendo las remuneraciones a que se refiere
de diez años contado a partir del 13 de marzo de 1991, inclusive. la Disposición Transitoria siguiente.
Los períodos así cancelados no se volverán a computar para efec-
DÉCIMO QUINTA.- Los incrementos de remuneraciones bajo
tos de compensación por tiempo de servicios, manteniéndose
la modalidad de Bonificaciones Especiales por Costo de Vida
la antigüedad sólo para otra clase de derechos que pudieran
corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones legales otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de
vigentes. 1991, de conformidad a las disposiciones legales vigentes, sean
de origen legal, convencional o voluntarias, se incorporarán a la
Concordancia: remuneración básica transcurrido un año de su otorgamiento.
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 5ta. D.T. y F.
Los Anticipos de Incremento por Negociación Colectiva y las
SÉTIMA.- La remuneración vigente a la fecha de cada depósito Bonificaciones Transitorias se incorporarán a la remuneración
a que se refiere el tercer párrafo de la Disposición Transitoria básica, en el primer caso cuando se otorgue el nuevo incre-
anterior, comprende el dozavo de las gratificaciones percibidas mento por negociación colectiva y en el segundo caso al año
durante el último año. de haber sido pactadas.
Concordancia: Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposición Transi-
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 4ta. D.T. y F. toria y en los convenios colectivos en que se haga mención al
Ingreso Mínimo Legal, a partir del 1º de enero de 1992, el Ingreso
OCTAVA.- El empleador puede transferir total o parcialmente Mínimo Legal, la Bonificación por Movilidad y la Bonificación
la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de Suplementaria Adicional se consideran un sólo concepto, como
diciembre de 1990 en un plazo menor al señalado en la Sexta Remuneración Mínima Vital.
Disposición Transitoria.
A partir del 1º de enero de 1992 se incorpora a la remuneración
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depósitos que básica toda bonificación, asignación o similar por alza de gaso-
cubran períodos mayores a un año, está facultado a hacerlo por
lina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad, otorgadas por
años completos, pero incluyendo en la remuneración computable
disposición legal, así como la asignación especial establecida por
las bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificación
el D.S. Nº 442-85-EF del 4 de octubre de 1985.
suplementaria adicional, las bonificaciones transitorias y cualquier
otra que perciba y que por excepción no tuviera incidencia en DÉCIMO SEXTA.- Tratándose de los casos previstos en el artículo
la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 8º inciso a) de esta Ley, por excepción en el período comprendido
de diciembre de 1990 de conformidad con la Decimoquinta entre el 1º de enero y el 31 de octubre de 1991, se computará hasta
Disposición Transitoria. un máximo de 50 días.
NOVENA.- Concluida la transferencia de la compensación por D ÉCI M O S É T I M A .- Convalídanse los convenios
el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, el individuales suscritos al amparo del artículo 8º del D.S.
empleador continuará efectuando exclusivamente los depósitos Nº 013-84-TR del 11 de abril de 1984, así como el efecto cancela-
a que se refiere el artículo 21º de esta Ley. torio previsto en el inciso b) del artículo 5º del mismo dispositivo.
DÉCIMA.- Los convenios colectivos sobre adelantos de compen- Concordancia:
sación por tiempo de servicios, sólo continuarán vigentes en tanto D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 7ma. D.T. y F.

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DÉCIMO OCTAVA.- Si el trabajador cesa antes que su em- QUINTA.- La compensación por tiempo de servicios, sus intere-
pleador haya concluido con depositar la compensación por ses, depósitos, traslados, retiros parciales y totales, están inafectos
el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse,
éste deberá abonarle directamente el monto que corresponda incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del año
por dicho concepto dentro de las (48) cuarenta y ocho horas 2000 y el creado por el Decreto Legislativo Nº 519. Igualmente se
de producido el cese. encuentra inafecta al pago de aportaciones al Instituto Peruano
de Seguridad Social para los regímenes de Prestaciones de Salud,
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, y para el
Y FINALES Sistema Nacional de Pensiones.
Concordancia:
PRIMERA.- Derógase las Leyes Nºs. 6871, 8439, 10239,
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 1º
11772, 12015, 13790, 13842, los DD.LL. Nºs. 18003, 21116, Las referencias a exoneraciones tributarias deben entenderse a los
excepto su ar tículo 4º, Leyes Nºs. 23707, 25223, D.S. actuales tributos: IES (Ley Nº26969), Aportes a ESSALUD y Seguro
Nº 015-91-TR, así como todas las disposiciones legales sobre Complementario de Trabajo de Riesgo (Ley Nº 26790), Sistema Nacional
de Pensiones, Sistema Privado de Pensiones, SENATI, etc.
compensación por tiempo de servicios, salvo lo establecido El Impuesto a la renta lo ha declarado inafecto, D.S. Nº 054-99-EF, Art.
en las Disposiciones Transitorias de este Decreto Legislativo en 18º, modificado por la Ley Nº 27356 (04.04.99)
tanto se apliquen.
SEGUNDA.- Quedan derogadas las Leyes Nros. 13266, 13937, SEXTA.- Constituye obligación del empleador capacitarse y capa-
15132, y todas las disposiciones que se opongan a la presente Ley. citar a sus trabajadores sobre la correcta aplicación del presente
Decreto Legislativo y su Reglamento.
TERCERA.- Modifícase el artículo 168º del Código Penal el mismo
que queda redactado con el siguiente texto: SÉTIMA.- Habiéndose definido los conceptos de tiempo de
servicios computables, así como las remuneraciones que integran
“Artículo 168º.- Será reprimido con pena privativa de la libertad o se excluyen de la remuneración computable, los montos que
no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o se depositen en exceso se imputarán al siguiente depósito, no
amenaza a realizar cualquiera de los actos siguientes: constituyendo precedente para los que se efectúen en el futuro,
1. Integrar o no un sindicato. salvo convenio o decisión unilateral, del empleador que expre-
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución. samente los incluyan.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene e indus- Si se hubieren efectuado pagos diminutos es de cargo del emplea-
triales determinadas por la autoridad. dor efectuar el reintegro correspondiente, siendo de aplicación
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones con- el artículo 56° de esta Ley.
sentidas o ejecutorias dictadas por la autoridad competente; y al Concordancia:
que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 8va. D.T. y F.
el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir
las relaciones laborales.”
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
CUARTA.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central DEPÓSITOS SEMESTRALES DIMINUTOS
de Reserva del Perú, de acuerdo a su Ley Orgánica, las entidades CAS. N° 512-2001 - AYACUCHO
depositarias a que se refiere el artículo 32º podrán ofrecer a los Lima, nueve de julio del dos mil uno.-
depositantes comprendidos en esta Ley, programas crediticios “Los pagos o depósitos realizados por el empleador tienen efecto cancelato-
vinculados a proyectos de casa habitación, agua, desagüe y ener- rio, siempre que éstos hayan sido efectuados en la forma prevista por la Ley y
gía eléctrica; así como proyectos individuales o colectivos para la no tenga que procederse a pagos por reintegros; pero cuando los depósitos
creación o desarrollo de pequeñas empresas y cooperativas de resultan diminutos es procedente que el órgano jurisdiccional practique
una nueva liquidación de la Compensación por Tiempo de Servicios a fin
trabajadores dedicadas a actividades industriales y de servicios. de determinar el pago de reintegros.”
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Págs. 169-171
Concordancia:
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 32º

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Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios


Decreto Supremo Nº 004-97-TR (15.04.97)

ARTÍCULO 1.- Cuando el presente Decreto Supremo haga las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o de sus
mención a la Ley, se entenderá que está referido al Texto Único hijos, de ser el caso; sean estos pre-escolares, escolares, superiores,
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. técnicos o universitarios e incluye a todos aquellos gastos que
se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como
ARTÍCULO 1-A.- Están comprendidos en el beneficio de la uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
compensación por tiempo de servicios regulada por la Ley y el convenio más favorable para el trabajador.
presente reglamento los trabajadores sujetos al régimen laboral Concordancia:
general de la actividad privada que laboren para un empleador D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 19º, f )
o entidad pública y que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mínima diaria de cuatro horas.(*) ARTÍCULO 8º.- Se consideran condiciones de trabajo, los
Artículo incorporado por el artículo 2° del D.S.N° 006-2016-TR, publicado el 12
pagos efectuados en dinero o en especie, previstos en el inciso
de mayo de 2016. i) del Artículo 19º de la Ley.
La inclusión en el Libro de Planillas de los conceptos referidos en
NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN Y EFECTOS DEL PAGO
los artículos 19° y 20º de la Ley, no afectan su naturaleza de no
ARTÍCULO 2º.- No se encuentran obligados a efectuar los computable.
depósitos semestrales de la compensación por tiempo de ser- Concordancia:
vicios, a que se refiere el Artículo 2° de la Ley, los empleadores D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 19º i)
que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remu- D.S. Nº 001-98-TR (22.01.98), Art. 14º
neración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo
a lo establecido en el Artículo 8° de la Ley de Productividad y DEPÓSITO CORRESPONDIENTE A PERÍODOS DE SERVICIOS
Competitividad Laboral. INFERIORES A SEIS MESES
Concordancia: ARTÍCULO 9º.- Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre,
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 2º según su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 8º completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se
ARTÍCULO 3º.- Se considera cumplido el requisito de cuatro calculará y depositará conjuntamente con la que corresponda al
(4) horas diarias, señalado en el Artículo 4° de la Ley, en los casos siguiente período.
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o Concordancia:
cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 21º
de cuatro (4) horas diarias. CONVENIOS INDIVIDUALES
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que
se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el ARTÍCULO 10º.- La comunicación a la Autoridad Administra-
trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo. tiva de Trabajo, del convenio individual de sustitución de depo-
sitario, a que se refiere el Artículo 34º de la Ley, se efectuará en el
Concordancia:
término de 30 días calendario siguientes a la fecha de inscripción.
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 4º
Concordancia:
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 34º, 35º y 36º
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), 1ra. D.T. y F.
ARTÍCULO 4º.- Para efectos de lo establecido en el artículo
7º de la Ley, es computable el tiempo de servicios prestado en el ARTÍCULO 11º.- Concluida la duración del convenio indivi-
extranjero, siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral dual regulado por el Artículo 34° de la Ley, sin que éste haya
vigente con el empleador que lo contrató en el Perú. sido materia de nueva prórroga, el empleador deberá transferir
Concordancia: al depositario elegido por el trabajador el monto del depósito y
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 7º sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el
convenio. En caso que el trabajador no comunicara su elección,
REMUNERACIÓN COMPUTABLE el empleador procederá conforme a la segunda parte del primer
ARTÍCULO 5º.- La alimentación principal otorgada a los párrafo del artículo 23º de la Ley.
trabajadores en dinero o en especie, de conformidad con el Art. Concordancia:
12° de la Ley, con o sin rendición de cuenta ingresa al cálculo de D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 34º, 35º y 36º
la compensación por tiempo de servicios.
INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO
Precísase que el refrigerio que no constituye alimentación princi-
pal, conforme al artículo 12° de la Ley, no será considerado como ARTÍCULO 12º.- En caso de juicio por alimentos el empleador
remuneración para ningún efecto legal. deberá proporcionar al Juzgado correspondiente además de
Artículo modificado por el D.S. N° 006-2005-TR (02.09.05) la información prevista en el artículo 38º de la Ley la referida el
monto de la compensación por tiempo de servicios acumulado
ARTÍCULO 6º.- Tratándose de las remuneraciones comple- al 31 de diciembre de 1990 que aún mantenga en su poder.
mentarias, de naturaleza variable o imprecisa a que se refiere el
Concordancia:
último párrafo del artículo 16º de la Ley, los montos percibidos D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 38º
se incorporarán a la remuneración computable dividiendo su
resultado entre el período a liquidarse. ARTÍCULO 13º.- Para efectos del cumplimiento de lo estableci-
Concordancia: do en el Artículo 44º de la Ley, la entidad financiera deberá entregar
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 16º la compensación por tiempo de servicios al trabajador mediante
dinero en efectivo o cheque de gerente, a elección de éste o de
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE quien lo represente, conforme a las disposiciones pertinentes.
ARTÍCULO 7º.- La asignación o bonificación por educación a Concordancia:
que se contrae el inciso f ) del Artículo 19° de la Ley, comprende a D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 44º

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A ctualidad L aboral

ARTÍCULO 14º.- El límite del 50% de la compensación por DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
tiempo de servicios establecido en los Artículos 40º, 41º, 42º y 47º PRIMERA.- Los convenios individuales de sustitución de depo-
de la Ley, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorga- sitario de la compensación por tiempo de servicios celebrados
miento de garantía, retiros parciales y la compensación de deudas con anterioridad o a partir de la vigencia de la Ley, podrán ser
del trabajador. prorrogados dentro de los términos establecidos en el artículo
En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, 34º de ésta, debiendo culminar, en cualquiera de los casos, el 4
la suma embargada será computada. de octubre del 2000.
Concordancia:
Vencida dicha fecha los depósitos deberán ser trasladados al
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 50º, 40º, 41º, 42º y 43º
depositario elegido por el trabajador, conforme a lo establecido
Ley N° 28461 (11.01.05) en el artículo 11º del presente Reglamento.
Concordancia:
NULIDAD DE DESPIDO-ASIGNACIÓN PROVISIONAL D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 34º, 35º y 36º
ARTÍCULO 15º.- De conformidad con el ArtÍculo 43º de la Ley, SEGUNDA.- Los empleadores podrán regularizar la presentación
cuando se ordene judicialmente la reposición del trabajador se ante la autoridad administrativa de trabajo, de los convenios in-
procederá a deducir de las remuneraciones devengadas a que dividuales de sustitución de depositario, dentro de un plazo de
tenga derecho, el importe de las asignaciones provisionales, 30 días calendario, computados desde la vigencia del presente
las cuales se entregarán al depositario designado y el saldo de ordenamiento.
aquellas, si lo hubiera, al trabajador.
Para este efecto, en un sólo convenio podrán dar por cancelada
Cuando el importe de las remuneraciones devengadas y sus la compensación por tiempo de servicios, correspondiente a
intereses no permitieran restituir el importe otorgado por el diferentes periodos devengados con anterioridad a la vigencia
depositario y los intereses que éstos hubieren generado para de éste Reglamento.
cubrir el pago de las asignaciones provisionales, será de cargo
Concordancia:
del empleador la diferencia resultante. D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 34º
El plazo para el cumplimiento de lo dispuesto en el presente
artículo es cinco (5) días hábiles de la notificación de la resolu- TERCERA.- Si el trabajador cesa antes que su empleador haya
ción que ordena el pago de las remuneraciones devengadas, concluido el depósito de la compensación por tiempo de servicios
bajo apercibimiento de duplicarse la suma que corresponda acumulado al 31 de diciembre de 1990, éste deberá abonar el mon-
por los intereses. to que corresponda por dicho concepto directamente al trabajador
dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese, siendo
Concordancia:
en tal caso de aplicación la décimo quinta disposición de la Ley.
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 43º
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) Art. 41º Concordancia:
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 3º
ARTÍCULO 16º.- La Asignación Provisional solicitada por el
trabajador en aplicación del Articulo 43º de la Ley, sólo podrá ser CUARTA.- En el caso referido en la disposición anterior y de con-
otorgada con cargo a su Compensación por Tiempo de Servicios formidad con la primera y sétima disposiciones transitorias de la
e intereses, de existir un saldo a su favor, luego de deducirse de Ley, deberá incluirse en la remuneración computable, el dozavo
ésta, las garantías relativas a derechos y préstamos y la suma de las gratificaciones percibidas durante el último año de servicios.
demandada por el empleador, de conformidad con el Artículo Concordancia:
51º de la Ley. D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 3º,1ra. D.T. y 7ma. D.T.

Concordancia: QUINTA.- Precísase que de conformidad con la sexta disposición


D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 43º transitoria de la Ley, en caso que el empleador no hubiera efectua-
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 41º do oportunamente el depósito de la compensación por tiempo
de servicios acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deberá
RETENCIÓN POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
efectuar el depósito respectivo considerando para tal efecto la
AL EMPLEADOR remuneración computable vigente al 30 de junio de cada año en
ARTÍCULO 17º.- Si el trabajador es despedido por comisión de el que debió depositar. Para tal efecto, deberá agregar el interés
falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, de la compensación por tiempo de servicios promedio, publi-
de acuerdo al Articulo 51º de la Ley, éste deberá consignar en el de- cado por la Superintendencia de Banca y Seguros, devengando
positario elegido por el trabajador el monto de la compensación desde el 30 de junio del año que corresponda hasta la fecha de
por tiempo de servicios que aún mantenga en su poder, antes realización efectiva del depósito, así como la diferencia de cambio
de iniciar la acción de daños y perjuicios, salvo que el empleador a que hubiere lugar.
se hubiera constituido en depositario del beneficio. Concordancia:
Concordancia: D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), 6ta. D.T.
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 51º SEXTA.- Los montos que se adelanten para casa-habitación, a
Acuerdo Nº 06-99 Pleno Jurisdiccional 1999 (15.9.99)
que se refiere la Décimo Tercera Disposición Transitoria de la
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD Ley, provengan de convenio individual o colectivo, deberán ser
deducidos por años completos del más remoto al más próximo
ARTÍCULO 18º.- Tratándose de los contratos de trabajo para y con carácter cancelatorio.
obra determinada o sometidos a condición o sujetos a plazo fijo, a
Concordancia:
que se refiere el Articulo 58º de la Ley, si el empleador no efectuó
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), 13era. D.T.
el depósito por haberse pactado la duración del contrato por un
plazo igual o menor a seis (6) meses, pero éste se prorrogó, deberá SÉTIMA.- De acuerdo con la décimo sétima disposición transitoria
proceder a la regularización del depósito, sin intereses, dentro de de la Ley, los intereses de los montos que se hubieren depositado
los quince (15) días naturales siguientes al cumplimiento de los en exceso corresponden al empleador, y podrán ser imputados
primeros seis (6) meses de labor. al siguiente o siguientes depósitos hasta agotarse.
Concordancia: Concordancia:
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 58º D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), 17ma. D.T.

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D erechos y B eneficios S ociales

OCTAVA.- En aplicación de la sétima disposición final de la Ley, por tiempo de servicios correspondiente a periodos anteriores al
para el cálculo de la compensación por el tiempo de servicios semestre noviembre 2015 – abril 2016.
acumulado al 31 de diciembre de 1990, se observará lo dispues- El monto a pagarse por concepto de compensación por tiempo
to por el artículo 8 de la Ley y las normas sobre remuneración de servicios correspondiente al período comprendido entre el
computable y no computable señaladas en la misma y en el mes de noviembre del año 2015 y el mes de abril del año 2016
presente Reglamento. será depositado hasta el lunes 16 de mayo del año 2016.
Concordancia:
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), 7ma. D.T. y Art. 8º
DÉCIMO SEGUNDA.- Para efectos de lo señalado en el artículo
único de la Ley Nº 30408, Ley que modifica el artículo 2 del Texto
NOVENA.- Entiéndase que de acuerdo a lo establecido en el ar- Único Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compen-
tículo 8 inciso e) de la Ley, se considera tiempo computable aquel sación por Tiempo de Servicios, el trabajador deberá comunicar,
que devengue remuneraciones en un procedimiento de califica- por escrito y bajo cargo, el nombre del depositario que ha elegido.
ción de despido, de reposición o de nulidad de despido, según Si el trabajador no cumple con señalar la entidad depositaria
corresponda, de acuerdo a las disposiciones legales pertinentes. antes de que el empleador efectúe el depósito, éste decidirá por
Concordancia: cualquiera de las entidades del sistema financiero que reciban
D.S Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 8º, e) este tipo de depósitos.
DÉCIMA.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a “DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Única.- Aquellas entidades públicas cuyos recursos les permita
Peruano”.
incluir los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo
Dado en la Casa de Gobierno; en Lima, a los once días del mes de Servicios en sus procesos presupuestarios anuales, podrán efec-
de abril de mil novecientos noventa y siete.
tuar dichos depósitos en la entidad financiera correspondiente”. (*)
DÉCIMO PRIMERA.- La modificación dispuesta por el artículo úni- (*) Disposición incorporada por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 010-2013-TR,
co de la Ley N° 30408, Ley que modifica el artículo 2 del Texto Úni- publicado el 14 noviembre 2013. Posteriormente, el citado Decreto Supremo fue
derogado por el inciso i) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria
co Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por el Decreto Supremo
por Tiempo de Servicios, no resulta aplicable a la compensación N° 040-2014-PCM, publicado el 13 junio 2014.

Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la


Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Ley Nº 29352 (01.05.09)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral, los trabajadores podrán disponer, de sus cuentas
El objeto de la presente Ley es devolver a la Compensación por
individuales de Compensación por Tiempo de Servicios,
Tiempo de Servicios (CTS) su naturaleza de seguro de desempleo,
que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6)
para la eventualidad de la pérdida del empleo. remuneraciones brutas.
Para efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior, los empleadores
ARTÍCULO 2º.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS deberán comunicar a las instituciones financieras respecto del
DEPÓSITOS DE CTS equivalente al monto intangible de cada trabajador.
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del De- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado
creto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de de fiscalizar el cumplimiento de la presente Ley.
Compensación por Tiempo de Servicios - CTS, pueden disponer Lo dispuesto en el presente artículo se aplica sin perjuicio de lo
libremente del ciento por ciento (100%) de los depósitos por CTS establecido en el artículo 37 del Texto Único Ordenado de la Ley
que se efectúen en los meses de mayo y noviembre de 2009 de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante
ARTÍCULO 3º.- INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LOS Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
DEPÓSITOS DE CTS
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
A partir de 2010, se restringirá progresivamente la libre disposición
Única.- Aquellas entidades públicas cuyos recursos les permita
de los depósitos por concepto de Compensación por Tiempo de
incluir los depósitos semestrales de la Compensación por Tiempo
Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma:
de Servicios en sus procesos presupuestarios anuales, podrán
a) De los depósitos efectuados en mayo de 2010, podrá dispo- efectuar dichos depósitos en la entidad financiera correspon-
nerse hasta del cuarenta por ciento (40%). diente”.(*)
b) De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 podrá (*) Disposición incorporada por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 010-2013-
disponerse hasta del treinta por ciento (30%). TR, publicado el 14 noviembre 2013.

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Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015


Ley N.º 30334 (24.06.15)

ARTÍCULO 1º.- INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIO- lados a la fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará
NES el monto de la última remuneración del trabajador, y corres-
ponderá a los empleadores comunicar a las instituciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran financieras el monto intangible de cada trabajador. El Minis-
afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole terio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposición.
o autorizados por el trabajador.
5.2 El reglamento podrá establecer otros procedimientos alterna-
ARTÍCULO 2º.- REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR tivos de comunicación del monto de la última remuneración
PÚBLICO del trabajador a las instituciones financieras.
Los aguinaldos o gratificaciones a que se refiere el numeral 2 de la ARTÍCULO 6º.- MODIFICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 1 Y
quinta disposición transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sis- 2 DEL DECRETO DE URGENCIA 001-2015
tema Nacional de Presupuesto, así como aquellos aplicables a los
servidores civiles bajo el alcance de la Ley 30057, Ley del Servicio Modifícase el encabezado del artículo 1 y el segundo párrafo del
Civil, no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni artículo 2 del Decreto de Urgencia 001-2015, norma que dispo-
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos ne medidas excepcionales para la actualización de la Banda de
establecidos por ley o autorizados por el trabajador.(*) Precios de combustibles comprendidos en el Fondo para la Esta-
(*) De acuerdo con el Artículo 10 del D. S. N° 344-2015-EF( 09.12.2015) se dispone
bilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo,
que las aportaciones, contribuciones y descuentos que se aplican al Aguinaldo por el texto siguiente:
por Navidad, se sujetan a lo dispuesto en el presente artículo.
“Artículo 1.- Actualización y publicación de la Banda de Precios
de combustibles dentro del mecanismo del Fondo para la Esta-
ARTÍCULO 3º.- APORTACIONES A ESSALUD bilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo
El monto que abonan los empleadores por concepto de aporta- Autorícese, de manera excepcional, la actualización de la Banda
ciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gra- de Precios Objetivo de cada Producto a que se refieren los nu-
tificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores merales 4.3 y 4.7 del artículo 4 y la Segunda Disposición Final del
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter Decreto de Urgencia Nº 010-2004, norma que crea el Fondo para
temporal no remunerativo ni pensionable. la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del
ARTÍCULO 4º.- APLICACIÓN PARA JUBILADOS Y PEN- Petróleo, y modificatorias, hasta el mes de diciembre de 2016, de
acuerdo a lo siguiente:
SIONISTAS
(…)”.
Las disposiciones contenidas en los artículos que anteceden son
de aplicación a los jubilados y pensionistas. “Artículo 2.- Actualización de la Banda de Precios Objetivo
(…)
ARTÍCULO 5º.- DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS Las actualizaciones posteriores que se realicen de acuerdo a lo
DEPÓSITOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SER- establecido en el artículo 1, de corresponder, se efectuarán el
VICIOS (CTS) último día jueves de cada mes de los años 2015 y 2016. La última
5.1 Autorízase a los trabajadores comprendidos dentro de los actualización que se efectúe en cumplimiento de lo dispuesto
alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legisla- en la presente norma mantendrá vigencia hasta la siguiente ac-
tivo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, tualización que se efectúe en aplicación del Decreto de Urgencia
aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer Nº 010-2004”.
libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS ARTÍCULO 7º.- VIGENCIA
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumu- La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su
publicación.

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Precisan las disposiciones de la Ley N° 30334, Ley que establece medidas


para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las
gratificaciones legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de
Servicios
Decreto Supremo N.º 012-2016-TR (01.10.16)

DISPOSICIÓN GENERAL Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora


de Salud, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del
ARTÍCULO 1º.- OBJETO aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese corres-
El presente decreto supremo tiene por objeto precisar las dis- pondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones
posiciones de la Ley N° 30334, Ley que establece medidas para de julio y diciembre.
dinamizar la economía en el año 2015, referidas a la inafectación
de las gratificaciones legales y a la disponibilidad de la Compen- ARTÍCULO 7º.- REGÍMENES ESPECIALES
sación por Tiempo de Servicios. La inafectación dispuesta por la Ley es de aplicación a las gratifica-
Cualquier mención que se haga a la Ley, debe entenderse que se ciones por fiestas patrias y navidad a otorgarse en los regímenes
refiere a dicha norma. laborales especiales de origen legal.

