INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENÍERIA QUÍMICA E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS

UNIDAD DE APRENDIZAJE
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROFESOR: ING. JESUS AVILA MENESES

GRUPO: 1IV4

INTEGRANTES:
 LÓPEZ GARCÍA ITZEL ARIANA
 FLORES CRUZ JOSÉ PABLO
 VICTOR MANUEL PUGA FLORES

FECHA: 12 de febrero de 2016

TAREA No. 1

CICLO ESCOLAR 2015-2016

SEMESTRE: ENERO –JUNIO

Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos

contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre
Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros
ordenamientos.

El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el
patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía
para la salud y la vida de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la

obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y
demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.

Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación

que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como de disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios.

El referido ordenamiento también recoge las siguientes obligaciones a cargo de

los trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal, y someterse a los reconocimientos
médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Por otra parte, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal faculta a la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 40, fracción XI, para
estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la
protección de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 512 que en los reglamentos e
instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste
en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina, en sus artículos 38,

fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para
expedir las normas oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la
finalidad que tienen éstas de establecer, entre otras materias, las condiciones
de salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de
trabajo, así como el proceso de elaboración, modificación y publicación de las
mismas.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su

artículo 10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para
expedir Normas con fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización y su reglamento, la Ley Federal del Trabajo y el presente
Reglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la
vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y
sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad
o salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria,
equipos y materiales del centro de trabajo.

Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de
riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de
factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.

En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en

materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco
categorías: de seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su
aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.

Normas de Seguridad:
NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios
NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
peligrosas
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales
NOM-009-STPS-2011 Trabajos en altura
NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión y calderas
NOM-022-STPS-2008 Electricidad estática
NOM-027-STPS-2008 Soldadura y corte
NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones eléctricas
Normas de Salud:
NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas
NOM-011-STPS-2001 Ruido
NOM-012-STPS-2012 Radiaciones ionizantes
NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes
NOM-014-STPS-2000 Presiones ambientales anormales
NOM-015-STPS-2001 Condiciones térmicas elevadas o abatidas
NOM-024-STPS-2001 Vibraciones
NOM-025-STPS-2008 Iluminación

Normas de Organización:
NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal
NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por sustancias químicas
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad
NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con sustancias químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud

Normas Específicas:
NOM-003-STPS-1999 Plaguicidas y fertilizantes
NOM-007-STPS-2000 Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas agrícolas
NOM-008-STPS-2001 Aprovechamiento forestal maderable y aserraderos
NOM-016-STPS-2001 Operación y mantenimiento de ferrocarriles
NOM-023-STPS-2012 Trabajos en minas subterráneas y a cielo abierto
NOM-031-STPS-2011 Construcción
NOM-032-STPS-2008 Minas subterráneas de carbón

Normas de Producto:

• Se cuenta con seis normas relativas a equipo contra incendio y tres sobre
equipo de protección personal.

Las primeras tres categorías se aplican de manera obligatoria en los centros de

trabajo que desarrollan actividades de producción, comercialización,
transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en función de las
características de las actividades que desarrollan y de las materias primas,
productos y subproductos que se manejan, transportan, procesan o
almacenan.
Para la cuarta categoría se prevé su aplicación obligatoria en las empresas que
pertenecen a los sectores o actividades específicas a que se refieren tales
normas.

Finalmente, la quinta categoría corresponde a las empresas que fabrican,

comercializan o distribuyen equipos contra incendio y de protección personal.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE.

En este documento federal se manejan conceptos ya conocidos y estudiados

los cuales procuran el bienestar del trabajador mediante la prevención de
accidentes y enfermedades, esto proporcionando información que les permita
que las funciones laborales de desarrollen en condiciones de seguridad, higiene
y medio ambiente de trabajo adecuados para las personas que hay laboran.

