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21/12/2017 ‘Questa è la morte della famiglia’: la crisi della fertilità in Giappone sta creando problemi economici e sociali mai

visti prima – Business Ins…

Questa è la
morte della
famiglia’: la crisi
della fertilità in
Giappone sta
creando
problemi
economici e
sociali mai visti
prima
Chris Weller 20/12/2017 12:01:43 AM
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YOSHIKAZU TSUNO/AFP/Getty Images

È mezzanotte a Tokyo e Takehiro Onuki è


appena uscito dall’ufficio, 16 ore dopo
l’inizio del suo turno.

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Onuki, un venditore di 31 anni, sta andando


in stazione per prendere il treno delle
00:24, l’ultimo della notte, per tornare a
casa, a Yokohama. Il treno si riempirà
rapidamente di altri lavoratori.
Verso l’1.30, dopo aver fatto un pit-stop in
un minimarket per prendere un sandwich,
Onuki arriva a casa. Quando apre la porta
della camera da letto, accidentalmente
sveglia la moglie, Yoshiko, che si è appena
addormentata dopo aver lavorato per 11 ore.
Lei lo rimprovera per aver fatto troppo
rumore e lui si scusa.

Poi, con il cibo che sta ancora digerendo e la


sua sveglia impostata alle 7, si infila tra le
coperte, pronto a ricominciare daccapo
l’indomani.

Negli ultimi due decenni storie come quelle


di Onuki sono diventate comuni in
Giappone. Le giovani coppie stanno
lottando per far funzionare le relazioni
all’interno della tradizione culturale
giapponese che prevede che gli uomini siano
i capifamiglia e le donne casalinghe. È una
battaglia persa. Molte coppie che si sono
sposate recentemente sono costrette a
vedere sparire il loro tempo libero insieme,
rinunciando a tutto, dall’uscita serale
occasionale alla creazione di una famiglia.

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Un dipendente si prepara a lasciare l’ufficio dopo


l’orario di lavoro nell’ “infinita giornata lavorativa” a
Tokyo. Issei Kato/Reuters

Gli impegni quotidiani hanno creato una


tendenza preoccupante. Il Giappone è
entrato in un circolo vizioso di bassa fertilità
e bassi consumi che ha portato a perdite
di miliardi di dollari in termini di Pil e alla
diminuzione della popolazione di un
milione di persone, il tutto solo negli ultimi
cinque anni. Se il trend negativo dovesse
continuare, gli esperti prevedono una grave
recessione economica e una rottura della
struttura sociale del Paese.

Leggi anche: L’incredibile successo dei


distributori automatici è meglio di un
trattato di sociologia per capire il Giappone

Mary Brinton, una sociologa di Harvard, ha


detto a Business Insider che la situazione
può solo peggiorare finché il Primo
Ministro Shinzo Abe e il suo gabinetto non
si metteranno al passo coi tempi. Riguardo
alla crisi in corso, ha aggiunto “Questa è la
morte della famiglia“.

Una bomba demografica a


orologeria

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Gli economisti hanno trovato una


definizione per i Paesi come il Giappone:
“bombe demografiche a orologeria“. Le
spese in calo riducono l’economia, il che
scoraggia le famiglie dall’avere dei figli, il
che a sua volta riduce i consumi. Nel
frattempo le persone vivono più a lungo che
mai.

“L’invecchiamento della popolazione


comporterà costi sempre più elevati per il
governo, carenza di fondi pensionistici e di
sicurezza sociale, mancanza di persone che
si prendano cura degli anziani, una crescita
economica lenta e una domanda non
soddisfatta di giovani lavoratori”, afferma
Brinton.

Yuriko Nakao/Reuters

Le bombe demografiche a orologeria sono


difficili da disinnescare perché si formano
negli anni, a volte in decenni. Nel caso del
Giappone, la storia inizia nell’immediato
dopoguerra.

