1.

- Cite el fundamento legal constitucional de derecho laboral y señale los apartados que lo
componen

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

Son los apartados A y B

2.- Explique qué entiende por derecho del trabajo o derecho laboral

Rige el proceso por el cual los trabajadores en México pueden organizar sindicatos, participando
en negociaciones colectivas y huelgas. El actual derecho laboral refleja la relación histórica entre el
Estado y la Confederación Mexicana de Trabajadores, siendo dicha confederación alineada
oficialmente con el Partido Revolucionario Institucional (PRI), el cual gobernó México bajo varios
presidentes por más de setenta años consecutivos.

3.- Mencione el objeto o finalidad que persiguen las normas del derecho laboral

Justicia social, y tiene por misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con una
actividad laboral

Regular los deberes y derechos de obreros, y patrones

Regular salario, horas de trabajo, despidos, contratos, sindicatos, huelgas.

Regular conflictos de la relación jurídico-laboral

4.- Enuncie tres principios del derecho del trabajo

1.- Principio de Protectorio

2..- Principio de Irrenunciabilidad

3.- Principio de Continuidad de la relación laboral

4.- Principio de la Primicia de la Realidad

5.- Principio de Justicia Social

5.- Que entiende por fuente del derecho laboral y enuncie cuales son

Las fuentes del derecho en general y las del derecho laboral, son los lugares y las acciones de
donde emerge y se crea el derecho. Los criterios que han sido tomados como base para elaborar
las clasificaciones de las fuentes han sido muy variados y de muy diversa naturaleza.

Hay fuentes formales, fuentes materiales o reales y fuentes históricas del derecho laboral.

6.- Mencione tres actividades que desarrolla el trabajador de confianza

Dirección, Inspección y Fiscalización

7.- Que entiende por patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.

8.- Explique qué entiende por empresa

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

9.- Explique en qué consiste la estabilidad en el trabajo

Es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su

disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono,
del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la
voluntad de los sujetos de la relación que hagan imposible su continuación.

10.- Que entiende por relación de trabajo

La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

11.- Señale los elementos a considerar para que exista la relación de trabajo de acuerdo a lo que
señala la ley federal del trabajo.

12.- Es el conjunto de tesis sustentadas en ejecutorias de los tribunales federales de la suprema

corte de justicia de la nación

13.- Que entiende por despido injustificado

Es un acto administrativo que pone fin a una relación de trabajo sin que el patrón haya
comprobado la comisión de alguna falta que diera lugar a la terminación de la relación de trabajo.

14.- Indique el plazo con que cuenta el trabajador para demandar en caso de despido
injustificado

2 meses a partir del día siguiente en que ocurrió la separación del empleo.

15.- Diga que entiende por contrato individual de trabajo

Prestación continúa de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes
concede una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar su dependencia o dirección de la
actividad profesional de otra.

16.- Mencione tres prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido
injustificado

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
paguen las indemnizaciones.

1. Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.

2. La prima de antigüedad (la cual consiste en el pago de doce días de salario por cada
año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el
doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior
a este).
3. Al pago de tus partes proporcionales de:
4. Aguinaldo
5. Vacaciones y prima vacacional
6. Prestaciones que hayas generado y que aún no te han cubierto.

17.- Es la compensación económica que recibe el trabajador como consecuencia de haber sido
despedido

Indemnización

18.- Cuando una persona física presta sus servicios a otra persona física o moral denominada
patrón a cambio de un salario estamos antes una

Relación de trabajo

19.- Que entiende por estabilidad laboral

Es el derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador en su empleo, en tanto no
sobrevenga una causa expresamente prevista por el legislador, que origine o motive la ruptura o la
interrupción del contrato de trabajo

20.- Los trabajadores de confianza gozan de estabilidad laboral cierto o falso

Falso