En el artículo 2 se mencionan conceptos claves para proporcionar un ambiente

de trabajo optimo tales como programas de seguridad, seguridad e higiene en
el trabajo así como servicios preventivos de seguridad e higiene todos ellos con
el mismo fin brindar las condiciones necesarias para proporcionar una
adecuada salud laboral dentro de la empresa.

En el capítulo cuarto donde se hace mención de los programas de seguridad e

higiene en el trabajo desde el artículo 130 hasta el 134 en mi opinión se hace
mención acerca de lo que es salud laboral.

En el artículo 130 de este reglamento se mencionan las condiciones con las que
se deben de contar cuando se tienen cien o más trabajadores el patrón tiene la
obligación de crear un diagnostico de las condiciones donde de seguridad e
higiene así como también de establecer por escrito y llevar a cabo un
programa de seguridad e higiene en el trabajo (documento que contiene el
conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar
riesgos en los centros de trabajo que pueden afectar la vida, salud e integridad
física de los trabajadores o casar daños en las instalaciones. NOM-030-STPS-2009)
que considere con cumplir con todas las normas de acuerdo a las
características y actividades que en esa empresa se realizan.

Las empresas que no cumplan con ese proceso de la elaboración del

programa de higiene y seguridad deberán de elaborar una relación de
medidas preventivas generales y especificas de seguridad e higiene en el
trabajo de acuerdo a la actividad que en esa empresa se realice.

En el artículo 131 se establece que el patrón tiene la obligación de elaborar,

evaluar y actualizar periódicamente por lo menos una vez año el programa que
realizo en base a medidas de seguridad y este se lo presentara a la Secretaría
cuando la misma lo requiera.

En el artículo 132 dice que se deben tomar en cuenta los riesgos potenciales, en
base a los que la empresa representa.

En el artículo 133 en caso de que los procesos productivos, materiales,

instalaciones y distribución de la planta de la empresa sean modificados se
debe de adecuar el programa de seguridad e higiene en el trabajo para evitar
nuevos riesgos y con ello la prevención de accidentes en base a los cambios
que se hayan realizado.

El artículo 134 nombra directamente al patrón como el responsable de difundir y

hace cumplir el programa o a relación de medidas de seguridad e higiene que
se hayan planteado dentro de las instalaciones y en base a las actividades que
ahí se realicen, así como también de capacitar y adiestrar a los trabajadores en
base a la aplicación del programa que se realizó.
MARCO LEGAL DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Libro III Ley 100 de 1993

Ley 100 de 1993: Es la ley que establecio la estructura de la seguridad social en
el pais. Consta de tres componentes 1. Régimen de pensiones. 2. Atención en
salud. 3. Sistema general de riesgos profesionales.

Seguridad industrial, salud ocupacional e higiene

Sistema de riesgos profesionales: Existen un conjunto de normas que se encarga

de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y
accidentes que puedan ocurrir durante el desarrollo de su trabajo; A su vez de
examinar el cumplimiento de dicha norma.
1. Ley 9 de 1979: Esta ley fue la primera aproximacion del gobierno a la
proteccion del trabjador señalando el articulo 81 el cual refiere que la salud es
indispensable para el desarrollo socioeconomico del pais
2.Resolución 2400 de 1979: Se establece a partir de ella condiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en el ambito laboral.Desde esta resolución se
presentaron una serie de normas que permitio a los empleadores, ARP y
trabajadores relacionar la productividad, calidad y seguridad como un solo
elemento.
3.Decreto 614 de 1984:Apartir de el se crean las bases de la administración de la
salud ocupacional y a la creación de un plan unificado relacionado con la
prevencion de accidentes y enfermedades laborales.
4. Resolucion 02013 de 1986: Es un reglamento de organización de comites de
salud ocupacional compuesto por un numero igual de representantes del
empleador y el trabajador
5. Resolucion 1016 de 1989: Se deben desarrollar programas de salud
acupacional donde deben ser participes empleados y empleadores.
6. Decreto ley de 1295:El objetivo fue establecer Las actividades de promoción
para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Se obliga a
los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de la salud
ocupacional.
7.Decreto 1281 de 1994: Por el cual se reglamentan las actividades de alto
riesgo. Estas actividades son: trabajo de minería trabajo en altas temperaturas,
trabajos con exposiciones ionizantes y trabajo con sustancias comprobadas
cancerígenas.
8.Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamentan las afiliaciones y
cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales.
9.Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamentan las afiliaciones y
cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales.
10.Decreto 2644 de 1994: Por el cual se expidió la tabla única para las
indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y
la prestación económica correspondiente.
11.Resolución 4059 de 1995:Se adopta el reporte único de informe de
accidentes laborales. y de enfermedades laborales.
12.Decreto 1607 de 2002: Se modifica la tabla de clasificación de actividades
económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras
disposiciones.

