¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una

persona jurídica , por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo
su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración, explica el Víctor
Carrillo González, Docente universitario de los cursos de Legislación Laboral y
Legislación Comercial, de la universidad peruana Ricardo Palma.

El contrato da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de derechos

y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral. Es importante resaltar que
para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales: Prestación personal del servicio, Remuneración y Subordinación.

Que es el contrato fijo

También llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da
por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.

El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el
trabajador pasa a la condición de indeterminado.

Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su
celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una
fecha de inicio y de terminación dentro de la cual se desarrolla y se agota el objeto
pactado por las partes. y antes del vencimiento, empleador y trabajador, deben dar
preaviso en un plazo entre uno y dos meses , de su decisión de poner fin al contrato en
la fecha preestablecida.

Aspectos a tener en cuenta en el contrato a plazo

fijo
Hay que leer detenidamente todas las cláusulas del contrato a plazo fijo poniendo
especial atención en gastos y comisiones y las condiciones de cancelación anticipada si
se solicitara. Se puede permitir la cancelación anticipada, pero eso sí, muchas veces con
una comisión por cancelación que se verá afectado en los intereses esperados.
Además hay que ver en el contrato de plazo fijo los siguientes aspectos importantes
como el Fondo de Garantía de Depósitos al que está adherida la entidad financiera y por
tanto, está garantizando el producto de plazo fijo que se está contratando.

También hay que comprobar que en el contrato a plazo fijo se detalla la forma de
calcular los intereses y el periodo de pago, si es mensual, trimestral, semestral… o al
vencimiento.
La finalización o renovación del contrato debe ser preavisada con una
antelación no menor a un mes, ni mayor a dos meses. La omisión de
este preaviso trae aparejada la conversión del contrato a plazo fijo en
uno a tiempo indeterminado ( art. 94 LCT)

Ley 20.744. Art. 95.— (Despido antes del vencimiento del plazo). En
los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las
indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales
condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del Derecho
común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez
o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Obligaciones y Derechos de las Partes

· El empleador y el trabajador tienen obligaciones distintas, pero en general, las
obligaciones de uno corresponden a los derechos del otro y viceversa.

Del Empleador
Del Empleado
Partes de un contrato escrito
La libertad formal suele
caracterizar casi todos los tipos de
contratos aunque la mayoría siguen
modelos bastante parecidos con las
siguientes partes:

1.- Título.-
Indica el tipo de contrato

2.- Cuerpo Sustantivo.-

Que identifica el las partes. Estas pueden ser, según el tipo de contrato, tanto
personas físicas como jurídicas. Consta de las siguientes partes:
Lugar y fecha de contrato
Identificación de quienes van a suscribirlo.
Representaciones de los intervinientes indicando si suscriben el contrato en su
propio nombre o en representación de un tercero o sociedad
Identificación, si son aplicables, de los objetos y servicios objeto del contrato.
Identificación, si son aplicables, de otros elementos como ámbito geográfico.

3.- Exposición.-
Relacionan los hechos y antecedentes que pueden ser relevantes pero que carecen
de valor normativo.
También pueden incluir cláusulas que establezcan el significado de determinados
conceptos para el contrato en cuestión.

4.- Cuerpo Normativo.-

Pactos o acuerdos objeto del contrato. Son las cláusulas normativas.

5.- Cierre.-
Fórmula de cierre donde se indica la forma de realizar el acuerdo.

6.- Anexos.-
Desarrollan algunos aspectos complejos del contrato para
simplificar su lectura.