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Completación:
1. El evento probabilístico que impide a un equipo cumplir con su misión en un momento determinado se denomina...Indisponibilidad
2. La actividad de la gerencia que permite establecer acciones de mantenimiento a corto plazo y de forma dinámica es la...programación
3. El parámetro fundamental de la ingeniería del mantenimiento a nivel operativo es...disponibilidad.
4. El tipo de mantenimiento que se basa en la falla de un material si no se realiza intervención es llamado... correctivo.
Conceptos:
* Falla cataléptica: son aquellas que no son previstas. Ocurren de manera súbita, provocando la incapacidad total del equipo.
* Fail Safe: dispositivo que, en caso de ocurrir un tipo específico de falla, responde de manera que no causara ningún daño, o por lo menos un
míniño de daño a otros dispositivos o al personal.
* Factores de servicio: es un parámetro que nos permite saber cuánto de la capacidad instalada en un equipo se está utilizando.
* Mortalidad infantil: se presenta en el periodo de arranque del equipo y esto se produce por fallas en la conexión, por el fabricante, mal
ensamble y por los materiales que al momento de presentase la falla no son atendidas inmediatamente y el equipo se daña.
Desarrollo
1. Diferencia entre la planificación y la programación del mantenimiento.
Planificación: Programación
* Pertenece a la función de concepción, define el curso de acción * Pertenece a la función de ejecución, idear y ordenar las acciones
y procedimientos requeridos para alcanzar los objetivos y metas necesarias para realizar algo
* Es general * Su enfoque es más específico
* Establece ¿que se va hacer? * Establece ¿como se va hacer?
* Se planifica a largo plazo * Se planifica a corto plazo
* Es estática * Es dinámica
* Gestión de mantenimiento * Resp de la ingeniería de métodos
2. Cuáles son los costos indirectos de mantenimiento asociados a su vivienda denominada principal.
Mano de obra indirecta, instalaciones, supervisión. Empresa
3. Como medir la productividad del mantenimiento en función de costo.
Influencia del mtto sobre la prod = (costo total de mtto / total de unid. producidas)
Porcentaje de Gastos = (costo total de mtto / costo total del SP)*100
4. Pasos para la implantación del mantenimiento productivo total
1. Eliminar fallas, además de mejorar el índice de 4. Garantizar la cantidad de los productos.
disponibilidad de las máquinas. 5. Aumentar la lucratividad y competitividad de la empresa.
2. Aumentar la confiabilidad de los equipos 6. Proporcionar un gerenciamiento integrad H-Maq. Que
3. Asegurar un flujo continuo del proceso. mejora la productividad industrial.
5. Diferencias filosóficas básicas entre el mantenimiento proactivo y el basado en la confiabilidad.
*Enfoque de mantenimiento Proactivo: busca causa raíz del problema, es una fusión del preventivo con el predictivo, esto significa que no solo
se realiza mtto para corregir una falla, sino que también se realizan modificaciones al equipo con la finalidad de evaluar la productividad en una
empresa, monitorear el cambio del equipo.
¿Por qué falla el mantenimientto proactivo?
Por un mal funcionamiento del preventivo con el predictivo.
¿Por qué falla el mantenimientto preventivo?
-Falta de entrenamiento de la mano de obra
-Falta de iniciativa y desgano al arranque del programa
-Sobreinspeccion con resultados con costos más altos de lo planificado
-Alcance del programa fue demasiado amplio
*Mantenimiento centrado en la confiabilidad (MCC): estudia la importancia de la falla, se necesita de un mtto preventivo con falla y
degradación conocido, además de una vigilancia por inspección. Busca elevar la confiabilidad y disponibilidad de los equipos.
E
El periódo de arranque es más crítico ya que si le falta
componente no arranca bien.
Tiene vida útil más corta y requiere menos mtto. M
Las fallas pueden ser porque se cumplió su vida útil en el El periodo de arranque es crítico ya que si le falta un
periódo normal. componente puede arrancar y se le va agregando los que falte.
Tiene vida útil más larga ya que se puede ir haciendo mtto al Las fallas pueden ser por mala operación, averías, desgastes, etc,
equipo. en el periódo normal.
2. Método para buscar causa raíz de los problemas y las herramientas que se utiliza y pasos.
Mtto Proactivo: basado en el mejoramiento continuo de los equipos con una finalidad específica, el conocimiento de la raíz de un problema
para eliminar por completo la aparición de averías, aumentando así la eficiencia, seguridad del equipo y facilitar su mtto.
