Norma Boliviana NB/OHSAS 18001

Sistemas de gestión de la
seguridad y salud
ocupacional r Requisitos

Primera revisión

ICS 03.100.01 Organización y gestión de empresas en general

ICS 13.100 Seguridad en los puestos de trabajo. Higiene industrial

Febrero 2008

Correspondencia:
Esta norma es idéntica a la norma OHSAS 18001:2007 "Occupational
health and safety management systems - Requírements"

lnstituto Boliviano de Normalización y Calidad IBNORCA

 NB/OHSAS 18001

Prefacio

La revisión y actualización de la Norma Boliviana NB/OHSAS l8OOl:2008 "Sistemas de

gestión de la seguridad y la salud ocupacional - Requisitos" (Primera revisión)
(Correspondiente a OHSAS 18001:2007), (Anula y reemplaza las siguientes normas
bolivianas: NB-OHSAS 18001:2003 Sistemas de gestión de la seguridad y la salud
ocupacional -Requisitos; NB-OHSAS 18101:2003 Sistemas de gestión de la seguridad y la
salud ocupacional - Vocabulario y NB-OHSAS 18103:2003 Directrices generales para la
evaluación de sistemas de gestión de la seguridad y la salud ocupacional - Proceso de
auditoría) ha sido encomendada al Comité Técnico Normalizador CTN 5.12 "Gestión de
seguridad y salud ocupacional".

Las instituciones y representantes que participaron fueron los siguientes:

NOMBRE INSTITUCIÓN
José Luyo CIENSA
Edwin Loza ISTA
René Villavicencio EMBOL S.A.
Guido Heredia EMBOL S.A.
Rubén Rada EMBOL S,A.
Jesús Jimenez ELECTROPAZ
Jaime Vedia SEGITBOL
Marcelo Guzmán 3M
Yohanna Guerrero SOBOCE
Lizbeta Barreda EPSAS S.A.
Antonio Quisbert Min. Trabajo
Víctor Hugo Ríos CNS
Efraín Patíño Min. Trabajo
Fanny Ramirez CPS
Mirtha Borda TDE
Milenka Aparicio IBNORCA

Fecha de aprobación por el comité Técnico de Normalización 2008 - 01 -16

Fecha de aprobaciÓn por el Consejo Rector de Normalización CONNOR 2OO8 - 01 - 31
Fecha de ratificación por la Directiva 2008 - 02 - 14
 NB/OHSAS 18001

Prólogo

Esta norma de la Serie de Evaluación de la Seguridad y Salud Ocupacional (OHSASI) y la

norma NB/OHSAS 18002 Directrices para la implementación de OHSAS 18001 que la
acompaña, han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de los clientes de una norma
de sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional reconocible frente a la cual
poder evaluar y certificar sus sistemas de gestión.

La norma NB/OHSAS 18001 ha sido desarrollada para ser compatible con las normas sobre
sistemas de gestión NB/ISO 9001:2000 (calidad) y NB/ISO 14001:2004 (ambiental), con el
fin de facilitar la integración de los sistemas de gestión de la calidad, ambiental y de
seguridad y salud ocupacional en las organizaciones, en caso de querer hacerlo.

Esta norma NB/OHSAS 18001 será revisada o modificada cuando se considere apropiado.
Se realizarán revisiones cuando se publiquen nuevas ediciones de las normas NB/ISO 9001
o NB/ISO 14001, para asegurarse de su continua compatibilidad.

Esta norma NB/OHSAS se ha elaborado de acuerdo con las reglas establecidas en la parte
2 de las Directivas ISO/IEC.

Esta segunda edición anula y reemplaza a la primera edición que ha sido revisada
técnicamente.

Los principales cambios con respecto a la edición anterior son los siguientes:

. Se le ha dado un mayor énfasis a la importancia de la "salud".

o El diagrama con el modelo "Planificar-Hacer-Verificar-actuar" (PHVA) únicamente
y
aparece en la introducción, de forma completa, no aparecen secciones de diagramas al
principio de cada gran apartado.
. Las publicaciones de referencia citadas en el capítulo 2 se han limitado exclusivamente
a los documentos internacionales.
. Se han añadido nuevas definiciones y se han revisado las ya existentes.
. Se ha mejorado de forma significativa la alineación con la norma NB/ISO 14001:2004 a
lo largo de todo el documento, y se ha mejorado la compatibilidad con la norma NB/ISO
9001:2000.
. Eltérmino "riesgo tolerable" se ha sustituido por "riesgo aceptable" (véase apartado 3.1).
. El término "accidente" ahora está incluido en el término "incidente" (véase el apartado
3.e)
. La definición del término "peligro" deja de referirse a "los daños a la propiedad o al
entorno del lugar de trabajo" (véase el apartado 3.6).

Ahora se considera que ese "daño" no está directamente relacionado con la gestión de
seguridad y salud ocupacional que es el propósito de este documento OHSAS, y que
esta incluido en el campo de la gestión de activos. En su lugar, el riesgo de que tal
"daño" tenga un efecto sobre la salud y la seguridad ocupacional en el trabajo debería
identificar a lo largo del proceso de evaluación de riesgos de la organización, y se
debería controlar mediante la aplicación de los controles de riesgos apropiados.

o Los apartados 4.3.3y 4.3.4 se han unido, en línea con la Norma NB/ISO 14001:2004.
. Se ha introducido un nuevo requisito para la consideración de las prioridades de los
controles de los riesgos como parte de la planificación de la SST (véase apartado 4.3.1).

I
Del inglés Occupational Health and Safety assessment Series
 NB/OHSAS 18001

o La gestión del cambio se trata ahora de manera más explícita (véanse los apartados
4.3.1y 4.4.6).
. Se ha introducido un nuevo apartado sobre "Evaluación del cumplimiento legal" (véase el
apartado 4.5.2).
. Se han introducido nuevos requísitos para la participación y la consulta (véase el
apartado 4.4.3.2).
. Se han introducido nuevos requisitos para la investigación de los incidentes (véase el
apartado 4.5.3.1).

Esta publicación no pretende incluir todas las disposiciones necesarias de un contrato. Los
usuarios son responsables de su correcta aplicación.

