PELÍCULA: RECURSOS HUMANOS

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA
En este sentido, y tomando como base lo observado durante el rodaje, se puede
notar en la película una determinada cultura fabril conformada por diversas normas,
ritos y determinados comportamientos característicos de esa cultura empresarial:

Cabe mencionar que algo muy característico de esta cultura empresarial se

puede percibir cuando el papá de Frank le explica a éste cómo es un típico día en
la empresa. Así le comenta que a la mañana, se llega al establecimiento un rato
antes para antes tomar café y charlar entre los empleados, según el padre esto lo
hacen para empezar mejor el día. Además, el hombre le explica que la puntualidad
es útil para obtener una bonificación especial a fin de año.

En lo que hace a los comportamientos típicos de la cultura, se puede observar

que cada empleado cumple con una rutina basada en, una vez que llegan al
establecimiento, dirigirse hacia un cuarto que posee lockers de donde sacan los
guardapolvos y overoles para empezar con sus tareas; luego se dirigen hacia una
máquina antes de entrar en el sector propio de trabajo y allí hacen como una especie
de marcado de ficha de presentismo.

Se puede notar en la película cómo se intentan respetar las normas

establecidas por la institución. Esto se ve plasmado cuando el jefe de los obreros,
al principio, no deja entrar a Frank al espacio de trabajo de su padre.

Se observa, también en el transcurso del film que, si bien los operarios,

ejecutivos y directivos de la empresa comen en un mismo espacio, el comedor, lo
hacen en forma separada. Mientras los primeros hablan sobre la implementación de
las 35 horas laborales y sus vacaciones, los segundos hablan acerca de la ausencia
en el trabajo de uno de sus compañeros. Esto es una pauta típica del
comportamiento de los individuos que se encuentran en una empresa formando
parte de ella y hacen a la cultura de la misma.
Si bien, toda organización, según lo que se puede ver plasmado en la teoría, se
define por tener un único estilo cultural, me resulta difícil distinguir una sola y única
tipología en la empresa que se presenta en la película.

En mi opinión, noto rasgos pertenecientes tanto a la Cultura del Poder como a la

Cultura de la Función;

Cultura del Poder: Reconozco este tipo de cultura ya que, se puede notar que en
esta organización existen individuos claves. En este caso, un individuo considerado
como tal sería, por ejemplo, el Jefe de la empresa; en base a éste giran todos los
aspectos de la organización y las decisiones que se toman las cuales son tomadas,
a su vez, bajo la influencia. Puedo notar que lo que genera el incentivo del trabajo
en dicha organización es el dinero, rasgo característico de las culturas del poder.
Por último reconozco este tipo de cultura en la empresa ya que se pone de
manifiesto una estructura de tela de araña, ésta está relacionada con el hecho de
que las relaciones entre los miembros de la organización (más especialmente en el
sector administrativo y ejecutivo).

Cultura de la Función: Se puede notar que, en lo que hace al trabajo de cada

empleado en la empresa, es más importante la función que cumple la persona que
la persona en sí; rasgo algo típico de este tipo de culturas. Dicha característica se
pone de manifiesto cuando es despedido el papá del protagonista. En esta situación
no se valoró la experiencia que podría llegar a aportar el hombre; lo que más le
interesó a la empresa fue que se cumpla con mayor rapidez y eficacia la función del
trabajador (que sería el hecho de colocar piezas en una determinada estructura).
Por ende se nota que no importa la persona que ejecuta el trabajo, sino la forma en
la que lo lleva adelante, es decir el rol que desempeña cada individuo. Puedo
observar, también, que el poder está dado por la posición que cada una de las
personas ocupa. Por último, se puede notar que hay una importancia absoluta del
organigrama. Este rasgo se hace presente cuando Frank es llamado por el director
de la empresa, el cual en una charla un tanto tensa, le remarca al protagonista que
las ideas y nuevas intervenciones que se le ocurran en pos la empresa, deberán ser
comentadas con él, debido a que hay jerarquías que cumplir y respetar.
 CONCLUSIÓN

Considero que la película Recursos Humanos, es un elemento muy rico en sí para

llevar a cabo un análisis de este tipo. Se pueden observar claramente muchos de
los conceptos que se tiene a cerca del factor humano en la actualidad así como
tiempo atrás y el cambio que sufre al pasar de los años, al mismo tiempo, favorece
la asimilación de éstos al verlos plasmados en la dinámica “real” de una empresa,
sus empleados y sus conflictos.