DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

03/10/2017.

El derecho del trabajo: es uno solo por eso se habla de la unicidad del derecho del trabajo y el derecho colectivo del
trabajo viene a formar parte de la misma moneda pero es otra cara, es decir que el derecho colectivo del trabajo es
derecho del trabajo pero se enfoque en un aspecto distinto del mismo que vendría a ser la relación entre un
conglomerado de personas (grupo de trabajadores) con el trabajador.

ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA RELACION DE TRABAJO:

-Prestación personal del servicio.

-Remuneración.

-Ajenidad.

-Subordinación.

De estos 4 elementos de la relación de trabajo el elemento que define al contrato de trabajo y sin el cual no existiría la
misma es el de la ajenidad porque los demás elementos pueden estar presentes en cualquier otra relación sin ser de
trabajo.

(Ojo buscar definición de derecho del trabajo).

En el derecho colectivo creamos normas/ desigualdades que existen entre el empleador que viene a organizar a su
conveniencia todo lo relacionado con su capital personal y el trabajador que a su vez tiene el derecho de intervención en
la organización de las condiciones de trabajo a través de la autonomía de la voluntad. Esto se ha denominado
DEMOCRATIZACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Los resultados de las negociaciones colectivas: se plasmaran en la convención colectiva que será su consecuencia.

(Definición de Mario de la cueva de derecho del trabajo). Ojo.

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Las Organizaciones sindicales de trabajadores y patronos: constitución, registro, funcionamiento…

La negociación colectiva Los conflictos colectivos de trabajo

Convención Huelgas.

Colectiva de trabajo.
DIFERENCIAS EN LA RELACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA:

1. Por los sujetos: en las relaciones individuales siempre serán sujetos indivisamente considerados. En las
relaciones colectivas: puede variar. El trabajador siempre estará reunido es decir que se toma en cuenta al
grupo de personas.
2. Por los conflictos: en las relaciones individuales los conflictos son de derecho Y en las relaciones colectivas los
conflictos son de intereses
3. Por la finalidad: en las relaciones individuales la finalidad es un intercambio de tipo económico y en las
relaciones colectivas hay un intercambio normativo.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

NOTA: Y que también le son comunes al derecho colectivo del trabajo.

1. Regula relación de dependencia no relaciones autónomas ni independientes.

2. Busca equilibrar desigualdades: participación en condiciones de trabajo/ económicas.
3. Son de orden público.
4. Su fin específico es la justicia social.

CARACTERES PARTICULARES:

1 .atañe a los grupos sociales.

2. va orientada a la solución pacifica de los conflictos (dialogo) a través de la autonomía de la voluntad.

3. reconoce una nueva fuente del derecho del trabajo que es la convención colectiva de trabajo.

¿CUALES SON LOS DERECHOS COLECTIVOS FUNDAMENTALES?

1. Derecho a organizarse colectivamente.

2. Derecho a negociar.
3. Derecho a plantear un conflicto.

(Ojooo con la revolución industrial que cambia la forma de trabajo y con lo que explico ella de historia cuando hablo de
esto.) –PD: NO ENTENDI.

(Buscar el convenio 87 y 98 de la OIT. Ojoooooo) buscar.

*Convenio 87: convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

*convenio 98: convenio sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva.

09/10/2017.

Todas las personas por el hecho de ser personas y ciudadanos tenemos una serie de derechos; derechos estos de rango
constitucional. Pero también existen otra serie de derechos un poco más particulares que son para las personas que se
encuentran en una relación de trabajo; como: Libertad sindical, Negociación colectiva y Huelga.

Pero esto no quiere decir que estas personas que poseen estos derechos particulares pierdan los derechos
constitucionales que se tienen por el hecho de ser personas; estos derechos también son ejercidos en el marco de la
relación de trabajo. Ejemplo El derecho a la privacidad.

Entonces nos encontramos con:

Derechos específicamente laborales. Derechos inespecíficamente laborales.

Nacidos, ejercidos, violados… en el marco de la relación de trabajo.

Tenemos derechos contenidos en instrumentos como los convenios que son SUPRACONSTITUCIONALES como está
establecido en el artículo 23 de nuestra constitución y que deben ser respetados por nuestras leyes y no violentados.

Verifiquemos cuan desarrollada esta nuestra legislación en el cumplimiento de los convenios 87 y 98 de la OIT.

CONVENIO 87 DE LA OIT: CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION.

-ART 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.

Este es un principio general que consagra la libertad sindical. Autonomía sindical; ella misma rige su propio destino.

-ART 353 LOTTT: Los trabajadores sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a
constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a
intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores están protegidos contra todo acto de
discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

¿Qué le adiciona o qué diferencia hay entre el art 2 del convenio 87 y este artículo que acabamos de leer?

Que el artículo 2 del convenio también hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a afiliarse a las
organizaciones sindicales y no solo constituirlas.

Es decir, se tiene el derecho de CONSTITUIR O NO CONSTITUIR organizaciones sindicales, de AFILIARSE O NO AFILIARSE

O DESAFILIARSE de una organización sindical.
 LIBERTAD SINDICAL EN SENTIDO POSITIVO Y NEGATIVO.

-ART 354 LOTTT: Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y
gozaran de la protección especial del estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será
objeto de intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales.

-ART 3 CONVENIO 87 OIT:

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer
su ejercicio legal.