Elcumplimiento de este documento de la serie de Evaluación de la Seguridad y Salud

Ocupacional(OHSAS) no confiere inmunidad frente a las obligaciones legales.
 NB/OHSAS 18001

índice

0 INTRODUCCIÓN 1

1 OBJETO Y CAMPO DE APLICAC!ÓN 3

2 REFERENCIAS 4

3 TERMINOS Y DEFINICIONES... 4

4 REQUTSTTOS DEL STSTEMA DE GESTIÓN DE SySO I

Anexo A (lnformativo) Correspondencia entre la norma NB/OHSAS 18001:2007 y las
Normas NB/ISO 14001:2004 e NB/ISO 9001:2000 t8
Anexo B (lnformativo) Correspondencia entre NB/OHSAS 18001, NB/OHSAS 18002 e
ILO-OSH:2001 Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y salud
ocupacional ...... 21

Bibliografía 25
 BOLIVIANA NB/OHSAS 18001

ad y la salud ocupacional - Requisitos

están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un

y la salud ocupacional (SySO) mediante elcontrolde sus
con su política y objetivos de SySO. Lo hacen en el contexto
vez más exigente del desarrollo de políticas económicas y otras
r las buenas prácticas de SySO, y de un aumento de la preocupaciÓn
partes interesadas en materia de SySO.

han emprendido "revisiones" o "auditorías" de SySO para evaluar su

'de SySO. Sin embargo, esas "revisiones" y "auditorias", por si mismas pueden
para proporcionar a una organización la seguridad de que su desempeño
mple sino que continuará cumpliendo los requisitos legales y de su política. Para
necesitan estar desarrolladas dentro de un sistema de gestión estructurado
integrado en la organización.

normas OHSAS sobre gestión de SySO tienen como finalidad proporcionar a las
organizaciones los elementos de un sistema de gestión de SySO eficaz que puedan ser
integrados con otros requisitos de gestión y para ayudar a las organizaciones a lograr los
objetivos de SySO y económicos. Estas normas al igualque otras normas internacionales no
tienen como fin ser usados para crear barreras comerciales no arancelarias, o para
incrementar o cambiar las obligaciones legales de una organización.

Esta norma OHSAS especifica los requisitos para un sistema de gestión de SySO que
permita a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos que
tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para SySO.
Pretende ser aplicable a todos los tipos y tamaños de organizaciones y ajustarse a diversas
condiciones geográficas, culturales y sociales. La base de este enfoque se muestra en la
figura 1. EI éxito del sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la
organización y especialmente de Ia alta dirección. Un sistema de este tipo permite a una
organización desarrollar una política de SySO, establecer objetivos y procesos para alcanzar
loJ compromisos de la política, tomar las acciones necesarias para mejorar su desempeño1l
demostrar la conformidad del sistema con los requisitos de esta norma OHSAS. El obj
global de esta norma OHSAS es apoyar y promover las buenas prácticas en
equilibrio con las necesidades socioeconómicas. Debería resaltarse que muchos
requisitos pueden ser aplicados simultáneamente, o reconsiderados en cualquier

La segunda edición de esta norma OHSAS está enfocada a proporcionar cla

primera edición y se han tenido en cuenta las disposiciones de las Normas
NB/ISO 1400't, ILO-OSH y otras normas o publicaciones sobre
SySO con el fin de mejorar la compatibilidad de estas normas
comunidad de usuarios.

Existe una diferencia importante entre esta norma OHSAS, que

el sistema de gestión de SySO de una organización y q
certificación/registro y/o auto declaración de un sistema de
organización y una directriz no certificable destinada a
una organización para establecer, implementar o mejorar
La gestión de SySO abarca una serie completa de
implicaciones estratégicas y competitivas. El
 NB/OHSAS 18001

para que una organ¡zaciÓn garantice a las partes

de gestión de SySO apropiado.

uieran una orientación más general sobre temas de

pueden consultar la norma NB/OHSAS 18002. Cualquier

la metodología conoc¡da como Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA). La metodología PHVA

como:

los objet¡vos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SySO

los procesos.
el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la polít¡ca de SySO, los objetivos, las metas y
legales y otros requisitos, e ¡nformar sobre los resultados.
acc¡ones para mejorar continuamente el desempeño del sistema de gestión de SySO.

gestionan sus operaciones por medio de la aplicac¡ón de un slstema do procesos y sus interacclones,
denominar como "enfoque basado en procesos". La Norma NB/ISO 9001 promueve el uso del enfoque basado
Ya que la metodología PHVA se puede aplicar a todos los procesos, las dos metodologías se consideran

norma OHSAS contiene requisitos que puedan ser aud¡tados objetivamente; sin
embargo, no establece requis¡tos absolutos para el desempeño de SySO más allá de los
compromisos incluidos en la política de SySO, de cumplir con los requisitos legales
aplicables y con otros requisitos que la organizac¡ón suscriba para la prevenc¡ón de daños y
del deterioro de la salud y de la mejora continua. Por tanto, dos organizaciones que realizan
actividades similares con diferente desempeño de la SySO pueden ambas cumplir con sus
requisitos.

Esta norma OHSAS no incluye requ¡s¡tos específ¡cos para otros sistemas de gestión, tales
como los relativos a la gestión de la calidad, gestión ambiental, gestión de la seguridad o
gestión financiera, aunque sus elementos pueden alinearse o integrarse con los sistemas de
gestión. Es posible que una organización adapte su sistema o sistemas de gestión
existentes para establecer un sistema de gestión de SySO que sea conforme con los
requisitos de esta norma OHSAS. Sin embargo, se señala que la aplicación de los distintos
elementos del sistema de gestión podría variar dependiendo del propósito previsto y de las
diferentes partes interesadas involucradas.

El nivel de detalle y complejidad del sistema de gestión de SySO, la extensión

documentación y los recursos que se dedican dependen de varios factores tales
alcance del sistema, el tamaño de la organización, la naturaleza de sus
productos y serv¡cios y la cultura de la organización. Este podría ser el caso en
las pequeñas y medianas empresas.
 NB/OHSAS 18001

Revisión por la
dirección

lmplementación y
Verificación y funcionamiento
acción correctiva

Figura I 'Modelo de sistema de gestión de SySO para esta norma OHSAS

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Esta norma de la Serie de Evaluacíón de la Seguridad y la Salud Ocupacional (OHSAS)

especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
(SySO) destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para SySO y mejore
su desempeño de SySO. No establece criterios de desempeño de SySO ni
especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión.

