ELABORADO POR:

OBJETIVO INDICADOR META

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST
por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Evaluación inicial >= 86%

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST
por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST
por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Evaluación inicial >= 86%

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST
por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST
por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST
por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)

Alcanzar y mantener la estructura del SG-SST

por encima del 86% (Teniendo en cuenta art. Evaluación inicial >= 86%
13, Res. 1111 de 2017)
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral

Mantener los niveles actuales de Incidencia X%

enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral
Mantener los niveles actuales de Incidencia X%
enfermedad laboral
Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%
para todos origen común y laboral

Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%

para todos origen común y laboral

Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%

para todos origen común y laboral

Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%

para todos origen común y laboral

Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%

para todos origen común y laboral

Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%

para todos origen común y laboral
Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%
para todos origen común y laboral
Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%
para todos origen común y laboral

Promover la Cultura Cuidado por todos y Reducir en un X% el ausentismo de X%

para todos origen común y laboral

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

Reducir en un X% la tasa de accidentalidad Tasa de accidentalidad X%

REVISADO POR:

Representante Legal
 PLAN MAEST

FECHA DE ELABORACIÓN:

Plan de Acción
Programa
(Actividades)

Finalizar la capacitación virtual de 50 horas

del SG-SST y conservar el certificado
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Definir el mecanismo para la definición,

documentación y divulgación de las
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en responsabilidades del SG-SST a todos los
el Trabajo niveles de la Institución.

Aplicar el mecanismo para la definición,

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en documentación y divulgación de las
el Trabajo responsabilidades de SST

Re estructurar el plan de trabajo

garantizando la coherencia con los objetivos
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en y con los recursos necesarios para la
el Trabajo implementación, mantenimiento y mejora
del SG-SST

Definir el mecanismo para llevar a cabo

seguimiento al pago de la seguridad social de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en trabajadores independiente de su forma de
el Trabajo contratación

Verificar la exposición a radiaciones

ionizantes a las que se encuentran sometidos
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los trabajadores para determinar la
el Trabajo necesidad de PVE

Definir el mecanismo para garantizar la

conservación de las evidencias de las
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en gestiones adelantadas por parte de los
el Trabajo COPASST de las diferentes sedes

Llevar a cabo convocatoria, elección y

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en conformación de COPASST para la vigencia
el Trabajo 2018 - 2020
 Definir plan de capacitación del COPASST la
participación del equipo dentro del SG-SST
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en (Capacitación virtual de 50 horas del SG-SST)
el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Consolidación de informe de gestión del

el Trabajo COPASST
Definir el mecanismo para activar al Comité
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en de convivencia laboral
el Trabajo

Llevar a cabo convocatoria, elección y

conformación de Comité de convivencia
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en laboral para la vigencia 2018 - 2020
el Trabajo

Definir el plan de capacitación anual

teniendo en cuenta los riesgos prioritarios y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en con alcance a todos los trabajadores
el Trabajo independiente de su forma de contratación
y/o vinculación

Socializar al COPASST el plan de capacitación

anual y a la alta dirección (dejar evidencia) el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en programa de capacitación anual.
el Trabajo

Definir el mecanismo para brindar la

inducción y garantizar que se lleve a cabo
antes del inicio de las labores de todos los
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en trabajadores independiente de su forma de
el Trabajo contratación (Ejemplo: virtual)

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Ajustar y actualizar la política SST

el Trabajo
Socializar a las partes interesadas la política
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en de SST
el Trabajo

Revisar y ajustar los objetivos del SST y

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en alinearlos con el plan de trabajo
el Trabajo

Llevar a cabo autoevaluación bajo anexo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en técnico de estándares mínimos
el Trabajo

Re- definir el plan de trabajo anual

ajustándolo a las características necesarias,
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en que sea coherente con los objetivos y con los
el Trabajo recursos designados
 Definir y documentar las políticas de
conservación de documentos para garantizar
la protección contra daño, pérdida y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en deterioro de los documentos durante el
el Trabajo tiempo establecido por la legislación

Definir el mecanismo para la rendición de

cuentas al interior de la institución,
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en garantizando que todos los niveles participen
el Trabajo

Definir la matriz de requisitos legales

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en aplicables
el Trabajo

Definir el mecanismo para garantizar la

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en actualización de los requisitos legales
el Trabajo

Definir el mecanismo para recibir y

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en responder las comunicaciones internas y
el Trabajo externas relativas a SST

Definir el procedimiento para el auto reporte

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en de condiciones de salud y de seguridad
el Trabajo

Definir el procedimiento para las compras de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en bienes y servicios considerando la SST
el Trabajo

Definir los criterios de SST para la selección y

evaluación de proveedores y contratistas
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en (incluir este aspecto en el procedimiento)
el Trabajo

Definir el procedimiento para la gestión del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en cambio
el Trabajo

Definir el mecanismo para la comunicación

por escrito de los resultados de los
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en exámenes médicos a todos los trabajadores
el Trabajo

Definir el mecanismo para la inducción y

reinducción de los empleados
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Revisión y aprobación del Programa para la

prevención del consumo de tabaco, alcohol y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en sustancias psicoactivas
el Trabajo