Este artículo nos reafirma y garantiza la AUTONOMIA SINDICAL.

Para la disolución de una organización sindical no debe haber intervención del ente administrativo por tanto acudiremos
al órgano jurisdiccional.

-ART 5 CONVENIO 87 OIT: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación
tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

EN SENTIDO INDIVIDUAL.

LIBERTAD SINDICAL

EN SENTIDO COLECTIVO.

En sentido individual, como nos dice la norma, todo trabajador o empleador tiene el derecho de constituir, no
constituir, afiliarse o desafiliarse o no afiliarse a una organización sindical. En sentido colectivo porque incluso las
mismas organizaciones de trabajadores o empleadores pueden constituir federaciones, confederaciones o estas mismas
afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores.

1. Los trabajadores tienen el derecho a constituir ORGANIZACIONES SINDICALES.(1ER grado)

2. Las ORGANIZACIONES SINDICALES tiene el derecho a constituir FEDERACIONES (Organizaciones sindicales
unidas).(2DO grado)
3. Las FEDERACIONES tienen el derecho a constituir CONFEDERACIONES (agrupa a las federaciones).(3ER grado)

EJERCICIO DE LIBERTAD SINDICAL.

-ART 355 LOTTT: La libertad sindical de los trabajadores comprende el derecho a:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social del trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado ni constreñido directa o
indirectamente a formas parte o no de un sindicato.

3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios
de cualquier naturaleza.

4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.

5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses
en el proceso social de trabajo.

6. Participa democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado.

7. Ejercer libremente la actividad sindical.

- ART 356 LOTTT: La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que
estimen conveniente.

2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa
y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.

3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción.

4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.

5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores, el ejercicio del derecho a huelga, dentro de las
condiciones previstas en esta ley.

Ojo con los dos últimos puntos.

En el punto numero 6 debemos tener en cuenta que el trabajador individualmente considerado es el titular de ese
derecho a huelga y negociación colectiva pero ese derecho se ejercerá en forma colectiva, no hay manera de que un solo
trabajador realice una huelga.

El sindicato no es el titular de estos derechos, a través del sindicato los ejercemos.

En cuanto al punto número 5, es importante que esto se lleve al plano de la realidad, es decir, no tiene sentido afiliarnos
o constituir una organización colectiva si no ejercemos los derechos inherentes a estas organizaciones como el
planteamiento de un conflicto colectivo de trabajo y la negociación colectiva.
10/10/2017.

-ART 7 CONVENIO 87 OIT: La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y
empleadores, sus federaciones y confederaciones, no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la
aplicación de las disposiciones de los artículos 2,3 y 4 de este convenio.

En nuestro caso se debe participar la administración pública, no para que nos den la autorización de constituir una
organización sindical porque se tiene autonomía sindical; sino como para ellos llevar un control de las mismas.
Pudiéramos pensar que esto es una violación o injerencia de la administración en la autonomía que se tiene.

En teoría decimos que nuestra ley respeta y se acopla a lo establecido en el convenio 87 referido a la libertad sindical y
la protección del derecho de sindicación.

CONVENIO 98 DE LA OIT: DERECHO DE SINDICACION Y DE NEGOCIACION COLECTIVA.

-ART 1 CONVENIO 98:

1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:

a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro
de un sindicato.

b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su

participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante
las horas de trabajo.

Para proteger la actividad sindical tenemos El fuero sindical.

Según lo establecido en el artículo que acabamos de leer no se puede condicionar el otorgamiento a un puesto de
trabajo o ascenso con respecto a la participación o no en actividades sindicales.

Nuestra legislación laboral ahora tiene algo que ha desvirtuado el tema de fuero sindical que es LA INAMOVILIDAD
LABORAL.

-ART 2 CONVENIO 98 OIT:

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a
fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de
empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar
estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.
 EL ESTADO.

Las prácticas antisindicales EL EMPLEADOR.

OTROS SINDICATOS.

¿Con que garantiza o protege el legislador esta actividad sindical en la LOTTT?

-ART 419 LOTTT: Gozaran de fuero sindical:

1. Los trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta 15
días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.

2. Los trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta 15
días después de registrada la misma, o de haberse negado su registro.

3. Los primeros 7 integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de 150 trabajadores
desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organización sindical.

4. Los primeros 9 integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre 150 y 1000
trabajadores desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante
de la junta directiva de la organización sindical.

5. Los primeros 12 integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen más de 1000 trabajadores
desde el momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organización sindical.

6. Los primeros 5 integrantes de la junta directiva se la seccional de una entidad federal cuando se trate de un
sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su elección hasta tres meses
después del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional.

7. Los trabajadores de una organización sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la
convocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva.

8. Los trabajadores que han sido postulados a una elección sindical hasta 60 días después de proclamada la junta
directiva.

9. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de
peticiones a partir del día y hora en que sea presentado por ante la inspectoría del trabajo, hasta el término de su
negociación o sometimiento a arbitraje.

10. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una reunión normativa laboral hasta el término de su
negociación.

11. Los trabajadores durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme al previsto en la ley.

Ojo diferencia entre las personas que tienen inamovilidad y fuero sindical.
El fuero sindical trae como consecuencia la inamovilidad.

¿Cuál es la diferencia entre estabilidad relativa y absoluta e inamovilidad? Ojo.