Esta norma OHSAS se aplica a cualquier organización que desee:

a) establecer un sistema de gestión de SySO para eliminar o minimizar los

personal y a otras partes interesadas que podrían estar expuestas a
asociados con sus actividades;
b) implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de
c) asegurarse de su conformidad con su política de SySO establecida;
d) demostrar la conformidad con esta norma OHSAS por.

1) la realizáción de una autoevaluación y autodeclaración; o

2) la búsqueda de confirmación de dicha conformidad por las
organización tales como clientes; o
3) la búsqueda de confirmación de su autodeclaración
organización; o
4) la búsqueda de la certificación/registro de
organización externa.
 NB/OHSAS 18001

SAS tienen como fin su incorporación a cualquier

de aplicación depende de factores tales como Ia
la naturaleza de sus actividades y los riesgos y la

para tratar la seguridad y salud ocupacional, y no otras

salud como programas para el bienestar de los empleados,
daños a la propiedad o impactos ambientales.

se enumeran otras publicaciones que proporcionan información u

recomienda consultar la edición más reciente de dichas publicaciones.
se debería hacer referencia a:

18002, Sistemas de gestión de Ia seguridad y salud ocupacional. Directrices

de OHSAS 18001

ización lnternacional del Trabajo: 2001. Dlrectrices sobre sistemas de gestión de la

y salud en eltrabajo (SG-SST)

TERMINOS Y DEFIN¡CIONES

Para los fines de este documento son aplicables los siguientes términos y definiciones.

3.1 Riesgo aceptable

Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo
en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SySO (3.16).

3.2 Auditoría

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener "evidencias de la auditoría"

y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
"criterios de auditoría".

INB/lSO 9000:2005,3.9. 1 l
NOTA 1

lndependiente no significa necesar¡amente externo a la organización. En muchos casos, la independencia puede

al estar el auditor libre de responsab¡lidades en la actividad que se audita.

NOTA 2

Para mayor or¡entación sobre "ev¡dencias de la auditoría" y "criterios de auditoría", véase la Norma

3.3 Mejora continua

Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de

mejoras en el desempeño de SySO global (3.15) de una forma
SySO (3.16) de la organización (3.17).

NOTA,I

No es necesario que dicho proceso se lleve a cabo de forma simultánea en todas

 NB/OHSAS 18001

NOTA 2

la causa de una no conformidad (3.11) detectada u otra

para una no conformidad

loma para prevenir que algo vuelva a producirse mientras que la acción preventiva (3.18) se toma para

:2005,3.6.51

Documento

y su medio de soporte.

NOTA

El medio de soporte puede ser papel, disco magnético, óptico o electrón¡co, fotografía o muestras patrón, o una combinación
de éstos.

tNB/lSO 1 4OO1 i2OO4, 3.4!

3.6 Peligro

Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud (3.8), o una combinación de éstos.

3.7 ldentificación de pel¡gros

Proceso med¡ante el cual se reconoce que existe un peligro (3.6) y se definen sus
características.

3.8 Deterioro de la salud

Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la
laboraly/o por situaciones relacionadas con eltrabajo.

3.9 lncidente

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría

daño, o deterioro de la salud (3.8) (sin tener en cuenta la gravedad), o u

NOTA I
Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño o deterioro de la salud o a una

NOTA 2

Se puede hacer referenc¡a a un ¡ncidente donde no se ha producido un daño,

accidente
 NB/OHSAS 18001

.7) es un t¡po particular de incidente

del lugar de trabajo (3.23) que tiene interés o está afectado

(3.15) de una organización (3.17)

requisito.

, 3.6.2i NB/ISO 14001, 3.15I

puede ser una desviación de:

de habajo, prácticas, procedimientos, requisitos legales, etc. pertinentes;
del s¡stema de gestión de SySO (3.13).

Seguridad y salud ocupac¡onal (SySO)

Condiciones y factores que afectan o podrían afectar a la salud y la seguridad de los

empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal
contratado) visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo (3.23).
NOTA

Las organizaciones pueden estar sujetas a requisitos legales sobre la salud y la seguridad de las personas más allá del lugar
de trabajo inmed¡ato, o que están expuestas a las actividades del lugar de trabajo.

3.13 Sistema de gestión de SySO

Parte del sistema de gestión de una organización (3.17), empleada para desarrollar e
implementar su polít¡ca de SySO (3.16) y gest¡onar sus riesgos para SySO (3.21).
NOTA 1

Un sistema de gestión es un grupo de elementos ¡nterrelac¡onados utilizados para establecer la política y los objetivos y
cumplir estos objet¡vos.

NOTA 2

Un s¡stema de gestión incluye la estructura de la organización, la planificación de actividades, las

prácticas, los procedimientos (3.19), los procesos y los recursos.

NOTA 3

Adaptada del apartado 3.8 de la norma NB/ISO 14O0'l:2004.

3.14 Objetivo de SySO

Fin de SySO, e.n términos de desempeño de SySO (3.15), que una

f¡a alcanzar.
NOTA I
Los objetivos deberían cuant¡ficarse cuando sea posible.

NOTA 2

El apartado 4.3.3 requ¡ere que los objet¡vos de SySO sean coherentes con la
 NB/OHSAS 18001

que hace una organización (3.17) de sus riesgos para

SySO incluye la medición de la eficacia de los controles de la organización.

de gestión de la SySO (3.13), los resultados se pueden med¡r respecto a la política de SySO
SySO de la organ¡zac¡ón (3.17) y otros requisitos de desempeño de la SySO.

de SySO

y dirección generales de una organización (3.17) relacionadas con su

ño de la SySO (3.15) como las ha expresado formalmente la alta dirección.
1

política de SySO proporciona una estructura para la acción y para el establecimiento de los objetivos de SySO (3.14).

NOTA 2

Adaptada del apartado 3.11 de la norma NB/ISO 1400'1.2004.

