Trabajo 1 Higiene y Seguridad

ROBERTO ALBARADO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
TECNICO EN ELECTRONICA INDUSTRIAL
SABADOS DE: 16:00 a 17:00 HRS
INVESTIGACION
JUAN JOSE SEQUEN BALAN

CARNE: 16008002
CHIMALTENANGO 03 DE MARZO DE 2018
1
INTRODUCCION
El accidente laboral, está vinculado con la consecuencia de un suceso súbito, o
con un suceso sorpresivo exterior, esto se debe a que sus secuelas suelen
apreciarse hasta que el mismo ha ocurrido y las medidas de prevención; casi
siempre se toman después de ocurrido el suceso.
Desde dicha perspectiva, en la mayor parte de las ocasiones se considera a la
muerte o a la lesión del trabajador como una eventualidad fortuita; que a lo más
tiene que generar una indemnización pecuniaria. Debido a ello, se olvida, que
cualquier accidente consiste en la materialización de un riesgo determinado que
se genera en las condiciones laborales y que los riesgos son, en la mayoría de
ocasiones; evitables o por lo menos reducibles.
“El accidente de trabajo es la concreción de los factores de riesgo que concurren
en el ámbito de la empresa, y que pueden consistir en desconocimiento de las
medidas apropiadas de seguridad por parte del trabajador, de la falta de
mantenimiento o seguridad industrial en las máquinas”.
Dentro de la génesis de un accidente laboral existe una fase oculta, y debido a ello
su acaecimiento no es fortuito, o por el azar; ni tampoco espontáneo. El accidente
laboral constituye la respuesta de varias causas desencadenantes que convergen
de forma simultánea hacia el evento final. Dichas causas tienen su origen
generalmente en el estado de la empresa, en el puesto laboral o en determinadas
condiciones materiales de la relación de trabajo; de manera que el evento nocivo
no puede entenderse si no es ubicado dentro del ámbito laboral
Se considera que el riesgo de trabajo es el elemento central para la
comprensión del fenómeno de los accidentes laborales. “El riesgo laboral es
cualquier situación que existe o se produce en el ámbito del trabajo o como
consecuencia de la relación laboral, que genera un peligro para la vida y salud
física o mental de los trabajadores”.
2
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………….2
INDICE……………………………………………………………………………………...3
CONSIDERANDOS……………………………………………………………………….4
LEY ORGANICA DEL I.G.D.S.S……………………………………………………..5-36
ACCIDENTES DE TRABAJO………………………………………………………37-38
EL RIESGO Y LOS ACCIDENTES LABORALES……………………………………38
DEFINICIÓN DE RIESGO DE TRABAJO…………………………………………….38
GENERALIDADES DE LOS RIESGOS LABORALES…………………………..38-39
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO…………………………………….....39
PROBLEMÁTICA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO…………………………..40
LOS BIENES JURÍDICOS Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO………………40-41
LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO………………………………….41-42
LA PROTECCIÓN PENAL A LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL………..43-45
REGLAMENTAR A LOS PATRONO……………………………………………... 45-46
DEFINICION LEGAL DE DELITO CULPOSO……………………………………46-47
ACCIDENTES LABORALES DE LOS DELITOS DE HOMICIDIO CULPOSO Y
LESIONES CULPOSAS………………………………………………………………...47
ELEMENTOS ESENCIALES DEL DELITO CULPOSO…………………………47-48
POLÍTICA NACIONAL PARA LA GESTIÓN AMBIENTALMENTE RACIONAL DE
PRODUCTOS QUÍMICOS Y DESECHOS PELIGROSOS EN GUATEMALA……49
REGLAMENTO DE PROTECCIÓN RELATIVA A ACCIDENTES…………………50
LEGISLACION AMBIENTAL EN GUATEMALA……………………………..…..50-51
LEGISLACION INDUSTRIAL EN GUATEMALA…………………………………51-52

LEY SOBRE SUSTANCIAS Y DESECHOS PELIGROSOS……………...…….52-55
CONCLUSIONES………………………………………………………………………..56
RECOMEDACIONES……………………………………………………………………57
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………….……………58-59
EGRAFIA………………………………………………………………………………….60
3
DECRETO 295 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,
CONSIDERANDO: Que actualmente prevalecen en Guatemala; debido al

tradicional abandono de los gobiernos anteriores a la Revolución del 20 de octubre
de 1944, condiciones de atraso y miseria social tan pronunciadas que hacen
urgente e inaplazable la adopción de medidas conducentes a elevar en forma
paulatina y sistemática el nivel de vida de nuestro pueblo;
CONSIDERANDO: Que ese mejoramiento se puede obtener en gran parle si se

establece un régimen de Seguridad social obligatoria fundado en los principios
más amplios y modernos que rigen la materia y cuyo objetivo final sea el de dar
protección mínima a toda la población del para, a base de una contribución
proporcional a los ingresos de cada uno y de la distribución de beneficios a cada
contribuyente o a sus familiares que dependan económicamente de él, en lo que la
extensión y calidad de esos beneficios sean compatibles con lo que el interés y la
estabilidad sociales requieran que se les otorgue;
CONSIDERANDO: Que dicho régimen de Seguridad social obligatoria debe

estructurarse inspirándose en ideas democráticas, tanto de verdadero sentido
social como de respeto a la libre iniciativa individual por lo que, aparte de lo
expuesto en el considerando anterior, sus beneficios deben tener carácter mínimo,
dejando así un amplio campo para el estímulo de los esfuerzos de cada uno y
para el desarrollo del ahorro, de la previsión y de las demás actividades privadas;
CONSIDERANDO: Que el problema de la Seguridad social en Guatemala puede

resolverse adecuada mente porque en nuestro país casi nada hay hecho para el
armónico desenvolvimiento de tan trascendental materia y, en consecuencia, no
es necesario perder tiempo, dinero, ni energías en la destrucción de vicios o
defectuosas realizaciones existentes: y, que por lo mismo que es imprescindible
construir esta inmensa obra de redención social desde el principio, debe
procederse siempre con prudencia y sin afán de dar soluciones parciales sino, por
lo contrario, a base de planes de largo alcance y con un criterio de conjunto que
abarque el problema en todas y en cada una de sus implicaciones;
CONSIDERANDO: Que de los estudios técnicos hasta ahora realizados resulta

que el establecimiento de un régimen de seguridad social obligatoria en
Guatemala es factible si se procede cuanto antes y en forma gradual y científica,
con el pensamiento puesto siempre en el conjunto de los intereses superiores y
4
LEY ORGANICA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
Biblioteca Digital para la Administración Financiera
Dirección Técnica del Presupuesto 2
Permanentes de la nacionalidad y no en otros que tengan carácter transitorio o
circunstancial;
CAPITULO I Creación y Objeto
Artículo 1. Créase Una institución autónoma, de derecho público, con personería

jurídica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones,
cuya finalidad es la de aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala y con
fundamento en el artículo 63 de la Constitución de la República,1 un régimen
nacional, unitario y obligatorio de seguridad social, de
1 Se refiere a la Constitución promulgada el 11 de
marzo de 1945; corresponde al artículo 100 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, promulgada en 1985.

Conformidad con el sistema de protección mínima. Dicha institución se denomina
Instituto guatemalteco de Seguridad social y, para los efectos de esta ley y de sus
reglamentos, “Instituto”. El domicilio de las oficinas centrales del Instituto es la
ciudad de Guatemala.
CAPITULO II Organización
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Artículo 2. Los órganos superiores del Instituto son: a) La Junta directiva; b) La
Gerencia; y, c) El Consejo técnico.
Artículo 3. La Junta directiva es la autoridad suprema del Instituto y; en

consecuencia, le corresponde la dirección general de las actividades de éste.
Artículo 4. La junta directiva debe estar integrada por seis miembros propietarios y
seis miembros suplentes, así: a) Un propietario y un suplente nombrados por el
Presidente de la República, mediante acuerdo emanado por conducto del
Ministerio de Economía y Trabajo; 2 b) Un propietario y un suplante nombrados
por la Junta monetaria del Banco de Guatemala de entre cualesquiera de sus
miembros, con la única excepción de los que lo sean ex-oficio. Si alguna de las
personas designadas deja de tener la calidad de miembro da la Junta monetaria,
ésta debe hacer el nuevo nombramiento que proceda por lo que falte para
completar el respectivo período legal; c) Un propietario y un suplente nombrados
por el Consejo superior de la Universidad autónoma de San Carlos de Guatemala;
d) Un propietario y un suplente nombrados por el Colegio oficial de médicos y
cirujanos; e) Un propietario y un suplente nombrados por las asociaciones o
sindicatos patronales que estén registrados conforme a la ley; y, f) Un propietario y
un suplente nombrados por los sindicatos de trabajadores que estén registrados
conforme a la ley. 3
Artículo 5. Los miembros propietarios a que alude el artículo anterior son, por Su
orden, el presidente, el primer vicepresidente, el segundo vicepresidente y los tres
vocales de la Junta directiva. 4
2 Ministerio de Trabajo y previsión Social, creada por Decreto 1117 del Congreso
de la República de Guatemala y modificada a ese nombre conforme Decreto 1441
del mismo Congreso.
3 Conforme el Artículo 100 de la Constitución Política de la república de
Guatemala tiene derecho a participar en la dirección del Instituto, el Estado, los
empleadores y los trabajadores que contribuyan al régimen
6
Todos estos miembros tienen igualdad de derechos y obligaciones, excepto al
presidente, a quien corresponde, además, presidir las sesiones, decidir con doble
voto los asuntos en que haya empate, mantener frecuente contacto con el gerente
para el efecto de facilitar las labores de éste y las de la Junta directiva y, en
consecuencia, percibir cada mes la remuneración adicional que indique el
presupuesto general de gastos del Instituto. En caso de falta temporal o accidental
del presidente, éste debe ser sustituido, en sus funciones de presidente, por uno
de los vicepresidentes en la orden de su nombramiento. En dicho supuesto el
suplente nombrado por el Presidente de la República, debe entrar a la Junta
directiva a actuar como simple propietario, sin especial categoría.
Artículo 6. Los miembros propietarios deben ser sustituidos en sus ausencias

temporales o accidentales por sus respectivos suplentes. En caso de falta
definitiva de un propietario, debe ocupar el puesto de éste su respectivo suplente
por todo el resto del período legal correspondiente y las personas o entidades
encargadas de hacer el nombramiento que proceda deben limitarse a designar un
nuevo suplente también por el resto de dicho período.
Artículo 7. Tanto los miembros propietarios como los miembros suplentes deben
ser nombrados por períodos de seis años, salvo lo dispuesto en el párrafo
segundo del artículo anterior y en el inciso b) del Artículo 4, y pueden ser reelectos
al vencimiento de sus respectivos períodos.
Artículo 8. Los miembros de la Junta directiva, propietarios o suplentes, deben

llenar los siguientes requisitos: a) Ser guatemaltecos naturales, mayores de
veinticinco años, menores da setenta años, del estado seglar y ciudadanos en
ejercicio; b) Poseer honorabilidad e independencia de criterio reconocidas; c) Ser
versados en materias económico-sociales; d) Poseer condiciones da capacidad y
experiencia profesionales o prácticas ampliamente reconocidas. Para que se
entienda llenado este requisito en el caso de miembros nombrados por los
sindicatos de trabajadores, el propietario y los suplentes respectivos han de
ejercer en la actualidad su profesión u oficio o ganar su vida con la práctica de una
u otro; e) En el caso de los incisos e) y f) del Artículo 4, pertenecer a sus
respectivas asociaciones o sindicatos en el momento de su nombramiento y, por lo
menos, durante el año anterior a su designación; y, f) Especialmente, estar
identificados con los principios que inspiran a la presente ley.
7
Artículo 9. No pueden ser miembros de la Junta directiva, propietarios o suplentes:
a) Los que infrinjan o contribuyan a Infringir las disposiciones de esta ley o de sus
reglamentos; b) Los que sean dirigentes de cualquier partido político como
miembros de su comité ejecutivo general, de su consejo consultivo o de sus
comités
8
Artículo 17. El gerente debe ser además, un técnico de reconocidas experiencia y
capacidad en materia de seguridad social; dura seis años en el ejercicio de sus
funciones puede renovarse su nombramiento para otros períodos. En igualdad de
circunstancias, cualquier subgerente tiene preferencia para ser ascendido a
gerente en caso de falta definitiva de este último, y para que se entienda llenado el
requisito especial que determina el párrafo anterior, el subgerente de que se trate
debe haber desempeñado satisfactoriamente su cargo durante un mínimum de
dos años.
Artículo 18. El nombramiento de los subgerentes debe hacerse por tiempo

indeterminado y la Junta directiva puede removerlos en cualquier momento,
libremente y sin expresión de causa, siempre que la resolución respectiva se
adopte por mayoría representada por un mínimum de cinco votos, a propuesta del
gerente, por simple mayoría
Artículo 12. Declarada la vacante en el caso a que se refiere el artículo anterior,
así como en el de muerte de un miembro de la Junta directiva, el gerente debe dar
cuenta inmediata a quien corresponda, para que proceda a hacer el nombramiento
respectivo. Al efecto, se debe seguir el procedimiento que establece el Artículo 10,
en lo que sea aplicable por analogía.
Artículo 13. La Junta directiva debe reunirse en sesión ordinaria una vez cada
semana y extraordinariamente, para tratar asuntos urgentes, cada vez que Sea
convocada Por su presidente, por tres de sus miembros propietarios o por el
gerente, quienes, en tal caso, lo deben hacer por escrito, especificando el objeto
de la sesión. Cuatro miembros propietarios de la Junta directiva, o suplentes en su
caso, forman quórum para toda sesión, salvo aquellas reuniones en que la ley
exija que las decisiones se adopten por mayoría representada por cinco votos, en
cuyas circunstancias es necesario que asistan no menos de cinco miembros de la
misma. 9 Las resoluciones se deben tomar siempre por simple mayoría de votos,
salvo disposición legal en contrario. Los miembros propietarios y los suplentes que
sustituyan a un propietario tienen derecho a la dieta por sesión celebrada que
determine el presupuesto general de gastos del Instituto, siempre que el número
de las reuniones no exceda de dos a la semana. Las Sesiones que pasen de esta
cantidad no deben ser pagadas. Los miembros suplentes, cuando no estén
sustituyendo a los miembros propietarios, pueden asistir a las sesiones de la Junta
directiva, con voz pero sin voto, ni derecho a dieta, salvo, en cuanto a esta última
circunstancia, que hayan sido convocados expresamente para la reunión de que
se trate.
9
Artículo 14. La Gerencia debe estar integrada por: a) Un gerente, quien es el titular
de la misma; y, b) Uno o más subgerentes, quienes deben actuar siempre bajo las
órdenes del primero y son los llamados a sustituirlo en sus ausencias temporales,
según el orden que indique el reglamento.
Artículo 15. La Gerencia es el órgano ejecutivo del Instituto y, en consecuencia,

tiene a su cargo la administración y gobierno del mismo, de acuerdo con las
disposiciones legales, y debe también llevar a la práctica las decisiones que
adopte la Junta directiva sobre la dirección general del Instituto, de conformidad
con las instrucciones que ella le imparta. El gerente del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, tiene la representación legal del mismo y puede delegarla, total
o parcialmente, en uno o vanos subgerentes
Artículo 16. Los miembros de la Gerencia están sujetos también a las siguientes
disposiciones: a) Deben ser nombrados por la Junta directiva 11, por una mayoría
representada a) Por un mínimum de cinco votos, y han de tener las calidades
expresadas en los incisos a), b), c), d) y f) del Artículo 8; b) No pueden ejercer
esos puestos los que estén dentro de las previsiones del Artículo 9, incisos a)
hasta e), inclusive, ni los que desempeñen otras labores, cargos o empleos,
públicos o privados, que lea impidan dedicarse plenamente al desempeño de su
cometido, salvo que se trate de actividades docentes o asesoras que se
relacionen o que contribuyan de modo directo a la realización de los fines del
Instituto; c) No Pueden ser designados para esos puestos los que pertenezcan a
la Junta directiva o al Consejo Técnico, salvo que renuncien de previo al cargo que
motive el impedimento; d) Su actuación responsabilidades, renuncia y remoción se
regulan por lo dispuesto en los Artículo 9 y Artículo 11, en armonía con las
modificaciones que a este último introduce el presente artículo. Se exceptúa, en
cuanto a la remoción de los subgerentes la disposición especial que contiene el
Artículo 18; y, e) Salvo el caso de impedimento, deben asistir a todas las sesiones
de la Junta directiva que no se refieran a su nombramiento o remoción, con
derecho a ser oídos. En los casos de excepción expresamente autorizados por
esta ley, el gerente tiene derecho a voto en dichas sesiones.
Artículo 17. El gerente debe ser además, un técnico de reconocidas experiencia y