Iniciar la aplicación del Programa para la

prevención del consumo de tabaco, alcohol y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en sustancias psicoactivas (definir cronograma
el Trabajo de aplicación)
 Seguimiento a la aplicación del Programa
para la gestión integral de residuos.
Tener en cuenta que frente a los residuos
peligrosos, es necesario tener:
- Certificados de disposición
- Transporte de residuos peligrosos
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en - Zonas de almacenamiento de residuos
el Trabajo peligrosos

Definir el mecanismo para la medición de la

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en severidad de los accidentes de trabajo
el Trabajo

Definir el mecanismo para la medición de la

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en prevalencia de las enfermedades laborales
el Trabajo

Llevar a cabo evaluación de riesgo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en psicosocial
el Trabajo

Llevar a cabo actualización de la IPEVR de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en cada una de las sedes
el Trabajo

Revisar de las sustancias químicas si existen

catalogadas como cancerígenas o con
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en toxicidad aguda para determinar el manejo
el Trabajo

Definir el mecanismo para consolidar las

medidas de prevención y control de las
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en sustancias catalogadas como cancerígenas,
el Trabajo garantizando que sean aplicables en la
Institución

Definir el mecanismo para llevar a cabo el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en seguimiento del cumplimiento de las normas
el Trabajo de seguridad establecidas

Definir programa de inspecciones a

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en instalaciones, máquinas y equipos
el Trabajo

Validar la ejecución de los mantenimientos

preventivos. Garantizar que estos se
encuentren alineados con las fichas técnicas
o manuales de uso y las inspecciones o
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en reportes de condiciones por parte de los
el Trabajo trabajadores

Definir el mecanismo para evidenciar la

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en entrega de EPP por parte de los contratistas
el Trabajo a sus trabajadores
 Definir el mecanismo para la realización de
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en simulacros que tengan en cuenta a todo el
el Trabajo personal

Llevar a cabo revisión de la identificación de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en amenazas y análisis de vulnerabilidad en
el Trabajo cada una de las sedes

Definir plan de capacitación para la brigada y

documentar la conformación de todos los
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en grupos que se tengan por sede
el Trabajo

Definir los indicadores de estructura,

proceso y resultado teniendo en cuenta la
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en planeación estratégica de la institución
el Trabajo

Definir el programa de auditoria

considerando los elementos determinados
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en en el Decreto, considerar la integración con
el Trabajo los otros sistemas de gestión o con el área de
control interno

Llevar a cabo auditoria al SG-SST

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Definir el mecanismo para llevar a cabo la

revisión por la alta dirección considerando
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los elementos definidos dentro del Decreto
el Trabajo

Llevar a cabo revisión por la alta dirección

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo

Definir el mecanismo para llevar a cabo el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en seguimiento a las acciones preventivas,
el Trabajo correctivas y de mejora

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Homologación del plan de emergencias para

el Trabajo visitantes y contratistas

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Revisión y aprobación del Manual de

el Trabajo Seguridad para Contratistas y Proveedores.

Elaborar instrumento para evaluación de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en contratistas, subcontratistas y proveedores
el Trabajo

Elaborar formato documentos solicitados a

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los contratistas, subcontratistas y
el Trabajo proveedores
 Consolidado de inventario contratistas,
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en subcontratistas y proveedores
el Trabajo

Implementación del manual de Seguridad

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en para Contratistas y Proveedores
el Trabajo

Capacitacion Virtual herremienta macro de

emergencias
Plan de prevencion, preparacion y
respuesta ante emergencias
Socialización resultados de la evaluación de
Riesgo Psicosocial. Riesgo psicosocial
Elaboración del plan de trabajo para la
Riesgo Psicosocial. intervención del Riesgo Psicosocial.
Realización de intervención en el Riesgo
Riesgo Psicosocial. Psicosocial, a partir de los resultados de la
encuesta.

Socialización de documentación del comité

Comité de convivencia de convivencia laboral.
Convocatoria comités de convivencia.
Comité de convivencia

Elección Comités de convivencia.

Comité de convivencia
Consolidación informes de comité de
Comité de convivencia convivencia.
Preparación campaña de comité de
Comité de convivencia convivencia.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para

la Prevención y Control de Desordenes Actualización línea basal
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para

la Prevención y Control de Desordenes Divulgación estándares ajustados.
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para

la Prevención y Control de Desordenes Procedimiento detección precoz de casos
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Análisis mensual de ausentismo y

la Prevención y Control de Desordenes condiciones de trabajo
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para

la Prevención y Control de Desordenes Cálculo de indicadores de seguimiento.
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Implementación del programa de pausas

la Prevención y Control de Desordenes saludables
Músculo Esqueléticos.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Documentar el riesgo osteomuscular en las
la Prevención y Control de Desordenes herramientas manuales
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para

la Prevención y Control de Desordenes Seguimiento a las campus.
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Consolidación de la información de los

la Prevención y Control de Desordenes campus
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Actualización del documento del Sistema de

la Prevención y Control de Desordenes Vigilancia.
Músculo Esqueléticos.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Evaluaciones periódicas con énfasis en el

la Prevención y Control de Desordenes Sistema Osteomuscular
Músculo Esqueléticos.
Procedimiento de reporte e investigación Socializar el procedimiento de reporte e
de enfermedad laboral. investigación de enfermedad laboral