Herramientas
+Línea de tiempo +Causa-Efecto +Pareto
+Diagrama de flujo +Recolección de Datos +Histograma
+Tormenta de ideas +Estratificación +Diagrama d Dispersión
Pasos
+Listar / Priorizar problemas +Probar teorías +Diseñar controles
+Analizar síntomas +Identificar causas, raíces +Implantar
+Formulas teorías +Evaluar alternativas +Verificar desempeño
Costos de parada de planta son proporcionales a:
+Gastos de Mtto. +Costos fijos de Mtto. +Costos de Mano de Obra. +Horas de Paradas
Funciones y procesos que interviene en el ciclo económico de un equipo
Inversiones 5. Fabricación
1. Estudio e investigación (planf, de inversión) 6. Instalación (montaje
2. Presupuesto Operación (obj, de las func de mtto)
Construcción 7. Operación
3. Especificaciones 8. Mantenimiento
4. Diseño (proyecto) 9. Reparación
10. Desgaste.
Catastro de equipo: conjunto de operaciones técnicas para determinar valor y costo de operación de los equipos de un sistema productivio.
Herramientas del mejoramiento continuo: *justo a tiempo *control de calidad *círculos de calidad *cero defectos *mtto productivo total.
SAP: software de gestión y estrategia para la planificación de recursos empresariales.
Cuadro de mando integral: herramienta para medir el desempeño corporativo, es la más efectiva para alcanzar la misión y visión.
3. Diferencias
Eficiencia Eficacia
Se refiere al ¿Qué? hace énfasis en: Se refiere al ¿cómo? hace énfasis en:
+Los medios +Los resultados
+Hacer las cosas correctamente +Hacer las cosas correctas
+Resolver problemas +Lograr objetivos
+Ahorrar gastos +Crear más valores (para el cliente)
+Cumplir tareas y obligaciones, capacitar a los subordinados. +Proporcionar eficacia a los subordinados
+Aplica un enfoque reactivo. +Aplica un enfoque proactivo, en lugar de reaccionar
+Es lo real/teórico anticipadamente.
+Logra objetivos en menor tiempo +Se mide en base a un plan
+Se realiza en base a un estándar de comparación +Logra objetivos sin tomar el tiempo
Índice (parámetro) Indicador
+Es la fórmula de como calculo algo... +Es el resultado de un índice.
+Se limitan a medir. +Señalan lo que ocurre en los sistemas de estudio.
+Son resultados de cálculos +Son elementos medibles tanto directa como indirectamente.
+Representan esos estados para un momento dado.
Índice relación que permite medir algo. Parámetro son los índices más importantes. Indicador resultado que arrojan los índices
Mtto Proactivo MCC
+Elimina la falla de Raíz +Consiste en mejorar los planes de TPM
+Mejora las fallas en los equipos a través mtto y evalúa y analiza las fallas. +Convierte al trabajador en mantenedor
de análisis de fallas anteriores. +Mejora los planes de Mtto +Surge del mtto preventivo y predictivo
+Anticipa la falla. preventivo.
+Espera que suceda la falla.
Vida útil Tiempo Promedio entre fallas
+Periodo en el cual un sistema productivo cumple el objetivo +Identifica el intervalo de tiempo más probable entre un arranque
determinado, bajo un costo aceptable para la organización. y la aparición de una falla.
Proactivo MCC
*Aplicación de mtto predictivo para genera mtto proventivo *Necesita de un mtto preventivo con falla y degradación conocida,
*Busca sacar el mayor provecho a los recursos brindados por los además de vigilancia por inspección.
componentes. *Busca elevar la confiabilidad y disponibilidad y normalizar la
*Busca y ataca la causa raíz mantenibilidad de un equipo.
*Normaliza las funciones sin eliminar falla
Período de vida: subdivisión de la vida útil y se define en función del comportamiento de la rata entre fallas.
Productividad: indica en qué porcentaje se está cumpliendo con los objetivos especificados. La productividad depende de la organización del
departamento y los resultados de alcance que se logren según la productividad repercutirá en el mismo departamento.
Efectividad: viene dada por la confiabilidad y disponibilidad. Es el impacto que tiene el mtto respecto a la empresa. Depende de la
productividad, mientras más productivo, más efectivo. El grado de efectividad representa el impacto que tienen las actividades de
mantenimiento con respecto a la empresa.
Eficacia: logro el objetivo. No importa tiempo, costo, métodos. Es necesario un PLAN. Necesita un patrón o un estándar contra quien comparar.
Eficiencia: necesario un patrón de comparación. Lograr objetivos y de la mejor manera, comparado con lo estándar. Mide contra un plan si se
cumple o no.
Factor de servicio: cuando sea bajo hay que aplicar otras técnicas.
Si Demanda mayor al Capacidad (necesario un mtto).
Cap. útil / Cap. instalada
¿Cuándo un Mantenimiento es eficiente? Cuando los cumplimientos de las órdenes de trabajo y gestión de mantenimiento son altos, motores
al 95% y los costos sean óptimos.
¿Cómo se mide el grado de planificación con respecto a los costos de mtto?
Planificar involucra estudiar el tipo de empresa, tipo de operación que se realiza, tipo de maquinaria, continuidad del proceso, etc., para
elaborar un plan de mtto que se adapte a las condiciones y satisfagan las necesidades de la planta, considerando los costos implicados y el
presupuesto para ello.