CAPÍTULO II
CAPÍTULO I DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO
INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES DE SERVICIOS
ARTÍCULO 2º.- ALCANCE DE LA INAFECTACIÓN ARTÍCULO 8º.- MONTO DISPONIBLE
La inafectación dispuesta en el artículo 1 de la Ley es de aplicación Los trabajadores aludidos en el inciso 5.1 del artículo 5 de la Ley
a las gratificaciones por fiestas patrias y navidad que correspondan podrán disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente
ser pagadas a partir del semestre correspondiente a su entrada de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depósitos por
en vigencia. Compensación por Tiempo de Servicios efectuados en las
La excepción a la inafectación dispuesta en el referido artículo entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha
comprende a las retenciones por concepto de Impuesto a la de disposición.
Renta, de acuerdo con las normas de la materia, y a los descuen- La determinación del monto no disponible de la Compensa-
tos autorizados por el trabajador; sin perjuicio de los descuentos ción por Tiempo de Servicios se efectúa considerando la últi-
dispuestos por mandato judicial. ma remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador
antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador
ARTÍCULO 3º.- GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos
Están comprendidas en la inafectación las gratificaciones propor- los conceptos remunerativos según la norma de la materia.
cionales reguladas en el artículo 7 de la Ley Nº 27735, Ley que
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabaja-
Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabaja-
dores que perciban remuneración principal imprecisa, la última
dores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad, que se paguen con motivo de ceses ocurridos a partir remuneración mensual se establece en función al promedio
de la entrada en vigencia de la Ley. de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses. Si el
ARTÍCULO 4º.- TRABAJADORES CON CONVENIOS DE período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última
REMUNERACIÓN INTEGRAL remuneración se establecerá en base al promedio mensual de
En caso de convenios de remuneración integral anual, a que lo percibido durante dicho período.
se refiere el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la Ley de El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4)
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante la remuneración mensual señalada en los párrafos anteriores,
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la inafectación alcanza a la parte según corresponda.
proporcional que corresponda a las gratificaciones por fiestas
patrias y navidad, la misma que deberá estar desagregada en la ARTÍCULO 9º.- COMUNICACIÓN A LAS ENTIDADES
planilla electrónica. FINANCIERAS
Los empleadores deberán comunicar a las entidades financie-
ARTÍCULO 5º.- PAGO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAOR- ras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada
DINARIA trabajador. Dicha comunicación no deberá exceder el plazo
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento
Ley debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en del trabajador.
que se abone la gratificación correspondiente. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraor- cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de
dinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional la comunicación a las entidades financieras dentro del plazo
respectiva. establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la Au-
toridad Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y extiende
ARTÍCULO 6º.- MONTO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAOR- la comunicación correspondiente a las entidades financieras.
DINARIA
Lo previsto en esta disposición se produce sin perjuicio de
El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere el las multas administrativas que puedan corresponder por no
artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social de Salud cumplir con los deberes de información hacia las entidades
- EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
concepto de gratificaciones de julio y diciembre. depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios.

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ARTÍCULO 10º.- TRABAJADORES CON MÁS DE UNA DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS


CUENTA DE DEPÓSITO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO FINALES
DE SERVICIOS ACTIVA PRIMERA.- Gratificaciones anteriormente pagadas
10.1 En el caso de trabajadores con varias cuentas individuales de Las gratificaciones que hubieren sido pagadas antes de la entrada
depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios activa en vigencia de la Ley no se encuentran comprendidas en los
en una misma entidad depositaria, en monedas distintas y alcances de la inafectación dispuesta por dicha norma.
provenientes del mismo empleador, el monto total de las
cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por SEGUNDA.- Fiscalización
el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. El cumplimiento de lo establecido por el presente decreto supre-
La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la mo será responsabilidad de la autoridad inspectiva competente,
entidad depositaria al momento de efectuar la disposición según la norma de la materia.
de la Compensación por Tiempo de Servicios.
TERCERA.- Obligación de comunicación del monto intan-
10.2 En el caso de trabajadores que tienen más de una cuenta
gible
individual de depósito de Compensación por Tiempo de
Servicios activa que correspondan a distintos empleadores, Entiéndase que la obligación de comunicar a las entidades fi-
para efectos de los límites establecidos por la Ley, cada cuenta nancieras el monto intangible de la Compensación por Tiempo
se administrará de manera independiente; no debiendo de Servicios se regula únicamente por lo dispuesto en la Ley y el
sumarse los saldos. presente decreto supremo.
CUARTA.- Derogatoria
ARTÍCULO 11º.- REFRENDO
Deróguense todas aquellas normas que se opongan a lo dispuesto
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de en el presente Decreto Supremo.
Trabajo y Promoción del Empleo.

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Reglamento de la Ley Nº 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior


intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios
Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (24.12.10)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO ARTÍCULO 5º.- TRABAJADORES CON MÁS DE UNA CUEN-
El presente Decreto Supremo tiene como finalidad precisar los TA INDIVIDUAL DE DEPÓSITO DE CTS ACTIVA
alcances de la Ley Nº 29352, Ley que establece la libre disponibi- Para efectos de los depósitos de CTS a realizarse a partir de mayo
lidad temporal y posterior intangibilidad de los depósitos de la del 2011, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
Compensación por Tiempo de Servicios. 5.1 En el caso de trabajadores con más de una cuenta indivi-
dual de depósito de la CTS activa del mismo empleador, en
ARTÍCULO 2º.- INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD una misma entidad depositaria, el 70% del excedente de seis
DE LOS DEPÓSITOS DE LA CTS remuneraciones mensuales brutas se calcula sobre la suma
La Ley no modifica ni deroga la norma de intangibilidad e de los montos depositados en cada una de las cuentas indivi-
inembargabilidad de los depósitos de la CTS, que establece el duales de CTS que el trabajador posee, debiendo registrarse el
artículo 37 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación íntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono
por Tiempo de Servicios - Decreto Supremo Nº 001-97-TR, mante- de la CTS.
niéndose este porcentaje de intangibilidad e inembargabilidad en 5.2 En el caso de trabajadores que tienen más de una cuenta
el 100% de los depósitos de la CTS incluidos sus intereses, salvo individual de depósito de CTS activa que correspondan a
por alimentos y hasta el 50%. distinto empleador, para efectos de los límites establecidos
por la Ley, cada cuenta se administrará de manera indepen-
ARTÍCULO 3º.- DISPONIBILIDAD PARCIAL DE LOS DE- diente; no debiendo sumarse sus saldos.
PÓSITOS DE LA CTS Para el supuesto establecido en el numeral 5.1, en caso existan
A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las
los trabajadores sólo podrán disponer hasta el setenta por ciento cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por el tra-
(70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se bajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversión
encuentren depositados en su cuenta individual de depósito se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al
de CTS. momento del abono de la CTS.
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
porcentaje a que se refiere el párrafo anterior, las entidades
depositarias de la CTS deberán verificar que el monto total que Primera.- En todos los casos, si el trabajador ha dejado de
mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales de depó- laborar y no ha retirado su CTS proveniente de una relación
sito de CTS supere las seis (6) remuneraciones mensuales brutas laboral anterior, se sujetará a lo dispuesto en los artículos 44°, 45°
establecidas en el artículo 3 de la Ley Nº 29352, caso contrario los y 46° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
trabajadores no podrán disponer de suma alguna. Tiempo de Servicios.
Segunda.- Agréguese el numeral 23.8 al artículo 23 del Decreto
ARTÍCULO 4º.- MONTO Y PERÍODO DE COMUNICACIÓN Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Ins-
DEL EMPLEADOR pección del Trabajo, en los siguientes términos:
Al 30 de abril de 2011, los empleadores deberán comunicar “Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
obligatoriamente a las entidades donde se encuentra depositada Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis últimas remu-
(…)
neraciones mensuales brutas de cada trabajador.
23.8. No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el
Las entidades depositarias de la CTS realizarán el cálculo del
importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de
monto intangible, tomando en cuenta la información proporcio-
sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año”.
nada por el empleador. Para tal efecto, la comunicación de los
empleadores a las entidades depositarias de la CTS se efectuará Tercera.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir
obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año. del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

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Ley que faculta a las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con
recursos del público a captar depósitos de Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios
Ley Nº 29463 (27.11.09)

ARTÍCULO 1º.- SUSTITUCIÓN DEL ARTÍCULO 32 DEL b) Cuente con índices de liquidez y solvencia y otras condicio-
TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN nes que establezca la Superintendencia de Banca, Seguros y
POR TIEMPO DE SERVICIOS Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones para estas
cooperativas.
Sustitúyese el artículo 32 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante ARTÍCULO 3º.- DEBER DE MANTENER LAS CONDICIONES
Decreto Supremo núm. 001-97-TR, modificado por la Ley núm. Las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar de-
28584, por el texto siguiente: pósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) según
“Artículo 32.- Las empresas del sistema financiero donde puede lo establecido en la presente Ley deben mantener vigentes las
efectuarse el depósito son las bancarias, financieras, cajas muni- condiciones en virtud de las cuales el ente supervisor otorgó la
cipales de ahorro y crédito, cajas municipales de crédito popular, autorización correspondiente, referida en el artículo 2°. Si el ente
cajas rurales de ahorro y crédito, así como cooperativas de ahorro supervisor detecta algún incumplimiento, requiere a la coopera-
y crédito a que se refiere el artículo 289 de la Ley núm. 26702, tiva infractora para que en un plazo máximo de quince (15) días
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y hábiles regularice la situación. De mantenerse el incumplimiento,
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros. el ente supervisor dispone que la cooperativa infractora suspenda
Las cooperativas de ahorro y crédito a que se refieren los numera- la captación de nuevos depósitos de Compensación por Tiempo
les 2 al 7 de la vigésimo cuarta disposición final y complementaria de Servicios (CTS) de sus socios hasta que vuelva a ser autorizada
de la Ley núm. 26702 pueden ser depositarias de la Compen- por el ente supervisor.
sación por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y
cuando cumplan con la regulación que sobre la materia emita la DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas
de Fondos de Pensiones y cuenten con opinión favorable del PRIMERA.- Derogatoria
adecuado cumplimiento de dichas normas por parte del ente Derógase o déjase sin efecto, según corresponda, cualquier
supervisor de dichas cooperativas. disposición que se oponga a lo establecido en la presente Ley.
El depósito se identifica bajo la denominación “Depósito Com- SEGUNDA.- Regulación de la Superintendencia de Banca,
pensación por Tiempo de Servicios Nº …” o “Depósito CTS Nº …”. Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensio-
nes (SBS)
ARTÍCULO 2º.- AUTORIZACIÓN PARA CAPTAR DEPÓSI-
La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Priva-
TOS DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) das de Fondos de Pensiones, mediante resolución SBS, dicta en
Para que las cooperativas de ahorro y crédito reguladas por la un plazo máximo de sesenta (60) días calendario la regulación
Ley General de Cooperativas y por los numerales 2 al 7 de la sobre índices de liquidez y solvencia y otras condiciones que
vigésimo cuarta disposición final y complementaria de la Ley deben cumplir las cooperativas de ahorro y crédito facultadas
núm. 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema a captar depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios
de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y (CTS) de sus socios.
Seguros, capten depósitos de Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) de sus socios deben requerir opinión favorable TERCERA.- Vigencia
del ente supervisor de dichas cooperativas. Presentada la La presente Ley entra en vigencia el día siguiente de la publicación
solicitud correspondiente, el ente supervisor emite la opinión en el Diario Oficial El Peruano de la resolución SBS referida en la
favorable en un plazo máximo de veinticinco (25) días hábiles, disposición precedente.
siempre que la cooperativa: Comunícase al señor Presidente de la República para su promul-
a) Cuente con estados financieros, auditados por auditoría gación.
externa, de los tres (3) últimos ejercicios sin dictámenes con En Lima, a los veintisiete días del mes de noviembre de dos mil
opinión negativa ni abstención de opinión. nueve.

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Asignaciones

Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada cuyas Remuneraciones no


se regulan por Negociación Colectiva percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo
legal por todo concepto de Asignación Familiar
Ley Nº 25129 (06.12.89)

ARTÍCULO 1º.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios,
trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios,
regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha
10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación mayoría de edad.
Familiar. Concordancia:
Concordancia: D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), Arts. 5º, 6º, 7º, 8º y 11º
D. de Urgencia Nº 022-2003 (13.09.03), Art. 1º
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92), Arts. 1º y 2º ARTÍCULO 3º.- En caso de que el trabajador perciba beneficio
D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), Arts. 2º, 3º, 4º, 10º y 11º igual o superior por el concepto de Asignación Familiar, se optará
por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
ARTÍCULO 2º.- Tienen derecho a percibir esta asignación los
trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de Concordancia:
18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), Art. 9º

Fijan Asignación Familiar para los Trabajadores de la Actividad Privada, cuyas


remuneraciones no se Regulan por Negociación Colectiva
Decreto Supremo Nº 035-90-TR (07.06.90)

Concordancia:
ARTÍCULO 1º.- Cuando el reglamento haga mención a “la
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 2º
Ley”, se entenderá que está referido a la Ley Nº 25129.
ARTÍCULO 7º.- Para el caso que madre y padre sean trabaja-
Concordancia:
dores de una misma empresa, tendrán derecho a este beneficio,
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 1º
ambos trabajadores.
ARTÍCULO 2º.- Se encuentran comprendidos en los alcances Concordancia:
del beneficio a que se contrae la Ley Nº 25129, los trabajadores Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 2º
sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remune-
raciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera que ARTÍCULO 8º.- Si el trabajador labora para más de un em-
fuere su fecha de ingreso. pleador, tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar por cada
empleador.
Concordancia:
Concordancia:
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 1º
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 2º
ARTÍCULO 3º.- La Asignación Familiar establecida por la Ley
ARTÍCULO 9º.- Si el trabajador viniera percibiendo la asig-
tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
nación por cónyuge, separadamente a la del hijo, subsistirá el
Concordancia: derecho a percibir aquélla, indepen-dientemente del monto que
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 1º fuera; y, en cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que
ARTÍCULO 4º.- El cálculo para el pago de la asignación fami- otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de ésta.
liar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el artículo 1º de Concordancia:
la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 3º
que corresponda percibir el beneficio. ARTÍCULO 10º.- La asignación familiar será abonada por el
Concordancia: empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 1º el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
ARTÍCULO 5º.- Son requisitos para tener derecho a percibir Concordancia:
la asignación familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 1º
su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años. ARTÍCULO 11º.- El derecho al pago de la asignación familiar
Concordancia: establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma,
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 2º encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia
del hijo o hijos que tuviere.
ARTÍCULO 6º.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir
Concordancia:
dicha asignación familiar hasta que sus hijos cumplan dieciocho
Ley Nº 25129 (06.12.89), Art. 2º
años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estu-
dios superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este ARTÍCULO 12º.- Por resolución ministerial se dictarán las
beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de normas complementarias para la aplicación del presente Decreto
seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Supremo.

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Participación de las utilidades

Participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las empresas que


desarrollan actividades generadoras de Rentas de Tercera Categoría y que están sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada
D. Leg. Nº 677 (07.10.91)

ARTÍCULO 1º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892, vigente desde


munales, las individuales, las sociedades civiles y en general todas
el 01.01.97 aquellas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
ARTÍCULO 2º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892, vigente desde
el 01.01.97 D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
ARTÍCULO 3º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892, vigente desde
el 01.01.97 D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º

ARTÍCULO 11º.- Se encuentran excluidos de la participación


ARTÍCULO 4º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892, vigente desde
en la propiedad, debido a la naturaleza de la empresa, los traba-
el 01.01.97
jadores de las cooperativas, de las empresas autogestionarias,
ARTÍCULO 5º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº 892, vigente desde sociedades anónimas laborales, empresas comunales, empresas
el 01.01.97 exclusivamente de propiedad del Estado de derecho público y
ARTÍCULO 6º.- Los trabajadores de las empresas compren- de derecho privado, las empresas individuales de cualquier natu-
didas en la presente Ley, participan de la gestión de las mismas, a raleza, mutuales de ahorro y vivienda, municipales y regionales,
través de Comités destinados a mejorar la producción y produc- sociedades civiles y pequeñas empresas y microempresas que
tividad de la empresa. son aquellas que cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
La integración y funcionamiento de dichos Comités, será deter- Concordancia:
minado por el Reglamento del presente Decreto Legislativo, de- D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
biendo estar integrados por no menos de dos (2) representantes Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
de la empresa y por un (1) representante de los trabajadores.
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
Este régimen sustituye al régimen de participación en la gestión
vigente, a partir del Ejercicio 1992.
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Concordancia:
D. Leg. Nº 892, Art. 2º PRIMERA.-
Ley N°27564, Art. 3º Disposición derogada por el D. Leg. Nº 892 (11.11.96) vigente desde el 01.01.97.

ARTÍCULO 7º.- A efectos de la participación de los trabaja- SEGUNDA.- Las comunidades de compensación quedan
dores en la propiedad de la empresa; las empresas comprendi- automáticamente disueltas. La liquidación de su patrimonio se
das en el presente Decreto Legislativo están obligadas, en caso efectuará de acuerdo a las normas que establezca el Reglamento
de aumento de capital por suscripción pública a ofrecer a sus del presente Decreto Legislativo.
trabajadores la primera opción en la suscripción de acciones, en Las comunidades laborales podrán disolverse voluntariamente.
no menos de diez por ciento (10%) del aumento de capital. Las que no opten por la disolución, continuarán subsistiendo,
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de los treinta (30) como personas jurídicas de derecho privado, solamente para
días de publicada la oferta y en segunda rueda, dentro del plazo efectos de representación de los intereses de los trabajadores en
señalado en el correspondiente acuerdo de aumento de capital materia de participación, y su patrimonio sólo podrá integrarse
y sólo por el saldo que quede, hasta cubrir la parte del aumento por aporte de sus asociados, legados y donaciones.
de capital ofrecido a sus trabajadores.
TERCERA.-
Concordancia:
Disposición derogada por la Ley Nº 27028 (30.12.98)
D.Leg Nº 892, Art. 2º, 10º,11º
Ley N° 26887, Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º, 212º CUARTA.- Los certificados provisionales de participación pa-
ARTÍCULO 8º.- trimonial, a que se refiere el artículo 53º del D.L. Nº 21789, serán
Artículo derogado por el D.Leg. Nº 755 (13.11.91)
obligatoriamente redimidos por las empresas de acuerdo a las
normas que establezca el Reglamento.
ARTÍCULO 9º.- Se encuentran excluidas de la participación QUINTA.- El régimen de participación de utilidades que con-
en las utilidades, de acuerdo a su modalidad, las cooperativas, las templa el presente Decreto Legislativo, es aplicable a partir de
empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas los resultados del ejercicio económico 1992.
que no excedan de veinte (20) trabajadores.
SEXTA.- Por Decretos Supremos refrendados por el Ministro de
Concordancia: Economía y Finanzas y los Ministros de los Sectores Productivos, se
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
dictará las normas complementarias y reglamentarias necesarias
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º para la aplicación del presente Decreto Legislativo.
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
SÉTIMA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia
ARTÍCULO 10º.- Se encuentran excluidas de la participación treinta (30) días después de su publicación, conforme a lo esta-
en la gestión, las empresas autogestionarias, cooperativas y co- blecido en el artículo 3º de la Ley Nº 25327.

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Participación de los Trabajadores en Utilidades de las Empresas


que desarrollan Actividades Generadoras de Rentas de Tercera Categoría
Decreto Legislativo Nº 892 (08.11.96)

Concordancia:
ARTÍCULO 1º.- El presente Decreto Legislativo regula el
Concordancia:
derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la D.S. N° 009-98-TR (06.08.98) Arts. 7°,8° y 9° modificado por D.S. N°
actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas 017-2011-TR (18.10.11)
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera TUPA MTPE D.S. N° 016-2006-TR, Trámite N° 98
categoría. ARTÍCULO 4º.- La participación en las utilidades a que se
Concordancia: refiere el artículo 2º del presente Decreto, se calculará sobre el
D.S. N° 054-99-EF (14.04.99) saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte
ARTÍCULO 2º.- Los trabajadores de las empresas comprendi- después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores
das en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
de la empresa, mediante la distribución por parte de ésta de un Concordancia:
porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje D.S. N° 054-99-EF (14.04.99)
referido es como sigue:
ARTÍCULO 5º.- Tienen derecho a participar en las utilidades
Empresas Pesqueras : 10% todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de
Empresas de Telecomunicaciones : 10% trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos
Empresas Industriales : 10% a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del
Empresas Mineras : 8% Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.
Empresas de Comercio al por Mayor y al Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida,
por Menor y Restaurantes : 8% participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condi-
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada ciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que
trabajador, entendiéndose como tal los días real y efectiva- hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y
mente trabajados. que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acredi-
tado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad
A este efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de
y salud en el trabajo.(*)
días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que
(*) Párrafo adicionado por la Ley 29783 (20.08.11).
se obtenga se multiplicará por el número de días laborados
por cada trabajador. Concordancia:
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de D.S. Nº 009-98-TR (06.08.98) Arts. 3º, 4º y 5º
cada trabajador. D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) Arts. 4º, 53º al 83º

A este efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las ARTÍCULO 6º.- La participación que corresponde a los tra-
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al bajadores será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. legales para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
La participación que pueda corresponder a los trabajadores tendrá Impuesto a la Renta.
respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente Vencido el plazo que contempla este artículo y previo requeri-
a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren miento de pago por escrito, la participación en las utilidades que
vigentes al cierre del ejercicio. no se haya entregado genera el interés moratorio conforme a lo
Se entiende por remuneración la prevista en los artícu-los 6º y 7º establecido por el Decreto Ley Nº 25920 o norma que lo sustituya,
del Texto Único Ordenado de la Ley de productividad y Compe- excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que
titividad Laboral. el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo.
Concordancia: Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98) Arts. 3º, 4º, 5º, 6º D.S. N° 054-99-EF (14.04.99)
Ley N° 28015 (03.07.03) Art. 3º D.S. Nº 009-98-TR (06.08.98) Arts. 15º, 17º y 18º
D.S. Nº 009-03-TR (12.0.03) Art. 3º D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) Arts. 18º al 26º
D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) Art. 10º D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) Arts. 11º al 15º
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) Art. 6º D. Ley N° 25920 (03.12.92) Arts. 1º y 3º.
D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) Arts. 9º, 10º, 11º,12º, 13º, 14º, 15º, 16º, D. Leg N° 910: Arts. 2º, 19º y 5a.DC
17º, 18º, 19º y 20º
D.S. N° 020-2001-TR, Art. 14°, 44°
ARTÍCULO 3º.- De existir un remanente entre el porcentaje ARTÍCULO 7º.- Al momento del pago de la participación
que corresponde a la actividad de la empresa y el límite en la en las utilidades, las empresas entregarán a los trabajadores y ex
participación de las utilidades por trabajador, a que se refiere el trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidación que
artículo 2º del presente Decreto Legislativo, se aplicará a la capa- precise la forma en que ha sido calculado.
citación de trabajadores y a la promoción del empleo, a través de
la creación de un Fondo, de acuerdo a los lineamientos, requisitos, Concordancia:
condiciones y procedimientos que se establezcan en el reglamen- D.S. Nº 009-98-TR (06.08.98), Art. 16º y 18º
D. Leg N° 910, Arts. 2º, 19º y 5a.DC
to, así como a proyectos de inversión pública. Los recursos del
D.S. N° 020-2001-TR, Arts.14º y 44º
Fondo serán destinados exclusivamente a las regiones donde se
haya generado el remanente, con excepción de Lima y Callao. ARTÍCULO 8º.- Precísase que en caso de fusión de empresas,
Artículo modificado por Ley Nº 28756 (08.06.06). para efectos del cálculo de la participación de utilidades, se efectuará

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un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pública, para mente a sus trabajadores o por convenio individual o convención
determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las colectiva, constituye gastos deducibles para la determinación de
empresas fusionadas a dicha fecha. Por el período posterior la partici- la renta imponible de tercera categoría.
pación se calculará en función a los estados financieros consolidados.
Concordancia:
Concordancia: D.S. N° 054-99-EF (14.04.99)
Ley N° 26887, Arts. 344º al 366º
D.S. Nº 009-98-TR (06.08.98), Arts. 17º y18º ARTÍCULO 11º.- Los regímenes especiales de participación
en las utilidades se rigen por sus propias normas.
ARTÍCULO 9º.- Los trabajadores que hubieren cesado antes
de la fecha en la que se distribuya la participación de la renta, tienen
derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescrip- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIAS
torio fijado por ley, a partir del momento en que debió efectuarse Y FINALES
la distribución. En este caso, no es de aplicación el interés al que se
refiere el artículo 5°. PRIMERA.- Por Decreto Supremo se dictarán las normas regla-
Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto mentarias que fueran necesarias para la mejor aplicación del
a distribuir por concepto de participación en las utilidades del presente Decreto Legislativo.
ejercicio en el que venza dicho plazo. SEGUNDA.- Derógase los artículos Primero, Segundo, Tercero,
Concordancia: Cuarto, Quinto y Primera Disposición Final y Transitoria del
D.S. Nº 009-98-TR (06.08.98), Arts.16º,17º y18º Decreto Legislativo Nº 677; la Ley Nº 11672 y sus disposiciones
D. Ley N° 25920 (03.12.92) complementarias sobre la Asignación Anual Sustitutoria de Par-
Ley N° 27022 (23.12.98)
ticipación de Utilidades, y la Sexta Disposición Complementaria,
Ley N° 27321(22.07.00)
Pleno Jurisprudencial Transitoria, Derogatoria y Final del Texto Único Ordenado de la
Acuerdo N° 05-99, Acuerdo N° 03-97, Acuerdo N° 04-97 Ley de Fomento del Empleo.
ARTÍCULO 10º.- La participación en las utilidades fijadas en TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entra en vigencia el
este Decreto Legislativo y las que el empleador otorgue unilateral- 1 de enero de 1997.