Procedimiento de reporte e investigación Reportar e investigar las enfermedades

de enfermedad laboral. laborales

Realizar seguimiento a la implementación de

Procedimiento de reporte e investigación los planes de acción de las investigaciones de
de enfermedad laboral. enfermedades laborales.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Revisión y aprobación del documento del

el Riesgo Biológico Sistema de Vigilancia para el Riesgo
Biológico.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico Realización de la estadística de la morbilidad
por patologías asociadas al Riesgo Biológico.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para Implementación de módulos inducción

el Riesgo Biológico estudiantes y empleados, Riesgo Biológico,
Radiaciones Ionizantes.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico
Establecer la metodología para la realización
de inspecciones de riesgo biológico.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico Implementar la metodología de
observaciones de comportamiento en riesgo
biológico.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico
Elaboración e implementación del estándar
de seguridad para el riesgo biológico.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico Revisión de documentación para el Sistema
de Vigilancia Epidemiológica del Riesgo por
Zoonosis
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico
Línea Basal del SVE para Riesgo Biológico.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
el Riesgo Biológico
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Prevención y Control de Exposición a
Radiaciones Ionizantes
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Programación de control de plagas.
Manual Nacional para desinfección y
Bioseguridad para laboratorios de
Morfología
Precauciones de seguridad estándar.
Elaboración y aprobación del documento del
SVE para radiaciones.
Revisar profesiogramas incluyendo la
exposición a radiaciones ionizantes.
Línea Basal para radiaciones ionizantes.
Caracterización. Base datos diagnóstico
sociodemográfico.
Construcción de base datos ausentismo,
exámenes ocupacionales y dosimetrías
Bases de datos de indicadores.
Matriz de seguimiento de los planes de
acción.
Implementar mecanismo para garantizar la
seguridad del paciente.
Implementar el mecanismo para la
observación del comportamiento
Implementar un protocolo para la atención
de accidentes de trabajo por exposición
radiaciones ionizantes
Implementar estándares de seguridad para
radiaciones ionizantes.
Procedimiento Flujograma exposición
ocupacional
Análisis de ausentismo.
Revisión línea basal

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para
la Conservación de la voz
Prevención del consumo de sustancias
psicoactivas.
Prevención del consumo de sustancias
psicoactivas.
Prevención del consumo de sustancias
psicoactivas.
Ausentismo
Mesa de salud.
Mesa de salud.
Mesa de salud.
Mesa de salud.
Semana de la salud
Intervención de la accidentalidad
Intervención de la accidentalidad
Intervención de la accidentalidad
Intervención de la accidentalidad
Intervención de la accidentalidad
NIVEL DE INTERVENCIÓN II Y III: Evaluación
del comportamiento individual según
formato guía.
Análisis de evaluación del comportamiento.
Revisión de casos Nivel de Intervención II y
III, con recomendaciones médicas
Nivel de Intervención I: Sensibilización
prevención del esfuerzo vocal.
Reunión para revisión de indicadores.
Establecer planes de acción, posterior a la
revisión de indicadores.
Aprobación del documento del programa y
política.
Divulgación política de prevención del
consumo de sustancias psicoactivas.
Socialización del programa de Prevención del
consumo de sustancias psicoactivas.
Definir programa de ausentismo.
Responsabilidades, variables, funciones
Ejecución de actividades de reubicación,
implementación de recomendaciones
médicas y otros casos de mesa de salud.
Revisión de documentación e ingreso a mesa
de salud.
Reunión para revisión de casos de Mesa de
Salud.
Contacto con entidades de salud.
Realizar jornada de la salud en los diferentes
campus.
Diseño de campaña de sensibilización Caídas
a nivel, manejo y descarte de elementos
cortopunzantes.
Implementación de estrategia de
reincidentes
Actualización herramienta de caracterización
de la accidentalidad
Elaborar Informe de accidentalidad
Socialización formato reporte de incidentes
de trabajo y condiciones inseguras

Intervención de la accidentalidad
Intervención de la accidentalidad
Trabajos en alturas
Trabajos en alturas
Trabajos en caliente, espacios confinados,
energías peligrosas
Manejo de Sustancias Químicas
Manejo de Sustancias Químicas
Manejo de Sustancias Químicas
Manejo de Sustancias Químicas
Manejo de Sustancias Químicas
Manejo de Sustancias Químicas
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Elementos de protección personal
Elementos de protección personal
Elementos de protección personal
Representante del Sistema de Gestión de SST
Documentación y socialización de estándares
de herramientas manuales y eléctricas
Revisión investigaciones de estudiantes en
práctica
Actualización inventario de expuestos que
realizan trabajos en alturas
Actualización y análisis de la línea basal
Documentación de la herramienta y
estándares para tareas de alto riesgo
Compra de etiqueta para identificación de
las sustancias químicas.
Revisión y aprobación del instructivo de
almacenamiento de reactivos
Socialización instructivo de almacenamiento
de sustancias químicas
Actualización Inventario de sustancias
químicas
Documentación programa de manejo de
sustancias químicas
Reunión con médico laboral para definición
de posible SVE para químicos
Revisión y actualización del documento con
sus anexos
Encuesta de seguridad vial
Socializar la política por medio de la pagina
de la universidad.
Definición de instrumento para la inspección
preoperacional de vehículos
Revisión y aprobación de matriz de
elementos de protección personal
Elaboración y aprobación de procedimiento
de elementos de protección personal
Compra de elementos de protección
personal para reposición
 PLAN MAESTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURI
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE CO

