República Bolivariana de Venezuela

Gobernación del Estado Bolivariano Mérida

Instituto Autónomo de Policía del Estado Mérida
Oficina de Recursos Humanos
Equipo Técnico de Evaluación de desempeño

EVALUACIÓNDE LA SUPERVISIÓNCONTINUA
“NIVELTÁCTICO”
Fecha:// /
Periodo Evaluado.Desde:///_Hasta:// /

LLENAR POR EL SUPERVISOR INMEDIATO (EVALUADOR).

Datos Personales
NOMBRES
APELLIDOS:
CEDULA: EDAD: SEXO:
DatosAdministrativos
UNIDADADMINISTRATIVA:
GRADODEINSTRUCCIÓN: FECHADEINGRESO:
AÑOS DE
AÑOSEN LA TIEMPOEN EL
SERVICIO RANGO
INSTITUCION RANGO
POLICIAL
Datos del Evaluador
NOMBRES:
APELLIDOS:
CEDULA: EDAD: SEXO:
RANGO:

Tomarenconsideraciónlasiguienteescalaparaevaluaralfuncionariocolocandounaxenelitem correspondiente
segúnsucriterioobjetivocomoevaluador

Ex=Excelente, B=Bien, R=Regular,D=Deficiente,MD=MuyDeficiente

ELUSODELAFUERZAYLOSDERECHOSHUMANOS
MD D R B EX
Ptos...
1 2 3 4 5
Supervisalaaplicacióndel UsoProgresivoy
DiferenciadodelaFuerza

Usaeldialogocomomedioderesolucióndeconflictos

Supervisaelusodelcorreaje contodosloselementos
enlaubicaciónadecuada
Promuevelaaplicacióndetécnicasquegaranticenlos
DerechosHumanos
SubTotalA

LAEJECUCION DE FUNCIONES POLICIALES

MD D R B EX
Ptos...
1 2 3 4 5
Cumpleconlasordenesydirectricesdesussuperiores
demaneraeficiente
Generamecanismosdesupervisióncontinua
Ensurelaciónconsuscompañerosysubordinados
utilizatérminosadecuados
Ejerceliderazgoconsuscompañerosysubordinados

SubTotalB

LACALIDAD EN LAPRESTACION DEL SERVICIO

MD D R B EX
Ptos...
1 2 3 4 5
Demuestraceleridadyproactividadenelejerciciode
susfunciones
Demuestracapacidadparadirigirgruposmedianosde
funcionariosyfuncionarias
ConocelaNormativaVigenteparalaprestacióndel
ServiciodePolicía

ConoceyusaelRégimenDisciplinario

SubTotalC
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Equipo Técnico de Evaluación de desempeño

PRESTACION DEL SERVICIO AL CIUDADANO

MD D R B EX
Ptos...
1 2 3 4 5
Demuestra cercanía con los ciudadanos a la hora de
facilitarle los procesos en la prestación del servicio
Resuelve pacíficamente situaciones conflictivas con la
comunidad
Aplica mecanismos de interacción comunitaria
Trata a los ciudadanos sin discriminación
Sub Total D
OBLIGACIONES LABORALES
MD D R B EX
Ptos...
1 2 3 4 5

Cumple con el horario de trabajo

Porta el uniforme correctamente y con pulcritud.

Dirige y orienta a los subordinados en tareas ordinarias
y novedosas
Cuida la dotación, equipos y bienes de la institución
Sub Total E

Nota Final = Sub Total A + Sub Total B + Sub Total C + Sub Total D + Sub Total E =

Nota Final= + + + + =
Sub total A Sub total B Sub total C Sub total D Sub total E

Nota final x 20 *20

Calificación = =
100 100

CONSIDERACIONES (LLENAR POR EVALUADOR)

Contemplando las dimensiones evaluadas, en el supuesto que los resultados arrojen debilidades. ¿Considera usted que el funcionario
puede mejorar estas debilidades mediante la capacitación y el adiestramiento? Emita sugerencias de las áreas en las que presenta
deficiencia.
OBSERVACIONES (LLENAR POR EL EVALUADOR)
COMENTARIOS:

RESULTADOS

ParaconvertirlaCalificaciónenelValorPorcentualseaplicaunaregladetres semultiplicalacalificaciónpor30ysedivide entre 20

Ejemplo: Calificación * 30
20

* 30=
20

Calificación 1–20
Valor
0–30%
porcentual
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Equipo Técnico de Evaluación de desempeño

FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

Impresiones Dactilares

SUPERVISOR INMEDIATO(EVALUADOR)

Observaciones del Supervisor General:

Firma del Supervisor General