Modelo de Sistema Funcional
Funciones Básicas - Producción: Comprende la ingeniería del - Información: Recolección de información
- Comercialización: Estudio para saber las diseño (ubicación de las máquinas, patrón de mercado como competidores,
necesidades del mercado. de flujo, tiempos estándares de posibilidades del entorno, entre otros.
- Financiamiento: Búsqueda y manejo de fabricación, entre otros. Está constituido - Planificación: Realización de planes bien
los recursos financieros por las operaciones y el mantenimiento. sea, logísticos, financieros, de mercado, de
- Aprovisionamiento: Búsqueda de mantenimiento, entre otros.
Así mismo se organiza de acuerdo a la plan descrito en la planificación. Funciones de realización Ing. de Mtto
función de Mantenimiento centralizada o - Ejecución: Actuación de la programación +Conocer y estudiar fallas. +Eliminar
Es importante analizar el factor de servicio, el cual es la relación entre la capacidad utilizada y la capacidad instalada, ya que permite observar la necesidad
que tiene el mantenimiento. Si la capacidad utilizada es cercana a la instalada es muy necesaria el mantenimiento.
El mantenimiento tiende a significar dos cosas:
-Acción técnica a reparar.
-Acción de organizar que a su vez es prever, simplificar y controlar.
La misión del mantenimiento es planificar, ejecutar, hacer, verificar y actuar (actividad gerencial), para establecer estándares.
La gestión del mantenimiento está constituida por el sistema de información de mantenimiento, basado en políticas y procedimientos.
Gestión de Mtto Es la efectiva y eficiente utilización de los recursos, materiales, económicos, humanos y de tiempo para alcanzar los objeticos
de mantenimiento.
Objetivos del mantenimiento
Dirigir la división de mantenimiento de manera de obtener costos totales mínimos de operación.
Mantener las instalaciones y equipos en buenas condiciones operacionales.
Mantener las instalaciones y equipos operando un porcentaje óptimo del tiempo.
Objetos de Mantenimiento Los SP que deber ser mantenidos de forma tal que la producción o servicio obtenido sea el deseado.
Políticas de mantenimiento
Son los lineamientos para lograr los objetivos de mantenimiento.
Marco general de referencias que orienta la acción y componente. Éste disminuye costos totales en un
mantenimiento. Las políticas fundamentales son: c) Mantenimiento por fallas (averías) Realizado
b) Mantenimiento Predictivo Predecir la vida de los equipo falla, se aprovecha para reemplazar otros
Se puede usar desde cualquier perspectiva la palabra “sistema” dependiendo del enfoque a analizar.
Trabajos de Mtto Son las actividades a ejecutar para cumplir con los objetivos de la organización.
Recursos de Mtto Son todos los insumos necesarios para realizar la gestión de mantenimiento, tales como: humanos, materiales, financieros u otros.
Sistema de mantenimiento
Es un conjunto coherente de políticas y procedimientos, a través de los cuales se realiza una gestión de mantenimiento.
En términos de la industria se realizan 2 tipos de mantenimiento:
Preventivo: Toda acción que se lleva a cabo antes de que se produzca las fallas. Una modalidad avanzada del mantenimiento preventivo
es el predictivo que consiste en el control continuo y el análisis técnico de parámetros fundamentales en los equipos.
Correctivo: Toda acción de mantenimiento que se lleva a cabo una vez que la falla ha ocurrido.
TIPOS DE MTTO
3. Elimina reparaciones generales innecesarias.
a) Preventivo: Toda acción que se lleve a cabo antes 5. Permite operaciones más eficientes.
Después de la falla:
Mantenimiento Preventivo: (Rutinario, Programado,
-Por avería o reparación: Atención inmediata a una falla del Circunstancial, Averías, Correctivo).
equipo. No hay tiempo de programar.
-Correctivo: Modificaciones de los elementos de las maquinas,
cambios de especificaciones, incorporación de tecnologías, etc.,
para su mejora. Su intervención debe programarse.
1. Mantenimiento Rutinario
Comprende actividades como: lubricación, limpieza, protección, ajuste, calibración u otras; su frecuencia de ejecución es hasta períodos
semanales, generalmente es ejecutado por los mismos operarios de los SP y su objetivo es mantener y alargar la vida útil de dichos SP evitando
su desgaste.
2. Mantenimiento Programado
Toma como basamento las instrucciones técnicas recomendadas por los fabricantes, constructores, diseñadores, usuarios y experiencias
conocidas, para obtener ciclos de revisión y/o sustituciones para los elementos más importantes de un SP a objeto de determinar la carga de
trabajo que es necesario programar. Frecuencia de ejecución desde quincenal hasta generalmente períodos de un año. Es ejecutado por las
cuadrillas de la organización de mtto que se dirigen al sitio para realizar las labores incorporadas en un calendario anual.