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Reglamento para la Aplicación del Derecho de los Trabajadores de la Actividad


Privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios
Decreto Supremo N° 009-98-TR (06-08-98)

Concordancia:
ARTÍCULO 1º.- Cuando en el presente Reglamento se haga
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
mención a la Ley, deberá entenderse referida al Decreto Legislativo Ley N° 28051, Art. 13º
N° 892. D.S. N° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N° 27006 (23.03.98) y por
Ley N° 27326 (24.07.00)
Concordancia:
D. Leg. Nº 892 (01.01.97) ARTÍCULO 7º.- La remuneración que servirá de base para
ARTÍCULO 2º.- Para establecer si una empresa excede o determinar la existencia del remanente, a que se contrae el Artí-
no de veinte (20) trabajadores, se sumará el número de trabaja- culo 3° de la Ley, será el promedio mensual de las remuneraciones
dores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
correspondiente y el resultado total se dividirá entre doce (12). Concordancia:
Cuando en un mes varíe el número de trabajadores contratados D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
por la empresa, se tomará en consideración el número mayor. Ley N° 28051, Art. 13º
D.S. N° 001-97 (01.03.97), modificado por Ley N° 27006 (23.03.98) y por
Si el número resultante incluyera una fracción se aplicará el Ley N° 27326 (24.07.00)
redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fracción
sea igual o mayor a 0.5. ARTÍCULO 8º.- El remanente será destinado al Fondo
Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo
Para estos efectos se consideran trabajadores a aquéllos que (FONDOEMPLEO), a que se refiere el artículo 3 de la Ley, para el
hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea financiamiento de proyectos, capacitaciones, emprendimientos
mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modali- y otros que se determinen en el marco de los programas de
dad o a tiempo parcial. promoción del empleo y mejora de la empleabilidad del Minis-
Concordancia: terio de Trabajo y Promoción del Empleo, y para la capacitación
D. Leg. Nº 892 (01.01.97) de derechos fundamentales laborales a los trabajadores, con
D. Leg. Nº 677 (07.10.91) Arts. 9º,10º y 11º excepción de lo establecido en el literal b) del artículo 14 de la
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) Arts. 4º, 53º al 83º presente norma; así como, a los Gobiernos Regionales para el
ARTÍCULO 3º.- Para determinar la actividad que realizan financiamiento de proyectos de inversión pública de alcance re-
las empresas obligadas a distribuir utilidades, de conformidad gional, en el caso que la región genere remanentes superiores a las
con el Artículo 2° de la Ley, se tomará en cuenta la Clasificación dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por ejercicio
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, (2200 UIT). Los proyectos de inversión pública se ejecutarán en el
Revisión 3, salvo ley expresa en contrario. marco de la Ley Nº 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión
Pública, su reglamento y las normas especiales de la materia.
En caso que la empresa desarrolle más de una actividad de las
comprendidas en el Artículo 2° de la Ley, se considerará la activi- Los recursos destinados a FONDOEMPLEO serán utilizados en
dad principal, entendiéndose por ésta a la que generó mayores cualquiera de las regiones que generaron los remanentes, con
ingresos brutos en el respectivo ejercicio. excepción de aquellos originados en Lima Metropolitana y el
Concordancia:
Callao, los cuales podrán ser invertidos incluso en regiones que
D. Leg. Nº 892 (01.01.97) Art. 2º no hayan generado estos recursos.(*)
Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 017-2011-TR (28.10.11).
ARTÍCULO 4º.- Para la aplicación del inciso a) del Artículo
Concordancia:
2° de la Ley, se entenderá por días laborados, a aquéllos en los
D. Leg. 892 (01.01.97), Arts. 3º y 6º
cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de Ley N° 26772(17.04.97), modificado por Ley N° 27270 (29.05.00)
la empresa, así como, las ausencias que deben ser consideradas
como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso. ARTÍCULO 9º.- Al vencimiento del plazo para la presenta-
Tratándose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se ción de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, las
sumará el número de horas laboradas de acuerdo a su jornada, empresas generadoras de renta de tercera categoría, obligadas en
hasta completar la jornada ordinaria de la empresa. aplicación del artículo 3 de la Ley, deberán informar a FONDOEM-
Concordancia: PLEO el monto de los remanentes que hayan generado por cada
D.S. N° 007-02-TR (04.07.02) Arts. 1º y 3º región, precisando el ejercicio en que se generó el remanente
D.S. N° 008-02-TR (04.07.02) y considerando el centro de trabajo en el que habitualmente
D.Leg N° 713 (08.11.91), modificado por Ley N° 26331 (23.06.97) prestan servicios los trabajadores a los que se les aplicó el límite
D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
individual de la participación en las utilidades previsto en el
ARTÍCULO 5º.- En el caso del personal no sujeto al cumpli- artículo 2 de la Ley.
miento de un horario o a control de ingreso y salida, no será de
aplicación el artículo anterior, debiendo considerarse como días En el plazo máximo de cinco días calendarios posteriores a la
efectivos de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo presentación completa de dicha información, FONDOEMPLEO
prueba en contrario. comunicará a las empresas si estos remanentes exceden o no
las dos mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias (2200
Concordancia:
UIT) que corresponden por cada región. El aporte del remanen-
D.S. N° 007-02-TR (04.07.02) Art. 5º
te a FONDOEMPLEO y a la región en la que se generó éste, en
ARTÍCULO 6º.- Para efectos del inciso b) del Artículo 2° de la caso corresponda, es efectuado directamente por las empresas
Ley, se considera como remuneración a la prevista en el Artículo generadoras del remanente en un plazo que no deberá exceder
6° del TUO de la Ley de Produc-tividad y Competitividad Laboral, al previsto en el artículo 6 de la Ley, bajo responsabilidad. Podrán
excluyéndose los conceptos previstos en el Artículo 7° de dicha efectuarse adelantos de los aportes, a decisión de la empresa
Ley. generadora del remanente.

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Para realizar el cálculo señalado se deberá considerar el valor de ARTÍCULO 13º.- El mandato de los miembros del Consejo
la UIT vigente al cierre del ejercicio en el cual se haya generado Directivo que no representen al Estado será de un año, debiendo
el remanente.(*) éste entrar en funcionamiento el 01 de junio del año correspon-
Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 017-2011-TR (28.10.11). diente.
Concordancia: Si en un determinado ejercicio no hubieran empresas generadoras
D.S. N° 054-99-EF (14.04.99) de remanentes, el mandato del representante de las empresas
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º
TUPA MTPE D.S. N° 016-2003-TR, Trámite N° 85
y del de los trabajadores; que integraron el Consejo anterior, se
prorrogará por un año.
ARTÍCULO 10º.- El Fondo Nacional de Capacitación Laboral Artículo modificado por el D.S. N° 002-2005-TR (06.05.05)
y de Promoción del Empleo, creado por el artículo 3 de la Ley, es Concordancia:
una persona jurídica de derecho privado, con autonomía adminis- D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º
trativa, económica y financiera, circunscribiendo su actuación a lo
señalado en el Decreto Legislativo Nº 892 y el presente reglamento. ARTÍCULO 14º.- El Consejo Directivo tendrá las siguientes
atribuciones:
El Fondo será administrado por un Consejo Directivo, el cual estará a) Aprobar sus Estatutos y las modificaciones a éstos.
integrado de la siguiente manera:
b) Determinar el porcentaje anual que será destinado a los gas-
a) Dos representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción tos operativos del Fondo y a la capacitación de trabajadores
del Empleo, uno de los cuales lo presidirá y tendrá el voto
de las empresas aportantes.
dirimente;
c) Administrar los recursos del Fondo para su utilización en los
b) Un representante del Ministerio de Agricultura;
proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se
c) Un representante del Ministerio de la Producción; determinen en el marco de lo establecido en el artículo 8 de
d) Un representante de las empresas generadoras de los rema- la presente norma.
nentes aportados al Fondo; d) Aprobar el presupuesto anual y controlar su debida ejecución.
e) Un representante de los trabajadores de las empresas gene- e) Revisar anualmente los resultados de la utilización de los re-
radoras de los remanentes aportados al Fondo.(*) manentes a su cargo, pudiendo proponer recomendaciones
Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 017-2011-TR (28.10.11).
para la utilización de dichos recursos en el siguiente periodo
Concordancia: fiscal.
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º f ) Fomentar mecanismos de transparencia en el uso de sus
recursos, en especial respecto de los trabajadores y empresas
ARTÍCULO 11º.- El representante de las empresas será de- aportantes.
signado por aquéllas que hubieran generado remanentes en el
ejercicio. g) Otras que sean necesarias para el mejor cumplimiento de sus
fines.(*)
A falta de acuerdo, dicha representación estará a cargo de la (*) Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 017-2011-TR (28.10.11).
empresa que hubiera generado el mayor monto de remanentes Concordancia:
en el respectivo ejercicio. D. Leg. 892 (01.01.97), Art. 3º
La designación deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo a más tardar el 15 de mayo de cada año. ARTÍCULO 15º.- Las utilidades no distribuidas oportuna-
mente generarán intereses moratorios a partir del día siguiente
De no producirse la comunicación referida en el párrafo anterior, del requerimiento previsto en el artículo 6° de la Ley. En el caso
la designación del representante corresponderá a los represen- de suspensión de la relación laboral, el requerimiento se hará
tantes de los empleadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y vencidos los treinta (30) días de haberse reiniciado las labores sin
Promoción del Empleo. que se hubiese efectuado el pago de las utilidades.
Artículo modificado por el D.S. N° 002-2005-TR (06.05.05)
En ambos casos, el requerimiento podrá realizarse mediante
Concordancia: carta simple.
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º
Cuando el trabajador demande el pago de las utilidades, el em-
ARTÍCULO 11-Aº.- El representante de los trabajadores pleador se entenderá requerido con la citación de la demanda.
será elegido por los trabajadores de aquella empresa que hubiera Concordancia:
generado el mayor monto de remanentes en el ejercicio y de D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º
no producirse esta elección hasta el 30 de abril de cada año, el D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) Arts. del 18º al 26º
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97): Arts. del 11º al 15º
representante de los trabajadores será designado por el sindicato D. Ley N° 25920 (03.12.92): Arts. 1º y 3º
de la empresa antes mencionada. D. Leg N° 910: Arts. 2º,19º y 5a DC
D.S. N° 020-2001-TR, Arts. 14º y 44º
La designación deberá ser comunicada al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo a más tardar el 15 de mayo de cada año. ARTÍCULO 15-Aº.- Los remanentes no aportados oportuna-
De no producirse la comunicación referida en el párrafo anterior, mente generarán automáticamente la tasa máxima de interés
la designación del representante corresponderá a los represen- moratorio fijada por el Banco Central de Reserva del Perú a partir
tantes de los trabajadores ante el Consejo Nacional de Trabajo y del día siguiente de vencido el plazo previsto en el artículo 9, sin
Promoción del Empleo. que sea necesario que se haya exigido judicial o extrajudicial-
Artículo incorporado por el D.S. N° 002-2005-TR (06.05.05) mente el cumplimiento de dicha obligación.
Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 017-2011-TR (28.10.11).
Concordancia:
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º ARTÍCULO 16º.- La liquidación a que se refiere el artículo 7°
ARTÍCULO 12º.- Los representantes del Estado serán designa- de la Ley deberá contener como mínimo, la siguiente información:
dos mediante Resolución del Titular del Sector al que representan, a) Nombre o razón social del empleador;
pudiendo designar un suplente.(*) b) Nombre completo del trabajador;
(*) Artículo modificado por el Decreto Supremo N° 017-2011-TR (28.10.11). c) Renta anual de la empresa antes de impuestos;
Concordancia: d) Número de días laborados por el trabajador;
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 3º e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo;

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D erechos y B eneficios S ociales

f ) Número total de días laborados por todos los trabajadores ARTÍCULO 18º.- Tratándose de los trabajadores que hubie-
de la empresa; y, sen cesado antes de la fecha prevista para la distribución de las
g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la utilidades, no son de aplicación los intereses a que se refiere el
empresa; y, artículo 6° de la Ley.
h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el Concordancia:
caso.
Concordancia: D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 6º
D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), Arts. 27º del 51º
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Art. 7º
D. Leg N° 910: Arts. 2º, 19º y 5a DC D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. del 16º al 33º
D.S: N° 020-2001-TR, Arts.14º y 44º D. Ley N° 25920 (03.12.92), Arts. 1º y 3º

ARTÍCULO 17º.- En caso de fusión, disolución o escisión de DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES


empresas, las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha
de entrada en vigencia de dichos eventos. PRIMERA.- Las empresas generadoras de remanentes de utili-
Para los efectos del pago, se tendrán en consideración las si- dades correspondientes al ejercicio 1997, deberán comunicar al
guientes normas: Ministerio de Trabajo y Promoción Social, hasta el 01 de setiembre
a) De extinguirse la relación laboral, el pago se efectuará dentro del presente año, el monto de dichos remanentes.
de los quince (15) días útiles de la entrada en vigencia del Concordancia:
evento correspondiente. TUPA MTPE, D.S. N° 016-2003-TR, Trámite N° 85
b) De subsistir la relación laboral, dicho pago se hará efectivo
en la oportunidad prevista en el artículo 6° de la Ley. SEGUNDA.- El Consejo Directivo del Fondo Nacional de Capacitación
Laboral y de Promoción del Empleo, por el ejercicio 1998, se instalará
Concordancia:
D. Leg. Nº 892 (01.01.97), Arts. 8º y 9º
el 01 de octubre del presente año.
D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), Arts. del 27º al 51º TERCERA.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. del 16º al 33º
día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

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Seguro de vida

Ley de Consolidación de Beneficios Sociales


Decreto Legislativo Nº 688 (05.11.91)

CAPÍTULO I Es obligación del trabajador comunicar a su empleador la modifica-


DEL SEGURO DE VIDA, CONCEPTO Y ciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaración jurada.
BENEFICIARIOS Concordancia:
Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 816º,y 817º
ARTÍCULO 1º.- El trabajador empleado u obrero tiene
derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin em-
bargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de ARTÍCULO 7º.- El empleador está obligado a tomar la póliza
los tres meses de servicios del trabajador. de seguro de vida y pagar las primas correspondientes.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera
del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321º del Có- el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanente-
digo Civil y de los descendientes; sólo a falta de éstos corresponde mente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro a que
a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. se refiere el Artículo 12º.
En los casos de suspensión de la relación laboral a que se refiere
Concordancia: el Artículo 45º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) Art. 4º del Empleo, a excepción del caso del inciso j), el empleador está
Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 816º y 817º
obligado a continuar pagando las primas correspondientes, y las
ARTÍCULO 2º.- En caso de reingreso, son acumulables los compañías de seguros deberán continuar con la cobertura de las
tiempos de servicios prestados con anterioridad para efectos de prestaciones a que se refiere esta Ley. En estos supuestos, la prima
acreditar los cuatro años que origina el derecho. se calcula sobre la base de la última remuneración percibida antes
de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y
Concordancia:
boletas de pago.
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) Art. 4º
Artículo modificado por la Ley Nº 26645 (27.06.96)
ARTÍCULO 3º.- El empleador tiene derecho a cobrar el ca-
Concordancia:
pital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido el
D.Leg. N° 688 (05.11.91) Art. 12º
plazo de un (1) año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 816º y 817º
los beneficiarios señalados en el artículo 1º hubiera ejercido su D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), Arts.18º al 26º
derecho. Es de aplicación el artículo 16º de la presente Ley. D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Arts. 11º al 15º
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º
Concordancia: Ley N° 28051, Art. 13º
D.Leg. N° 688 (05.11.91) Arts. 6º, 16º D.S. N° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N° 27006 (23.03.98) y por
Ley N° 27326(24.07.00)
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PER- D. Leg N° 910, Arts. 2º,19º y 5ta.DC
MANENTE D.S. N° 020-2001-TR, Arts. 14º y 44º

ARTÍCULO 4º.- En caso que el trabajador sufra un accidente ARTÍCULO 8º.- La declaración jurada que contiene la rela-
que le ocasione invalidez total y permanente, tendrá derecho a ción de beneficiarios del trabajador a que se refiere el artículo 1º de
cobrar el capital asegurado en sustitución del que hubiera origi- esta Ley debe ser entregada bajo responsabilidad, a la compañía
nado su fallecimiento; la certificación de la invalidez será expedida de seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido el
por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social. fallecimiento del trabajador.
Concordancia: Concordancia:
Res. N° 860-90-SBS (29.12.90) D. Leg N° 910: Arts. 2,19 y 5ta.DC
D.S: N° 020-2001-TR, Arts. 14º y 44º
ARTÍCULO 5º.- Se considera invalidez total y permanente
originada por accidente, la alienación mental absoluta e incurable, REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA
el descerebramiento que impida, efectuar trabajo u ocupación ARTÍCULO 9º.- Las remuneraciones asegurables para el
por el resto de la vida, la fractura incurable de la columna vertebral pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que
que determine la invalidez total y permanente, la pérdida total figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan
o de una mano y un pie y otros que se puedan establecer por variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de
Decreto Supremo. una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos
Concordancia: del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el
Res. N° 860-90-SBS (29.12.90) Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensación vacacional adicional y otras que
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR por su naturaleza no se abonen mensualmente.
ARTÍCULO 6º.- El trabajador deberá entregar a su emplea- Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se
dor una declaración jurada, con firma legalizada notarialmente, considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
o por el Juez de Paz a falta de notario, sobre los beneficiarios del Artículo modificado por el artículo 1° de la Ley Nº 29549 (03-07-10).
seguro de vida, con estricta observancia del orden establecido en Concordancia:
el artículo 1º de esta Ley y con indicación del domicilio de cada D.Leg. N° 688 (05.11.91) Art. 13º
uno de los beneficiarios. D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), Arts. 6º y 7º

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D erechos y B eneficios S ociales

Ley N° 28051, Art. 13º


D.S. N° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N° 27006 (23.03.98) y por ARTÍCULO 16º.- Tratándose de las uniones de hecho a que
Ley N° 27326(24.07.00) Arts. 9º al 20º se refiere el artículo 1º de la presente Ley, la compañía de seguros
Ley N° 25129 (06.12.89) consignará ante el Juzgado de Paz Letrado el importe del capital
D.S.N° 035-90-TR (07.06.90) asegurado que pueda corresponder al conviviente que figure en
D.S. N° 001-98-TR (22.01.98) Arts. 1º,2º,3º,13º, 14º,15º,18º,19º,20º,21º
y 22º la declaración jurada o testamento por escritura pública.
D.S. N° 001-96-TR (26.01.96) Art. 55º El Juzgado de Paz Letrado será quien resuelva la procedencia de
RES. MIN. Nº 091-92-TR (08.04.92) Art. 3º su pago, notificando al consignatario para que dentro del tercer
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92) Arts. 17º y 18º
día manifieste lo conveniente. Con la contestación expresa o ficta
ARTÍCULO 10º.- Derogado por la Ley Nº 29549 (03-07-10). y previa publicación en el Diario Oficial El Peruano de una síntesis
del pedido de entrega del monto consignado, si éste se produce,
ARTÍCULO 11º.- Derogado por la Ley Nº 29549 (03-07-10).
se recibirá el incidente a prueba sustanciándose conforme al
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO artículo 302º y siguientes del Código de Procedimientos Civiles.
ARTÍCULO 12º.- El monto del beneficio es el siguiente: Contra la resolución de primera instancia procede recurso de
Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus benefi- apelación formulado dentro del tercer día elevándose los autos
ciarios dieciséis (16) remuneraciones que se establecen en base al al superior jerárquico de turno, quien sin más trámite y en mérito
promedio de lo percibido por aquél en el último trimestre previo de lo actuado, resolverá en segunda y última instancia.
al fallecimiento; Sin embargo, en caso de expedirse resolución denegatoria, tal
Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, situación no impedirá que el interesado, reitere su pedido al Juz-
se abonará a los beneficiarios treintidós (32) remuneraciones gado de Paz Letrado, siempre y cuando lo recaude con nuevos
mensuales percibidas por aquél en la fecha previa al accidente; medios probatorios, en cuyo caso se seguirá el procedimiento
Por invalidez total o permanente del trabajador originada por previsto en este artículo.
accidente se abonará treintidós (32) remuneraciones mensuales Concordancia:
percibidas por él en la fecha previa del accidente. En este caso, D. Leg. N° 688 Arts. 1º, 6º y 8º
dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador Código Civil Arts. 686º, 815º, 816º y 817º
o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado Código Procesal Civil Arts. 802º al 816º
especial.
ARTÍCULO 17º.- La compañía de seguros queda obligada al
Concordancia: pago de los intereses legales vencidas las setentidós (72) horas de
D.S. N° 001-97(01.03.97), modificado por Ley N° 27006 (23.03.98) y por presentada la solicitud a que se refiere el Artículo 14º de esta ley y
Ley N° 27326(24.07.00) Arts. 9º al 20º
aún cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los
Ley N° 25129 (06.12.89)
D.S.N° 035-90-TR (07.06.90) quince (15) días de las fecha de fallecimiento del empleado. Queda
D.S. N° 001-96-TR (26.01.96) Art. 55º liberado de esta obligación, a partir de la fecha de consignación
del importe del monto asegurado, consignación que no podrá
ARTÍCULO 13º.- Tratándose de trabajadores remunerados a producirse antes de haber transcurrido treinta (30) días naturales
comisión o destajo, el monto del capital que corresponde abonar, desde el deceso del trabajador.
sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base al promedio
de las comisiones percibidas en los últimos tres meses. La consignación se efectuará a la orden de los beneficiarios que
aparezcan en la última declaración jurada proporcionada por el
Concordancia: trabajador o en el testamento por escritura pública, o si no exis-
RES. MIN. Nº 091-92-TR (08.04.92) Art. 3º tieran éstos a nombre del empleador por ante el Juzgado de Paz
D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92) Arts. 17º y 18º
Letrado correspondiente a los domicilios.
ARTÍCULO 14º.- Producido el fallecimiento del trabajador y El Juzgado de Paz Letrado ordenará bajo responsabilidad y sin
formulada la solicitud correspondiente la compañía de seguros más trámites el pago inmediato a las personas que acrediten
procederá a entregar sin más trámite, el monto asegurado a los tener la calidad de beneficiarios, salvo el caso contemplado en
beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada a que se el Artículo 3º.
refieren los artículos anteriores o en el testamento por escritura
Concordancia:
pública si éste es posterior a la declaración jurada. La entrega se
D. Leg. N° 688 Art. 3º
efectuará sin ninguna responsabilidad para la compañía asegu- Código Civil Arts. 686º, 815º, 816º y 817º
radora en caso aparecieran posteriormente beneficiarios con Código Procesal Civil Art. 816º
derecho al seguro de vida.
Tratándose de la presentación del testamento antes indicado sólo CONTINUACIÓN DEL SEGURO EN CASO DE ENFERMEDAD O
CESE DEL TRABAJADOR
tendrá derecho al seguro de vida los beneficiarios mencionados
en el Art. 1º de la presente Ley. ARTÍCULO 18º.- En caso de cese del trabajador asegurado,
Si hubieran menores de edad, el monto que les corresponda éste puede optar por mantener su seguro de vida; para lo cual,
se entregará al padre sobreviviente, tutor o apoderado, quien dentro de los treinta (30) días calendario siguientes al término
administrará el monto que corresponde a los menores conforme de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito a la empresa
a las normas de Código Civil. aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se
calcula sobre el monto de la última remuneración percibida,
Concordancia:
hasta el tope de la remuneración máxima asegurable a que se
D. Leg. N° 688 Arts. 1º y 6º
Código Civil Arts. 236º, 237º, 326º, 418º, 419º, 502º, 619º, 686º, 816º,
refiere el artículo 9°.
817º.
La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el tra-
ARTÍCULO 15º.- Los beneficiarios que cobren la póliza con- bajador sujeto a la prima que acuerden las partes contratantes,
forme al artículo anterior, serán responsables solidariamente entre extendiéndole una póliza de vida individual con vigencia anual
sí por el pago de la alícuota correspondiente en caso aparecieran renovable.
otros beneficiarios con derecho a su cobro. El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el
Concordancia: asegurado cumpla con cancelar la prima dentro del plazo que
Código Civil Arts. 724º y 1183º establece la póliza de seguros.

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A ctualidad L aboral

La vigencia de la póliza termina si el asegurado adquiere otra adelantado las primas anuales, o aplicar cualquier otra fórmula
póliza de vida obligatoria. que permita garantizar esta cobertura, en especial, en los casos
Artículo modificado por el artículo 1° de la Ley Nº 29549 (03-07-10). de empresas de hasta 20 trabajadores
Último párrafo agregado por la Ley Nº 26645 (27.06.96)
Concordancia:
D:S. N° 024-01-TR (22.07.01). SEGUNDA.- Los trabajadores cuyos empleados hayan tomado
Ley N° 27700 (20.04.02) una póliza de seguro de vida a su favor deben optar entre el
D.S.N° 003-97-TR(27.03.97) Arts. 16º y 20º régimen establecido en la presente Ley o aquella. El plazo de
D.S. N° 001-96-TR (26.01.96), Art. 33º
opción es de sesenta (60) días naturales contados desde la fecha
de vigencia de esta Ley.
CAPÍTULO II
DE LA BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS De no haberse efectivizado la opción se entenderá que prefieren
Capítulo derogado por la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y
la tomada por su empleador en la presente norma.
Derogatoria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) TERCERA.- Disposición derogada por la Quinta Disposición Complementaria,
Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97)
CAPÍTULO III CUARTA.- La bonificación por tiempo de servicios que se ha
DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS venido calculando sobre distintos conceptos remuneratorios que
los previstos en esta Ley, continuará calculándose en la misma
ARTÍCULO 24º.- La Compensación por Tiempo de Servicios
forma, sin que constituya precedente para los nuevos casos en
se rige por Decreto Legislativo 650 y Normas Reglamentarias. que deba otorgarse este beneficio, salvo convenio expreso o
Concordancia: decisión unilateral del empleador en contrario.
D.S. N° 001-97-TR (01.03.97), modificado por Ley N° 27006 (23.03.98)
y Ley N° 27326 (24.07.00) QUINTA.- En el caso de los trabajadores obreros ingresados antes
D.S. N° 004-97-TR (15.04.97) del 12 de Enero de 1962, la bonificación por tiempo de servicios
será computable para la compensación por tiempo de servicios
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES sólo por los años cumplidos a partir del 23 de Junio de 1983.
PRIMERA.- Teniendo en cuenta que el Seguro de Vida es un SEXTA.- Mediante Decreto Supremo se dictarán las normas que
beneficio social, las pólizas deberán sujetarse estrictamente a lo fueren necesarias para la mejor aplicación de la presente Ley.
establecido en la presente Ley. Toda cláusula que estipule mayores SÉPTIMA.- Deróganse los Artículos 3º y 5º de la Ley 4916, las
obligaciones a cargo del empleador, trabajador o beneficiarios, leyes 11725, 13002, 23643 y 24504, así como todas aquellas que
o establezca limitaciones no previstas en la Ley, se tienen por no se opongan a la presente Ley. Déjase sin efecto la Resolución
puestas. Suprema Nº 036-90-TR de 27 de noviembre de 1990 y el Decreto
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, Supremo 078-90-TR de 19 de diciembre de 1990.
las compañías de seguros podrán, por razones administrativas, OCTAVA.- El presente Decreto Legislativo entra en vigencia 30
emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores, cobrar por días después de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

Ley que modifica el Decreto Legislativo N° 688,


Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
Ley Nº 29549 (03-07-10)

ARTÍCULO 1º.- Modificación de los artículos 9 y 18 del De- Vida Ley, regulado por el Decreto Legislativo núm. 688, Ley de
creto Legislativo núm. 688, Ley de Consolidación de Beneficios Consolidación de Beneficios Sociales, normas complementarias
Sociales. y reglamentarias, para todos los empleadores.
ARTÍCULO 2º.- Contratos de seguro celebrados por ex ARTÍCULO 4º.- Reglamentación.
trabajadores.
El Poder Ejecutivo reglamenta la presente Ley en el plazo máximo
Los contratos de seguro vigentes, celebrados al amparo del De-
creto Legislativo núm. 688, Ley de Consolidación de Beneficios de treinta (30) días calendario contados a partir de su vigencia.
Sociales, por trabajadores que han cesado en su empleo con ARTÍCULO 5º.- Derogatoria.
anterioridad a la vigencia de la presente Ley, se mantienen en
vigencia en las condiciones originalmente pactadas. Deróganse los artículos 10 y 11 del Decreto Legislativo núm. 688,
ARTÍCULO 3º.- Registro Obligatorio de Contratos de Segu- Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, Ley núm. 27700, Ley
ros Vida Ley. que Precisa el Derecho de los Trabajadores que Cesan de Mante-
ner su Seguro de Vida, y déjanse sin efecto el Decreto Supremo
Encárgase al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con la Superintendencia de Banca, Seguros y Ad- núm. 024-2001-TR, que precisa y reglamenta disposiciones de la
ministradoras Privadas de Fondos de Pensiones, la elaboración y Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, así como todas las
funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos de Seguros disposiciones que se opongan a la presente Ley.

