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Hechos
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g) La ropa provocativa no pertenece al lugar de trabajo, y la gerencia lo
debe prohibir. Sin embargo, la apariencia de la mujer, bajo ningunas
circunstancias, le da permiso al hombre de transgredir la ley. Además,
existen evidencias de que ancianas y religiosas son también víctimas de
violencia sexual.
h) Las mujeres no quieren tratamiento especial, sino el tratamiento justo y
decente, el mismo tratamiento que busca la mayoría de los hombres.
i) A corto plazo, definir el hostigamiento sexual, proporcionando así a las
mujeres el derecho de hacerse escuchar, resultará en un aumento en las
denuncias la mayoría serían de casos legítimos y no imaginados. A largo
plazo, la discusión pública del asunto reducirá la cantidad de conductas
sexuales no deseadas en el lugar de trabajo.
j) Los hombres no pueden asumir que ellos saben lo que las mujeres
'realmente quieren'. Especialmente en el trabajo, algunas mujeres no
pueden poner resistencia a la presión sexual sin temer que perjudicará
su trabajo. Muchas mujeres, víctimas del hostigamiento sexual, quieren
'marcharse' pero no pueden porque necesitan sus empleos. Tome la
respuesta "no" como "no".
k) El comportamiento ofensivo debería traer consigo consecuencias al
malhechor, pero en la mayoría de los casos no resulta en sanciones
graves y usualmente, la denunciante es la que sufre el golpe a su
carrera. Sin embargo, una buena política corporativa protege tanto a la
(el) denunciante como al acusado, asegurando la confidencialidad y una
audiencia justa. Se necesita un rango de acciones disciplinarias - desde
terapia, advertencias y reprimendas hasta suspensiones - dependiendo
de la gravedad de la ofensa.
Retroalimentación