Contratos de Trabajo

INTEGRANTES:
VALENTINA SILVA
CONSTANZA CONTRERAS
SECCIÓN: 003D
ASIGNATURA:
TALLER DE
REMUNERACIONES
 Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
En Santiago, a 16 de abril de 2016, entre INVERSIONES BABY CENTER SPA,
RUT Nº 76.056.632-2, representada para estos efectos contractuales por doña
Carolina Parra Cisa, Rut Nº 9.561.839-1, ambos domiciliado en San Ignacio Nº
731, Comuna Quilicura, Región Metropolitana, en adelante “Empleador”, por una
parte y doña Matilde Isidora Muñoz Castillo, Rut Nº 15.998.076-6, estado de civil
Soltera, con domicilio en Los Queltehues 879, comuna de Maipú, Ciudad de
Santiago, Región Metropolitana, fecha de nacimiento el 27 de Octubre de 1989,
de nacionalidad chilena, en adelante el “Trabajador(a)”, se ha convenido un
Contrato de Trabajo, cuyas cláusulas son las siguientes:

PRIMERO: El Trabajador(a) se compromete y obliga a prestar servicios de

Cajera Tiempo Parcial y funciones similares, que tenga directa relación con el
cargo ya indicado, su trabajo se realizara en Avenida Américo Nº1501, de la
comuna de Cerrillos, local Flores.

SEGUNDO: Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 20 horas

cronológicas semanales, distribuidas de la siguiente forma:

Semana Sábado Domingo

1ª y 2ª 10:00 21:00 10:00 21:00
3ª y 4ª 10:30 21:30 10:30 21:30

La jornada será interrumpida con un descanso de 60 minutos para la colación

que se considerará con cargo del trabajador.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea

necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde
desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la
Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y
se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobre
tiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la
hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.

CUARTO: El Trabajador(a) percibirá como Sueldo Base Mensual la suma de

$111.111.- (Ciento Once Mil Ciento Once Pesos), proporcional a los días
efectivamente trabajados.

QUINTO: El empleador se obliga a pagar al empleado una gratificación mensual

equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones
mensuales que este hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos
Mínimos Mensuales.

SEXTO: El Trabajador(a), asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que

haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y para que le
descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias y permisos.
SÉPTIMO: El Trabajador(a) se obliga y compromete expresamente a cumplir
las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato.
OCTAVO: De las previsiones: El Trabajador(a) declara para fines
previsionales, que pertenece a la AFP HABITAT y sistema de salud FONASA.
NOVENO: El presente contrato regirá desde 16 de abril de 2016 hasta el 31
de mayo de 2016, corresponde a plazo fijo, sin perjuicio de lo anterior,
cualquiera de las partes, o ambas, según sea el caso, podrán poner término en
cualquier momento de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
DECIMO: Para efectos a que eventualmente pueda dar origen este contrato,
las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.
DECIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Trabajador(a) ingresó al
servicio de la Empresa con fecha de 16 de abril de 2016.
El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando en este mismo acto
uno en poder del trabajador(a) y dos en poder del contratante.

…………………………… ……………………………….
FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT: 76.056.632-2 RUT: 15.998.076-6
 Contrato de Trabajo Indefinido

En Santiago, a 05 de marzo de 2018, entre SERVER INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES

LTDA. R.U.T: 77.247.650-7, representada por SERGIO VERGARA VERGARA, C.I: 9.797.767-
4, ambos con domicilio en lord Cochrane N° 1856, comuna de Santiago, ciudad de
Santiago y don ALBERTO ANDRES CAÑETE CAMPOS, C.I: 17.706.195-6, con fecha de
nacimiento día 07 de septiembre de 1990, estado civil casado, de nacionalidad Chilena,
con domicilio en calle Nirre N° 1461, comuna de Padre Hurtado, ciudad de Santiago, se
ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo, sujeto a las disposiciones del Código de
Trabajo y para cuyos efectos las partes convienen denominarse, respectivamente
EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
PRIMERO: SERVER INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES LTDA. Es una empresa cuyo
objetivo comprende, principalmente, la prestación de servicios de ingeniería en
telecomunicaciones; así como la administración de proyectos, la instalación, montaje, los
ajustes, pruebas, calibraciones y mantención de equipos de comunicaciones, siendo
ejecutables todas las actividades anteriores por cuenta propia o de terceros y otros que
la misma empresa determine en todo el Territorio Nacional.
SEGUNDO: El trabajador se obliga a prestar el servicio de TECNICO EN INSTALACIONES u
otro similar que le encomiende el Empleador, para éste o para quien éste designe, sin
que ello signifique menoscabo, todo dentro de su jornada laboral establecida en la
cláusula sexta. Es de su exclusiva responsabilidad el cumplimiento de la totalidad de sus
tareas en forma diligente y oportuna. El incumplimiento de lo anterior será causal de
despido contemplada en el N° 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Asimismo don
ALBERTO ANDRÉS CAÑETE CAMPOS, el trabajador declara estar en perfecto
conocimiento de la naturaleza de los servicios y objetivos de SERVER INGENIERIA Y
TELECOMUNICACIONES LTDA., señalados en el punto primero de este contrato y acepta
desde ya y en todas sus partes los procedimientos de la empresa.
Ambas partes dejan expresa constancia que:
1) El trabajo implica el desarrollo de funciones de TECNICO EN INSTALACIONES, para
lo cual el trabajador cuenta con las facultades y autonomía suficientes para
realizarlas y prestará sus servicios según necesidades del Empleador y sus
Proyectos, pudiendo desempeñar sus funciones en todo el territorio Chileno,
tanto Continental como Insular.
2) Sin perjuicio de lo anterior, estará sujeto al control pertinente que efectuara el
empleador en cualquier momento y deberá emitir los informes necesarios para
una acabada comprensión del desarrollo de su labor.
3) Asimismo, es de exclusiva responsabilidad del trabajador el cumplimiento de la
totalidad de sus tareas en forma diligente y oportuna, respondiendo con sus
eventuales indemnizaciones de aquellos errores que revelen, a juicio del
empleador o de quienes lo representen, negligencia o displicencia en su
contenido.
TERCERO: El trabajador declara conocer el sistema de trabajo de la Empresa y las normas
de ética funcionaria, así como el Reglamento Interno de la misma del cual declara haber
recibido un ejemplar, comprometiéndose y obligándose a cumplirlas en todas sus partes
considerándose, para todos los efectos legales, como parte integrante del presente
contrato, motivo esencial de su celebración y causal de despido por su eventual
incumplimiento por la causal del articulo 160 N°7 del Código de Trabajo.
CUARTO: El empleador se obliga a remunerar los servicios contratados con un sueldo
mensual bruto de $650.392- (seiscientos cincuenta mil trescientos noventa y dos pesos).
Además el trabajador percibirá bono mensual por producción de carácter variable. Este
se pagara por periodos vencidos, dentro del quinto día hábil del mes siguiente a aquél en
que se devenga la remuneración, con cheque o transferencia bancaria.
QUINTO: De la remuneración base se deducirán las imposiciones e impuestos que las
leyes vigentes establecen de cargo del trabajador. El trabajador, desde ya, autoriza en
este acto al empleador para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias,
permisos, atrasos y el monto de las multas reglamentarias en su caso. Además autoriza
el descuento de cuotas de préstamos y similares, que solicite ya sea en la empresa o
través de ésta en cajas de compensación u otros organismos externos.
SEXTO: La jornada de trabajo e sujetará a las normas contenidas en el inciso 2° del Art. 22
del Código del Trabajo, considerando que por la naturaleza de sus funciones y en atención
de que las labores de su cargo se efectúan sin fiscalización superior inmediata, no estará
sujeto a limitación horaria.
SEPTIMO: Las gratificaciones se cancelaran de forma mensual equivalente al 25% del
sueldo con tope de 4.75 ingresos mínimos anuales.
OCTAVO: El presente contrato tendrá una duración de INDEFINIDO y podrá ponérsele