3.17 Organización

Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de

ellas, sean o no soc¡edades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
administración.
NOTA

Para organizaciones con más de una un¡dad operat¡va, una unidad operat¡va por s¡ sola puede def¡nirse como una
organ¡zación.

INB/ISO 14001:2004, 3.1 6l

3.18 Acción prevent¡va

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3.11) potencial,

otra situación potenc¡al indeseable.

NOTA 1

Puede haber más de una causa para una no conform¡dad potenc¡al.

NOTA 2

La acción prevent¡va se toma para preven¡r que algo suceda mientras que la acción correctiva (
vuelva a producirse.

INB/lSO 9000:2005, 3.6.4I

3.19 Procedimiento

Forma específ¡ca para llevar a cabo una activ¡dad o un

 NB/OHSAS 18001

resultados obtenidos o proporciona evidencias de las

de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

del daño o deterioro de la salud (3.8) que puede causar el suceso o exposición.

Evaluación de riesgos

de evaluar el riesgo (3.21) o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo
cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no
aceptables.

3.23 Lugar de trabajo

Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo
el control de la organización.

NOTA

Cuanto se tiene en consideración lo que constituye el lugar de trabajo, la organ¡zación (3.17) debería tener en cuenta los
efectos para la SySO del personal que está, por ejemplo, de v¡aje o en tránsito (por ejemplo conduciendo, volando, en barco o
en tren), en las instalaciones del cliente, o trabajando en casa.

4 REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SYSO

4.1 Requisitos generales

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y

continuamente un sistema de gestión de la SySO de acuerdo con Ios requisitos
norma OHSAS y determinar cómo cumplirá estos requisitos.

La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión

4.2 Política de SySO

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SySO de la

de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de SySO

a) es apropiada a la naturalezay magnitud de los riesgos para

b) incluye un compromiso de prevención de los daños y el
mejora continua de la gestión de SySO y deldesempeño
c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los
otros requisitos que la organización suscriba
d) proporciona el marco de referencia para establecer y
e) se documenta, implementa y mantiene;
 6

'soloJluoc sol Jeururolop le souorcenle^o

onb ep osJeJn6ssB aqap ugoeaue6Jo el
ep ugrcerodJocur el op salue 'sopeprnrlce sns o 'ggr(g
o el uo sorquec sol uoc sopercose OS^S e.¡ed so6se¡.¡
Jec4rluopr oqop ugrcezrueOlo el 'sorqurec sol op ugrlso0 el eJed

'operdo:de ees upOes 'soloJluoc

sol ap ugrceluouncop A ugrcezuoud 'ugrcecgr¡uepr e¡ renerd (q
Á 'enr¡ceer enb enr¡ceord sgtn se enb ep esrern6ese
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e¡ A so.r6r¡ed ep ugrcecqluapt e¡ ered ugrcezrueOro el ep e¡bo¡opo¡eu e1
'seueunq sepepnedec sel e ugrce¡depe
¡ 'o[eqer¡ top ugrcezrue6ro e¡ A sonr¡eredo solualutpeoo.rd so¡ 'o¡ueruledrnbe
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¡'g ope¡rede lop elou el u?rquel asegn) souesecou soloJluoc sol op ugrce¡ueue¡dur
A soDseu ep ugrcenle^o el e EnrleloJ e¡qecr¡de ¡e6e¡ ugrceDr¡qo rernb¡enc (r
lsepepnr¡ce A soseco.rd 'seuorceledo sel ua o¡cedur ns Á se¡erodue¡
sorquec sol opueÁn¡cur 'OSAS op u9nse6 ep eulolsts le uo souotcec4rpotu sel (q
lse¡eue¡eur o sopeprlrlce sns 'ugtcezrue6¡o el uo sorquec op selsondo.¡d o sorquec sol (6
lso.r¡o ouroc ugoezue6ro e¡ euorcrodo.rd
sol rs oluel 'ofeqer¡ ep reOn¡ lo uo soleuo]eu sot A o¡uertuedrnbe 1e 'ern¡cnr¡seer¡ur e¡ G
'lplualque o¡cedse un ouoo uanle^o as sol6¡¡ed sor¡clp anb operdorde s?u Jss apsnd

} VION

lugrcezrue6ro Bl ap loJluoc ¡e o[eq o[eqer¡ la uoc sepeuorceloJ

sopeprn[ce rod ofeqer¡ ep re6n¡ lap souorcelpauur sel uo sopeur6lro so.r6r¡ed so¡ (e
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i(se¡ue¡rsrn Á se¡st¡e4uoc
opueÁn¡cur) o[eqer¡ ep re6n¡ le osaoce ue6ue¡ enb seuos¡ed se¡ sepol op sapeplnllce
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:eluonc ua Jouol
ap uglcenlene e¡ ,( soror¡ed op ugrcecurluopr el ered so¡uerurrpeco.rd o

sol ep ugrceurtuJolep e¡ A sobseu op ugrcenlene 'so.rOr¡ed op enu

ered so¡uarurrpacold souen o oun Joualueu A le¡uaue¡dur 'Jocolqelso

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e¡ ered eperdorde A a¡ueur¡red opuors en6rs enb re¡nDese

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:OSr(S op erJoleur uo solenprnrpurseuorce
ep o¡rsgdord ¡e uoc ugoezueDro e¡ ered uefeqer] enb OS (J

r.008r svsHo/8N
 NB/OHSAS 18001

r
cambios en los controles existentes se debe
de acuerdo con la siguiente jerarquía:

y/o controles administrativos;

personal.

documentar y mantener actualizados los resultados de la identificación

uación de riesgos y los controles determinados.

debe' asegurarse de que los riesgos para SySO y los controles

tengan en cuenta al establecer, implementar y mantener su sistema de

or¡entac¡ón sobre la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de controles, véase la

NB/OHSAS 18002.

4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para
identificar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos de SySO que sean
aplicables.

La organización debe asegurarse de que estos requisitos legales aplicables y otros

requisitos que la organización suscriba se tengan en cuenta en el establecimiento,
implementación y mantenimiento de su sistema de gestión de SySO.

La organización debe mantener esta información actualizada.

La organización debe comunicar la información pertinente sobre los requisitos legales y

otros requisitosa las personas que trabajan para la organización y a otras partes
interesadas.