A c tua lidad E mpr esari al C-39


D erechos y B eneficios S ociales

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo Nº 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos de
Seguros Vida Ley
Decreto Supremo Nº 003-2011-TR (18.03.11)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO 3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de


identidad, fecha de nacimiento y sexo.
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 29549,
4. Datos del Contrato Laboral: fecha de ingreso o reingreso,
Ley que modifica el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolida-
remuneración asegurable, tipo de moneda y si cuenta con
ción de Beneficios Sociales, para efectos de su aplicación en los
un seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador.
contratos de Seguro de Vida Ley a cargo del empleador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios,
nombres y apellidos, grado de parentesco.
ARTÍCULO 2º.- DE LAS REMUNERACIONES ASEGURA-
BLES Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los
treinta (30) días calendario de suscrito el contrato, a través de la
Las remuneraciones asegurables, son aquellas que el trabajador
página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
percibe de manera habitual, con excepción de las gratifica-
ciones, participaciones, compensación vacacional adicional y ARTÍCULO 6º.- DE LA INFORMACIÓN DEL CONTRATO
otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente; las SEGURO DE VIDA ADQUIRIDO COMO EX TRABAJADOR
que figuran en la planilla electrónica tratándose de empresas que
En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con
cuenten con más de tres trabajadores o las que figuren en los
un Seguro de Vida Ley derivado de una nueva relación laboral,
libros de planilla cuando la cantidad de trabajadores sea menor. debe informar al empleador, mediante una declaración jurada, si
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se cuenta con un Seguro de Vida Ley adquirido en mérito a un con-
considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses. trato celebrado en calidad de ex trabajador, conforme al artículo
Estas remuneraciones asegurables, sirven de base para el pago del 18 de la Ley Nº 29549.
capital o póliza, aún cuando estas sufran variaciones por efecto de La información de la existencia del seguro de vida adquirido en ca-
incrementos u otros motivos remunerativos, hasta el tope de una lidad de ex trabajador, debe consignarse en los datos del registro.
remuneración máxima asegurable, aplicable al seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio del Sistema Privado de Pensio- ARTÍCULO 7º.- DE LA FISCALIZACIÓN
nes establecida por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Los Inspectores del Trabajo están facultados para verificar el cum-
plimiento de la inscripción en el Registro Obligatorio de Contratos
ARTÍCULO 3º.- DE LA VIGENCIA DE LA PÓLIZA PARA EL de Seguros Vida Ley. En caso de verificarse el incumplimiento en
CASO DE EX TRABAJADORES la contratación del seguro de vida, no mantenerla vigente o no
En caso el trabajador decida mantener la póliza del Seguro de pagar oportunamente la prima a favor de los trabajadores, se
Vida Ley al término de la relación laboral, deberá solicitarlo a la impondrán las sanciones administrativas correspondientes, de
empresa de seguros dentro del plazo establecido en el artículo conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del
18 del Decreto Legislativo Nº 688, modificado por la Ley Nº 29549. Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo
Esta póliza se mantendrá vigente en tanto el asegurado no haya Nº 019-2006-TR.
adquirido otra póliza del Seguro de Vida Ley al ser contratado por
un nuevo empleador. ARTÍCULO 8º.- DE LA ACTUALIZACIÓN DEL REGISTRO
OBLIGATORIO
Tratándose de los contratos de Seguros de Vida Ley celebrados
por ex trabajadores al amparo del Decreto Legislativo Nº 688, con El empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos
anterioridad a la vigencia de la Ley Nº 29549, estos mantienen su de Seguro de Vida Ley, en los siguientes supuestos:
vigencia en las condiciones originalmente pactadas. a) Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.
En ambos casos, el asegurado pierde el seguro de vida adquirido b) Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
si incumple con la cancelación del pago de la prima dentro del c) Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.
plazo establecido en la póliza de seguros. La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el
plazo máximo de cinco (5) días hábiles de haberse producido
ARTÍCULO 4º.- DEL REGISTRO OBLIGATORIO cualquiera de los hechos indicados.
La administración de la información contenida en el Registro
Obligatorio de Contratos de Seguro Vida Ley estará a cargo de ARTÍCULO 9º.- REFRENDO
la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de
Trabajo y Promoción del Empleo y tiene por finalidad verificar Trabajo y Promoción del Empleo.
el cumplimiento de la obligación del empleador con respecto
a la contratación de la póliza de seguro de vida en beneficio del DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
trabajador. FINALES

ARTÍCULO 5º.- DE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL Primera.- Normas Complementarias


REGISTRO OBLIGATORIO El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Re-
El empleador debe consignar en el registro la siguiente infor- solución Ministerial, podrá emitir las normas complementarias y
mación: reglamentarias para la aplicación del presente Decreto Supremo,
en el ámbito de sus competencias.
1. Datos de la póliza del seguro: compañía de seguros, número
y vigencia de póliza. Segunda.- Vigencia
2. Datos del Empleador: Registro Único de Contribuyentes El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente
(RUC), razón social y dirección domiciliaria. de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

C-40 Instituto Pacífico


A ctualidad L aboral

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA Modifíquense el numeral 24.12 del Decreto Supremo Nº 019-2006-


TRANSITORIA TR, en los siguientes términos:
Única.- De la Implementación del Registro “Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
La implementación del Registro correspondiente se realizará Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
dentro de un plazo de sesenta (60) días hábiles, contados a partir (...)
de la fecha de publicación del presente dispositivo. 24.12 No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro
Obligatorio de Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar
MODIFICATORIA oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a
Primera.- Modificación del numeral 24.12 del Decreto Supremo éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.”
Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisiete días del
del Trabajo mes de marzo del año dos mil once.

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Prestaciones alimentarias

Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los


Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada
Ley Nº 28051 (02.08.03)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY El Reglamento establecerá las cláusulas y garantías que conten-
drán cada convenio.
La presente Ley establece el beneficio de prestaciones alimenta-
rias con fines promocionales en favor de los trabajadores sujetos Concordancia:
al régimen laboral de la actividad privada, con el objeto de mejorar D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 14º, 15º y 19º
sus ingresos, mediante la adquisición de bienes de consumo ARTÍCULO 5º.- FORMALIDAD DE LOS VALES O CUPO-
alimentario suministrados por su empleador con la participación
NES
de terceros en condiciones adecuadas.
Los cupones o vales u otros documentos análogos deberán
Las prestaciones alimentarias, podrán ser objeto de convención
contener las siguientes especificaciones:
colectiva de trabajo o contrato individual.
a) El valor que será pagado al establecimiento proveedor.
Concordancia:
b) La razón social del empleador que concede el beneficio.
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 1º y 27º
c) La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o
ARTÍCULO 2º.- MODALIDADES DE LA PRESTACIÓN alimentos. Está prohibida la negociación total o parcial por
dinero”.
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que éstas sean
excluyentes: d) Nombre del trabajador beneficiario.
a) Suministro directo: El que otorga el empleador valiéndose de e) Fecha de vencimiento.
los servicios de comedor o concesionario provisto en el centro ARTÍCULO 6º.- DE LAS INFRACCIONES
de trabajo. En los casos de otorgamiento de este beneficio a
Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán
la fecha de entrada en vigencia de la Ley por acto unilateral
exclusivamente a la compra de comida o alimentos. Constituyen
del empleador, costumbre o mediante convención colectiva,
infracción:
mantiene su naturaleza de remuneración; computable.
a) El canje indebido del cupón o vale por dinero.
b) Suministro indirecto:
b.1) El que se otorga a través de Empresas Administradoras que b) El canje por cualquier bien o producto que no se destine a
tienen convenios con el empleador, mediante la entrega la alimentación del beneficiario.
de cupones, vales, u otros análogos, para la adquisición c) Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier
exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. descuento sobre el valor real del cupón o vale.
b.2) El que se otorga mediante convenio con empresas d) Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones
proveedoras de alimentos debidamente inscritas en el o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. no sea el reembolso directo en la empresa administradora de
los cupones o vales. El Reglamento establecerá las sanciones
Concordancia: pertinentes.
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 2º, 3º, 4º, 5º y 28º
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Arts. 12º, 13º, 14º y 20º ARTÍCULO 7º.- CRÉDITO FISCAL
ARTÍCULO 3º.- INAFECTACIÓN DE LA CONTRA-PRES- La Empresa Proveedora de Alimentos deberá entregar a los
TACIÓN trabajadores que adquieran sus bienes a través de los cupones,
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las moda- vales, u otros análogos que se emitan dentro del sistema de
lidades establecidas los numerales b.1) y b.2) del artículo 2º inciso prestaciones alimentarias, únicamente boletas de venta, vales
b) de la presente Ley, constituyen remuneración no computable o cintas de máquinas registradoras que no permitan ejercer el
y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la determinación de derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar costo y/o
derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o gasto para efectos tributarios.
convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Concordancia:
Social. Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Art. 17º
para los tributos que tengan como base imponible las remune-
raciones y que sean ingresos del Tesoro Público. ARTÍCULO 8º.- LIBRO DE PLANILLAS
Concordancia: Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimen-
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Art. 4º tarias deberán consignar en el libro de planillas de remuneraciones,
en columna aparte, el monto correspondiente por concepto de
ARTÍCULO 4º.- CONVENIOS ENTRE EL EM-PLEADOR prestaciones alimentarias, a efectos de discriminar el importe que
Y LA EMPRESA ADMINISTRADORA Y PROVEEDORA DE gozará de los beneficios establecidos en la presente Ley.
ALIMENTOS
Concordancia:
Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1 ) y b.2) D.S. Nº 001-98-TR (22.01.98), Art. 14º
del artículo 2º inciso b) de la presente Ley, se requiere convenio
entre el empleador y la empresa Administradora, o Proveedora de ARTÍCULO 9º.- TOPE
Alimentos, según sea el caso, el mismo que debe constar por escrito. El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes ma- 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el
teria de la prestación deberán ser expedidos a nombre del trabajador. trabajador a la fecha de vigencia de la presente Ley.

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En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá su- Modifícase el inciso j) del artículo 19º del Texto Único Ordenado
perar las dos (2) remuneraciones mínimas vitales. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto
La infracción de los topes establecidos en la presente Ley originan Legislativo Nº 650, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
que el exceso sea considerado como remuneración computable 001-TR, en los términos siguientes:
para todos los beneficios sociales que la Ley establece. “j) La alimentación proporcionada directamente por el em-
Concordancia:
pleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 6º y 29º
indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
ARTÍCULO 10º.- IMPOSIBILIDAD DE REDUCCIÓN REMU- indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
NERATIVA derive de mandato legal.”
Queda prohibida, bajo sanción de nulidad, toda reducción de Concordancia:
remuneraciones practicada por el empleador a fin de sustituir D.S. Nº 003-97-TR (01.03.97), Art. 6º
el salario que viene otorgando por el sistema de prestaciones D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 19º
alimentarias, establecido en la presente Ley.
Concordancia: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS,
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Art. 29º DEROGATORIAS Y FINALES
ARTÍCULO 11º.- REGISTRO DE EMPRESAS ADMINISTRA- Primera.- Definiciones
DORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Para los efectos de la presente Ley se define lo siguiente:
Las Empresas Administradoras de vales o cupones u otros documen- Empresas Administradoras (EA). Son aquellas empresas espe-
tos análogos y las Empresas Proveedoras para la implementación del cializadas en la administración comercial, operativa y financiera
sistema de prestaciones alimentarias, deberán cumplir con los requi- del sistema de vales, cupones o documentos análogos para
sitos previstos para tal efecto en el Reglamento de la presente Ley. prestaciones alimentarias de los trabajadores sujetos al Régimen
Para su funcionamiento deberán inscribirse en un Registro adminis- Laboral de la Actividad Privada.
trativo a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Documentos representativos del beneficio. Son vales o cupo-
La supervisión de las obligaciones de índole laboral del sistema nes de papel, de valor fijo predeterminado, emitidos por las EA o
y los convenios que se suscriban con los trabajadores estará a el empleador que sirven como medio de pago, exclusivamente
cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. destinado a la adquisición de productos de la canasta básica
Las Empresas Administradoras tendrán la obligación de exigir a familiar definidos en la presente Ley. Sólo pueden usarse en
las Empresas Proveedoras de Alimentos que quieran afiliarse a establecimientos formales previamente inscritos en el Ministerio
su red, la presentación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción de Trabajo y Promoción del Empleo.
del Empleo del Registro del Contribuyente, Licencia Municipal Empresas Clientes. Son aquellas empresas o empleadores que
de funcionamiento y el número de Registro de planillas en caso deciden acogerse al sistema establecido en la presente Ley a
cuente con trabajadores; y, los demás que señale el Reglamento. favor de sus trabajadores.
Concordancia:
Beneficiarios. Son los trabajadores que laboran en las Empresas
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 7º, 8º, 9º, 11º, 12º, 13º, 16º, 20º,
21º, 26º, 27º y 29º Clientes, usuarios de los vales o cupones por acuerdo con su
empleador.
ARTÍCULO 12º.- SUPERVISIÓN Y SANCIÓN
Empresas Proveedoras de Alimentos. Son los comercios,
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y demás organis- panaderías, bodegas de expendio de alimentos o restaurantes
mos competentes supervisarán y fiscalizarán a las Empresas Pro- debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promoción
veedoras de Alimentos a fin que éstas otorguen a los trabajadores del Empleo.
prestaciones alimentarias adecuadas. En caso de infracciones
aplicarán las sanciones establecidas en sus normas respectivas. Concordancia:
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 7º, 10º y 11º
En los casos de suspensión temporal o cancelación definitiva del
registro de una empresa proveedora de alimentos el empleador Segunda.- Norma Reglamentaria
deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio pre- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en el plazo de
visto en la Ley se siga otorgando a los trabajadores. sesenta(60) días calendario, contados a partir de su publicación.
Concordancia:
Tercera.- Órgano Competente
D.S. Nº 013-2003-TR (28.10.03), Arts. 18º, 22º, 23º, 24º, 25º y 26º
Los conflictos derivados de la aplicación de la presente Ley serán
ARTÍCULO 13º.- NORMAS MODIFICATORIAS resueltos en vía administrativa por el Ministerio de Trabajo y
Modifícase el artículo 6º del Texto Único Ordenado del Decreto Promoción del Empleo.
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Cuarta.- Norma Derogatoria
aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en los
términos siguientes: Deróganse o déjanse sin efecto, según corresponda, las disposi-
ciones que se opongan a la presente Ley.
“Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en di- Quinta.- Incorporación de la prestación a la remuneración
nero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que computable
tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de Por acuerdo de las partes se pactará el plazo al término del cual este
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad beneficio pasará a formar parte de la remuneración computable.
de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrige-
rio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No Concordancia:
constituye remuneración computable para efecto de cálculo Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 3º
de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como Sexta.- Vigencia de la Ley
para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor
de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de La presente Ley entrará en vigencia el día siguiente de su publi-
suministro indirecto.” cación en el Diario Oficial El Peruano.

A c tua lidad E mpr esari al C-43


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Aprueban Reglamento de la Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los


Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada
Decreto Supremo Nº 013-2003-TR (28.10.03)

CAPÍTULO I superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida


DE LAS PRESTACIONES por el trabajador ni el límite máximo de las dos (2) remuneraciones
mínimas vitales, establecidas en el artículo 9º de la Ley, son las
ARTÍCULO 1º.- DEL OBJETO DE LA LEY entregadas en la modalidad de Suministro Indirecto.
El beneficio establecido por la Ley es de carácter voluntario, Concordancia:
previo acuerdo individual o colectivo entre los trabajadores y Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 9º
empleadores, y se materializa a través de la entrega de bienes de
consumo alimentario, en cualquiera de las modalidades previstas CAPÍTULO II
en la Ley o en el presente Reglamento, encontrándose prohibido DEL SISTEMA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
el otorgamiento de la prestación en dinero.
Concordancia: ARTÍCULO 7º.- DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 1º Las empresas administradoras, son empresas especializadas en
la administración del sistema de vales, cupones o documentos
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLA- análogos destinados al pago de comidas y/o a la compra de
MENTO productos alimenticios.
Cuando el presente Reglamento mencione a las prestaciones Las empresas administradoras sólo podrán operar luego de
alimentarias, se está refiriendo a las de suministro directo otor- haberse registrado en el “Registro Nacional de Empresas Admi-
gadas como beneficio nuevo a contar de la fecha de entrada en nistradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley Nº 28051”
vigencia de la Ley, y a las de suministro indirecto contempladas a cargo del Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo.
en el inciso b) del artículo 2º de la Ley, es decir:
Concordancia:
a) Las otorgadas a través de empresas administradoras que Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 2º, b)
tienen convenio con el empleador a través de la entrega de
cupones, vales u otros análogos para la adquisición exclusiva ARTÍCULO 8º.- DE LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS
de alimentos en establecimientos afiliados; ADMINISTRADORAS
b) Las otorgadas mediante convenios con empresas provee- Son requisitos para la inscripción de las empresas administradoras
doras de alimentos debidamente inscritas en el Ministerio en el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
de Trabajo y Promoción del Empleo. Proveedoras de Alimentos - Ley Nº 28051”:
Concordancia: a) Estar constituida como persona jurídica de acuerdo a la Ley
Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 2º General de Sociedades.
ARTÍCULO 3º.- PRESTACIONES ALIMENTARIAS EXIS- b) Contar con un capital social suscrito y pagado mínimo de
trescientos (300) Unidades Impositivas Tributarias, el cual
TENTES
puede ser modificado por Resolución Ministerial del Sector
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas a la fecha de Trabajo y Promoción del Empleo.
entrada en vigencia de la Ley, bajo la modalidad de Suministro c) Su objeto social deberá comprender la realización de acti-
Directo por acto unilateral del empleador, costumbre o conven- vidades de administración del sistema de vales, cupones o
ción colectiva constituye remuneración computable, siempre que documentos análogos para prestaciones alimentarias a favor
no se trate de la alimentación proporcionada por el empleador a de los trabajadores.
que se refiere el artículo 20º del Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto d) Acreditar, una carta fianza solidaria, incondicionada, sin
Supremo Nº 001-97-TR. beneficio de excusión, de un plazo no menor de un (1)
año, renovable automáticamente y de ejecución inmediata
Concordancia: a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa
Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 2º a) Bancaria Múltiple según la Ley Nº 26702, Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la
ARTÍCULO 4º.- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Superintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio
Precísase que las prestaciones alimentarias otorgadas por el de Trabajo y Promoción del Empleo. El monto inicial de la
empleador, que tienen la calidad de condición de trabajo, no fianza, será no menor al 20% del equivalente de los vales,
constituyen remuneración computable. cupones o documentos análogos que se estima emitir. El
Concordancia: valor de la fianza deberá actualizarse obligatoriamente en
Ley Nº 28051 (02.08.03),Art. 3º, 5ta. D.C.T.D. forma bimestral de acuerdo a la cuantía de los vales, cupones
o documentos análogos emitidos y no redimidos.
ARTÍCULO 5º.- ALIMENTOS EN CRUDO O COCIDOS
Concordancia:
De conformidad con el literal b) del artículo 2º de la Ley, debe Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 11º
entenderse que a través del Suministro Indirecto, las Empresas
Proveedoras de Alimentos podrán entregar los alimentos en ARTÍCULO 9º.- PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE LAS
estado crudo o cocidos. EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Concordancia: Para la inscripción en el “Registro Nacional de Empresas Adminis-
Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 2º tradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N° 28051” se
debe de presentar lo siguiente:
ARTÍCULO 6º.- DE LA APLICACIÓN DEL PORCENTAJE a) Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
DEL BENEFICIO Empleo, con el carácter de declaración jurada, señalando el
Entiéndase que las prestaciones alimentarias que no pueden alcance territorial de su operación.

C-44 Instituto Pacífico


A ctualidad L aboral

b) Copia de la escritura de constitución de la sociedad, incluidas Los establecimientos afiliados son aquellos negocios o comercios
las modificaciones que hubieran tenido lugar. descritos en los párrafos anteriores y que forman parte de la red
c) Copia literal vigente de la partida registral donde consten de comercios de una o varias empresas administradoras.”
inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta- Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06).
tutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar,
extendida por los Registros Públicos. ARTÍCULO 12º.- DEL FUNCIONAMIENTO Y REQUISITOS
d) Copia del Comprobante de Información Registrada - Registro DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Único de Contribuyente - extendido por la Superintendencia Las empresas proveedoras de alimentos podrán pedir su incor-
Nacional de Administración Tributaria. poración a la red de establecimientos afiliados de una o varias
e) Copia de la licencia municipal de funcionamiento. empresas administradoras. También podrán pactar en forma
f ) Constancia domiciliaria de la empresa extendida por notario directa con las empresas clientes luego de haberse registrado en
público o la Policía Nacional. el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
g) Copia del documento de identidad del representante legal Proveedoras de Alimentos - Ley N° 28051”.
de la empresa. Las empresas proveedoras de alimentos sólo podrán formar una
h) La carta fianza a que se refiere el literal d) del artículo anterior. red con sus establecimientos propios.
i) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación. Son requisitos sustantivos para la inscripción de las empresas
Cumplidos los requisitos descritos, el Ministerio de Trabajo y Pro- proveedoras de alimentos en el “Registro Nacional de Empresas
moción del Empleo procederá al registro otorgando el registro de Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N°
habilitación, que tendrá una vigencia máxima de 24 meses, antes 28051”.
del término del cual, de solicitar una renovación del registro con a) Ser persona natural con negocio o estar constituida como
los requisitos de ley, éste se otorgará de carácter permanente y persona jurídica de acuerdo a la Ley General de Sociedades,
sólo podrá ser cancelado o suspendido de acuerdo a las sanciones como empresa individual de responsabilidad limitada, con-
previstas en el Art. 23º del presente Reglamento. forme a la ley de la materia, o como cooperativa, conforme
Art{iculo modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06) a la Ley General de Cooperativas.
b) Su objeto deberá comprender el comercio al por menor de
ARTÍCULO 10º.- DE LOS CUPONES O VALES O DOCUMEN- víveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para el
TOS ANÁLOGOS consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento.
Los cupones, vales o documentos análogos son los medios de Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06).
control por los cuales los trabajadores usuarios del sistema de pres-
taciones alimentarias podrán acceder a la entrega de los bienes, ARTÍCULO 13º.- DE LOS REQUISITOS DE LAS EMPRESAS
conforme a lo pactado con su empleador, los que serán de uso PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
exclusivo para las prestaciones alimentarias. Deben reunir, cuando Son requisitos formales para la inscripción de las Empresas provee-
menos, las especificaciones establecidas en el artículo 5° de la ley, doras de alimentos en el “Registro Nacional de Empresas Adminis-
y además, para efectos de la seguridad del sistema, lo siguiente: tradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley Nº 28051”:
a) Tener cuando menos 10 características de seguridad en a) Solicitud según formato aprobado por el Ministerio de Tra-
el documento que contiene el valor intercambiable por la bajo y Promoción del Empleo, con el carácter de declaración
prestación alimentaria, la cual puede ser: tinta termorreactiva, jurada, en la que se deberá declarar no haber sido objeto de
hologramas, marca de agua, tintas especiales o cualquier me- sanción administrativa o penal por violación de normas de
dio físico que permita la seguridad de dicha documentación. carácter sanitario en los cinco años precedentes.
b) Los cupones, vales o documentos análogos deben especificar b) Copia de la escritura de constitución de la persona jurídica,
una numeración que facilite su registro, información de la incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar, de
empresa emisora, domicilio y número de registro de habi- ser el caso.
litación para operar, otorgado por el Ministerio de Trabajo c) Copia literal vigente de la partida registral donde corren inscritos
y Promoción del Empleo, el número de registro único de sus estatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido
contribuyente de la empresa administradora, así como del lugar, extendida por los Registros públicos, de ser el caso.
empleador que concede el beneficio.
d) Copia del Comprobante de Información Registrada - Registro
c) Reglas de utilización y reembolso, así como una relación Único de Contribuyente - extendido por la Superintendencia
o mención a los establecimientos en los que es posible el Nacional de Administración Tributaria.
intercambio de los cupones, vales o documentos análogos,
o información para acceder a dicha relación. e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06).
f ) Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad com-
petente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta-
ARTÍCULO 11º.- CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS blecido en el Decreto Supremo Nº 007-98-SA - Reglamento
PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Y ESTABLECIMIENTOS sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas,
AFILIADOS o la expedida por la Autoridad Municipal competente, de ser
el caso, en cuanto sea aplicable.
Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos
en estado crudo o preparado. g) Relación de trabajadores en actividad durante el mes anterior
al de presentación de la solicitud.
Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comer-
h) Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento
cios, almacenes, panaderías, carnicerías o similares, verdulerías,
extendida por notario público o la Policía Nacional.
mercados de abastos, tiendas de abarrotes, bodegas, autoservi-
cios, y, en general, establecimientos de expendio de alimentos i) Copia del documento de identidad del representante legal
que tienen como objeto el comercio al por menor de víveres o de la empresa o del propietario del establecimiento, según
alimentos crudos. sea el caso.
j) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitación.
Las empresa proveedoras de alimentos preparados son los pues-
tos de refrigerio, restaurantes y similares, que proveen alimentos Concordancia:
preparados dentro o fuera del establecimiento. Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 11º

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ARTÍCULO 14º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS ni descuentos a sus clientes referentes a las sumas de dinero
ADMINISTRADORAS Y LAS EMPRESAS CLIENTES correspondientes al valor de las prestaciones alimentarias a
entregar a los trabajador es beneficiarios. Las empresas clientes
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en deberán haber abonado el valor de las prestaciones alimenta-
el inciso b.1) del artículo 2° de la ley, el empleador o empresa cliente
rias, a más tardar, en el momento del goce del beneficio por
deberá celebrar un convenio con la empresa administradora que
los trabajadores. Todo acto o pacto en contrario es nulo.
regule la relación entre ambas partes y garantice la eficiencia y
seguridad del sistema en beneficio de los trabajadores. h) Señalar los documentos representativos del beneficio que se
emitirán por parte del empleador las que deben de contener
Para su validez, el convenio entre la empresa administradora y la
cuando menos los requisitos establecidos en el artículo 5° de
empresa cliente deberá cumplir los siguientes requisitos:
la ley, o la forma por la cual los trabajadores acceden al otorga-
a) Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejem- miento de las prestaciones alimentarias objeto del convenio.”
plares.
Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06).
b) Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley
N° 28051 y el presente reglamento, y prever la aplicación ARTÍCULO 16º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS
supletoria del Código Civil del Perú.
ADMINISTRADORAS Y LOS ESTABLECIMIENTOS AFILIADOS
c) Contener las reglas de emisión, transferencia, uso y vigencia
de los vales, cupones o documentos análogos. La afiliación de un establecimiento a la red de establecimientos
afiliados de una o más empresas administradoras, es voluntaria
d) Contemplar el monto o el modo de cálculo del precio de
y se concretará mediante el acuerdo de ambas partes sobre las
administración del servicio a ser abonado por la empresa
condiciones operativas y comerciales.
cliente a la empresa administradora por sus servicios.
Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes Para poder afiliar, las empresas administradoras deberán solicitar a
deberán entregar a las empresas administradoras las sumas de los establecimientos interesados de integrar su red, por lo menos,
dinero que correspondan exactamente al valor de los cupones o los siguientes documentos y constancias:
vales o documentos análogos emitidos, a más tardar, en el mo- - Registro Único de Contribuyente - RUC o Registro Único
mento de recepción de dichos documentos. Todo acto o pacto Simplificado - RUS.
en contrario es nulo. - Licencia municipal de funcionamiento para el expendio de
Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06). alimentos o comidas.
- Número de registro de planillas, en caso cuente con trabaja-
ARTÍCULO 15º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LAS EMPRESAS
dores.
PROVEEDORAS DE ALIMENTOS Y LAS EMPRESAS CLIENTES
Las empresas administradoras deberán conservar en su poder
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto
en el inciso b.2) del artículo 2° de la ley, el empleador o empresa durante la vigencia del contrato de afiliación, copia de los citados
cliente deberá celebrar un convenio con la empresa proveedora documentos.
de alimentos que regule la relación entre ambas partes y garantice Las empresas administradoras deberán capacitar a los estable-
un servicio seguro y eficiente a favor de los trabajadores. cimientos que componen su red en la identificación y correcto
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimen- uso de los vales, cupones o documentos análogos que emitan,
tos y la empresa cliente deberá cumplir los siguientes requisitos: así como en las reglas básicas del sistema, con especial incidencia
a) Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejem- en las prohibiciones y sanciones.
plares. Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06).

b) Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley


N° 28051 y el presente reglamento, y prever la aplicación ARTÍCULO 17º.- DE LA RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJA-
supletoria del Código Civil del Perú. DORES BENEFICIARIOS Y LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
DE ALIMENTOS
c) Incluir su número de registro de habilitación para operar en el
Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Las empresas proveedoras de alimentos están obligadas frente
Proveedoras de Alimentos. a los trabajadores beneficiarios a:
d) Contener disposiciones con procesos auditables que regulen a) Brindar prestaciones alimentarias en óptimas condiciones
los aspectos cuantitativos y cualitativos del suministro de de higiene y salubridad, verificando y garantizando que los
prestaciones alimentarias a los trabajadores beneficiarios, las víveres expendidos y los insumos empleados en la prepara-
que deberán asegurar la recepción oportuna y en óptimas ción de las raciones alimenticias, de ser el caso, cuentan con
condiciones de los alimentos y garantizar la equivalencia los registros de carácter sanitario o certificaciones análogas
entre la prestación alimentaria debida y contrada por el exigidos por el ordenamiento legal.
empleador y la recibida por el trabajador. b) Asegurar el goce personal e intransferible de las prestacio-
e) El convenio incluirá una cláusula que confiere a la empresa nes alimentarias por parte de los beneficiarios o sus cónyu-
cliente la facultad de supervisar permanentemente la calidad ges acreditados o en defectos de éstos por un apoderado.
nutricional e higiene de los alimentos proporcionados por la c) Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupón pre-
empresa proveedora a través de un representante. sentado por el beneficiario o el de la prestación contratada por
f ) El convenio deberá prever mecanismos adecuados que el empleador y el precio de la prestación alimentaria brindada
aseguren el carácter personal e intransferible del goce de las al beneficiario, el cual no podrá ser en ningún caso mayor que
prestaciones alimentarias por los beneficiarios, sus cónyuges el ofrecido a clientes que paguen en dinero efectivo.
o en defecto de éstos por un apoderado, el cual puede ser
d) Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias,
únicamente un familiar directo del beneficiario, considerándose
como tal al conviviente debidamente registrado en la empresa. con ocasión de su goce, únicamente boletas de venta, vales
o cintas de máquinas registradoras, de acuerdo con las leyes
g) Contemplar el monto o el modo de cálculo de la prestación tributarias aplicables, que no podrán ser utilizados para
a ser abonada por la empresa proveedora por los bienes y
obtener un crédito fiscal ni para sustentar costos o gastos
servicios prestados a los beneficiarios. Al igual que para los
para efectos tributarios.
convenios entre las empresas administradoras y las empresas
clientes, para garantizar la solvencia del sistema, las empresas Concordancia:
proveedoras de alimentos no podrán otorgar plazos de pago Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 7º

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ARTÍCULO 18º.- DE LOS SUPUESTOS DE VINCULACIÓN CAPÍTULO III


EN EL SISTEMA DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS DEL CONTROL DEL SISTEMA DE PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
En el caso de existir vinculación económica, entre las empresas
clientes y las empresas administradoras y proveedoras de alimentos, ARTÍCULO 22º.- DE LAS INFRACCIONES AL SISTEMA
en los términos señalados por el artículo 12º de la Ley General del
Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Sistema Concursal, Ley Nº 27809, la comisión de infracciones por Supremo Nº 019-2006-TR (29.10.06)
cualquiera de las empresas vinculadas, a que se refieren los numera-
les 1) y 2) del artículo 22º del presente Reglamento, será sancionada ARTÍCULO 23º.- DE LAS SANCIONES
como una infracción de tercer grado en todos los casos. La comisión Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
de infracciones de tercer grado podrá ser sancionada directamente Supremo Nº 019-2006-TR (29.10.06)
con la suspensión temporal del registro hasta por 10 días.
ARTÍCULO 24º.- CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS
Concordancia: SANCIONES
Ley Nº 910 (17.03.01), Art. 19º Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR (29.10.06)
ARTÍCULO 19º.- DE LOS CONVENIOS SUSCRITOS POR EL
EMPLEADOR ARTÍCULO 25º.- APLICACIÓN DE OTRAS SANCIONES
El convenio suscrito entre el empleador y la empresa administradora, Las sanciones previstas en el presente Reglamento serán aplicadas
o proveedora de alimentos, requerido en el artículo 4° de la ley, para sin perjuicio de otras que se pudieran imponer al infractor por la
acogerse al Sistema de Prestaciones Alimentarias en la modalidad violación de normas distintas a las que rigen el sistema de pres-
de suministro indirecto, será presentado dentro de los 15 días para taciones alimentarias o de las responsabilidades civiles o penales
su conocimiento y fines a la autoridad administrativa de trabajo. respectivas.
Dicho convenio, de conformidad con lo establecido en el tercer Asimismo, el ejercicio de la facultad fiscalizadora respecto de esta
párrafo del artículo 4° de la ley, deberá estipular mínimamente Ley, no impide que otras entidades, de acuerdo a su competencia,
los requisitos señalados en los artículos 14 y 15 del presente puedan ejercer labor fiscalizadora sobre los usuarios del sistema
reglamento. Además, las partes contratantes declararán que dan de prestaciones alimentarias.
estricto cumplimiento a sus obligaciones laborales y tributarias, Concordancia:
lo cual será verificado a través de la fiscalización posterior por las Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 12º
autoridades competentes. D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 19º modificado por la Ley Nº 28292
Modificado por el Decreto Supremo Nº 006-2006-TR (20.04.06).
(21.07.04)
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º modificado por el D.S. Nº 010-
2004-TR (21.07.04)
ARTÍCULO 20º.- DE LOS REGISTROS A CARGO DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO ARTÍCULO 26º.- PROCEDIMIENTO FISCALIZADOR
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo implementará a Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR (29.10.06).
nivel nacional el “Registro Nacional de Empresas Administradoras
y Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley Nº 28051 “ el cual
contará a su vez con dos Registros: CAPÍTULO IV
a) Registro de Empresas Administradoras; y, DE LA RELACIÓN ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
b) Registro de Empresas Proveedoras de Alimentos. ARTÍCULO 27º.- DE LOS CONTRATOS ENTRE TRABAJA-
El Registro Nacional se encontrará a cargo de la Dirección DOR Y EMPLEADOR
Nacional de Relaciones de Trabajo quien es la competente De conformidad con el artículo 11º de la Ley, los empleadores que
para la inscripción de las Empresas Administradoras de alcance suscriban convenios colectivos de trabajo o contratos individuales
nacional o multirregional. Las distintas Direcciones Regionales que contengan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones
de Trabajo y Promoción del Empleo del país, implementarán alimentarias en la modalidad de Suministro Indirecto, deberán
en sus respectivas jurisdicciones ambos registros y pondrán ponerlos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
en conocimiento de la Dirección Nacional antes mencionada Trabajo en el plazo de 15 días de su suscripción.
la inscripción de estas empresas.
Concordancia:
Para el desempeño de sus actividades en una Región distinta a la Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 1º, 11º
que le concediera el Registro inicial, la empresa respectiva deberá
remitir una solicitud a la Dirección de Prevención y Solución de ARTÍCULO 28º.- DEL REGISTRO EN PLANILLAS
Conflictos de la Región en la que iniciará actividades, precisando El registro en planillas y boletas de pago de las prestaciones alimenta-
su domicilio en la respectiva región, acompañando copia del Re- rias a que hace referencia el artículo 8º de la Ley, se hará discriminan-
gistro otorgado inicialmente, el cual deberá encontrarse vigente. do las que sean de Suministro Directo y las de Suministro Indirecto.
Concordancia: Concordancia:
Ley Nº 28051 (02.08.01), Art. 11º Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 8º
D.S. Nº 001-98-TR (22.01.98), Art. 14º
ARTÍCULO 21º.- DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGA-
CIONES LABORALES ARTÍCULO 29º.- DE LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de conformidad Los trabajadores que cesen o cuyos contratos venzan después de
con el artículo 11º de la Ley y el Decreto Legislativo Nº 910, Ley la entrada en vigencia de la Ley y el Reglamento, no podrán ser
General de Inspección y Defensa del Trabajador, supervisará pe- contratados con remuneraciones menores a las percibidas ante-
riódicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales de riormente con la finalidad de sustituir a la que se venía otorgando
las Empresas Administradoras así como el de las Empresas Provee- por la del sistema de prestaciones alimentarias, si es que van a
doras de Alimentos que se encuentran debidamente registradas. laborar en las mismas condiciones de su anterior contrato, salvo
que haya transcurrido un año de dicho evento.
Concordancia:
Ley Nº 28051 (02.08.03), Art. 11º Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Arts. 5º y 55º Ley Nº 28051 (02.08.03), Arts. 9º y 10º

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Jornada de trabajo

Texto Único Ordenado de la Ley de


Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.02)

TÍTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9º de la presente


Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden
ARTÍCULO 1º.- La jornada ordinaria de trabajo para varones
variar con el tiempo según las necesidades del centro
y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta
de trabajo.
y ocho (48) horas semanales como máximo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. 2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores
involucrados en la medida.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la
ley de la materia. El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas
señaladas en el numeral 1 del presente artículo, debe comunicar
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será consi- con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste
derada una infracción de tercer grado, de conformidad con el a los representantes de los trabajadores, o en su defecto a los
Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección de Trabajo trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que
y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. la sustentan.
Concordancia: Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representan-
Const, Art. 25º tes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados,
Conv. Nº 01 de la OIT, ratificado por la R. Leg. Nº 10195 (23.03.45)
D.Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 19º
pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a
Código del Niño y Adolescentes, Ley N° 27337 (07.08.00), Arts. 56º, fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el
61º y 63º empleador señalar la fecha y hora de la realización de la misma;
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 3º a falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la
medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional: a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
a que se refiere el párrafo siguiente.
STC. EXP. Nº 04635-2004-AA/TC
“Se sostiene que: a) la jornada laboral, para ser compatible con el artículo Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida,
25º de la Constitución, deberá considerar que las personas tienen derecho la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante
al descanso y al disfrute del tiempo libre; y, b) el disfrute y compensación la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie
del descanso semanal y anual remunerados se regulan por ley o por con- sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de
venio. Asimismo, se precisa que el ejercicio del derecho al descanso y al
disfrute del tiempo libre guarda estrecha relación con la implantación de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
una jornada de trabajo razonable. Entonces, la jornada de trabajo no puede propongan las partes.
ser un impedimento para el adecuado ejercicio del mencionado derecho
Concordancia:
o convertirlo en impracticable.”
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 4º, 5º 6º, 7º y 13º
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 6º
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 9º
FACULTADES DEL EMPLEADOR- PROCEDIMIENTOS D. Leg. Nº 713 (08.11.91)
ARTÍCULO 2º.- El procedimiento para la modificación de
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente:
1. El empleador está facultado para efectuar las siguientes ARTÍCULO 3º.- En centros de trabajo en que rijan jornadas
modificaciones: menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o sema- semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta di-
nal. chos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal adicional. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración
forma que en algunos días la jornada ordinaria sea ordinaria contenido en el Artículo 12º de la presente Ley.
mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en Concordancia:
ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Arts. 8º, 9º y 15º (párrafo final)
de cuarenta y ocho (48) horas por semana. D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03) Arts. 41º, y ss.
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada sema- REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DES-
nal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear CANSO
las horas dentro de los restantes días de la semana,
considerándose las horas prorrateadas como parte de ARTÍCULO 4º.- En los centros de trabajo en los que existan
la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de
podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las ac-
horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o tividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período período correspondiente no puede superar los máximos a que
correspondiente no puede superar dicho máximo. se refiere el Artículo 1º.

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Concordancia: TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA


Const, Art. 25º MÁXIMA
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 9º
ARTÍCULO 5º.- No se encuentran comprendidos en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional: jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan
STC. EXP. Nº 4635-2004-AA/TC
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
“El Tribunal sostiene que tratándose de jornadas atípicas, en cualquier tipo de
actividades laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias Concordancia:
ni de cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un período de tres D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 10º y 11º (modificado por el D.S.
semanas, o de un período más corto, como lo dispone la Constitución y el Nº 012-2002-TR)
Convenio N.º 1 de la OIT.” D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 43º
Art. 41º del D.S. Nº 021-2007-TR

TÍTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO

FACULTAD DEL EMPLEADOR Concordancia:


D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 12º
ARTÍCULO 6º.- Es facultad del empleador establecer el D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 30º
horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y
salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2º inciso d). TRABAJO EN HORARIO CORRIDO-REFRIGERIO
Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin
alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva ARTÍCULO 7º.- En el caso de trabajo en horario corrido, el
de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Adminis- que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
trativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio
base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
La resolución es apelable dentro del tercer día. no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la
medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones Concordancia:
de la Ley Orgánica del Poder Judicial. D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 14º, 15º y 16º

TÍTULO III
TRABAJO NOCTURNO JORNADA NOCTURNA

ARTÍCULO 8º.- En los centros de trabajo en que las labores Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador Concordancia:
que labora en horario nocturno no podrá percibir una remune- D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 17º
ración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración Código del Niño y Adolescentes, Ley N° 27337 (07.08.00), Art. 57º
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.

TÍTULO IV
SOBRETIEMPO

CARACTERÍSTICAS No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios


en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición
ARTÍCULO 9º.- El trabajo en sobre tiempo es voluntario,
expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada
tanto en su otorgamiento como en su prestación.
tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos correspondiente por el sobretiempo trabajado.
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro Concordancia:
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 18º, 19º, 20º y 22º
Acuerdo Jurisdiccional Nº 02-2000
continuidad de la actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada Jurisprudencia de la Corte Suprema:
infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con
el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES - ¿SE REQUIERE ACUERDO EX-
PRESO PARA REALIZAR HORAS EXTRAS?
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. CAS. N° 1103-2001 - LIMA
Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador Lima, veinticinco de octubre del dos mil uno.-
una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora “Que, cuando el artículo 9° del D.Leg. N° 854 señala que el trabajo es voluntario
extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta. únicamente refiere que, en principio, nadie puede ser obligado a realizar tra-
bajo extraordinario sin su previo consentimiento, salvo los casos justificados
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización que la misma ley prevé; consecuentemente, del texto de la norma no se infiere
de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por que el acuerdo para la realización de horas extras tenga que ser necesariamente
el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

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Concordancia:
expreso, por tanto, la existencia de las horas extras puede demostrarse con D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 22º y 27º
documento en el que se indique de manera expresa e inequívoca su realización,
así como todos los aspectos vinculados al mismo (duración, sobretasa, etc.), o con
cualquier otro medio de prueba idóneo y suficiente que aporte cuando menos, REMUNERACIÓN ORDINARIA
indicios suficientes que revelen la prestación de labores más allá de la jornada
legal o contractual establecida en el centro de trabajo.” ARTÍCULO 11º.- Se entiende por remuneración ordinaria
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Págs. 200-203 aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo 39º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el traba-
jador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda,
PAGO en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
ARTÍCULO 10º.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada No se incluyen las remuneraciones complementarias de
diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un naturaleza variable o imprecisa, así como aquellas otras de
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre corresponda.
la remuneración percibida por el trabajador en función del valor Concordancia:
hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 39º
horas restantes. D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 10º
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 24º
la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor
a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario. VALOR HORA
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a ARTÍCULO 12º.- Para efectos de calcular el recargo o so-
la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra bretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día
trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo
establecida para la jornada nocturna. trabajador.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el tra- Concordancia:
bajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 8º
equivalentes de descanso. D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), Art. 11º
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o
ÓRGANO CONTROLADOR
de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo Nº
713 o norma que lo sustituya. ARTÍCULO 13º.- Encárguese al Ministerio de Trabajo y Pro-
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente moción del Empleo velar por el estricto cumplimiento de las
considerada una infracción de tercer grado, de conformidad con el disposiciones legales sobre la materia de la presente Ley, y ejercerá
Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo su función sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento
y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. en las visitas de inspección correspondientes.

Concordancia: Concordancia:
D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Arts. 23º, 24º, 25º (modificado por el D.S. Const.: Art. 25º
Nº 012-2002-TR de 09.08.02), y 27º Conv. Nº 01 de la OIT
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art. 11º D.Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 19º
D. Leg. Nº 713 (08.11.91) Código del Niño y Adolescentes, Ley N° 27337 (7.8.00), Art. 56º
D.Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 19º D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 3º
Acuerdo Jurisdiccional Nº 02-2000
D.S. Nº 012-2002-TR (09.08.02), Art. 2º DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
REGISTRO Primera.- Los regímenes o sistemas de trabajo especiales se rigen
por sus propias normas en lo que no se opongan a la presente ley.
ARTÍCULO 10-Aº.- El empleador está obligado a registrar el
Concordancia:
trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de me-
Const, Arts. 25
dios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en Conv. Nº 01 de la OIT
el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado D.Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 19º
en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios Código del Niño y Adolescentes, Ley N° 27337 (07.08.00), Art. 56º
su real y efectiva realización. D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02), Art. 3º

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Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,


Horario y Trabajo en Sobretiempo
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR (04.07.02)

Concordancia:
ARTÍCULO 1º.- Cuando en el presente Decreto Supremo
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
haga mención a la Ley, se entenderá referida al Texto Único Or-
denado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, ARTÍCULO 8º.- En el caso previsto en el Artículo 3º de la
Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo Ley, no se podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la
Nº 007-2002-TR. jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por
ARTÍCULO 2º.- El empleador deberá dar a conocer por me-
la misma vía.
dio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento
o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia Concordancia:
y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art.3º
dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario ARTÍCULO 9º.- El establecimiento de la jornada ordinaria
de refrigerio. máxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del
Concordancia: empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 1º de trabajo de conformidad con el Artículo 4º de la Ley, siempre
que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las
ARTÍCULO 3º.- La reducción de la jornada por convenio
labores de la empresa.
o decisión unilateral del empleador a que se refiere el segundo
párrafo del Artículo 1º de la Ley, no podrá originar una reducción En este caso el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período
en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, correspondiente no podrá exceder los límites máximos previstos
salvo pacto expreso en contrario. por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse
el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o
Concordancia: período completo incluyendo los días de descanso.
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 1º
Concordancia:
ARTÍCULO 4º.- Las modificaciones que se introduzcan en los D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art. 4º y 3º
horarios de trabajo de acuerdo a lo establecido en el literal e), del
inciso 1) del Artículo 2º de la Ley, se regirán por el procedimiento ARTÍCULO 10º.- Para efectos del Artículo 5º de la Ley se
establecido en el Artículo 6° de la Ley. considera como:
a) Trabajadores de dirección, a los que reúnen las características
Concordancia:
previstas en el primer párrafo del Artículo 43º del TUO de la
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
ARTÍCULO 5º.- La facultad del empleador de establecer Decreto Supremo Nº 003-97- TR,
jornadas compensatorias de trabajo, o el prorrateo de horas de b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artículo 2º de la Ley, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan
no podrá afectar el derecho del trabajador al descanso semanal servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inac-
obligatorio ni al que corresponde a los días feriados no laborables, tividad; y,
los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto c) Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos
por el Decreto Legislativo N° 713. trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
Concordancia: supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
ARTÍCULO 6º.- La reducción de días laborables de la jorna- pertinentes.
da semanal a que se refiere el inciso c) del Artículo 2º de la Ley,
Concordancia:
independientemente de que se aplique el prorrateo de horas
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art.5º
de trabajo, no afectará el respectivo récord vacacional de los
trabajadores. ARTÍCULO 11º.- No se encuentran comprendidos en la jorna-
da máxima los trabajadores de confianza, cuyas características se
Concordancia:
encuentran definidas en el Artículo 43º de la Ley de Productividad
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art. 2º
y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo Nº
ARTÍCULO 7º.- La solicitud del sindicato, a falta de éste, de 003-97- TR, exceptuándose de lo previsto en este artículo, a los
los representantes de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del tiempo
trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunión a que hace de trabajo.
referencia el segundo párrafo, inciso 2) del Artículo 2º de la Ley Artículo modificado por el D.S. Nº 012-2002-TR (09.08.02)
deberá realizarse dentro de los tres días siguientes de recibida
Concordancia:
la comunicación del empleador. En dicha solicitud se deberá
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art.5º
sustentar la medida distinta a la propuesta por el empleador y
justificar las razones de la oposición a la medida planteada por ARTÍCULO 12º.- Para impugnar la modificación del horario
éste. Recibida la solicitud el empleador citará a la correspondiente de trabajo mayor a una hora, de acuerdo al Artículo 6º de la Ley,
reunión dentro de los tres días siguientes. se observarán los siguientes procedimientos.
De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que a) Tratándose de una modificación colectiva del horario de
haga indispensable introducir alguna de las modificaciones trabajo, los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 días
previstas en el numeral 1) del Artículo 2º de la Ley será suficiente siguientes de la adopción de la medida, podrán presentar el
para proceder a ellas, contar con la aceptación escrita del o los recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la
trabajadores involucrados. Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia

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que haga sus veces, adjuntando una declaración jurada ARTÍCULO 16º.- Para la adecuación a lo dispuesto por el
suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados y la Artículo 7º de la Ley se podrá optar entre incrementar el tiem-
documentación que acredite la modificación del horario de po de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los
trabajo. turnos el tiempo de refrigerio.
Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impug- Concordancia:
natorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.7º
éste al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su
recepción podrá contradecir los hechos alegados por los ARTÍCULO 17º.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla
trabajadores o justificar su decisión en base a un informe en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinar la remu-
técnico. neración mínima a que se refiere el Artículo 8º de la Ley, se aplicará
Recibida la contestación del empleador o vencido el término en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolve- Concordancia:
rá la impugnación dentro del quinto día hábil, determinando D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.8º
si existe o no justificación para la modificación del horario.
ARTÍCULO 18º.- El trabajo en sobretiempo supone la
La Resolución de primera instancia es apelable dentro del prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. En
término de tres días hábiles de recibida la notificación. consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores
b) Tratándose de una modificación individual del horario de fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
trabajo, de conformidad con el último párrafo del Artículo 6º consideradas como sobretiempo.
de la Ley, el trabajador podrá impugnar dicha medida ante
Concordancia:
el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º
hostilidad regulado por el T.U.O de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deberá ARTÍCULO 19º.- Para los fines del Artículo 9º de la Ley,
cumplir previamente con el emplazamiento a que se refiere constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que tiene
el párrafo final del Artículo 30º de la indicada Ley. carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria
la continuación de la prestación de labores del trabajador fuera
Concordancia:
de su jornada ordinaria. En este caso el trabajo en sobretiempo
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art.6º
es obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa
ARTÍCULO 13º.- Para efectos de la impugnación administra- que establece el Artículo 10º de la Ley.
tiva regulada en el Artículo 2º de la Ley, ésta deberá interponerse Concordancia:
ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.9º
que haga sus veces.
ARTÍCULO 20º.- Se considera trabajo en sobre-tiempo a
Dentro de los dos días siguientes de recibida la impugnación, la
Autoridad Administrativa de Trabajo, correrá el correspondiente aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de
traslado al empleador, para que en el término de tres días se trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
pronuncie. Concordancia:
La resolución de primera instancia es apelable dentro del término D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º
de tres días hábiles de recibida la notificación. ARTÍCULO 21º.-
Concordancia: Artículo derogado por el D.S. Nº 012-2002-TR (09.08.02)
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art. 2º
ARTÍCULO 22º.- En el caso del último párrafo del Artículo 9º
ARTÍCULO 14º.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido de la Ley, la prestación de servicios en sobretiempo que no cuente
por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine con disposición expresa del empleador se entenderá prestada
a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la con su autorización tácita y en forma voluntaria por el trabajador.
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena o de un refrigerio La prestación efectiva de servicios en sobretiempo, deberá ser
propiamente dicho, y/o al descanso. acreditada por los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo,
Concordancia: con los medios técnicos o manuales a que hace referencia el Artí-
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Art.7º culo 10º-A de la Ley y con los demás medios probatorios previstos
ARTÍCULO 15º.- En el caso de las jornadas que se cumplan en la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo.
en horario corrido según el Artículo 7º de la Ley, el tiempo de Concordancia:
refrigerio no podrá ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.22º
deberá coincidir en lo posible con los horarios habituales del ARTÍCULO 23º.- Cuando el sobretiempo se realice en forma
desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecerá el tiempo previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor
de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la
ni antes ni luego del mismo. remuneración establecida para la jornada diurna. Igual criterio se
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, aplicará para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior
salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer
lo contrario. párrafo del Artículo 10º de la Ley.
La adecuación del horario del refrigerio a lo establecido en el Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una
Artículo 7º de la Ley, no implicará un incremento en la jornada jornada prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la hora
de trabajo. extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la remune-
Si como consecuencia de la exclusión del tiempo dedicado al re- ración establecida para el horario en que se realiza la hora extra,
frigerio, se incrementara el número de horas efectivas de trabajo, a según corresponda. En este caso y en forma complementaria
fin de alcanzar la jornada ordinaria máxima, corresponderá otorgar debe tenerse en consideración el criterio de cálculo establecido
en el primer párrafo del Artículo 10º de la Ley.
el aumento de remuneración previsto en el Artículo 3º de la Ley.
Concordancia: Concordancia:
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.3º y 7º D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º

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ARTÍCULO 24º.- Para efectos de establecer las sobretasas a compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en
que se refiere el Artículo 10º de la Ley, se deberá tomar en con- que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
sideración la remuneración ordinaria percibida por el trabajador Concordancia:
de que trata el Artículo 11º de la Ley. D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.10º

Concordancia: ARTÍCULO 27º.- Para efectos de registrar las horas extras


D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Arts.10º, 11º y 12º trabajadas, conforme lo señala el Artículo 10º-A de la Ley, deberá
entenderse como medios técnicos o manuales las planillas, bo-
ARTÍCULO 25º.- El pago de las labores prestadas en sobre- letas de pago u otros medios idóneos.
tiempo deberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el
pago de la remuneración ordinaria del trabajador. Concordancia:
Artículo modificado por el D.S. Nº 012-2002-TR (09.08.02)
D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.02), Art.10-Aº

Concordancia: DISPOSICIÓN DEROGATORIA


D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), Art. 8º
Derógase el Decreto Supremo Nº 008-97-TR.
ARTÍCULO 26º.- El acuerdo referido a la compensación del
trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equiva- DISPOSICIÓN FINAL
lentes de descanso, a que se refiere el cuarto párrafo del Artículo El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día
10º de la Ley, deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Modifican artículos del Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo
Decreto Supremo Nº 012-2002-TR (09.08.02)

ARTÍCULO 1º.- Modifíquense los Artículos 11º y 43º de la Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, modificado por la Ley
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por Nº 27671, aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2002- TR, se
Decreto Supremo Nº 003-97- TR, exceptuándose de lo previsto en calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada
diaria de trabajo.
este artículo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo. ARTÍCULO 3º.- Deróguese el Artículo 21 º del Decreto
“Artículo 25º.- El pago de las labores prestadas en sobretiempo Supremo Nº 008-0002-TR.
deberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el pago de
ARTÍCULO 4º.- El presente Decreto Supremo entrará en
la remuneración ordinaria del trabajador.”
vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario
ARTÍCULO 2º.- La determinación de la cantidad de horas Oficial El Peruano.
extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho días del mes de
reguladas en el primer párrafo del Artículo 10º del Texto Único agosto del año dos mil dos.

