RESUMEN ESTATUTO MARCO

Ley 55/2003 de 16 de diciembre

ESTRUCTURA

 Exposición de motivos: 1
 Capítulos: 14
 Artículos: 80
 Disposiciones Adicionales: 14
 Disposiciones Transitorias: 7
 Disposiciones Derogatorias: 1
 Disposiciones Finales: 3

La presente ley entrará en vigor el día siguiente (18 de Diciembre) al de su

publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
 Publicado en el BOE el 17 de Diciembre
 Entra en vigor el 18 de Diciembre

CAPITULO I: Normas generales

Art 1: Objeto del Estatuto Marco

Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial
del personal de los servicios de salud.

PREGUNTA EXAMEN: Conforme a lo establecido en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre del

Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud el Régimen Jurídico del personal
estatutario es:

Funcionarial especial

Art 2: Ámbito de aplicación

1. Aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones

sanitarios de las CCAA. O en los centros sanitarios de la Administración del Estado.

2. Aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste

servicios en los centros del SNS, gestionados directamente por entidades creadas por las
CC.AA, las transferencias del INSALUD.

-ESTATUTARIO

Esta ley se aplicará al personal -SANITARIO FUNCIONARIO

S.N.S
-SANITARIO LABORAL
Art 3: Normas sobre personal estatutario

El Estatuto Marco, el Estado y las CCAA, en el ámbito de sus respectivas competencias,

aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de
salud.

Art 4: Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario

La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los
siguientes principios y criterios:

a) Sometimiento pleno a la ley y el derecho.

b) Principios en el acceso a la condición de personal estatutario.

 Igualdad
 Mérito
 Capacidad EXAMEN
 Publicidad

b) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal

estatutario fijo.

c) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de

Salud.

d) Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la

competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.

e) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica

de las convocatorias.

f) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros

e instituciones.

g) Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión,

deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación
profesional como en las relaciones con los usuarios.

h) Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de |os intereses y actividades

privadas como garantía de dicha preferencia.

i) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias

públicas.

k) Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de

trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes
 CAPITULO II: Clasificación del personal estatutario

Art 5: Criterios de clasificación del personal estatutario

-Atendiendo a la función desarrollada

El personal estatutario se clasifica: -Al nivel del titulo exigido para el ingreso

-Al tipo de ingreso

-Personal estatutario sanitario

1. Según la función desarrollada
-Personal estatutario de Gestión y Servicios

-Formación universitaria

-Formación Profesional

2. Según el título exigido -Certificado de profesionalidad

-Otro personal -Educación Secundaria Obligatoria
titulo o certificado equivalente

-Fijo
3. Según tipo de nombramiento
-Temporal

NIVEL DEL TITULO EXIGIDO

Art 6: Personal estatutario sanitario

Atendiendo al nivel académico del titulo exigido para el ingreso el personal sanitario se clasifica
en:

a) Personal de formación universitaria

b) Personal de formación profesional

-1º Licenciados con titulo especialista en Ciencias de la Salud

-2º Licenciados sanitarios

a) Personal universitario -3º Diplomados con titulo Especialista en Ciencias de la Salud

-4º Diplomados sanitarios

b) Personal de Formación Profesional 1º-Técnicos Superiores

2º-Técnicos

Art 7: Personal estatutario de Gestión y Servicios

La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del titulo
exigido para el ingreso en:

a) Personal de formación universitaria

b) Personal de formación profesional

c) Otro personal

1º- Licenciados universitario o con titulo

equivalente

a) Personal de formación universitaria 2º Diplomados universitarios o con titulo

equivalente

1º- Técnico superior o titulo equivalente

b) Personal de formación Profesional 2º- Técnico o titulo equivalente

1º- Certificación acreditada de los años cursados

c) Otro personal 2º- Calificaciones en Educación Secundaria Obligatoria

3º- Titulo o certificado equivalente

 Celador
 Operario de servicios
 Operario de oficios
 SEGÚN EL TIPO DE NOMBRAMIENTO

Atendiendo al tipo de nombramiento para el ingreso el personal sanitario se clasifica en:

a) Personal fijo

b) Personal temporal

Art 8: Personal estatutario fijo

Una vez superado el correspondiente proceso selectivo obtiene un nombramiento para el

desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Art 9: Personal estatutario temporal

1. Se nombra personal estatutario temporal por:

-Razones de necesidad

-Urgencia

-Desarrollo de programas de carácter temporal,

coyuntural o extraordinario

Personal estatutario temporal 2. Le será aplicable, el régimen general del

personal estatutario fijo.

3. Los nombramientos podrán ser:

a)-De interinidad
b)-Eventual
c)-De sustitución o sustituto

-Nombramiento: para el desempeño de una plaza vacante,

cuando sea necesario atender las correspondientes
funciones.

-Cese:
a) Personal interino -Cuando se incorpore personal fijo, por el
procedimiento legal o reglamentariamente
establecido

- Cuando dicha plaza resulte amortizada.

 -Nombramiento:

a) Servicios de naturaleza temporal, coyuntural o

Extraordinaria.

b) Para garantizar el funcionamiento permanente y

continuado.

c) Servicios complementarios de una reducción de

jornada ordinaria.

b) Personal eventual -Cese:

-Cuando se produzca la causa o se venza el plazo

que expresamente se determine en su
nombramiento.

-Cuando se supriman las funciones que en su día

lo motivaron

Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un
período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las
causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural
en la plantilla del centro.

-Nombramiento: Cuando resulte necesario atender las

funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de:

1. Vacaciones

c) Personal de sustitución 2. Permisos

3. Ausencias de carácter temporal que comporte la

reserva de la plaza.

-Cese:

-Cuando se incorpore la persona a la que

sustituya

-Cuando esta pierda su derecho a la

reincorporación de la misma plaza o función.
 CAPITULO III: Planificación y ordenación del personal

Art 10: Principios generales

-La Comisión de Recursos Humanos del S.N.S, desarrollará las actividades de:

-Planificación
-Diseño de programas de formación y modernización De los RRHH del S.N.S

-El Consejo Interterritorial del S.N.S, como principal instrumento de configuración y cohesión
del S.N.S, conocerá, debatirá y emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación
de la política de RRHH del S.N.S

Art 11: Foro Marco para el Diálogo Social

1. El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo:

 Constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral

 Promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de

Salud.

2. El Foro Marco para el Diálogo Social, en el que estarán representadas las

organizaciones sindicales más representativas del sector sanitario.

Depende de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la

que prestará apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinación de las
políticas de recursos humanos que en esta ley se encargan a la citada comisión.

Art 12: Planificación de RRHH

1. La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su

adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en
orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios
.
2. En el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las mesas correspondientes, se
adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y
situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación
periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.

3. Los cambios en la distribución o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones

funcionales, organizativas o asistenciales se articularán de conformidad con las normas aplicables
en cada servicio de salud.
En todo caso, el personal podrá ser adscrito a los centros o unidades ubicados dentro del ámbito
que en su nombramiento se precise.
Art 13: Planes de ordenación de recursos humanos

1. Los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de

planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos
se precise. Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la
estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos.
Asimismo, podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura,
especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad
geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional.

2. Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se

notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto
de negociación en las mesas correspondientes.

Art 14: Ordenación del personal estatutario

1. De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de:

1. Las funciones Los servicios de salud

2. Competencias y aptitudes profesionales establecerán las
3. De las titulaciones diferentes categorías o
4. De los contenidos específicos de la función a desarrollar, grupos profesionales
Existentes en su ámbito

2. La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará

mediante su incorporación a una plaza, puesto de trabajo o función.

CAPITULO IV: Derechos y Deberes

Art 17: Derechos individuales

1. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:

a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o

funciones que correspondan a su nombramiento.

b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del

servicio en cada caso establecidas.

c) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al

reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como

sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la
información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma

en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
 f) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado
con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y
sus subordinados.

g) Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones

periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.

h) A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de

salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.

i) Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los

derechos y obligaciones que de ello se derivan.

j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y

objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas
establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión,

orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

l) A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada

caso aplicables.

m) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las

normas, acuerdos o convenios aplicables.

3. El régimen de derechos establecido en el apartado anterior será aplicable al personal

temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Art 18: Derechos colectivos

El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la

legislación específicamente aplicable, los siguientes derechos colectivos:

a) A la libre sindicación.

b) A la actividad sindical.

c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que

resulten esenciales para la atención sanitaria a la población

d) A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las

condiciones de trabajo.

e) A la reunión.

f) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de

seguridad laboral
Art 19: Deberes

El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:

a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del

ordenamiento jurídico.

b) Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su

nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los
principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.

c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para

el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que
correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el
desarrollo de actividades de formación continuada.

d) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos

en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y
activamente en el trabajo en equipo.

e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su

categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y
cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.

f) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades
como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de
urgencia o necesidad.

g) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas

complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el
funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.

h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en

cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes
sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.

i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud,

su libre disposición en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que
les reconocen las disposiciones aplicables, así como a no realizar discriminación
alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
circunstancia personal o social, incluyendo la condición en virtud de la cual los
usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.

j) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación

relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenidos, o a la que tenga acceso, en el
ejercicio de sus funciones.

k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en

beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio
propio o de terceras personas.

l) Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o

administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud.

m) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las
disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia.
 n) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades.

ñ) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del
Sistema Nacional de Salud.

CAPITULO V: Adquisición y perdida de la condición de personal

estatutario fijo

Art 20: Adquisición de la condición de personal estatutario fijo

La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los

siguientes requisitos:

a) Superación de las pruebas de selección.

b) Nombramiento conferido por el órgano competente.

c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso

establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el
plazo determinado en la convocatoria.

2. A efectos de lo dispuesto en el párrafo b) del apartado anterior, no podrán ser nombrados, y

quedarán sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso
selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

3. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable
al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a
obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso
selectivo.

Art 21: Pérdida de la condición de personal estatutario fijo

Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a) La renuncia.

b) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.

c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.

d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para

empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.

e) La jubilación.

f) La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.

 -Tiene carácter voluntario

Art 22: Renuncia -Deberá ser solicitado por el interesado con una antelación
Mínima de 15 días a la fecha que se desee hacer efectiva

-La renuncia no inhabilita para obtener nuevamente condición a

través de los procedimientos de selección establecidos.

Art 23: Perdida de nacionalidad

 La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración

para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo
que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a
acceder a tal condición.

Art 24: Sanción de separación de servicio

 La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme,

supone la pérdida de la condición de personal estatutario.

ART 25: Penas de inhabilitación absoluta o especial

 La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza, produce la pérdida

de la condición de personal estatutario. Igual efecto tendrá la pena de inhabilitación
especial para empleo o cargo público si afecta al correspondiente nombramiento.

 Supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario la pena de inhabilitación

especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de seis años.

ART 26: Jubilación- La jubilación podrá ser:

 Forzosa
 Voluntaria

-Se declarará al cumplir los 65 años

-La prorroga será como máximo hasta los 70 años, siempre que se
acredite su capacidad funcional para ejercer la profesión.

1. Jubilación forzosa -Procederá la prórroga en el servicio activo cuando en el momento de

cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de
cotización para causar pensión de jubilación.

-La prorroga no podrá prolongarse más allá del día en el que se

complete el tiempo necesario parar causar pensión de jubilación.
 - Podrá optar a la jubilación voluntaria total o parcial, el personal
2. Jubilación voluntaria estatutario que reúna los requisitos establecidos en la
legislación de la Seguridad Social.

Art 27: Incapacidad permanente

La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de:

-Incapacidad permanente total para la profesión habitual

Grados -Incapacidad absoluta para todo trabajo

-Gran invalidez

Art 28: Recuperación de la condición de personal estatutario fijo

1. Pérdida de nacionalidad Si acredita la desaparición de la causa que la motivo

-Si esta es revisada conforme a las normas reguladoras de la S.S

-Si la revisión se produce dentro de los 2 años siguientes a la fecha

2. Por incapacidad de la declaración de incapacidad tendrá derecho a incorporarse a la
plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus
servicios.
 PREGUNTAS DEL ESTATUTO MARCO

Ley 55/2003 de 16 de diciembre

1. ¿CUANTOS CAPITULOS INTEGRAN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBA EL
ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Resp: 14
2. ¿CUANTAS DISPOSICIONES FINALES CONTIENE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE
LS SERVICIOS DE SALUD?

Resp: 3
3. ¿CUANTOS ARTICULOS INTEGRAN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBA EL
ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

Resp: 80
4. ¿CUANTAS DISPOSICIONES ADICIONALES CONTIENE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LS SERVICIOS DE SALUD?
Resp: 14

5. ¿CUANTAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS CONTIENE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL

ESTATUTARIO DE LS SERVICIOS DE SALUD?

Resp: 7
6.¿CUANTAS DISPOSICIONES DEROGATORIAS CONTIENE EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LS SERVICIOS DE SALUD?

