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CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
TESIS:
MEDICION DEL NIVEL DE ESTRÉS EN RELACIÓN CON LA
SATISFACCION EN TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO
COMERCIAL DE TELÉFONOS DE MÉXICO.
LICENCIADO EN PSICOLOGÍA
PRESENTA:
ASESOR:
Objetivo general
Objetivos específicos
Justificación
I.1 Estrés.
I.3 Satisfacción.
II.1 Enfoque
II.2 Diseño
II.3 Instrumento
II.4 Muestra
Capítulo III Análisis y discusión de los resultados.
III.4 Conclusiones
III.5 Referencias
III.6 Anexos
I.9Satisfacción laboral.
Desde siempre, el estrés ha sido parte del ser humano, ya que es un mecanismo natural por
el cual el hombre puede enfrentar efectivamente amenazas y peligros, este pone al sujeto en
un estado de alerta ayudando a que sea productivo y creativo. Pero, en la actualidad, debido
a las excesivas demandas sociales que se tiene, mayormente en las organizaciones, este
mecanismo natural se vuelve una sobrecarga de trabajo no asimilable para el sujeto. En las
organizaciones los factores que provocan estrés en los trabajadores pueden ser varios así
como también, depende de cómo, el individuo, perciba la situación; muchas de estas
situaciones concebidas como estresores, dependen tanto del clima organizacional así como
de la satisfacción que el sujeto tenga dentro de la misma. Los efectos cotidianos del estrés
se expresan en el sujeto de forma física y mental, como consecuencia puede producir un
desgaste tanto en la vida social, familiar y laboral; dentro del ámbito laboral, el exceso de
estrés se puede manifestar en forma de pérdida monetaria y de productividad tanto para la
empresa como para el empleado.
Antes se creía que el estrés laboral era exclusivamente para los países industrializados pero,
con el paso del tiempo, éste se ha convertido en un problema que también afecta a los
países en desarrollo, convirtiéndose en uno de los problemas más grandes a nivel global.
Según datos estadísticos del periódico sin embargo (2017)“México tiene el primer lugar de
estrés laboral a nivel mundial con un 75% seguido por China, con el 73%, y Estados
Unidos,con el 59%, según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS)”. (Párr. 7)
En cuanto a sus causas, el estrés laboral puede estar originado por una excesiva carga de
trabajo, por un elevado nivel de responsabilidad que pone a prueba la capacidad del
individuo o por unas relaciones sociales insatisfactorias en el puesto de trabajo. Si bien
cualquiera de estos tres factores puede originar estrés laboral, en ocasiones, una
combinación de los mismos puede resultar en situaciones más graves que a larga son más
difíciles de tratar. Además a estos tres factores se añaden otros que pueden generar
situaciones estresantes, como la mala planificación de turnos u horarios o una remuneración
inadecuada del trabajador. De acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud
(OPS) y la OMS (2016):
Una encuesta sobre condiciones de trabajo y la salud realizada en 2012 en América
Central, se encontró que más del 10% de los encuestados reportaron haberse sentido
bajo estrés o tensión. Así mismo, una encuesta de 2009 realizada en Argentina
mostro que un 26.7% de los trabajadores reportaron estrés mental debido a lo que
ellos consideraron una excesiva carga de trabajo. Y una encuesta realizada en Chile
Con lo anterior, nos damos cuenta que el estrés laboral ya se instauró como un problema en
países latinoamericanos que están en vía de desarrollo, no obstante el desarrollo de esta
problemática no es tan agravante como la situación vivida en México. En los últimos años,
el crecimiento de la industria en México ha provocado aumento en la tasa de empleos, sin
embargo, al no existir factores de motivación suficientes, deficientes políticas
organizacionales y uno de los salarios mínimos más bajos de América, a la par se
incrementa el nivel de estrés y disminuye considerablemente la satisfacción laboral, esto lo
podemos observar en uno de los estudios realizados por Regus el cual menciona que
“cerca de un 40% de los empleados mexicanos padecen las consecuencias del estrés
laboral, es decir, solo en México, aproximadamente 18,4 millones de personas conviven
con este tipo de estrés”. (Anónimo, párr. 2)
Entonces, si bien, el estrés laboral es una consecuencia del mal funcionamiento del
ambiente laboral, su hostilidad y la presión ejercida en el trabajador durante sus jornadas
laborales, ¿Cuál es el nivel de estrés en relación a la satisfacción laboral en los trabajadores
del departamento comercial de Teléfonos de México en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas?