capacidad en materia de seguridad social; dura seis años en el ejercicio de sus
funciones puede renovarse su nombramiento para otros períodos. En igualdad de
circunstancias, cualquier subgerente tiene preferencia para ser ascendido a
gerente en caso de falta definitiva de este último, y para que se entienda llenado el
requisito especial que determina el párrafo anterior, el subgerente de que se trate
debe haber desempeñado satisfactoriamente su cargo durante un mínimum de
dos años.
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Artículo 18. El nombramiento de los subgerentes debe hacerse por tiempo
indeterminado y la Junta directiva puede removerlos en cualquier momento,
libremente y sin expresión de causa, siempre que la resolución respectiva se
adopte por mayoría representada por un mínimum de cinco votos, a propuesta del
gerente, por simple mayoría
Artículo 19. De conformidad con los Artículo 3 y Artículo 15, son atribuciones de la
Junta directiva y, también, normas que regulan las relaciones de ésta con la
Gerencia: a) Dictar, a propuesta del gerente los reglamentos necesarios para la
correcta aplicación de esta ley, así como los que requiera el funcionamiento
interno del Instituto. Los reglamentos que se refieran a fijación de cuotas o de
beneficios, a aplicación de alguna clase de éstos a cierta circunscripción territorial
o capa de la población o a determinación de penas, deben ser elevados al
Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Economía y Trabajo 13, para
su aprobación y publicación inmediata en el Diario Oficial. Si el Organismo
Ejecutivo tiene observaciones que hacer, debe forzosamente devolver el proyecto
de reglamento de que se trate al gerente, dentro de los diez días hábiles
siguientes a aquél en que lo recibió, junto con una exposición concreta y razonada
de los motivos técnicos en que apoya su inconformidad. En este caso, el gerente
debe someter de nuevo el proyecto de reglamento a la consideración de la Junta
Directiva, junto con su opinión sobre las observaciones del Organismo Ejecutivo, y
dicha Junta, oyendo de previo al Consejo Técnico, debe hacer las correcciones
que estime pertinentes antes de elevar otra vez el referido reglamento al
Organismo Ejecutivo para los fines que indica el presente párrafo.14 Los
reglamentos que no se refieran a las materias que indica el párrafo anterior deben
ser enviados directamente al Diario Oficial para su publicación. Las reglas de los
tres párrafos que preceden rigen también para las reformas o derogatorias de los
mencionados reglamentos; b) Acordar en cada caso, a propuesta del gerente las
inversiones de los fondos de Instituto. c) Estudiar y aprobar, con base en el
proyecto que debe presentarle el gerente por lo menos treinta días antes del
respectivo ejercicio anual, el presupuesto general de gastos del Instituto, así como
la estimación de los diversos renglones de ingresos de éste. En dicho presupuesto
se debe fijar un porcentaje sobre los Ingresos brutos del instituto con destino a
gastos propiamente administrativos, o sea todas las sumas que se invierten en
salarios, honorarios y materiales que no impliquen prestaciones en especie,
subsidios en dinero y, en general, beneficios otorgados directamente a los
afiliados. El gerente puede hacer cambios en las diversas partidas de esta sección
del presupuesto, pero sin excederse del expresado porcentaje y siempre que dé
cuenta inmediata y razonada, en cada caso, a la Junta directiva. La auditoría tiene
obligación de reportar sin dilación al gerente, y éste a la Junta directiva, cualquier
gasto que infrinja lo dispuesto en el párrafo anterior. El presupuesto general de
gastos del Instituto no puede entrar en vigor mientras no se publique en el Diario
11
Oficial. Igual regla rige para las reformas que en el curso de un ejercicio anual le
introduzca la Junta directiva a propuesta del gerente. d) Aprobar o improbar el
Informe que debe presentarle el gerente dentro de los treinta días posteriores al
vencimiento de cada ejercicio anual. Dicho informe debe contener un detalle de
todas las operaciones realizadas por el Instituto, de las normas técnicas o
procedimientos seguidos para llevarlas a cabo y del resultado de las mismas. La
Junta directiva tiene obligación de revisar detenidamente ese informe y sus
miembros son responsables de modo individual y con sus propios bienes por las
pérdidas que sufra el Instituto en caso de que no hagan o de que hagan mal la
revisión mencionada. Para mejor llenar su cometido, la Junta directiva puede
requerir el concurso de expertos de reconocidas capacidades técnica e
imparcialidad, que sean independientes del Instituto y queda obligada a solicitar la
cooperación del Tribunal y contraloría de cuentas15, para que éste cumpla
precisamente en esa oportunidad con las funciones que le señalen los artículos
188 y 189, inciso 2, de la Constitución. 16 La Junta directiva debe aprobar o
improbar el referido informe dentro del plazo improrrogable de sesenta días
contados desde su recibo y mandarlo a publicar sin pérdida de tiempo en el Diario
oficial. En el primer caso el gerente queda relevado de toda responsabilidad por
las operaciones a que se contraiga el informe, y en el segundo, la Junta directiva
debe añadir a éste las observaciones que procedan y dejar constancia de las
medidas que dictó para corregir los defectos, errores o malos manejos que haya
notado; e) Estudiar los balances, estados e informes relativos a la marcha del
Instituto, que debe presentarle el gerente cada mes, o en cualquier otro momento
en que así lo solicite la Junta directiva; f) Crear, a propuesta del gerente,
sucursales del Instituto en las diversas regiones del país donde lo estime
necesario, fijar el domicilio legal de ellas y, en general, dictar las demás normas de
organización complementarias de las que esta ley impone; g) Conceder licencias
al gerente, a los subgerentes y a sus propios miembros; y, h) Cualesquiera otras
que determinen esta ley o sus reglamentos.
Artículo 20. El Consejo técnico debe estar integrado por un grupo de asesores, de
funciones consultivas, quienes, bajo su responsabilidad personal, deben sujetar su
actuación a las normas científicas más estrictas y modernas que regulen sus
respectivas especialidades. El funcionamiento del Consejo técnico se rige por
estas reglas: a) Sus miembros pueden ser extranjeros mientras en Guatemala no
haya suficientes expertos que puedan llenar idóneamente los cargos respectivos,
a juicio de la Junta directiva, y deben ser nombrados o contratados por el gerente
con aprobación, por lo menos, de cuatro miembros de dicha Junta17, la cual
queda obligada a velar porque esas personas reúnan ampliamente los requisitos
de capacidad, título, experiencia y ética profesional que en cada caso deben
exigirse; b) Dentro del Consejo técnico debe haber, por lo menos, expertos en
cada uno de los ramos de Actuariado, Estadística, Auditoría, Inversiones y
12
Médico-hospitalario, quienes pueden tener también carácter de jefes de los
respectivos departamentos administrativos; c) Ni la Junta directiva ni la gerencia
pueden resolver ningún asunto que tenga atingencia directa con problemas de
orden técnico, sin recabar de previo el criterio escrito del miembro o miembros del
Consejo técnico que correspondan; d) Sus miembros, en forma individual o
conjunta, deben informar por escrito al gerente, sobre las deficiencias del Instituto
que lleguen a notar indicando al mismo tiempo el modo de corregirlas y, siempre
que lo estimen necesario, sobre la manera de mejorar los servicios o actividades
de este. En ambos casos, los informes deben ceñirse a los asuntos de la
competencia técnica de sus firmantes. a) El gerente queda obligado a poner en
conocimiento de la Junta directiva estos informes dentro de los quince días
siguientes a aquel en que los recibió, junto con las observaciones personales que
estime conveniente hacerles; y, e) Salvo el caso de impedimento, sus miembros
deben asistir a las sesiones de la Junta directiva en que se traten asuntos de la
competencia técnica de ellos y, en tal caso, quedan obligados a hacer constar su
opinión en las actas.
Artículo 21. Corresponde al gerente nombrar, promover, dar licencias, permutar,

corregir disciplinariamente y remover a todo el resto del personal al servicio del
Instituto, de conformidad con el reglamento respectivo,18 el cual debe ser emitido
con el fin de garantizar que: a) Todo nombramiento se ha de hacer únicamente en
razón de méritos y eficiencia comprobados. Para la determinación inicial de unos y
otros se debe usar el sistema de exámenes por oposición, salvo los casos en que
por no ser eso posible, se deban usar otros métodos; b) Toda promoción de clase
escalafonaria se ha de sujetar a las reglas del inciso anterior y, además, se ha de
hacer tomando en cuenta, de modo supletorio, la antigüedad en el servicio; c) La
administración del Instituto se ha de hacer con criterio técnico y empleando sólo el
número de trabajadores estrictamente necesario; d) Los trabajadores del Instituto
han de ganar salarios decorosos, acordes con sus posiciones y responsabilidades.
Para cada clase escalafonaria debe haber; una tarifa mínima de salarios, que
debe aplicarse a todo trabajador que ingrese a ella; una tarifa máxima de salarios,
que en ningún caso puede ser excedida, y todas las tarifas intermedias de salarios
que se juzguen convenientes, con el objeto de poder conceder a los trabajadores
aumentos de salario periódicos dentro de una misma clase escalonaría, de
acuerdo con factores tales como antigüedad, eficiencia, carácter, conducta,
aptitudes y demás que resulten de la valuación de sus servicios; 19 e) No se ha de
pagar ningún salario con fondos del Instituto al trabajador nombrado o promovido
contra las prescripciones de dicho reglamento; y, f) Las correcciones disciplinarias
y los despidos de los trabajadores del Instituto sólo se pueden imponer una vez
que el interesado haya sido oído y en los casos y de acuerdo con los
procedimientos que al efecto se determinen, como un medio de proteger a
aquellos contra toda represalia, actual o posible, de orden político-partidista, o que
13
implique discriminación racial o coerción de las garantías individuales o sociales
que establece la Constitución. El expresado reglamento debe regular también en
forma discrecional, lo relativo a períodos de prueba, escalafón, listas de empleo,
listas de promoción, listas de reempleo, sistemas de exámenes, jurados, requisitos
generales de empleo, requisitos especiales de empleo, valuación de exámenes,
valuación de servicios, nombramientos provisionales, nombramientos de
emergencia, permutas, beneficios de protección social para los trabajadores y
demás deberes y derechos de éstos. Para emitir, reformar o adicional el
mencionado reglamento, se necesita una mayoría representada por un mínimum
de cinco miembros de la Junta directiva.20
Artículo 22. Se prohíba nombrar para el servicio del Instituto, a los que tengan
vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, con los miembros de la Junta directiva, de la gerencia, del Consejo
técnico o del resto del personal.21 Sin embargo, dicha Junta puede, a propuesta
del gerente y por mayoría representada por un mínimum de cinco votos en cada
caso,22 autorizar a éste a que haga nombramientos que en razón de
circunstancias muy calificadas den mérito para contrariar la prohibición del párrafo
anterior.
Artículo 23. Se prohíbe a los miembros de la Junta directiva, de la gerencia y del

Consejo técnico: a) Autorizar, proponer o aconsejar operaciones que impliquen
gravamen económico o erogación para el Instituto, en que ellos, sus respectivos
19 Véase el Acuerdo número 968 de la Junta Directiva,
que contiene el Reglamento de Salarios del Personal al servicio del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, que entró en vigor el 1 de octubre de 1991
20 Véase pie de página número 3. 21 Véase Artículo 75 del Decreto Ley 2-85, Ley
Orgánica del Presupuesto.
Cónyuges o sus parientes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de

afinidad, estén directamente interesados; y, b) Asistir a las sesiones en que se
discutan o resuelvan asuntos de cualquier clase en que ellos o sus expresados
cónyuge o parientes, estén directamente interesados; o en que esté interesada en
igual forma cualquier sociedad de que unos u otros sean socios colectivos o
comanditarios, o directores o gerentes si se trata de la sociedad anónima. Las
prohibiciones que contiene este artículo no afectan operaciones realizadas ante de
14
los nombramientos de cada uno de dicho miembros, ni su posible obligación de
ser afiliados o de cumplir como patronos la afiliación de sus trabajadores y los
deberes legales inherentes a ésta.
Artículo 24. Los miembros de la Junta directiva, de la Gerencia, del Consejo

técnico o del personal del Instituto que tomen parte activa en campañas políticas
partidaristas, deben ser removidos de sus cargos. Sin embargo, pueden ejercer
ampliamente sus derechos cívicos y políticos y cumplir con sus deberes de igual
naturaleza.
Artículo 25. Los miembros de la Junta directiva, de la gerencia, del Consejo

técnico o del personal del Instituto que por duelo o culpa grave ejecuten,
consientan ejecutar o permitan ejecutar operaciones contrarias a la presente ley o
a sus reglamentos, deben responder con sus propios bienes de las pérdidas que
dichas operaciones lleguen a irrogar al Instituto, sin perjuicio de las
responsabilidades penales o de otro orden que procedan. A igual responsabilidad
que la prevista por el párrafo anterior, quedan sujetos los que divulguen datos o
informaciones confidenciales del Instituto. Es entendido que esto no coarta la
facultad de los miembros de la Junta directiva o de la gerencia, o del personal que
estos últimos autoricen, de suministrar o publicar informaciones estadísticas o de
cualquier otra índole, que no se refieran a ningún afiliado o patrón en particular.23
Artículo 26. Para eximirse de responsabilidad por alguna resolución adoptada en

tas sesiones que celebre la Junta directiva, los miembros de ésta y de la gerencia
deben hacer constar, en al mismo momento en que se levanten las actas, su
opinión en contrario, o si no asistieron a la sesión de que se trate, dentro de los
ocho días siguientes a aquel en que tuvieron conocimiento de dicha resolución.
CAPITULO III Campo de aplicación
Artículo 27. Todos los habitantes de Guatemala que sean parte activa del proceso
de producción de artículo o servicios, están obligados a contribuir al sostenimiento
del régimen de Seguridad Social en proporción a sus ingresos y tienen el derecho
de recibir beneficios para sí mismos o para sus familiares que
23 Véanse artículo 126 del Acuerdo número 97, 71 del Acuerdo número 410 y 55
del Acuerdo número 788, todos de la Junta Directiva, y, Artículo 30 de la
Constitución Política de la República de Guatemala promulgada en 1985.
15