Resp: 1

7. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE CLASIFICA ATENDIENDO:

1. Al nivel del titulo exigido para el ingreso

Resp: 2. A la función desarrollada

3. Al tipo de su nombramiento

8.. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO DE FORMACION PROFESIONAL, SEGÚN EL ESTATUTO MARCO,

SE DECIDE EN:

Resp: Técnico superiores y técnicos

9. SON CAUSAS DE EXTINCION DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SEGÚN EL ESTATUTO

MARCO:

-La sanción disciplinaria firme de separación del servicio

Resp: -La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el

nombramiento

-La renuncia
10. SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO MARCO, LA JUBILACION PUEDE SER:

Resp: Forzosa o voluntaria

11. SE INCLUYE DENTRO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTION Y SERVICIOS:

-El personal de formación profesional

Resp: -El personal de formación universitaria

-El personal al que se le exige certificación acreditativa de los años cursados

y de las calificaciones obtenidas en la educación secundaria obligatoria

12. CONSTITUYE UN DERECHO COLECTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

Resp: El de disponer de servicios de prevención

13. ¿QUE CAPITULO DEL ESTATUTO MARCO ESTABLECE LA CALSIFICACION DEL PERSONAL
ESTATUTARIO?

Resp: El capitulo II
14. ATENDIENDO AL NIVEL ACEDEMICO DEL TITULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL
ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA EN:

Resp: Diplomado sanitario

15. PODRA NOMBRASE PERSONAL ESTATUTATIO TEMPORAL

-Por razones de urgencia

Resp: -Por razones de necesidad

-Para desarrollar programas de carácter temporal o coyuntural

16. PARA EL DESEMPEÑO DE UNA VACANTE EN LOS CENTROS O SERVICIOS DE SALUD, CUANDO SEA
NECESARIO ATENDER LAS CORRESPONDIENTES FUNCIONES, SE NOMBRARA PERSONAL ESTATUTARIO:

Resp: De interinidad

17. EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL DE CARÁCTER EVENTUAL SE EXPEDIRA:

Resp: -Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y

continuado de los centros sanitarios

-Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de

jornada ordinaria

-Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,

coyuntural o extraordinaria.
18. PARA QUE LA SANCION DE SEPARACION DEL SERVICIO SUPONGA LA PÉRDIDA DE LA CONDICION DE
PERSONAL ESTATUTARIO, DEBERA SER:

Resp: Firme
19. PODRA OPTAR A LA JUBILACION VOLUNTARIA EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE REUNA LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEGISLACION DE:

Resp: La seguridad social

20. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SERA
NECESARIO REUNIR EL SIGUIENTE REQUISITO:

Resp: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones

que se deriven del correspondiente nombramiento

21. LOS NOMBRAMIENTOS COMO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SERAN PUBLICADOS:

Resp: En la forma que se determine en cada servicio de salud

22. EL DERECHO DEL PERSONAL ESTATUTARIO A RECIBIR ASISTENCIA Y PROTECCION DE LAS
DAMINISTRACIONES EN EL EJERCICIO DE SU FUNCION ES CONSIDERADO UN DERECHO:

Resp: Individual
23. EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE REGIRÁ• POR LOS PRINCIPIOS DE:

Resp: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad

24. SEGÚN EL ESTATUTO DE PERSONAL NO SANITARIO AL SERVICIO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS

DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE 5 DE JULIO DE 1.971 LA ESCALA GENERAL DEL PERSONAL SUBALTERNO LA
COMPONEN:

Resp: Los Jefes de Personal Subalterno y los celadores

25. LOS CELADORES SE ENCUADRAN DENTRO DEL GRUPO DE CLASIFICACIÓN CORRESPONDIENTE A:

Resp: Personal estatutario de Gestión y Servicios

26. EL PERSONAL ESTATUTARIO, ATENDIENDO A LA FUNCIÓN DESARROLLADA, SE CLASIFICA EN:

Resp: Personal estatutario Sanitario y personal estatutario de Gestión y Servicios

27. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES DEL AÑO:

Resp: 2003.

28. LA LEY 55/2003 PODRÁ DESARROLLARSE:

-Por normas estatales.

Resp: -Por normas autonómicas.

29. CESARÁ EL PERSONAL INTERINO:

Resp: Cuando la plaza sea amortizada.

30. EL DERECHO DE UN TRABAJADOR A SINDICARSE:

Resp: Es un derecho colectivo.

31. LA LEY 55/2003 ES APLICABLE:

Resp: Al personal funcionario, si así lo prevén las disposiciones aplicables al

mismo.
32. LOS NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PODRÁN SER:

-De interinidad
Resp: -De carácter eventual.
-De sustitución

33. EL ESTATUTO MARCO SE ESTRUCTURA EN:

Resp: Siete Disposiciones Transitorias.