16-10-17

Organizaciones Sindicales

El derecho colectivo nace para regular y mejorar las condiciones laborales sin esperar al estado, los trabajadores se
agruparon, y así surgieron las organizaciones sindicales y así surgen por primera vez los llamados “movimientos de
obreros” para obtener mejoras sin acudir a la reglamentación para constituirse como una organización sindical con tantos
protocolos y la burocracia para su creación, sin embargo, a la par de ellos estaban los partidos políticos; posteriormente
en el siglo XIX y su punto de inicio con la “revolución industrial” surgió un cambio tecnológico y es un sistema de
explotación debido a que se empiezan a sustituir a los empleados por las maquinas por esta razón los empleados ven a
las maquinas como sus enemigos y comienzan a exigir justicia social y trabajo decente pero no terminan de darse cuenta
que las maquinas no son sus enemigos sino sus empleadores ya que alguien debía operar la maquina sin causar accidentes
laborales por eso debían exigir condiciones de trabajo dignas.

Hechos históricos

-1847: se crea la “liga comunista” o de los justos pero estos plantean una lucha social de clases entre empleador como
burgués y empleado como proletariado

-8 de marzo de 1857: las mujeres empiezan a exigir que deben tener condiciones especiales de trabajo, no desiguales
respecto a los hombres, pues estas deben atender a sus hijos y con tantas horas de trabajo no podían hacerlo bien por
esta razón inician una huelga sin embargo ocurre un incendio en la fábrica y mueren la mayoría de estas, por esta razón
el 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer.

-1864: se crea la asociación internacional de trabajadores creada por europeos debido al éxodo de trabajadores de un
país a otro por tener mejores condiciones de trabajo, es creada con el fin de regular las condiciones de trabajo en toda
Europa y así evitar las desigualdades entre los países

-1871: se crea la comuna de parís en Francia (investigar, recordar que no tengo internet)

-1886: en estados unidos por exigir mejoras en las condiciones de trabajo, se inician una seria de protestas y revueltas
donde hubieron muchos muertos y dio origen a lo que conocemos hoy en día como el 1° de mayo día del trabajador.

17-10-17
Evolución histórica en Venezuela
- Juan Vicente Gómez tenia limitada la organización por ser un régimen dictatorial
- 1936 la ley del trabajo reconoce la agrupación y consagrar los derechos sindicales
- 1947 se disuelven las organizaciones sindicales solo sobreviven aquellas muy grande como la de la industria
petrolera
- 1961 se retoma la actividad sindical pero perdiendo cada vez más autonomía por los partidos políticos pues solo
importaban los líderes sindicales no los trabajadores
- Investigar quien es carlós ortega
- Chávez con su referéndum consultivo violo la libertad sindical donde hubo 85% de abstención
- 2002 paro petróleo porque los sindicatos de pdvsa querían mejoras junto con fedecamaras renovó los directivos
de pdvsa pero la renovación no ayudo, por el contrario empeoro la crisis
Derechos fundamentales Colectivos:

El estado interviene para que el trabajador tenga un mínimo de condiciones, pero esto a veces no es suficiente, y por
ello se crean las organizaciones sindicales.
Con La revolución industrial se unen los trabajadores para exigir mejoras en las condiciones de trabajos
Convención colectiva de trabajo: su contenido fundamental es la libertad sindical (afiliarse, no afiliarse, constituir
una asociación).-
Con los convenios se fijan las condiciones de trabajo en las negociaciones colectivas haciendo uso de la autonomía
de las partes y esto es la democratización del trabajo.
Ese derecho se ejerce en forma colectiva y el resultado de esa negociación es una convención colectiva del trabajo.
Si lo ejercen no solo trabajadores se llega es a un acuerdo colectivo

DERECHO A EL CONFLICTO: Cuando se vulneran derechos se debe garantizar el planteamiento de un conflicto – es

derecho a huelga es el medio de presión sin dejar de sentarse a negociar.

En Venezuela se consagra en el 48 pero se consagran expresamente en el 99 – tienen un carácter peculiar pues se

reconocen y luego se desconocen y así va.

HECHOS QUE ORIGINARON EN VENEZUELA LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:

PROTECCION A LA LIBERTAD SINDICAL: Se consagra el fuero sindical, además se protege la autonomía sindical,
tienen la libertad de autorregular, y de establecer sus estatutos no puede haber injerencia – que son prácticas
antisindicales- que sería supeditar el ascenso o beneficio quienes no estén participando en organizaciones sindicales
o que habiendo varias organizaciones se afecta o no una sola.

Artículo 365. Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa,
desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto
del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, así como la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los
establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones y garantizar
los derechos de sus afiliados y afiliadas.

Explicación: carácter de permanencia de las organizaciones sindicales -> Trascienden a la persona física que la creo y
sigue permaneciendo en el tiempo es independiente una vez haya sido creada pues su objeto es la defensa de los
afiliados. Una vez se soluciona algo no deja de existir sino que sigue vigilando y administrando es su carácter
permanente el estar activa. – garantizar la fuente de empleo.

NOTA: No solo depende de la organización sindical pedir a los empleadores condiciones sino que debe trascender a
reclamar del estado mejoras – ejemplo trabajadores ambulantes- a quien le exigen al estado.

