Política y objetivos de la Seguridad y Salud en el

trabajo (SG-SST)

El SG-SST establece que se debe elaborar una política de seguridad y salud en

el trabajo. Es necesario recordar que el jefe deberá establecer por escrito una
política de seguridad y salud en el trabajo (SST). Ésta debe ser parte de las
políticas de gestión de la organización, deberá dar alcance a todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores, de forma independiente a la manera de contratar o
incluir contratistas y subcontratistas.

La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta

dirección y deberá contar con el apoyo de los trabajadores o de sus
representantes. Esto consiste en una declaración de principios y compromisos que
promuevan el respecto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora
continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

8 pasos para elaborar la política de seguridad y salud en el

trabajo
1. Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.
2. Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los
empleados. Independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
3. Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la
organización.
4. Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la
implantación del SG-SST.
5. Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.
6. Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y
firmada por el representante legal de la organización.
7. Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el
comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.
8. Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

 Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el
compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con
el fin de crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas
condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá

incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá
expresar su compromiso:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer
los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la organización.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

El jefe deberá establecer por escrito una política de

seguridad y salud en el trabajo

Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST)
Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que
se debe tener en cuenta:

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de

los peligros y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y
salud en el trabajo, el plan anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos
laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para conseguir la
implementación con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se

tienen que definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su
implantación. Los objetivos que deben alcanzar y deben realizar la mejora
continua.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, deben cumplir con:
 Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)
El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el
trabajo que deberá ser parte de las políticas de gestión de la organización.
Deberá tener alcance sobre todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores. Independientemente de su forma de contratación o vinculación. Se
deberán incluir todos los contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al comité paritario o al vigía de seguridad y salud en el trabajo
según corresponda de conformidad con la normativa vigente.

Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo

(SST)
La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre
otros, cumplir con los siguientes requisitos:

 Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del SG-

SST en la organización para la gestión de los riesgos laborales.
 Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus
peligros. Además, se debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa.
 Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la que
se escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la
organización.
 Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
 Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse actualizada
según todos los cambios que se presenten en materia de seguridad y salud
en el trabajo, como en la organización.

Objetivos que persigue la política de seguridad y salud en el

trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo los
siguientes objetivos. En los que la empresa expresa su compromiso:

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer

los controles necesarios.
 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la organización.
 Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.