34.- POR RAZONES DE NECESIDAD, DE URGENCIA O PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

CARÁCTER TEMPORAL, COYUNTURAL O EXTRAORDINARIO, LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN NOMBRAR
PERSONAL ESTATUTARIO…

Resp: Temporal
35.- EL PRIMER REQUISITO QUE DEBE CUMPLIRSE PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL
ESTATUTARIO FIJO ES…

Resp: La superación de las pruebas de selección

36.- LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL SUPONE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL
ESTATUTARIO…

Resp: Siempre que tenga una duración superior a seis años

37.- EL NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER EVENTUAL SE EXPEDIRÁ EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS…

-Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza

temporal, coyuntural o extraordinaria.

Resp: -Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y

continuado de los centros sanitarios.

-Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de

jornada ordinaria.

38.- ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL
ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA DE LA SIGUIENTE FORMA…

-Personal estatutario de gestión y servicios

Resp: -Personal de formación universitaria

-Personal de formación profesional

39. ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO MARCO?

Resp: El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones

Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y
Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
40 . LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, ES:

Resp: La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre

41. SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Resp: La renuncia, la pérdida de nacionalidad, la separación del servicio, la pena principal

o accesoria de inhabilitación absoluta, la jubilación y la incapacidad permanente
42. LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE ADQUIERE POR EL CUMPLIMIENTO SUCESIVO DE
LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

Resp: Superación de las pruebas de selección, nombramiento e incorporación previo

cumplimiento de los requisitos formales
43. ¿CÓMO SE DENOMINA AL ESTATUTO QUE ACTUALMENTE, POR APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN
TRANSITORIA SEXTA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, RIGE LAS FUNCIONES DE LOS CELADORES
DE INSTITUCIONES SANITARIAS?

Resp: Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la

Seguridad Social
44. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES
DE APLICACIÓN:

Resp: Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones

sanitarias de los servicios de salud

45. LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EN
SU CAPÍTULO II, CLASIFICA AL PERSONAL:

Resp: Personal Estatutario Sanitario, Personal Estatutario de Gestión y Servicios,

Personal Estatutario Fijo y Personal Estatutario Temporal
46. EL PERSONAL ESTATUTARIO CON NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER INTERINO, EVENTUAL O DE
SUSTITUCIÓN, SE DENOMINA:

Resp: Personal Estatutario Temporal

47. REQUISITOS PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL ESTATUTARIO:

-Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación

forzosa

Resp: -Ser nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea

-Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas

48. ¿CÓMO DEFINE LA RELACIÓN ESTATUTARIA EL ESTATUTO MARCO?

Resp: Una relación funcionarial especial

49. ¿DE QUÉ FECHA ES LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS
DE SALUD?

Resp: 16 de diciembre de 2003

50. EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, CUANDO LAS PECULIARIDADES DE LAS TAREAS
ESPECÍFICAS A DESARROLLAR O NIVEL DE CUALIFICACIÓN REQUERIDA ASÍ LO ACONSEJEN:

Resp: La selección podrá realizarse por concurso

51. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO CON FORMACIÓN UNIVERSITARIA SE CLASIFICA EN:

Resp: Licenciados sanitarios, Licenciados con título de Especialista en Ciencias de la

Salud, Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados
sanitarios

52. LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL

ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TRAVÉS DE
CONVOCATORIA PÚBLICA GARANTIZANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE:

Resp: Igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia

53. ¿POR CUÁL DE LAS SIGUIENTES CAUSAS CESARÁ EL PERSONAL SUSTITUTO?

Resp: -Cuando la persona a la que sustituya pierda su derecho a la

reincorporación a la misma plaza o función

-Cuando se incorpore la persona a la que sustituya

54. LA COBERTURA DE VACACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO, SERÁ MEDIANTE CONTRATACIÓN DE:

Resp: Personal Estatutario Sustituto

55. LA SELECCION DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARA:

-A través de convocatoria publica.

Resp: -Mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de

igualdad, merito, capacidad, así como el de competencia.

-Con carácter periódico.

NOTAS:

1. CRITEROS PARA EL ACCESO AL PERSONAL ESTATUTARIO:

 Igualdad
 Merito
 Capacidad
 Publicidad

2. CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

 Igualdad
 Merito
 Capacidad
 Competencia
56. CONSISTE EN LA CELEBRACION DE UNA O MAS PRUEBAS DIRIGIDAS A EVALUAR LA COMPETENCIA,
APTITUD E IDONEIDAD DE LOS ASPIRANTES PARA EL DESEMPEÑO DE LAS CORRESPONDIENTES
FUNCIONES, ASI COMO A ESTABLECER SU ORDEN DE PRELACION:

Resp: La Oposición.

