Gestión y Administración de

PyMEs
Normatividad laboral.
GAP-GNOL-1702-B2-002

Unidad 3. Derecho procesal laboral.

Actividad 2. Autoridades en material laboral.

Presenta: Heidi Guadalupe Chavez Oliva

ID: ES162001113

Docente: Karim Abuchard Padilla.

Chapulhuacán Hidalgo 01 de diciembre de 2017

Actividad 2. Autoridades en materia laboral
Propósito
En esta segunda actividad identificarás las múltiples autoridades administrativas y
jurisdiccionales que se encuentran involucradas en la materia laboral.
Desarrollo
1. De la información que revisaste en la normatividad, describe a partir de las
indicaciones del (de la) docente, cada una de las autoridades y facultades que la
ley les confiere, vincula las mismas a las empresas de acuerdo al sector.
2. Integra tu actividad y compártela con tus compañeros(as) en el aula. Para iniciar
selecciona Haga clic para abrir y posteriormente Crear secuencia para adjuntar tu
archivo con la nomenclatura: GNOL_U3_A2_XXYZ, y en el espacio de Mensaje
comparte un ejemplo de cada una de las contrataciones que has identificado.

Normatividad laboral.
Unidad 3. Derecho procesal laboral.
Actividad 2. Autoridades en materia laboral.
Heidi Gpe. Chavez Oliva.
Autoridades administrativas
Basada bajo el articulo 523 de la Ley General del Trabajo esta se encarga del
funcionamiento, mantenimiento, designación y supervisión de la administración
publica ya que es la encargada de ejercer autoridad sobre un territorio y grupo de
personas determinado encargada de ordenar, disponer y organizar los recursos
del Estado. De igual forma en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos el articulo 90 establece que la administración publica Federal se
clasifica en centralizada y paraestatal y distribuirá los negocios del orden
administrativo de la Federación que están a cargo del Estado.
Dichas autoridades son:
I. Secretaria del trabajo y previsión social, es una dependencia del Poder
Ejecutivo Federal, a su cargo están la Ley Organiza de la Administración
Publica Federal, la Ley Federal del Trabajo. Esta vigila, observa y aplica las
disposiciones del articulo 123 y demás de la CPEUM y de la LFD,
promueve e incrementar la productividad laboral, promueve el desarrollo
industrial, controla el registro de asociaciones obreras, patronales y
profesionales, así como coordina la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo. Empresas publicas tales como Hospitales del IMSS o ISSSTE,
PEMEX, CFE, etc.

II. Secretaria de hacienda y crédito publico y de educación publica,

conoce las objeciones que formulan los trabajadores respecto a la
participación de utilidades declara por el patrón y determinar su correcta
asignación. Este organismo solo actuara en los conflictos que se deriven de
la participación de utilidades de la empresa. Empresas SAT,

III. Autoridades de las entidades federativas y a sus direcciones o

departamentos del trabajo, tendrán las atribuciones que les asignen sus
leyes orgánicas y las normas de trabajo. Empresas Gobernadores y
demás departamentos que tiene.

IV. Procuraduría de la defensa del trabajo, regulada por los artículos 530 al
536 de la LFT, su función principal es la de representar o asesorar a los
trabajadores ante cualquier autoridad laboral, se interponen recursos
ordinarios y extraordinarios que se requiera para la defensa del trabajador o
sindicato esta propone soluciones armoniosas para arreglar los conflictos.
Empresas CNDH,

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Actividad 2. Autoridades en materia laboral.
Heidi Gpe. Chavez Oliva.
 V. Servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento, los artículos
537 al 539 de la Ley analizan y promueven los empleos y supervisan la
colocación de los trabajadores se lleva un control de estos dentro de su
desempeño.

VI. Inspección del trabajo, esta presente en los artículos 540 a 550 de la Ley,
es encargada de velar por el cumplimiento de las normas del trabajo en
específicos donde se establecen los derechos y obligaciones tanto de
patrones como de trabajadores.

VII. Comisión nacional de los salarios mínimos, esta regulada por los
artículos 551 a 563 e la ley su principal función es la de fijar los salarios
mínimo-generales y profesionales en las distintas áreas geográficas.

VIII. Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las

utilidades de la empresa, esta es regulada por la fracción IX del articulo
123 de la constitución y los 575 a 590 de la Ley donde sus facultades
primordiales consisten en determinar con base a investigaciones y estudios,
el porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la renta gravable de
las empresas, así como llevar a cabo su revisión.

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Actividad 2. Autoridades en materia laboral.
Heidi Gpe. Chavez Oliva.
Autoridades jurisdiccionales
Es la encargada de dimitir las controversias del orden judicial entre los particulares
o un particular y el estado. El articulo 94 de la CPEUM deposita su ejercicio en la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, Tribunales Colegiados y Unitarios de
Circuito y Juzgados de Distrito.

I. Las juntas federales de conciliación tienen como función, actúa como

instancia conciliadora potestativa para los trabajadores y los patrones,
actuar en las juntas de conciliación y arbitraje cuando se trata de conflictos
el objetivo es el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda el importe de
meses y lo demás que confieran las leyes.

II. Las juntas locales de conciliación estarán integradas por el presidente de

la Junta Local es nombrado por los Gobernadores del estado, Secretario
General y Oficial de partes. Estas juntas son: de Conciliación y arbitraje
federales y locales. De acuerdo con el articulo 625 dispone de un conjunto
de normas que se aplicaran a la integración de las Juntas de conciliación y
Arbitraje.

III. Junta federal de conciliación arbitraje, corresponde el conocimiento y

resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones.

IV. Juntas locales de conciliación y arbitraje, funcionan en cada entidad

federativa y les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos
de trabajo que no sean competencia de la junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.

Fuentes de consulta
Universidad Abierta y a Distancia de México. (Sin definir). Normatividad laboral. 30
de noviembre de 2017, de UnADM Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/
03/GNOL_2017_02/U3/descargables/GNOL_U3_Contenido.pdf

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