“epidemia mundial” a la luz de los datos estadísticos, que desvelan que éste
particular tipo de estrés está llamado a convertirse en la nueva epidemia del siglo
Objetivos específicos
Clasificar las fases de estrés laboral en la cual se encuentran los trabajadores del
departamento comercial de Teléfonos de México en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, mediante la
aplicación del Cuestionario de Problemas Psicosomáticos y la Escala General de
Satisfacción.
Justificación (satisfacción)
El ritmo de vida frenético que suele seguirse en la actualidad, convierte al estrés en el mal
de la sociedad contemporánea. Es común pensar que la presencia de estrés es normal en la
cotidianidad de las personas y por ende, no se considera un problema, además de esto, las
consecuencias que trae consigo el estrés no se le atribuye al mismo, más bien, se cree que el
cuadro sintomático que se presenta en las personas estresadas tiene un origen orgánico o
reside en la enfermedad recién adquirida. Este pensamiento masificado del estrés tiene
consecuencias graves en el cuerpo y una gran incidencia en las labores que realizan las
personas en su día a día.
Por el ritmo de vida que se presenta en la actualidad, las situaciones de estrés tiene una
duración muy larga, por lo cual, el cuerpo no logra hacer una homeostasis con el ambiente
y tampoco logra adaptarse a la situación a la que se enfrenta. En este mismo sentido, las
exigencias del medio prolongan el gasto de energía y recursos intelectuales en el sujeto,
haciendo aún más difícil la tarea de adaptarse a la situación ya que no puede utilizar sus
habilidades de forma óptima.
I.1 Estrés.
El estrés ha sido definido como un proceso natural que el ser vivo utiliza cuando el
organismo percibe o interpreta a la situación vivida como amenaza a su homeostasis. Ante
esta amenaza percibida, el cuerpo busca la manera de eliminar o evitar al estresor
provocando una respuesta de estrés pero, cuando este estresor perdura o se prolonga por
mucho tiempo puede llegar a enfermar. Tal y como lo menciona Frutos (2014) “El estrés es
un proceso de interacción entre los eventos del entorno y nuestras respuestas cognitivas,
emocionales y físicas. Cuando la respuesta de estrés se prolonga o intensifica en el tiempo,
nuestra salud (física, psíquica y/o social) puede verse afectada”. (p. 20), entonces podemos
decir que, el estrés siempre se ha presentado en el ser humano, sin embargo, de acuerdo a
como el sujeto perciba al agente estresor y a la respuesta cognitiva, emocional y física que
se le dé, determinara si el sujeto es capaz de afrontar o evitar al estresor sin llegar a
prolongarlo y enfermar. “El estrés es una experiencia subjetiva, catalogada como ansiedad
que vive cada persona, y cursa con una tensión o strain, como respuesta fisiológica y
conductual”. (López, 2009, pp. 51-52)
Algo que se debe de tener presente al momento de hablar sobre el estrés es que, la presencia
del mismo y como se manifiesta dependerá de la adjudicación perceptiva y a la respuesta
emocional y conductual que cada individuo le dé a la situación que esté pasando. Es por
ello que Frutos (citando a Mason, 2014) menciona que:
El estresor, es decir, el estímulo estresante, debe ser inédito, y que para que
produzca una respuesta, debe haber sido previamente evaluado cognitivamente por
Esto nos hace pensar que, realmente, la situación estresora no precisamente tiene que ser un
sujeto pero, lo que realmente influye en que si el estrés presentado sea eustrés o llegue a
sujeto realice de la misma en comparación con sus capacidades. Así es que, las situaciones
percibirlo de igual forma otro sujeto que pase por la misma situación, ya que el nivel de
En la primera mitad del siglo XX el joven Austriaco Hans Selye observó en los pacientes
que atendía una serie de síntomas similares y duraderos, al notarlo comenzó a investigar
más a fondo estas características y lo denomino el “síndrome de estar enfermo”.
Selye descubrió con el tiempo de que no solamente los agentes físicos nocivos
causan estrés, sino también las demandas sociales a las que el hombre tiene
que adaptarse. Por lo que se comenzó a considerar al estrés como un fenómeno por
sobretodo psicológico aunque sea activado muchas veces por causas orgánicas.