Principio de legalidad: cumplir con los requisitos no es una autorización solo es una presentación (verificación de
requisitos) de recaudos para proceder a la inscripción de la organización sindical el cual no se puede negar y si se
niega para su ejecución los recursos pertinentes

Principio de pureza - Artículo 366. No podrá constituirse una organización sindical que pretenda representar,
conjuntamente, los intereses de trabajadores y trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga afiliados
indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de dirección
no podrán constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos.

NOTA: Trabajadores de dirección, frente a algunos trabajadores el es el patrono – grandes empresas- hay conflictos
de intereses con este trabajador de dirección sus gozos de confianza del empleador – se le niega el derecho de crear
una organización sindical que crea organizaciones que estén constituidas solo por trabajadores de dirección.
 DERECHO DE AFILIACIÓN Artículo 370. Las personas en situación de desempleo, pensionados, pensionadas,
jubilados o jubiladas podrán afiliarse a organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, si así lo establecen
sus estatutos, pero no podrán constituir organizaciones sindicales propias. Lo establecido en el presente artículo no
impide que las personas en situación de desempleo, pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas creen
asociaciones u otro tipo de organizaciones colectivas para la defensa de sus intereses.
EXPLICACION: Esto es populismo al decir que en el año 2012 (esto no existe) cuando se crea la norma se dijo que
ahora todos podrían crear sindicatos – no es lógico que se unan a una organización personas que no trabajan o no
pertenecen a una empresa

a. Atribuciones
Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras
Artículo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y
finalidades:
1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo
integral y el logro de una sociedad justa y amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo. (relación
obrero patronal)
2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades del
pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios
producidos sean justos para el pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el proceso social de trabajo. ( 5. 6 7 relacion
obrero patronal ante quien hace sus exigencias el titular es el trabajador pero se ejerce colectivamente y se
discuten en asamblea de trabajadores. La atribución de presentar el proyecto es de la organización sindical
legitimo. Presentar el conflicto convención colectiva)
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo y, especialmente, en
los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones
materiales, morales e intelectuales y el interés supremo del trabajo como hecho social y proceso generador de
riqueza para su justa distribución.
9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, aunque no sean miembros de la
organización sindical, en el ejercicio de sus derechos y la protección de sus intereses individuales o colectivos, en
sus relaciones con el patrono o patrona y en los procedimientos administrativos. En el caso de los
procedimientos judiciales podrán ejercer la representación de los trabajadores y trabajadoras, con la debida
asistencia jurídica. (cuando se vean desmejoradas el representante – solo actos administrativos- colectivo puede
representar, si es un acto judicial debe ser asistido por un abogado)
10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas a garantizar la seguridad social y el
proceso social de trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras, especialmente las de prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y
mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre. ( valor y
defender)
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de
oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y aprendices.
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares
y clubes destinados al deporte y a la recreación o al turismo.
13. Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios,
costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita
promover el progreso social, económico y cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes
Públicos para la realización de dichos fines. (Es recomendable, antes se preocupaban por profesionalizar a sus
trabajadores y hacia que se evitaran los accidentes de trabajo más si debían usar maquinas. Las organizaciones
sindicales se les atribuye incitar y promover a los empleadores e individualizar al estado para que los
trabajadores tengan mayor conocimiento.
 14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de programas de
mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de los trabajadores.
15. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los trabajadores en la lucha activa
contra la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos
para su salud física y mental, y para la sociedad.
16. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el
marco de la Constitución y las leyes.
- La representación de los trabajadores en la procura de las mejoras de las condiciones obrero patronal #1,7,8
- Los que se ejecutan dentro de la empresa pero no se relacionan con la relación de bajo dependencia
- Medio ambiente y sustancias psicotrópicas #4,15
- Principio de la legalidad: normativa legal que se debe cumplir y que lesiona la autonomía de la organización
sindical.
- Principio de pureza o prohibición de sindicato mixto

Condiciones de trabajo 2 sentidos

 LOTTT
 AMBIENTE – para no estar expuesto a un accidente protegidos ante ese riesgo consagra a la organización
sindical por el correcto funcionamiento de la seguridad – un delegado desprevención -> vela por que las
personas que protejan sean socios de esa protección – ese delegado de prevención se protege con inamovilidad
pues es garantía de valor por la normativa de seguridad y salud pues representa a la colectividad –CREO QUE
SIGUE SIENDO EXPLICACION DEL N 10.

CLASES DE SINDICATO:

Artículo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria
o sectoriales:
a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que
presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y
regiones. (Independientemente de la profesión que ejerzan pueden afiliarse ej. Ucat profesores, abogados, obreros, es
la organización sindical que más se maneja y ha sido más golpeada).
b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma
profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo.
Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios en forma no dependiente.
( Pueden pertenecer los que sean de la misma profesión y pueden pertenecer a diferentes empleadores – profesionales
liberales pueden hacer esto, pero ante quienes lo van a exigir? A quien se le exige vacaciones, o no trabajar más de 8h
diarias. Si podría funcionar ejemplo para _________________ honorarios profesionales
c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas
de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo
patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama industrial. (Farmacéutica, metalúrgica, construcción no
bienes y servicios como seria panadería, hotelería, zapatería)-
d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas
de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios
diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde
tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas. (ej. Comercial, panadería, zapatería – competencia libre, isonomio
de las condiciones de trabajo
- Ámbito territorial de actuación
Artículo 372. Las organizaciones sindicales, según su ámbito territorial de actuación, podrán ser locales, estadales,
regionales o nacionales. Se entiende por región el área geográfica conformada por dos o más entidades federales
colindantes.
La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como excluyente del derecho de los trabajadores de crear
o mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en la rama respectiva.
Los sindicatos nacionales podrán conformar seccionales en cada entidad federal estableciéndolos en sus estatutos.
 EXPLICACION:
 Local-> sindicato de trabajadores del centro clínico sc.
 Estadal-> con sucursales en varios lugares del estado tachira.
 Nacional-> con sucursales en varios lugares de la nación no se agrega a un sindicato nacional por la libertad
sindical en sentido negativo de no afiliarse a nacional si no estadal.