término cuando ocurran para ello las causas justificadas que, en conformidad a la ley,
puedan producir su caducidad, o sea permitido dar al trabajador aviso de desahucio con
al menos 30 días de anticipación.
NOVENO: El trabajador se compromete a dar aviso por escrito con a lo menos 30 días de
anticipación si desea poner término anticipado a este contrato, de conformidad a lo
establecido en el Art. 159 N°2 del Código del Trabajo.
DECIMO: El trabajador se obliga expresamente a hacerse responsable de lo implementos
de trabajo que la empresa le proporcione, tales como uniformes, herramientas, equipos
computacionales, equipos técnicos para la labor que se trate, etc. Siendo exclusivo cargo
la mantención y cuidado de dichos elementos de trabajo facultando a la empresa a
deducir, tanto de la remuneración mensual y/o de las eventuales indemnizaciones que le
correspondan con ocasión del término de la relación laboral, luego de comprobar la
perdida, daño o deterioro por parte del trabajador. Además deberá responder del buen
uso de las herramientas, elementos computacionales equipos y vestuario a su cargo en
forma permanente y entregar a quien corresponda estos implementos que por su uso
estén gastadas o deterioradas.
DECIMO PRIMERO: Para los efectos de servicios prestados fuera del establecimiento y a
cargo de algún vehículo de la empresa, el trabajador se obliga a conducir con máxima
diligencia, atento a las condiciones del tránsito y en general, con irrestricto apego a la
normativa del tránsito vigente y en condiciones que eviten accidentes por la imprudencia
o negligencia, por lo que queda prohibido al trabajador mientras conduzca hablar por
teléfono celular, sean de la empresa o de su propiedad, no debe estacionarse o detener
en lugares prohibidos, no debe escuchar la radio del automóvil a volúmenes altos,
asimismo le está vedado al trabajador el exceder los límites de velocidad establecidos por
la ley. Deberá el trabajador dar cuidado a cada una de las partes y accesorios del vehículo
a su cargo, de no ser así se expondrá a multas y descuentos de la misma forma que
descuide, maltrate o extravíe cualquier elemento a su cargo.
DECIMO SEGUNDO: De las Prohibiciones y Sanciones
A) Queda expresamente prohibido al trabajador el consumo de drogas y
estupefacientes. En particular y sin que esto sea limitante, queda prohibido el
consumo de marihuana, cocaína anfetaminas, metabólicos, heroína (opiatos,
alucinógenos y cualquier derivado de los anteriores). Para lo anterior el
trabajador queda obligado realizarse exámenes que le sean solicitados, en el
momento que así sea requerido en el Laboratorio de Análisis Antidoping y abuso
de drogas de la Universidad de Chile. La detección positiva de consumo de drogas,
se considera una falta grave y facultara al empleador para poner fin al Contrato
de Trabajo sin derecho a indemnización, de acuerdo a lo expresado en el Código
del Trabajo Artículos N° 1 y N°7.
B) Expresa prohibición al trabajador el consumo de alcohol dentro de las
instalaciones de la
Empresa, entrar bebidas alcohólicas, asimismo se prohíbe terminantemente en
ingreso en estado de intemperancia al lugar de trabajo.
C) El trabajador no podrá negarse a ejecutar las labores que dieron origen al contrato
ni dejar de efectuar los trabajos que se le encomienden de acuerdo a las
instrucciones y especificaciones técnicas de sus jefes inmediatos y superiores.
Además, el trabajador que contravenga las normas contenidas en el reglamento
interno, instrucciones del Comité Paritario, de Prevención de Riesgos y/o del
Organismo Administrador, será sancionado.
D) Se prohíbe al trabajador adulterar de cualquier forma los controles y libros de
control de horarios de la empresa sin estar autorizado, divulgar, comentar fuera
del ámbito de la empresa, entregar información a terceros o difundir de cualquier
forma información confidencial relativa o respecto de la empresa SERVER
INGENIARIA Y TELECOMUNICACIONES LTDA. ; o incurrir en cualquier otro
incumplimiento grave de las obligaciones de cualquier índole, contenidas en este
contrato.
E) En lo que respecta a los vehículos a cargo ya sean de la empresa o de algún cliente,
queda estrictamente prohibido modificarlos de cualquier forma, así como la
instalación de equipos electrónicos, calcomanías, etc.
F) Queda terminantemente prohibido entregar como particular la dirección de la
empresa para la recepción de correspondencia, y/o cuentas de casas comerciales,
tarjetas de crédito, autopistas, o cualquier índole de uso personal del trabajador.
G) El trabajador durante la jornada laboral, en su desplazamiento y en las
dependencias de la Empresa, deberá hacerlo con sus zapatos de seguridad
puestos, así como también deberá hacer uso de todos los implementos de
seguridad que se le otorguen para efectuar sus labores en terreno.
H) Todo lo contenido en el Título XXI del Reglamento Interno.

