LÍDERES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contexto general

El desarrollo y consolidación de una cultura de la prevención en Seguridad y

Salud en el Trabajo (SST), desde el contexto internacional y nacional, ha
generado el compromiso de los diferentes organismos, organizaciones,
instituciones y actores de prevención de riesgos laborales en procurar el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, la calidad de vida de la población
trabajadora y la contribución al desempeño productivo de las empresas.

Desde esta perspectiva, la ARL AXA Colpatria desarrolló el curso Líderes en

Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el cual brinda herramientas a los
trabajadores de las empresas afiliadas para que, a través del liderazgo,
participen activamente en la adecuada gestión en SST, específicamente en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST). Es así, que la alta dirección asume el compromiso de mejoramiento
continuo y empodera a los líderes en SST para que fortalezcan su desempeño y
hagan visible un liderazgo fuerte, sólido y efectivo, orientado hacia la gestión en
la prevención de riesgos laborales.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según la Ley 1562 (2012), artículo 1, la Seguridad y Salud en el Trabajo es una

“disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores”.

En este contexto, y analizando que la SST es una disciplina preventiva, se

concreta la importancia de esta, haciendo un análisis en doble vía; es decir,
tanto para los trabajadores como para la organización. Es de esta forma, que si
se contextualiza por qué es importante la SST para la población trabajadora y
para la empresa, se evidencia que mejora la calidad de vida y contribuye desde
la realización de la tarea al bienestar físico, mental y social, promoviendo la
formación de individuos productivos. Así, la empresa mejora su desempeño
productivo, es más competitiva y, por lo tanto, previene pérdidas asociadas a
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y los costos de la
responsabilidad legal derivada de estos eventos.
De acuerdo a lo establecido en la Ley 1562 de 2012, artículo 1, el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el “desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la SST”.

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo hacen referencia a todos aquellos factores, o

elementos, del proceso de trabajo que intervienen de forma positiva o nociva en
el proceso de salud de la población trabajadora al desempeñar una labor.

¿QUÉ ES EL CICLO PHVA Y CÓMO IMPLEMENTARLO?

Al articular el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) al desempeño en

SST e ir a más allá del cumplimiento legal, se interrelacionan los diferentes
procesos de una empresa y se canalizan sus esfuerzos hacia la cultura de la
prevención de riesgos laborales a través de una gestión del riesgo, que está
planificada y que tiene objetivos y metas claras que se plasman en la política de
SST.

Así mismo, este enfoque sistémico establece que es fundamental realizar el

seguimiento al SGSST para verificar el cumplimiento de lo planificado versus lo
ejecutado, y, por tanto, identificar desviaciones con los que se generarán planes
de acción que permitan identificar oportunidades de mejoramiento.
 DIAGNÓSTICO

Al realizar la evaluación inicial (autoevaluación) se verifica el desempeño y

cumplimiento por parte de la empresa, de los estándares mínimos del SGSST
que establece la normativa vigente y permite definir un plan de trabajo para
orientar las actividades hacia la mejora continua y la prevención de riesgos
laborales.

Evaluación inicial o Permite identificar

autodiagnóstico prioridades del SG-SST

Identificación de
DIAGNÓSTICO Proceso metodológico
peligros, evaluación
importante para la
SG-SST y valoración de
gestión del SG-SST
riesgos

Evaluación y análisis de
Análisis de ATEL
accidentalidad

POLÍTICA EN SST

Aquí, la alta dirección plasma, manifiesta y define el compromiso sobre la

implementación del SG-SST, acorde con la normatividad vigente en SST, la
actividad económica y los peligros que se derivan de las condiciones de trabajo.
Todo lo anterior para garantizar el bienestar, la salud y la seguridad de todos los
trabajadores y las partes interesadas.

OBJETIVOS - POLÍTICA EN SST

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles.

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del SG-SST en la empresa.
3. Ser concisa, Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.

REQUISITOS - POLÍTICA EN SST

Compromiso con la implementación del SG- SST y desempeño para la prevención de riesgos
laborales.

Compromiso con la implementación del SG- SST y desempeño para la prevención de riesgos
laborales.

Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización

Ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas.
Revisión mínimo una vez al año, o cuando se generen cambios normativos o procesos.

LIDERAZGO

1. La dirección asume un compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo

como valor primordial de la organización y comunica tal compromiso a los
empleados.

2. Los directivos tienen una visión precisa del perfil de riesgos de la

organización.

3. La dirección predica con el ejemplo y demuestra la integridad de su liderazgo,

por ejemplo cumpliendo todas las normas de SST en todo momento.
4. Aquellas funciones y responsabilidades de las personas implicadas en la
prevención y gestión de los riesgos laborales quedan claramente definidas y
planificadas y se someten a un seguimiento periódico.

5. La prevención de riesgos laborales puede formar parte de la estrategia de

sostenibilidad y/o de responsabilidad social corporativa de la empresa, y ser
fomentada a lo largo de la cadena de suministro.

COPASST / VIGÍA SST

El COPASST / Vigía en SST, como veedor y garante del cumplimiento de las

actividades orientadas a la prevención de enfermedades laborales, la promoción
de la salud, el seguimiento de normas de seguridad y reglamentos de la salud
en el trabajo, promueve el liderazgo en SST a partir de sus actuaciones y roles
desempeñados en concordancia con la normativa vigente.

Desde las inspecciones de seguridad y las investigaciones de incidentes y

accidentes de trabajo, el líder en SST orienta la gestión en la identificación de
condiciones y comportamientos inseguros y comunica a los trabajadores sobre
el propósito de esta actividad con el fin de que participen activamente.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Los integrantes del Comité de Convivencia Laboral visualizan su liderazgo en

SST a través de las actitudes, actuaciones y comportamientos, con los cuales
establecen relaciones de respeto, imparcialidad y ética en la resolución de
conflictos asociados a la exposición a peligro psicosocial. Esto con el propósito
de mejorar las condiciones de trabajo y el clima laboral.

El Comité de Convivencia Laboral se constituye como una medida preventiva de

acoso laboral y contribuye a proteger a todos los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en el contexto laboral.

REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

Desde el liderazgo, la capacitación sobre la exposición de peligros ocupacionales

y las medidas de prevención y control son una estrategia efectiva que permite
generar una cultura de prevención y autocuidado. De esta forma, se motiva y
empodera a los trabajadores para que identifiquen actos y condiciones
inseguras.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE
RIESGOS (IPEVR)

La cultura de la prevención en SST integra la motivación de los trabajadores y

partes interesadas en la actividad de reconocimiento e identificación de los
peligros inherentes a la tarea que desarrollan.

Desde esta perspectiva, capacitar a los trabajadores y partes interesadas sobre

los peligros ocupacionales a los que están expuestos, y las normas de seguridad
que deben de seguir para no generar daños a su proceso de salud, permite que
los trabajadores y partes interesadas participen en el proceso de identificación
de peligros derivados de las condiciones de trabajo, la evaluación y valoración
de riesgos, por lo tanto, contribuyen a la prevención de riesgos laborales.