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Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia


y de salida en el régimen laboral de la actividad privada
Decreto Supremo N° 004-2006-TR (06.04.06)

ARTÍCULO 1º.- Todo empleador sujeto al régimen laboral 1) La Autoridad Administrativa de Trabajo;
de la actividad privada debe tener un registro permanente de 2) El sindicato con respecto a los trabajadores que representa;
control de asistencia en el que los trabajadores consignarán de 3) A falta de sindicato, el representante designado por los tra-
manera personal el tiempo de labores. La obligación de registro bajadores;
incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales 4) El trabajador sobre la información vinculado con su labor; y,
y al personal que es destacado o desplazado a los centros de
5) Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada
trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entida-
por Ley.
des de intermediación laboral o de empresas Contratistas o
Artículo modificado por el D.S. Nº 011-2006-TR (06.06.06)
Subcontratistas.
No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia ARTÍCULO 6º.- Archivo de los registros
para trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta
a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes
por cinco (5) años después de ser generados.
durante el día.
Artículo modificado por el D.S. Nº 011-2006-TR (06.06.06)
Artículo modificado por el D.S. Nº 010-2008-TR (03.12.08)

ARTÍCULO 2º.- ARTÍCULO 7º.- Presunciones


Contenido del registro.
El registro contiene la siguiente información mínima: Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes
de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora
- Nombre, denominación o razón social del empleador.
de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la
- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.
realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo
- Nombre y número del documento obligatorio de identidad de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
del trabajador. objetiva y razonable.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que
faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo. trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.
Artículo modificado por el D.S. Nº 011-2006-TR (06.06.06) Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
ARTÍCULO 3º.- Medio para llevar el registro Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga
digital, adoptándose medidas de seguridad que no permitan su la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una
adulteración, deterioro o pérdida. situación de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto
de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera por dicha norma.
permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo Artículo modificado por el D.S. Nº 011-2006-TR (06.06.06)
de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Artículo modificado por el D.S. Nº 011-2006-TR (06.06.06) ARTÍCULO 8º.-
Artículo derogado por el D.S. Nº 019-2006-TR (29.10.06)
ARTÍCULO 4º.- Retiro del control
Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador ARTÍCULO 9º.- VIGENCIA
se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como El presente decreto supremo entra en vigencia a los 30 días calen-
ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite el dario siguientes de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia. Nota: De conformidad con el D.S. Nº 007-2006-TR (10.05.06), se prorroga la entrada
en vigencia del presente Decreto Supremo hasta el 01.06.06.
Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la
conclusión de labores está prohibida. ARTÍCULO 10º.- REFRENDO
Artículo modificado por D.S. Nº 011-2006-TR (06.06.06)
El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de
ARTÍCULO 5º.- Disposición del registro Trabajo y Promoción del Empleo.
El empleador debe poner a disposición el registro, cuando lo Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco días del mes
requieran los siguientes sujetos: de abril del año dos mil seis.

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Licencia otorgadas a los trabajadores

Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los


trabajadores de la actividad pública y privada
Ley Nº 29409 (20.09.09)

ARTÍCULO 1º.- DEL OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 4º.- DE LA IRRENUNCIABILIDAD DEL BENE-
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del FICIO
trabajador de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente
Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes norma, éste es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado
especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover
y fortalecer el desarrollo de la familia. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 2º.- DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD
PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre
La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1° es esta materia, antes de la vigencia de la presente Ley, se mantienen
otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) días hábiles vigentes en cuanto sean más favorables a éstos.
consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que
SEGUNDA.- Deróganse, modifícanse o déjanse sin efecto, según
el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento
corresponda, las normas que se opongan a la presente Ley.
del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean
dados de alta por el centro médico respectivo. DISPOSICIÓN FINAL
ARTÍCULO 3º.- DE LA COMUNICACIÓN AL AMPLEADOR ÚNICA.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipa- plazo máximo de treinta (30) días a partir de su vigencia.
ción no menor de quince (15) días naturales, respecto a la fecha Comunícase al señor Presidente de la República para su promul-
probable del parto. gación.

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Reglamento de la Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pública y privada
Decreto Supremo Nº 014-2010-TR (16.12.10)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA NORMA ARTÍCULO 5º.- OPORTUNIDAD DE GOCE


El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la opor-
Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad tunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento
a los trabajadores de la actividad pública y privada. del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro médico respectivo.
Cuando en la presente norma se haga mención a la Ley, debe
En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días
entenderse referida a la Ley Nº 29409.
no laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del
período de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
ARTÍCULO 2º.- ALCANCES DEL DERECHO DE LICENCIA
POR PATERNIDAD ARTÍCULO 6º.- SITUACIÓN ESPECIAL
La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el La licencia por paternidad es una autorización legal para ausen-
trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del tarse del puesto de trabajo por motivo del parto de la cónyuge
nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración. Es o conviviente del trabajador. No corresponde su otorgamiento
otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de
entidades y empresas de los sectores público y privado, cual- descanso vacacional o en cualquier situación que haya determi-
quiera sea el régimen laboral o régimen especial de contratación nado la suspensión temporal del contrato de trabajo.
laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de
ARTÍCULO 7º.- DE LAS COMUNICACIONES
la Ley al personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
del Perú. El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación
no menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto.
ARTÍCULO 3º.- DURACIÓN DE LA LICENCIA La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho
a la licencia por paternidad.
La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días
hábiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como ARTÍCULO 8º.- REFRENDO
días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del
de concurrir a prestar servicios a su centro laboral. Consejo de Ministros y por la Ministra de Trabajo y Promoción
del Empleo.
ARTÍCULO 4º.- REMUNERACIÓN
La remuneración que corresponde al trabajador durante los ARTÍCULO 9º.- VIGENCIA
días que dure la licencia por paternidad equivale a la que El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente
hubiera percibido en caso de continuar laborando. de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

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Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave
Ley Nº 30012 (26.04.13)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite
el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como
La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabaja-
dor de la actividad pública y privada a gozar de licencia en los casos consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.
de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo ARTÍCULO 4º.- BENEFICIOS PREEXISTENTES
diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente
que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta mate-
ria, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen
ARTÍCULO 2º.- LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE O vigentes en cuanto sean más favorables a estos.
TERMINAL O POR ACCIDENTE GRAVE
La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De
ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un ÚNICA. Reglamentación
lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho El Poder Ejecutivo reglamenta la presente Ley en un plazo no
vacacional. mayor de treinta días hábiles desde su entrada en vigencia.
De existir una situación excepcional que haga ineludible la Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República
asistencia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el párrafo para su promulgación.
precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para dicho En Lima, a los catorce días del mes de marzo de dos mil trece.
fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el
POR TANTO:
empleador.
No habiendo sido promulgada dentro del plazo constitucional por
ARTÍCULO 3º.- COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR el señor Presidente de la República, en cumplimiento de los artí-
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio culos 108 de la Constitución Política del Perú y 80 del Reglamento
de este derecho, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido del Congreso de la República, ordeno que se publique y cumpla.
o conocido el suceso, adjuntando el certificado médico suscrito En Lima, a los diecisiete días del mes de abril de dos mil trece.

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Aprueban Reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a


trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado
grave o terminal o sufran accidente grave
Decreto Supremo Nº 008-2017-TR (31.05.17)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO familiares, afrontando la situación de necesidad de cuidado


y sostén. La duración de la licencia es de hasta siete (7) días
El presente reglamento tiene por objeto establecer las pautas calendario continuos y es remunerada.
para la mejor aplicación de la Ley N° 30012, Ley que establece el
derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se Por acuerdo de partes o disposición del empleador, la licencia
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran puede gozarse de forma discontinua, mientras subsistan los
accidente grave. supuestos que ameritan su otorgamiento.
4.2. De ser necesario otorgar días adicionales de licencia, el
Entiéndase que toda referencia a la Ley en la presente norma
trabajador debe justificar la necesidad de asistencia del tra-
corresponde a la Ley Nº 30012.
bajador al familiar directo, presentando el certificado médico
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIONES correspondiente. La ampliación se concede a cuenta del des-
canso vacacional, de forma proporcional al récord vacacional
Para efectos de la aplicación de la Ley, deben considerarse las acumulado al momento de solicitarla y será de hasta treinta
siguientes definiciones: (30) días dependiendo del régimen laboral del trabajador.
1. Familiares directos: son los hijos, independientemente de su 4.3. Agotados los días de licencia que hayan correspondido según
edad; padre o madre; cónyuge o conviviente del trabajador. los numerales anteriores, y de subsistir la necesidad de asis-
Asimismo, se considera a los menores de edad sujetos a tutela, tencia familiar debidamente acreditada por el trabajador con
así como a los incapaces mayores de edad sujetos a curatela. el certificado médico correspondiente, éste puede convenir
Las instituciones de tutela y curatela se rigen por lo previsto con el empleador el otorgamiento de periodos adicionales
en las normas correspondientes del Código Civil. que serán compensados con horas extraordinarias de labores,
2. Conviviente: es aquella persona que junto con el trabajador las que no originan pago de sobretasa alguna.
conforma una unión de hecho, según lo establecido en el Las horas de trabajo compensatorio deben corresponder al perio-
artículo 326 del Código Civil. do adicional efectivamente utilizado por el trabajador. El tiempo
3. Enfermedad grave: es aquella cuyo desarrollo pone en riesgo de trabajo que sobrepase dicho periodo, se sujeta a las normas
inminente la vida del paciente y requiere cuidado médico que regulan la prestación de trabajo en sobretiempo.
directo, continuo y permanente; siendo necesaria la hospi- El número de horas de trabajo a ser compensadas cada día debe
talización. sujetarse a parámetros de razonabilidad.
4. Enfermedad terminal: es aquella situación producto del pade-
cimiento de una enfermedad avanzada, progresiva e incurable ARTÍCULO 5º.- DEL TRÁMITE DE LA LICENCIA
en la que no existe posibilidades razonables de respuesta al 5.1. Para el goce de la licencia, el trabajador debe presentar, dentro
tratamiento específico y con un pronóstico de vida inferior a de las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido
seis (6) meses. el accidente grave o la enfermedad grave o terminal, lo
5. Accidente grave: es cualquier suceso provocado por una siguiente:
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza ex- a) Una comunicación escrita o por correo electrónico
terna, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la dirigida al empleador solicitando el otorgamiento de la
persona, independientemente de su voluntad, que puede licencia e indicando la fecha de inicio, su duración y los
ser determinada de una manera cierta y que pone en serio hechos que la motivan.
e inminente riesgo la vida de la persona; siendo necesaria la A falta de indicación sobre la fecha de inicio, se entiende
hospitalización. que la licencia empieza el día calendario siguiente de
6. Certificado médico: documento emitido por un profesional realizada la comunicación al empleador.
médico habilitado, perteneciente a un establecimiento de b) La documentación que acredita el vínculo con el familiar
salud, público o privado, en el que conste el estado de salud directo que se encuentra enfermo grave o terminal, o
del familiar o conviviente y en el cual se califique si constituye que ha sido víctima del accidente grave.
una enfermedad grave o terminal, o un accidente grave. La convivencia puede acreditarse mediante la docu-
El certificado médico se emite conforme al formato aprobado mentación notarial, judicial o registral correspondiente.
mediante la primera disposición complementaria final. De aceptarlo el empleador, también puede realizarse la
acreditación mediante constatación policial o declara-
ARTÍCULO 3º.- TRABAJADORES CON DERECHO A LA ción jurada del trabajador.
LICENCIA c) El certificado médico correspondiente.
El derecho al goce de una licencia remunerada por el plazo máxi- La documentación referida en los literales anteriores
mo de siete (7) días calendario en caso de contar con familiares puede ser presentada por separado, pero siempre dentro
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o del plazo señalado.
terminal o sufran accidente grave, corresponde a los trabajadores Excepcionalmente, si no fuera posible presentar la
de la actividad pública y privada, independientemente del régi- documentación señalada en los literales b) y c) en el
men laboral al que pertenezcan. plazo establecido por existir obstáculo insuperable, el
trabajador debe expresar en la comunicación referida
ARTÍCULO 4º.- E LA LICENCIA en el literal a), con carácter de declaración jurada, que
4.1. La licencia se otorga a los trabajadores que tengan familiares se encuentra incurso en las causales que habilitan el
directos que padezcan de enfermedad grave o terminal, o otorgamiento de la licencia, conforme a Ley.
hayan sufrido un accidente grave. Tiene por finalidad que Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador presenta la
el trabajador beneficiario cumpla sus responsabilidades documentación prevista en los literales b) y c) dentro de

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las veinticuatro (24) horas de obtenida la documentación públicos o privados, conforme a la Ley Nº 30012, el mismo que,
correspondiente, según sea el caso. como Anexo 1, forma parte integrante del presente reglamento.
En caso que obtenido el certificado médico, éste no de- Este formato puede ser modificado o complementado siempre
termine la condición de enfermedad grave, enfermedad que se incorpore como contenido mínimo todos los rubros es-
terminal o accidente grave del familiar directo, el traba- tablecidos en el mismo.
jador debe reincorporarse a su centro de labores al día Segunda.- Emisión de certificados médicos
laborable siguiente de la emisión de dicho certificado,
A solicitud de los familiares directos, a fin de hacer uso de la
como máximo.
licencia prevista en la Ley, los profesionales médicos de los
En este caso, el tiempo no laborado por el trabajador establecimientos de salud, públicos o privados, deben emitir a
no puede ser descontado ni considerado como ausen- favor de aquéllos los certificados médicos a los que se refiere el
cia injustificada o implicar una falta laboral pasible de presente Reglamento.
sanción, siempre que haya existido hospitalización del
Cada certificado tiene una vigencia de siete (7) días calendario
familiar directo y el trabajador recupere las horas dejadas
contados a partir de su emisión. La documentación debe ser ma-
de laborar. La forma de recuperación de las horas dejadas
nejada con confidencialidad por las partes de la relación de trabajo
de laborar la determina el empleador, a falta de acuerdo
y únicamente para efectos de sustentar la licencia bajo referencia.
entre las partes.
5.2. En el supuesto previsto en el numeral 4.2 del artículo anterior, Las instituciones públicas correspondientes adecuan sus respecti-
vos Textos Únicos de Procedimientos Administrativos, incorporan-
el trabajador debe presentar a su empleador una comunica-
do la emisión de certificado médico conforme a la Ley Nº 30012,
ción escrita o por correo electrónico, explicando las razones
en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles.
de la ampliación de la licencia para una determinada fecha
y adjuntando el certificado médico correspondiente. La omisión de adecuar el Texto Único de Procedimientos Admi-
5.3. En el caso de los periodos adicionales referidos en el numeral nistrativos dentro del citado plazo, no constituye impedimento
4.3 del artículo precedente, para que el trabajador haga uso para la emisión del certificado médico.
de éstos debe haber suscrito previamente el acuerdo de ANEXO 1FORMATO DE CERTIFICADO MÉDICO
compensación con su empleador. LEY Nº 30012 (*)
ARTÍCULO 6º.- ALCANCES DEL OTORGAMIENTO DE LA Que, habiéndose solicitado la emisión del certificado médico necesario
LICENCIA para el goce de la licencia prevista en la Ley Nº 30012, Ley que concede
el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se en-
Los siete (7) días calendarios de licencia, a los que se refiere la cuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente
primera parte del artículo 2 de la Ley, se entienden laborados grave, el médico que suscribe la presente, cumple con indicar lo siguiente:
para todo efecto legal, salvo para efectos del cálculo del derecho
de participación en las utilidades que, conforme a la Ley de la
materia, pueda corresponderle al trabajador del régimen de la Nombre del establecimiento y dirección:
actividad privada.

ARTÍCULO 7º.- FACULTAD DE FISCALIZACIÓN


Datos del paciente Datos del familiar directo
Los empleadores del sector público y privado tienen la facultad
Nombre: Nombre:
de fiscalizar el uso apropiado de la licencia prevista en la Ley,
______________________ _____________________________
atendiendo a su finalidad, para lo cual los trabajadores deben Documento de identidad: Documento de identidad:
prestar la debida colaboración. DNI ___________________ DNI _______________________
De acuerdo con las circunstancias de cada caso concreto, el uso de Carné de extranjería Carné de extranjería
la licencia para fines distintos a los previstos en la Ley y el presente ______________________ _____________________________
Reglamento puede ser calificado como una falta disciplinaria de Pasaporte Pasaporte
carácter grave, aplicándose las consecuencias previstas para cada ______________________ _____________________________
régimen laboral o de prestación de servicios. Otros (especificar) Otros (especificar)
______________________ _____________________________
ARTÍCULO 8º.- BENEFICIO MÁS FAVORABLE Nº de Historia Clínica: Vínculo con el paciente:
______________________ Padre Madre Hijo(a)
En caso que existan o se establezcan beneficios similares por Cónyuge Conviviente
decisión del empleador, convenio colectivo o cualquier otra Tutor Curador
fuente, es aplicable el que resulte más favorable para el trabajador.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES _____________________________
Primera.- Aprobación de Formato de Certificado Médico Firma, CMP, Sello
Apruébase el Formato de Certificado Médico a ser empleado (*) El presente certificado médico tiene una vigencia de siete (7) días calendario
por los profesionales médicos de los establecimientos de salud, contados a partir de su emisión.

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Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopción


Ley Nº 27409 (25.01.01)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 5º.- REVOCATORIA DE COLOCACIÓN FAMI-


El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licen- LIAR
cia con goce de haber correspondiente a treinta días naturales, En caso de revocatoria de la resolución que otorgó la Colocación
contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto,
Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta los días ya gozados deberán contabilizarse en el plazo de la licencia
de Entrega del niño, de conformidad con lo establecido por la Ley que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopción dentro
Nº 26981, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de del mismo año calendario.
doce años de edad.
Igual derecho le asistirá al trabajador peticionario de adopción en ARTÍCULO 6º.- DESCANSO VACACIONAL
el caso de los incisos a) y b) del Artículo 128 de la Ley Nº 27337, El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el
siempre que el adoptado no tenga más de doce años de edad. período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún
En este supuesto, el plazo de treinta días naturales se cuenta a pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida
partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la licencia señalada en el Artículo 1, siempre que haya gozado
la resolución judicial de adopción. de la misma.
Concordancia: La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comu-
D.S. N° 03-07-TR (27.03.97), Art. 12°. nicada al empleador con una anticipación no menor de quince
días calendario al inicio del goce vacacional.
ARTÍCULO 2º.- COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
Concordancia:
El trabajador peticionario de adopción deberá comunicar expre-
D. Leg. N° 713 (08.11.91), Art. 14°
samente a su empleador, en un plazo no menor de quince días
naturales a la entrega física del niño, de la voluntad de gozar de ARTÍCULO 7º.- NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL EMPLEA-
la licencia correspondiente. La falta de comunicación dentro del DOR
plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopción
el goce de la misma. La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia
correspondiente será considerada como un acto de hostilidad
ARTÍCULO 3º.- PLAZO MÁXIMO equiparable al despido.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopción Concordancia:
no podrá exceder en conjunto el plazo de treinta días naturales D.S. N° 03-07-TR (27.03.97), Art. 30°.
durante un año calendario, independientemente del número Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-
de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de mulgación.
adopción que el trabajador inicie.
En Lima, a los diez días del mes de enero de dos mil uno.
ARTÍCULO 4º.- ADOPTANTES CÓNYUGES Mando se publique y cumpla.
Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del
licencia será tomada por la mujer. mes de enero del año dos mil uno.

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Ley que concede el Derecho de Licencia al trabajador de la Actividad Pública y Privada


para la Asistencia Médica y la Terapia de Rehabilitación de Personas con Discapacidad
Ley Nº 30119 (03.12.13)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY d) Mayores declarados interdictos, la sentencia judicial o


resolución judicial que designa curador al solicitante, el
La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del traba- documento nacional de identidad (DNI) y el certificado de
jador de la actividad pública y privada a gozar de licencia para la
discapacidad o la resolución de inscripción expedida por
asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus
el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad suje-
Discapacidad (Conadis).
tos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condición
de dependencia o sujetos a su curatela. Concluida la licencia, el trabajador entrega al empleador, en el
Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia lapso de cuarenta y ocho horas, la constancia o certificado de
es gozada por uno de los padres. atención correspondiente, la que debe señalar que la persona
con discapacidad atendida fue acompañada por el trabajador
ARTÍCULO 2º.- OTORGAMIENTO DE LA LICENCIA que pidió la licencia.
La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el em- ARTÍCULO 4º.- IRRENUNCIABILIDAD DE LA LICENCIA
pleador al padre o madre, tutor o curador de la persona con
discapacidad que requiera asistencia médica o terapia de rehabi- La licencia obtenida por los trabajadores sobre esta materia es de
litación, hasta por cincuenta y seis horas alternas o consecutivas carácter irrenunciable.
anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del período Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia,
vacacional. También se compensan con horas extraordinarias de por decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo,
labores, previo acuerdo con el empleador. se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a estos.
De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean
a cuenta del período vacacional o compensables con horas ARTÍCULO 5º.- USO INDEBIDO DE LA LICENCIA
extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador en El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria de carácter
ambos supuestos. grave que constituye incumplimiento de las obligaciones de
trabajo y que supone el quebrantamiento de la buena fe
ARTÍCULO 3º.- REQUISITOS PARA OBTENER LA LICEN- laboral, considerada en el literal a) del artículo 25 del Texto
CIA Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR; en el
una anticipación de siete días naturales al inicio de las terapias literal m) del artículo 28 del Decreto Legislativo 276, Ley de
de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando la cita médica. Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Adicionalmente, atendiendo a la condición de la persona con Sector Público; y en el literal n) del artículo 85 de la Ley 30057,
discapacidad, debe presentarse los siguientes documentos: Ley del Servicio Civil.
a) Hijos menores, la partida de nacimiento o el documento
nacional de identidad (DNI) y el certificado de discapacidad o DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
la resolución de inscripción expedida por el Consejo Nacional
para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis). Primera. Reglamentación
b) Mayores con discapacidad, la partida de nacimiento o el El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordina-
documento nacional de identidad (DNI) y el certificado de ción con el Conadis, reglamenta la presente Ley en un plazo no
discapacidad o, de ser el caso, la resolución de inscripción mayor de ciento ochenta días hábiles a partir de la publicación
expedida por el Consejo Nacional para la Integración de la de la norma.
Persona con Discapacidad (Conadis).
Segunda. Vigencia
c) Menores sujetos a tutela, el documento que acredite tal
situación, la partida de nacimiento o el documento nacional La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de la
de identidad (DNI) y el certificado de discapacidad o la reso- publicación de su reglamento.
lución de inscripción expedida por el Consejo Nacional para Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República
la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis). para su promulgación.

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Reglamento de la Ley Nº 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de


la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de
personas con discapacidad
Decreto Supremo Nº 013-2017-TR (06.08.17)

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º.- OBJETO 3. Terapia de rehabilitación: es el conjunto de medidas que


implican el cuidado del paciente, comprendiendo las téc-
1.1 El presente reglamento tiene por objeto establecer disposi- nicas y tratamientos especializados destinados a recuperar
ciones que permitan la mejor aplicación de la Ley Nº 30119, o incrementar la funcionalidad de un órgano, sistema o
Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la aparato alterado por una enfermedad incapacitante.
actividad pública y privada para la asistencia médica y la
2.2 Las instituciones de tutela y curatela se rigen por lo previsto
terapia de rehabilitación de personas con discapacidad. en las normas correspondientes del Código Civil. Asimismo,
1.2 Entiéndase que toda referencia a la Ley en la presente norma son aplicables las disposiciones sobre la persona con discapa-
corresponde a la Ley Nº 30119. cidad previstas en la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, y sus normas modificatorias, sustitutorias
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIONES y complementarias.
2.1 A efectos de la aplicación de la Ley y el presente decreto
supremo, deben considerarse las siguientes definiciones: ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Asistencia médica: comprende las medidas de preven- Las disposiciones de la Ley y del presente reglamento se aplican a
ción, tratamiento, recuperación, relativas al cuidado de los trabajadores y las trabajadoras de la actividad pública y privada,
la salud y bienestar de la persona. independientemente de su régimen laboral, que se encuentren
2. Persona mayor de edad con discapacidad en condi- en cualquiera de las siguientes situaciones:
ción de dependencia: es aquélla cuya discapacidad se 1. Tengan hijos menores con discapacidad;
certifique como moderada y/o severa de acuerdo con el 2. Tengan bajo su tutela a personas menores de edad con
punto 5.5 de la NTS Nº 127-MINSA/2016/DGIESP “Norma discapacidad;
técnica de salud para la evaluación, calificación y certi- 3. Tengan bajo su curatela a personas mayores de edad con
ficación de la persona con discapacidad”, aprobada por discapacidad; o
Resolución Ministerial Nº 981-2016-MINSA del Ministerio 4. Tengan bajo su cuidado a personas mayores de edad con
de Salud; o norma que la sustituya. discapacidad en condición de dependencia.