Dependan económicamente de ellos, en la extensión y calidad de dichos
beneficios que sean compatibles con el mínimum de protección que el interés y la
estabilidad sociales requieran que se les otorgue. A efecto de llevar a la práctica el
objetivo final ordenado en el párrafo anterior, el Instituto goza de una amplia
libertad de acción para ir incluyendo gradualmente dentro de su régimen a la
población de Guatemala, de conformidad con las siguientes reglas: a) Debe tomar
siempre en cuenta las circunstancias sociales y económicas del país, las
condiciones, nivel de vida, métodos de producción, costumbres y demás factores
análogos propios de cada región, y las características, necesidades y
posibilidades da las diversas ciases de actividades; b) Debe empezar sólo por la
clase trabajadora y, dentro de ella, por los grupos económicamente favorables por
razón de su mayor concentración en territorio determinado; por su carácter
urbano, de preferencia al rural; por su mayor grado de alfabetización por su mayor
capacidad contributiva; por las mayores y mejores vías de comunicación, de
recursos médicos y hospitalarios con que se cuenta o que se puedan crear en
cada zona del país; por ofrecer mayores facilidades administrativa, y por los
demás motivos técnicos que sean aplicables; c) Debe procurar extenderse a toda
la clase trabajadora, en todo el territorio nacional, antes de incluir dentro de su
régimen a otros sectores de la población; y, d) Los reglamentos deben determinar
el orden, métodos y planes que se han de seguir para aplicar correctamente los
principios que contiene este artículo.
CAPITULO IV Beneficios
Artículo 28. El régimen de Seguridad social comprende protección y beneficios en

caso de que ocurran los siguientes riesgos de carácter social: a) Accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales; b) Maternidad; c) Enfermedades generales;
d) Invalidez; e) Orfandad; f) Viudedad; g) Vejez; h) Muerte (gastos de entierro); e,
i) Las demás que los reglamentos determinen.24
Artículo 29. La protección relativa a accidentes de trabajo y a enfermedades

profesionales, comprende los siguientes beneficios para el afiliado: a) En caso de
incapacidad temporal; servicios médicos, quirúrgicos, terapéuticos y hospitalarios;
aparatos ortopédicos, y una indemnización en dinero proporcional a sus ingresos;
16
24 Véanse Acuerdos números 97, 410, 466, y 788 de
la Junta Directiva.
En caso de incapacidad permanente, parcial o total, las rentas que estimaciones
actuariales determinen. Mientras no se declare la incapacidad permanente, se
deben dar los beneficios de incapacidad temporal que correspondan; y, c) En caso
de muerte, los causahabientes que hayan dependido económicamente del occiso
en el momento de su fallecimiento, especialmente su esposa e hijos menores de
edad, deben recibir las pensiones que estimaciones actuariales determinen,
además de una suma destinada a gastos de entierro.
Artículo 30. La protección relativa a maternidad comprende los siguientes

beneficios para la afiliada: a) Servicios médicos, quirúrgicos, terapéuticos y
hospitalarios, durante el embarazo, el parto y el período postnatal, de acuerdo con
lo que determine el reglamento. Estos beneficios pueden concederse a la esposa
del afiliado que dependa económicamente de él; b) Indemnización en dinero
durante los períodos inmediatamente anteriores y posteriores al parto, fijada
proporcionalmente a los ingresos de la afiliada; Ayuda para la lactancia, en
especie o en dinero; y, c) Siempre que el riesgo de maternidad se transforme en
enfermedad común o cause la muerte, se deben dar las prestaciones que indica el
artículo 31, en lo que sean aplicables.
Artículo 31. La protección relativa a enfermedades generales comprende los

siguientes beneficios para el afiliado: a) Servicios médicos, quirúrgicos,
terapéuticos y hospitalarios, durante el período y en la forma que indique el
reglamento. Estos beneficios pueden extenderse a los familiares del afiliado que
dependan económicamente de él, principalmente a su esposa e hijos menores de
edad; b) Indemnización en dinero proporcional a los ingresos del afiliado, durante
el mismo período; y, c) Suma destinada a gastos de entierro.
Artículo 32. La protección relativa a invalidez, orfandad, viudedad y vejes, consiste

en pensiones a los afiliados, que éstos deben percibir conforme a los requisitos y a
la extensión que resulten de las estimaciones actuariales que al efecto se hagan.
Artículo 33. Los reglamentos deben determinar, de acuerdo con la naturaleza de

las diversas clases de beneficios, que extremos deben probarse y qué condiciones
deben llenarse para el efecto de que la concubina y los hijos nacidos fuera de
matrimonio perciban dichos beneficios. Los expresados reglamentos deben
estimular la organización de la familia sobre la base jurídica del matrimonio y
17
determinar los casos en que, para el efecto de la presente ley y por razón de
equidad, la unión entre personas con capacidad legal para contraer matrimonio, ha
de ser equiparada, por su estabilidad y singularidad, al matrimonio civil.
Artículo 34. Las prestaciones en dinero acordadas a los afiliados, no pueden
cederse, compensarse ni gravarse, ni son susceptibles de embargo, salvo en la
mitad por concepto de obligaciones de pagar alimentos. 25
Artículo 35. El derecho de reclamar el otorgamiento de una pensión prescribe en

un año y el derecho de cobrar las pensiones o indemnizaciones acordadas
prescribe en seis meses. 26
Artículo 36. Es obligación de todos los afiliados que estén percibiendo

prestaciones del Instituto, en dinero, en especie o en servicios, someterse a los
exámenes, tratamientos y reglas que este dé para el mejoramiento y cuidado de
su salud, respectivamente.
Artículo 37. El Instituto goza de una amplia libertad de acción, en armonía con lo
dispuesto por el Artículo 27, para decidir. a) El orden y época en que deba asumir,
total o parcialmente, cada uno de los diferentes riesgos, de acuerdo con las
posibilidades que haya de otorgar los correspondientes beneficios; y, b) La fijación
de la mayor o menor extensión que en cada caso proceda dar a los respectivos
beneficios o a las diversas clases de éstos, de acuerdo con el nivel de vida,
necesidades, posibilidades económicas y demás características de los distintos
grupos de la población. Los reglamentos deben determinar los métodos,
requisitos, definiciones y, en general, todos los otros detalles y normas que sean
necesarios para aplicar técnicamente los principios que contiene este capítulo.
CAPITULO V Recursos y sistema financiero
Artículo 38. El régimen de seguridad social debe financiarse así: a) Durante todo el
tiempo en que sólo se extienda y beneficie a la clase trabajadora, o a parte de ella,
por el método de triple contribución a base de las cuotas obligatorias de los
trabajadores, de los patronos y del Estado; b) Cuando incluya a toda la población,
a base del método de una sola contribución proporcional a los ingresos de cada
habitante que sea parte activa del proceso de producción de artículos o servicios,
conforme lo dispone el Artículo 27; y también con los aportes del Estado, si estos
fueren necesarios; y, c) Durante las etapas intermedias no previstas en los dos
18
incisos anteriores, por los métodos obligatorios que determine el Instituto de
conformidad, tanto con sus necesidades financieras y de facilidad administrativa,
como con las características Y posibilidades contributivas de las capas de
población que proteja. 25 Véanse artículos 105, 69 y
51 de los acuerdos números 97, 468 y 481 de la junta Directiva, respectivamente
26 Véanse artículos 106, 56, 55 y 60 de los Acuerdos números 97, 410, 466 y 788
de la junta Directiva. Consúltese, asimismo, Acuerdo número 684 de la Junta
Directiva.

Artículo 39. Los reglamentos deben determinar en cada caso, el monto de las
cuotas o contribuciones, de acuerdo con el costo total que para los respectivos
beneficios establezcan las estimaciones actuariales, así como la manera y
momento de cobrar o de percibir aquellas y el procedimiento o normas que se
deben seguir para calcularlas. Dentro del costo total, quedan comprendidos el
pago de prestaciones, los gastos administrativos y la Capitalización de
obligaciones. En la etapa prevista por el inciso a) del artículo anterior, se deben
observar las siguientes reglas: a) Las tres partes deben contribuir a sufragar el
costo total de los beneficios que en determinado momento se den, en la siguiente
proporción; Trabajadores 25% Patronos 50% Estado 25%
Sin embargo, dichas proporciones pueden Ser variadas si se trata de la protección

contra riesgos profesionales o de trabajadores que sólo devenguen el salario
mínimo, en cuyos casos el Instituto queda facultado para poner la totalidad de las
cuotas de trabajadores y de patronos a cargo exclusivo de estos últimos; o si se
trata de trabajadores que por su elevado nivel de salarios tienen mayor capacidad
contributiva que el promedio de trabajadores, en cuya circunstancia se pueden
elevar sus cuotas, pero en ningún momento éstas pueden ser mayores que las de
sus respectivos patronos, o en los demás casos en que con criterio, razonado lo
determine el Instituto; y, b) Las cuotas de los patronos no pueden ser deducidas
de los salarios de los trabajadores y es nulo ipso jure todo acto o convenio en
contrario.
19
Artículo 40. La cuota del Estado como tal y como patrono se debe financiar con los
impuestos que al efecto se creen o determinen, los cuales han de ser
disponibilidades privativas del Instituto. EI producto de dichos impuestos debe
incluirse en la masa común de ingresos del Estado, pero la Tesorería nacional
queda obligada a apartarlo a la orden del Instituto, quien es el único autorizado
para disponer del fondo respectivo. Con el objeto de que el Instituto perciba
siempre la cuota exacta del Estado que le corresponda como tal y como patrono,
debe coordinar permanentemente sus actividades con las entidades y organismos
encargados de la formación y fiscalización del Presupuesto nacional de ingresos y
egresos, y calcular con suficiente anticipación las cargas que su sostenimiento
pueda implicar para la Hacienda pública. No obstante, si el vencimiento de un
ejercicio fiscal resulta insuficiente el producto de los referidos impuestos, el
organismo Ejecutivo debe presentar al Congreso, sin pérdida de tiempo, el
proyecto de ampliación presupuestaria que corresponde, y si hay sobrante, el
Instituto queda obligado a poner el exceso de impuestos percibidos a la orden de
la Tesorería nacional.
Artículo 41. Los recursos que el Instituto derive de los legados o donaciones que
se le hagan, se dado origen a unos o a otras, o, en caso de manifiesta
imposibilidad de cumplirlos, en alguna otra forma que se traduzca en
mejoramiento de los servicios que aquél suministre.
Artículo 42. Para la correcta y rápida percepción de los ingresos del Instituto, se
deben observar estas reglas: a) Las certificaciones de la Gerencia sobre sumas
adeudadas al Instituto, constituyen título ejecutivo, y estas últimas se deben cobrar
conforme al procedimiento económico-coactivo, siempre que se trate de Cuotas o
contribuciones; b) Los créditos a favor del Instituto tienen el privilegio de créditos
de primera clase con preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los
que el deudor respectivo tenga a favor de terceros por concepto de salarios, o los
que se originen, de acuerdo con los términos y condiciones del Código civil sobre
acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de
conservación y administración de bienes concursados o gastos indispensables de
reparación o construcción de bienes inmuebles; y, c) Para fines exclusivos del
cobro de las deudas originadas en contratos a favor del Instituto, éste puede usar
los procedimientos ejecutivos especiales que las leyes establezcan en beneficio
de las entidades bancarias o de crédito.
Artículo 43. El Instituto queda facultado para aplicar el sistema financiero de

reparto o el de capitalización colectiva y otro que estime conveniente a cualquiera
de las diversas clases de beneficios. No obstante debe orientar sus actividades
20
hacia el establecimiento de sistemas financieros más simples, más eficientes y de
mayor sentido social, como el llamado Presupuesto social (Social budgeting). Para
el efecto de este artículo, el instituto ha de actuar, en todo caso de conformidad
con lo que la técnica Indique.
Artículo 44. Cada tres años y, además, cuando la Junta directiva lo juzgue
conveniente, se deben hacer revisiones actuariales de las previsiones financieras
del Instituto. Sin embargo, el instituto debe estimar anualmente, por los métodos
técnicos más recomendables, la cuantía de sus obligaciones, y queda obligado a
proceder de conformidad con las siguientes normas, en caso de que una revisión
actuarial indique déficit en sus disponibilidades para hacerle frente a dichas
obligaciones: a) Reajuste inmediato de los beneficios para la gradual eliminación
del déficit; b) Reajuste de las cuotas o contribuciones, con el mismo objeto; c)
Mantenimiento de la escala de beneficios, para ser pagados únicamente en
proporción al índice de solvencia que Indique la respectiva revisión actuarial; o, d)
Aplicación conjunta de las tres medidas anteriores.
Artículo 45. El Instituto debe regular la distribución de sus fondos con arreglo a las
estimaciones actuariales que le hayan servicio de base, o con las que se deben
aplicar conforme a los actos de voluntad que hayan
Adopten en virtud de los resultados que arrojen las revisiones ordenadas en el
artículo anterior.
Artículo 46. La tasa de interés usada en las previsiones actuariales del Instituto, no
debe ser superior al rendimiento medio que razonablemente se espere de las
inversiones para un largo período de años.
CAPITULO VI Política Inversionista
Artículo 47. El instituto debe formular cada año sus planes de inversiones y
coordinarlos, así como su política inversionista en general, con: a) Las actividades
del Banco de Guatemala, de modo constante a efecto de colaborar éste en la
creación y mantenimiento de las condiciones monetarias cambiarias y crediticias
más favorables al desarrollo ordenado de la economía nacional; y, b) Las
actividades de las empresas de seguros privados, propiedad del Estado o de
particulares, por lo menos cada año, con el objeto de que todos los sistemas de
seguros se complementen y estimulen recíprocamente.
21
Artículo 48. Los planes de inversiones del Instituto deben comprender capítulos
separados relativos: a) Al monto de los fondos destinados a construcción de
hospitales o a realizar otros proyectos análogos que se relacionen de modo
inmediato y directo con la creación mantenimiento o desarrollo de los servicios que
de conformidad con los fines de esta ley debe otorgar a sus afiliados; b) Al monto
de los fondos destinados a capitalizar sus obligaciones. Este capítulo debe
formularse o, en su caso, modificarse de común acuerdo con la Junta Monetaria
del Banco de Guatemala; y, c) A los demás extremos que indique el reglamento.
El monto de todas estas clases de fondos debe ser determinado por el Instituto de
acuerdo con sus normas técnicas, clase y extensión de los riesgos que haya
asumido previsiones actuariales, necesidades y posibilidades financieras y, en el
caso del inciso a), debe limitarse estrictamente a las sumas destinadas para llenar
el respectivo cometido.
Artículo 49. Los fondos destinados a capitalizar obligaciones deben invertirse de

conformidad con las siguientes reglas: a) Siempre deben colocarse en las mejores
condiciones de seguridad, rendimiento y liquidez, y sólo en igualdad de
circunstancias debe preferirse la inversión que al mismo tiempo contribuya a llenar
finalidades de carácter social; b) No pueden hacerse operaciones con fines de
especulación, de ninguna naturaleza; c) No pueden concederse préstamos
directos a ninguno de los tres Organismos del Estado ni a las municipalidades. Es
entendido que esta prohibición no se refiere a las instituciones estatales o
municipales que sean autónomas o que tengan ingresos y patrimonio propio,
siempre
Que en uno u otro caso la junta monetaria del Banco de Guatemala aconseje la
operación que se trate; d) Pueden hacerse inversiones en títulos o valores
emitidos o garantizados por el Estado, por las municipalidades o por otras
instituciones u organismos, siempre que estén considerados como valores o títulos
de primera clase por el Fondo de regulación de valores; y, e) Las demás que
determine el reglamento.
CAPITULO VII Vigilancia en el cumplimiento de la ley
Artículo 50. El Departamento de inspección y de visita duría social27 del instituto

debe vigilar porque patronos y afiliados cumplan las prescripciones de esta ley y
de sus reglamentos, y sus miembros tienen las obligaciones y facultades que se
expresan a continuación: a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que
sea su naturaleza, en distintas horas del día y aún de la noche, si el trabajo se
22
ejecuta durante ésta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el párrafo
anterior; b) Pueden revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas,
constancias de pago y cualesquiera Otros documentos que eficazmente les
ayuden a desempeñar su cometido; 28 c) Siempre que encuentren resistencia
injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al Tribunal de trabajo y de previsión
social que corresponda y, en casos especiales en los que su acción deba ser
inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o
agentes de policía, con el único fin de que no se les impida el cumplimiento de sus
deberes; d) Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo
y las de seguridad personal que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy
particularmente, deben velar porque se acaten todas las disposiciones en vigor
sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; e)
Gozan de franquicia telegráfica cuando tengan que comunicarse, en casos
urgentes y en asuntos propios de su cargo con sus superiores, con las autoridades
de policía o con los tribunales de trabajo y de previsión social; f) Las actas que
levanten y los informes que rindan en materia de sus atribuciones, tiene plena
validez en tanto no se demuestre de modo evidente su falsedad o parcialidad; y, g)
Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de las inspecciones;
que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en
razón de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levanten o en
loa Informes que rindan; que acepten dádivas de los patronos o de los afiliados;
que se extralimiten 27 División de Inspección de
conformidad con el artículo 2 del Acuerdo número 587 de la Gerencia, que entró
en vigor el 1 de abril de 1955; y Departamento de Trabajo Social, conforme
Artículo 1 del Acuerdo número 13-88 de la Gerencia, respectivamente.
28 Véase Artículo 24 de la Constitución política de la República de Guatemala.