4.3.3 Objetivos y programa(s)

La organización debe establecer, implementar y mantener objetivos de SySO docu
en los niveles y funciones pertinentes dentro de la organización.

Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes
de SySO, incluidos los compromisos de prevención de los daños y
cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos
suscriba, y de mejora continua.

Cuando una organización establece y revisa sus objetivos,

requisitos legales y otros requisitos que la organización
SySO. Además debe considerar sus opciones tecnológicas,
operacionales, del negocio y comerciales, así como las opi
pertinentes.

La organización debe establecer, implementar y

alcanzar sus objetivos. Este programa o programas
 NB/OHSAS,ISOOI

y autor¡dad para lograr los objetivos en las funciones

;y
estos objetivos.

o los programas a intervalos de tiempo regulares y

r según sea necesario, para asegurarse de que se alcanzan

y operación

funciones, responsabilidad, obligación de rendir cuentas y autoridad

ión debe'ser la responsable en última instancia de la seguridad y salud

y del sistema de gestión de SySO.

debe demostrar su compromiso:

rándose de la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer,

implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de SySO;
A'I
Los recursos incluyen los recursos humanos y habilidades espec¡alizadas, la ¡nfraestructura de la organización y los recursos
tecnológicos y financieros.

b) definiendo las funciones asignando responsabilidades y obligaciones de rendir cuentas,

y delegando autoridad para facilitar una gestión de SySO eficaz; y se deben documentar
y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad.

La organización debe designar a uno o varios miembros de la alta dirección con

responsabilidad específica en SySO, independientemente de otras responsabilidades, y que
debe tener definidas sus funciones y autoridad para:

a) asegurarse de que el s¡stema de gestión de la SySO se establece, implementa y

mantiene de acuerdo con esta norma OHSAS;
b) asegurarse de que los informes del desempeño del sistema de gestión de SySO
presentan a la alta dirección para su revisión y se utilizan como base para la mejora
sistema de gestión de SySO.

NOTA 2

La persona designada por la alta dirección (por ejemplo, en una organ¡zación grande, un miembro de la junta
comité ejecutivo) puede delegar alguno de sus deberes a uno o var¡os representantes de la
conservando la responsabilidad.

NOTA 3

Para la Norma Boliviana "Rendir cuentas" (Accountability en inglés) se entiende por "La
reconocim¡ento y asunción de responsabilidad por las acciones, productos, decisiones,
administración, la gestión pública y la apl¡cación en el ámbito de la función o puesto de trabajo
informar, expl¡car y ser responsable de las consecuenc¡as resultantes"

La identidad de la persona designada por la alta dirección debe

las personas que trabajen para la organización.

Todos aquellos con responsabilidades en la gestión deben

mejora continua deldesempeño de SySO.
 NB/OHSAS 18001

que las personas en el lugar del trabajo asuman la

sobre los que tienen control, incluyendo la adhesión
de la organización.

y toma de conciencia

urarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que

causar impactos en SySO, sea competente tomando como base
o experiencia adecuadas, y deben mantener los registros

identificar las necesidades de formación relacionadas con sus riesgos

sistema de gestión de SySO. Debe proporcionar formación o emprender
para satisfacer estas necesidades, evaluar la eficacia de la formación o de
tomadas, y debe mantener los registros asociados.

debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para

personas que trabajan para ella sean conscientes de:

las consecuencias para SySO reales o potenciales, de sus actividades laborales, de su

comportamiento y de los beneficios para SySO de un mejor desempeño personal;
sus funciones y responsabilidades y la importancia de lograr la conformidad con la
política y procedimientos de SySO y con los requisitos del sistema de gestión de SySO,
incluyendo los requisitos de la preparación y respuesta ante emergencias (véase el
apartado 4.4.7)
c) las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados.

Los procedimientos de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de:

a) responsabilidad, aptitud, dominio del idioma y alfabetización; y

b) riesgo.

4.4.3 Gomunicación, participación y consulta

4.4.3.1 Comunicación

En relación con sus peligros para SySO y su sistema de gestión de SySO la

debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

a) Ia comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la

b) la comunicación con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo;
c) recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes
interesadas externas.

4.4.3.2 Participación y consulta

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o

para:

a) la participación de los trabajadores mediante su:

o adecuada participación en la identificación de los

determinación de los controles;
o adecuada participación en la investigación de
. participación en el desarrollo y la revisión de las
 NB/OHSAS 18001

que afecte a su SySO;

acerca de sus acuerdos de participación, incluido quien

en temas de SySO

cuando haya cambios que afecten a su SySO.

de que, cuando sea apropiado, se consulte a las partes

los temas de SySO pertinentes.

del sistema de gestión de SySO debe incluir:

y los objetivos de SySO;

:ión del alcance del sistema de gestión de SySO;
descripción de los elementos principales del sistema de gestión de SySO y su
n, así como la referencia a los documentos relacionados;
los documentos, incluyendo los registros, requeridos por esta norma OHSAS; y
los documentos incluyendo los registros determinados por la organización como
necesarios para asegurar la eficacia de la planificación, operación y control de los
procesos relacionados con la gestión de los riesgos para SySO.

NOTA

Es importante que la documentación sea proporcional al n¡vel de complejidad, pel¡gros y riesgos concern¡entes, y que se
mantenga al mínimo requerido para alcanzar la eficacia y la eficiencia.

4.4.5 Control de documentos

Los documentos requeridos por el sistema de gestión de la SST y por esta norma OHSAS
se deben controlar. Los registros son un tipo especial de documento y se deben controlar de
acuerdo con los requisitos establecidos en el apartado 4.5.4.

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos

para:

a) aprobar los documentos con relación a su adecuación antes de su emisión;

b) revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos
c) asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión actu
documentos;
d) asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos
disponibles en los puntos de uso;
e) asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente
f) asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo
ha determinado que son necesarios para la planificación y
gestión de SySO y se controla su distribución; y
g) prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y
adecuada en el caso de que se conserven por cualquier razón.