Recursos
Responsable (Administrativos y Financieros)
Asesor ARL
Universidad
Físicos y
Humanos
Administrativos
Especialista Riesgos
Laborales - Plataforma de ARL
Especialista Riesgos Sura (Colegio Gestión
Laborales del riesgo
- Equipo de cómputo
Especialista Riesgos Marcela Giraldo
Laborales
Asesoría ARL Equipo de cómputo

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales Asesoría ARL Equipo de cómputo

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales
Asesoría ARL Equipo de cómputo

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Catalina Viana

Laborales
Especialista Riesgos Catalina Viana
Laborales

Analista Riesgos Laborales

Analista Riesgos Laborales Carolina Gómez

Analista Riesgos Laborales Carolina Gómez

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Dirección Nacional de
Gestión Humana
Especialista en Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales
Especialista Riesgos
Laborales
Comunicaciones

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales
Gestión documental
Especialista Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Abogada ARL

Laborales

Secretaría General
Especialista Riesgos
Laborales

Gestión documental Marcela Giraldo

Comunicaciones

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Formación y
Desarrollo.
Especialista Riesgos
Laborales.

Dirección Nacional de Carolina Gómez

Gestión Humana
Especialista en Riesgos
Laborales

Comunicaciones Carolina Gómez

Analista Riesgos Laborales
Especialista Ambiental
Especialista Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos
Laborales Consultoría

Especialista Riesgos Catalina Viana

Laborales

Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales
Asesoría especializada
Guillermo Villa

Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales
Asesoría especializada
Guillermo Villa

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Dirección Nacional de
Infraestructura.
Especialista Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales Asesoría Claudia
Arredondo.
Analista Riesgos Laborales Catalina Viana
Asesoría Corprevenir

Analista Riesgos Laborales Catalina Viana

Analista Riesgos Laborales Catalina Viana

Asesoría Corprevenir

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Control Interno Marcela Giraldo

Especialista Riesgos
Laborales

Control Interno Marcela Giraldo

Especialista Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Dirección Nacional de Marcela Giraldo

Gestión Humana
Especialista en Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos Marcela Giraldo

Laborales

Analista Riesgos Laborales Catalina Viana

Asesoría Corprevenir

Dirección Nacional de
Gestión Humana
Especialista Riesgos
Laborales

Asesoría Claudia
Especialista Riesgos Arredondo.
Juan Carlos Salazar.
Laborales

Asesoría Claudia
Especialista Riesgos Arredondo.
Juan Carlos Salazar.
Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales

Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales

Analista Riesgos Catalina Viana

Laborales.

Especialista Riesgos Carolina Gómez Asesoría Consultoría en

Laborales Gestión del Riesgo

Especialista Riesgos Carolina Gómez

Laborales
Carolina Gómez
Especialista Riesgos
Laborales

Analista Riesgos Laborales Carolina Gómez

Analista Riesgos Laborales

Comunicaciones

Analista Riesgos Laborales

Analista Riesgos Laborales

Analista Riesgos Laborales Carolina Gómez

Comunicaciones

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales
 Especialista Riesgos Claudia Vargas
Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos Claudia Vargas

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales Claudia Vargas

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales
Especialista Riesgos César Barco Asesoría Médico Laboral Mejoras
Laborales

Especialista Riesgos
Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales
Especialista Riesgos César Barco
Laborales
Especialista Riesgos César Barco
Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales
Especialista Riesgos César Barco
Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales

Especialista Riesgos César Barco

Laborales
Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
 Especialista Riesgos César Barco
Laborales
Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialista Riesgos César Barco
Laborales Asesoría Luz Marina
Rojas
Especialissta Riesgos
Laborales - DNGH.
Especialista Riesgos
Laborales
Comunicaciones

Analista Riesgos Laborales Carolina Gómez

Comunicaciones

Especialista Riesgos
Laborales César Barco
Analista Riesgos
Laborales.

César Barco
Analista Riesgos
Laborales.
César Barco
Analista Riesgos
Laborales.
César Barco
Analista Riesgos
Laborales.
César Barco
Analista Riesgos
Laborales.
EPS, Caja de
compensación familiar
Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales.

Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales.
Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales.
Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales.
Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales.
Comunicaciones.
Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales.

Analista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales.

Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.

Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar. Asesoría Víctor Palacio
Laborales
Especialista Riesgos
Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar.
Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar. Asesoría Guillermo Villa.
Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar. Asesoría Guillermo Villa.
Laborales
Especialista Riesgos Juan Carlos Salazar. Asesoría Guillermo Villa.
Laborales
Especialista Riesgos Asesoría Guillermo Villa.
César Barco
Laborales
Asesoría en Seguridad
Analista Riesgos Laborales Vial
Catalina Viana
Asesoría en Seguridad
Analista Riesgos Laborales Vial
Catalina Viana

Especialista Riesgos
Laborales.
Comunicaciones
Asesoría en Seguridad
Analista Riesgos Laborales Vial
Catalina Viana
Analista Riesgos Laborales
Catalina Viana

Analista Riesgos Laborales

Catalina Viana
Especialista Riesgos
Laborales.
ÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ERATIVA DE COLOMBIA

No Ejecutado En Proceso Finalizado

sos
Cronograma
y Financieros)
2017 2018
Financieros
JL AG SP OC NO DC EN FE MR AB MY JN JL AG

X
 X

X X

X X

X X X X X X X

X
 X

X X

X
 X

Presupuesto para la
evaluación de riesgo
psicosocial.