En el desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente
los deberes propios de su cargo, deben ser destituidos, sin perjuicio de las demás
responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les corresponda.
Artículo 51. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a las visitadoras
sociales, de cualquier infracción que cometan los patronos o los afiliados en contra
de esta ley o de sus reglamentos.
CAPITULO VIII Resolución de conflictos y sanciones
23
Artículo 52. Los reclamos que formulen los patronos o los afiliados con motivo de
la aplicación de esta ley o de sus reglamentos, deben ser tramitados y resueltos
por la Gerencia dentro del plazo más breve posible Contra lo que ésta decida
procede recurso de apelación ante la Junta directiva siempre que se interponga
ante la Gerencia dentro de los tres días posteriores a la notificación respectiva,
más el término de la distancia. El pronunciamiento de la Junta debe dictarse
dentro de los diez días siguientes a aquel en que se formuló el recurso. Sólo ante
los tribunales de trabajo y de previsión social pueden discutirse las resoluciones
de la Junta directiva, y para que sean admisibles las demandas respectivas, deben
presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quedó firme
el pronunciamiento del Instituto. 29
Artículo 53. Los juicios que se sigan para la imposición de multas o sanciones
deben iniciarse y resolverse en definitiva ante y por los tribunales de trabajo y de
previsión social. En dichos juicios el Instituto debe ser siempre tenido como parte.
Artículo 54. Los juicios a que dé lugar el cobro de créditos originados por las
inversiones o de sumas adeudadas al Instituto por otro motivo, deben tramitarse
ante los Tribunales civiles comunes o ante los organismos especiales que
corresponda, según el caso. Los juicios a que dé lugar la imposición de penas
previstas por el Código penal, se deben tramitar ante los tribunales penales
comunes.
Artículo 55. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres, todos
los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten
ante el Instituto o ante los tribunales de trabajo y de previsión social con motivo de
la aplicación de esta ley o de sus reglamentos. 30 Se exceptúa de lo dispuesto en
el párrafo anterior, todo acto jurídico, solicitud o actuación relativa a inversiones,
que se tramite ante el Instituto.
29 Véase artículo 134 del Acuerdo número 97 de la

Junta Directiva. Asimismo, último párrafo del Artículo 100 de la Constitución
Política de la República de Guatemala
30 Véase numeral 12 del Artículo 10 del Decreto 61-87 del Congreso de la

República de Guatemala.
24
Artículo 56. Los reglamentos deben precisar que infracciones de éstos o de la
presente ley tienen carácter punible y la sanción ordinaria exacta que en cada
caso corresponda en atención a la naturaleza de las diversas ciases de riesgos y a
las demás necesidades técnicas del Instituto, todo de acuerdo con las siguientes
reglas: a) Las penas consisten en multas, que son convertibles en arresto en caso
de no pago oportuno, en la proporción que indiquen los tribunales; b) Los límites
máximo y mínimo de cada pena ordinaria deben fijarse entre uno y quinientos
quetzales, de acuerdo con la gravedad de la infracción; y, c) Toda reincidencia
debe dar lugar a una duplicación de la pena anteriormente impuesta, aunque la
nueva sanción exceda del límite máximo establecido para la pena ordinaria. Hay
reincidencia cuando se infringe por segunda vez esta ley o alguno da sus
reglamentos, aunque la disposición anteriormente violada sea distinta de la que
dio origen a la nueva sanción.31
Artículo 57. Las penas a que se refiere el artículo anterior, se deben imponer tanto
a la persona directamente responsable de la infracción, como al patrono en cuya
empresa se haya cometido la falta, a no ser que éste demuestre su
desconocimiento del hecho o su no participación en el mismo. Si el patrono es una
persona jurídica, las penas deben aplicarse a quién figure como principal gestor de
los negocios o actividades de esta o como su representante legal; pero en todo
caso, dicha persona jurídica queda obligada solidariamente junto con sus
personeros, a cubrir las responsabilidades económicas que procedan. 32
CAPITULO IX Disposiciones generales
Artículo 58. Se conceden al instituto los siguientes beneficios: a) Exención de toda

clase de impuestos, tasas y contribuciones, físicas o municipales, directos o
indirectos, establecidos o por establecerse, que puedan pesar Sobre sus bienes
muebles o inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase; 33 b) Exención de
toda clase de derechos, tasas, impuestos, contribuciones y recargos que pesen o
lleguen a pesar sobre los artículos que importe, siempre que se destinen
exclusivamente para la organización, instalación o funcionamiento de sus oficinas,
o para poder suministrar, mejorar la calidad o bajar el costo de los respectivos
servicios en beneficio de sus afiliados. Esta franquicia total de importación se debe
sujetar a los procedimientos establecidos por las leyes de la República y
31 Véanse artículos del 135 al 137; 63 a 70 y 61 a 67
de los Acuerdos números 97, 410 y 788 de la Junta Directiva, respectivamente.
25
32 Véase Artículo 38 del Código penal
33 Véase Artículo 100 de la Constitución Política de la República de Guatemala
promulgada en 1985.
El Instituto queda obligado a no hacer uso de ella cuando pueda obtener
productos nacionales en iguales condiciones que los extranjeros; c) Igual
exención a la que prevé el inciso a), incluso los impuestos de papel sellado y
timbre, rige para los actos jurídicos, contratos o negocios que ejecute o celebre el
Instituto, únicamente en la parte en que los respectivos impuestos, tasas o
contribuciones deban ser pagados por éste. En consecuencia los particulares que
negocien o contraten con el Instituto, especialmente si se trata de colocación de
fondos, deben hacer dichos pagos en la porción que les corresponda; d) Exención
de prestar fianzas y de hacer depósitos en materia judicial; e) Inembargabilidad
total de sus bienes, fondos y rentas, salvo en los casos específicos en que el
Instituto renuncie contractualmente, en todo o en parte esta inembargabilidad; y, f)
Franquicia postal de y para el Instituto y telegráfica sólo en favor de éste.34
Artículo 59. Ninguna persona puede alegar derechos adquiridos con motivo de las
modificaciones que los reglamentos introduzcan, de conformidad con el Artículo
44, en cuanto a la modalidad y extensión de los beneficios, o en cuanto al monto y
métodos de cobro o de cálculo de las cuotas o contribuciones asignadas para
cubrirlos.
Artículo 60. Las instituciones, oficinas, organismos, jefes o funcionarios que dicten
disposiciones o resoluciones que se refieran s la aplicación de esta ley o de sus
reglamentos respecto de su personal subalterno afiliado al régimen del Instituto,
deben enviar a la Gerencia una trascripción de ellas antes de ponerlas en vigor.
Artículo 61. El Instituto debe coordinar su acción con los organismos públicos o
privados que se dediquen al mejoramiento económico, social y cultural de los
grupos indígenas, con el objeto de trazar y llevar a la práctica la política integral
indigenista que ordena el artículo 83 de la Constitución.35 35 Cuando dichos
organismos pertenezcan al Estado o estén subvencionados por éste, quedan
obligados a ayudar al Instituto, con el objeto de facilitar sus labores.
Artículo 62. El Instituto y el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social deben

coordinar constantemente sus labores. Con el objeto de evitar une duplicación de
esfuerzos, cargas económicas y servicios. Dicha coordinación debe sujetarse a
las siguientes normas fundamentales: a) Planeamiento común de la mejor manera
26
de usar, mantener, administrar y desarrollar los recursos médicos y hospitalarios
del país o de los que ambas entidades puedan disponer en determinado momento,
de acuerdo con las necesidades y extensión de tos servicios de cada cual;
34 Véase Decreto número 4-72 del Congreso de la República, publicado en el
Diario Oficial número 26 del 3 de marzo de 1972. Entro en vigor a los 30 días de
su publicación.
35 Se refiere a la Constitución promulgada el 11 de marzo de 1945. Véase los
artículos 59, 66 y 94 de la Constitución Política de la República de Guatemala,
promulgada en 1985.
Planeamiento común de la mejor manera de realizar, sin pérdida de tiempo, en
cada zona del país, las labores preventivas y sanitarias, que son el antecedente
necesario para la correcta aplicación de las diversas clases de beneficios,
especialmente de la relativa a enfermedades generales; c) Venta, al costo, de los
servicios hospitalarios que para sus afiliados necesite el Instituto, siempre que los
respectivos hospitales no sean administrados por éste y sean propiedades del
Estado; y, d) Planeamiento común de la mejor manera de unificar gradualmente
las diversas clases de beneficios del Instituto con todos los demás servicios
asistenciales y sanitarios del Estado, en un sólo régimen de seguridad social, de
acuerdo con los principios de la presente ley.
Artículo 63. El Instituto debe apoyar y estimular por los medios que estime
convenientes, las actividades de la beneficencia privada, tratando de canalizarlas,
en forma armónica con las finalidades de la seguridad social, hacía una
cooperación y solidaridad colectivas más amplias y mejor entendidas.
Artículo 64. El Instituto debe dar preferencia constante a las labores de prevención
readaptación en materia de riesgos profesionales y, en general, debe atender y
estimular todas aquellas labores iguales o análogas que contribuyan directamente
o indirectamente a bajar los costos o a aumentar el nivel de vida y de salud de sus
afiliados.
Artículo 65. El Instituto debe cooperar con la Universidad autónoma de San

Carlos, ésta con aquél a efecto de trazarse y de llevar a la práctica planes
comunes para: a) Difundir ampliamente los principios de cooperación y solidaridad
colectivas y procurar una mayor sensibilización social de la cultura guatemalteca
armonía con la realidad nacional; b) Estimular y desarrollar las ciencias médica,
sanitarias y demás ramas del conocimiento humano relacionadas directamente
con las actividades y fines del Instituto; y, c) Aumentar el número y la preparación
científica de los profesionales graduados o especializados en las disciplinas a que
27
alude el inciso anterior, y desarrollar la comprensión de los deberes, y derechos
sociales que competan a aquellos. El Ministerio de Educación Pública, dentro de la
esfera de sus atribuciones debe prestar su concurso constante al Instituto para
mejor realizar los fines que determine el inciso a).
Artículo 66. El Instituto y la Dirección general de estadística deben coordinar sus

actividades para: a) Estimular el desarrollo de la estadística y de la contienda
estadística en Guatemala; b) Facilitar las labores de uno y otra; sin incurrir en
duplicación de esfuerzos, gastos y servicios; A este efecto la Dirección general de
estadística debe contemplar en sus planes de trabajo las necesidades del Instituto
que éste no pueda llenar por sí mismo y coordinar, a su vez,
la acción de las demás unidades estadísticas especializadas del Estado, con sus
propias labores y con las del Instituto; y, c) Facilitar la aplicación de todas las
disposiciones legales vigentes sobre estadística. Con este fin ambas entidades
deben velar porque los datos que se obtengan sobre filiación o sobre el estado
civil de los padres; no se individualicen o personalicen en ninguna acta o
certificación de carácter público, ni sean materia de divulgación alguna para que
sea factible obtener datos estadísticos generales sobre dichos extremos sin
contravenir el artículo 76 de la Constitución. 36 El reglamento debe determinar la
forma de requerir y obtener el suministro de los expresados datos, de manera que
sirvan únicamente para llenar las necesidades técnico estadísticas que de ellos
puedan tener las expresadas entidades.
Artículo 67. El Organismo Ejecutivo, por medio de los Ministerios de Hacienda y

Crédito Público37, de Economía y Trabajo38 y de la Defensa Nacional de común
acuerdo con el Instituto y de conformidad con los estudios técnico actuariales que
este último realice, debe formular y poner en vigor un plan tendiente a coordinar la
acción de los regímenes de previsión que en beneficio de los servidores del
Estado crearon los Decreto legislativos Número 1811 39 de 30 de abril de 1932 y
número 116 40 de 22 de marzo de 1945, y sus reformas, con la del régimen de
seguridad social. A este efecto, el organismo Ejecutivo debe reglamentar el
presente artículo, con sujeción a las siguientes normas. a) Dicho plan no puede
contrariar el principio dela unidad nacional del régimen, a que se refieren los
Artículo 1 y Artículo 27 de esta ley; b) Los futuros servidores del Estado,
nombrados a partir del momento en que se empiece a aplicar en parte del territorio
nacional alguna de las clases de beneficios previstas por esta ley, deben contribuir
y recibir prestaciones para y de régimen que administra el Instituto; pero si de los
estudios técnico-actuariales resulta factible que dichos servidores, en todo o en
parte, sigan perteneciendo además, en forma temporal o permanente, a alguno de
los dos regímenes de previsión y mencionados, puede establecerse esa dualidad
de contribución y de
28
36 Se refiere a la Constitución Promulgada el 11 de
marzo de 1945. Véase los artículos 50 y 51 de la Constitución
37 Ministerio de Finanzas Publicas, Decreto número 106-71 del Congreso de la
República.
38 Véase pie de página número 2.
39 El Decreto legislativo número 18811 fue derogado por el Decreto 28-70 del
Congreso de la República, y éste reformado por los Decretos número 15-75, 56-76
y 33-78 del Congreso de la República.
40 El Decreto 116 fue derogado por el Decreto número 1387 del Congreso de la
República, el que a su vez fue derogado por el Decreto número 1782 del
Congreso de la República, este último fue derogado por el Decreto ley número 29-
96 ley Constitutiva del Ejército de Guatemala.
protección, de modo facultativo y obligatorio para ellos, según lo indiquen los
resultados de los expresados estudios; c) La situación de los demás servidores del
Estado, no contemplados en el inciso anterior, que actualmente no están
percibiendo beneficios en virtud de los Decretos números 1811 y 116, 4141 debe
resolverse con un criterio de justicia social conforme a los principios que inspiran a
esta ley, en lo que sea compatible con las posibilidades fiscales y tomando en
cuenta que ellos sólo gozan hoy en día de simples expectativas de derecho. Los
estudios técnico actuariales que a este efecto se realicen, deben dar conclusiones
numéricas y financieras sobre la posibilidad de aplicar las normas del inciso b) al
caso que contempla el presente inciso; y si ello fuere factible y si se decide la
inclusión de dichos servidores, en parte o en todo, dentro del régimen de
seguridad social, aquellos no podrán en lo futuro retirarse de éste; d) Se deben
respetar los derechos adquiridos de quienes estén recibiendo prestaciones en
virtud de la aplicación de los Decretos números 1811 y 116;42 e) En todo caso se
deben tomar en cuenta las posibilidades contributivas del Estado e introducir en
los regímenes creados por los mencionados Decretos, los cambios conducentes a
darles base técnica y estabilidad financiera durante el período en que se
mantengan total o parcialmente en vigencia, f) Es entendido que los actuales
servidores del Estado que no coticen para los dos expresados regimenté de
previsión, ni reciban protección de los mismos, por no estar comprendidos en las
disposiciones de los Decretos números 1811 y 116, 43 o por algún otro motivo,
deben ingresar al régimen de seguridad social en cuanto éste empiece a aplicarse,
y, g) Las demás que indique el referido reglamento.
29
Artículo 68. Las prestaciones médicas, asistenciales u hospitalarias do que
actualmente gocen los militares u otros servidores del Estado, deben coordinarse
con las actividades del instituto, a efecto de que éste pueda contribuir a uniformar
o mejorar los respectivos beneficios.
Artículo 69.De conformidad con el Artículo 137, inciso 20, de la Constitución44, el

presidente de la República únicamente está facultado para conceder, en lo que las
respectivas prestaciones tengan carácter de adicionales a las que otorgue sí
régimen de seguridad Social:
41 Se refieren al Decreto número 26-70 del Congreso
de la República y sus reformas y al Decreto Ley número 26-96. Véase pies de
página números 39 y 40.
42 Se refieren al Decreto número 26-70 del Congreso de la República y sus
reformas y al Decreto Ley número 26-96.
43 Véase pie de página anterior.
44 Se refiere a la Constitución promulgada el 11 de marzo de 1945. Véase el
Artículo 183 literal t) de la Constitución Política de la República de Guatemala
promulgada en 1985.
Pensiones y montepíos, con sujeción al Decreto legislativo número 192, de 19 de
noviembre de 1945; y, 45 b) Pensiones, vitalicias o no, a los ciudadanos que
hayan prestado eminentes y extraordinarios servicios a la patria, las cuales sólo
pueden concederse en forma razonada y en Casos de verdadera excepción.
Queda a salvo lo que disponga el plan reglamentario del Artículo 67 sobre la
manera en que puedan continuar en vigor los dos regímenes provisionistas
existentes para los servidores del Estado.
Artículo 70. Los regímenes de previsión sin ánimo de lucro, puestos en vigor por
empresas o asociaciones particulares con anterioridad a la fecha de emisión de la
presente ley, deben coordinar sus actividades con las del instituto y éste, previos
los estudios correspondientes a cada caso, debe emitir el o los reglamentos que
procedan, sobre las siguientes bases: a) En ningún caso se puede infringir el
principio de la unidad nacional del régimen a que se refieren los Artículo 1 y
Artículo 27 de esta ley. b) Dichos regímenes particulares pueden continuar en
vigor siempre que sus prestaciones tengan carácter de adicionales a las que
suministre el régimen de seguridad Social. A este efecto, el Instituto debe
esforzarse porque eso ocurra hasta donde lo permitan las posibilidades
contributivas de quienes sufraguen el costo de los respectivos beneficios; c) Los
contribuyentes de los mencionados regímenes de previsión particulares quedan
30
obligados a seguirlos manteniendo por lo menos en su estructura y situación
actuales, durante el tiempo en que el Instituto no los autorice para suprimirlos, en
todo o en parte, sea porque se demuestre su incosteabilidad, porque se apliquen
al grupo o grupos protegidos por los mismos la o las clases de beneficios a que
aluda el Artículo 28 que sean equivalentes o que estén llamadas a sustituir a los
beneficios que se van a suprimir, o por algún otro motivo calificado a juicio de la
Junta directiva; d) El Instituto debe estimular la creación, mantenimiento y
desarrollo, bajo su control y supe vigilancia, de toda clase de servicios médicos,
quirúrgicos, terapéuticos u hospitalarios que puedan otorgar los expresados
regímenes, siempre que el número y calidad de esos beneficios, así como su
costo para los respectivos afiliados, llenen por lo menos los requisitos que dicho
Instituto en cada caso determine; y,46 e) Las demás que los referidos
reglamentos indiquen, según las circunstancias propias de Cada régimen.
Artículo 71. El Instituto debe fomentar la creación y desarrollo de regímenes de