4.4.6 Gontroloperacional
La organización debe identificar aquellas operaciones y
con los peligros identificados para Io que es necesaria
 NB/OHSAS 18001

Esto debe incluir la gestión de cambios (véase el

la organización debe implementar y mantener:

sea aplicable para la organización y sus actividades; la

r estos controles operacionales dentro de su sistema de

con los bienes, equipamiento y servicios adquiridos;

con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo;
mentados, para cubrir las situaciones en las que su ausencia podría
de su política y sus objetivos de SySO;
estipulados en los que su ausencia podría llevar a desviaciones
y sus objetivos de SySO.

y respuesta ante emergencias

ización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

identificar situaciones de emergencias potenciales;

responder a tales situaciones de emergencia.

La organización debe responder ante situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar

las consecuencias adversas para SySO asociadas.

Al planificar su respuesta ante emergencias, la organización debe tener en cuenta las

necesidades de las partes interesadas pertinentes, por ejemplo, los servicios de emergencia
y los vecinos.

La organización también debe realizar pruebas periódicas de su procedimiento o

procedimientos para responder a situaciones de emergencia, según sea factible, implicando
a las partes interesadas pertinentes según sea apropiado.

La organización debe revisar periódicamente, y

modificar cuando sea necesario sus
procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias, en particular después de las
pruebas periódicas y después de que ocurran situaciones de emergencia (véase el
4.5.3).

4.5 Verificación

4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño

La organización debe establecer implementar y mantener uno o varios
hacer el seguimiento y
medir de forma regular el desempeño de
procedimientos debe(n) incluir:

a) las medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas a las

b) elseguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos de S
c) el seguimiento de la eficacia de los controles (tanto
seguridad);
d) las medidas proactivas del desempeño que hacen un
los programas, controles y criterios operacionales de
e) las medidas reactivas del desempeño que hacen un
salud, los incidentes (incluyendo los cuasi accidentes
desempeño de SySO deficiente;
 NB/OHSAS 18001

tados del seguimiento y medición, para facilitar el

correctivas y las acciones preventivas.

y la medición del desempeño, la organización

para la calibración y el mantenimiento de dichos
Se deben conservar los registros de las actividades y los

plimiento

con su compromiso de cumplimiento (véase el apartado 4.2c), la

establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para
el cumplimiento de los requisitos legales aplicables (véase el

debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones

de las evaluac¡ones per¡ódicas puede variar según los requisitos legales.

4.5.2.2 La organización debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscriba
(véase el apartado 4.3.2). La organización puede combinar esta evaluación con la
evaluación del cumplimiento legal mencionada en el apartado 4.5.2.1, o establecer uno o
varios proced imientos separados.

La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones

periódicas.

NOTA

La frecuencia de las evaluaciones periódicas puede variar según otros requ¡s¡tos distintos que la organizac¡ón suscriba..

4.5.3 lnvestigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción

preventiva

4.5.3.1 lnvestigación de incidentes

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimien

registrar, investigar y analizar los incidentes para:

a) determinar las deficiencias de SySO subyacentes y otros factores que

contribuir a la aparición de incidentes;
b) identificar la necesidad de una acción correctiva;
c) identificar oportunidades para una acción preventiva;
d) identificar oportunidades para la mejora continua;
e) comunicar los resultados de tales investigaciones.

Las investigaciones se deben llevar a cabo en el momento oportuno.

Cualquier necesidad identificada de acciones correctivas o

acción preventiva debe tratarse de acuerdo con las partes

Se deben documentar y mantener los resultados de las

 NB/OHSAS 18001

y acc¡ón prevent¡va

r y mantener uno o varios proced¡mientos para

o potenciales y para tomar acciones correctivas y
ientos deben definir requisitos para:

de las no conformidades y la toma de acciones para mitigar

ára SySO;
las no conformidades, determinando sus causas y tomando las
de prevenir que vuelvan a ocurrir;
la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la
de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia;
la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones
tomadas;y
de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.

en que una acción correctiva y una acción preventiva identiflquen peligros

o modificados o la necesidad de controles nuevos o modificados, el procedimiento
requerir que esas acciones propuestas se tomen tras una evaluación de riesgos previa
implementación.

Cualquier acción correctiva o acción preventiva que se tome para eliminar las causas de una
no conformidad real o potencial debe ser adecuada a la magnitud de los problemas y acorde
con los riesgos para SySO encontrados.

La organización debe asegurarse de que cualquier cambio necesario que surja de una
acción preventiva y una acción correctiva se íncorpora a la documentación del sistema de
gestión de SySO.

4.5.4 Control de los registros

La organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para
demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión de SySO y de esta
norma OHSAS, y para demostrar los resultados logrados.

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos

la identificación, el almacenamiento, la protección, la recuperación, el tiempo de
la disposición de los registros.

Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.

4.5.5 Auditoria interna

La organización debe asegurarse de que las auditorias internas del si

SySO se realizan a intervalos planlficados para:

a) determinar si.el sistema de gestión de SySO;

1) es conforme con las disposiciones planificadas para la

requisitos de esta norma OHSAS; y
2) se ha implementado adecuadamente y se mantiene; y
3) es eficaz para cumplir la política y los objetivos de Ia

b) proporciona información a la dirección sobre los

 NB/OHSAS 18001

implementar y mantener programa(s) de

,
resultados de las evaluaciones de riesgos de las
resultados de auditorías previas.

y mantener uno o varios procedimientos de auditoria que

, las competencias y los requisitos para planificar y realizar las

los resultados y mantener los registros asociados; y
los criterios de auditoría, su alcance frecuencia y métodos.

auditores y Ia realización de las auditorías deben asegurar la objetividad

del proceso de auditoria.

por !a dirección

rección debe revisar él sistema de gestión de SySO de la organización, a intervalos

para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas. Estas
deben incluir la evaluación de las oportunidades de mejora y la necesidad de
cambios en el sistema de gestión de SySO, incluyendo la política y los objetivos de
Se deben conservar los registros de las revisiones por fa dirección.

Los elementos de entrada para la revisión por la dirección deben incluir:

a) los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los

requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba;
b) los resultados de Ia participación y consulta (véase el apartado 4.4.3);
c) las comunicaciones pertÍnentes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas;
d) el desempeño de SySO de la organización;
e) elgrado de cumplimiento de los objetivos;
f) el estado de las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las acciones
preventivas;
s) el seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas;
h) los cambios en las circunstancias, incluyendo el desarrollo de los requisitos legales y
otros requisitos relacionados con SySO;y
i) las recomendaciones para la mejora.

