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VARIABLES SOLO FALTAN LOS ITEMS

OK 1-5-16
INDEPENDIENTE:

*Ética empresarial

DEPENDIENTE:
*Ética
*Clima laboral
*Entorno
*Evaluación
*Percepción
*Desigualdad
*Motivación
*Comunicación
*Responsabilidad
*Normas
 Definición Definición
Conceptual Operacional
1.- Ética Empresarial1:
Es el conjunto de valores, normas y
principios, Reflejados en la cultura de la
empresa para alcanzar una mayor sintonía
con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en
condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los
valores que ésta comparte.
2.- Ética2:
Estudia la moral y determina cómo deben
actuar los miembros de una sociedad. Por
lo tanto, se la define como la ciencia del
comportamiento moral.
Se aplicara a través de
3.- Clima laboral3: cuestionarios integrados por 20
Es el medio ambiente humano y físico en el
que se desarrolla el trabajo cotidiano. preguntas mínimo para saber si
Influye en la satisfacción del personal y por existe una ética y una buena
lo tanto en la productividad. relación en el entorno de trabajo.
4.- Entorno4:
Conjunto de circunstancias o factores
sociales, culturales, morales, económicos,
profesionales, etc., que rodean una cosa o
a una persona, colectividad o época e
influyen en su estado o desarrollo.
5.- Evaluación5:
Es un proceso que tiene por objeto
determinar en qué medida se han logrado
los objetivos previamente establecidos, que
supone un juicio de valor sobre la
programación establecida, y que se emite
al contrastar esa información con dichos
objetivos.

1
inacap2008.wordpress.com/2008/11/10/¿que-es-la-etica-empresarial/
2
Definición de ética - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/etica/#ixzz4704f5Iu6
3
monografias.com/trabajos96/el-clima-laboral/el-clima-laboral.shtml
4
oxforddictionaries.com/es/definición/espanol/entorno
5
uclm.es/profesorado/Ricardo/practicum/relieve/evaluacion.htm
6.- Percepción6:
Es el mecanismo individual que realizan los
seres humanos que consiste en recibir,
interpretar y comprender las señales que
provienen desde el exterior, codificándolas
a partir de la actividad sensitiva.

7.- Desigualdad7 :
Falta de equilibrio entre dos o más partes
que toman lugar en el hecho. Representan
el establecimiento de jerarquías sociales,
diferencias y distinciones entre diversas
clases o grupos sociales.

8.- Motivación8:
La motivación son los estímulos que
mueven a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellas Se aplicara a través de
para su culminación. cuestionarios integrados por 20
9.- Comunicación9:
preguntas mínimo para saber si
Es el proceso mediante el cual el emisor y existe una ética y una buena
el receptor establecen una conexión en un relación en el entorno de trabajo.
momento y espacio determinados para
transmitir, intercambiar o compartir ideas,
información o significados que son
comprensibles para ambos.

10.- Responsabilidad10:
Es el cumplimiento de las obligaciones o
cuidado al hacer o decidir algo, o bien una
forma de responder que implica el claro
conocimiento de que los resultados de
cumplir o no las obligaciones, recaen sobre
uno mismo.

11.- Normas11:
Es una regla que debe ser respetada y que
permite ajustar ciertas conductas o
actividades.

6
http://concepto.de/percepcion/#ixzz470CoYGax
7
definicionabc.com/social/desigualdad.php
8
http://motivacionempresa.galeon.com/productos2280384.html
9
promonegocios.net/comunicacion/que-es-comunicacion.html
10
conceptodefinicion.de/responsabilidad/
11
http://definicion.de/norma/#ixzz470N78RKx