Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
0
CREENCIAS, ESTIGMAS SOCIALES, DESCRIMINACIÓN, EN EL ENTORNO LABORAL
Identifica ejemplos de los que hayas sido testigo o que te platique un familiar, amigo o
compañero
¿Tú que harías para resolverlo?
¿Por qué crees que se manifiestan?
¿Qué se necesita para reducir o eliminar estas actitudes?
Materia
Expresión Verbal en un Ambiente Profesional
Maestra
L.A.E. Ocampo Jiménez Narda Beatriz
Alumno
Calderón Uribe Mario
Introducción
Con el pasar de los años, las mujeres han ido desarrollando su independencia a nivel económico y
laboral. Pero lamentablemente este progreso y éxito en varios aspectos de sus vidas, a veces se ven
opacados por formas de pensar que tienen los individuos dentro de las culturas, una de las cosas que
vemos a menudo, es el machismo, muy común en países latinoamericanos y en nuestro país sin
lugar a duda.
A pesar de las diferentes medidas que se emplea para promover la igualdad entre los hombres y las
mujeres, la discriminación contra la mujer en el mercado laboral se da mediante los despidos
injustificados, diferentes barreras que pone la empresa para no poder ascender a puestos más altos,
diferencias en el trato salarial o porque aún existe el machismo en la empresa; sin embrago, también
pueden ser las violencias físicas y psicológicas (por ejemplo, los insultos que tienen como objetivo
bajar el autoestima de las empleadas mujeres), malos tratos y el acoso moral o sexual.
Desarrollo
Discriminar a alguien quiere decir someterle a un trato desigual. En la mayoría de constituciones de
países democráticos se prohibe explícitamente la discriminación por razones de sexo, raza, religión o
creencias. Se trata de una propuesta que, en caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la
ley.
Cuando una mujer está embarazada, la legislación laboral la protege para que no pueda estar
perjudicada por esta circunstancia, aunque en la práctica hay empresarios que prefieren no contar
con el trabajo de una mujer embarazada.
Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido
realizadas por hombres y la incorporación de una mujer supone
la ruptura de esta tradición. Este es otro ejemplo de
discriminación. Algo muy parecido ocurre en relación con
algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la
participación masculina en exclusiva. Ante este tipo de
realidades, algunas asociaciones de mujeres intentan corregir
esta tendencia y reivindican una mayor presencia femenina.
Una de las medidas que se han incorporado para reducir o evitar la discriminación de género, es la
puesta en marcha de la discriminación positiva, es decir, dar más valor a la condición femenina para
compensar su situación de desigualdad inicial.
Mujer da a luz ¡en jardín de clínica en Oaxaca. Luego de esperar dos horas y que le negaran
el servicio, una mujer dio a luz en el jardín del centro de salud de San Felipe Jalapa de Díaz,
Oaxaca
En una localidad al oeste de París, una mujer con hiyab fue impedida de entrar a una tienda Zara sólo por
llevar su vestimenta típica. La ley francesa prohíbe el uso en espacios públicos de prendas que ocultan el
rostro, como el burka pero el hiyab solo se coloca sobre el cabello.
Conclusión
Bibliografía
Consejo Nacional para Prevenir la Descriminacíon, 2014, Ley para Prevenir y Eliminar la
Discriminación, consultado el: 30 de noviembre del 2016, recuperado de link:
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=23&id_opcion=20&op=20