13.Ley 776 del 2002: La cual dicta normas sobre la organización, administración
y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales, Como son derechos
a las prestaciones.
14.Resolución 01013 del 2008: Se adoptan las guías de atención integral de
salud ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional,
trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de las colinesterasa,
dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionado con el trabajo.
15.Resolución 1570 del 2005:La cual establece las variables y mecanismos para
recolección de información en salud ocupacional y riesgos profesionales y se
dictan otras disposiciones 16.Decreto 2566 del 2009: por el cual se adopta la
tabla de enfermedades profesionales.Puede ir a:
https://www.sos.com.co/ArchivosSubidos/Internet/Publicaciones/UMT/TabladeE
nfermedadesProfesionalesenColombia.pdf

De acuerdo a la normatividad del Ministerio de la protección social Hoy

Ministerio del trabajo.
Resolución 00005598 del 05 de diciembre de 2011:Por la cual se crea, organiza y
conforma el observatorio de los conflictos laborales/sociales en el Ministerio del
Trabajo y su grupo de trabajo.
Resolución 00003544 del 30 de septiembre de 2013:La cual se define el límite de
los gastos de administración de las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales.
Resolución 06045 del 2014: Se determinan las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional es así como se estableció la obligación
legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional.

Decreto 4691 del 12 de diciembre de 2011: Se reglamentan las condiciones y

requisitos del Programa de Empleo de Emergencia.
Decreto 4108 del 02 de noviembre de 2011: En el cual se modifican los
objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integra el Sector
Administrativo del Trabajo.
Decreto 0722 de 2013:Por el cual se reglamenta la prestación del Servicio
Público de Empleo, se conforma la red de operadores del Servicio Público de
Empleo y se reglamenta la actividad de intermediación laboral.
Decreto 1443 de 2014: Implementar el sistema de seguridad y salud en el
trabajo que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados
SEGURIDAD INDUSTRIAL
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
ARTICULO 123
Fracción XIV: Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistirá aún en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un
intermediario.
Fracción XV: El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la
naturaleza de la negociación, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad
en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales
de trabajo, así como de organizar de tal manera éste, que resulte la mayor
garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la
concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán al
efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
Fracción XXXI: También será competencia exclusiva de las autoridades
federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos
obligatorios de los patrones en, materia de seguridad e higiene en los centros
de trabajo, por lo cual las autoridades Federales contaran con el auxilio de las
estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los
términos de la ley reglamentaria correspondiente.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Continuando con las bases legales que rigen y protegen al trabajador
mexicano, transcribo a continuación algunos de los ordenamientos esenciales
de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, siendo de importancia para el curso todos y
cada uno de los artículos que el Titulo IX contiene.
“LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA
REPUBLICA Y RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDAS EN ÉL
ARTÍCULO 123 APARTADO “A” DE NUESTRA CONSTITUCIÓN”.
TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO
ART. 473. - RIESGOS DE TRABAJO, son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
ART. 474. - ACCIDENTE DE TRABAJO, es toda lesión orgánica originada o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y el tiempo en que se preste (incluye transportación: de casa al trabajo
y viceversa)