3. Mantenimiento por Avería o reparación
La atención a un SP cuando aparece una falla. Objetivo: mantener en servicio adecuadamente dichos sistemas, minimizando sus tiempos de
parada. Ejecutado por personal de la org. De mtto. L atención a las fallas debe ser inmediata no da tiempo a ser “programada” pues implica el
aumento en costos y de paradas innecesarias de personal y equipos.
4. Mantenimiento Correctivo
Comprende actividades de todo tipo encaminadas a tratar de eliminar la necesidad de mtto, corrigiendo las fallas de una manera integral a
mediano plazo. Acciones más comunes: modificación de elementos de máquinas, modificación de alternativas de proceso, cambios de
especificaciones, ampliaciones, revisión de elementos básicos de mtto y conservación.
Ejecutado por personal de org de mtto y/o entes foráneos, dependiendo de la magnitud, costos especialización necesaria u otros.
Intervención planificada y programa en el tiempo para que su ataque evite paradas injustificadas.
5. Mantenimiento Circunstancial
Mezcla entre rutinario, programada, avería y correctivo ya que por su intermedio se ejecutan acciones de rutina pero no tienen un punto fijo en
el tiempo para iniciar su ejecución, porque los sistemas atendidos funcionan de manera alterna; se ejecutan acciones programas en el
calendario anual pero tampoco tienen punto dijo de inicio. Se atienden averías cuando el sistema se detiene, existiendo por supuesto otro
sistema que cumpla su función y el estudio de la falla permite la programación de su corrección eliminando dicha avería a mediano plazo. La
atención de los SP aquí depende no de la org de mtto que tiene a dichos SP dentro de sus planes y programas, sino de otros entes de SP, los
cuales sugieren aumento en capacidad de producción, cambios de procesos, disminución en ventas, reducción de personal y/o turnos de trabajo.
6. Mantenimiento Preventivo
El estudio de fallas de un SP deriva dos tipos de averías: las que generan resultados que obligan a los SP a un mtto correctivo y las que se
presentan con cierta regularidad y ameritan su prevención.
Este mtto utiliza todos los medios disponibles, incluso los estadísticos, para determinar la frecuencia de las inspecciones, revisiones,
sustituciones de piezas claves, probabilidad de aparición de averías, vida útil, u otras. Objetivo: adelantarse a la aparición o predecir la presencia de las fallas.
Mantenimiento Predictivo Se basa en predecir las fallas antes de que esta se produzca. Adelantarse a la falla o al momento en el cual el equipo
o elemento deja de trabajar en sus condiciones óptimas.
Técnicas aplicadas al mtto predictivo:
Análisis de vibraciones, Análisis de lubricantes (rutinarios, emergencia), análisis por ultrasonido, termografía infrarroja, análisis por árbol de
fallas, análisis FMECA.
Principales ventajas del mantenimiento predictivo:
Prolongación de la vida del equipo. Permite operaciones más eficientes.
Reduce paradas no programadas. Incrementa la seguridad de la planta.
Elimina reparaciones generales innecesarias. Reducción de desperdicio de producción.
Reduce la necesidad de equipos de reserva (standby).
Etapas del mantenimiento predictivo
*Detección del problema (nivel de vibración) *Análisis: Precisar el problema. * Corrección
Mtto centrado en la Confiabilidad (MCC): metodología que busca mejorar los planes de mtto en cualquier planta para así aumentar la
disponibilidad y confiabilidad de un sistema. Se basa en atender primero las fallas más críticas.
Donde aplicar:
-Equipos altamente críticos para la producción o seguridad y ambiente.
-Equipos con altos costos de mantenimiento debido a trabajos preventivos y correctivos.
-Equipos genéricos con alto corte colectivo de mantenimiento
-Equipos en los cuales no existe confianza en el mantenimiento existente.
Mtto Proactivo Mtto basado en el mejoramiento continuo de los equipos con una finalidad especifica. Mtto cuyo origen nace del
mantenimieno correctivo y preventivo y además, realiza modificaciones al equipo que alteran el diseño original o construcción del equipo, con
el objetivo de eliminar la causa de una falla repetitiva a causa del diseño; o bien para elevar la productividad de la empresa.
Las prácticas proactivas más frecuentes en mantenimiento industrial son:
- Equilibrio dinámico de rotores.
- Alineación de precisión de acoplamiento.
- Modificación de los elementos estructurales.
- Rediseño operativo del equipo con el fin de eliminar en forma radical las averías.
- Aplicación formal del análisis de la raíz de la causa de los problemas encontrados.
- Alineación y balance de precisión.
- Análisis de aceite.
- Verificación formal del desempeño durante las instalaciones o puesta en marcha de las máquinas.
- El desarrollo de especificaciones de compras a los proveedores y contratistas.
- Ingeniería de la confiabilidad.