TIPOS.

Artículo 373 Federaciones y centrales Las organizaciones sindicales, según su estructura, son de primer, segundo o
tercer grado. Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que afilian directamente a trabajadores y
trabajadoras o patronos y patronas, según sea el caso. Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones
que afilian a organizaciones sindicales de primer grado. Las federaciones de trabajadores y trabajadoras podrán afiliar
otro tipo de organizaciones de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que agrupen a sindicatos
de un determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una determinada rama
sin que sea contradictorio la afiliación de una organización sindical a ambas federaciones. Las seccionales de los
sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federaciones estadales. Son organizaciones sindicales de tercer grado las
confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las confederaciones o centrales podrán afiliar sindicatos
nacionales cuando no exista una federación en la central a la cuál pueda afiliarse el sindicato nacional.

COMO SE CONSTITUYE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL.

REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES - Artículo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, mantendrá en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo referente a
las organizaciones sindicales.
- Procedimiento para inscribir: nos dirigimos ante el registro de la organización sindical del estado Táchira.
-
Artículo 375 Jurisdicción del registro Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional,
así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad federal
deberán registrarse en la sede estadal respectiva.

Acta constitutiva El acta constitutiva expresará:

1.- Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.
2.- Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea.
3.- Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se constituye.
4.- Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quien.
5.- Lapso de duración de la junta directiva provisional.

Explicación:
 El acto de asamblea donde se decida la creación de la organización sindical
 Los estatutos y nominas de miembros fundadores.

Son los trabajadores quienes manifiestan la voluntad. De constituir la organización sindical.

Los trabajadores deciden ejercer la libertad sindical.

Practica antisindical -> cuando se niegan a inscribir una organización sindical a pesar de cumplir los requisitos

Requisitos para la legitimación:

 Cumplir con el minimo de trabajadores requeridos y se debe mantener ese numero de miembros.
Artículo 376 Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa Veinte o más trabajadores y trabajadoras de una
entidad de trabajo podrán constituir un sindicato de empresa. El mismo número será suficiente para constituir un
sindicato de trabajadores y trabajadoras agrícolas.
Artículo 377 Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras de
distintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión, oficio o trabajo similares o conexos, podrán constituir
un sindicato profesional de ámbito territorial local o estadal. Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes
podrán formar sindicatos de ámbito territorial local o estadal con un número de cuarenta o más trabajadores y
trabajadoras de la misma profesión, oficio o actividad.
Artículo 378 Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o sectorial Cuarenta o más trabajadores y
trabajadoras que presten servicio en dos o más entidades de trabajo de una misma rama industrial, comercial o de
servicio, podrán constituir, según el caso, un sindicato industrial o sectorial de ámbito territorial local o estadal. En el
caso de que exista una sola entidad de trabajo en toda la rama industrial no se requerirá que los y las promotores sean
de dos o más entidades de trabajo.
Artículo 383 Acta constitutiva El acta constitutiva expresará:
1.- Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.
2.- Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea.
3.- Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se constituye.
4.- Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quien.
5.- Lapso de duración de la junta directiva provisional.
Estos son los requisitos

Artículo 384 Estatutos Los estatutos contemplarán:

1.- Denominación del sindicato, federación, confederación o central.
2.- Domicilio.
3.- Objeto, atribuciones y finalidades.
4.- Si es una organización sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato.
5.- Ámbito territorial de actuación. }
6.- Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas.
7.- Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
8.- Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas y causas y procedimientos para aprobar cuotas
extraordinarias.
9.- Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de los afiliados y las afiliadas.
10.- Número de integrantes de la junta directiva y otros organismos de dirección, sus atribuciones, duración e indicación
de los cargos que estarán amparados por el fuero sindical.
11.- Forma de elección de la junta directiva, basada en principios democráticos, conforme a lo indicado en esta Ley.
12.- Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la junta directiva.
Forma de sustitución de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo
antes del vencimiento del período estatutario de la junta directiva.
13.- Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.
14.- Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
15.- Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical.
16.- Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la administración.
17.- Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y reservas que deban hacerse para esos fines.
18.- Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los bienes.
19.- Procedimientos para la modificación de estatutos.
20.- Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la organización. Los estatutos de una organización
sindical no podrán imponer obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la organización sindical.

