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¿Qué bases o antecedentes de referencia emplearía usted para proponer el monto de la

remuneración de un trabajador en un cargo de “asistente de remuneraciones”? Y ¿por qué?

Estimada Profesora y compañeros

Respondiendo a la pregunta planteada en este foro según mi opinión puedo argumentar lo

siguiente.

Primero que nada y coincidiendo con la opinión entregada por la mayoría de mis compañeros
veo necesario desarrollar un estudio de mercado para tener claridad de cuál es la renta
promedio que tienen las personas que ejercer este cargo, además de los requisitos técnicos y
conocimientos específicos para el puesto de trabajo, ya que dentro de las principales funciones
deben estar, contribuir en la tareas administrativas del personal y remuneraciones, además
deberá elaborar contratos de trabajo, anexos y finiquito de trabajo, saber calcular
remuneraciones, procesar licencias médicas, actualización del sistema mediante Fun de isapre
o fonasa y porcentajes de afp, cargas familiares etc.

Una vez que tengamos el perfil y los resultados del estudio de mercado podemos determinar
los beneficios que tendrá el asistente de remuneraciones y cuanto es el sueldo líquido que
podemos pagar como empresa, esto también varía dependiendo de la zona del país en que se
deban desarrollar estas funciones, en el caso de la empresas que prestan servicios a la gran
minería por ejemplo se tienen los siguientes beneficios por lo menos en las faenas ubicadas en
el norte del país, pasajes en avión, alojamiento y alimentación porque estos gastos corren por
cuenta de la empresa y esto asegura que de tu sueldo liquido no saldrá ningún gasto adicional.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo