DECRETO 1072 D

TITULO CAPITULO ARTICULO UNIFICADO

Artículo 2.2.4.1.2.  Desarrollo de programas y acciones
de prevención.
Artículo 2.2.4.1.3. Contratación de los Sistemas de 
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de 
las empresas. 

CAPÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES Artículo 2.2.4.1.5.  Prestación de los servicios de salud.
EN RIESGOS LABORALES
Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad
laboral con muerte del trabajador.

Artículo 2.2.4.1.7.  Reporte de accidentes y 
enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas 
Especiales. 

Artículo 2.2.4.2.1.1. Selección.

Artículo 2.2.4.2.1.2. Formulario de afiliación.

REG

Artículo 2.2.4.2.1.3. Efectos de la afiliación.

Artículo 2.2.4.2.1.4. Cambio de entidad 

administradora de riesgos laborales.

Artículo 2.2.4.2.1.5. Obligación especial del 

empleador

Artículo 2.2.4.2.1.6.   Contenido del formulario de 
novedades.  
Artículo 2.2.4.2.1.7.       Afiliación colectiva en el 
Sistema General de Riesgos Laborales.

AFILIACIÓN, COBERTURA Y EL PAGO DE APORTES DE

Artículo 2.2.4.2.2.3 Actividades de alto riesgo.
Artículo 2.2.4.2.2.4 Selección de la Administradora de 
Riesgos Laborales.
 Artículo 2.2.4.2.2.5. Afiliación por intermedio del 
contratante.
Artículo 2.2.4.2.2.6 Inicio y finalización de la 
cobertura.
Artículo 2.2.4.2.2.7. Documentos o soportes para la 
afiliación.
Artículo 2.2.4.2.2.8. Novedades en el Sistema General 
de Riesgos Laborales. 
Artículo 2.2.4.2.2.9. Afiliación cuando existen varios 
contratos.
Artículo 2.2.4.2.2.10. Cobertura de las prestaciones 
económicas y asistenciales.
Artículo 2.2.4.2.2.11. Cotización según clase de 
riesgo.

Artículo 2.2.4.2.2.12. Ingreso base de cotización.

Artículo 2.2.4.2.2.13. Pago de la cotización.

Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante.

Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista.

Artículo 2.2.4.2.2.17.  Obligaciones de la 

Administradora de Riesgos Laborales.

Artículo 2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos 

ocupacionales.
CAPÍTULO 2
AFILIACION AL Artículo 2.2.4.2.2.19. Alternativas de ejecución de las 
actividades de promoción y prevención a cargo de la 
SISTEMA DE RIESGOS Administradora de Riesgos Laborales.
LABORALES
Artículo 2.2.4.2.2.20. Estadísticas de accidentalidad.

Artículo 2.2.4.2.2.21. Inspección, vigilancia y control.

Artículo 2.2.4.2.2.22. Mecanismos de seguimiento y 
control.

Artículo 2.2.4.2.2.23.  Normas complementarias.

Artículo 2.2.4.2.2.24.  Otras disposiciones.

AFILIACIÓN DE ESTUD
Artículo 2.2.4.2.3.2.  Ámbito de aplicación.

Artículo 2.2.4.2.3.3. Definiciones.
 Artículo 2.2.4.2.3.4. Afiliación y pago de aportes al 
Sistema General de Riesgos Laborales
Artículo 2.2.4.2.3.5. Cobertura del Sistema General de 
Riesgos Laborales.

Artículo 2.2.4.2.3.6. Cotización y pago de aportes al 
Sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 2.2.4.2.3.7. Garantías de seguridad, protección 
y bienestar de los estudiantes

Artículo 2.2.4.2.3.8. Responsabilidades de los 
estudiantes durante la realización de la práctica o 
actividad.
Artículo 2.2.4.2.3.9. Obligaciones del responsable de la 
afiliación y pago
Artículo 2.2.4.2.3.10. Obligaciones de la entidad, 
empresa o institución pública o privada en donde se 
realice la práctica
Artículo 2.2.4.2.3.11. Obligaciones de la institución de 
educación.

Artículo 2.2.4.2.3.13. Protección y prevención a cargo 

de las Administradoras de Riesgos Laborales

Artículo 2.2.4.2.3.14. Prestaciones económicas y 
asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales

Artículo 2.2.4.2.3.16. Disposiciones complementarias

RIESGOS LABOR
TÍTULO 4 Artículo 2.2.4.2.4.1. Afiliación de trabajadores de las 
empresas de servicios temporales.
RIESGOS
Artículo 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad 
LABORALES y Salud en el Trabajo SG-SST.

Artículo 2.2.4.2.4.3. Pago de las cotizaciones.

Artículo 2.2.4.2.4.4. Cotización de las empresas de 
servicios temporales

Artículo 2.2.4.2.4.5. Reporte de accidente de trabajo y 
enfermedad laboral.

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y 
salud en el trabajo (SG-SST).
 Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el 
trabajo (SST).

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de 
seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad 
y salud en el trabajo (SST).

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras 
de riesgos laborales (ARL).

Art 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores

Art 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el 
trabajo 

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos

Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros,

evaluación y valoración de los riesgos

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del Sistema de 

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

CAPÍTULO 6 SISTEMA
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestión 
DE GESTIÓN DE LA de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la 
estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y 
Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso 
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo (SG-SST)
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el
resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST). 
 Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. 

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control.

Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.

Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio. 

Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. 

Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del Sistema 

de Gestión de la Segu ridad y Salud en el Trabajo. (SG-SST).

Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de 

cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud 
en el Trabajo (SG-SST). 

Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección

Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, 
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas.

Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua

Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. 

Artículo 2.2.4.6.41. Responsabilidades de los servicios 

privados de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 2.2.4.7.4. Componentes.

Artículo 2.2.4.7.5. Sistema de Estándares Mínimos.
CAPÍTULO 7
SISTEMA DE GARANTÍA
DE CALIDAD DEL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
Artículo 2.2.4.7.6. Auditoría para el mejoramiento de 
la calidad de la atención en seguridad y salud en el 
trabajo y riesgos laborales.
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

Artículo 2.2.4.7.7. Sistema de acreditación.
CRETO 1072 DE 2015
NORMA ARTICULO
CONTENIDA
Decreto 1530 de1996. artículo 7° En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales se 
comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento .

Decreto 1530 de 1996.  artículo 9°Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, estas podrán 

contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas.

Decreto 1771 de 1994. artículo 8°Las prestaciones asistenciales en el Sistema General de Riesgos Profesionales, se otorgarán en 

las mismas condiciones medias de calidad fijadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, 
que han de prestar las entidades promotoras de salud a sus afiliados del régimen contributivo.

Decreto 1530 de 1996.  artículo 4° el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o 

el Vigía Ocupacional, según sea el caso.

Decreto  472 de 2015
artículo 14°Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades 
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales 
correspondientes.

Decreto  1772 de 1994, artículo 3°Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al 

Sistema General de Riesgos Profesionales. 

Decreto 1772 de 1994. artículo 4°Efectuada la selección el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la 

respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario .

SECCIÓN 1
REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIÓN

artículo 4°De conformidad con el literal k),la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en 
que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.
Decreto Ley 1295 de 1994
artículo 29°La clasificación que ha servido de base para al afiliación puede modificarse por la entidad 
administradora de riesgos profesionales.

Decreto 1772 de 1994 artículo 6°Lo anterior, sin perjuicio de la facultad que asiste a la entidad administradora de riesgos 

profesionales de determinar, con posterioridad a la afiliación.

Decreto 1772 de 1994 artículo 7°Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos 

profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.

Decreto 1772 de 1994 artículo 8°Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o 

colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados. 

Decreto 1772 de 1994 artículo 19°Contenido del formulario de novedades.--- Leer contenido completo en el Decreto.

Decreto  2313 de 2006 artículo 2°La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Profesionales, solo podrá realizarse a 

través de las entidades, entendidas estas como las definidas.

SECCIÓN 2
Y EL PAGO DE APORTES DE LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVÉS DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Decreto 723 de 2013 artículo 3°Para efectos de la presente sección, se asimilan como de alto riesgo
Decreto 723 de 2013 artículo 4°tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,
 Decreto 723 de 2013 artículo 5°El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto de 
la presente sección
Decreto 723 de 2013 artículo 6°La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de 
la afiliación.
Decreto 723 de 2013 artículo 7°Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el 
formulario físico o electrónico
Decreto 723 de 2013 artículo 8°La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá hacerse mediante 
formulario físico o electrónico
Decreto 723 de 2013 artículo 9°El contratista debe informar al contratante, la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se 
encuentra afiliado, para que este realice la correspondiente novedad en la afiliación del nuevo contrato.
Decreto 723 de 2013 artículo 10° tienen derecho a las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la legislación 
vigente

Decreto 723 de 2013 artículo 11°se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo

artículo 12° La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les aplica de la presente 
Decreto 723 de 2013 sección no será inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) 
salarios mínimos
Decreto 723 de 2013 artículo 13°Deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales 
de manera anticipada, dentro de los términos previstos por las normas vigentes

Decreto 723 de 2013
artículo 15°El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 723 de 2013
artículo 16°El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 723 de 2013 artículo 17°Las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales para con sus trabajadores 
independientes afiliados

Decreto 723 de 2013 artículo 18°Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los 

contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más 
alto al cual estará expuesto en todos los contratos.
artículo 19°Las actividades de promoción y prevención realizadas por la Administradora de Riesgos 
Decreto 723 de 2013 Laborales en la cual se encuentran afiliadas las personas

Decreto 723 de 2013 artículo 20°El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las 

enfermedades laborales que sufran las personas
Decreto 723 de 2013
artículo 21°Para efectos de la aplicación de la presente sección, la inspección, vigilancia y control
Decreto 723 de 2013 artículo 22°las entidades Administradoras de Riesgos Laborales deberán acoger las instrucciones y 
criterios técnicos
artículo 23°En los aspectos no regulados en la presente sección se aplicarán las disposiciones contenidas 
Decreto 723 de 2013 en el Decreto-ley 1295 de 1994, las Leyes 776 de 2002, 1562 de 2012 y demás disposiciones que las 
modifiquen, adicionen o sustituyan. 

Decreto 723 de 2013 artículo 25°La afiliación al Sistema General de Ries gos Laborales no configura relaciones laborales entre 

el contratante y el contratista
SECCIÓN 3
AFILIACIÓN DE ESTUDIANTES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Decreto 55 de 2015 artículo 2°aplica a los estudiantes de instituciones de educación pública o privada que deban ejecutar 
trabajos que signifiquen una fuente de Riesgo para la institución

Decreto 55 de 2015 artículo 3°Riesgo Ocupacional. Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera de los 

factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes
 artículo 4°Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, los estudiantes deberán 
Decreto 55 de 2015 estar previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus 
regímenes
Decreto 55 de 2015 artículo 5°La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se iniciará el día calendario siguiente al 
de la afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o actividad

Decreto 55 de 2015 artículo 6°La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata la 

presente sección se realizará sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente
Decreto 55 de 2015 artículo 7° Los estudiantes que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos frente a terceros

Decreto 55 de 2015 artículo 8° Los estudiantes de que trata la presente sección tendrán las siguientes responsabilidades en 

su calidad de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 55 de 2015 artículo 9° Realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema General de 

Riesgos Laborales

Decreto 55 de 2015 artículo 10° Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en materia de prevención del riesgo 

imparta la Administradora de Riesgos Laborales.

Decreto 55 de 2015 artículo 11° Corresponde a las instituciones de educación a las que pertenezcan los estudiantes, que 

deban ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 55 de 2015 artículo 13° Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán implementar y desarrollar a favor de los 

estudiantes todas las actividades establecidas.

Decreto 55 de 2015 artículo 14° Los estudiantes de que trata la presente sección, tendrán todas las prestaciones económicas 

y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 55 de 2015 artículo 16° Los aspectos concernientes a la afiliación y pago de aportes no previstos en la presente 

sección, se regirán por las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.

SECCIÓN 4
RIESGOS LABORALES EN EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Decreto 1530 de 1996 artículo 10° Los trabajadores permanentes y en misión de las empresas de servicios temporales deberán 
ser afiliados por éstas a una Administradora de Riesgos Laborales
artículo 11°Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, 
Decreto 1530 de 1996 deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
Trabajo SG-SST

artículo 12°Las empresas de servicios temporales tendrán a su cargo el pago de las cotizaciones 
Decreto 1530 de 1996 para el Sistema General de Riesgos Laborales de sus trabajadores a la correspondiente ARL 
donde los hayan afiliado

Decreto 1530 de 1996 artículo 13°El valor de la cotización para el Sistema General de Riesgos Laborales de las Empresas 

de Servicios Temporales.
artículo 14° las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se encuentran afiliadas el 
Decreto 1530 de 1996 número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad 
Laboral

Decreto 1443 de 2014 artículo 1° Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de 

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Decreto 1443 de 2014 artículo 2°Para los efectos del presente capítulo se aplican las siguientes definiciones--- Leer contenido 

completo en el Decreto.
artículo 3°La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las 
Decreto 1443 de 2014 lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la 
salud de los trabajadores
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las 
Decreto 1443 de 2014 acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan 
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
 artículo 5°El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el 
Decreto 1443 de 2014 Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus 
centros de trabajo y todos sus trabajadores
Decreto 1443 de 2014 artículo 6°La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos--- Leer 
contenido completo en el Decreto.
Decreto 1443 de 2014 artículo 7°La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los 
cuales la organización expresa su compromiso
Decreto 1443 de 2014 artículo 8°El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los 
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Decreto 1443 de 2014 artículo 9° Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la 

normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario

Decreto 1443 de 2014 artículo 10° Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las 

siguientes responsabilídades: 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión 
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

artículo 11°El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en 
Decreto 1443 de 2014 seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, - . Leer contenido completo en el 
Decreto

Decreto 1443 de 2014
artículo 12° El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los 
siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Decreto 1443 de 2014 artículo 13° El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión 

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles.

Decreto 1443 de 2014 artículo 14° El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: 2. Garantizar que se dé a conocer 

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas

Decreto 1443 de 2014 artículo 15° El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre 

todos los procesos

Decreto 1443 de 2014 artículo 16° La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y 

salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
artículo 17° El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión 
Decreto 1443 de 2014 de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que 
aporten a este propósito.

Decreto 1443 de 2014 artículo 18° Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo 

establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.

Decreto 1443 de 2014 artículo 19° El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitati vos según corresponda)

Decreto 1443 de 2014
artículo 20° Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe 
considerar entre otros

Decreto 1443 de 2014 artículo 21° Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 

Decreto 1443 de 2014 artículo 22°Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 artículo 23°El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, 
Decreto 1443 de 2014 evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. 

Decreto 1443 de 2014
artículo 24° Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia
Decreto 1443 de 2014 artículo 25° El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de 
prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Decreto 1443 de 2014 artículo 26° El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto 

sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos

Decreto 1443 de 2014 artículo 27° las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 

Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

Decreto 1443 de 2014 artículo 28° El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas 

de seguridad y salud en el trabajo de su empresa

Decreto 1443 de 2014 artículo 29° El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité 

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto 1443 de 2014 artículo 30° El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo 

siguiente:1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo

Decreto 1443 de 2014 artículo 31°La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de 

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Decreto 1443 de 2014 artículo 32° La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Decreto 1443 de 2014 artículo 33° El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas 

necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la 
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Decreto 1443 de 2014 artículo 34° El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del 

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Decreto 1443 de 2014 artículo 35° Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST)

Decreto 614 de 1984 artículo 33° Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a 

empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto 614 de 1984 artículo 34 ° La contratación, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa 

especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios.

Decreto 2923 de 2011 artículo 4 ° El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrá los siguientes 

componentes: 1. Sistema de Estándares Mínimos. 2.Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en 
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3. Sistema de Acreditación. 4. Sistema de Información para la Calidad

artículo 5 ° Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante 
los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de 
Decreto 2923 de 2011 capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico 
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los 
diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales,..--- Leer el contenido completo en el 
artículo 6° Es el mecanismo sistemático y continuo de evaluación del cumplimiento de 
Decreto
estándares de calidad complementarios a los estándares mínimos, conforme a los programas de 
auditoría, que deberán ser concordantes con la intencionalidad de los estándares de acreditación 
y superiores a los que se determinan como básicos en el Sistema de Estándares Mínimos según 
Decreto 2923 de 2011 lo determine el Ministerio de la Protección Social, o quien haga sus veces. Los procesos de 
auditoría serán obligatorios para todos los integrantes del Sistema General de Riesgos 
Profesionales mencionados en el Artículo 2° del presente Decreto
 artículo 7°  El Sistema de Acreditación es el conjunto de entidades, estándares, actividades de 
apoyo y procedimientos de autoevaluación, mejoramiento y evaluación externa, destinados a 
demostrar, evaluar y comprobar el cumplimiento de niveles superiores de calidad por parte de 
Decreto 2923 de 2011 todos los 1. integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales mencionados en el Artículo 
2° del presente Decreto
15
ARTICULO

lo 7° En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales se 
ometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento .

lo 9°Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, estas podrán 
tar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas.

lo 8°Las prestaciones asistenciales en el Sistema General de Riesgos Profesionales, se otorgarán en 
smas condiciones medias de calidad fijadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, 
an de prestar las entidades promotoras de salud a sus afiliados del régimen contributivo.
lo 4° el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o 
ía Ocupacional, según sea el caso.

lo 14°Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades 
osticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales 
pondientes.
lo 3°Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al 
ma General de Riesgos Profesionales. 

lo 4°Efectuada la selección el empleador deberá adelantar el proceso de vinculación con la 
ctiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario .

ECCIÓN 1
ALES SOBRE AFILIACIÓN

lo 4°De conformidad con el literal k),la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en 
 formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.
lo 29°La clasificación que ha servido de base para al afiliación puede modificarse por la entidad 
istradora de riesgos profesionales.
lo 6°Lo anterior, sin perjuicio de la facultad que asiste a la entidad administradora de riesgos 
ionales de determinar, con posterioridad a la afiliación.

lo 7°Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos 
ionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último traslado.

lo 8°Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o 
va, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados. 

lo 19°Contenido del formulario de novedades.--- Leer contenido completo en el Decreto.
lo 2°La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Profesionales, solo podrá realizarse a 
 de las entidades, entendidas estas como las definidas.

ECCIÓN 2
AS VINCULADAS A TRAVÉS DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

lo 3°Para efectos de la presente sección, se asimilan como de alto riesgo
o 4°tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales,
 lo 5°El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto de 
sente sección
lo 6°La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de 
ación.
lo 7°Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el 
lario físico o electrónico
lo 8°La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá hacerse mediante 
lario físico o electrónico
lo 9°El contratista debe informar al contratante, la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se 
ntra afiliado, para que este realice la correspondiente novedad en la afiliación del nuevo contrato.
lo 10° tienen derecho a las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la legislación 
e

lo 11°se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo

lo 12° La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les aplica de la presente 
n no será inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) 
os mínimos
lo 13°Deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales 
nera anticipada, dentro de los términos previstos por las normas vigentes

lo 15°El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales

lo 16°El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
lo 17°Las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales para con sus trabajadores 
endientes afiliados

lo 18°Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los 
atos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más 
l cual estará expuesto en todos los contratos.
o 19°Las actividades de promoción y prevención realizadas por la Administradora de Riesgos 
ales en la cual se encuentran afiliadas las personas

o 20°El contratante debe incluir dentro de sus estadísticas, los accidentes de trabajo y las 
medades laborales que sufran las personas

o 21°Para efectos de la aplicación de la presente sección, la inspección, vigilancia y control
o 22°las entidades Administradoras de Riesgos Laborales deberán acoger las instrucciones y 
os técnicos
lo 23°En los aspectos no regulados en la presente sección se aplicarán las disposiciones contenidas 
Decreto-ley 1295 de 1994, las Leyes 776 de 2002, 1562 de 2012 y demás disposiciones que las 
quen, adicionen o sustituyan. 
lo 25°La afiliación al Sistema General de Ries gos Laborales no configura relaciones laborales entre 
tratante y el contratista
ECCIÓN 3
STEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
lo 2°aplica a los estudiantes de instituciones de educación pública o privada que deban ejecutar 
os que signifiquen una fuente de Riesgo para la institución
lo 3°Riesgo Ocupacional. Entiéndase como la probabilidad de exposición a cualquiera de los 
es de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes
lo 4°Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, los estudiantes deberán 
previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus 
enes
lo 5°La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se iniciará el día calendario siguiente al 
afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o actividad
lo 6°La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trata la 
nte sección se realizará sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente
lo 7° Los estudiantes que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos frente a terceros

lo 8° Los estudiantes de que trata la presente sección tendrán las siguientes responsabilidades en 
dad de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

lo 9° Realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema General de 
s Laborales

lo 10° Acoger y poner en práctica las recomendaciones que en materia de prevención del riesgo 
ta la Administradora de Riesgos Laborales.

lo 11° Corresponde a las instituciones de educación a las que pertenezcan los estudiantes, que 
 ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

lo 13° Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán implementar y desarrollar a favor de los 
antes todas las actividades establecidas.

lo 14° Los estudiantes de que trata la presente sección, tendrán todas las prestaciones económicas 
enciales del Sistema General de Riesgos Laborales

lo 16° Los aspectos concernientes a la afiliación y pago de aportes no previstos en la presente 
n, se regirán por las normas del Sistema General de Riesgos Laborales.

ECCIÓN 4
PRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
lo 10° Los trabajadores permanentes y en misión de las empresas de servicios temporales deberán 
liados por éstas a una Administradora de Riesgos Laborales
lo 11°Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, 
án incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
o SG-SST

lo 12°Las empresas de servicios temporales tendrán a su cargo el pago de las cotizaciones 
el Sistema General de Riesgos Laborales de sus trabajadores a la correspondiente ARL 
e los hayan afiliado

lo 13°El valor de la cotización para el Sistema General de Riesgos Laborales de las Empresas 
rvicios Temporales.
lo 14° las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se encuentran afiliadas el 
ro y la actividad de los trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad 
al
lo 1° Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de 
uridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
lo 2°Para los efectos del presente capítulo se aplican las siguientes definiciones--- Leer contenido 
eto en el Decreto.
lo 3°La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las 
es y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la 
de los trabajadores
cluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las 
es de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan 
r la seguridad y la salud en el trabajo.
lo 5°El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el 
o (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus 
s de trabajo y todos sus trabajadores
lo 6°La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos--- Leer 
nido completo en el Decreto.
lo 7°La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los 
 la organización expresa su compromiso
lo 8°El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los 
adores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

lo 9° Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la 
atividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario

lo 10° Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las 
ntes responsabilídades: 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión 
eguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

lo 11°El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en 
dad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, - . Leer contenido completo en el 
to

lo 12° El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los 
ntes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

lo 13° El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión 
eguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles.

lo 14° El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: 2. Garantizar que se dé a conocer 
ema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas
lo 15° El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre 
os procesos

lo 16° La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y 
en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
lo 17° El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión 
eguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que 
en a este propósito.

lo 18° Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo 
cida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.

lo 19° El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitati vos según corresponda)

lo 20° Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe 
erar entre otros

lo 21° Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 

lo 22°Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 lo 23°El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, 
ción, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. 

lo 24° Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia
lo 25° El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de 
ción, preparación y respuesta ante emergencias

lo 26° El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto 
a seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos

lo 27° las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 
o SG-SST por parte de la empresa.

lo 28° El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas 
uridad y salud en el trabajo de su empresa

lo 29° El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité 
o o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

lo 30° El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, deberá abarcar entre otros lo 
nte:1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo
lo 31°La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de 
n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

lo 32° La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

lo 33° El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas 
rias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la 
dad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

lo 34° El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del 
a de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
lo 35° Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

lo 33° Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a 
adores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo
lo 34 ° La contratación, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa 
almente dedicada a la prestación de este tipo de servicios.

lo 4 ° El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrá los siguientes 
nentes: 1. Sistema de Estándares Mínimos. 2.Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en 
Ocupacional y Riesgos Profesionales. 3. Sistema de Acreditación. 4. Sistema de Información para la Calidad

lo 5 ° Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante 
ales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de 
dad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico 
istrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los 
ntes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales,..--- Leer el contenido completo en el 
lo 6° Es el mecanismo sistemático y continuo de evaluación del cumplimiento de 
to
dares de calidad complementarios a los estándares mínimos, conforme a los programas de 
oría, que deberán ser concordantes con la intencionalidad de los estándares de acreditación 
eriores a los que se determinan como básicos en el Sistema de Estándares Mínimos según 
ermine el Ministerio de la Protección Social, o quien haga sus veces. Los procesos de 
oría serán obligatorios para todos los integrantes del Sistema General de Riesgos 
sionales mencionados en el Artículo 2° del presente Decreto
 lo 7°  El Sistema de Acreditación es el conjunto de entidades, estándares, actividades de 
o y procedimientos de autoevaluación, mejoramiento y evaluación externa, destinados a 
strar, evaluar y comprobar el cumplimiento de niveles superiores de calidad por parte de 
 los 1. integrantes del Sistema General de Riesgos Profesionales mencionados en el Artículo 
 presente Decreto