previsión social cuyas prestaciones tengan carácter de adicionales a las que el
régimen de Seguridad social otorgue. Ninguna empresa o asociación particular u
organismo o institución del Estado, de cualquier clase que sea, puede poner en
vigor uno o varios planes o regímenes de previsión social, sin
45 El Decreto a que se refiere este inciso fue derogado por el Decreto número 28-
70 del Congreso de la República, actualmente en vigor.
46 Véase Acuerdo número 284 de la Junta Directiva.
Autorización expresa del Instituto, quien, previo estudio de los reglamentos o
estatutos correspondientes, queda facultado para concederla durante todo el
tiempo en que el funcionamiento de dichos regímenes se sujete, bajo su supe
vigilancia, a las normas que contiene el artículo anterior, en lo que a juicio del
Instituto sean aplicables según los méritos de cada caso.47
Artículo 72. El Instituto y las empresas de seguros privados, propiedad del Estado
o de particulares, deben coordinar sus actividades de manera que haya un auxilio
y estímulo recíprocos y constantes, así como una delimitación de la esfera de
acción de aquel y de estas. Dicha política de cooperación debe trazarse sobre las
siguientes bases: a) Los seguros facultativos simples, 48 individuales o colectivos,
deben caer dentro de la órbita del régimen de seguridad social. Son seguros
facultativos simples, aquellos contratados voluntariamente entre el Instituto y una
persona o grupo de personas que, por circunstancias económicas u otro motivo,
no están obligadas en determinado momento a someterse al régimen de
seguridad social, mientras éste no Incluya a toda la población del país. El contrato
o Contratos respectivos deben limitarse a dar a la persona o grupo de personas de
que se trate, las mismas prestaciones que se otorguen a los afiliados obligatorios
31
que estén protegidos por el régimen de seguridad social en ese momento; b) Los
"seguros facultativos adicionales", individuales o colectivos, deben caer dentro de
la órbita de los seguros privados. Son seguros facultativos adicionales, aquellos
contratados voluntariamente entre una empresa de seguros privados y una
persona o grupo de personas que, perteneciendo de hecho o potencialmente al
régimen de seguridad social, desean obtener prestaciones mayores que las de
carácter mínimo que este dé, mediante el pago de la respectiva cotización
adicional. Si la persona o personas de que se trate estar-r protegidas por el
régimen de Seguridad social en el momento en que se suscriban el o los contratos
que corresponda, éstos deben limitarse a otorgar prestaciones adicionales a las
que de dicho régimen, sin que eso Implique que los expresados asegurados dejen
de contribuir para o dejen de recibir los beneficios que suministre el Instituto. Si la
persona o personas de que se trate no están protegidas por el régimen de
seguridad social en el momento en que se suscriban el o los contratos, que
correspondan, éstos pueden contener las estipulaciones que se deseen, sin que
eso implique que los expresados asegurados dejen de cumplir oportunamente con
su obligación de contribuir al sostenimiento de dicho régimen, ni que pierdan su
derecho de percibir los beneficios que el Instituto otorgue; y, c) Las demás que
determinen los reglamentos.
Artículo 73. Los reglamentos deben definir los términos cuyo sentido sea
necesario precisar para la eficaz 47 Véase pie de
página anterior.
48 Véanse artículos 127, 79 y 69 de los Acuerdos números 97, 410 y 788 de la
Junta Directiva, respectivamente.
Aplicación de esta Ley.
Artículo 74. Es nula ipso jure toda disposición que se emita en contradicción con lo
que dispongan esta ley o sus reglamentos en virtud del carácter de orden público
de una y otros.
Artículo 75. Son irrenunciables los beneficios y derechos que concedan esta ley o
sus reglamentos.
CAPITULO X Disposiciones transitorias y derogatorias
32
Artículo 1. EI período inicial de los miembros dela Junta dirección se ha de sujetar
a estas reglas: a) Los miembros nombrados por el Presidente de la República,
propietario, y suplente, deben durar seis años en sus cargos; b) Los miembros
nombrados por la Junta Monetaria del Banco de Guatemala, propietario y
suplente, deben durar cinco años en sus cargos; c) Los miembros nombrados por
el Consejo Superior de la Universidad autónoma de San Carlos de Guatemala,
propietario y suplente, deben durar cuatro años en sus cargos; d) Los miembros
nombrados por el Colegio oficial de médicos y cirujanos, propietario y suplente,
deben durar tres años en sus cargos; e) Los miembros nombrados por las
asociaciones o sindicatos patronales, propietario y suplente, deben durar dos años
en sus cargos; y, f) Los miembros nombrados por los sindicatos de trabajadores,
propietario o suplente, deben durar un año en sus cargos. Al vencimiento de cada
uno de esos períodos iniciales escalonados, se debe hacer la elección que
corresponda para un período de seis años, conforme lo, ordena el Articulo 7, de
manera que en cada ocasión sucesiva sólo se renueve un miembro propietario y
un miembro suplente. La primera Junta directiva debe quedar constituida dentro
los sesenta días siguientes a la vigencia de esta Ley.49
Artículo 2. Mientras no esté constituido el Colegio oficial de médicos y cirujanos, el

nombramiento de los miembros de la Junta directiva a que se refiere el inciso d)
del Artículo 4, debe hacerse por el sistema de votación directa, en la que pueden
participar todos los que ejerzan legalmente las respectivas profesiones en el
territorio de la República.50 Para este efecto, se debe proceder conforme a las
reglas del inciso b) del Artículo 10, en lo que fueren aplicables por analogía, y
cada persona con
49 Véase Decreto ley número 94-83 que contiene la
des intervención del Instituto y nombramiento de los miembros de la junta
Directiva, publicado en el Diario Oficial del 16 de agosto de 1983 y pie de página
número 3.
50 De conformidad con la ley de Colegiación Oficial obligatoria para el ejercicio de
las profesiones universitarias, Decreto número 332 del Congreso de la República,
la personalidad jurídica del Colegio de Médicos y Cirujanos de Guatemala, fue
reconocida por el Consejo Superior Universitario.
Derecho a voto que quiera ejercer esta facultad, debe enviar a la Gerencia, dentro
del término improrrogable de veinte días a que alude dicho inciso y por correo
certificado, un sobre cerrado que ha de contener une nota firmada en la que debe
expresar el nombre y apellidos de sus dos candidatos, uno para propietario y otro
para suplente, junto con los documentos o referencias que b sea posible aportar
como prueba de que éstos reúnen los requisitos que determina la presente ley.
33
Artículo 3. EI Presidente de la República, mediante acuerdo emanado por
conducto del Ministerio de Economía y Trabajo51, debe designar dentro de los
diez días siguientes a la vigencia de esta ley, al primer gerente del Instituto. Por
esta vez, y en lo sucesivo a juicio de la Junta directiva, puede ser nombrado
gerente quien no sea guatemalteco natural, siempre que así lo exija la orientación
técnica del Instituto y que así convenga para el mejor desarrollo de las labores de
éste.
Artículo 4. El primer subgerente sólo debe ser nombrado cuando la Junta directiva
por unanimidad, y a propuesta del gerente, estime que el desarrollo de las
actividades del Instituto y las necesidades del servicio así lo exigen. Igual regla
debe observarse para el nombramiento de los demás subgerentes.
Artículo 5. Dentro de los veinte días siguientes a la vigencia de esta ley, el

Organismo Ejecutivo debe poner a la orden del Instituto, la suma que al efecto se
erogue, con el objeto de cubrir todos los gastos de organización, de estudio, de
instalación de oficinas y demás conducentes a la iniciación de la aplicación de
alguna o algunas clases de beneficios a los sectores de población y del territorio
nacional que la técnica aconseje. Dicha suma se debe depositar en el Banco de
Guatemala, y el gerente sólo puede girar contra ella una vez constituida la Junta
directiva, para el efecto de que las erogaciones se hagan conforme al presupuesto
que ésta apruebe y publique en el Diario oficial. Si iniciada la aplicación de alguna
o algunas clases de beneficios, queda algún sobrante de la expresada suma, éste
debe acreditarse a la primera cuota del Estado como tal y como patrono, en los
términos del Artículo 8.
Artículo 6. El consejo técnico debe quedar constituido dentro de los noventa días
siguientes a la fecha de vigencia de esta ley, por lo menos con los asesores que
sean necesarios para la iniciación de las labores del Instituto.
Artículo 7. Una vez constituidos los órganos superiores del Instituto, la Junta
directiva de éste queda facultada para contratar préstamos o para autorizar la
emisión de bonos o valores colocables en el mercado interno y, si fuere necesario,
en el extranjero, sin exceder de cinco millones de quetzales o, en su caso, del
equivalente de dicha suma en dólares de los Estados Unidos de Norteamérica.
Los expresados préstamos o emisión deben hacerse en cada caso conforma a las
necesidades y desarrollo gradual del régimen de Seguridad social; tanto aquellos
como ésta, deben garantizarse con los recursos o ingresos del
34
Instituto, y sus condiciones de plazo, interés y amortización deban ser lo más
favorables que sea posible. A este efecto, el Banco de Guatemala, en su carácter
de consejero, agente fiscal y banquero del Estado, por medio de su Junta
monetaria, debe examinar y, en su caso, aprobar la operación respectiva, así
como los demás detalles del préstamo o emisión; y para facilitar la consecución de
dichos préstamos o la colocación de los expresados bonos o valores, el referido
Banco debe otorgar toda la cooperación que sea necesaria, de acuerdo con su
Ley constitutiva. El Producto de los mencionados préstamos o emisión, debe
invertirse exclusivamente en: a) La construcción completa (inclusive localización
del terreno, adquisición de éste, compra de instrumental y equipo, y demás
cuestiones análogas) de los hospitales clínicas, laboratorios, farmacias e
instituciones de servicio similares que requieran el buen funcionamiento del
régimen de seguridad social; b) La construcción y dotación de los edificios que
sean necesarios para instalar las oficinas centrales y las sucursales del Instituto,
inclusive la localización y compra de los respectivos terrenos; y, c) Las demás
obras relacionadas directamente con los fines del instituto, que de termine por
unanimidad la Junta directiva, a propuesta del gerente y con recomendación de los
respectivos técnicos.
Artículo 8. Mientras no se creen o determinen los impuestos a que se refiere el

Artículo 40, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público 52 debe incluir en el
proyecto anual del Presupuesto nacional de ingresos y egresos la suma que
indique el Instituto, conforme a las estimaciones actuariales que al efecto se
hagan.53 El total de dicha suma debe ponerse a la orden del Instituto al comienzo
de cada ejercicio fiscal y para que éste perciba siempre la cuota exacta del Estado
que le corresponda como tal y como patrono, se deben observar las reglas del
expresado Artículo 40.
Artículo 9. Con el objeto de evitar una injusta duplicación de cargas económicas

para los patronos, éstos tienen derecho de solicitar al Instituto, conforme sus
respectivos trabajadores vayan siendo incluidos dentro del régimen de Seguridad
social, que declare cumplidas por ellos las obligaciones que les impongan la
Constitución u otras leyes distintas de la presente, para la prestación de beneficios
iguales o equivalentes a los que dicho Instituto otorgue. El Instituto debe
determinar en cada caso, a petición de los interesados, la proporción en que
proceda realizar la mencionada sustitución de obligaciones y la naturaleza de ésta,
de acuerdo con la o las clases de beneficios que en ese momento otorgue el
régimen de Seguridad social a los trabajadores de que se trate.
52 Ministerio de Finanzas públicas, de conformidad
con el Decreto número 106-71 del Congreso de la República
35
53 Conforme al Artículo 237 de la constitución Política de la República de
Guatemala, promulgada en 1985, se denomina Presupuesto General de ingresos
y Egresos del Estado.

Artículo 10. Mientras el Instituto no extienda algunos de sus servicios
territorio de la República y no cubra a toda la clase trabajadora, debe exigir a los
patronos no obligados a contribuir al régimen de Seguridad Social en determinado
momento, por los medios que estime convenientes y de conformidad con el
resultado de sus estudios técnicos y con lo que indiquen los respectivos
reglamentos, que adopten en beneficio de sus trabajadores un mínimum de
medidas protectoras y de prestaciones en especie o en dinero compatibles con las
necesidades fundamentales de dichos trabajadores, con las posibilidades de los
expresados patronos y de la economía nacional, y con los fines de la presente ley.
Artículo 11. Desde la fecha en que se inicie la aplicación de esta ley, quedan
derogados en la totalidad del territorio nacional, el Decreto número 669 o Ley
protectora de obreros y sus reglamentos, y, desde la fecha de vigencia de aquella,
las demás disposiciones legales que se le opongan.
Artículo 12. Esta ley debe entrar en vigor el día de su publicación en el Diario
Oficial. Dentro de los treinta días posteriores a su vigencia, el Organismo Ejecutivo
puede emitir, por vía de reglamento, todas las otras disposiciones transitorias que
demande la mejor organización y funcionamiento del Instituto y que se hayan
omitido en este capítulo. Pase al Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.
Dado en el Palacio del Congreso: en la ciudad de Guatemala, a los veintiocho días
del mes de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, año tercero de la
Revolución.
36
Los accidentes de trabajo
El accidente laboral, es vinculado con la consecuencia de un suceso súbito, o con
un suceso sorpresivo exterior, debido a que sus secuelas suelen apreciarse hasta
que el mismo ha ocurrido y las medidas de prevención; casi siempre se toman
después de ocurrido el suceso.
Desde dicha perspectiva, en la mayoría de las ocasiones se considera a la muerte
o a la lesión del trabajador como una eventualidad fortuita; que a lo más tiene que
generar una indemnización pecuniaria. Debido a ello, se olvida, que cualquier
accidente consiste en la materialización de un riesgo determinado que se genera
en las condiciones laborales y que los riesgos son, en la mayoría de ocasiones;
evitables o por lo menos reducibles.
La sociedad moderna es, ante todo; una sociedad de constantes riesgos. No cabe
duda, que llevar a cabo diversas actividades productivas en la sociedad, como lo
son desde el tráfico de automóviles o aéreo hasta la explotación de la energía
como fuente de electricidad; son productores de riesgos de importancia de lesión
de bienes jurídicos.
El abandono de la realización de actividades elevadamente riesgosas, conduce a

un abandono de cualquier innovación económica y científica; limitando con ello el
desarrollo de la vida moderna. Por ello, es que el papel del derecho; en la
actualidad No puede encontrarse limitado a la intervención de cuando un
determinado riesgo se Concreta en un resultado elevadamente perjudicial para la
sociedad guatemalteca el legislador guatemalteco ostenta en la sociedad
moderna, el importante papel del establecimiento de los mecanismos de
prevención que los sujetos que desarrollan actividades elevadamente peligrosas
tienen que adoptar; para el adecuado control de los riesgos propios a la
explotación económica desarrollada por ellos. La desatención dirigida a las
normas de conducta encaminadas a prevenir riesgos es latente en la sociedad
guatemalteca, debido a que constituye claramente un ilícito jurídico y;
particularmente puede significar un ilícito penal.
La problemática de los riesgos laborales, consiste en una cuestión que se vincula
de manera directa a la controversia de su prevención como lo es que en un centro
de trabajo o en una empresa ocurran situaciones calificadas de riesgo para los
empleados; y que puedan terminar en lesiones o en muerte de uno o de varios
trabajadores.
37
“El accidente de trabajo es la concreción de los factores de riesgo que concurren
en el ámbito de la empresa, y que pueden consistir en desconocimiento de las
medidas apropiadas de seguridad por parte del trabajador, de la falta de
mantenimiento o seguridad industrial en las máquinas.
El riesgo y los accidentes laborales