Formas de hacer el Mtto
Administración Directa: mtto que se realiza con el personal que pertenece a la organización de la empresa.
Contratado: mtto que se realiza con un ente externo a la empresa según especificaciones de ésta, en condiciones de precio y tiempo
previamente establecidas.
Estructura de Mtto Composición, localización y arreglo de los recursos para hacer frente de la mejor manera, a una carga de trabajo esperada.
Formas de Estructura de la Organización de Mtto
Mtto de Área: se subdivide el SP en varias partes geográficas y a cada una de ellas se asignan cuadrillas de personal para ejecutar las
acciones de mantenimiento. Objetivo: aumentar la eficiencia operativa. Caracteriza: mayor y mejor control de personal por área, personal
especializado, aumento de costos por especialización funcional…recomendable para SP grandes en distribución geográfica, diversidad de
procesos y personal
Mtto Centralizado: concentración de los recursos de mtto en una localización central. Caracteriza: transferencia de personal de un lugar a
otro por necesidad de mtto, personal con conocimiento del SP, bajo nivel de especialización en general, reducción de costo por poca
especialización funcional. En emergencias se cuenta con todo el personal. Recomendado para SP medianos a pequeños y con poca
diversidad de procesos.
Mtto Área Central: se aplica en macro SP, organizaciones en situaciones geográficas alejadas, cantidades elevadas de personal y diversidad
de procesos. Cada una tiene su org de mtto pero bajo una administración central.
Cual sea el tipo de org de mtto requerida se deben tener en cuenta como principios fundamentales el factos costo implicado, tiempo de
persona necesario y diversidad de procesos.
Niveles Jerárquicos de una Organización de Mtto.
1. Dirección y Gerencia
2. Supervisión y Apoyo
a. Supervisión y control de ejecución de acciones de mtto.
b. Apoyo logístico a la función de mtto: Planificación, Diseño, Almacén, Automatización, entre otros.
c. Mtto de taller
3. Supervisión y Ejecución de acciones de mtto para cada área especifica.
4. Ejecución propiamente dicha de acciones de mtto.
Personal: Gente o fuerza de trabajo de una empresa.
Gestión de Personal: estudios, programas y acciones para obtener el personal requerido en cantidad, calidad y oportunidad, así como lograr la
productividad del trabajador durante su vida útil en la empresa.
Reclutamiento: proceso mediante el cual se solicita a los candidatos para ocupar un cargo definido. Antes de ellos se establecen las funciones,
responsabilidades y requerimientos.
Selección: proceso de escoger a la persona que reúna de la mejor forma, las condiciones exigidas del cargo.
Desarrollo del Personal: proceso de instrucción a largo plazo, organizado y sistemático, adquisición de conocimientos técnicos y conceptuales.
Entrenamiento de Personal: proceso de instrucción a corto plazo, organizado y sistemático, adquisición de conocimientos, técnicas y
habilidades con una finalidad definida.
Planes de Carrera: proceso organizado mediante el cual se establecen las etapas por las cuales debe pasar el persona en tu trayectoria dentro
de una empresa.
Evaluación de Personal: análisis del desempeño de un trabajador en un determinado cargo contra estándares establecidos formal e informal.
Funciones de la Adm de Personal: describe los deberes, prácticas y procesos en la adm de personal. (Reclutamiento, selección, colocación,
evaluación, entrenamiento, desarrollo, adm de sueldos y salarios, servicios y beneficios, salud, seguridad y contratos colectivos).
Actividades de Gestión de Personal
Puesto de trabajo: conjunto definido de tareas, responsabilidades y deberes de la labor de un individuo.
Especificaciones de Puesto: requerimiento de habilidades, cualidades y características personal que posee trabajador.
Descripción de Puesto: identificación del puesto.
Unidad de Programación de Mtto: grupo de personas que coordinan los trabajos de mtto para que no perturben a los SP, no coincidan con
trabajos que se afecten entre sí y se cumplan las condiciones de seguridad.
Grupo de trabajo de Mtto: grupos de personas que interactúan entre sí, para realizar tareas específicas.
Cuadrillas de Mtto: grupos de personas estructuradas en forma jerárquica, función: realizar un trabajo de campo en mtto.
Niveles del mtto.
1. Mtto Operacional: trabajo rutinario en el sitio (limpieza, lubricación, etc.). Asignación fija - 5% PEM. (Motivar al operario a que haga bien su
trabajo).
2. Mtto de campo: cuadrillas que van al sitio, realizan mtto preventivo, correctivo. Asignación móvil - 70% PEM.
3. Talleres: trabajo es llevado a un sitio fijo, incluye fabricación, ensamble. Asignación fija - 25% PEM.
SIM (Sistema de Información de Mtto)
Para conseguir información acerca de las fallas usamos:
TEF: Tiempo Entre Fallas
TDR: Tiempo De Reparación
Normas de Mtto
Disposiciones de carácter obligatorio dentro de la org de Mtto que establece las condiciones para la realización de las actividades del mismo.
