ACTIVIDAD 1

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

 Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados
internacionales.
 Normas estatales:

o Leyes de Cortes Generales

o Reglamentos del Gobierno

o Convenios colectivos

o Contrato de trabajo

o Costumbres locales y profesionales

o Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se
resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de su
jerarquía.
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el
convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por
ser la norma que más le favorece.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará
en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas
como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.

ACTIVIDAD 2

a. Libre sindicación individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

b. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para la realización de una
tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que
se denomina como “mobbing”.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.
c. Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país o religión.
Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e
informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa.
Es una obligación irrenunciable por contrato.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad,
edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Es también irrenunciable.

ACTIVIDAD 3

a. contrato temporal de interinidad

b. contrato indefinido ordinario

c. contrato en prácticas

d. contrato temporal de obra o servicio determinado

e. contrato temporal eventual por circunstancias de la producción

f. contrato a tiempo parcial ordinario

g. contrato eventual por circunstancias de la producción

h. contrato formativo: contrato para la formación

ACTIVIDAD 4

a.
La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.800 horas.
La jornada a tiempo parcial podría ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes a viernes. En este
caso no tendríamos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas
continuadas, ni de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 años.

b.
Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que sean exigidas por la necesidad de
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de pérdida de materias
primas, o necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u
otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
En esos casos el trabajador sí está obligado a realizarlas.
El límite diario de horas extraordinarias vendrá dado por el derecho del trabajador a un descanso
mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente. Anualmente el estatuto de los trabajadores lo
fija en 80 horas.
c.
El periodo de prueba será el pactado en el contrato, pero en ningún caso podrá exceder de seis
meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no
cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables.
No se puede pactar con cualquier trabajador. Por ejemplo, nunca se podrá pactar con un trabajador
que ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa con contratos
anteriores.

d.
El convenio establece una duración de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Esto es
aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o a tiempo parcial. La empresa puede
fijar las fechas unilateralmente si establece un periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad
de sus trabajadores.

ACTIVIDAD 5

a.
15 días naturales de permiso retribuido
b.
Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 días si se
necesita desplazar fuera de la provincia.
c.
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato con una prestación económica
de un porcentaje sobre su salario.
d.
1 día de permiso retribuido
e.
20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una antigüedad mínima
de un año. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de tiempo se consideraría
una suspensión de contrato con reserva del puesto de trabajo.
f.
13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia numerosa o en la familia
hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarán en dos días más por cada hijo a
partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado.
Es una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
g.
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber
inexcusable, de carácter público y personal.
h.
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
i.
Es una suspensión con reserva de puesto de trabajo, durante un máximo de 3 años.
j.
Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga.
ACTIVIDAD 6

a. Cuidado directo de un menor de ocho años

b. Cuidado directo de personas discapacitadas.
c. Trabajadora víctima de violencia de género

ACTIVIDAD 7

Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
1300 + 180,5 + (1300*2/12) = 1697.17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior:
4.7 * 1697.17/100 = 79.77 €
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17€
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional:
Desempleo = 1875.17 * 1.6% = 30€
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88 €
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de transporte +
horas extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178)*(8/100) = 137.48 €
El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas extraordinarias
1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5 €
El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las contingencias
comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37 €

El salario neto serían entonces 1469.37 €

Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del salario neto del
trabajador, le quedaría entonces:

EMBARGO = 130 €
SALARIO NETO = 1339.37 €

ACTIVIDAD 8

1. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

Falta leve.
2. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio de
control.
Falta grave
3. El abandono del trabajo sin causa justificada.
Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa.
Falta muy grave.
5. La simulación comprobada de enfermedad.
Falta muy grave:
La sanción a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisión, sino
que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación del expediente.
ACTIVIDAD 9

a. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No produce indemnización ni se produce situación de desempleo

b. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la

producción:
8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año en un día más hasta llegar a los
12 días por año trabajado a partir de 2015

c. Por quiebra de la empresa:

20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, sí se produce situación
de desempleo.

d. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un

compañero o compañera:
Si es procedente no hay derecho a indemnización pero sí a desempleo. Si es improcedente, el
empresario tendría 5 días para readmitirlo o extinguir el contrato con una indemnización de 33 días
por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.