X
 X

X X

X
 X

X X X

Presupuesto de
evaluación X

X X

X X

X X X X X X X X

X X
 X

X
Presupuesto para la
asesoría y para las X X X X X X X X
mejoras

X X X X X X X X

X X

X X X X X X X X

X X X
 X

X X X

X X

X X X X X X X X

X
 X X X X X X

X X X

X X

X X X X X X X X

X X X X X X X X

X X

X X

X X X X X X X X

X X X X X X X X

X X X

X X X X X X X X

X X X

X X

X X X X X X X X

X X X X X X X X

X
X X X

X X X X X X X

X X X

X X

X X

X X

X X

X X

X
 Fecha Seguimiento
18
SP OC NO DC

8/1/2017
X X X X

X
X
X

X X X X

X
 X

X X X X

X X X X

X X X X

X X X X

X
 X

X X X X

X
X X

X X X X

X X X X

X X X

X X X X

X X X X

X X X X

X X X X

X X X X
X X X X
Fundamentos y soportes de la efectividad de las
acciones y actividades

Certificado de aprobación de la capacitación virtual

1005331, con vigencia hasta 29 de junio de 2020
ELABORADO POR:

Programa

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

Plan Estratégico de Seguridad Vial

Plan Estratégico de Seguridad Vial
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Plan Estratégico de Seguridad Vial

Matriz de Peligros y Riesgos

Matriz de Peligros y Riesgos

Plan de prevencion, preparacion ante Emergencias

Plan de prevencion, preparacion ante Emergencias

Plan de prevencion, preparacion ante Emergencias

Plan de prevencion, preparacion ante Emergencias

COPASST
COPASST

COPASST

COPASST
COPASST
COPASST
COPASST
COPASST

COPASST

COPASST
COPASST
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención y Control de Desordenes
Músculo Esqueléticos.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención y Control de Desordenes
Músculo Esqueléticos.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención y Control de Desordenes
Músculo Esqueléticos.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención y Control de Desordenes
Músculo Esqueléticos.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Prevención y Control de Desordenes
Músculo Esqueléticos.

Mesa de salud

Mesa de salud
Semana de la salud
Procedimiento de enfermedades laborales

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para el Riesgo Biológico

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para el Riesgo Biológico

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Conservación de la voz

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Conservación de la voz

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Conservación de la voz

Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la Conservación de la voz

Intervención de la Accidentalidad

Intervención de la Accidentalidad

Intervención de la Accidentalidad

Intervención de la Accidentalidad

Intervención de la Accidentalidad

Intervención de la Accidentalidad

Intervención de la Accidentalidad

Trabajo en alturas
Trabajo en alturas
Trabajo en alturas
Trabajo en alturas

Tareas de alto riesgo (Trabajos en caliente, espacios confinados, energías peligrosas)

Sustancias Químicas

Sustancias Químicas

Sustancias Químicas
Sustancias Químicas
Contratistas

Contratistas

REVISADO POR:

Director de Campus
 Plan de Acción
(Actividades)

Socialización de las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo

Verificación del pago de seguridad social de contratistas y proveedores

Socialización de la política de SST

Socialización de lineamientos de control de documentos y registros.

Implementación procedimiento de auto reporte de condiciones de salud.

Implementación del manual de contratistas y proveedores.

Reuniones Comité de Convivencia Laboral.

Informe trimestral a la gerencia de Comité de Convivencia Laboral.

Informe anual a la gerencia de Comité de convivencia laboral

Convocatoria comités de convivencia
Elección comités de convivencia.

Realización de campaña de comité de convivencia.

Reuniones del comité

Exámenes médicos de los conductores
Socializar las políticas en las inducciones y re inducciones.
2 informes en el año
Realizar evaluación de rutas de los conductores.
Actualización de matriz de peligros según Accidentes de Trabajo o
cambios en los procesos
Seguimiento a las acciones preventivas, correctivas y de mejora para la
mitigación de los riesgos.

Acompañamiento a las reuniones trimestrales de los comité de

emergencias
Documentar todos los planes de emergencia en la macro herramienta de
ARL SURA
Conformación de Plan de ayuda Mutua
Simulacro de emergencia o evacuación por bloque e informe de
evacuación
Reuniones COPASST
Inspecciones COPASST

Análisis estadístico de incidentes, accidentes, enfermedades laborales

Investigación de incidentes, accidentes, enfermedades laborales

Revisión Política SST
Revisión Programa de capacitación anual
Revisión Plan de trabajo anual
Participación en planeación de auditoria
Comunicación de resultados de mediciones de ambientes de trabajo
(Inspecciones de seguridad, inspecciones de puestos de trabajo,
evaluaciones de puestos de trabajo)
Revisión resultados de la Revisión por la alta dirección
Elecciones COPASST

Seguimiento a líderes de pausas activas.