(p.56).
“Este proceso de estrés supone una reacción compleja a nivel biológico, psicológico
y social […]” El estrés suele no ser identificado de forma tan inmediata a través de
síntomas físicos, sin embargo, es fácilmente identificable por medio de los síntomas
psicológicos que puede llegar a presentar el sujeto. […] La reacción más frecuente
Oros y Voguel mencionan que (citando a Lazarus y Folkman, 1986) “De acuerdo a la teoría
transaccional,las personas se estresan cuando perciben que un estímulo ambiental
amenaza su propio bienestar y las incapacita para hacerle frente de una manera adecuada”
(p. 86). Teniendo esto en cuenta, cualquier agente externo puede ser un desencadenante del
estrés para la persona, ya que, para poder afrontar diversas situaciones enmarcadas en el
ambiente o una multiplicidad de pensamientos, el sujeto necesita salir de una zona de
confort establecida por lo que cierto grado de estrés llega a ser necesaria para vivir.
Entonces, podemos definir al estrés como una percepción desequilibrada entre la demanda
y la capacidad de respuesta que tenga el individuo hacia ella y en la que el fracaso ante está
conlleva a importantes consecuencias.
Cuando se está bajo estrés, el cuerpo es bombardeado por hormonas que alteran
fuertemente el estado de ánimo. Estas situaciones tienden a pasar rápidamente. El cuerpo
está preparado para responder a las situaciones de peligro de esta manera. No obstante, en
la sociedad moderna la respuesta fisiológica es similar, pero las situaciones cambian.
que las amenazas que recibimos del ambiente son de índole financiero, emocional o
social, sin embargo, estas amenazas no son manejadas inmediatamente, por lo que el
estado de estrés se prolonga por mucho tiempo, aunado a esto, las emociones
generadas por las amenazas contemporáneas aparecen con mayor frecuencia y más
nutrientes y energía, la prolongación indefinida del estrés agota los recursos del
cuerpo para poder responder a las situaciones y como resultado, el cuerpo comienza
Nuestro organismo, por naturaleza, busca lograr una homeostasis tanto interna como
externa para que las funciones, que se integran en el mismo, sean plenamente exitosas y,
con esto, reducir la cantidad de energía gastada por las actividades y ahorrar recursos para
futuras amenazas, sin embargo, esta se ve alterada de manera constante a través de las
actividades que realiza el individuo diariamente.
Los síntomas del estrés más notorios suelen ser los corporales, ya que estos son visibles
desde una etapa temprana del estrés patológico.El Gabinete Psicopedagógico de la
Universidad de Granada (GPPUG) menciona que los síntomas físicos más comunes van
desde la tensión de músculos, dolores de cabeza recurrentes, dolores intensos de espalda o
columna hasta perturbaciones del sueño, falta de apetito o fatiga y, en variadas ocasiones,
suelen asociarse estos síntomas a otras aparentes enfermedades en lugar del estrés (2001)
sin embargo, lo más mortal suelen ser las alteraciones mentales, debido a que estas no se
perciben a simple vista. El origen de las sensaciones de inutilidad y los pensamientos
depresivos, derivados del estrés, suelen pasar inadvertido como parte de la enfermedad y se
adopta como una sensación de normalidad; el GPPUG dictamina que el grupo sintomático,
desde la perspectiva psicológica, suelen ser emociones o sensaciones de ansiedad, miedo,
irritabilidad, también una fluctuación del ánimo, algunos pensamientos de excesiva
autocritica o una dificultad para concentrarse.
I.2 Estrés laboral.