Los resultados de las revisiones por la dirección deben ser coherentes con el comp
de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y
relacionada con posibles cambios en:

a) eldesempeño de SySO;
b) la política y los objetivos de SySO;
c) los recursos; y
d) otros elementos delsistema de gestión de SySO.

Los resultados relevantes de la revisión por la dirección deben

comunicación y consulta (véase el apartado 4.4.3).
 NB/OHSAS 18001

A (lnformativo)
NB/OHSAS 18001:2008 y las normas NB/ISO
1:2004 e NB/ISO 9001:2000.

entre la norma NB/OHSAS 18001:2008 y las normas

14001 :2004 e NB/ISO 9001:2000

Generalidades
Enfoque basado en los
procesos
Relación con la norma
internacional ISO 9004
Compatibilidad con otros

OBJETO Y CAMPO DE OBJETO Y CAMPO DE

REQUISITOS DEL SISTEMA

DE GEST|ÓN DE SySO

Requisitos generales Requisitos generales Requisitos generales

Responsabilidad,
autoridad y comunicación
Responsabilidad y
autoridad

Compromiso de la
dirección
Política de Ia calidad

ldentificaciónde peligros,
evaluación de riesgos y Determinación de
determinación de controles requisitos relacio
con el producto
Revisión de los
relacionados

5.4.

5.4.

8.5.
lmplementación y operación lmplementación
operación
 NB/OHSAS 1 8001

Recursos, funciones. Compromiso de la

responsabilidad y dirección
autoridad Responsabilidad y
autoridad
Representante de la
dirección
Provisión de recursos
lnfraestructura
(Recursos humanos)
Generalidades
Competencia, toma de

Comunicación interna
7.2.3 Comunicación
los clientes
(Requisitos de la
documentación)
Generalidades

4.4.6 Control operacional 7.1 Planificación de la

realización del producto
7.2 Procesos relacionados
con el cliente
7.2.1 Determinación delos
requisitos relacionados
con el producto
7.2.2 Revisión de los requisitos
relacionados con el
producto
7.3.1 Planificación del diseño y
desarrollo
7.3.2 Elementos deentrada
para el diseño y desarrollo
7.3.3 Resultados del diseño y
desarrollo
7.3.4 Revisión del diseño y
desarrollo
7.3.5 Verificación del diseño y
desarollo
7.3.6 Validación del diseño y
desarrollo
7.3.7 Control de cambios
diseño y desarrollo
7.4.1 Proceso de compras
7.4.2 lnformación de

7.4.3

7.5

7.5.1

7.5.2

7.5.5
 NB/OHSAS 18001

4.5.1 Seguimiento y medición 7.6 Control de los dispositivos

7 8.1
de seguimiento
medición
Generalidades
Seguimiento y
y de

medición
/ 8.2.3
de los procesos
Seguimiento y medición
del producto
8.2.4 Análisis de datos

8.4
4.5.2 Evaluación del 8.2.3 Seguimiento y medición
cumplimiento legal de los procesos
/cunotiniento Seguimiento y medición
8.2.4 del producto

F.",l3hfl:o:"".;#iul
ECüva y accron
rentiva
llvestigación de incidentes
No conformidad, acción 4.5.3 No conformidad, acción 8.3 Control del producto no
correctiva y correctiva y

7
acción acción conforme
preventiva preventiva : :8.4 Análisis de datos
::8.5.2 Acciones correctivas
':8.5.3 Acciones preventivas

4.5.4 Control de tos registros 4.5.4 oe tol 4.2.4 Control de los registros de
3i!el rqllt e§
la calidad
4.5.5 Auditoria lnterna 4.5.5 .
Auditóaiá' interñá.. ]-
8.2.2 Auditoria ¡nterna
4.6 Revisión por la direcció-n 4.6 R6vi§én xrti lá direcóión 5.1 Compromiso de la
dirección
5.6 Revisión por la dirección
Generalidades
5.6.1 lnformación para la
5.6.2 revisión
Resultados de la revisión
5.6.3 Mejora continua

8.5.1
 NB/OHSAS 18001

B (lnformativo)

rormas NB/OHSAS 18001, NB/OHSAS 18002 y tas

rectrices relativas a los sistemas de gestión de ta
uridad y salud ocupacional

las diferencias clave entre las directrices de ILO-OSH de la

I del Trabajo (OlT) y los documentos de OHSAS, y proporciona
rativa de sus requisitos.

que no se han identificado áreas de una diferencia significativa.

§rye_nte, aquellas organizaciones que hayan implementado un sistema de

SySO que cumpla con la norma NB/OHSA§ 18001 pueden tener la tranquilidad
Ér que su sistema de gestión de syso también será compatible .án las
ndaciones de las directrices de ILO-OSH.

el apartado B.4 se incluye una tabla de correspondencia entre los capítulos de los
umentos de OHSAS y los de las directrices ILO_OSH.

8.2 Perspectiva general

Los dos objetivos principales de las directrices ILO-OSH son:

a) asistir a los países en el establecimiento de un marco nacional para los

sistemas de
gestión de la seguridad y salud ocupacional; y
b) proporcionar orientación a organizaciones individuales respecto
a la integración de los
elementos de syso en su porítica globaly sus disposiciones para la gestióñ.
La norma NB/OHSAS 18001 especifica los requisltos para los sistemas
de gestión de SySO,
para permitir a las organizaciones controlar los riesgos y mejorar
su oeseñrpená oe syso.
La norma NB/OHSAS 18002 proporciona orientacióln pára É implementación
de ta norma
NB/oHSAS 18001. Las,normas OHSAS, por tanto, son'comparables con la
Sección 3 de las
directrices lLo-oSH "El sistema de gestión de la seguriáad y salud ocupááiánal
en
organización"

8.3 Análisis detallado de la Sección 3 de las directrices ILO-OSH frente

a las
OHSAS

B.3.1 Objeto y campo de aplicación

El foco de las directrices llo-osH son los trabajadores. El foco de las

hacia las personas bajo el control de la organizáción y otras partes
intr
amplio.