DECIMO TERCERO: El trabajador declara estar afiliado a AFP PROVIDA y a FONASA

siendo obligación del trabajador informar cualquier cambio en su sistema
previsional y de salud.

DECIMO CUARTO: El trabajador declara recibir un ejemplar del Reglamento

Interno de la Empresa.

DECIMO QUINTO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las

disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y
que tengan relación con él. Además las partes de común acuerdo otorga la calidad
de imprescindibles a las cláusulas contenidas en este contrato. La falta o
incumplimiento de cualquiera de ellas pondrá término de forma inmediata al
Contrato de Trabajo.

Se otorga el presente contrato en duplicado, dejando constancia el trabajador de

haber recibido una copia.

Tras previa lectura y aceptación de este contrato, firman las partes.

__________________________
_________________________
Firma, timbre y R.u.t empleador Firma, huella y R.u.t
trabajador
 Contrato de Trabajo por Obra o Faena

En Santiago, a ____ de ________________ de 20___, entre ANDRÉS RODRIGO SILVA

JIMÉNEZ, R.u.t 12.367.964-4, con domicilio legal ubicado en Calle Flor del Campo N°
1319, Comuna Padre Hurtado, Ciudad Santiago y don
__________________________________ R.u.t _____________________ nacido el
________________, domiciliado en
______________________________________________, comuna de
___________________________ ciudad de Santiago y precedente de Santiago. Se ha
convenido el siguiente Contrato de Trabajo para cuyo efecto las partes convienen
denominarse EMPLEADOR y TRABAJADOR respectivamente en la Obra denominada
________________________________, ubicada en
_________________________comuna _________________________, ciudad de
Santiago, pudiendo ser trasladado a otra Obra dentro del radio urbano, por causas
justificadas sin que ello genere menoscabo al trabajador.

PRIMERO: El trabajador se compromete a efectuar el trabajo de

___________________________________ que le encomienda el empleador, sin que
ello le signifique menoscabo, todo dentro de su jornada laboral establecida en la
cláusula segunda del presente. Es de su exclusiva responsabilidad el cumplimiento de la
totalidad de sus tareas en forma diligente y oportuna. El incumplimiento de lo anterior
será causal de despido contemplada en el N°7 del artículo 160 del Código del Trabajo,
esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

SEGUNDO: La jornada laboral será de lunes a viernes desde las _______ horas a _______
horas.

TERCERO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador por los servicios

prestados la suma de
$_____________(_________________________________________) como sueldo fijo
por mes. Las remuneraciones se cancelaran mensualmente por periodos vencidos,
dentro del quinto día hábil del mes siguiente a aquél en que se devenga la remuneración,
con transferencia bancaria.