Leggi anche: In Giappone ogni anno


migliaia di persone ‘evaporano’: cancellano
la loro identità per cercare di ripartire da
capo

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Durante i primi anni Cinquanta il Primo


Ministro Shigeru Yoshida fece della
ricostruzione dell’economia nipponica la
sua massima priorità. Chiese alle maggiori
aziende del Paese di offrire ai propri
dipendenti la sicurezza di un lavoro per
tutta la vita, chiedendo solo che i lavoratori
li ripagassero con lealtà. Il patto ha
funzionato. L’economia del Giappone è ora
la terza più grande al mondo, e questo si
deve in gran parte agli sforzi di Yoshida di
65 anni fa.

Ma c’era un punto critico nella crescita


economica. Negli anni Cinquanta i tassi di
fertilità si aggiravano intorno a 2,75
bambini per donna, secondo i dati delle
Nazioni Unite. Nel 1960 quando le imprese
chiedevano sempre più dipendenti, il tasso
di fertilità era già sceso a 2,08. Il Giappone
sprofondò sotto la soglia critica conosciuta
come “fertilità di ricambio“, ovvero il
minimo indispensabile per assicurarsi il
ricambio della popolazione interna.

Leggi anche: 8 modi folli in cui il Giappone


sta affrontando la sua bomba demografica
pronta ad esplodere

“A quei tempi il tasso di iscrizione


universitaria femminile superava il 40%”,
ha dichiarato a Business
Insiderl’economista dell’Università di
Tokyo, Hiroshi Yoshida. Ma man mano che
sempre più donne entravano nel mondo del
lavoro, la fertilità cominciò a
precipitare. Oggi, a distanza di 50 anni, il
tasso di fertilità del Giappone si attesta a
1,41, la popolazione sta diminuendo e gli
orari di lavoro massacranti rimangono la
norma.

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La popolazione anziana continua a crescere mentre le


generazioni più giovani hanno sempre meno
rappresentanti. Andy Kiersz/Business Insider

Il nuovo mondo del lavoro

Nel centro di Tokyo, Natsuko Fujimaki, 36


anni, gestisce un asilo nido in cui si insegna
inglese ai bambini giapponesi. Nei fine
settimana un gruppo di circa 15 madri
lavoratrici si riuniscono all’interno
dell’edificio colorato. Si scambiano storie
delle loro frettolose routine quotidiane,
condividendo consigli per la gestione della
maternità e della carriera. Fujimaki dice che
è un progetto davvero appassionante.

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Natsuko Fujimaki, a sinistra, in un seminario per


madri lavoratrici. Natsuko Fujimak

Fujimaki, sorella maggiore di Yoshiko


Onuki e madre di un bambino, è stata
cresciuta da una mamma lavoratrice. Suo
padre se ne andò quando era giovane. È
un’esperienza che è rimasta nel cuore
di Fujimaki per tutta la vita. Anche se molte
donne sono felici di essere casalinghe,
Fujimaki afferma che l’esperienza di sua
madre l’ha convinta a non scendere mai a
compromessi con i suoi sogni.

Leggi anche: Il Paese del Sol Calante. Il


Giappone è una bomba a orologeria
demografica

Cerca di infondere una mentalità simile


nelle donne che frequentano il suo
seminario. Dopo una lunga giornata di
lavoro e le serate trascorse a cucinare e a
fare il bucato, a molte rimane poco tempo
libero. Restano sole: “Nessuno aiuta queste
madri lavoratrici che vogliono avere
una carriera”, dice Fujimaki a Business
Insider. “Voglio aiutarle.”

KAZUHIRO NOGI/AFP/Getty Images

L’attività di Fujimaki è solo una delle


conseguenze dei primi tentativi di Yoshida
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di ricostruire l’economia giapponese, che


hanno in parte funzionato. Una delle ragioni
di questa timida crescita è che uomini e
donne hanno accettato l’idea che ogni sesso
avesse un ruolo specifico da svolgere. La
forza lavoro emergente non la vede in
questo modo, dice Frances Rosenbluth,
scienziata politica all’Università di Yale.