Instalación de Software de SURA para pausas activas

Evaluaciones médicas Osteomusculares

Socializar estándares de herramientas manuales con componente

osteomuscular

Promoción de hábitos de vida saludable

Ejecución de actividades de reubicación, implementación de

recomendaciones médicas y otros casos de mesa de salud.
Reporte de casos para mesa de salud
Realizar jornada de la salud en los diferentes campus.
Reporte e investigación de enfermedades laborales

Vacunación del personal según titulación en el 2017, en el 2018

Titulación en pendientes para verificar estado de inmunidad pendientes

del SVE del 2017.
NIVEL DE INTERVENCIÓN II Y III: Evaluación del comportamiento
individual según formato guía.
Revisión de casos Nivel de Intervención II y III, con recomendaciones
médicas.
Nivel de Intervención I: Sensibilización prevención del esfuerzo vocal
.Capacitación y taller en manejo y conservación de la voz. Hacer énfasis
en el auto reporte de condiciones de riesgo y de salud.

Exámenes médicos periódicos fono

Seguimiento Notificación FURAT pagina ARL

Acompañamiento en la investigación y análisis de incidentes, accidentes

de trabajo personal de planta

Investigación y análisis de accidentes de trabajo, estudiantes en práctica

Seguimiento de caso accidente de trabajo severo, grave, mortal del

personal de planta y estudiantes en prácticas
Seguimiento a la implementación de los planes de acción de los
Incidentes, accidentes de trabajo del personal de planta y estudiantes en
prácticas

Socializar campaña de sensibilización Caídas a nivel, manejo y descarte

de elementos Cortopunzantes al personal de planta y estudiantes en
prácticas
Socializar informe de accidentalidad a grupos de apoyo Copasst,
directores de campus
Implementación del programa de protección contra caídas
Examen Médico ocupacional
Certificación, Recertificación de personal ya certificado
Actualización línea basal

Actualización línea basal

Actualización línea basal

Implementación del sistema SAFT Data para almacenamiento de
reactivos
Etiquetado de sustancias químicas
Inventario de sustancias químicas
Inventario de contratistas, subcontratistas y proveedores

Reunión con contratistas, subcontratistas y proveedores para

socialización del manual de contratistas
 PLAN OPERATIVO

Responsable Universidad

Riesgos Laborales - Gestión Humana en los campus.

Gestión Humana en los campus - Responsable de los contratos en la
Universidad

Riesgos Laborales - Gestión Humana en los campus - Comunicaciones

Riesgos Laborales - Gestión Documental.

Riesgos Laborales - Gestión Humana en los campus - Comunicaciones

Riesgos Laborales - Gestión Humana en los campus - Comunicaciones

Comité de Convivencia laboral - Líderes de Gestión Humana.

Comité de Convivencia laboral - Líderes de Gestión Humana.

Comité de Convivencia laboral - Líderes de Gestión Humana.
Líderes de Gestión Humana.

Líderes de Gestión Humana- Analista UCC

Comité de Convivencia laboral - Líderes de Gestión Humana - Analista
UCC
Comité de Seguridad vial
Riesgos Laborales y gestión humana en los campus
Riesgos Laborales y gestión humana en los campus
Comité de Seguridad vial
Comité de Seguridad vial

Líder Gestión Humana del campus

Líder Gestión Humana del campus

Líder Gestión Humana del campus

Asesor ARL
Riesgo laborales y en campus gestión humana

Líder Gestión Humana del campus

COPASST
COPASST con apoyo de Asesor ARL

COPASST
Gestión Humana en campus, equipo investigador
COPASST
COPASST
COPASST
COPASST

Gestión Humana en los campus

COPASST
Riesgos Laborales - Gestión Humana en campus.

Líder de Gestión Humana Campus

Riesgos Laborales - TI.

Líder de Gestión Humana Campus

Líder de Gestión Humana Campus

Líder de Gestión Humana Campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana Campus

Gestión Humana Campus, Riesgos Laborales.
Riesgos Laborales, Gestión Humana Campus, Asesores ARL.
Gestión Humana Campus, Riesgos Laborales.

Riesgos Laborales

Riesgos Laborales.

Gestión Humana Campus, Riesgos Laborales.

Gestión Humana Campus, Riesgos Laborales.

Gestión Humana Campus, Riesgos Laborales.
Gestión Humana Campus, Riesgos Laborales.
Analista en Riesgos Laborales, Líder Gestión Humana en campus

Analista en Riesgos Laborales, Líder Gestión Humana en campus

Líder de Gestión Humana Campus

Analista en Riesgos Laborales, Líder Gestión Humana en campus

Analista en Riesgos Laborales, Líder Gestión Humana en campus,

COPASST campus

Gestión Humana de la campus, Copasst

Gestión humana de la campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus
Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus
Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus

Gestión Humana de la campus

Riesgos Laborales, Gestión Humana en Campus
Gestión Humana de la campus

Gestión Humana de la campus

Gestión Humana Campus

 PLAN OPERATIVO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S
SECCIONALES, SEDES Y CENTRO

Apoyo ARL HORAS EN TOTAL PARA CADA

ACTIVIDAD DISTRIBUIDOR (multiplicar
por # de grupos que se requieran formar
y colocar total de horas requieridas)

Tecnólogo ARL campus

Tecnólogo ARL campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus
Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Fisioterapeuta ARL Campus

Fisioterapeuta ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Fisioterapeuta ARL Campus

César Barco

Tecnólogo ARL Campus

César Barco

César Barco

Fonoaudiólogo campus

Fonoaudiólogo campus
Fonoaudiólogo campus
Fonoaudiólogo campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