Actividades que realiza el personal d mtto
1. Inspección: Un mantenimiento de tipo operacional. Consiste en verificar el funcionamiento seguro, eficiente y económico de las
máquinas y equipos. De aquí se toman decisiones para realizar el mantenimiento oportuno.
2. Servicio: mantenimiento de tipo operacional. Actividades como:
- Limpieza adecuada.
- Limpieza de elementos y mecanismos críticos de la maquinaria y equipo
- Servicio de: pintura, tratamiento anticorrosivo, desinfección, ajustes, etc.
3. Reparación: se efectúa cuando las condiciones de trabajo así lo requieran. Puede ser aplicado con o sin intervención de la producción
y según su magnitud pueden ser mayor o menor. Cuando el equipo está muy deteriorado se realiza un Overhaul (Repotenciación).
4. Cambio: Consiste en sustituir un elemento que ha agotado su vida útil por oro en perfecto estado. Se realiza previo estudio y se
determina por razones técnicas, económicas y de seguridad.
5. Modificación: Se realiza alterando el diseño o construcción original de una máquina para eliminar o reducir los fallos repetitivos que
por mal diseño afectan la producción. Las modificaciones buscas más eficiencia y seguridad de una máquina para mejorar la
productividad.
6. Manufactura: Su finalidad es fabricar auxiliares para la producción y refacciones para la maquinaria y equipos.
Procedimiento de Mtto
Estándares: reglas, modelos, criterio, contra los cuales son efectuadas comparaciones y estimaciones.
Indicadores de mtto: parámetros cuantitativos de control que permiten determinar el comportamiento y la efectividad del sistema de mtto de
un SP. Son absolutos o relativos.
1. Otros Indicadores:
1) Falla del Equipo / Preparación y ajustes
Sustitución de equipos: reemplazo del sistema atendiendo a criterios como: aumento de capacidad productiva, reducción de costos y
eliminación de equipos obsoletos y/o averiados.
o Programada: +Predicción Estadística. +Predicción en base a las condiciones físicas del equipo.
o No programada: +Falla. +Obsolescencia tecnológica.
Criticidad de equipos
Calificación que se establece según consecuencia de la falla de los SP en la misión de la organización. Criterios para la calificación: efectos sobre
la producción, disponibilidad, seguridad y servicio.
PARÁMETROS de Mantenimiento
a) Efectividad (E):
N: eficiencia o rendimiento
A: Disponibilidad
Pr: Probabilidad de Respuesta.
La Maximización de la efectividad se logra en la medida que se aumenta A,R y M. Para ello se requiere un mantenimiento
preventivo de la siguiente manera:
b) Eficiencia o Rendimiento (n): Relación entre la producción real con respecto a la teórica. Nunca se puede calcular si no se tiene
un estándar.
c) Disponibilidad (A): Probabilidad de que un equipo se encuentre disponible en un tiempo determinado.
d) Confiabilidad (R): Probabilidad de que un equipo no falle en un tiempo determinado. La confiabilidad varía de acuerdo al
tiempo o vida útil según la curva de la bañera y se mejora con el reemplazo programado de componentes. La gerencia toma
como esencia este parámetro.
e) Mantenibilidad (M): Es la propiedad de un sistema que representa la cantidad de esfuerzo requerida para conservar su
funcionamiento normal o para restituirlo una vez se ha presentado un evento de falla.
VIDA ÚTIL
t: momento de cálculo
to: tasa de mantenimiento
n: vida característica
β: factor de forma. Donde:
β Falla por
1 Esfuerzo
1.2 Fatiga
I) Distribución exponencial. β =1
II) Distribución Normal 3.2<β<3.6
III) Distribución logarítmica β>>>3t
Confiabilidad de SP en Serie R(s) de un SP compuesto por varios elementos funcionando en serio y con confiabilidades expresadas en
fracciones decimales, es el producto de las confiabilidades: R(s) = R(1)*R(2)*R(3)*…*R(n).
La desconfiabilidad de un SP en serie es calculada restando la conf del SP de la unidad: R(s) + U(s) = 1,0
Confiabilidad de SP en Paralelo Desconfiabilidad U(s) = U(1)*U(2)*U(3)*…U(n). Confiabilidad R(s) + U(s) = 1
Identificación (SP denominado o enumerado a un conjunto de características dadas).
Chatarra (SP desechados desde el punto de vista de su función original, sin valor, solo de recuperación de material).
Numero de Serial (números y letras los cuales el fabricante identifica individualmente un SP).
Redundancia de sistemas o equipos (si uno falla, alguno o todos los componentes capaces continúan cumpliendo la función.
Redundancia activa (Todas las partes redundantes funcionan simultáneamente en lugar de ser activados cuando resulte necesario).
*Redundancia activa parcial parcial: precisa que el sistema se reconfigure para continuar funcionando correctamente en caso de fallo de un
sistema con redundancia activa, son necesarias las siguientes fases: detección, localización y recuperación del fallo.
Interfase (limite común entre dos o más elementos, sistemas, funciones y actividades).
SISTEMAS DE MTTO Conjunto coherente de políticas y procedimientos, a través de las cuales se realiza la gestión de mtto para lograr la
disponibilidad requerida de los SP al costo más conveniente.
SITEMAS DE INFORMACIÓN Baso en principios de informática y apoyo por medios computarizados.
COSTO DE MTTO Sumatoria en términos monetarias de los recursos humanos y materiales, asociados a la gestión de mtto. Gastos.
Clasificación
Por su origen
o Directos: costos de producción cargados directamente al producto (materia prima, mano de obra directa, servicios comprados, etc.).
o Indirectos o distribuidos: costos cargados al producto a través de cuentas o centros de costos de servicios.
Por su función
o Fijos: costos caracterizados independientes del volumen de producción.
o Variables: costos ligados, dependientes del volumen de producción.
Según los japoneses una empresa para ser competitiva a nivel mundial se debe poder vender en varias partes del mundo, pese a no ser el lugar
donde se ensambla originalmente. Además, compite en igualdad de condiciones con producto del mismo tipo:
Para esto se usa el índice de efectividad global. (E=nxAxC) > 0.85, Donde A>90%, n>95%, C>99%
Donde:
4.
Ingeniería de Mantenimiento: Es la función responsable de la definición de procedimientos, métodos, análisis de técnicas a utilizar, contratos,
estudios de costos y los medios para hacer el mantenimiento incluyendo la investigación y desarrollo del mismo.
Acción técnica de reparar.
La acción de organizar que a su vez es prever, simplificar y controlar.
Busca menos mantenimiento en la medida que:
- Se conozcan y estudien las fallas.
- Se eliminen las causas.
- Aumente la confiabilidad y disponibilidad.
- Se mejore la mantenibilidad.
Para lograr estos objetivos se deben estructurar programas de recolección y análisis de datos acerca de fallas.
Tipos de organización
-Escalar o jerárquica: establecen un orden de superioridad o de subordinación entre personas, instituciones o conceptos
-Funcional: determina la existencia de diversos supervisores, cada cual especializado en determinadas áreas.
-Estado Mayor
-Comités: las decisiones importantes se toman en grupo, de forma colegiada.
-Matricial: el administrador de proyectos comparte funciones y compromisos con otros administradores para la asignación de obligaciones y
prioridades.
Outsourcing: método mediante el cual las empresas contratan a terceros, para que se encarguen de realizar un trabajo específico que no forme
parte de sus habilidades principales, durante un tiempo determinado.
Benchmarking: proceso sistemático y continuo para comparar nuestra propia eficiencia en términos de productividad, calidad y prácticas con
aquellas compañías y organización que representan la excelencia.
Leasing: forma de financiamiento de los elementos de activo fijo que le permite a las empresas dispones de ellos dirigiéndose a una institución
financiera que los arrienda o los alquila.
Leasing financiero: se le entrega al cliente como propio el bien seleccionado. Los gastos relacionados con el bien deben ser cubiertos por el
cliente en el leasing operativo no.
Leasing-back: venta de un activo del usuario y propietario del mismo a una compañía de leasing para pautar el leasing del mismo.
Overhaul: es una detención total de una planta industrial o procesos productivos por un tiempo prolongado, en el cual se desarrollan la mayor
parte de las actividades de mtto planificadas o programadas
Renting: alquiler de bienes por plazo variable.
Factoring: eliminación del intermediario financiero, encargándose ella del cobro y asumiendo el riesgo de impacto del comprador, mediante la
retención de una comisión.
Fail-safe: seguridad que posee un sistema productivo donde al fallar un componente no afecta al resto y no paraliza completamente el SP.
Confirming: servicio que presta una entidad financiera consistente en gestionar los pagos de una empresa cliente a sus proveedores.
6 sigma: sistema de calidad destinado a mejorar la satisfacción del cliente y reducir tanto los niveles de defecto como el tiempo total de fallas.
Gurg Ho: es una filosofía de cambio empresarial que busca aprovechar al máximo el potencial de las personas que elaboran en la empresa. Está
relacionado con el instrumento y compromiso t busca romper esquemas en los métodos de trabajo.
Coaching: modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica, estructura y eficaz.
Poka-yoke: en japonés “a prueba de errores”; mecanismos que previenen el error humano o lo hacen tan obvio que es notable a un primer
golpe de vista.
Ley de Degradación: estudia los tiempos de fallas y de operación y saca un tiempo promedio de falla, para tener un pronóstico de los mismos.
Empresa Verde: empresas que se comprometen a la protección del medio ambiente, ya que está en sus manos adoptar políticas de gestión
ambiental que ayuden a frenar el impacto de la actividad económica del hombre en el ecosistema.