CUARTO: de la remuneración base se deducirán las imposiciones e impuestos legales

que las leyes vigentes establecen a cargo del trabajador. El trabajador, desde ya, autoriza
en este acto al empleador para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias,
permisos, atrasos y el monto de las multas reglamentarias en su caso.

QUINTO: El presente Contrato será hasta el término de LA OBRA

_____________________ y podrá ponerse término cuando ocurra para ello causas
justificadas que, en conformidad a la ley, pueda producir la caducidad, o se permita dar
al trabajador aviso de desahucio con 30 días de anticipación.

SEXTO: De las Prohibiciones y Sanciones

A) Queda expresamente prohibido al trabajador el consumo de drogas y
estupefacientes dentro de la obra. En particular y sin que esto sea limitante,
queda prohibido el consumo de marihuana, cocaína anfetaminas, metabólicos,
heroína (opiatos, alucinógenos y cualquier derivado de los anteriores). La
detección positiva de consumo de drogas, se considera una falta grave y
facultara al empleador para poner fin al Contrato de Trabajo sin derecho a
indemnización, de acuerdo a lo expresado en el Código del Trabajo Artículos N°
1 y N°7.
B) Expresa prohibición al trabajador el consumo de alcohol dentro de las
instalaciones de la obra, entrar bebidas alcohólicas, asimismo se prohíbe
terminantemente en ingreso en estado de intemperancia al lugar de trabajo.
C) El trabajador no podrá negarse a ejecutar las labores que dieron origen al
contrato ni dejar de efectuar los trabajos que se le encomienden de acuerdo a
las instrucciones de su jefe inmediato y/o superior. Además, el trabajador que
contravenga las normas contenidas en el reglamento interno, de Prevención de
Riesgos y/o del Organismo Administrador, será sancionado.
D) El trabajador durante la jornada laboral, en su desplazamiento y en las
dependencias de la Obra, deberá hacer uso de todos los implementos de
seguridad que se le otorguen para efectuar sus labores en terreno.
E) Todo lo contenido en el del Reglamento Interno.

SEPTIMO: El trabajador se obliga expresamente a hacerse responsable de los

implementos de trabajo que la empresa le proporcione, tales como uniformes,
herramientas, elementos de protección personal para la labor que se trate, etc. Siendo
exclusivo cargo la mantención y cuidado de dichos elementos de trabajo facultando a
don ANDRÉS RODRIGO SILVA JIMENEZ a deducir, tanto de la remuneración mensual y/o
de las eventuales indemnizaciones que le correspondan con ocasión del término de la
relación laboral, luego de comprobar la perdida, daño o deterioro por parte del
trabajador. Además deberá responder del buen uso de las herramientas, elementos de
protección personal a su cargo en forma permanente y entregar a quien corresponda
estos implementos que por su uso estén gastadas o deterioradas.

OCTAVO: El trabajador deberá preocuparse de u higiene y aseo personal, cooperando

al mantenimiento y buen estado de la limpieza y en especial de mantener los lugares
libres d restos de comida o desperdicios, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tal efecto.
NOVENO: El trabajador declara estar afiliado a______________________ y a
__________________________siendo obligación del trabajador informar cualquier
cambio en su sistema previsional y de salud.
DECIMO: El trabajador declara recibir un ejemplar del Reglamento Interno de la
Empresa.

DECIMO PRIMERO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las

disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que
tengan relación con él. Además las partes de común acuerdo otorga la calidad de
imprescindibles a las cláusulas contenidas en este contrato. La falta o incumplimiento
de cualquiera de ellas pondrá término de forma inmediata al Contrato de Trabajo.

Se otorga el presente contrato en duplicado, dejando constancia el trabajador de haber

recibido una copia.

Tras previa lectura y aceptación de este contrato, firman las partes.

R.U.T__________________________
AFP____________________________
PREVISIÓN______________________

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__________________________________
Firma Trabajador Firma y R.u.t Andrés Rodrigo
Silva Jiménez