TÍTULO II
DE LA LICENCIA

ARTÍCULO 4º.- REGLAS PARA SU OTORGAMIENTO 5.1. El trabajador o la trabajadora debe presentar una solicitud en
la que se indiquen los motivos, los días y las horas en que se
El otorgamiento de la licencia regulada en la Ley se rige por las desea hacer uso de las horas de licencia, así como especificar
siguientes reglas: si ésta se solicita a cuenta del periodo vacacional o mediante
4.1. Las horas de licencia otorgadas por el empleador correspon- la compensación con horas extraordinarias de labores. La
den a las horas empleadas para la asistencia médica y/o terapia solicitud debe ser acompañada de la documentación corres-
de rehabilitación durante la jornada ordinaria de trabajo. pondiente, conforme a lo previsto en el artículo 3 de la Ley y
La licencia se otorga por cada hijo o por cada persona bajo el presente reglamento.
tutela, curatela o dependencia que requiera asistencia médica La posibilidad de que las horas de licencia sean compensa-
o terapia de rehabilitación. das mediante horas extraordinarias de labores se sujeta a la
4.2. El límite de cincuenta y seis (56) horas de duración de la conformidad expresa del empleador. De no mediar respuesta
licencia se determina por año calendario. dentro del plazo de siete (7) días de antelación, el trabajador
o la trabajadora puede considerar válidamente aceptada
4.3. El trabajador o la trabajadora puede hacer uso de horas de li- esta modalidad de ejercicio de la licencia. Lo previsto en este
cencia de forma proporcional al récord vacacional acumulado párrafo no aplica en el caso de las horas adicionales de licencia
al momento de solicitarla, independientemente del régimen a que se refiere el segundo párrafo del artículo 2 de la Ley.
laboral que lo regule.
Por decisión del empleador, convenio colectivo o cualquier
4.4. Las horas extraordinarias compensatorias no originan pago otra fuente podrá preverse un plazo de anticipación menor
de sobretasa alguna siempre que se limiten al periodo efec- a los siete (7) días naturales señalados en la Ley para la pre-
tivamente utilizado por el trabajador o la trabajadora. sentación de la solicitud.
En caso que las horas extraordinarias de trabajo superen al pe- 5.2. La situación de tutor, prevista en el literal c) del artículo 3 de
riodo efectivamente utilizado, el exceso se sujeta a las normas la Ley, se acredita conforme a lo dispuesto en el Código Civil
que regulan la prestación de trabajo en sobretiempo en el sector y normas complementarias.
público o privado, según corresponda. 5.3. La constancia o certificado de atención, a que se refiere el
último párrafo del artículo 3 de la Ley, debe ser emitida por
ARTÍCULO 5º.- TRÁMITE DE LA LICENCIA el profesional médico, el tecnólogo médico habilitado o el
Para el trámite de la licencia ante el empleador se deben observar profesional especializado y debidamente habilitado que se
las siguientes reglas: encuentre a cargo.

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La constancia o certificado de atención se emite confor- DISPOSICIONES


me al formato aprobado mediante la Primera Disposición COMPLEMENTARIAS FINALES
Complementaria Final. No obstante, es posible el empleo
de formatos establecidos por un establecimiento de salud, PRIMERA.- Formato de constancia o certificado de atención
público o privado, siempre que se incluya como mínimo la Apruébase el “Formato de constancia o certificado de atención
información prevista en el formato aprobado por la presente – Ley Nº 30119” a ser empleado por los profesionales médicos,
norma. tecnólogos médicos, o profesionales especializados debidamente
5.4 El trabajador o la trabajadora indica en la solicitud, con habilitados a cargo de la asistencia médica o terapia de rehabili-
carácter de declaración jurada sujeta a fiscalización por el tación; el mismo que, como Anexo 1, forma parte integrante del
empleador, a la persona mayor de edad con discapacidad presente reglamento.
en condición de dependencia que está bajo su cuidado. SEGUNDA.- Beneficio más favorable
En este caso, el trabajador debe presentar el certificado de
En caso que existan beneficios similares en virtud de un convenio
discapacidad correspondiente.
colectivo o cualquier otra fuente, será de aplicación el que resulte
ARTÍCULO 6º.- DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABA- más favorable para el trabajador o la trabajadora.
JADORES QUE LABORAN PARA UN MISMO EMPLEADOR En el caso del sector privado, se incluye como fuente de beneficios
6.1. En caso los padres laboren para un mismo empleador, la similares a la decisión unilateral del empleador.
licencia aplica solamente para uno de ellos; no obstante,
aquellos pueden distribuirse las horas de licencia que otorga ANEXO 1
la Ley. A tal efecto, ambos padres suscriben la solicitud, indi- FORMATO DE CONSTANCIA O CERTIFICADO
cando la forma en la que se distribuirá el uso de la licencia, y DE ATENCIÓN - LEY Nº 30019
observando lo previsto en la Ley y el presente Reglamento.
6.2. Sin perjuicio de lo anterior, ambos padres pueden variar la A través de la presente, el(la) suscrito(a) deja constancia de que el(la)
forma en que se hará uso de la licencia, para lo cual presentan paciente ___________________________________________________
una comunicación al empleador observando el plazo de ________, identificado(a) con _________________ (tipo de documento),
antelación de siete (7) días previsto en la Ley. número __________________, ha asistido a ______________________
6.3. Se toman en cuenta las horas de licencia gozadas por cada ____________________ (nombre del establecimiento de salud, centro
uno de los padres a efectos de calcular el límite máximo de de rehabilitación, consultorio), ubicado en _______________________
______________________ (dirección), los siguientes días, a fin de recibir
horas previsto en la Ley.
asistencia médica o terapia de rehabilitación, conforme a la información
6.4. En caso que, de acuerdo con lo previsto en las normas del que se detalla a continuación:
Código Civil y normas complementarias, uno de los padres Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
cuente con la tenencia del menor que requiere de asistencia
Motivo: ____________________________________________________
médica o terapia de rehabilitación, aquél tiene preferencia
para el otorgamiento de la licencia prevista en la Ley. Persona acompañante: ________________________________________
6.5. Lo dispuesto en los numerales anteriores es extensible en Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
lo que corresponda a los tutores, curadores y cuidadores de Motivo: ____________________________________________________
personas mayores de edad con discapacidad en condición de Persona acompañante: ________________________________________
dependencia que ejercen dicha responsabilidad mancomu- Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
nadamente respecto de una misma persona y que trabajan
Motivo: ____________________________________________________
a favor del mismo empleador.
Persona acompañante: ________________________________________
ARTÍCULO 7º.- CÓMPUTO DEL PLAZO DE ENTREGA DE Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
LA CONSTANCIA O CERTIFICADO DE ATENCIÓN Motivo: ____________________________________________________
En caso que el plazo de entrega de la constancia o certificado de Persona acompañante: ________________________________________
atención médica se cumpla en un día inhábil, aquél se prorroga Fecha: ___/___/___. Horas: De _____ a ______
al primer día hábil siguiente.
Motivo: ____________________________________________________
ARTÍCULO 8º.- FISCALIZACIÓN SOBRE EL USO DE LA Persona acompañante: ________________________________________
LICENCIA (Puede agregarse más información, según los días en que ha tenido lugar
De acuerdo con las circunstancias de cada caso concreto, el la asistencia médica o la terapia de rehabilitación).
uso de la licencia para fines distintos a los previstos en la Ley y ____________ (ciudad), ___ (día), ___________ (mes), ____ (año).
el presente Reglamento se califica como una falta disciplinaria
grave, aplicándose las consecuencias que las normas corres- _____________________________________
pondientes determinen para el sector público o privado, según Nombre, especialidad, número de colegiatura
corresponda.

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D erechos y B eneficios S ociales

Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora


gestante
Ley N° 26644 ( 27.06.96)

ARTÍCULO 1º.- Precísase que es derecho de la trabajadora fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los
gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de des- días de adelanto se acumularán al descanso postnatal. Si el
canso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, alumbramiento se produjera después de la fecha probable de
parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de parto, los días de retraso serán considerados como descanso
la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha como tales.”(**)
probable de parto. (*) (**) Artículo modificado por el Artículo Único de la Ley Nº 27402 (20.01.2001)

(*) Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30367, publicada el 25 de


noviembre de 2015. ARTÍCULO 4º.- La trabajadora gestante tiene derecho a que
“El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y
adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de
niños con discapacidad. En este último caso, la discapacidad es vencido el descanso post-natal a que se refieren los artículos
acreditada con la presentación del correspondiente certificado precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador
otorgado por el profesional de salud debidamente autorizado.”(*) con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio
(*) Párrafo modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 29992 (07.02 2013). del goce vacacional.

ARTÍCULO 2º.- La comunicación a que se refiere el artículo ARTÍCULO 5º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente
precedente deberá estar acompañada del informe médico que Ley en un plazo no mayor de sesenta días desde su entrada en
certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría vigencia.
en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergación del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora ARTÍCULO 6º.- Modifícase o derógase, según el caso, todas
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores las normas que se opongan a la presente ley.
habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
Decreto Supremo que Reglamenta la Ley Nº 26644, Ley que
“ARTÍCULO 3º.- En los casos en que se produzca adelanto precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal
del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto de la trabajadora gestante

Reglamento de la ley Nº 26644, ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal
y post natal de la trabajadora gestante
Decreto Supremo Nº 005-2011-TR (17.05.11)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA NORMA ARTÍCULO 4º.- REQUISITOS PARA EL GOCE DEL DES-
La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 26644, CANSO PRE NATAL
Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y 4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante
post natal de la trabajadora gestante, para su aplicación en los presentará al empleador el correspondiente Certificado de
sectores público y privado. Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad,
expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Mé-
ARTÍCULO 2º.- DESCANSO POR MATERNIDAD dico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo
Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico éste encontrarse contenido en el formato regulado por el
de la gestación que le permite gozar de noventa y ocho (98) días Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del
naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y profesional médico que emite la certificación.
nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de Con dicha presentación la trabajadora gestante estará
cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal. (*)
expedita para el goce de descanso prenatal a partir de los
(*) Artículo modificado por el artículo 1° del D.S.N° 002-2016-TR, publicado el 09
de marzo de 2016. cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha
probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial
ARTÍCULO 3º.- DESCANSO ADICIONAL POR NACIMIEN- o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso
TO MÚLTIPLE O NACIMIENTO DE NIÑOS CON DISCAPACI- prenatal se entenderá referido únicamente al número de días
DAD no diferidos.(*)
En los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con (*) Segundo párrafo modificado por el artículo 1° del D.S.N° 002-2016-TR,
publicado el 09 de marzo de 2016.
discapacidad, el descanso postnatal se extenderá por treinta (30)
días naturales adicionales. 4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD,
Las extensiones del descanso postnatal a que se refiere el párrafo otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como
precedente no son acumulables.”(*) consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
(*) Artículo modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley Nº 26790, su
del Decreto Supremo N° 001-2015-TR ( 29.01. 2015) Reglamento y demás normas complementarias.

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ARTÍCULO 5º.- APLAZAMIENTO DEL DESCANSO PRE casos de parto múltiple o nacimiento de niños con discapacidad,
NATAL cuando así corresponda. (*)
(*) Artículo modificado por el artículo 1° del D.S.N° 002-2016-TR, publicado el 09
5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en de marzo de 2016.
parte el goce del descanso pre natal, en cuyo caso el número
de días naturales diferidos se acumulará al período de des- ARTÍCULO 8º.- DESCANSO VACACIONAL INMEDIATO
canso post natal. Para dicho efecto, deberá comunicar por Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal o de su exten-
escrito su decisión al empleador hasta dos (2) meses antes sión, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional
de la fecha probable del parto, indicando el número de días pendiente de goce, podrá iniciar parcial o totalmente el disfrute
de descanso pre natal que desea acumular al período de des- vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso post-
canso post natal y acompañando el correspondiente informe natal o su extensión, siempre y cuando previamente lo hubiera
médico que certifique que la postergación del descanso pre comunicado por escrito al empleador con una anticipación no
natal por dicho número de días no afectará de ningún modo menor de quince (15) días naturales al inicio del goce vacacional.
a la trabajadora gestante o al concebido; pudiendo éste ser
variado por razones de salud de la gestante o del concebido Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del emplea-
dor.” (***)
debido a una contingencia imprevista.
(***) Artículo modificado por la Primera Disposición Complementaria Modifica-
Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del em- toria del Decreto Supremo N° 001-2015-TR(29.01.2015)
pleador, por lo que la postergación produce efectos desde
la recepción del documento que la comunica. ARTÍCULO 9º.- SITUACIONES ESPECIALES DEL ALUM-
5.2. La postergación del descanso pre natal no autoriza a la tra- BRAMIENTO ADELANTADO
bajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento 9.1. Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós
de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al res- (22) y treinta (30) de la gestación, el goce del descanso por
pecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deberá maternidad se encuentra condicionado a que el concebido
asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.
riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto 9.2. Si el alumbramiento se produjera después de las treinta (30)
durante el período de gestación, sin afectar sus derechos semanas de gestación la madre trabajadora tendrá derecho
laborales. al descanso por maternidad aun cuando el concebido no
nazca vivo.
ARTÍCULO 6º.- INCIDENCIAS SOBRE LOS CAMBIOS EN
LA FECHA PROBABLE DE PARTO ARTÍCULO 10º.- DERECHO DE LA MADRE TRABAJADORA
6.1. Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha pro- AL TÉRMINO DEL DESCANSO POR MATERNIDAD
bable del parto fijada para establecer el inicio del descanso La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto
pre natal, el número de días de adelanto se acumulará al de trabajo, al término del descanso por maternidad.
descanso post natal.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
6.2. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del
Única.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir
parto fijada para establecer el descanso pre natal, los días
del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
de retraso serán considerados como descanso médico por
incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales,
según corresponda. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.- Las disposiciones del Reglamento aprobado por el
ARTÍCULO 7º.- EJERCICIO DEL DESCANSO POST NATAL presente Decreto Supremo dejan sin efecto todas las normas
El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y nueve (49) que se le opongan.
días naturales. Se inicia el día del parto y se incrementa con el nú- Decreto Supremo que reglamenta la Ley Nº 29992, Ley que mo-
mero de días de descanso prenatal diferido, el número de días de difica la Ley Nº 26644, estableciendo la extensión del descanso
adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días naturales en los postnatal para los casos de nacimiento de niños con discapacidad

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Decreto Supremo que reglamenta la Ley Nº 29992, Ley que modifica la


Ley Nº 26644, estableciendo la extensión del descanso posnatal para los casos de
nacimientos de niños con discapacidad
Decreto Supremo Nº 001-2015-TR (29.01.15)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO Las trabajadoras que cuenten con la cobertura de una Entidad
Prestadora de Salud privada acuden al Seguro Social de Salud
El presente decreto supremo tiene por objeto establecer normas (EsSalud) para la respectiva validación.
reglamentarias para la efectiva aplicación de la Ley Nº 29992, Ley
que modifica la Ley Nº 26644, respecto de la extensión del descan- ARTÍCULO 4º.- DE LA COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
so postnatal en el caso de nacimiento de niños con discapacidad. Las trabajadoras comunican a su empleador sobre el ejercicio
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIÓN DE NIÑO CON DISCAPACI- del derecho a la extensión del descanso postnatal, en caso de
nacimiento múltiple o de nacimiento de niños con discapacidad,
DAD
previamente a la culminación del descanso postnatal.
A efectos de la aplicación del presente reglamento, se considera
como niño con discapacidad a aquel que presenta una o más ARTÍCULO 5º.- DE LA OPORTUNIDAD DEL GOCE DE LA
deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de EXTENSIÓN DEL DESCANSO POSTNATAL
carácter permanente que son evidenciadas o previstas razona- Las trabajadoras gozan de la extensión del descanso postnatal
blemente al momento de su nacimiento o con posterioridad; inmediatamente a la culminación de éste último.
por las que podría verse afectado al interactuar con diversas
barreras actitudinales y del entorno, impidiéndole el ejercicio ARTÍCULO 6º.- DETECCIÓN POSTERIOR DE LA DISCA-
de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad PACIDAD
en igualdad de condiciones que las demás personas. La detección de la discapacidad del niño luego del término del
descanso postnatal no da derecho a la trabajadora a gozar de la ex-
ARTÍCULO 3º.- DE LA ACREDITACIÓN DE LA DISCAPA-
tensión a que se refiere el artículo 1 del presente decreto supremo.
CIDAD
La discapacidad del niño se acredita mediante el certificado de ARTÍCULO 7º.- REFRENDO
discapacidad que se otorga en todos los hospitales de los mi- El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de
nisterios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de Salud.
Salud (EsSalud), suscrito por el profesional de salud debidamente
autorizado.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
A efectos del goce de la extensión del descanso postnatal, las
trabajadoras podrán utilizar certificados médicos emitidos por ÚNICA.- Medidas complementarias
entidades de salud privadas siempre que estén validados por el El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministerio
sistema de aseguramiento en salud al que pertenezcan y con- de Salud, mediante resolución ministerial, emiten las normas
forme a los procedimientos respectivos que dichas entidades complementarias en la materia de su competencia para la mejor
determinan. aplicación del presente decreto supremo.

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Establecen disposiciones a favor de los bomberos voluntarios que laboren en el sector


privado y en el sector público
Decreto Supremo Nº 001-2017-TR (14.01.17)

ARTÍCULO 1º.- MODIFICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO ARTÍCULO 3º.- DISPOSICIONES COMUNES PARA EL
Nº 001-96-TR SECTOR PÚBLICO Y EL SECTOR PRIVADO
Modifíquese el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, apro- 3.1 Para acceder a los permisos y licencias establecidos en esta
bado mediante Decreto Supremo Nº 001-96- TR, incorporando el norma, los trabajadores del sector privado y los servidores del
artículo 18-A, cuya redacción es la siguiente: Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y
Artículo 18-A.- Los trabajadores que se desempeñan como retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú,
bomberos voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a mediante una declaración jurada o señalándolo así en los
licencia con goce de remuneraciones, conforme a lo establecido formatos que su empleador utilice para fines de legajo.
en el literal e) del artículo 48 de la Ley, cuando sean convocados 3.2 Para el ejercicio de los permisos y licencias establecidos en
por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), esta norma, los trabajadores del sector privado y los servi-
para la atención de emergencias por incendios, accidentes, de- dores del Estado comunican a su empleador, por cualquier
sastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que medio, que han sido convocados por el Cuerpo General
ponen en riesgo a las personas o al orden público; en cualquier de Bomberos Voluntarios del Perú, hasta dentro del tercer
parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas en día de producida la ausencia, considerando el término de
estado de emergencia. El tiempo de licencia para la atención de la distancia, de corresponder. 3.3 Una vez que el trabajador
dichos actos de servicio es considerado como tiempo trabajado del sector privado o el servidor del Estado se reincorpora a
para todos los efectos legales, por lo que no podrá ser descontado su centro de trabajo o entidad, el empleador puede solicitar
o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral la constancia de participación del trabajador o servidor en
pasible de sanción. Se incluye dentro del plazo de licencia al el acto de servicio, la cual es emitida gratuitamente por el
tiempo adecuado y razonable para el descanso, recuperación y Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú. En dicho
desintoxicación del bombero voluntario, así como para su retorno caso, la constancia deberá ser presentada, por el trabajador o
al centro de trabajo, considerando el término de la distancia. El servidor, en un plazo no mayor de 10 días hábiles desde que
empleador puede solicitar la constancia del acto de servicio que se le es requerida. La constancia emitida por el Cuerpo Ge-
emita la respectiva Compañía de Bomberos. neral de Bomberos Voluntarios del Perú establece el tiempo
requerido para la participación del bombero voluntario en
ARTÍCULO 2º.- PERMISOS Y LICENCIAS A SERVIDORES el acto de servicio, así como para el descanso, recuperación
DEL ESTADO QUE SE DESEMPEÑAN COMO BOMBEROS y desintoxicación del bombero voluntario, y para su retorno
VOLUNTARIOS al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.
Los servidores del Estado, sujetos a cualquier régimen laboral,
ARTÍCULO 4º.- VIGENCIA
incluidas las carreras especiales, que, a su vez, se desempeñen
como bomberos voluntarios del Perú, tienen derecho a per- El presente decreto supremo entra en vigencia al día siguiente de
misos y licencias con goce de remuneraciones, cuando sean su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del
Perú (CGBVP), para la atención de emergencias por incendios, ARTÍCULO 5º.- REFRENDO
accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro del
otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden Interior y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
público, en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo
las zonas declaradas en estado de emergencia. El tiempo de DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
permiso o licencia, para la atención de dichos actos de servicio,
es considerado como efectivamente prestado para todo efecto ÚNICA.- Armonización del rol de guardias con el cumpli-
legal, por lo que no podrá ser descontado o considerado como miento de la jornada de trabajo
ausencia injustificada, ni como falta disciplinaria pasible de san- Las Compañías de Bomberos adoptan las acciones organizativas
ción. Se incluye dentro del permiso o licencia el tiempo adecuado pertinentes para armonizar la programación de servicios de
y razonable para el descanso, recuperación y desintoxicación guardia con el cumplimiento de las jornadas y horarios de
del bombero voluntario, considerando también el término de trabajo de los bomberos voluntarios. DISPOSICIÓN COMPLE-
la distancia para su retorno a la entidad. La entidad, a través de MENTARIA DEROGATORIA ÚNICA.- Derogación Deróguese el
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, podrá Decreto Supremo Nº 017-2007-TR, Establecen disposiciones
solicitar la constancia del acto de servicio que emita la respectiva aplicables al trabajo de los bomberos voluntarios que se realiza
Compañía de Bomberos. en zonas declaradas en estado de emergencia.

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Ley que regula el descanso físico adicional del personal de la salud por exposición a
radiaciones ionizantes o sustancias radiactivas
Ley Nº 30646 (17.08.17)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 3º.- PROHIBICIÓN DE LABORAR DURANTE


El objeto de la presente ley es regular el descanso físico adicional EL DESCANSO FÍSICO ADICIONAL POR EXPOSICIÓN A
del personal de la salud por exposición a radiaciones ionizantes RADIACIONES IONIZANTES O SUSTANCIAS RADIACTIVAS
o sustancias radiactivas. 4.1 Durante el periodo de descanso físico adicional, el personal
de la salud beneficiado está prohibido de laborar en el
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN ámbito público o privado, según sea el caso. Asimismo, no
2.1 Gozan del descanso físico adicional por exposición a radia- debe exponerse a los riesgos de las radiaciones ionizantes o
ciones ionizantes o sustancias radiactivas el personal de la sustancias radiactivas.
salud, compuesto por profesionales de la salud y personal 4.2 El incumplimiento a lo dispuesto en el párrafo precedente, por
técnico y auxiliar asistencial de la salud que desarrollan sus parte del personal de la salud beneficiado genera la sanción
actividades en el ámbito público y privado. que se establece en el reglamento de la presente ley.
2.2 Son personal de la salud, para el ámbito público, el compren-
dido en el párrafo 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
1153, Decreto Legislativo que regula la política integral de
ÚNICA. Reglamentación
compensaciones y entregas económicas del personal de la
salud al servicio del Estado, y sus normas modificatorias. El Poder Ejecutivo reglamenta la presente ley en un plazo de treinta
días calendario contados a partir de su vigencia.
ARTÍCULO 3º.- DESCANSO FÍSICO ADICIONAL POR EX-
POSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES O SUSTANCIAS DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
RADIACTIVAS
ÚNICA. Derogación
3.1 El personal de la salud comprendido en el artículo 2, que
labora expuesto a radiaciones ionizantes o sustancias radiac- Derógase la disposición transitoria, complementaria y final ter-
tivas goza, además de su periodo vacacional, de un descanso cera de la Ley 28456, Ley del Trabajo del Profesional de la Salud
físico adicional semestral de diez días calendario. Tecnólogo Médico; y dejánse sin efecto el artículo 52 del Decreto
Supremo 024-2001-SA, Decreto Supremo que aprueba el Regla-
3.2 El descanso físico adicional no es acumulable ni disponible. mento de la Ley de Trabajo Médico, y el literal i) del artículo 21 del
3.3 La entidad a la que pertenece el personal de la salud bene- Decreto Supremo 016-2005-SA, Decreto Supremo que aprueba el
ficiado con esta ley, es responsable de su cumplimiento. Reglamento de la Ley de Trabajo del Cirujano Dentista.

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Hora de lactancia

Ley que otorga permiso por lactancia materna


Ley Nº 27240 (22.12.99)

ARTÍCULO 1º.- DEL OBJETO DE LA LEY “Artículo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene 1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal,
tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna,
materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En
hasta que el hijo tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad.
caso de parto múltiple, el permiso por lactancia mater-
(*)
na se incrementará una hora más al día. Este permiso
(*) Numeral modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27591, publicada el
13-12-2001, cuyo texto es el siguiente:
podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será
otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún caso
“1.1 La madre trabajadora al término del período post natal será materia de descuento. (*)
tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia 1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir
materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso el horario en que se ejercerá el derecho establecido en
podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado el párrafo precedente.
dentro de su jornada laboral.” (1) 1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá
(1) De conformidad con el Artículo único de la Ley Nº 27403, publicada el ser compensado ni sustituido por ningún otro benefi-
20-01-2001 se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia materna
se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, inclu- cio.”
yéndose el goce de la remuneración corrrespondiente. (*) De conformidad con el Artículo único de la Ley Nº 27403 publicada
el 20-01-2001 se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el materna se considera como efectivamente laborada para todo efecto
horario en que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo legal, incluyéndose el goce de la remuneración corrrespondiente.
precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser ARTÍCULO 2º.- DE LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY
compensado ni sustituido por ningún otro beneficio. (*) La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 28731, publicada el 13 sobre la materia por ley específica, pacto colectivo o costumbre
mayo 2006, cuyo texto es el siguiente: reconocida.

Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna
Ley Nº 27403 (19.01.01)

ARTÍCULO ÚNICO.- OBJETO DE LA LEY considera como efectivamente laborada para todo efecto legal,
incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente.
Precisase que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a
que se refiere el numeral 1.1 del Artículo 1 de la Ley Nº 27240, se

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Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de la madre trabajadora del
régimen privado con el público
Ley Nº 27591 (12.12.01)

ARTÍCULO 1º.- MODIFICACIÓN DE LA LEY Nº 27240 fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de
su jornada laboral.”
Modifícase el párrafo 1.1 del Artículo 1 de la Ley Nº 27240, por el siguiente texto:
ARTÍCULO 2º.- IMPLICANCIA EN LA NORMATIVIDAD
“Artículo 1.- Objeto de la ley
Modifícanse o deróganse las normas que se opongan a la pre-
1.1 La madre trabajadora al término del período post natal tiene sente Ley.
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna Comuníquese al señor Presidente de la República para su pro-
hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá ser mulgación.

Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y
del sector privado promoviendo la lactancia materna
Ley Nº 29896 (07.07.12)

ARTÍCULO 1º.- OBJETO DE LA LEY ARTÍCULO 3º.- PLAZO DE IMPLEMENTACIÓN


Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector El plazo para la implementación de lactarios en las entidades del
público y del sector privado en las que laboren veinte o más sector privado es de noventa días hábiles contados a partir de la
mujeres en edad fértil. vigencia de la adecuación del Decreto Supremo 009-2006-MIM-
Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lacta- DES a la presente Ley.
rios, se rigen por lo dispuesto en el Decreto Supremo 009-2006-MI- Las instituciones del sector público continúan rigiéndose por lo
MDES, por el que se dispone la implementación de lactarios en previsto en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES y sus normas
instituciones del sector público donde laboren veinte o más complementarias.
mujeres en edad fértil, y sus normas complementarias.
ARTÍCULO 4º.- ADECUACIÓN POR EL PODER EJECUTI-
ARTÍCULO 2º.- DEFINICIÓN DE LACTARIO VO
Para efectos de la presente Ley, el lactario es un ambiente especial- El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
mente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras Vulnerables, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Promo-
extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegu- ción del Empleo, adecúa el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES
rando su adecuada conservación. a lo dispuesto en la presente Ley, en un plazo de sesenta días
La implementación de lactarios promueve la lactancia ma- hábiles a partir de su entrada en vigencia y puede introducir las
terna. modificaciones pertinentes para mejorar el servicio de los lactarios.