NOTA: Se da una primera junta directiva promotores. – ojo saber quienes son- fuero sindical y una vez que llevan a la
inspectoría y al registrarse se constituye la organización sindical y esta notificación – del registro- al empleador para que
sepa de la inamovilidad.
Artículo 385 Nómina de afiliados y afiliadas La nómina de los integrantes fundadores y fundadoras contendrá las
siguientes especificaciones:
a) Nombres y apellidos.
b) Cédula de identidad.
c) Nacionalidad.
d) Edad.
e) Profesión u oficio.
f) Domicilio.
En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nómina de las organizaciones sindicales fundadoras deberá
indicar el domicilio y el registro de cada sindicato o federación.
Artículo 386 Procedimiento para el registro Los interesados e interesadas en el registro de una organización sindical
presentarán los documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta. Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo que
se refiere a lo establecido en los artículos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicará a los y las
solicitantes dentro de los treinta días siguientes a la solicitud, orientándolos en la forma de subsanar las deficiencias,
siendo ésta la única oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un
lapso de treinta días para corregir las deficiencias indicadas. Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son
subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se procederá al registro de la organización sindical dentro de
los treinta días siguientes y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
Artículo 387 Abstención de registro El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales únicamente podrá abstenerse del
registro de una organización sindical en los siguientes casos:
1.- Si la organización sindical no tiene como objeto las atribuciones y finalidades previstas en esta Ley.
2.- Si no se ha constituido el sindicato con el número mínimo de afiliados y afiliadas establecido en esta sección.
3.- Si no se acompaña la solicitud de registro con los documentos exigidos en la presente sección o si éstos presentan
alguna deficiencia u omisión no subsanada correctamente conforme a lo establecido en el artículo precedente.
4.- Si el sindicato no cumple con el principio de pureza establecido en esta Ley.
5.- Si la organización sindical tiene un nombre igual al de otra ya registrada, o tan parecido que pueda inducir a
confusión.
6.- En el caso de una federación, confederación o central, si no están registradas las organizaciones sindicales requeridas
para su constitución.
7.- Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que durante el último año fueron inhabilitadas para la
reelección por no rendir cuenta de la administración de fondos sindicales.
8.- Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que durante el último año pertenecieron a la junta
directiva de otra organización sindical cuyo periodo se venció y no han convocado a elecciones sindicales. La abstención
al registro de un sindicato deberá hacerse mediante Providencia Administrativa debidamente motivada, conforme a los
numerales previstos en el presente artículo. El funcionario o funcionaria de registro no podrá negarse al registro de una
organización sindical alegando errores u omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los extremos que se
establecen para la inscripción de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrán negar su
registro. La decisión de no registrar una organización sindical será recurrible ante el ministro o ministra del Poder
Popular con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social y la de éste o ésta por ante la Sala Político
Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia. El lapso para recurrir ante el ministro o ministra será de quince días
hábiles contados a partir de la notificación de la Providencia Administrativa y el lapso para recurrir de la decisión del
ministro o ministra será el establecido en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia. El registro de una
organización sindical dota de personalidad jurídica para todos los efectos relacionados con esta Ley.

Artículo 415 Rendición de cuentas La junta directiva estará obligada cada año a rendir cuenta de la administración de los
fondos y bienes de la organización sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicará una copia de la
cuenta que proyecte presentar quince días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la misma, en las
carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas. Los directivos y las
directivas sindicales que de acuerdo a los estatutos sean responsables de la administración y movilización de los fondos
de la organización sindical y no hayan cumplido esta obligación, no podrán ser reelectos como directivos de la
organización sindical.- # 7 del 387
Artículo 402 Limitaciones para juntas directivas con el periodo vencido Las organizaciones sindicales tienen derecho a
efectuar sus procesos electorales, sin más limitaciones que las establecidas en sus estatutos y en esta Ley. La no
convocatoria a elecciones sindicales por parte de los integrantes de una junta directiva a la que se le haya vencido el
período para la cual fue electa es contraria a la ética sindical, al ejercicio de la democracia sindical y a lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones
sindicales cuyo período haya vencido de conformidad con esta Ley y en sus estatutos, no podrán realizar, celebrar o
representar a la organización sindical en actos jurídicos que excedan la simple administración, por tal razón, no podrán
presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carácter conciliatorio o
conflictivo ni actas convenio. La organización sindical cuya junta directiva tenga el período vencido no podrá sustituir a
los integrantes de la junta directiva por mecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos para
prorrogar el periodo de la junta directiva. Esta disposición no es aplicable cuando el vencimiento del periodo de la junta
directiva ocurra en el curso de un proceso electoral para la elección de una nueva junta directiva, o posterior al inicio de
la tramitación de una convención colectiva de trabajo, o un pliego de peticiones. #8 387 – produce efectos negativos a
los demás / habría que volver a elegir la junta directiva

OJO SENTENCIA DEL PODER ELECTORAL

Resolución de interrogantes:

Definición del derecho del trabajo: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano, se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relación de trabajo.

Definición según Mario de La cueva: Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es “…la norma Que se
propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”.

COVENIOS:
CONVENIO NUMERO 87, RELATIVO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCION AL DERECHO SINDICAL, ADOPTADO EL
9 DE JULIO DE 1948, POR LA XXXI CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, EN SAN FRANCISCO, CALIFORNIA TEXTO
ORIGINAL.

