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INTRODUCCIÓN
En el 2004 los miembros de la Worldsteel informaron que hubo 7.8 lesiones por
millón de horas hombre trabajadas (Índice de Frecuencia promedio a Nivel
mundial en la Industria siderúrgica).
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INDICE GENERAL
Contenido
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1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
FUENTE: http://www.sider.com.pe
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ASPPECTOS GENERALES
RUC 20402885549
PROVINCIA Santa
DEPARTAMENTO Ancash
FUENTE: SUNAT
En todo proceso de producción distinguimos dos elementos que son los inputs y
los outputs. Los primeros cruzan la frontera de entrada del proceso, y en el caso
del proceso productivo del acero se consideran a aquellas materias primas e
insumos básicos como al Coque metalúrgico, Mineral de Hierro, Pellets, Mineral
de Manganeso, Caliza, Chatarra, etc., y repuestos (herramientas, rodamientos,
etc.). Los outputs cruzan la frontera de salida del proceso y vienen a ser todos
los productos finales o “terminados” (Productos planos, no planos, y hojalata).
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- (Colada Continua)
4. Proceso de laminación
- (Laminadores)
FUENTE: SIDERPERU
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3. PROCESO DE LAMINACIÓN
FUENTE: ASSA
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1. Recepción
FUENTE: SIDERPERU
2. Calentamiento en hornos
La laminación empieza al elevar la temperatura de las palanquillas
mediante hornos de recalentamiento hasta un valor óptimo que varía
entre los 1100°C y los 1200°C. para luego ser introducidas en el tren
de laminación. Estos hornos son de gas natural de 6.4 m ancho, 18.7
m largo y 5.6 m altura con una capacidad productiva de 37 TN/hora y
tiempo de calentamiento de 1.6 horas. En ellos se distinguen tres
zonas: de precalentamiento, de calentamiento y de homogeneización.
La atmósfera en el interior del horno es oxidante, con el fin de reducir
al máximo la formación de cascarilla. Alcanzada la temperatura
deseada en toda la masa de la palanquilla, ésta es conducida a través
de un camino de rodillos hasta el tren de laminación.
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FUENTE: SIDERPERU
3. Trenes de Laminación
Los trenes están formados por parejas de cilindros que van
reduciendo la sección de la palanquilla. Primero de la forma
cuadrada a forma de óvalo, y después de forma de óvalo a forma
redonda. A medida que disminuye la sección, aumenta la longitud
del producto transformado y, por tanto, la velocidad de laminación.
Los trenes se controlan de manera automática, de forma que la
velocidad de las distintas cajas que lo componen va aumentando
en la misma proporción en la que se redujo la sección en la anterior.
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FUENTE: SIDERPERU
4. Enfriamiento
Las barras ya laminadas se depositan en la Mesa de Enfriamiento
Galopante siendo enfriadas al medio ambiente.
FUENTE: SIDERPERU
5. Cizallamiento y corte
La barra es transferida a la cizalla donde es cortada a longitudes
estándares comerciales (9m).
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6. Empaquetado y amarre
El operador reúne, cuenta, encincha y amarra las barras según el lote
establecido por la empresa.
FUENTE: SIDERPERU
7. Pesado de varillas
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8. Transporte de varillas
Los lotes son enviados en la grúa puente al área de logística para ser
almacenados y dispuestos para su comercialización.
FUENTE: SIDERPERU
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Se tomó como base a la GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO aplicando el método generalizado 2 tomando en cuenta los puntajes de sus
índices, los cuales se encuentran en los Anexos de este documento.
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7. CONCLUSIONES
El desarrollo, análisis y procesamiento de la información en la elaboración del IPER
para el proceso de laminación largos del acero en la empresa siderúrgica SiderPerú
S.A.A. permite concluir lo siguiente:
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8. RECOMENDACIONES
Se recomienda en caso de la ocurrencia de un accidente hacer una revisión de
las matrices IPER y los controles existentes para determinar cuál fue el origen
de la falla, si esta se debió a riesgos que no fueron identificados, los controles
no fueron los adecuados o los controles no fueron implementados.
Se recomienda realizar la actualización del IPER con el fin de establecer un plan
de acción para su implementación en algunas medidas sugeridas.
Se recomienda que las Gerencias y Jefaturas deben participar de las
capacitaciones e inspecciones para que el personal perciba y sienta el
compromiso de ellos para con las Seguridad y Salud de los trabajadores.
Se recomienda que para el cambio de cultura en los trabajadores hacia las
buenas prácticas de trabajo que es un proceso que dura varios años por lo que
la empresa debe capacitar de manera contante y continúa, y las jefaturas deben
hacer un acompañamiento durante la ejecución de las actividades.
Se recomienda durante las inspecciones, observaciones preventivas de trabajo
y auditorías siempre deben asegurar la participación de personal independiente
al área en la cual se va a desarrollar la actividad para que no haya conflicto de
intereses y sesgo en los resultados.
Se recomienda que toda sugerencia del personal debe ser tomada en cuenta,
estableciéndose un plan de acción para la corrección o implementación de
medidas en pos de mantener un ambiente de trabajo libre de riesgo e
informando a los trabajadores sobre los resultados.
Se recomienda que durante la identificación de peligros involucrar a los
trabajadores ya que ellos conocen mejor su área de trabajo y son capaces de
establecer medidas de control coherentes y que no afecten el proceso
productivo.
Se recomienda a las Gerencias y Jefaturas deberán tener presente que el
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional no
termina con la Certificación si no que es un proceso que continúa mejorando en
el tiempo por lo tanto deben seguir dando los recursos necesarios para su
mantenimiento y mejora.
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9. REFERENCIAS BIBIOGRAFÍCAS
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. LEY Nº 29783
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10. ANEXOS
TABLA 05: Nivel de exposición (NE)
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