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Remuneración Vacacional
CASOS PRÁCTICOS

CASO PRÁCTICO N° 1 su incorporación a la remuneración computable se suman los


montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIÓN FIJA Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo
anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.”
Un grupo de trabajadores cumplió con el récord vacacio-
nal y el departamento de contabilidad está procediendo a Por tanto, para efectos de calcular la remuneración vacacional
calcular la remuneración vacacional de cada uno de ellos. de los trabajadores, se procede a añadir a la remuneración vi-
A continuación, se detalla los conceptos remunerativos de cada gente a la fecha de inicio del descanso vacacional, el promedio
trabajador: de las horas extras y comisiones percibidas en los últimos seis
meses antes del inicio del descanso vacacional.

Fecha de Remuner. Asignación Horas Sistema


Nombre Comisiones
Ingreso Básica Familiar extras Pensionarios
Trabajador 1 01-01-2016 1,500.00 85.00 150.00 600.00 SNP
Trabajador 2 01-02-2016 1,800.00 120.00 750.00 AFP
Trabajador 3 01-03-2016 2,100.00 85.00 1,200.00 SNP
Tasa de aportación AFP: 12..80%

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.

Se pide Cálculo de las remuneraciones vacacionales


a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las remunera-
ciones vacacionales de cada trabajador.
Trabajador 1
Desarrollo Remun. Básica: 1,500.00
Asignac. Familiar 85.00
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de des- Promedio horas extras: 150.00 ÷ 6 25.00
canso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
derecho está condicionado, además, al cumplimiento del ————
Remun. Vacacional 1,710.00
récord que se señala a continuación: ======
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de SNP 13% -221
seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo ————
Monto neto 1,489
menos doscientos sesenta días en dicho periodo. ======
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez días en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en Trabajador 2
sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones Remun. Básica: 1,800.00
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa Promedio horas extras: 120.00 ÷ 6 20.00
Promedio comisiones: 750.00 ÷ 6 125.00
de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vaca- ————
cional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de Remuner. Vacacional 1,945.00
diez en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas ======
AFP 12.80% -248.96
las ausencias no computables para el récord conforme al ————
artículo 13 de esta Ley. Monto neto 1,696.04
======
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla
una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas, siempre que
haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto
en el artículo 10 del Decreto Legislativo.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el traba- Trabajador 3
Remun. Básica: 2,100.00
jador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de Asignac. Familiar 85.00
continuar laborando. Prom. comisiones: 1,200.00 ÷ 6 200.00
Se considera remuneración a este efecto, la computable para ————
Remuner. Vacacional 2,385.00
la compensación por tiempo de servicios, con excepción por ======
su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que SNP 13% -310.05
se refiere el artículo 18 del Decreto Legislativo N.° 650. ————
Monto neto 2,074.95
======
Base legal
Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.° 012-92-TR.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR
TUO LCTS encontramos que señala sobre el tratamiento de La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
las remuneraciones complementarias variables (horas extras inicio del descanso.
y comisiones por ejemplo): El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el
“Por excepción, tratándose de remuneraciones complementa- libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la
rias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido remuneración correspondiente.
el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos Base legal
de los depósitos a que se refiere el Artículo 21° de esta Ley. Para Arts. 16 y 20 del D. Leg. N.º 713.

A c tua lidad E mpr esari al CAP-1


C asos P rácticos

CASO PRÁCTICO N° 2 CASO PRÁCTICO N° 3

TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACIÓN FIJA Y
El señor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como vendedor de la COMISIONES
empresa “X-TRAE”. Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de La señorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora de la em-
su descanso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes datos: presa “Santa Eulalhia”, dedicada a la elaboración de fibra de alpaca.
Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de su descanso vaca-
cional, teniendo en cuenta los siguientes datos:
Fecha de ingreso : 01.12.2015
Remuneración Básica : S/ 850.00
Asignación Familiar : S/ 85.00 Fecha de ingreso : 01.12.2016
Movilidad Remuneración Básica : S/ 1550.00
(condición de Trabajo) : S/ 200.00 Asignación Familiar : S/ 85.00
Comisiones Valor de transporte * : S/ 200.00
Junio 2017 : S/ 1 200.00 Comisiones
Julio : S/ 1 500.00 Junio 2008 : S/ 1 200.00
Agosto : S/ 1 000.00 Julio : S/ 1 500.00
Setiembre : S/ 1 900.00 Agosto : S/ 1 000.00
Octubre : S/ 800.00 Setiembre : S/ 1 900.00
Noviembre : S/ 2 000.00 Octubre : S/ 800.00
Noviembre : S/ 2 000.00

En principio, según lo establecido en el artículo15º del Decreto


Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Legislativo
Legislativo Nº 713 (08/11/91) Descansos remunerados, la remu-
Nº 713 (08.11.91), la remuneración vacacional es equivalente a
neración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógica-
compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógica-
mente los criterios establecidas en la misma.
mente los criterios establecidos para la misma.
En concordancia con lo establecido en el primer párrafo del artículo
En ese sentido, según lo establecido en el artículo 17º del D.S.
16º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, se consi-
Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el caso de comi-
dera remuneración regular aquella percibida habitualmente por
sionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
el trabajador, aún cuando sus montos puedan variar en razón de
remuneración principal imprecisa, la remuneración computable
incrementos u otros motivos. En lo referente, a la asignación familiar,
se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
al ser un concepto remunerativo percibido de manera habitual, será
remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en
tomado en cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.
el semestre respectivo.
Asimismo, según lo señalado en el inciso i) del artículo 19º del
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del referido disposi-
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, no se considera tivo legal, no se consideran remuneración computable:
remuneración computable todos aquellos montos que se otorgan
al trabajador para el cabal desempeño de su labor. En este caso, e) el valor del transporte, siempre que este supeditada a la asisten-
la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la rea- cia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
lización de sus labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada en traslado.
cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional. Por lo que el concepto valor de transporte, no será tomado en
En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es cuenta para el cálculo de la remuneración del descanso vacacional.
menester tener en cuenta lo establecido en el artículo 17º del D.S.
Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el caso de los co-
misionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban Cálculo del Descanso Vacacional
remuneración principal imprecisa, la remuneración computable Remuneración Básica: S/ 1550.00
se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o Asig. Familiar: 85.00
remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo. Promedio de comisiones
Junio 2017: S/ 1 200.00
En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes, el cálculo de la Julio: S/ 1 500.00
remuneración vacacional será el siguiente: Agosto: S/ 1 000.00
Setiembre: S/ 1 900.00
Octubre: S/ 800.00
Remuneración Básica: S/ 850.00 Noviembre: S/ 2 000.00
Asig. Familiar: 85.00
Promedio de comisiones S/ 8 400.00 / 6 = 1 400.00
Junio 2017: S/ 1 200.00
Julio: S/ 1 500.00 Total
Agosto: S/ 1 000.00 Descanso Vacacional S/ 3035.00
Setiembre: S/ 1 900.00
Octubre: S/ 800.00
Noviembre: S/ 2 000.00
CASO PRÁCTICO N° 4
S/ 8 400.00 / 6 = 1 400.00

Total S/ 2335.00
REMUNERACIÓN VACACIONAL DE COMISIONISTAS
Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciará su des-
El monto por concepto de remuneración vacacional, que canso vacacional a partir del 2 de julio y el otro culmina su contrato
le corresponde al señor Agustin Clareth, ascenderá a de trabajo el mismo día. A continuación se muestra las comisiones
S/. 2225.00 Nuevos Soles. percibidas en los seis últimos meses de ambos trabajadores:

CAP-2 Instituto Pacífico


A ctualidad L aboral

Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2 Total Nº de Prom.


Junio 1,500.00 2,516.00 comisiones meses comis.

Mayo 1,200.00 2,100.00 9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00


Remuneración básica 1,000.00
Abril 1,600.00 2,300.00 ————
Remunerac. Vacacional 2,625.00
Marzo 1,700.00 ========
SNP 13% -341.25
Febrero 2,100.00 ————
Monto neto 2,283.75
Enero 1,650.00 ========
Sistema de Pensiones: SNP AFP
Fecha de ingreso: 01-01-2016 01-04-2017 Comisiones: Número de días:

La tasa de aportación a la AFP es 12.90% Junio 2,516.00 30


Mayo 2,100.00 31
Todos los comisionistas perciben una remuneración básica de 1000.00 Nuevos
Soles y su jornada de trabajo es de lunes a viernes. Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
Se pide
a. Determinar la remuneración vacacional de los comisionistas. Total Nº de Prom.
comisiones días diario
Desarrollo
a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en 6,916.00 ÷ 91 = 76.00
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz. Promedio Nº de Prom.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional, ésta se diario días mensual
inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal,
feriado o día no laborable en el centro de trabajo. 76.00 x 30 = 2,280.00
Remuneración básica 1,000.00
Base legal ————
Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR. Remun. Computable 3,280.00
========
Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso vacacional
puede coincidir con el día de descanso semanal, feriado o día
no laborable en el centro de trabajo. En el caso planteado, éste Tiempo Computable: tres meses
se inicia el día domingo 2 de julio.
La remuneración vacacional de los comisionistas se establece Remun. N.º de meses Total
de conformidad a lo previsto en el artículo 17 del Decreto computable Comput.
Legislativo N.° 650.
Base legal 3,280.00 ÷ 12 x 3 = 820.00
Art. 17, D.S. N.° 012-92-TR AFP 12.90% -105.78
————
El art. 17 del D. Leg. N.° 650 se refiere al Decreto Supremo N.° Monto neto 714.22
001-97-TR TUO LCTS que señala textualmente lo siguiente: ========

“En el caso de comisionistas, destajeros y en general de tra-


bajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la
remuneración computable se establece en base al promedio CASO PRÁCTICO N° 5
de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. TRABAJADOR QUE DECIDIÓ ACUMULAR SU PERIODO VACA-
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remune- CIONAL
ración computable se establecerá en base al promedio diario El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa editorial.
de lo percibido durante dicho período.” Ante la necesidad de contar con sus servicios, aceptó acumular su
Tal como se indica para el caso de calcular la remuneración descanso vacacional. La fecha de inicio del descanso de siete días
vacacional de los comisionistas, se toma en cuenta el promedio es el 1 de julio. Para ello, el departamento de contabilidad cuenta
de las comisiones percibidas en los seis últimos meses. En el con los siguientes datos:
caso que el periodo fuese menor, se considera el promedio
diario percibido durante dicho período. Fecha de incorporación: 01/12/2015
Remuneración básica: 1,500.00
Cálculo de las remuneraciones vacacionales Asignación Familiar 85.00
Alimentación principal 100.00
Horas extras 270.00
Enero 55.00
Comisionista 1 Febrero 75.00
Junio 1,500.00 Abril 85.00
Mayo 1,200.00 Mayo 55.00
Abril 1,600.00 ———
Marzo 1,700.00
Particip. en las utilidades
Febrero 2,100.00
percibida en abril 1,500.00
Enero 1,650.00
———— Régimen pensionario SNP
Total 9,750.00 Periodo anual de
====== vacaciones del 01-12-2015 al 30-11-2017

A c tua lidad E mpr esari al CAP-3


C asos P rácticos

Se pide Se pide:
a. Determinar el monto de la remuneración vacacional. Determinar el monto de la remuneración vacacional.
Desarrollo Desarrollo:
a. El trabajador puede convenir por escrito con su empleador Tal como señala el D. Leg. N° 713 sobre descansos remunerados
en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos
vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está
de un descanso de siete días naturales.
condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, a continuación:
podrán convenir por escrito la acumulación de períodos va-
cacionales por dos o más años. a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de
Base legal seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
Art. 18 del D. Leg. N.º 713. menos doscientos sesenta días en dicho período.
Los siete (7) días de descanso a que se refiere el primer pará- b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
grafo del artículo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
del total de días de descanso vacacional acumulados. menos doscientos diez días en dicho período.
Base legal c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en
Art. 22 del D.S. N.º 012-92-TR. sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones
El descanso vacacional se hará efectivo los primeros siete días temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
del mes de julio. Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en
Cálculo de las remuneraciones vacacionales
dicho período.
Trabajador 1 El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
Remun. Básica: 1,500.00 ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
Asignac. Familiar 85.00 empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no
Alimentación principal 100.00 podrán ser inferiores a siete días naturales.
Promedio horas extras:
270.00 ÷ 6 = 45.00 Base legal:
————
Remun. Vacacional 1,730.00 Art. 17° D. Leg. N° 713
======
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores des-
tajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa,
Rem. N° de N° de Remun.
comp. días días Vacac.
se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro
(04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a
la del descanso vacacional.
1,730.00 ÷ 30 x 7 = 403.67
Base legal:
Art. 18° D.S. N° 012-92-TR
CASO PRÁCTICO N° 6
Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días)
DESCANSO VACACIONAL DE UN TRABAJADOR DESTAJERO
El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero en una im-
portante compañía. Él desea hacer efectivo su descanso vacacional Remuneración semanal percibida:
por 15 días. A continuación, se muestran los siguientes datos: del 08 al 14 de agosto 400.00
Datos: del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
Monto por unidad producida 1.50 del 29 de agosto al 04 de setiem. 400.00
————
Jornada laboral Lun. a Vier. Total: 1 620.00
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/2017 ======
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set. Promedio diario : 1 620.00 / 30 = 54.00
Fecha de término del descanso vacacional 19-Set. Remun. vacacional : 54.00 x 15 = S/. 810.00
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 de agosto 400.00
del 15 al 21 de agosto 370.00
del 22 al 28 de agosto 450.00
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00 La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.

CAP-4 Instituto Pacífico


A ctualidad L aboral

Compensación por Tiempo de Servicios


CASOS PRÁCTICOS

CASO PRÁCTICO N° 1 Remun. Nº de días Nº de días a


Subtotal
computable del año liquidar
CTS CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES Y NO 7,444.16 ÷ 360 x 29 = 599.67
COMPUTABLES - CESE DEL TRABAJADOR ————
Total:
3, 701.40
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiembre de ========
2017, a su cargo de gerente general de la empresa “SUR FRUS”. El Una vez producido el cese del trabajador, éste podrá efectuar
departamento de contabilidad cuenta con la siguiente información el retiro total de su CTS incluido los intereses.
acerca de sus conceptos remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de setiembre: CASO PRÁCTICO N° 2
CTS DE TRABAJADORES DESTAJEROS
Remuneración básica 6,000.00 La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricación de golosinas
Asignación familiar 85 cuenta con trabajadores que perciben su remuneración al destajo
Gratificación extraordinaria 200 en relación al número de unidades producidas. A continuación se
Movilidad libre disposición 300 muestra los montos percibidos por dos trabajadores durante los
Asignación por educación 500
Participación en las utilidades 2,500.00 últimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que
———— perciben los dos trabajadores del área:
S/. 9,585.00
======= Trab. 1 Trab. 2
Fecha de ingreso: 01/01/16 01/07/17
Se pide: Remun. mensual: destajo destajo
a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar correspondiente al Remun. últ. 6 meses:
periodo comprendido entre el 01-05-2017 y la fecha de cese May. 2017 900.00
del trabajador 29-09-2017. Jun. 2017 800.00
Jul. 2017 900.00 600.00
Desarrollo: Agt. 2017 700.00 700.00
a. La compensación por tiempo de servicios que se devengue al Set. 2017 600.00 800.00
cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será Oct. 2017 1,000.00 1,200.00
———— ————
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas Total 4,900.00 3,300.00
de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remunera- Gratif. de Fiestas Patrias: 900.00
ción computable será la vigente a la fecha del cese.
Se pide:
Base Legal
Art. 3 D.S. N° 001-97-TR.
a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar la Constancia de Liquidación de CTS de uno de los
No se consideran remuneraciones computables las siguientes: trabajadores.
a) Gratificaciones extraordinarias
Desarrollo
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la
empresa; a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general de tra-
bajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la
(…) remuneración computable se establece en base al promedio
f ) La asignación o bonificación por educación, siempre que de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
sea por un monto razonable y se encuentre debidamente percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
sustentada; Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses la remune-
(…) ración computable se establecerá en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho periodo.
Base Legal
Base Legal
Art. 19 D.S. N° 001-97-TR.
Art. 17 D.S. N.º 001-97-TR.
Según lo expuesto, los conceptos remunerativos que percibió la Sra.
Thalia Mendez y que son indicados anteriormente no forman parte Cálculo de la CTS por trabajador:
de la remuneración computable para determinar el monto de la CTS
a depositar. Trabajador 1:

Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:


Cálculo de la CTS de la Sra. Mendez: 4,900.00 ÷ 6 = 816.67
Periodo a liquidar: 01-05-2017 al 29-09-2017 ————
Remuneración básica: 6,000.00 Remuneración computable 816.67
======
Asignación familiar: 85.00 Gratificación de F. Patrias 900.00
Movilidad de libre disposición 300.00 Remuneración computable 816.67
1/6 gratificación julio. 2017 = 1059.16 1/6 gratificación Jul. 2017 900.00 ÷ 6 = 150.00
———— ————
Remuneración computable 7444.16
Total: 966.67
======
Cálculo del depósito:
Cálculo del depósito:
Remun. Nº de meses Nº de meses Subtotal
computable del año a liquidar Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a liquidar depositar
7,444.16 ÷ 12 x 5 = 3,101.73
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33

A c tua lidad E mpr esari al CAP-5


C asos P rácticos

Trabajador 2: Trab. 1 Trab. 2

Promedio diario de las remuneraciones percibidas: Fecha de ingreso: 25/12/2016 01/08/2016


Remuneración mensual 1,800.00 1,200.00
Remunerac. Nº de días Subsidio maternidad enfermedad
Julio 600.00 22 Fecha de inicio del subsidio 01/06/2017 15/05/2017
Agosto 700.00 24 Fecha de término del subsidio 28/08/2017 30/07/2017
Setiembre 800.00 30 Número de días 90 77
Octubre 1,20.00 31 Gratificación por fiestas patria 1,800.00 1,200.00
———— ——
Promedio diario 6,000.00 ÷ 107 = 30.84 El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre el 01 de
Remun. comput. 30.84 x 30 = 925.2 setiembre hasta el 30 de setiembre de 2017.
Tiempo comput.: 4 meses Se pide:
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador.
Cálculo del depósito: Desarrollo:
a. Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuen-
Remun. Nº de meses Nº de meses cia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no
Total
computable del año a liquidar
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
un treintavo por cada uno de estos días.
925.20 ÷ 12 x 4 = 308.40
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o en-
b. Constancia de liquidación de Compensación por Tiempo de fermedad profesional o por enfermedades debidamente
Servicios comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
Empresa Tansplak S.A. noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
Av. Cuatro N° 612 –Lince b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de re-
LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO muneración por el empleador; ( en este supuesto tenemos al
DE SERVICIOS descanso vacacional; derecho que viene gozando el trabajador
(D.S. Nº 001-97-TR TUO LCTS) numero 1)

Nombre : Andrés Bello Base Legal
Fecha de ingreso : 01/01/2017 Art. 8 D.S. N.º 001-97-TR.
Periodo de pago : semestre Mayo -Octubre 2017
Tiempo de serv. : 6 meses De los supuestos anteriores debemos de manifestar que el
Remun. básica : destajo trabajador 1, los 90 días de subsidio por maternidad serán con-
CTS : siderados como efectivamente laborados y asimismo el mes en
que haya gozado del descanso físico; mientras tanto el trabajador
2 solo le deberán de computar como efectivamente laborados
Prom. remun. percib. en los últ. seis meses 816.67 60 días de los cuales quedarían 17 días cono no computables.
—————
Gratificación 900.00 Cálculo de la CTS por trabajador:
Remuneración computable 816.67
1/6 gratificación 900.00 ÷ 6 = 150 Trabajador 1
—————
Total 966.67 Monto de su remuneracion 1800.00
======= Gratificación fiestas patrias 1,800.00
————
Remuneración computable 1,800.00
Cálculo del depósito: 1/6 gratificación dic. 2017 1,800.00 ÷ 6 = 300
————
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a Total: 2,100.00
======
computable del año a liquidar depósitar

966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 Remun. com- Nº de meses Nº de meses Total a


———— putable del año a liquidar depositar
Total: 483.33
======== 2,100.00 ÷ 12 x 6 = 1,050.00

Monto del depósito : S/. 483.33


Fecha : 12 de noviembre de 2017 Trabajador 2
N.º de comprob. del Monto de su remuneracion 1,200.00
banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098 Gratificación fiestas patrias 1,200.00
————
Remuneración computable 1,200.00
1/6 gratificación jul. 2017 1,200.00 ÷ 6 = 200
————
Total: 1400.00
======
——————————————
Milagros Alcantara Rivera Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
Representante Legal computable el año a liquidar depositar
1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00

CASO PRÁCTICO N° 3 Recordemos que tratándose de incapacidad temporal solo se com-


putan 60 días como efectivamente laborados, en este caso hay un
TRABAJADORES QUE PERCIBEN SUBSIDIOS exceso de 17 días, por lo que debemos de efectuar el descuento
La Empresa Tours S.A.está realizando los cálculos de CTS a depositar de la siguiente manera:
el 13 de noviembre de 2008; entre sus trabajadores, hay dos que
perciben subsidios, uno por incapacidad temporal y el otro por S/ 1200 / 360 x 17 días = S/ 57
maternidad. A continuación se muestran los siguientes datos de Total del deposito S/ 700- S/ 57 = S/ 643
los trabajadores:

CAP-6 Instituto Pacífico


A ctualidad L aboral

Seguro de Vida
CASO PRÁCTICO N° 1 TRABAJADOR A
La prima será igual al 0.53% de la remuneración mensual de cada
La gerencia de la empresa “Telchez SRL)” ha decidido contar con asegurado , correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabajadores del área de mensual del seguro.
informática y del área de producción, pese a que los primeros no Para la base de cálculo de los trabajadores que perciben comi-
cumplen con los 04 años de servicios y, los segundos, ya cuentan sión se considera el promedio de lo percibido en los últimos
con los años de servicios establecidos en la Ley. tres meses.
Para ello, quieren saber: a cuánto ascenderá la prima de seguro a
cargo del empleador, teniendo en cuenta la siguiente información:
Remuneración Fija S/ 1,500.00
Fecha de ingreso : 01.05.12 Fecha de ingreso : 01.03.2011 Comisiones
Cargo Obrero Cargo empleador Marzo S/ 1,600.00
Remuneración mensual : S/. 850.00 Remuneración mensual : S/. 1 200.00 Febrero S/ 1,800.00
Asignación familiar : S/. 85.00 Asignación familiar : S/. 85.00 Enero S/ 1,700.00
Bienes entregad. por Bonificación por Promedio de Comisiones S/ 5,100.00 / 3 = S/ 1,700.00
la empresa* : S/. 150.00 productividad* : S/. 700.00
Total base de cálculo S/ 3,200.00
* Entregados cada 6 meses al año. * Entregado una vez cada dos años.
Póliza S/ 3,200.00 * 0.53 S/ 16.96
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del empleador, una
vez que el trabajador haya cumplido cuatro años de servicios para
el mismo. No obstante, el empleador se encuentra facultado a to- TRABAJADOR B
mar el seguro, a partir de los tres meses de servicios del trabajador,
conforme lo establecido en el artículo 01 del Decreto Legislativo Para la base de cálculo de los trabajadores que perciben remune-
Nº 688 (05.11.91) raciones a destajo se considera el promedio de lo percibido en los
últimos tres meses.
En lo referido a la remuneración asegurable para el pago del capital
o la póliza, ellas están constituidas por aquellas que se entregan
de manera mensual y figuran en el libro de planillas y boletas de Rem. a destajo
pago. En consecuencia, se encuentran excluidas las gratificaciones, Marzo S/ 1,200.00
participaciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen Febrero S/ 1,350.00
mensualmente. Enero S/ 1,430.00
Conforme a lo expuesto, en los párrafos precedentes, no ingresarán Total S/ 3,980.00 / 3 = S/ 1,326.67
al cálculo de la prima de seguro, los conceptos: bienes entregados Póliza = S/ 1,326.67 * 0.71% = S/ 9.42
por la empresa, en el caso de obreros, así como la bonificación por
productividad, en el caso de empleados; toda vez que aquéllos no
son entregados de manera mensual.
A partir del mes de abril, el empleador abonará la prima de seguro, CASO PRÁCTICO N° 3
en función de los conceptos remunerativos mensuales percibidos
en el mes de marzo, a saber:
INDEMINIZACIÓN POR MUERTE NATURAL O ACCIDENTE
Empleados Obreros
Datos
Remuneración mensual S/. 1,200.00 Remuneración mensual S/. 850.00
Categoría : Obrero
Asignación familiar S/. 85.00 Asignación familiar S/. 85.00
El empleador pagó la prima por adelantado garantizando la co-
Prima de seguro (0.53%)(*) S/. 6.81 Prima de seguro (0.71%)(*) S/. 6.64
bertura.
(*) Tasa referencial Remuneración último trimestre:

CASO PRÁCTICO N° 2 Marzo S/ 3,200.00


Febrero S/ 3,500.00
La empresa “Tercell SAC” ha decidido contar con el Seguro de Enero S/ 3,500.00
Vida Ley, a favor de todos sus empleados y obreros del área de ——————
mantenimiento. Total S/ 10,200.00
Se pide hallar el pago de la póliza, de cada grupo de trabajadores,
teniendo en cuenta la siguiente información:
Monto indemnizatorio:
Trabajador A B
Categoría Empleado Obrero Remumer.
Prima 0.53%(*) 0.71%(*) Indemnizable S/ 10,200.00 / 3 = S/ 3,400.00
Tipo de Remuneración Fija + Comisión Destajo Indemnización
Remuneración Fija 1,500.00 Muerte
Comisiones Natural S/ 3,400.00 * 16 = S/ 54,400.00
Marzo 1,600.00
Febrero 1,800.00 Indemnización
Enero 1,700.00 Accidente S/ 3,400.00 * 32 = S/ 108,800.00
Remuneración 0.50% x polo
Destajo La compañía de seguros pagará al beneficiario que aparezca en
Marzo 1,200.00 la declaración jurada o en el testamento por escritura pública, si
Febrero 1,350.00 éste es posterior a la declaración jurada, la suma de S/. 54,400.00
Enero 1,430.00 Nuevos Soles o S/. 108,800.00 Nuevos Soles, si la muerte fue na-
tural o por accidente, respectivamente, monto que no está afecto
(*) Tasa referencial a ningún tributo.

A c tua lidad E mpr esari al CAP-7