Extracurriculares 6

Ordaz Santiz Ami Elizabeth

6º B Ingeniería Petrolera.

Horas extras

La Ley Federal de Trabajo hace una diferenciación del tipo de jornada según la
hora en la que se lleve a cabo.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y

nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.

Esto quiere decir que, si trabajas entre 6 de la mañana y 8 de la noche, se

considera jornada diurna.

En cambio, si trabajas de 8 de la noche a 6 de la mañana, se considera jornada

nocturna.

Pero también puede ser mixto. Es decir que tu horario tenga algunas horas en el
día y algunas en horario nocturno.

Pago doble y pago triple:

Hay un límite de horas seguidas que debe durar cada jornada de trabajo según su
tipo. Si se excede el tiempo máximo, se considera hora extra y tu empleador está
obligado a pagártela como tal.

Las horas extras que hagas en tu trabajo se te pagan doble.

Sin embargo, estas horas no pueden ser más de 3 al día ni por más de 3 días a la
semana. De lo contrario, deben pagártelas al triple.

Por supuesto, todo debe ser de mutuo acuerdo con tu jefe, pues el trabajador no
está en obligación de aceptarlas. Además, si eres menor de 18 años, no se te
puede pedir que realices horas extras.

Todo lo anterior está detallado en el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo.

“68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”

Cómo calcular pago por horas extras

El jefe debe reportar las horas extras y pagártelas de acuerdo con lo expresado
anteriormente.

Si quieres saber a cuánto te toca tu pago por horas extra, lo primero es saber
cuánto dinero ganas por hora.

Para ello, primero divide tu sueldo entre 30 días para sacar tu salario diario.
Luego, dicha cantidad la divides entre las horas que te toca trabajar por día.

Recuerda:

Todo depende de si el horario es diurno, nocturno o mixto. Como ya hemos visto,

estas horas son:

Ejemplo:

Imagina que ganas $6,000 en el mes y que tienes 3 horas extras acumuladas.

Primero divides los $6,000 entre 30 para saber tu sueldo diario:

$6,000 / 30 = $200 diarios

Supón que tu horario es 100% diurno, entonces divides esos $200 entre 8 horas:

200 / 8 = $25 por hora.

Esto quiere decir que cada una de esas 3 horas va pagada a $50 cada una, lo que
hace un total de $150.
Ahora imagina que durante un día acumulaste, no 3, sino 4 horas extra.

Como la ley dice que no deben ser más de 3 por día o deberán ser pagadas al
triple, entonces esa hora adicional se te pagará en $75.

Un segundo caso:

Supón que tu horario es nocturno. Tomando los mismos datos, realizamos el

cálculo de la siguiente manera:

$6,000 / 30 = $200 diarios

En este caso, como la jornada es nocturna, lo vamos a dividir entre 7:

$200 / 7 = $28.57 diarios.

Y a partir de ahí, la hora extra doble sería de $57.14 y la triple, de $85.71.

Para el último caso, en el que la jornada sea mixta, la diferencia será la división
del salario diario entre 7.5 horas para poder realizar los cálculos correspondientes.

Importante: Los pagos de horas extras están sujeto a retenciones de ISR e IMSS,
por lo que deberá aplicárseles los impuestos que correspondan.

Por último, recuerda, que según la Ley, en las jornadas de trabajo ordinarias el
empleador debe conceder a sus trabajadores al menos media hora diaria de
descanso (art. 63).

Además, los días trabajados no pueden extenderse por un período mayor a 6 días
sin que haya uno de descanso de por medio, con goce de sueldo íntegro (art. 69).

Todo esto, con el fin de evitar jornadas excesivas que desgasten al trabajador,
poniendo en riesgo su salud y desempeño.

Fuente:

Gutiérrez, P. (2017). “Cómo se pagan las horas extras en México”. [Página web]
por Top Trabajos. URL: https://www.toptrabajos.com/blog/mx/pago-de-horas-
extras/