57. ¿LOS CELADORES Y EL JEFE DE PERSONAL SUBALTERNO PERTENECEN?

Resp: Al mismo grupo y escala.

58. EL CONTENIDO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE ESTRUCTURA EN:

Resp: 14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición

derogatoria, 3 disposiciones finales

59. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, ESTÁ FORMADA POR:

Resp: 80 artículos
60. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD ENTRA EN VIGOR:

Resp: El día siguiente de su publicación en el BOE

61. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD SERÁ DE APLICACIÓN:

Resp: Al personal estatutario del Instituto Social de la Marina

62. POR EL NIVEL DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO SE
CLASIFICA EN

Resp: Personal de formación universitaria y personal de formación profesional

63. POR LA FUNCIÓN DESARROLLADA SE CLASIFICA EN:

Resp: Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios

64. POR EL TIPO DE SU NOMBRAMIENTO SE CLASIFICA EN:

Resp: Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal

65. EL NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER INTERINO SE EXPEDIRÁ:

Resp: Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud,
cuando sea necesario atender las correspondientes funciones

66. SE CESARÁ AL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO VACANTE, CUANDO:

*Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal

Resp: *Cuando la plaza resulte amortizada

67. EL NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER EVENTUAL SE EXPEDIRÁ:

*Para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los

centros sanitarios

Resp: *Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de

jornada

*Prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural

o extraordinaria.

68. SE CESARÁ AL PERSONAL ESTATUTARIO EVENTUAL CUANDO:

*Se produzca o venza el plazo que expresamente se determine en su

nombramiento

Resp: *Se supriman las funciones que en su día lo motivaron

69. EL NOMBRAMIENTO DE CARÁCTER SUSTITUTO SE EXPEDIRÁ:

*Cuando resulte necesario atender las funciones del personal fijo o

Resp: temporal, durante los periodos de:

-Vacaciones
-Permisos
-Demás ausencias de carácter temporal con reserva de plaza.

70. SE CESARÁ AL PERSONAL ESTATUTARIO SUSTITUTO CUANDO:

*Cuando se reincorpore a la persona que se sustituya

Resp: *Cuando la persona a la que sustituye pierda su derecho a la

reincorporación a la misma plaza o función

71. LOS SERVICIOS DE SALUD ESTABLECERÁN LAS DIFERENTES CATEGORÍAS O GRUPOS

PROFESIONALES EXISTENTES EN SU ÁMBITO, DE ACUERDO CON EL CRITERIO DE:

Resp: Agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las

titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar

72. LAS CATEGORÍAS DE PERSONAL ESTATUTARIO EXISTENTES EN LOS SERVICIOS DE SALUD, ASÍ COMO
SU MODIFICACIÓN O SUPRESIÓN Y LA CREACIÓN DE NUEVAS CATEGORIAS SE COMUNICARÁN:

Resp: Al Ministerio de Sanidad y Consumo

73. CUANDO SEA NECESARIO PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO PERMANENTE Y CONTINUADO DE
LOS CENTROS SANITARIOS, SE ACORDARÁ EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO

Resp: Eventual
74. EL ESTATUTO MARCO DEFINE AL PERSONAL ESTATUTARIO COMO:

Resp: Personal funcionario de carácter especial

75. EN LAS CONVOCATORIAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SE RESERVARA UN CUPO
NO INFERIOR DEL 5%, DE LAS PLAZAS CONVOCADAS, PARA CUBRIRSE POR PERSONAS CON
DISCAPACIDAD DE GRADO:

Resp: Igual o superior al 33%

76. LA INCAPACIDAD PERMANENTE NO PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL
ESTATUTARIO, EN CASO DE SER:

Resp: Permanente temporal revisable

77. EN LAS CONVOCATORIAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO EXISTIRÁ UNA RESERVA
PARA PERSONAL CON UNA DISCAPACIDAD DE GRADO IGUAL O SUPERIOR DEL 33% DEL:

Resp: 5%
78. NO CONSTITUYE UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Resp: La incapacidad en todos sus grados.