Tecnólogo ARL Campus

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
, SEDES Y CENTROS DE EXTENSIÓN.
FECHA DE ELABORACIÓN:

Recursos
(Administrativos y Financieros)

OBSERVACIONES (# GRUPOS, ENTRE Humanos

OTROS)
Proveedor externo

Proveedor externo
D EN EL TRABAJO

Recursos
Cronograma
(Administrativos y Financieros)
2018

Físicos y Administrativos Financieros

EN FE MR AB MY JN JL AG SP OC NO

X X X

X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X X

X X

X X X X

X X X X

X
X

X X X X X X X X X

X X
X
X X

X X
 X X X

X X X

X X

X X

X X

X X X X X X X X X X
X X

X X X X X

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X
X
X
X

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X

X X X

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X X X X X X X X X X X

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X X
X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X X

X X X X X

X X X X X X
 X X

X X X

X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X X

X X X X X X X X X X

X X X X X

X X

X X X X X X X X X

X X X
X X X X X X X X X X X
X X X X X X X X X X X
X

X X

X X X
X X X
X X X

X X
 Fundamentos y soportes de la
Fecha Seguimiento
efectividad de las acciones y actividades
DC

X
X

X
X

X
X
ELABORADO POR:

DURACIÓN
TEMA METODOLOGÍA
(horas)

Curso 50 horas en el Sistema de Gestión de Virtual, plataforma ARL SURA 50

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Comunicación asertiva Presencial 2

Normatividad Comité de Convivencia Laboral Ley Virtual, vía link 2

1010 - VIRTUAL

Clasificación de las sustancias psicoactivas Presencial 2

Riesgo Psicosocial (El tema se establecerá de

acuerdo a los resultados de la encuesta)

Uso adecuado de los elementos de protección Presencial 1

personal

Formación de Brigadistas. Presencial 4 horas / mes

Formación coordinadores de evacuación:

procedimiento de evacuación y responsabilidades. Presencial

Formación al comité de emergencias: Funciones y Presencial 2

responsabilidades.
Divulgación plan de emergencias por bloque. Presencial
Socialización de los Planes Operativos Normalizados Presencial 2
(PON): Sismo e incendio
Socialización de los Planes Operativos Normalizados Presencial 2
(PON): Inundación y asonadas.
Socializar los estándares de conductores y
peatones en la inducción y re inducción del Presencial 2
personal.
Seguridad Vial Virtual, plataforma ARL SURA
Formación psicofísica de los líderes de pausas Presencial 4
saludables.

Formación virtual en el colegio de gestión del riesgo Virtual, plataforma ARL SURA
en higiene postural.

Divulgación del estándar de servicios generales y Presencial 6

mantenimiento
Divulgación del estándar profesores en los campus Presencial 6
faltantes
Sensibilización psicofísica a los trabajadores con Presencial 4
compromiso Osteomuscular

Manejo de cargas Presencial 2

Investigación de accidentes Presencial 2

Prevención de accidentes más recurrentes (caídas a Presencial 4

nivel, deportivos, transito, biológico estudiantes)

Divulgación de estándares de herramientas Presencial 4

manuales y eléctricas

Socialización formato reporte de incidentes de Virtual, vía link 2

trabajo y condiciones inseguras

Socialización Formato de lección aprendida por Virtual, vía link 2

Accidente de trabajo.

Inducción en SST estudiantes en práctica Virtual, plataforma ARL SURA

Socialización de la herramienta para trabajo seguro Virtual, vía link 2

en alturas

Socialización de Estándares de herramientas y Virtual, vía link 2

equipos para trabajos en alturas

Socialización de la herramienta para trabajos de Virtual, vía link 2

alto riesgo.

Socialización de instructivo código de colores Virtual, vía link 3

Socialización de programa de manejo de químicos Presencial 4

Manejo seguro de sustancias químicos Presencial 2

Inducción en SST Presencial 4

REVISADO POR:

COPASST (Presidente)
 HORAS EN TOTAL PARA CADA
ACTIVIDAD DISTRIBUIDOR
OBSERVACIONES (# GRUPOS,
(multiplicar por # de grupos que se
ENTRE OTROS)
requieran formar y colocar total de
horas requieridas)
 PLAN CAPACITACIONES EN SEGURIDA

FECHA DE ELABORACIÓN:

Pendiente

ENERO

DIRIGIDO A RESPONSABLE RECURSOS

1

COPASST
Líderes de Gestión Humana Riesgos Laborales, Gestión Equipo de cómputo
Humana en campus
Subdirectores de Campus

Comité de Convivencia Gestión Humana en Campus Psicólogo ARL Campus

Comité de Convivencia Analista Riesgos Laborales Carolina Gómez ARL SURA

Analista Riesgos Laborales,

Todo el personal Psicólogo ARL Campus
Gestión Humana en campus

Por definir

Servicios generales y Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Mantenimiento

A todo el personal incluido Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

estudiantes y contratistas

Coordinadores de evacuación Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Comité de Emergencias Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Todo el personal Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Todo el personal Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Todo el personal Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Todo el personal Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Conductores Analista Riesgos Laborales Tecnólogo ARL Campus

Psicóloga y Fisioterapeuta de ARL
Líderes de pausas saludables Gestión Humana en Campus en campus