PARTE I Libertad sindical

ARTÍCULO 1: Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio
se compromete a poner en práctica las disposiciones siguientes:
ARTICULO 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir organizaciones de su elección así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
conformarse a los estatutos de las mismas.
ARTICULO 3
1.- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, de elegir libremente sus representantes, de organizar su administración y sus actividades y de formular
su programa de acción.
2.- Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a impedir su
ejercicio legal.
ARTICULO 4 Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía
administrativa.
ARTICULO 5 Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y
confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho
de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
ARTICULO 6 Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de
organizaciones de trabajadores y de empleadores.
ARTICULO 7 La adquisición de la personalidad jurídica, por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus
federaciones y confederaciones no puede estar subordinada a condiciones de naturaleza tal que limiten la aplicación de
las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio.
ARTICULO 8
1.- En el ejercicio de los derechos establecidos en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus
organizaciones respectivas, están obligados lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar
la legalidad.
2.- La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de manera que menoscabe las garantías previstas en el
presente Convenio.
ARTICULO 9
1.- La medida en que las garantías previstas en el presente Convenio se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía se
determinará por la legislación nacional.
2.- De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, la ratificación de este Convenio por un miembro no deberá considerarse como si afectara a
cualquier ley, sentencia, costumbre o acuerdo ya existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la
policía garantías previstas en el presente Convenio.
ARTICULO 10 En el presente Convenio el término "organización" significa toda organización de trabajadores o de
empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

PARTE II Protección del derecho sindical

ARTICULO 11 Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio,
se compromete a tomar todas las medidas necesarias y apropiadas para asegurar a los trabajadores y a los empleadores
el libre ejercicio del derecho sindical.

PARTE III Disposiciones diversas

ARTICULO 12
1.- En lo que se refiere a los territorios mencionados en el artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional
del Trabajo, enmendada por el Instrumento de Enmienda a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,
1946, excepción hecha de los territorios a que se refieren los párrafos 4 y 5 del mencionado artículo así enmendado, todo
miembro de la Organización que ratifique el presente Convenio debe comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, junto con su ratificación o dentro del más breve plazo posible después de su ratificación, una
declaración en que se haga saber:
a).- Los territorios en los que se compromete aplicar las disposiciones del Convenio sin modificación;
b).- Los territorios en los que se compromete aplicar las disposiciones del Convenio con modificaciones, indicando en qué
consisten tales modificaciones;
c).- Los territorios en los que es inaplicable el Convenio y, si tal es el caso, las razones por las cuales es inaplicable; d).- Los
territorios en los que reserva su decisión.
2.- Los compromisos a que se refieren los apartados a) y b) del primer párrafo del presente artículo se considerarán como
partes integrantes de la ratificación y tendrán efectos idénticos.
3.- Todo miembro podrá renunciar mediante una nueva declaración a la totalidad o a una parte de las reservas contenidas
en su declaración anterior en virtud de los apartados b), c) y d) del párrafo 1 del presente artículo.
4.- Todo miembro, durante los períodos en los que pueda denunciarse el presente Convenio conforme a las disposiciones
del artículo 16 podrá comunicar al Director General una nueva declaración modificando en cualquier respecto los términos
de cualquier declaración anterior, y dando a conocer la situación en los territorios de que se trata. ARTICULO 13
1.- Cuando las cuestiones a que se refiere este Convenio entren en el cuadro de la competencia propia de las autoridades
de un territorio no metropolitano, el miembro responsable de las relaciones internacionales de dicho territorio, de
acuerdo con el Gobierno del mismo, podrá comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una
declaración de aceptación, en nombre del territorio, de las obligaciones del presente Convenio.
2.- Una declaración de aceptación de las obligaciones del presente Convenio podrá comunicarse al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo:
 a).- Por dos o más Miembros de la Organización, cuando se trate de un territorio situado bajo su autoridad conjunta. b).-
Por toda autoridad internacional responsable de la administración de un territorio en virtud de las disposiciones de la
Carta de las Naciones Unidas, o de cualquier otra disposición en vigor respecto al territorio en cuestión.
3.- Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo conforme a las disposiciones
de los párrafos precedentes del presente artículo, deben indicar si las disposiciones del convenio se aplicarán en el
territorio con o sin modificación; cuando la declaración indique que las disposiciones del Convenio se aplicarán sujetas a
modificaciones, dicha declaración debe especificar en qué consisten esas modificaciones.
4.- El miembro, los miembros o la autoridad internacional interesados podrán en cualquier momento, renunciar total o
parcialmente, mediante una declaración anterior, al derecho de invocar una modificación indicada en una declaración
anterior.
5.- El miembro, los miembros o las autoridades internacionales interesados, durante los períodos en que puede
denunciarse el Convenio conforme a las disposiciones del artículo 16 podrán comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo una declaración, modificando, en la forma que los deseen, los términos de cualquier declaración
anterior, dando a conocer la situación en lo que respecta a la aplicación de este Convenio.

