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Licenciatura en Administración de Empresas

Universidad Rural de Guatemala

Licenciatura en Administración de Empresas

Mazatenango, Suchitepéquez, sede 025

Dorcas Beatriz Quezada Par 170250055

Tercer semestre 2018

“ADMINISTRACIÓN I”

Mazatenango, Suchitepéquez, 16 de febrero del 2018


Licenciatura en Administración de Empresas

INTRODUCCIÓN
En la historia de la humanidad se hallan presentes los antecedentes de la administración. Las
sociedades y civilizaciones antiguas, sobre todo las más desarrolladas, se dieron a la tarea de
aplicar la administración, en la empresa, en un organismo social, en la familia, en los
hospitales, etc.

Hoy día las naciones cuentan con empresas ya sea públicas y/o privadas que ofrecen mejores
servicios para cubrir las necesidades de las sociedades actuales.

Los antecedentes de la administración se remontan a la prehistoria, no así el interés que esta


disciplina exigió, a parir del siglo XX. El cual se detalla los diferentes etapas en donde la
administración a revolucionado como la era industrial, en la era primitiva y era capitalismo.
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LA ADMINISTRACIÓN EN LA ERA PRIMITIVA


Los cambios acelerados, y la capacidad del ser humano a la adaptación han dado lugar a la
administración desde épocas primitivas. La administración es un proceso a través del cual se
coordinan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficiencia, calidad
y productividad en el logro de sus objetivos. Se mostraron fenómenos administrativos en la
forma de organizar, recolectar alimentos, la caza, construcción de pirámides. En la época
primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la administración, como
una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación
de varias personas. El crecimiento demográfico obligó a la humanidad a coordinar mejor sus
esfuerzos en los grupos sociales y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la
administración.

Había grupos de tribus nómadas y sedentarias que administraban y organizaban su vida con
estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance. Estos grupos
evolucionaron y recibieron los nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y
patriarcado. La administración comenzó con la caza, la pesca y la recolección de frutos. En
estos grupos existía un líder responsable de organizar a las personas y a los recursos con los
que se contaban.
El hombre ha trabajado para subsistir, tratando de ejercer sus actividades con la mayor
efectividad posible; en otras palabras, ha aplicado la ley de oro de la administración, que
consiste en obtener los máximos resultados con el mínimo esfuerzo.

El hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración, para


lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas. Con la
agricultura el hombre se hizo sedentario, y necesito coordinar mejor sus esfuerzos para la
siembra y el almacenamiento de cosechas y, aplico formas de administración en la
agricultura.
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LA ADMINISTRACIÓN EN LA ERA PREHISTORIA


Durante la historia del ser humano, los antecedentes de la administración siempre se han
desarrollado de forma muy lenta y desinteresada. Solamente a partir del siglo XX es cuando
se comienza a desarrollar el auténtico progreso de la administración. Hoy en día los países
contienen en su seno multitud de organizaciones especializadas en función de las necesidades
sociales, y que garantizan un servicio de calidad.
Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000 antes de Cristo
comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales. Estas tribus
comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los hombres de entonces tendían a
especializarse en diversas actividades. Unos continuaban cazando, otros recolectaban, otros
cultivaban la tierra, otros cuidaban del ganado, preparación de ropa, fabricación de
herramientas, etc…

Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000 antes de Cristo
comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales.

. Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los hombres de entonces
tendían a especializarse en diversas actividades. Unos continuaban cazando, otros
recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros cuidaban del ganado, preparación de ropa,
fabricación de herramientas... etc. Estos esfuerzos combinados dan lugar a asentamientos
mejor preparados para la supervivencia y a la vez demanda aún más tipos de
especializaciones. La organización por tanto es la virtud clave que permitió a los pueblos
primitivos perdurar hasta las complejas sociedades de hoy en día

. D. Mooney: “Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con


base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana”. Y contrapone
estadefinición con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionarlos
deberes o funciones específicas en un todo coordinado”.
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LA ADMINISTRACIÓN EN LA ERA DE FEUDALISMO


Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un
régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al
criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del
siervo.

Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en


trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el
sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.