Dopo la lenta costruzione del femminismo


in Giappone dagli anni Settanta, gli operai
di oggi lottano per l’uguaglianza tra i sessi,
qualcosa per cui la struttura aziendale in
stile piramidale giapponese non è adatta.
Questo perché la conoscenza dei propri
diritti è vista come un grosso problema in
Giappone, dice Rosenbluth. I dipendenti
veterani non possono aspettarsi di lasciare il
loro attuale lavoro e di iniziarne uno nuovo
allo stesso livello retributivo, in quanto i
manager sono dell’opinione che le
competenze non vadano trasferite. Di
conseguenza sia i lavoratori di sesso
maschile che quelli di sesso femminile
rimangono dove sono, anche se le
condizioni sono miserabili.

In più di un’occasione, Yoshiko ha mandato


un messaggio a Natsuko lamentandosi di
quanto sia stanca dopo aver trascorso 11 ore
a lavoro all’ufficio marketing della Nissan.

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Chris Gladis/Flickr

“È esausta ogni giorno”, dice Natsuko. “Mi


scrive sempre. ” Yoshiko ammette che il
lavoro la sta esaurendo e raramente si sente
realizzata. “Non vedo alcuna gioia nel mio
lavoro in questo momento”, dice a Business
Insider. Suo marito le fa eco, affermando
che la routine del suo lavoro in un’azienda
di forniture di acciaio è diventata “noiosa”.
Entrambi affermano di voler cercare nuovi
posti di lavoro, sebbene nessuno dei due
riesca a programmare quando potrebbe
verificarsi tale cambiamento.

Yoshiko dice che sta valutando un


cambiamento di vita nel giro di un paio
d’anni, quando sarà pronta per avere figli.
Ma anche qui Rosenbluth dice che le donne
affrontano spesso un dilemma: uscire dalla
forza lavoro per crescere i bambini può
rendere molto più difficile trovare lavoro
successivamente.

“Questo dilemma è un problema grande in


Giappone”, dice Rosenbluth a Business
Insider.

Queste forze opposte sono qualcosa di


paradossale: la forza dinamica dei
comportamenti sociali che cambiano si

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incontra con l’immobilismo della cultura


tradizionale. “Come bisogna comportarsi
riguardo al fatto che gli incentivi delle
imprese non sono in linea con il desiderio
della società di risolvere questo problema?”
Dice Rosenbluth. “È una situazione
difficile.”

Prima il Giappone, poi il resto del


mondo

Il Fondo Monetario Internazionale ha


recentemente lanciato un avvertimento agli
altri Paesi asiatici per rendere nota la
parabola discendente del Giappone. Mentre
l’anno scorso un rapporto UBS ha mostrato
che cambiare l’atteggiamento nei confronti
del lavoro e dei ruoli di genere potrebbe
portare un certo numero di Paesi
industrializzati, compresi gli Stati Uniti, a
risolvere le difficoltà economiche.

I dati demografici attuali del Giappone potrebbero


rappresentare in futuro altri Paesi industrializzati,
rileva UBS.

Ma come concordano Rosenbluth e Brinton,


rispetto agli altri Paesi il caso del Giappone
è estremo, in particolare per quanto
riguarda l’invecchiamento. I pannolini per
adulti hanno superato i pannolini per
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bambini negli ultimi sei anni e molte carceri


si stanno trasformando di fatto in case di
cura, dato che gli anziani rappresentano il
20% di tutti coloro che hanno commesso
reati. Visto che non c’è nessuno che badi a
loro, molti commettono nuovi reati solo per
tornare in carcere. Rubare un sandwich può
portare a due anni di prigione, che
significano vitto e alloggio gratuiti.

Yoshida (Università di Tokyo) afferma che il


dato più critico è che i tassi di mortalità
sono scesi ben al di sotto dei tassi di
natalità. Le persone semplicemente non
muoiono. Gli anziani ora costituiscono il
27% della popolazione del Giappone. Negli
Stati Uniti, il tasso si attesta “solo” intorno
al 15%. Gli esperti prevedono che questo
dato in Giappone potrebbe salire al 40%
entro il 2050. In questo modo aumentano i
costi per la sicurezza sociale, che si prevede
siano le sempre più striminzite giovani
generazioni a pagare.