19. SEGÚN ESTABLECE EL ART. 8 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, ES PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Resp: El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un

nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal
nombramiento se deriven

42. ESTATUTARIO FIJO, SEÑALE AQUELLA EN LA QUE SE PEUDE RECUPERAR LA CONDICIÓN ANTERIOR:

Resp: La incapacidad permanente

61. SE ACREDITARÁ PARA PROLONGAR SU PERMANENCIA EN SERVICIO ACTIVO HASTA CUMPLIR, COMO
MÁXIMO, LOS 70 AÑOS DE EDAD:

Resp: La capacidad funcional necesaria

81. ¿CUÁNDO LE SERÁ APLICABLE EL RÉGIMEN GENERAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO AL
PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL?

Resp: En cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición

13. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE
LOS SERVICIOS DE SALUD, SI UN ESTATUTARIO PIERDE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA, ¿PUEDE
RECUPERAR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO EN ALGÚN CASO?

Resp: Se podrá recuperar si acredita la desaparición de la causa que motivó la pérdida de

la nacionalidad.
25. SEGÚN EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y DE
SERVICIOS, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, SE CLASIFICA EN:

Resp: Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro

personal.
OPOSICIONES EXTREMADURA 2014

35. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES
CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

Resp: La sanción disciplinaria de separación del servicio.

36. SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE
SALUD, LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE
RIGE POR LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS Y CRITERIOS:

Resp: Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional
de Salud.
37. SEGÚN EL ARTÍCULO 25 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE
SALUD, LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN SUPONDRÁ LA
PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO SIEMPRE QUE EXCEDA DE:

Resp: 6 años.
38.- SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO
DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿PUEDEN APLICARSE LAS DISPOSICIONES Y PRINCIPIOS GENERALES
SOBRE FUNCIÓN PÚBLICA AL PERSONAL ESTATUTARIO?

Resp: No, salvo en lo no previsto en el Estatuto Marco y siempre que sean de la

Administración correspondiente.
39.- UNO DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS NO SE ENCUENTRA ENTRE LOS ENUMERADOS EN EL ARTÍCULO
4 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD,

Resp: Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema de Salud
de la Comunidad.
40.- LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, ESTABLECE QUE EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL, DE
CARÁCTER EVENTUAL SE REALIZARÁ EN ALGUNO DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS,

Resp: Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada

ordinaria.
41 LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, ESTABLECE QUE SE ACORDARÁ EL CESE EL PERSONAL ESTATUTARIO SUSTITUTO,

-Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya.

Resp: -Cuando la persona a la que sustituye pierde su derecho a la

reincorporación a la misma plaza o función.

42. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD EL
NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DE CARÁCTER INTERINO SE EXPEDIRÁ:

Resp: Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza

temporal.
43. SEGÚN EL ARTÍCULO 18 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS
TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, EL
DERECHO COLECTIVO:

Resp: -A la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

44. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EN CASO
DE RECUPERACIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO CUANDO SE HUBIERA PERDIDO COMO
CONSECUENCIA DE INCAPACIDAD, ¿EN QUÉ PLAZO HA DE REVISARSE LA INCAPACIDAD PARA QUE EL
INTERESADO TENGA DERECHO A INCORPORARSE A PLAZA DE LA MISMA CATEGORÍA Y ÁREA DE SALUD
EN QUE PRESTABA SUS SERVICIOS?

Resp: Dentro de los dos años siguientes a la fecha de declaración de incapacidad.

45. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE
LOS SERVICIOS DE SALUD, POR LA FUNCIÓN DESARROLLADA NOS ENCONTRAMOS CON:

Resp: Personal estatutario sanitario y de gestión y servicios.

46. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE
LOS SERVICIOS DE SALUD, POR EL NIVEL DEL TITULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL
ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA EN:

Resp: Personal de Formación Universitaria y personal de Formación Profesional

47.- SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SE
ACORDARÁ EL CESE DEL PERSONAL ESTATUTARIO INTERINO:

Resp: -Cuando se incorpore personal fijo a la plaza que desempeñe, por el

procedimiento legal o reglamentariamente establecido

-Cuando la plaza que desempeñe resulte amortizada

48.- SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SON
DERECHOS INDIVIDUALES DEL PERSONAL ESTATUTARIO:

-El derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo,

religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social

Resp: -El derecho a recibir asistencia y protección de las Administraciones

Públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el
desempeño de sus funciones

-El derecho a la percepción puntual de las retribuciones e

indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas

49.- SON CAUSA DE PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:

-La jubilación

Resp: -La renuncia

-La incapacidad permanente declarada en sus grados de incapacidad

total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran
invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de
la Seguridad Social
50. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ENTRE LOS
PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUARIO, SE ENCUENTRAN:

-Sometimiento pleno a la ley y el derecho.