Dentro de la génesis de un accidente laboral existe una fase oculta, y debido a ello
su acaecimiento no es fortuito, o por el azar; ni tampoco espontáneo. El accidente
laboral constituye la respuesta de varias causas desencadenantes que convergen
de forma simultánea hacia el evento final. Dichas causas tienen su origen
generalmente en el estado de la empresa, en el puesto laboral o en determinadas
condiciones materiales de la relación de trabajo; de manera que el evento nocivo
no puede entenderse si no es ubicado dentro del ámbito laboral.
Por ende, una política preventiva de accidentes de trabajo, conlleva

necesariamente a su lado a una investigación permanente relacionada con los
posibles factores de riesgo; con el objetivo de normar de manera correcta las
acciones que puedan evitarlos.
Definición de riesgo de trabajo

El riesgo de trabajo es el elemento central para la comprensión del fenómeno
de los accidentes laborales. “El riesgo laboral es cualquier situación que existe o
se produce en el ámbito del trabajo o como consecuencia de la relación laboral,
que genera un peligro para la vida y salud física o mental de los trabajadores”.
El riesgo laboral puede ocurrir en cualquier relación de trabajo, a pesar, de que

existen actividades con carácter profesional en las cuales los trabajadores se
encuentran en una mayor exposición a trabajos peligrosos en virtud de las
maneras de explotación de la actividad de producción y muy específicamente en
aquellas en donde se utiliza maquinaria industrial; así como en la explotación
minera y en la industria petroquímica.
Generalidades de los riesgos laborales

Es fundamental, el adecuado conocimiento de los riesgos de trabajo, para tomar
las medidas de precaución y procedimientos encargados de eliminar o, al menos,
38
disminuir de forma sustancial los peligros de la materialización del riesgo; en
lesiones o en muerte de los trabajadores.
Los accidentes laborales son evitables mediante una correcta reglamentación de
la actividad en lo relativo al manejo correcto de los riesgos de actividades
peligrosas, por ende; la existencia de una reglamentación minuciosa de las
normas de conducta que el empleador tiene que adoptar para el control de los
riesgos de su empresa o de su centro laboral.
Existe la posibilidad de evitar los accidentes de trabajo, y con ello salvar un buen
número de vidas humanas, evitar lesiones corporales, ahorrar gastos de
hospitalización o de indemnización; adoptando para el efecto medidas de control
de riesgos laborales.
El objetivo de la prevención consiste en evitar el acaecimiento de accidentes de

trabajo, a través de la observación de normas y de procedimientos de seguridad,
que se encuentran destinados al control de aspectos determinados relativos a las
condiciones en las cuales se desenvuelven las actividades de trabajo; que son
reveladas como peligrosas. El patrono tiene la obligación de adoptar medidas
adecuadas para el efecto. Además, el Estado guatemalteco, por su lado, tiene la
obligación de estudiar de manera constante las causas generadoras de los
accidentes laborales, para la determinación precisa de los factores de riesgo, así
como también de reglamentar claramente las normas de conducta para la
reducción al mínimo de los peligros y el mantenimiento de una vigilancia
permanente sobre los empleadores; a efecto de continuar con el cumplimiento de
dichas normas
Definición de accidente de trabajo

“El accidente de trabajo es la materialización de los riesgos inherentes a la
actividad laboral que el patrono está en la obligación de prevenir. No consiste en
un caso fortuito o en un acontecimiento súbito e inexplicable, sino el producto de
una omisión de los deberes de prevención que están estipulados por el legislador;
que genera responsabilidad jurídica para la empresa y para las personas
individuales que ostentan posiciones de dirección en la misma
“Accidente de trabajo es la lesión o muerte que sufre el trabajador como causa de
la tarea que realiza o como consecuencia de ésta, cuando puede ser atribuido al
trabajo o a las circunstancias en que éste se efectúa
39
Problemática de los accidentes de trabajo
Solamente, cuando los accidentes de trabajo no cuentan con vinculación alguna a
los deberes de prevención de riesgos por parte del patrono, y sean consecuencia
de fuerza mayor; se puede otorgar una exoneración de la responsabilidad jurídica.
Sólo en los casos, en los cuales el empleador ha satisfecho sus deberes de
higiene y de seguridad y ha controlado otros factores de riesgo; entonces el
accidente no es imputable al patrono.
Los accidentes de trabajo sufridos dentro de una empresa, consisten en todas
aquellas lesiones o muertes que pudieron haber sido prevenidos si se hubieran
adoptado las medidas de seguridad y de higiene apropiadas para evitar
determinados riesgos previsibles para la vida y para la integridad física y mental
de los trabajadores; los cuales se derivan de las condiciones en las cuales se
desenvuelve la actividad laboral.
Los bienes jurídicos y los accidentes de trabajo

La Constitución Política de la República, regula en el Artículo número 1 que: “El
Estado de Guatemala se organiza para proteger a la persona y a la familia, su fin
supremo es la realización del bien común”.
Es indiscutible que en los accidentes laborales se encuentran comprometidos

bienes jurídicos individuales que cuentan con carácter constitucional: como lo son
la vida y la integridad física y mental de los trabajadores.
El Artículo número 2 de la Constitución Política de la República de Guatemala,

regula que: “Es deber del Estado garantizarle a los habitantes de la República la
vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la
persona”.
En Guatemala, un elevado número de personas sufren graves accidentes de
trabajo, los cuales les ocasionan la muerte o bien lesiones como mutilación de
miembros corporales, pérdida de la vista o del oído, pérdida o amputación de
miembros corporales; o enfermedades crónicas. El Estado guatemalteco tiene el
mandato de brindar protección a la vida humana y a la integridad física y mental
de sus trabajadores.
La Constitución Política de la República de Guatemala, regula en el Artículo
número 3 que “El Estado garantiza y protege la vida humana desde su
concepción, así como la integridad y la seguridad de la persona
40
El Estado se tiene que encargar de intervenir de manera directa en la regulación
de las distintas actividades de trabajo, emitiendo para el efecto normas que se
encarguen de asegurar las condiciones laborales seguras y dignas para los
empleados. Dichas normas de seguridad tienen que precisar rigurosamente los
deberes de prevención del empleador.
Las víctimas de los accidentes laborales no son del todo inevitables y las lesiones
y muertes en el país, se evitarían considerablemente mediante la adopción de
medidas de prevención de seguridad y de higiene.
Es indiscutible, que la protección de la bien jurídica vida e integridad física y
mental de los empleados, impone al Estado guatemalteco llevar a cabo todas las
medidas efectivas necesarias para la prevención de accidentes de trabajo. Dicha
política de prevención anotada, relativa a los accidentes de trabajo se encuentra
encomendada a los diversos órganos administrativos laborales de fiscalización de
las obligaciones patronales
La seguridad e higiene en el trabajo

La vida y la integridad física y mental de los empleados son constitutivas de
bienes jurídicos que se encuentran penalmente protegidos, de forma que la
legislación penal vigente en Guatemala, contempla diversos tipos penales que de
manera directa sancionan las conductas que atentan contra ellos de forma
específica; los delitos de homicidio y lesiones.
La responsabilidad del empleador en los accidentes laborales tiene una vertiente
directa que se relaciona con el derecho del trabajo y que se regula en la forma de
las indemnizaciones de carácter pecuniario en relación al trabajador y a su familia.
Dichas indemnizaciones son cubiertas en variadas ocasiones por la seguridad
social, que traslada parte del riesgo de trabajo a toda la colectividad.
Pero, no existe duda de que el patrono y las personas que ocupan los puestos de
dirección dentro de la empresa; y que cuentan con responsabilidad penal debido a
las muertes y a las lesiones ocurridas a sus empleados. Ello sucede, cuando la
muerte o lesión es la concreción de un riesgo que el patrono o sus representantes
se encontraban en la obligación de prevenir con fundamento en los reglamentos y
en las normas reguladoras de la actividad de trabajo dentro del ámbito de la
empresa. En dichos casos, la inobservancia del deber objetivo del cuidado que
impuesto al patrono en cuanto a las normas de seguridad y de higiene hace
emerger una responsabilidad penal debido a la muerte por lesiones de sus
empleados, y en algunos casos; inclusive puede existir dolo eventual.
41
La intervención del derecho penal hasta el acaecimiento de la lesión del bien
jurídico vida e integridad personal, resulta extremadamente tardía, debido a que lo
fundamental es la prevención de su producción sea mediante el control; o bien
eliminando los riesgos comunes que originan su aparición. Es en dicho contexto,
en el cual el derecho penal tiene que adelantar las barreras de protección de la
vida y de la integridad personal de los empleados, mediante la existencia de
figuras que tipifican las conductas de creación del riesgo de lesión, o esa; que
sancionan la creación de un peligro para el bien jurídico.
“Los delitos de peligro constituyen un adelanto de las barreras de protección en el
ámbito del delito imprudente, castigando excepcionalmente la tentativa
imprudente, normalmente impune, ante la importancia del bien puesto en peligro y
la especial relevancia lesiva de la forma de ataque al mismo, en ciertos ámbitos en
los que la naturaleza de la actividad y la experiencia acumulada han permitido
tipificar la norma de cuidado con la suficiente precisión, haciendo posible la
punición de esa conducta peligrosa sin resultado; sin menoscabo de la seguridad
jurídica”. 7
Las prohibiciones de poner en peligro no cuentan con autonomía frente a las
prohibiciones de lesionar y los delitos de peligro no tienen un contenido de injusto
propio. El peligro no consiste en un estado a evitar por sí solo, sino solamente en
función de evitar que el bien jurídico tutelado llegue efectivamente a ser lesionado
y, en dicho sentido; la prohibición de acciones peligrosas responde a la necesidad
de prevención de adelantar la protección de los bienes jurídicos en el momento de
actuaciones peligrosas.
El fin último de la prohibición de las actuaciones anotadas, es impedir la lesión del
bien jurídico protegido. La finalidad del derecho penal es proteger los bienes
jurídicos y a ella tienen que ir orientados los diversos tipos penales, incluyendo; los
delitos de peligro.
La seguridad y la higiene en el trabajo constituyen un bien jurídico colectivo, de
suficiente entidad como para que su lesión directa permita la intervención jurídico
penal.
Afectan a toda la colectividad, en la medida en que los accidentes laborales,
cuando llegan a ser concretados, son representativos de cuantiosas pérdidas
humanas; sociales y económicas que perjudican a la sociedad en su conjunto.
La protección penal de un bien jurídico de carácter colectivo es una decisión del
legislador, la cual tiene que encontrarse en consonancia con el programa político
criminal y con los principios constitucionales. Previo a la admisión de la seguridad
y de la higiene como bienes jurídicos colectivos, tienen que existir los siguientes
elementos: merecimiento de protección penal del bien jurídico, necesidad de
protección penal y la idoneidad de la protección penal.
42
La protección penal a la seguridad e higiene laboral
El principio de intervención mínima es fundamental para los principios político
criminales inspiradores de la intervención del derecho penal en la sociedad. Para
que la intervención penal se encuentre justificada, el bien jurídico a brindarle
protección penal tiene que contar con una importancia significativa para la
colectividad, y para lo cual se tienen que satisfacer dos elementos: un interés
social relevante y un reconocimiento constitucional.
La falta de cumplimiento de la regulación laboral dentro de los ámbitos tiene
consecuencias elevadamente negativas para la sociedad. Miles de trabajadores
fallecen debido a accidentes de trabajo o sufren de lesiones de magnitud
considerable. A partir del sufrimiento humano, que ello conlleva, y que no es
desdeñable bajo ningún punto de vista, dicho cúmulo de accidentes laborales es
generador de pérdidas a la economía nacional, que se originan tanto en el valor de
los servicios de hospital prestados para la atención de los trabajadores lesionados,
como también el valor de las indemnizaciones por fallecimiento o por lesiones; y
en la pérdida de días laborales.
Es indudable, que la observación de las medidas de higiene y de seguridad laboral
cuenta con una gran trascendencia para el cuerpo social, al extremo que los
accidentes laborales son un indicador del desarrollo del ser humano; y del grado
de igualdad dentro de una sociedad. Efectivamente, una sociedad en la cual la
vida de los trabajadores no cuenta con importancia gastará pocos recursos
económicos en la prevención de accidente; así como también en medidas de
fiscalización para el aseguramiento del cumplimiento de las normas de higiene y
de seguridad. Garantizar la obtención de ganancias para los patronos cuenta con
mayor importancia que la vida y la salud de los trabajadores en Guatemala, las
medidas de higiene y de seguridad no se cumplen, por parte de los patronos, a
quienes no les importa poner a la exposición a sus trabajadores a graves peligros
en el desarrollo de la actividad productiva, existiendo una desobediencia abierta a
toda la normativa laboral relativa a la higiene y a la seguridad; sin que los órganos
del Estado lleven a cabo actividades que sean efectivas para exigir su
cumplimiento.
La seguridad y la higiene son requisitos indispensables para el desarrollo de las
condiciones de un trabajo digno y de una política de justicia social. Por ende, la
organización Internacional de Trabajo (OIT), ha desarrollado una política de
prevención de accidentes. Dicha política anotada, se ha concretado en dos
programas relacionados con la protección social de los trabajadores. Uno de los
mismos es el Programa Infocus
Relativo a la Seguridad Social y Económica, cuyos objetivos son el trabajo basado
en el desarrollo de un conocimiento de base y de políticas estructurales
43
contribuyentes al encuentro de una sociedad justa; que se encargue de
proporcionar trabajo basado en seguridad básica para todo ciudadano. El mismo
alberga la idea relativa al trabajo digno, a la justicia social y a las sociedades
económicamente dinámicas; como requisitos indispensables para la existencia de
un desarrollo sostenible.
El otro es el Programa Infocus sobre Trabajo sin Riesgo, siendo tres sus objetivos
fundamentales. Busca promover una protección fundamental básica para todos los
trabajadores, en consonancia con las normas internacionales del trabajo. Trata de
suscitar en todo el mundo el interés por las dimensiones y las consecuencias de
los accidentes, las lesiones y las enfermedades que se relacionan con el trabajo.
Busca realzar la facultad de los Estados Miembros y de la industria para aplicar
políticas y programas de prevención y protección.
Es fundamental la creación de alianzas y de asociaciones, emprendiendo acciones
que puedan llevar a cabo los mandantes de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), las organizaciones no gubernamentales y las agrupaciones de
derechos humanos en campañas de movilización; y abogando por que los
gobiernos tomen las medidas oportunas. También, es de importancia respaldar la
acción nacional mediante un programa integrado de asistencia técnica directa, lo
que requiere la elaboración de medios de gestión y de servicios de observación y
de información destinados a prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y el medio
ambiente”.8
“La seguridad laboral es un bien jurídico sumamente importante para la sociedad,
e incluso, para la Comunidad Internacional, que requiere de tutela preferente por
parte del estado y que le obliga a adoptar una política activa de prevención de
accidentes de trabajo obligación constitucional del Estado guatemalteco de
asegurar la higiene y la salud de los trabajadores
La Constitución Política de la República de Guatemala, regula en el Artículo
número 93 que: “El goce de la salud es uno de los derechos fundamentales del
ser humano, sin discriminación alguna”.
El Artículo número 94 de la Constitución Política de la República contempla el
derecho a la salud, al regular que: “El Estado velará por la salud y la asistencia
social de todos los habitantes. Desarrollará a través de sus instituciones, acciones
de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, coordinación y las
complementarias pertinentes a fin de procurarles el más completo bienestar físico,
mental y social
Por lo anotado, la Constitución se encarga de incorporar la salud como un bien
público, imponiéndole al Estado la obligación de llevar a cabo acciones positivas,
incluyendo para el efecto acciones de prevención, para lograr el más completo
bienestar físico y mental y social de todos los habitantes de la República
44
guatemalteca, entre los cuales; se incluyen a los trabajadores. El Estado tiene la
obligación de tomar todas las medidas que sean necesarias, para asegurar la
protección de la salud de todas las personas; incluyendo las que se desempeñan
dentro del campo de trabajo. El Artículo número 95 de la Constitución Política de
la República de Guatemala, regula que: “Todas las personas e instituciones están
obligadas a velar por su conservación y restablecimiento”.
De lo anotado, desprende que la función preventiva de la seguridad no es
correspondiente solo al Estado, sino también al empleador, como persona
individual o jurídica de carácter privado, y a los sujetos que tienen a su cargo la
dirección de la empresa; estando las mismas obligadas a la conservación de la
salud de todas las personas bajo su cargo. Dentro del ámbito de trabajo, el
patrono y sus representantes ostentan una posición de garantes de la vida y de la
seguridad de sus trabajadores y para dicha finalidad tienen el deber de tomar
todas las medidas preventivas necesarias para evitar riesgos que puedan
desembocar en muerte o en lesiones de los trabajadores. La posición de garante
del patrono cuenta con rango constitucional y da lugar a lo regulado en el Artículo
número 18 del Código Penal, Decreto número 17-73 del Congreso de la República
de Guatemala; el cual establece que: “Quien, omita
Reglamentación de medidas de seguridad e higiene y la obligación de
Reglamentar a los patronos
El Artículo número 197 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso
de la República de Guatemala; regula que: “Todo empleador está obligado a
adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la
seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Par
ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las
operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y mantengan en
buen estado de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar
sujetas a inspección y mantenimiento permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que los provocan en
un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados,
destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones de las máquinas y las
instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los
trabajadores;
g) Advertir al trabajador de los peligros para su salud e integridad que deriven del
trabajo;
45
h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre
higiene y seguridad en el trabajo;
i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres
estén en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de
lavamanos
Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los
depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan
en condiciones apropiadas de higiene;
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para
mujeres y hombres;
l) Mantener un botiquín provisto de los elementos de las disposiciones legales y