ART. 475. -ENFERMEDAD DE TRABAJO, es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en él medien el que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios
ART. 478. - INCAPACIDAD TEMPORAL.- es la perdida de facultades o aptitudes
que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
ART. 479. - INCAPACIDAD PERMENENTE PARCIAL.- es la disminución de las
facultades o aptitudes para trabajar.
ART. 480. - INCAPASCIDAD TOTAL.- es la perdida de las facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto
de su vida.
ART. 487. - Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrá derecho a:
asistencia medica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y
material de curación e indemnización
LEY GENERAL DE SALUD
Otra de las leyes que protegen al trabajador es la Ley General de Salud (L.G.S.)
y compete a la secretaría de salud (S: S:).
En SU CAPITULO V la L.G.S. se refiere a la SALUD OCUPACIONAL y contempla los
siguientes artículos:
ART. 128. - Toda actividad productiva se ajustará a las normas que para la
protección de la salud dicten las autoridades sanitarias conforme a esta ley y
otras de la misma índole.
ART. 129. - Para conseguir lo anteriormente expuesto la L.G.S. tiene a su cargo:
1. - Establecer los criterios para el manejo de SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Y
FUENTES DE RADIACION, así como aparatos y maquinaria que pongan en riesgo
la salud del trabajador.
2. - Realizar estudios de TOXICOLOGÍA y establecer limites máximos de
exposición de un trabajador a contaminantes.
Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas para ejercer un
CONTROL SANITARIO sobre los centros de trabajo.
ART. 130. - La S. S. se coordinará con otras autoridades para promover,
desarrollar y difundir la investigación MULTIDISCIPLINARIA que permita prevenir y
controlar enfermedades y accidentes ocupacionales, además de estudios de
ERGONOMETRIA.
ART. 131. - El S.S. se coordinará con la SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL para llevar a cabo programas de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales para trabajadores sujetos al apartado “A” del
articulo 123 constitucional.
ART. 132. - Esta ley surte efectos en todos los lugares en donde se desarrollen
actividades ocupacionales.
En su TITULO OCTAVO, CAPITULO I, La L.G.S. ordena sobre la prevención y control
de enfermedades y accidentes.
ART. 133. - En lo que respecta a lo mencionado la S: S.:
I.- Dicta normas para prevención y control de enfermedades y accidentes.
II.- Establece y opera EL SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
III.- Realiza programas para prevenir enfermedades y accidentes.
IV.- Promueve la colaboración de las demás instituciones para optimizar los
programas y actividades tendientes a al prevención de enfermedades y
accidentes.
V.- En el mismo TITULO OCTAVO y en su CAPITULO II ordena sobre las
ENFERMEDADES TRANSMISIBLES.
ART. 134. - El S.S. y además instituciones realizaran actividades de VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA de prevención y control de enfermedades transmisibles como
son:
I.- Cólera, fiebre tifoidea, SHI GELOSIS, amibiasis, hepatitis vírales y otras
enfermedades del aparato digestivo.
II.- Influencia epidémica, otras infecciones agudas del aparato respiratorio,
infecciones meningocóccicas y enfermedades causadas por estreptococos.
III.- Tuberculosis.
IV.- Difteria, tosferina, tétanos, sarampión, poliomielitis, rubéola y paratoditis
infecciosa.
V.- Rabia, dengue y otras enfermedades virales transmitidas por artrópodos.
EL REGLAMENTO Y NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVINCION SOCIAL.
Este reglamento comprende 13 títulos, los cuales a su vez se dividen en capítulos
y estos a su vez se subdividen en artículos. El reglamento en general consta de
271 artículos y cuatro transitorios.
Es necesario que el estudiante estudie con mas profundidad estos reglamentos
para su mejor funcionamiento.
REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
TITULO I.- Disposiciones generales.
TITULO II.- Condiciones de seguridad e higiene en los edificios y locales de
trabajo.
TITULO III.- Prevención y protección contra incendios.
- Edificios, aislamientos y salidas.
- Equipos para conbatir incendios.
- Simulacros y brigadas contra incendios.