El ser humano pasa día tras día en contacto directo con su entorno realizando siempre
diversas actividades que lo hacen crecer y superarse como persona, son muchos los
contextos de la vida en el cual el estrés se hace presente pero, son los contextos sociales los
principales desencadenantes, entre estos se encuentran el contexto familiar, social y laboral,
aunque todos los contextos en el que el sujeto se desarrolla tienen la misma probabilidad de
que el eustrés se convierta en distrés, el trabajo es considerado, y al que se le adjudica, por
la sociedad y los trabajadores, como el lugar con mayor cantidad de agentes estresores y en
el cual, el eustrés tiene una alta probabilidad de convertirse en distrés. Muchos autores, tal
es el caso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) menciona que:
“El estrés relacionado con el trabajo está determinado por la organización del
trabajo, el diseño del trabajo y las relaciones laborales, y tiene lugar cuando las
Cuando una persona forma parte de una organización, esta ocupa un puesto de trabajo que
va en relación a su capacidad para desarrollar, plenamente, actividades o labores y, es aquí,
donde también se tiene un problema, ya que no se debe de culpar únicamente al clima
organizacional o a las relaciones interpersonales que tengan los trabajadores dentro de la
empresa, también se debe considerar la verdadera capacidad del sujeto para enfrentar y/o
completar las labores contempladas en el puesto que desarrolla.
Cada empresa, en relación a lo que se realice o la función y/o finalidad que tenga, tiene
objetivos y metas por cumplir, siendo su plantilla los responsables de que este objetivo se
llegue a realizar o que la organización quiebre. Los trabajadores, sea cual sea el puesto de
trabajo que ocupen, forman parte importante en ella, por lo que es necesario tener
trabajadores competentes ante la realización de las actividades y labores que conforman al
puesto de trabajo pero, también la organización tiene la responsabilidad de verificar que las
áreas, actividades, horarios, etc., sean confortables y buenos para sus trabajadores. Cuando
una organización o empresa carece de lo necesario para el bienestar de su trabajador, así
como el mismo trabajador es incapaz de realizar lo que la empresa demanda, es cuando el
estrés laboral puede presentarse, tal y como Sanchez (2001) lo menciona “el estrés en el
trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de la
persona para hacerles frente o mantenerlas bajo control” (p.16).
Por otra parte es bueno recordar que, el nivel de estrés percibido por un individuo estará en
relación con su misma individualidad, provocando que un trabajador no perciba como
estresor lo que otro sí, ya que esta demanda será procesada cognitivamente de manera
distinta pero, el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) considera que “el estrés es
potencialmente contagioso, ya que estar cerca o visualizar a otras personas en situaciones
de estrés, puede aumentar los niveles de cortisol del observador” (2017, pp. 1).
Se afirma entonces que los niveles de estrés laboral en los trabajadores aumentaran o
disminuirán en pro de diversos factores y de la forma de desarrollar de estos mismos, sin
embargo, no solo hay que prestar especial atención a los factores externos en el ambiente,
también la percepción individual de los agentes estresores son motivo de estudio dentro del
estrés, porque los individuos pueden llegar a “contagiarse” del estrés de sus colaboradores
aunque las tareas que producen el estrés ya no sean un reto demandante en el individuo.
I.3 Satisfacción.
I.3.1 Antecedentes históricos y concepto de satisfacción.
II.1 Enfoque
Este estudio se realizará bajo la mirada del enfoque cuantitativo; este enfoque va de la
mano con estudios estadísticos que pretenden poner los datos obtenidos en forma de un
contenido medible y cuantificable, además de esto, el enfoque cuantitativo, como lo define
Hernández (2010), es:
eludir” pasos, el orden es riguroso, aunque, desde luego, podemos redefinir alguna
fase. Parte de una idea, que va acotándose y, una vez delimitada, se derivan
pasos. Planear una investigación consiste en proyectar el trabajo de acuerdo con una
Sampieri describe que el enfoque cuantitativo se rige por una serie de pasos consecutivos,
como se mencionó anteriormente, difícilmente alterable, los cuales serán detallados a
continuación.
En primer lugar se concibe la investigación en forma de idea, Hernández (2010) nos dice
que:
Las investigaciones se originan por ideas, sin importar qué tipo de paradigma
fundamente nuestro estudio ni el enfoque que habremos de seguir. Para iniciar una
investigación siempre se necesita una idea. […] Las ideas constituyen el primer
Una vez que nace la idea de la investigación se procede al siguiente paso, el cual consiste
en el planteamiento del problema; Hernández (2010) nos dice que el planteamiento del
problema “no es sino afinar y estructurar más formalmente la idea de investigación. […]
Delimitar es la esencia de los planteamientos cuantitativos.” (p. 36).