Redundancia activa: aquella en que todas las partes o sistemas funcionan simultáneamente en lugar de activarlos cuando sea necesario.
Diagrama de Proximidad: herramienta utilizada para describir la conveniencia de cercanía entre diferentes departamentos y en base a ello
realizar una distribución de la planta.
Estadística:
Media Aritmética Varianza Desviación estándar
Enfoques que se utilizan para el ciclo económico en la etapa de diseño
Japonés: se enfoca en el usuario, mercadean con equipos ergonómicos y confort
Americano: se enfoca en la publicidad, mercadean promocionando sus equipos y productos.
Europeo: al igual que la ter tecnología se centra en el equipo.
Elementos del Costo total de Mtto
Costos de Operación: Costos fijos y Variables – Costos Directos e indirecto.
Costos de penalización = Costos de paradas y fallas.
Descripción de las 5S.
Sentido de utilización/Clasificar (SEIRI): Consiste en diferenciar entre elementos (Equipos, herramientas, materiales) necesarios e innecesarios
en el sitio de trabajo y eliminar estos últimos.
Sentido del orden (SEITON): Consiste en clasificar los elementos necesarios de acuerdo a su uso y disponerlos como corresponden para
minimizar el tiempo de búsqueda y esfuerzo. Cada ítem debe tener una ubicación, un nombre y un volumen designado, de modo que queden al
alcance de la mano y sean fáciles de recoger y regresar a su sitio de trabajo.
Sentido de limpieza (SEISO): Consiste en limpiar y verificar continuamente el sitio de trabajo, incluidas las máquinas y herramientas, pisos,
paredes y otras áreas del lugar de trabajo. Se debe enseñar al operador que al momento de limpiar la máquina puede descubrir muchos
defectos en su funcionamiento (grietas, ruido, vibraciones, sobrecalentamientos, entre otros).
Sentido de higiene/estandarizar (SEIKETSU): Consiste en mantener la limpieza de los operarios por medio del uso de ropa adecuada, así como
mantener un entorno de trabajo saludable y limpio. También se trata de seguir trabajando en SEIRI, SEITON y SEISO en forma continua todos los
días para mantener el orden y la limpieza en el sitio de trabajo y establecer estándares que puedan cumplir todos los operarios.
Sentido de disciplina (SHITSSUKE): Adquirir disciplina por medio de la costumbre y la práctica constante. Las personas que siguen los cuatros
pasos anteriores finalmente adquieren autodisciplina para su práctica continua en el trabajo diario. En esta etapa la gerencia debe haber
establecido los estándares para cada paso de las 5S y asegurarse que están siguiendo dichos estándares.
SEIRI: Separar lo necesario y eliminarlo. SEIKETSU: Sistematizar, mantener el orden y la limpieza.
SEITON: Ordenar lo necesario. SHITSUKE: Costumbre y practica (Disciplina)
SEISO: Limpiar y verificar.
Beneficio de las 5S:
Crea ambientes de trabajo limpios, higiénicos, agradables, seguros. Crea en los empleados autodisciplina.
Mejora el estado de ánimo, la moral y la motivación de los empleados. Mejora la eficiencia en el trabajo y reduce los costos y tiempos
Desarrolla en los empleados la habilidad para detectar problemas. de operación.
Hace el trabajo más fácil para el operador reduciendo el trabajo Mejora la productividad en el puesto de trabajo.
físicamente agotador y liberando espacios.
Para implantar un programa de 5S es necesario:
Contar con el compromiso y apoyo de la alta gerencia. Entrenar al personal: Formando facilitadores repartiendo
Registrar la situación actual de la empresa. material didáctico.
Evaluación de las 5S:
El primer evaluador de la efectividad de la implantación de 5S debe ser el mismo equipo que lo aplicó.
Debe existir evaluación por parte de un superior, por parte de un consultor externo, etc.
Deben promoverse competencias entre grupos de trabajo
Reuniones semanales 5S.
Logros del programa 5S:
Trabajo en equipo. Motivación personal. Liderazgo. Compromiso con la organización. Calidad total en el puesto de trabajo. Mejoramiento continuo del talento
humano. Manejo adecuado del tiempo.
Telemantenimiento
Los sistemas de telemantenimiento son utilizados para la supervisión y mando de procesos descentralizados a través de grandes distancias. Con esto
el personal de servicio puede ser informado con tiempo y de forma precisa sobre posibles fallas o alarmas dentro de la organización. Mediante una
tele programación se reduce de manera considerable la necesidad de solventar.
Análisis de Modo y Efecto de Falla (AMEF): algoritmo de la metodología MCC. es un método de prevención dirigido hacia la consecución del
aseguramiento de la Calidad, que mediante un análisis sistemático permite evaluar, desde la fase de diseño de un producto, servicio o proceso, la
probabilidad de ocurrencia de un fallo, la gravedad del mismo y la posibilidad de su detección.