TITULO IV.- Operación, mantenimiento y modificaciones del equipo.
- Autorizaciones para la maquinaria.
- Protección para la maquinaria
- Equipo e instalaciones eléctricas
TITULO V.- Herramientas.
- Herramientas manuales.
- Herramientas eléctricas, neumáticas y portátiles.
TITULO VI.- Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
- Equipo para izar
- Ascensores para carga.
- Montacargas, carretillas y tractores.
- Transportadores.
- Sistema de tuberías.
- Estibas.
- Ferrocarriles en los centros de trabajo.
TITULO VII.- Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias inflamables,
combustibles, explosivas, irritantes o tóxicas.
- Sustancias inflamables o combustibles.
- Sustancias explosivas.
- Sustancias corrosivas e irritantes.
- Sustancias tóxicas.
TITULO VIII.- Condiciones en el ambiente de trabajo.
- Ruido y vibraciones.
- Radiaciones ionizantes.
- Radiaciones electromagnéticas, no ionizantes.
- Contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos.
- Presiones ambientales normales-de la iluminación.
- Condiciones térmicas del ambiente de trabajo.
TITULO IX.- Equipo de protección personal.
- Disposiciones generales.
- Protección de cabeza y oidos.
- Protección de cara y oídos.
- Protección de cuerpo y miembros.
- Protección respiratoria
TITULO X.- Condiciones generales de higiene.
- Servicios para el personal.
- Asientos para el trabajo.
- Limpieza.
TITULO XI.- Organización de la seguridad e higiene en el trabajo.
- Disposiciones generales
- Organización y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene.
- Servicios de medicina del trabajo.
- Prevención de riesgos en los centros de trabajo.
- Avisos de seguridad e higiene en el trabajo.
- Informes estadísticos de accidentes de trabajo.
TITULO XII.- Comisiones constructivas de seguridad e higiene en el trabajo.
TITULO XIII.- Vigilancia e inspección --- sanciones.
2.7 INSTITUCIONES Y ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES
Organismos dedicados al estudio al estudio de la higiene y seguridad:
En una empresa:
a) Departamento de seguridad e higiene industrial
b) Comisiones mixtas de higiene y seguridad
En el país:
a) Secretaria de salud.
b) Secretaria del trabajo y previsión social.
C) Instituto mexicano del seguro social.
d) Instituto de seguridad y servicios sociales para los trabajadores del estado.
e) Asociación Mexicana de higiene y seguridad.
INTERNACIONALMENTE.
a) Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra suiza.
b) Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.
c) Asociación Interamericana de Seguridad Social con sede en México D.F.
d) Oficina Sanitaria Panamericana.
e) Organización de Salud Publica Dependiente de la ONU y de la UNESCO.
f) Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.
Ley de salud y seguridad ocupacional O.S.H.A. (Ocupational Safety and Healt
Act).
Ambiente laboral
Es el que se toma en cuenta para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, de manera que ambos ámbitos (general y laboral) se diferencian
con suficiente claridad.
Cuando se habla de ambiente laboral o ambiente de trabajo, en el marco de
la concepción actual del trabajo y de la salud, se hace referencia a un
concepto que engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triple
vertiente hacia los aspectos materiales, psicológicos y sociales.

La Ley Federal del Trabajo

En su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y
operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la
obligación que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como de disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
primeros auxilios.
El referido ordenamiento también recoge las siguientes obligaciones a cargo
de los trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las
disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección personal, y someterse a los
reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
REFERENCIAS

https://www.hstry.co/timelines/marco-legal-de-seguridad-e-higiene-
industrialhttps://www.hstry.co/timelines/marco-legal-de-seguridad-e-higiene-
industrial

http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormati

http://es.slideshare.net/ALVAREZCCRONNY/ambiente-de-trabajo

http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/r210197.html