Título del Control

EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN

Nombre Asignatura

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Instituto IACC

23 de julio de 2016

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 Desarrollo

Como bien se determina el contenido de esta semana de estudio, un líder

está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se
pueden obtener ciertas características que permiten que un buen liderazgo tenga la
capacidad de guiar a un grupo de personas dentro de una organización y así
alcanzar las metas propuestas por esta. En la actualidad es cada vez más importante
la participación en la empresa de los líderes, ya que son personas capaces de
convocar a los demás frente a las grandes problemáticas de la organización y
además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación
rápida y acertada ante las demandas del medio.

Dentro de las características de un líder, tenemos lo siguiente:

Capacidad para resolver un problema tiene relación directa con

situaciones que alteren el orden de la empresa, conflictos o problemas
dentro de un área.
Aprender a identificar y resolver los problemas que atenten contra la
productividad de la empresa.
Además en un líder se encuentra la difusión de los objetivos, metas y
medios organizacionales y como se pueden alcanzar.

En la mayoría de los casos es más común encontrar un jefe preocupado

de encontrar los responsables de dicho problema y no en solucionarlos. Para poder
resolver problemas dentro de la organización, es necesario tener en cuenta lo
siguiente:

Definir el problema
Buscar precipitantes
Identificar alternativas para resolver el problema
Selección de la alternativa
Implementar un plan
Monitoreo de la implementación
Verificar si el problema se ha resuelto.

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Delegación Efectiva

Significa delegar las funciones, distribuir las tareas dentro del grupo de
trabajadores. Esta delegación tiende a aumentar la motivación a desarrollar en los
grupos de trabajos, las destrezas. Es importante delegar por completo una tarea al
mismo trabajador, seleccionar a la persona idónea, especificar los resultados que
esperamos obtener, delegar responsabilidad y autoridad y por último es importante
el seguimiento y la retroalimentación. Por ejemplo:
Si yo mando hacer una torta, esa torta la hará solo una persona, se encargara de los
bizcochos, el relleno, el decorado y de entregarla.

Comunicación Interna

Para desarrollarse de mejor manera como líder, es necesario manejar un

plan de comunicación interna, que nos permita tener claridad de nuestros pasos a
seguir. Dentro de la comunicación interna tenemos por ejemplo:
* Reuniones periódicas: en las cuales se indiquen las metas a cumplir dentro
del día (esto se ve más en las tiendas comerciales).
* Planes para contingencia: en lo cual nos informen que hacer en caso de una
catástrofe (esto se ve en la mayoría de las organizaciones).
* Informes semanales: que valga la redundancia; den informes del avance del
trabajo y también lo que se puede mejorar.

Manejo De Reuniones

Se relaciona con el tiempo utilizado en las reuniones de grupo y como

aportar a que estas sean lo más provechosa posible. Para que una reunión de larga
duración no se convierta en algo aburrido, existen algunos puntos en los cuales se
debe poner atención, como por ejemplo:

* Agenda o tabla: donde se anote lo que se dirá en la reunión.

* Manejo del tiempo: no alargar más de lo necesario los puntos a tratar en la
reunión.
* Selección de los participantes: es mejor tener delegados de grupos para las
reuniones y que ellos informen a sus compañeros de trabajo los puntos
tratados en la reunión, porque si van todos, obviamente no habría un
acuerdo de ambas partes.

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 * Establecer las reglas en la reunión: siempre recordar el reglamento interno
de las organizaciones, ya que son fácil de recordar.
* Evaluación de los procesos de la reunión: en cada reunión es bueno evaluar
los avances que se están logrando para tener una mejor calidad laboral.
* Evaluar la reunión: al finalizar es recomendable reconocer si está bien lo
planteado y los resultados de cada reunión.

El manejo de uno mismo tiene relación al cuidado que debe tener un

líder, para esto se debe tener en cuenta, algunos consejos:

* Cantidad de horas que se trabaja

* Reconocer signos de estrés
* Tener un mentor
* Aprender a delegar
* Comunicar
* Distinguir entre lo urgente y lo importante
* Reconocer logros.

Bibliografía

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 IACC 2016, Administración de RRUU, Contenidos Semana 5.