Siguiendo con la parte estructural del planteamiento del problema, Hernández (2010) nos
menciona que:
Los elementos para plantear un problema son cinco y están relacionados entre sí: los
tiene que definirse o delimitarse de antemano con precisión, éste deberá ser
representativo de dicha población. […] El interés es que la muestra sea
Los pasos aquí descritos no necesariamente tendrán que seguirse uno tras otro, aunque eso
sería lo recomendable. La investigación desde el enfoque cuantitativo nos brinda esta
estructura para poder tener un orden y seguimiento en nuestra investigación, sin embargo,
también es permisivo en cuanto a la reestructuración de alguno de los pasos; se presenta
secuencial y ordenada, pero a la vez puede adaptarse a las necesidades de la investigación
para así, poder obtener el carácter científico, cuantificable y verídico que necesite.
II.2 Diseño
Con la finalidad de alcanzar los objetivos previamente planteados y para poder llevar a
cabo la investigación del siguiente estudio, se optó por la utilización del diseño
correlacional debido a que, tal y como Sabino (1992) define al diseño: “Su objeto es
proporcionar un modelo de verificación que permita contrastar hechos con teorías, y su
forma es la de una estrategia o plan general que determina las operaciones necesarias para
hacerlo”. (p.69)
Y según con Morán y Alvarado (2010), el diseño es aquel que: “Se refiere al plan o
estrategia concebida para obtener la información que se desea. El diseño señala al
investigador lo que debe hacer para alcanzar sus objetivos de estudio y contestar las
interrogantes de conocimiento que se ha planteado”. (p.44)
Con la utilización del diseño correlacional, se permitirá identificar la correlación que pueda
existir entre las variables de la satisfacción y el estrés laboral, identificando las fases en los
trabajadores del departamento de comercial de Teléfonos de México en Tuxtla Gutiérrez,
Chiapas.
II.3 Instrumento
Para su obtención se deberá realizar la suma de los ítems pares. Su valor mínimo es de 7 y
su valor máximo de 49. El punto medio o neutral se establece en 21 puntos.
Para su obtención se debe realizar la suma de los ítems impares. Su valor mínimo es de 8 y
su valor máximo de 56. El punto medio o neutral se establece en 32 puntos.
La presente investigación se llevará a cabo con una muestra de los trabajadores del
departamento comercial de la empresa Teléfonos de México S.A de C.V; la muestra, de
acuerdo con Bernal (2010) “es la parte de la población que se selecciona, de la cual
realmente se obtiene la información para el desarrollo del estudio y sobre la cual se
efectuarán la medición y la observación de las variables objeto de estudio” (p. 161).
El tipo de muestra que se utilizará durante la realización de esta investigación será de tipo
probabilística utilizando el método de muestreo aleatorio simple; tal como lo describe
Pimienta (2000), el tipo de muestra probabilística es aquella que:
Tiene por objeto estudiar los métodos para seleccionar y observar una parte que se
particular a los individuos que formaron parte de la muestra, sino obtener un perfil
Además de esto Kleeberg y Ramos (2009) dicen que el muestreo aleatorio simple es aquella
que: “se usa cuando a cada elemento de la población se le quiere dar la misma oportunidad
de ser elegido en la misma muestra”. (p. 18). Entonces, podemos decir que, la utilización de
la muestra probabilística proporcionara al estudio las bases necesarias para poder llevarse a
cabo, dado que se seleccionara solo una parte representativa de la población la cual será
escogida por medio de un método de muestreo simple para que se tengan las mismas
posibilidades de ser elegida y poder aportar datos necesarios e importantes a la
investigación.
Para la realización del estudio participarán 150 trabajadores del departamento comercial de
Teléfonos de México en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. La selección se realizará aleatoriamente
para los fines convenientes de la investigación.
Capitulo IIIAnálisis y discusión de los resultados.
III.4Conclusiones
III.5 Referencias
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Vogel, G K; Oros, L B; (2005). Eventos que generan estrés en la infancia: diferencias por
sexo y edad. Enfoques, XVII (1) 85-101.
http://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/10782/LopezMontesinos.pdf?seque
estressintomas.pdf
http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2016/490658.pdf
http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral
III.6 Anexos
Permite realizar una estimación del nivel de estrés sufrido por el trabajador.
Instrucciones:
42 = Punto medio
Permite realizar un primer análisis sobre las razones que inducen estrés en los empleados.
Instrucciones:
4
Ni satisfecho o
insatisfecho