PARTE IV Disposiciones finales

ARTICULO 14 Las ratificaciones formales del presente Convenio se comunicarán al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo para su registro.
ARTICULO 15
1.- Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas
ratificaciones se hayan registrado por el Director General.
2.- Este Convenio entrará en vigor doce meses después de la fecha en que el Director General haya registrado las
ratificaciones de dos de los miembros.
3.- A partir de dicha fecha, este Convenio entrará en vigor para cualquiera de los miembros, doce meses después de la
fecha en que se haya registrado su ratificación.
ARTICULO 16
1.- Todo miembro que haya ratificado el presente Convenio puede denunciarlo a la expiración de un período de diez años
después de la fecha en que se haya puesto en vigor inicialmente, mediante una acta comunicada al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo para su registro. La denuncia no tendrá efecto, hasta un año después de la fecha en que
se haya registrado.
2.- Todo miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de
diez años, mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo, quedará
obligado por un nuevo período de diez años y, en lo sucesivo, podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada
período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.
ARTICULO 17
1.- El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los miembros de la Organización
Internacional del Trabajo, el registro de todas las ratificaciones y denuncias que comuniquen los miembros de la
Organización.
2.- Al notificar a los miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que se le haya comunicado, el
Director General llamará la atención de los miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente
Convenio.
ARTICULO 18 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones
Unidas para los fines del registro, de acuerdo con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas una información
completa con respecto a todas las ratificaciones y a todas las actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con sus
artículos precedentes.
ARTICULO 19 A la expiración de cada período de diez años, a contar de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el
Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General, un informe
sobre la aplicación de este Convenio y decidirá la conveniencia de incluir en el Orden del Día de la Conferencia la cuestión
de su revisión total o parcial.
ARTICULO 20
1.- En caso de que la Conferencia adoptara un nuevo Convenio que constituya una revisión total o parcial de éste, y a
menos que el nuevo contenga disposiciones en contrario:
 a).- La ratificación por un miembro, del nuevo Convenio revisado, implica "ipso jure" la denuncia inmediata de este
Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 16, siempre y cuando este último haya entrado en vigor.
b).- A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo Convenio revisado, el presente Convenio cesará de ser objeto de
ratificaciones por los miembros.
2.- Este Convenio continuará en vigor, en todo caso, en su forma actual y contenido, para los miembros que lo hayan
ratificado, pero que no ratifiquen el Convenio revisado.
ARTICULO 21 Las versiones inglesa y francesa de este texto del Convenio, son igualmente auténticas".

C98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

Artículo 1

1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar
la libertad sindical en relación con su empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; b) despedir a
un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.

Artículo 2

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitución, funcionamiento o administración.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que tiendan a
fomentar la constitución de organizaciones 1 Ratificado con fecha 01 de febrero de 1999 y Promulgado mediante Dto.
227 de 17 de febrero de 1999, Publicado en D.O. 12 de mayo de 1999. 2 Este instrumento hace parte de los convenios
fundamentales. de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el
control de un empleador o de una organización de empleadores.

Artículo 3 Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para
garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes.

Artículo 4 Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para
estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.

Artículo 5

1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas en el presente Convenio en lo que se
refiere a su aplicación a las fuerzas armadas y a la policía.

2. De acuerdo con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, la ratificación de este Convenio por un Miembro no podrá considerarse que menoscaba en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas
armadas y de la policía las garantías prescritas en este Convenio.

Artículo 6 El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos en la administración del Estado y no
deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

Artículo 7 Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas
ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por
el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después
de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 9

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2
del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar:

a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas sin modificaciones;

b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones,
junto con los detalles de dichas modificaciones;

c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable;

d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de un examen más detenido de su situación.

2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán parte integrante
de la ratificación y producirán sus mismos efectos.

3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaración, a cualquier reserva
formulada en su primera declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este artículo.

4. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artículo
11, todo Miembro podrá comunicar al Director General una declaración por la que modifique, en cualquier otro
respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que indique la situación en territorios determinados.

Artículo 10

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los
párrafos 4 y 5 del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar si las
disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la
declaración indique que las disposiciones del Convenio serán aplicadas con modificaciones, deberá especificar en qué
consisten dichas modificaciones.

2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán renunciar, total o parcialmente, por
medio de una declaración ulterior, al derecho a invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración
anterior.

3. Durante los períodos en que este Convenio puede ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artículo
11, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que
indiquen la situación en lo que se refiere a la aplicación del Convenio.

Artículo 11

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a
partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de
diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará
obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada
período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 12

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros
de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el
Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el
presente Convenio.

Artículo 13 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones
Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo
con los artículos precedentes.

Artículo 14 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo
presentará a la Conferencia General una memoria sobre la aplicación del Convenio y considerará la conveniencia de
incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.

Artículo 15

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a
menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este
Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para las Miembros que lo hayan
ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artículo 16 Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas

Diferencia entre estabilidad absoluta y relativa:

ESTABILIDAD RELATIVA.La Estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, dirigida a los
trabajadores que no sean de dirección y que tengan más de un (1) mes al servicio de un patrono, los cuales no podrán ser
despedidos sin una justa causa de las contempladas en el Art. 79 Lottt y 38 Reg. Lot.

ESTABILIDAD ABSOLUTA.La Estabilidad Absoluta es una protección de carácter especialísima y temporal que tiene el
trabajador de permanecer en su puesto de trabajo y no poder ser despedido, ni trasladado, ni desmejorado sin una causa
justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Art. 94 Lottt.

Estabilidad: Aplica para trabajadores no protegidos por inamovilidad laboral.La ley orgánica del trabajo anterior y no
vigente permitía al patrono despedir al trabajador que no estaba protegido por inamovilidad laboral, sin causa justificada
pagando una cantidad adicional al finiquito por terminación de servicios y el trabajador no tenía opción, debía recibirla y
quedaba despedido.
inamovilidad y fuero syndical:

Fuero Sindical: la garantía de que gozan algunos trabajadores de nos ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez de trabajo .

Inamovilidad: Es el derecho de algunos trabajadores a no ser despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por
alguna de las causas previstas en la ley.

NOTA: Se establece la Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 por tres (3) años hasta diciembre del 2018, a favor de los
trabajadores del sector privado y del sector público que están regidos por la Ley Orgánica del Trabajo .

http://apoyolaboral.over-blog.com/article-estabilidad-e-inamovilidad-en-la-lottt-
106784741.html