Ma come dice la giornalista Renge Jibu,


questo significa spostare le priorità dalla
sfera personale a quella professionale. E
molti giovani giapponesi semplicemente
non hanno interesse a impegnarsi ancora di
più in un lavoro che odiano.

“Dobbiamo pensare a ciò che ci rende


felici”, dice Jibu, “non pensare al benessere
dell’azienda”.

Ma Natsuko Fujimaki sostiene che i costi


sostenuti dai più giovani li hanno portati a
rivalutare le loro priorità tra lavoro, famiglia
e vita sociale. Sostiene che la rovina del
Giappone risieda nel concetto giapponese di
“majime“. Le persone “majime” sono un
incrocio tra un perfezionista e un
“santarellino”. Non trasgrediscono mai le
regole e sono ligie al dovere.
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“Tutti sono majime nel loro lavoro”, dice


Fujimaki. Ma dopo essere stati majime nel
lavoro e nello svolgere le faccende di casa,
molte persone hanno tempo solo per
un’altra cosa: addormentarsi alle 2 di notte
con la pancia piena di cibo.

Soluzioni su piccola scala

Tadashi Ishii, presidente dell’agenzia pubblicitaria,


Dentsu Inc. KYODO/Reuters

Le aziende hanno adottato una serie di


misure per rendere più equilibrato
l’alternanza lavoro/vita privata.

L’agenzia pubblicitaria giapponese Dentsu


ha recentemente iniziato a costringere le
persone a prendere almeno cinque giorni di
riposo ogni sei mesi. Questa politica è stata
applicata dopo il suicidio di un dipendente
di 24 anni nel 2015 e una serie di
suicidilegati al lavoro in Giappone. Il
fenomeno è noto come “karoshi” o morte
per troppo lavoro. L’azienda spegne le luci
ogni sera alle 10 come incentivo per le
persone a tornare a casa.

Leggi anche: In Giappone è allarme


‘karoshi’, cioè le morti a causa di eccessivo
lavoro. Ecco di cosa si tratta
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Gli impiegati del centro infermieristico


Saint-Works, a Tokyo, indossano grembiuli
viola che segnalano con puntualità l’ora in
cui dovrebbero lasciare l’ufficio. Secondo
il South China Morning Post, al personale di
Saint-Works dal 2012 vengono pagate la
metà delle ore di straordinario rispetto a
prima, ma i profitti continuano a crescere
ogni anno.

Inoltre gli esperti concordano sul fatto che


la tendenza all’uguaglianza di genere debba
venire dal governo, non dall’industria
privata. Meno del 10% dei dirigenti in
Giappone è di sesso femminile, una
disparità che molti sostengono derivi da un
pregiudizio sistemico contro l’assunzione di
donne. “Le imprese considerano le
assunzioni di donne come un cattivo
investimento, in quanto la gravidanza e il
congedo di maternità sono considerati una
perdita di risorse aziendali”, afferma
Rosenbluth. Né lei né Brinton vedono il
governo prendere una posizione forte in
questo dibattito.

Nei cinque anni dalla sua elezione, il primo


ministro Abe ha affrontato il tasso di
fertilità del Giappone come un semplice
grattacapo, dicono. Il suo governo ha
promosso eventi di speed-dating per
convincere la gente a fare amicizia e ha
tenuto lezioni di paternità per aiutare i
single a vedere come ci si sente in un ruolo
genitoriale.

“È un grande passo in avanti del governo”,


dice Rosenbluth. “Ma queste cose non
funzioneranno.” La scienziata sostiene che il
governo abbia il dovere di attuare politiche
che favoriscano la parità di genere e allo
stesso tempo attirino gli interessi delle
multinazionali. Immagina delle aziende che
ottengono una riduzione delle tasse per
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l’assunzione di manager donne rispetto ai


candidati maschi. Ma neanche per Brinton
questo sta funzionando.