Los artesanos-patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en


quienes delegaban su autoridad. El desarrollo del comercio en gran escala
originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.
Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y
demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de
los actuales sindicatos.
La organización del feudalismofue de gradación con grados descendientes de autoridad
delegada.
En la cúspide de la gran pirámide feudal estaba el emperador o rey, perteneciendo a el toda la
tierra y sus dominios, el retuvo grandes áreas para su uso personal, cediendo el resto a la mas
alta nobleza. Los grandes vasallos de la corona retenían estos feudos con la condición de rendir
ciertos servicios específicos principalmente militares y financieros. Estos vasallos a su vez
exigieron servicios análogos en clase de sus subvasallos.
Este sistemade subfeudalizacion acabo en una sucesiva graduación hacia abajo hasta la mas
pequeña unidad feudal
Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores
independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas
estructuras de autoridad en la administración.
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LA ADMINISTRACIÓN DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL


Esta época se caracterizó por la aparición de diversos
inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, mismos que proporcionaron
el desarrollo industrial onsecuentemente grandes cambios en la organización social.

Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción,


lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios
de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización
y la producción en serie.

En esta época nace la administración como disciplina; a


pesar de ello los trabajadores eran explotados, obligados a trabajar en lugares
insalubres, arriesgando sus vidas, horarios excesivos etc.
Las distintas sociedades, se desempeñaban laboralmente en un ámbito agrario y artesanal,
produciendo ellos mismos sus propios suministros. Las familias eran de tipo ampliada, es
decir, que la familia extensa (padres, hijos, nietos, tíos, primos, etc.) convivían en el mismo
núcleo habitacional compartiendo diversas tareas cotidianas. Estos individuos, explotaban la
tierra, viviendo de lo que esta producía sin buscar excedentes económicos de esta explotación
para la comercialización, sino todo lo contrario: se conservaban los sobrantes para eventuales
contingencias que pudieran ocasionar la escasez. Los hijos, eran educados por sus padres en
las tareas cotidianas, transmitiéndoles sus conocimientos y oficios, en tanto que las uniones
matrimoniales no se concebían en función del amor mutuo sino todo lo contrario: en función
de sus aptitudes físicas (para la elección del marido), y de las habilidades domesticas (para
la elección de la esposa).

En cuanto a los transportes, estos eran de tracción a sangre, y por lo tanto muy lentos (aunque
esto no generaba mayores conflictos, puesto que el tiempo no tenía un sentido económico;
incluso, para manifestar periodos de tiempo en forma estandarizada, se utilizaban
expresiones graficas de duración similar como por ejemplo el espacio de tiempo existente
entre dos lunas llenas) por lo que las noticias llegaban con mucho diferimiento.
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LA ADMINISTRACIÓN EN LA ERA DEL CAPITALISMO

Desde los orígenes de la humanidad, el trabajo en grupo siempre ha existido y la práctica


administrativa en las organizaciones creadas se fue realizando de manera empírica, hasta
principios del siglo XX.

Históricamente se pueden identificar referencias prácticas del pensamiento administrativo en


algunos acontecimientos importantes que se dieron en las civilizaciones de la antigüedad.

Al examinar los escritos iniciales en materia de Administración se encuentra que uno de los
primeros problemas administrativos fue el concerniente a salarios y sistemas de salarios

Dio paso a la formación de grupos

 Los miembros de la tribu realizaban actividades de caza pesca y recolección.


 Los jefes de familia tomaban las decisiones de mayor importancia.
 Se conoció en forma primitiva la división del trabajo, esto fue originado por la
diferencia de capacidad entre los dos sexos y la diferencia de capacidad según las
edades de los integrantes de la sociedad.
 Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una
asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación
de varias personas.

Periodo Agrícola
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división
del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza y la
pesca y recolección pasaron un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de
subsistencia

Renacimiento
Entre los siglos XV y XVI una serie de cambios en el pensamiento, la economía, el arte y la
política puso fin a la Edad Media. El Renacimiento supuso la recuperación de muchas
concepciones de la Antigüedad grecolatina para alumbrar una nueva civilización en Europa,
abierta a las innovaciones, a la investigación y al descubrimiento del mundo.
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CONCLUSIÓN
La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de
un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas
generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la
aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel
preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera
certidumbre en el accionar de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.

Los objetivos o metas de la administración son los fines a los que se dirige la actividad, son
los resultados a lograr. Representan el fin hacia el que se encamina la organización, la
integración de personal, la dirección y el control.