8.3.2 Modelos de sistemas de gestión de SySO

Los modelos que muestran los principales elementos de un s

directamente equivalentes entre las directrices lLo-osH y las

B.3.3 Sección 3.2 de |LO-OSH participación de tos

21
 NB/OHSAS 18001

3.2.4 recomienda que: "El empleador debería

y el funcionamiento eficiente de un comité
representantes de los trabajadores en materia de SySO
práctica nacionales.

, en su apartado 4.4.3, requiere a la organización que

to para Ia comunicación, la participación y la consulta, y que
amplio de partes interesadas (debido al extenso campo de
)

e ILO-OSH, Responsabilidad y obligación de rendir cuentas

O-OSH recomiendan en 3.3.2 (h) el establecimiento de programas de

de la salud. En las normas OHSAS no existan requisitos para esto.

ión 3.4 de !LO-OSH, Competencia y capacitación

de la subsección 3.4.4 de las directrices ILO-OSH: "La formación debería

gratuitamente a todos los participantes y cuando sea posible organizarse durante
horas de trabajo", no es un requisito de las normas OHSAS.

B.3.6 Sección 3.10.4 de ILO-OSH, Adquisiciones

Las directrices ILO-OSH hacen énfasis en que los requisitos de seguridad y salud de la
organización que se deberían incorporar en las especificaciones de compra y alquiler.

Las normas OHSAS tratan las adquisiciones por sus requisitos de evaluación de riesgos, la
identificación de requisitos legales y el establecimiento de controles operacionales.

B.3.7 Sección 3.10.5 de ILO-OSH, Contratación

Las directrices ILO-OSH definan los pasos a tomar para asegurarse de que los requisitos de
seguridad y salud de la organización se aplican a los contratistas (también proporcionan un
resumen de las acciones necesarias para asegurarse de que así es).Esto está implícito en
las normas OHSAS.

B.3.8 Sección 3.12 de ILO-OSH lnvestigación de las lesiones, enfermedades,

e incidentes relacionados con eltrabajo y su efecto en la seguridad y la salud

Las directrices ILO-OSH no requieren que se revisen las acciones correctivas o las
preventivas tras el proceso de evaluación de riesgos previo a la
hace la norma NB/OHSAS 18001 en su apartado 4.5.3.2.

B.3.9 sección 3.13 de !LO-OSH, Auditoria

Las directrices ILO-OSH recomiendan consultar al elegir a los

normas OHSAS'requieren que el personal de auditoría sea imparcial y

8.3.10 Sección 3.16 de ILO-OSH, Mejora continua

En las directrices ILO-OSH éste es un capítulo aparte. En él

que se deberían tener en cuenta para lograr la mejora con
similares a lo largo de las normas OHSAS, que
correspondiente.
 NB/OHSAS 18001

de las normas OHSAS y los capítulos de las

los capítulos de las normas OHSAS y los capítulos

de las directrices ILO.OSH

Directrices !LO-OSH

INOS Y DEFINICIONES
REQUISITOS DEL SISTEMA DE

El sistema de gestión de la seguridad y

ldentificación de peligros, evaluación de Examen inicial

riesgos y determinación de controles Planificación, desarrollo y aplicación del
sistema
Prevención de los peligros
Medidas de prevención y control
Gestión del cambio
Contratación
Requisitos legales y otros requisitos

Objetivos y programas Planificación, desarrollo y aplicación del

sistema
Objetivos en materia de seguridad y
salud ocupacional

Recursos, funciones, responsabilidad y Responsabilidad y obligación de

autoridad cuentas
Planificación desarrollo y apli

3.10.2
3.10.4
3.10.5
NB/OHSAS 18001
 NB/OHSAS 18001

Bibllografla

[1] ISO 9000:2005 Sistemas de gestión de la calidad. Fundamentos y vocabulario

[2] ISO 9001:2000 Sistemas de gestión de la calidad - Requisitos

[3] ISO 14OA1:ZAO4 Sistemas de gestión ambiental- Requisitos con orientación para su uso

[4] ISO 19011:2002 Directrices para la auditoria de los sistemas de gestión de la calidad y/o
ambiental

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25
 IBNORCA: lnstituto Boliviano de Normalización y Calidad

IBNORCA creado por Decreto Supremo NP 23489 de fecha 1993-04-29 y

ratif¡cado como parte componente del Sistema Boliviano de la Calidad
(SNMAC) por Decreto Supremo N' 24498 de fecha 1997-02-17, es la
Organización Nacional de Normalización responsable del estudio y la
elaboración de Normas Bolivianas.

Representa a Bolivia ante los organismos Subregionales, Regionales e

lnternacionales de Normalización, siendo actualmente miembro activo del
Comité Andino de Normalización CAN, del Comité Mercosur de
Normalización CMN, miembro pleno de la Comisión Panamericana de
Normas Técnicas COPANT , miembro de la lnternational Electrotechnical
Commission IEC y miembro correspondiente de la lnternational
Organization for Standardization lSO.

Revisión

Esta norma está sujeta a ser revisada permanentemente con el objeto de

que responda en todo momento a las necesidades y exigencias actuales.

Características de aplicación de Normas Bolivianas

Como las normas técnicas se constituyen en instrumentos de ordenamiento

tecnológico, orientadas a aplicar criterios de calidad, su utilización es un
compromiso conciencial y de responsabilidad del sector productivo y de
exigencia del sector consumidor.

lnformación sobre Normas Técnicas

IBNORCA, cuenta con un Centro de lnformación y Documentacióh que

pone a disposición de los interesados Normas lnternacionales, Regionales,
Nacionales y de otros países.

Derecho de Propiedad

IBNORCA tiene derecho de propiedad de todas sus publicaciones, en

consecuencia la reproducción total o parcial de las Normas Bolivianas está
completamente prohibida.

Derecho de Autor
Resolución
lnstituto Bol¡viano de Normalización y Calidad
217194 Av. Busch No 1196 - Casilla 5034 - Teléfonos: (591-2) 2223738- 2223777 - Fat<(591-2)228a10
Depósito Legal
info@ibnorca.orq - La Paz- Bolivia
NP4-3-49394
Formato Normalizado A4 (210 mm x 297 mm) Conforme a Norma Boliviana NB 723001:2002