“Non importa la nostra opinione, quello che


senti dalla bocca del Primo Ministro Abe
non riguarda mai la parità di genere”, dice.
“Riguarda la produttività del Paese e il fatto
che il Giappone è una delle società che
invecchiano più rapidamente nel mondo e
che sta per esaurire la forza lavoro lavoro a
meno che le donne non decidano di avere
più bambini”.

Umanoidi al posto degli umani

Il robot Pepper. MasterCard

Per compensare l’invecchiamento della


popolazione e l’avversione del governo
all’assunzione di immigrati, il settore
tecnologico giapponese ha intensificato i
suoi sforzi nella robotica e nell’intelligenza
artificiale. In questo modo ha trasformato
un problema biologico in uno
ingegneristico.

Nel 2014 il gigante delle telecomunicazioni


SoftBank Robotics Corp. ha rilasciato il
prototipo del suo robot Pepper, un
umanoide bianco e amichevole con occhi da
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cucciolo e un computer-tablet montato sul


torace. L’azienda immagina che Pepper
possa accogliere gli ospiti a una cena,
salutare i partner commerciali o confortare i
pazienti ricoverati negli ospedali. Pepper è
dotato di un software di riconoscimento
delle emozioni che analizza i toni della voce
e le espressioni facciali. Fa tutto parte degli
sforzi del Giappone di replicare le cose che
gli esseri umani potrebbero fare (se solo ce
ne fossero abbastanza).

Leggi anche: Ecco com’è alloggiare


nell’albergo giapponese gestito dai robot

In un weekend di giugno del 2015, SoftBank


ha messo sul mercato 1.000 robot Pepper
per uso privato, ad un prezzo base di 1,600
dollari per unità. L’offerta è andata esaurita
in un minuto.

Ma purtroppo anche le soluzioni alla


mancanza di lavoro umano hanno ricevuto
una risposta su piccola scala.

Un supporto robotico della Cyberdyne Robot Suit


HAL utilizzato nell’aeroporto Haneda di
Tokyo. Reuters

Nel 2015 l’aeroporto Haneda di Tokyo ha


collaborato con la Cyberdyne per
equipaggiare i dipendenti dell’aeroporto con
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supporti tecnologici sottili e aderenti che


danno ai lavoratori anziani la forza di un
giovane robusto. Il dispositivo raccoglie gli
impulsi elettrici all’interno del corpo per
aiutare i muscoli a contrarsi (ad esempio
per sollevare borse pesanti). Gli esoscheletri
possono essere sincronizzati con robot da
pavimento in grado di trasportare fino a
400 chili di bagaglio, eliminando
potenzialmente gli sforzi umani.

Non tutte le speranze sono perse

Nonostante tutte le difficoltà e le tristi


statistiche, molte persone sono ancora
ottimiste sul fatto che una vita felice e ben
bilanciata sia ancora possibile.

Uno studio del 2016 condotto da una società


di ricerca giapponese ha rilevato che anche
se quasi il 70% degli uomini giapponesi non
sposati e il 60% delle donne giapponesi non
sposate non hanno una relazione, la
maggior parte di loro intende sposarsi.

Renge Jibu, la giornalista, ha detto di essere


stata così ispirata dalle mamme lavoratrici
americane quando ha studiato all’Università
del Michigan che si è sentita in grado di
crescere due figli da sola. Fujimaki ha
raccontato una storia simile di sua madre. E
anche se Takehiro e Yoshiko Onuki non
hanno ancora figli, entrambi sono d’accordo
che probabilmente ne avranno almeno uno
entro cinque anni. Sperano solo che il loro
lavoro sia più piacevole e con orari più
flessibili.

Ma nel frattempo continueranno a


mandarsi messaggi durante le giornate
lavorative e a recuperare il tempo insieme
da venerdì a domenica.

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“Siamo molto distanti nei giorni feriali”,


dice Yoshiko. “Ma possiamo parlare molto
durante i fine settimana: è fondamentale
per restare…” Si è interrotta, cercando la
parola. “Restare…” “Sposati?” ha detto suo
marito.

“Sì!” ha detto, e tutti e due sono scoppiati a


ridere.

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