Resp: -Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema

Nacional de Salud.

Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud

y de sus centros e instituciones.

51. LOS NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL, PODRÁN SER DE:

-Interinidad.
Resp: -De carácter eventual.
-Sustitución.

52. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, INDIQUE
CUÁL DE LOS SIGUIENTES, SON DERECHOS INDIVIDUALES DEL PERSONAL ESTATUARIO.

-Derecho a la percepción puntual de las retribuciones e

indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.

Resp: -Derecho al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad

Social con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

-Derecho a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en

las normas en cada caso aplicables.

53.- SEGÚN LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, EL OBJETO DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONALESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
SE ADQUIERE:

--Con el nombramiento conferido por el órgano competente.

--Con la superación de las pruebas de selección.

Resp: --Con la incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales

en cada caso establecido, a una plaza de servicio, institución o centro
que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

54.- SEGÚN EL ARTÍCULO 1 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, EL OBJETO DEL ESTATUTO MARCO
DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ES:

Resp:Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del

personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de
Salud.
55.- SON DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

-Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las

autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales
por razones de urgencia o necesidad.

Resp: -Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así

como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación
con esta materia.

-Cumplir el régimen sobre incompatibilidades.

56. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO,
CUANDO SEA NECESARIO PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO PERMANENTE Y CONTINUADO DE LOS
CENTROS SANITARIOS:

Resp: se expedirá un nombramiento de carácter eventual

57. QUIENES, UNA VEZ SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO, NO ACREDITEN QUE REÚNEN LOS
REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS EN LA CONVOCATORIA:

Resp: No podrán ser nombrados y quedarán sin efecto sus actuaciones

58. SEGÚN LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN QUE HACE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, REFERIDOS A LA FUNCIÓN QUE DESARROLLA Y A
SU NIVEL DE TITULACIÓN, UN TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA SE ENCUADRA EN:

Resp: Personal estatutario sanitario, Técnico Superior

59." SE REGULA EN EL ARTÍCULO 6 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, QUE ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL
TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL SE DIVIDE EN:

Resp: Técnicos superiores y Técnicos.

60." SE REGULA EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SON DERECHOS COLECTIVOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO,
EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE
APLICABLE, LOS SIGUIENTES;
.
Resp: A la actividad sindical.

61." LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, SERÁ APLICABLE:

-Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y

servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

Resp: -Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e

instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades
Autónomas.

62•PROVOCARÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, SEGÚN EL ARTÍCULO 21

DEL ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:

Resp: La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de

16de diciembre.
63. ENTRE LOS DERECHOS INDIVIDUALES RECONOCIDOS AL PERSONAL ESTATUTARIO POR EL ARTÍCULO
17 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUDSE ENCUENTRAN:

-A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y

servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de
sus funciones.

Resp: -A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional,

en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.

-A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al to

de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

64. EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
ESTABLECE 3 CRITERIOS PARA CLASIFICAR A DICHO PERSONAL.

Resp: Función desarrollada, nivel del título exigido para el ingreso y tipo de
nombramiento.
65. INDIQUE EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES GRUPOS ESTABLECIDOS POR EL ESTATUTO MARCO DEL
PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ENCASILLARÁ A UN EMPLEADO PÚBLICO
PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS CON LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE COCINERO:

Resp: Personal de formación profesional. Técnico superior.

66. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 7 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE
CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, DE LA SIGUIENTE FORMA:

Resp: Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro

personal.
67. DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO, EL PERSONAL INTERINO CESARÁ:

Resp: Cuando se amortice la plaza que estuviera ocupando.

68. EN VIRTUD DEL TIPO DE NOMBRAMIENTO EXPEDIDO, EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO
EXTREMEÑO DE SALUD DE LA CATEGORÍA DE PINCHE Y CELADOR, SE CLASIFICARÁ COMO:

Resp: Personal estatutario de gestión y servicios

69. EN EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO EVENTUAL, PROCEDERÁ EL ESTUDIO DE LAS
CAUSAS QUE LO MOTIVARON, PARA VALORAR, EN SU CASO, SI PROCEDE LA CREACIÓN DE UNA PLAZA
ESTRUCTURAL EN LA PLANTILLA DEL CENTRO:

Resp: Si se realizan más de dos nombramientos para la prestación de los mismos

servicios por un periodo acumulado de doce o más meses en un periodo de dos
años