Trabajadores y los estudiantes Especialista Riesgos Laborales

en practica Gestión Humana en campus

Servicios generales y Gestión Humana en Campus Fisioterapeuta ARL campus

Mantenimiento

Profesores Gestión Humana en Campus Fisioterapeuta ARL campus

Trabajadores con compromiso Gestión Humana en Campus Fisioterapeuta ARL campus

osteomuscular.
Mantenimiento, Servicios Gestión Humana en Campus Fisioterapeuta ARL campus
Generales, personal TI.
Copasst/ Gestión humana de la Gestión Humana en Campus
sede Tecnólogo ARL Campus

Trabajadores y estudiantes UCC Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Infraestructura, mantenimiento,
personal administrativo, Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus
estudiantes en práctica

Gestión Humana de la sede y Especialista Riesgos Laborales Tecnólogo ARL Campus

Practicante de Riesgos Laborales Gestión Humana en campus

Especialista Riesgos Laborales

Gestión Humana de la sede Tecnólogo ARL Campus
Gestión Humana en campus

Estudiantes en práctica Gestión Humana en Campus Tecnólogo ARL Campus

Personal admón. de
infraestructura, compras,
gestión humana, Especialista Riesgos Laborales Juan Carlos Salazar.
comunicaciones, TIC, Servicios
Generales.

Personal admón. de
infraestructura, compras,
gestión humana, Especialista Riesgos Laborales Juan Carlos Salazar.
comunicaciones, TIC, Servicios
Generales.

Personal de infraestructura Especialista Riesgos Laborales Juan Carlos Salazar.

Laboratorios APA, Servicios Juan Carlos Salazar.

Especialista Riesgos Laborales
generales y mantenimiento Tecnólogo ARL campus.
Personal administrativo de Juan Carlos Salazar.
infraestructura, servicios Especialista Riesgos Laborales Tecnólogo ARL campus.
generales. compras, APA.

Personal administrativo de Juan Carlos Salazar.

infraestructura, servicios Especialista Riesgos Laborales Tecnólogo ARL campus.
generales compras, APA.
Riesgos Laborales, Gestión
Contratistas Tecnólogo ARL Campus
Humana en campus

Rectoría
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Pendiente En Proceso Finalizado

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5

X X X X X X X X

X X X X X

X X X X X

X X

X X

X X
 X X

X X X X

X X X X X

X X

X X

X X X X

X X X X

X X

X X

X
X

X X X X X
 JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4

X X X X X X

X X X X X

X X

X X

X X

X X X
X X X X X

X X

X X X X X

X
 NOVIEMBRE DICEMBRE

OBSERVACIONES
1 2 3 4 5 1 2 3 4

X X
X X

X X
 TIPO DE INSPECCIÓN RESPONSABLE

Inspección de todos los bloques para

el seguimiento a las acciones.
Tecnólogo ARL en campus
Inspección extintores. Brigada de emergencia, Tecnólogo ARL en
campus
Inspección Botiquines. Brigada de emergencia, Tecnólogo ARL en
campus
Inspección de áreas (rutas de
evacuación, salidas de emergencia,
recursos para emergencias,
señalización)
Tecnólogo ARL en campus

Seguimiento a comportamientos
seguros (capacitación virtual de
higiene postural, mejoras de
condiciones físicas de los puestos de
trabajo)
Fisioterapeuta en campus

Seguimiento a comportamientos de
estándares de servicios generales,
manteamiento y docentes.
Fisioterapeuta en campus

Inspecciones de puesto de trabajo

según solicitud de riesgos laborales
Fisioterapeuta en campus
Inspección de puestos de trabajo de
los casos Fisioterapeuta en campus

Inspección de equipos y herramientas

para trabajos en alturas
Tecnólogo ARL en campus
Almacenamiento de reactivos y
sustancias químicas según instructivo Coordinadores de APA / Tecnólogo ARL en
campus
del código de colores
Gestión Humana de el campus /
Inspección de Riesgo Biológico Tecnólogo ARL en campus
Observación de comportamientos en Gestión Humana de el campus /
Riesgo Biológico Tecnólogo ARL en campus
Observación de comportamientos
para radiaciones ionizantes
Elementos de protección personal
Inspección de kit de derrames
Listas de chequeo preoperacional de
vehiculos
Gestión Humana de el campus /
Tecnólogo ARL en campus
Gestión Humana de el campus /
Tecnólogo ARL en campus
Gestión Humana de el campus /
Tecnólogo ARL en campus
Conductores
 Pendiente

HORAS EN TOTAL PARA CADA

ACTIVIDAD DISTRIBUIDOR ENERO
OBSERVACIONES (# GRUPOS,
(multiplicar por # de grupos que se
ENTRE OTROS)
requieran formar y colocar total de
horas requieridas)
1 2 3 4

X
 PLAN INSPECCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN

En Proceso Finalizado

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1

X X X X X

X X X X

X X X X

X X X X

X X

X X

X X X X X X X X X X X

X X X X

X X X X
 X

X X X X X X X X X X X X X X X
D Y SALUD EN EL TRABAJO.

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3

X X X X

X X X X X

X X X X X

X X X X X

X X X

X X X

X X X X X

X X X X
X X

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
OCTUBRE NOVIEMBRE DICEMBRE
OBSERVACIONES

4 1 2 3 4 5 1 2 3 4

X X X Realizar Recorrido por todos los bloques con la

inspección anterior.
X

X X X X X

X X

X
 X

X X X X X X X X X X