reglamentarias aplicables”.
Debido al carácter genérico de las disposiciones contenidas en el Artículo
anotado, se determinan facultades de reglamentación de actividades de tipo
laboral representativas de riesgos particulares o una mayor peligrosidad en la
ejecución del trabajo.
Por ello, el Artículo número 125 regula que: “Dentro del espíritu de las
disposiciones del presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar
la forma de aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de
comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy
especiales o sea de naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto
expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que determina
este
Definición legal de homicidio culposo
El Código Penal, Decreto número 17-73 del Congreso de la República define el
delito de homicidio culposo al preceptuar que: “Al autor de homicidio culposo se le
sancionará con prisión de dos a cinco años. Cuando el hecho causare, además,
lesiones a otras personas o resultare la muerte de varios, la sanción será de tres a
ocho años de prisión.
Si el delito fuere cometido al manejar un vehículo bajo influencia de bebidas
alcohólicas, drogas tóxicas o estupefacientes, que afecten la personalidad del
conductor o con temeridad o impericia manifiestas o en forma imprudente o
negligente en situación que menoscabe o reduzca su capacidad mental, volitiva o
46
física, se impondrá al responsable el doble de la pena que le correspondería en
caso de no existir alguna de estas circunstancias.
Si el delito se causare por pilotos de transporte colectivo en cualquier de las
circunstancias relacionadas en el párrafo anterior, será sancionado con prisión de
diez a quince años”.
Accidentes laborales de los delitos de homicidio culposo y lesiones
Culposas
El concepto del delito responde a una doble perspectiva: “Por un lado, es un juicio
de desvalor que recae sobre un hecho o acto humano y, por otro, es un juicio de
desvalor que se hace sobre el autor de ese hecho. Al primer juicio de desvalor se
le llama injusto o antijuricidad, al segundo culpabilidad o responsabilidad. Injusto o
antijuricidad es, pues, la desaprobación del acto; culpabilidad la atribución de
dicho acto o su autor para hacerle responsable del mismo”.
“La tipicidad, la antijuricidad y la culpabilidad son las características comunes a
todo delito. El punto de partida es siempre la tipicidad, ya que toda acción debe
ser típica, es decir, estar descrita la conducta en la norma jurídica. La antijuricidad
es la comprobación de que el hecho o conducta típica se encuentra o no conforme
a derecho”.
“Con la constatación positiva de los elementos, tipicidad, antijuricidad y
culpabilidad, se puede decir que existe delito y su autor puede ser castigado con la
pena que se asigne en cada caso concreto en la ley”.
Elementos esenciales del delito culposo:
En primer lugar, se encuentra la concurrencia de una acción o de una omisión
realizada con inobservancia de normas y reglas de cautela o de precaución, las
cuales son requeridas por las circunstancias de hecho, de lugar y de tiempo
tendientes a prever y, en su caso; a evitar un daño o un perjuicio sobre terceros.
En dicho sentido, la doctrina exige que la acción sea la causa generadora de un
riesgo jurídicamente relevante.
El Artículo número 10 del Código Penal, Decreto número 17-73 del Congreso de la
República de Guatemala regula que: “Los hechos previstos en las figuras
delictivas serán atribuidos al imputado cuando fueren consecuencia de una acción
u omisión normalmente idónea para producirlos, conforme a la naturaleza del
respectivo delito y las circunstancias concretas del caso”.
“El legislador no prohíbe toda acción que pueda derivar en la producción del
resultado delictivo, sino solo las acciones que al mismo tiempo sean peligrosas, es
decir, en las que aparezca antes de la producción del resultado como una
consecuencia no absolutamente improbable”.
47
Para decidir en lo relativo a la peligrosidad de la conducta, se acostumbra acudir
al pensamiento de la adecuación. “Un comportamiento es peligroso cuando es
generalmente adecuado para la acusación de un resultado típico y es adecuado
cuando un observador objetivo, colocado en el lugar del autor y contando con los
conocimientos de éste, además con la experiencia general, hubiera podido
predecir o calificar como probable la producción de un resultado como
consecuencia de la conducta”.
Para la realización del juicio de la adecuación, se tiene que tomar en
consideración como fundamento todas las circunstancias conocidas por un ser
humano en el momento de la acción; y todas aquellas que sean conocidas o bien
reconocibles por el autor y por sus conocimientos especiales o por el azar.
Se tiene que determinar si la conducta es idónea, para el desencadenamiento de
un curso causal como de hecho; los cuales desembocan en la lesión final del bien
jurídico. A pesar, de que este criterio tiene que ser matizado por la idea relativa a
la realización del riesgo en el resultado.
También, es de importancia anotar que solamente son imputables las acciones
peligrosas creadoras de un riesgo que sea jurídicamente desaprobado, o que
incrementan un riesgo que ya existe. El hecho de que solamente sean
antijurídicas las conductas creadoras de un riesgo, no quiere decir que implica una
prohibición de cualquier conducta que ha de complementarse con la idea de riesgo
permitido, en el sentido de que no toda conducta peligrosa se puede fundamentar
en la imputación del resultado que ocasiona, sino que solamente aquella que
sobrepasa la medida de lo que se entiende por soportable; o sea el riesgo
permitido.
De allí surge la categoría de riesgo permitido, el cual se define como el que
acompaña un comportamiento llevado a cabo mediante la observación de las
normas determinadas; con la finalidad de mantener de la peligrosidad de una
actividad dentro de un determinado nivel. Dichas normas, son tendientes a la
minimización de los riesgos pueden ser penales o no penales.
Lo anterior, es una consecuencia lógica de la finalidad que se le atribuye al
derecho penal, y a las normas penales que solamente pueden prohibirse cuando
cuentan con un sentido de conductas peligrosas con relación a los bienes jurídicos
que el derecho penal busca proteger. Con ello la idea de peligrosidad se
transforma en un elemento fundamental del desvalor de la acción, excluyéndose
del ámbito de la tipicidad de las acciones no adecuadas; o sea de aquellas
acciones que no son representativas de un riesgo jurídico penalmente relevante.
48
POLÍTICA NACIONAL PARA LA GESTIÓN AMBIENTALMENTE RACIONAL DE
PRODUCTOS QUÍMICOS Y DESECHOS PELIGROSOS EN GUATEMALA
Guatemala acordó implementar el Enfoque Estratégico para la Gestión de
Productos Químicos a Nivel Internacional (SAICM) por sus siglas en inglés,
adoptado en febrero de 2006, durante la Conferencia Internacional de Gestión de
Productos Químicos, cuyos principios son incrementar la coordinación y la
coherencia en la gestión de productos químicos, tanto a nivel nacional como
internacional. El implementar el SAICM implica la responsabilidad de promover
controles y mecanismos de sustitución y eliminación gradual a través de la
promoción e implementación de tecnologías alternativas. Además se reconocen
otros instrumentos internacionales relacionados, entre ellos el Plan de
Implementación de Johannesburgo, adoptado en la Cumbre Mundial sobre
Desarrollo Sostenible (CMDS) en 2002, que establece una meta para asegurar la
gestión racional de los productos químicos a nivel mundial para el año 2020.
También, reconoce la importancia y las oportunidades de proteger la salud
humana y el medio ambiente por medio de la ejecución de la Declaración del Foro
Intergubernamental sobre Seguridad Química (FISQ) de Bahía de 2000, la
Convención de Rotterdam sobre el Procedimiento para la Aplicación de
Procedimiento Fundamentado Previo (PIC), la Declaración de Dubái (Emiratos
Árabes Unidos) sobre la Gestión de los Productos Químicos a nivel internacional,
el Convenio de Estocolmo sobre los Contaminantes Orgánicos Persistentes
(COPs), el Convenio 170 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre los
Productos Químicos (el cual está pendiente de ratificarse por el Estado de
Guatemala); el Convenio de Basilea sobre el Movimiento Transfronterizo de
Desechos Peligrosos y su Eliminación, y la Convención sobre la Prohibición de
Desarrollo, Producción, Almacenamiento y Empleo de Armas Químicas, así como
otros acuerdos e instrumentos internacionales relacionados. Adicional a los
compromisos externos, el país también cuenta con normativa nacional para
proteger la salud humana y al ambiente; de esa cuenta, existen diversas entidades
gubernamentales y no gubernamentales relacionadas con la gestión de los
productos químicos y desechos peligrosos, cuyos mecanismos de coordinación
deben mejorarse para poder implementar el Enfoque Estratégico para la Gestión
de Productos Químicos y Desechos Peligrosos. En diversos análisis e informes
disponibles sobre productos químicos en Guatemala, se establece la ausencia de
una política nacional para la gestión de los productos químicos y desechos
peligrosos, situación que se reitera en el Perfil Nacional sobre Sustancias
Químicas y Desechos Peligrosos, elaborado entre las primeras actividades por el
comité organizado para la implementación del SAICM en Guatemala, en el cual
participan distintas organizaciones gubernamentales y no gubernamentales,
liderado por el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales, (MARN) Para suplir
esta necesidad de la política indicada, el Ministerio de Ambiente y Recursos
Naturales, con el apoyo del Instituto de las Naciones Unidas para la Formación
Profesional
49
REGLAMENTO DE PROTECCIÓN RELATIVA A ACCIDENTES
ACUERDO NO. 1002 LA JUNTA DIRECTIVA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO
DE SEGURIDAD SOCIAL
CONSIDERANDO: Que el Régimen de Seguridad Social debe otorgar a sus
afiliados y a los familiares que dependan de ellos, protección en caso de
accidente, en la extensión y calidad que dichos beneficios sean compatibles con el
mínimum de protección que el interés y la estabilidad sociales requieran que se les
conceda, en armonía con la capacidad financiera del Instituto. Que para otorgar
dichos beneficios es necesario actualizar las disposiciones que norman el
Programa sobre Protección Relativa a Accidentes el Régimen de Seguridad
Social.
POR TANTO: En uso de las facultades que le confiere el Artículo 19 inciso a) del
Decreto número 295 del Congreso de la República, que contiene la Ley Orgánica
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, ACUERDA: El siguiente:
REGLAMENTO SOBRE PROTECCIÓN RELATIVA A ACCIDENTES OBJETO:
“ARTÍCULO 1: (Modificado por el Artículo 1 del Acuerdo 1023 de J.D. que entró en
vigor el día 12 de enero de 1996). En caso de accidente el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, otorga protección a sus afiliados y a los familiares de éstos,
de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento. Para el efecto se
entiende: Por accidente, toda lesión orgánica o trastorno funcional que sufra una
persona, producida por la acción repentina y violenta de una causa externa, o sea
no con ocasión del trabajo. Por afiliado, la persona individual que mediante un
contrato o relación de trabajo presta sus servicios materiales, intelectuales o de
ambos géneros a un patrono formalmente inscrito en el Régimen de Seguridad
Social. En esta definición quedan comprendidos los funcionarios y trabajadores del
Estado a excepción de aquellos que se refiere el Acuerdo número 522 de la Junta
Directiva. 2 Por familiares del afiliado, a la esposa o a la mujer cuya unión de
hecho haya sido debidamente legalizada, o en su defecto a la compañera que
haya convivido con el afiliado en condiciones de singularidad durante un tiempo
ininterrumpido no menor de un año, inmediatamente anterior a la realización del
riesgo y depender en ese momento económicamente de aquel; así como a los
hijos del afiliado menores de cinco años”. ARTÍCULO 2: La población protegida
por este Reglamento la establece la Junta Directiva del Instituto por medio de
Acuerdos de Extensión de cobertura, que fijarán las modalidades de su aplicación.
LEGISLACION AMBIENTAL EN GUATEMALA
La legislación ambiental de Guatemala es relativamente reciente. Con la entrada
en vigencia de la Constitución Política de la República de Guatemala en 1986,
comienza una nueva era en el derecho guatemalteco. Esta constitución regula por
primera vez el tema ambiental específicamente, a raíz de ello, surgen leyes que no
existían antes, como la ley de Protección y Mejoramiento del Medio Ambiente
decreto 68-86, la ley de Áreas Protegidas decreto 4-89 y la Ley Forestal decreto
50
101-96. Es importante señalar que desde antes de dicha constitución existían
algunas leyes con una relativa orientación ambiental.
Desde 1920 han existido varias leyes forestales: decretos 58-74 y 70 -89. De igual
forma, existe la Ley Protectora de la ciudad de la Antigua Guatemala (decreto 60-
69). Estas leyes creadas antes de la constitución de 1985, carecen de
características particularmente ambientales, por lo que la constitución mencionada
desencadena una nueva corriente legal, dando origen a normas de contenido
ambiental.
Las constituciones preexistentes, no incluyeron normas relacionadas con el
ambiente, es a partir de la actual constitución de 1985, que aparece
específicamente la temática ambiental, por lo que se puede establecer que inicia
en este año, la historia formal de la legislación ambiental de Guatemala. Como
consecuencia, surge la primera ley ambiental del país “ley de Protección y
Mejoramiento del Medio Ambiente” decreto 68-86 del Congreso de la República, la
cual a su vez, da origen a la primera autoridad rectora del ambiente la Comisión
Nacional del Medio Ambiente -CONAMA-, sustituida posteriormente mediante
decreto 90-2000, por el Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales -
MARN-. No es posible incluir en este compendio, debido a la gran cantidad de
legislación y normas dispersas, la totalidad de las leyes que regulan tanto
aspectos ambientales como de recursos naturales. Ante esta imposibilidad, en el
presente documento se han incorporado aquellas leyes, reglamentos y normativas
ambientales o vinculadas con el tema, y cuyo conocimiento se considerada
importante en relación al CAFTA DR, el Ambiente y los recursos naturales.
LEGISLACION INDUSTRIAL EN GUATEMALA

El Congreso de la República de Guatemala,
Considerando:
Que la Constitución Política de la República reconoce y protege el derecho
de libertad de industria y comercio, así como el derecho de los inventores, como
derechos inherentes a la persona humana, garantizando a sus titulares el goce de
la propiedad exclusiva de sus creaciones, de conformidad con la ley y los tratados
internacionales de los cuales la República de Guatemala es parte;
Considerando:
Que la República de Guatemala, como parte del Convenio de París para la
Protección de la Propiedad Industrial, texto adoptado en Estocolmo el 14 de julio
de 1967 y su enmienda del 28 de septiembre de 1979, debe promover por medio
de su legislación interna los mecanismos necesarios para tutelar adecuadamente
los derechos de los inventores y creadores de modelos de utilidad y diseños
industriales y los de los titulares de marcas de fábrica o de comercio y nombres
comerciales. Asimismo, que como parte de esa protección, es necesario emitir
disposiciones sobre la utilización de las indicaciones geográficas y
denominaciones de origen y los mecanismos de represión a los actos de
competencia desleal;
Considerando:
51
Que la República de Guatemala, como Miembro de la Organización Mundial
del Comercio, está obligada a velar porque su legislación nacional en materia de
propiedad industrial, cumpla con los estándares de protección que contempla el
Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual
relacionados con el Comercio - ADPIC - (Anexo 1C del Acuerdo por el cual se crea
la Organización Mundial del Comercio);
Considerando:
Que tanto el Convenio Centroamericano para la Protección de la Propiedad
Industrial (aprobado por Decreto 26-73 del Congreso de la República) como la Ley
de Patentes de Invención, Modelos de Utilidad, Dibujos y Diseños Industriales
(Decreto Ley 153-85), no responden adecuadamente a los cambios resultantes del
desarrollo industrial, del comercio internacional y de las nuevas tecnologías,
motivo por el cual se hace imperativo integrar al régimen jurídico normas que
permitan que los derechos de propiedad industrial sean real y efectivamente
reconocidos y protegidos de acuerdo con las exigencias actuales, y estimular así
la creatividad intelectual y la inversión en el comercio y la industria;
Por tanto:
En el ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo 171 literal a) de
la Constitución Política de la República,
Decreta
La siguiente:
Ley de Propiedad Industrial
TITULO I
NORMAS COMUNES
Capítulo Único
Disposiciones Generales
Objeto de la Ley
1. Esta ley tiene por objeto la protección, estímulo y fomento a la creatividad
intelectual que tiene aplicación en el campo de la industria y el comercio y, en
particular, lo relativo a la adquisición, mantenimiento y protección de los signos
distintivos, de las patentes de invención y de modelos de utilidad y de los diseños
industriales, así como la protección de los secretos empresariales y disposiciones
relacionadas con el combate de la competencia desleal.
LEY SOBRE PROTECCION DE SUSTANCIAS Y DESECHOS PELIGROSOS

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Esta Ley tiene por objeto regular el uso, recolección, almacenamiento,
transporte, y disposición final de las sustancias, materiales y desechos peligrosos,
así como cualquier otra operación que los involucre, con el fin de proteger la salud
y el ambiente. Artículo 2. Serán objeto de regulación, todo lo que tenga relación a
los acontecimientos y a sus efectos en la salud y en el ambiente, aquellas
sustancias y materiales peligrosos, de origen nacional o importado, que vayan a
ser destinados para uso agrícola, industrial, de investigación científica, educación,
producción u otros fines. Artículo 3. La comercialización de sustancias o
materiales peligrosos entre países será regulada de acuerdo a lo establecido en la
52
legislación nacional y en los convenios internacionales que rigen la materia,
firmados y ratificados por nuestro país. Artículo 4. La falta de evidencia científica
no podrá servir de fundamento para postergar medidas precautorias de corrección
y mitigación que fueren necesarias para impedir el daño a la salud y al ambiente,
luego de la promulgación de esta ley. Artículo S. Se prohíbe la introducción de
desechos patológicos y peligrosos al país, de conformidad con lo establecido en el
Artículo 9, numerales 4 y 5 de esta Ley. Artículo 6. Se prohíbe la descarga de
sustancias, materiales o desechos peligrosos en el suelo, en el subsuelo, en los
cuerpos de agua o al aire, en contravención con la reglamentación técnica que
regula la materia. Artículo 7. Se prohíben todos los usos, importación y distribución
de los productos químicos contaminantes orgánico-persistentes, a excepción del
diclorodifeniltricloroetano (DDT), que podrá ser utilizado en forma restringida, y
sólo por los organismos oficiales, bajo la supervisión del Ministerio de Salud y con
la aprobación, del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales, en caso de
requerirse para control de epidemias y de no existir otra alternativa que su
utilización no dañe el ambiente y la salud. La lista de productos químicos
contaminantes orgánico-persistentes, se determinará por la reglamentación y los
convenios internacionales ratificados por la nuestro país que regulen esta materia.
Artículo 8. A los efectos de esta Ley, se entiende por: l. Sustancia: cualquier
elemento o compuesto químico en estado físico sólido, líquido o gaseoso que
presenta características propias. 2. Desecho: material, sustancia, solución, mezcla
u objeto para el que no se prevé un destino inmediato y debe ser eliminado o
dispuesto en forma permanente. 3. Desecho patológico: desecho biológico o
derivado biológico que posea la potencialidad de causo enfermedades en todo ser
vive. 4. Desecho peligroso: material simple o compuesto, en estado sólido, liquido
o gaseoso que presenta propiedades peligrosas o que está constituido por
sustancias peligrosas, que conserva o no sus propiedades físicas químicas o
biológicas y para el cual no se encuentra ningún uso, por lo que debe
implementarse un método de disposición final. El término incluye los recipientes
que los contienen o los hubieren contenido S. Disposición final de desechos
peligrosos: operación de depósito permanente que permite mantener minimizadas
las posibilidades de migración de los componentes de un desecho peligroso al
ambiente, de conformidad con la reglamentación técnica que rige la materia. 6.
Eliminación de desechos peligrosos: proceso de transformación de los desechos
peligrosos, previo a la disposición final, cuyo objetivo no sea el aprovechamiento
de alguno de sus componentes ni de su contenido energético, ni conduzca a la
recuperación de los compuestos resultantes. 7. Almacenamiento de desechos
peligrosos: depósito temporal de desechos peligrosos bajo condiciones
controladas y ambientalmente seguras, sin que se contemple ninguna forma de
tratamiento ni transformación inducida de los desechos almacenados. 8.
Aprovechamiento de materiales peligrosos recuperables: las operaciones o
procesos destinados a extraer y utilizar materias primas o energía de materiales
recuperables. 9. Manejo: conjunto de operaciones dirigidas a darle a las
53
sustancias, materiales y desechos peligrosos el destino más adecuado, de
acuerdo con sus características, con la finalidad de prevenir daños a la salud y al
ambiente. Comprende la generación, minimización, identificación. caracterización,
segregación, recolección, almacenamiento, transporte, tratamiento, disposición
final o cualquier otro uso que los involucre. 10. Material peligroso: sustancia o
mezcla de sustancias que por sus características físicas, químicas o biológicas es
capaz de producir daños a la salud, a la propiedad o al ambiente. Incluye los
materiales peligrosos recuperables. Para los fines de la presente Ley, los
materiales peligrosos estarán clasificados de acuerdo con lo especificado en la
reglamentación técnica vigente y en los convenios o tratados internacionales
ratificados válidamente por la República. 2. () 1 3 11. Material peligroso
recuperable: material que reviste características peligrosas que después de servir
para un propósito específico todavía conserva propiedades ñisca y químicas útiles
y, por lo tanto, puede ser reusado, reciclado, regenerado o aprovechado con el
mismo propósito u otro diferente. 12. Organoclorados - orgánico-persistentes: un
grupo de compuestos químicos orgánicos su gran mayoría sintéticos, que
contienen átomos de cloro incorporados en su estructura química y que tienen
como características el ser estables, persistentes en el ambiente y bioacumulables
en los tejidos de los organismos vivos. La lista de los contaminantes
orgánicopersistentes será establecida en la reglamentación técnica que rige la
materia; esta lista podrá ser ampliada o modificada, mediante decreto del
Organismo Ejecutivo, oída la opinión de la comisión presidencial a que se refiere
esta Ley. 13. Plaguicida: cualquier sustancia o mezcla de sustancias destinadas a
prevenir, destruir o controlar cualquier plaga, incluyendo los vectores de
enfermedades humanas o de los animales; las especies no deseadas de plantas o
animales que causan perjuicio o que interfieren de cualquier otra forma en la
producción, elaboración, almacenamiento. Transporte o comercialización de
alimentos, productos agrícolas, madera y productos de madera, alimentos para
animales o que puedan administrarse a los animales para combatir insectos,
arácnidos u otras plagas en o sobre sus cuerpos. El término incluye las sustancias
destinadas a utilizarse como reguladoras del crecimiento de las plantas,
defoliantes, desecantes, agentes para reducir la densidad de plaga en la fruta o
agentes para evitar la caída prematura de la fruta, y las sustancias aplicadas a los
cultivos antes o después de la cosecha, para proteger el producto contra el
deterioro durante el almacenamiento y transpone. 14. Producto químico: sustancia
o mezcla de sustancias, de origen natural o sintético/resultante de un proceso
químico. 15. Reciclaje de materiales peligrosos: el empleo de materiales
peligrosos recuperables pera ser utilizados de nuevo como materia útil, a fin de
obtener productos que puedan ser o no similares al producto original. 16.
Recuperación de materiales peligrosos: operaciones o procesos que comprenden
la recolección, transpone, almacenamiento, tratamiento o transformación de
materiales peligrosos pera ser reusados, reciclados o su aprovechamiento final.
17. Sustancia peligrosa: sustancia liquida, sólida o gaseosa que presenta
54
características, explosivas, inflamables, reactivas, corrosivas, combustibles,
radiactivas, biológicas perjudiciales, en cantidades o concentraciones tales que
representa un riesgo para la salud y el ambiente. 18. Tratamiento de desechos
peligrosos: las operaciones realizadas con la finalidad de minimizar o anular
algunas de las características peligrosas del desecho para facilitar su manejo.
Artículo 9. Toda persona natural o jurídica, pública o privada que posea, genere,
use o maneje sustancias, materiales o desechos peligrosos, incluso aquellas
sustancias, materiales o desechos que pudieran ser contaminantes persistentes o
que pudieran ser capaces de agotar la capa de ozono, debe cumplir con las
disposiciones de esta Ley y con la reglamentación técnica que regula la materia.
Artículo 10. Para los efectos de esta Ley, las sustancias, materiales y desechos
peligrosos se clasifican de acuerdo con los sistemas de la Organización de
Naciones Unidas. Esta clasificación podrá ser actualizada cuando se requiera
considerando los avances tecnológicos y la caracterización de estas sustancias,
materiales y desechos por las organizaciones especializadas, nacionales como
internacionales. Artículo 11. Toda persona natural o jurídica, pública o privada que
importe sustancias o materiales peligrosos con fines industriales, comerciales,
científicos, médicos u otros debe cumplir con la reglamentación establecida sobre
la materia para garantizar el uso y manejo adecuado de tales sustancias o
materiales, en salvaguarda de la salud y el ambiente; al efecto, deberá cumplir con
las autorizaciones requeridas por las autoridades competentes.
55
CONCLUSIONES
El accidente laboral, es vinculado con la consecuencia de un suceso súbito, o con
un suceso sorpresivo exterior, debido a que sus secuelas suelen apreciarse hasta
que el mismo ha ocurrido y las medidas de prevención; casi siempre se toman
después de ocurrido el suceso.
La problemática de los riesgos laborales, consiste en una cuestión que se vincula
de manera directa a la controversia de su prevención como lo es que en un centro
de trabajo o en una empresa ocurran situaciones calificadas de riesgo para los
empleados.
El riesgo de trabajo es el elemento central para la comprensión del fenómeno
de los accidentes laborales.
El objetivo de la prevención consiste en evitar el acaecimiento de accidentes de
trabajo, a través de la observación de normas y de procedimientos de seguridad.
Los accidentes de trabajo sufridos dentro de una empresa, consisten en todas
aquellas lesiones o muertes que pudieron haber sido prevenidos si se hubieran
adoptado las medidas de seguridad y de higiene apropiadas.
La vida y la integridad física y mental de los empleados son constitutivas de
bienes jurídicos que se encuentran penalmente protegidos.
La seguridad laboral es un bien jurídico sumamente importante para la sociedad, e
incluso, para la Comunidad Internacional.
Los hechos previstos en las figuras delictivas serán atribuidos al imputado cuando
fueren consecuencia de una acción u omisión normalmente idónea para
producirlos, conforme a la naturaleza del respectivo delito y las circunstancias
concretas del caso.
56
RECOMEDACIONES
Tomar en cuenta que en todo trabajo agrícola o empresarial y otros existen
riesgos y que son inevitables pero que de alguna manera siguiendo con las
normas de seguridad pueden prevenirse.
A cualquier empresa poner también en práctica las normas y medidas de
seguridad que ellas están obligadas a brindárselos a los trabajadores garantizando
su integridad.
Poner en práctica cada una de las normas escritas en dicho documento para
poder prevenir todo tipo de incidente o accidente, siguiendo paso a paso las
instrucciones y con cada detalle de las mismas.
Es necesario llevar a cabo dichas indicaciones en los lugares establecidos y aun
mejor en los que no están establecidos para poder garantizar una mejor
seguridad.
Tomar en cuenta que los delitos jurídicos son penados por la ley por lo que se pide
informarse de estas leyes para no quebrantarlas y así no involucrarse en estos
casos.
57
BIBLIOGRAFÍA
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Reus, 1988.
BUSTOS RAMÍREZ, Juan. Manual de derecho penal. Barcelona, España: Ed.

Ariel, 1989.
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file:///C:/Users/PC-
2/Downloads/ACUERDO%20NUMERO%201002%20Reglamento%20sobre%20pr
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http://www.corteidh.or.cr/tablas/20491a.pdf
http://www.wipo.int/wipolex/es/text.jsp?file_id=127666
https://www.congreso.gob.gt/wp-content/plugins/iniciativas-de-
ley/includes/uploads/docs/registro4688.pdf
60

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ROBERTO ALBARADO

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

TECNICO EN ELECTRONICA INDUSTRIAL

SABADOS DE: 16:00 a 17:00 HRS

JUAN JOSE SEQUEN BALAN

CHIMALTENANGO 03 DE MARZO DE 2018

LEGISLACION INDUSTRIAL EN GUATEMALA…………………………………51-52

CONSIDERANDO: Que actualmente prevalecen en Guatemala; debido al

CONSIDERANDO: Que ese mejoramiento se puede obtener en gran parle si se

CONSIDERANDO: Que dicho régimen de Seguridad social obligatoria debe

CONSIDERANDO: Que el problema de la Seguridad social en Guatemala puede

CONSIDERANDO: Que de los estudios técnicos hasta ahora realizados resulta

LEY ORGANICA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO I Creación y Objeto

Artículo 1. Créase Una institución autónoma, de derecho público, con personería

LEY ORGANICA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

Biblioteca Digital para la Administración Financiera

Artículo 3. La Junta directiva es la autoridad suprema del Instituto y; en

Artículo 6. Los miembros propietarios deben ser sustituidos en sus ausencias

Artículo 8. Los miembros de la Junta directiva, propietarios o suplentes, deben

Artículo 18. El nombramiento de los subgerentes debe hacerse por tiempo

Artículo 15. La Gerencia es el órgano ejecutivo del Instituto y, en consecuencia,

Artículo 17. El gerente debe ser además, un técnico de reconocidas experiencia y

Artículo 21. Corresponde al gerente nombrar, promover, dar licencias, permutar,

Artículo 23. Se prohíbe a los miembros de la Junta directiva, de la gerencia y del

Cónyuges o sus parientes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de

Artículo 24. Los miembros de la Junta directiva, de la Gerencia, del Consejo

Artículo 25. Los miembros de la Junta directiva, de la gerencia, del Consejo

Artículo 26. Para eximirse de responsabilidad por alguna resolución adoptada en

CAPITULO III Campo de aplicación

Biblioteca Digital para la Administración Financiera

Artículo 28. El régimen de Seguridad social comprende protección y beneficios en

Artículo 29. La protección relativa a accidentes de trabajo y a enfermedades

Artículo 30. La protección relativa a maternidad comprende los siguientes

Artículo 31. La protección relativa a enfermedades generales comprende los

Artículo 32. La protección relativa a invalidez, orfandad, viudedad y vejes, consiste

Artículo 33. Los reglamentos deben determinar, de acuerdo con la naturaleza de

Artículo 35. El derecho de reclamar el otorgamiento de una pensión prescribe en

Artículo 36. Es obligación de todos los afiliados que estén percibiendo

CAPITULO V Recursos y sistema financiero

Biblioteca Digital para la Administración Financiera

Sin embargo, dichas proporciones pueden Ser variadas si se trata de la protección

Artículo 43. El Instituto queda facultado para aplicar el sistema financiero de

CAPITULO VI Política Inversionista

Artículo 49. Los fondos destinados a capitalizar obligaciones deben invertirse de

CAPITULO VII Vigilancia en el cumplimiento de la ley

Artículo 50. El Departamento de inspección y de visita duría social27 del instituto

28 Véase Artículo 24 de la Constitución política de la República de Guatemala.

CAPITULO VIII Resolución de conflictos y sanciones

29 Véase artículo 134 del Acuerdo número 97 de la

30 Véase numeral 12 del Artículo 10 del Decreto 61-87 del Congreso de la

CAPITULO IX Disposiciones generales

Artículo 58. Se conceden al instituto los siguientes beneficios: a) Exención de toda

Artículo 62. El Instituto y el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social deben

Artículo 65. El Instituto debe cooperar con la Universidad autónoma de San

Artículo 66. El Instituto y la Dirección general de estadística deben coordinar sus

Artículo 67. El Organismo Ejecutivo, por medio de los Ministerios de Hacienda y

38 Véase pie de página número 2.

Artículo 69.De conformidad con el Artículo 137, inciso 20, de la Constitución44, el

Artículo 71. El Instituto debe fomentar la creación y desarrollo de regímenes de

CAPITULO X Disposiciones transitorias y derogatorias

Artículo 2. Mientras no esté constituido el Colegio oficial de médicos y cirujanos, el

Artículo 5. Dentro de los veinte días siguientes a la vigencia de esta ley, el

Artículo 8. Mientras no se creen o determinen los impuestos a que se refiere el