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Código de vestimenta

En UTEL representamos con orgullo a nuestra institución y cuidamos día con día la imagen que
proyectamos hacia otros colaboradores y hacia nuestros clientes.

Contamos con un código de vestimenta formal casual flexible, el cual permite denotar
profesionalismo e inspirar confianza en nuestra persona y especialmente en nuestra institución.

¿Qué significa vestir casual?


Es vestir profesionalmente, cómodo pero sin perder formalidad. A continuación encontrarás una
guía que te ayudará a tener claro este concepto.

VESTIMENTA FORMAL CASUAL DIARIO

MUJERES HOMBRES

Zapatos Traje

Cerrados de preferencia con tacón. En No indispensable, aunque se recomienda


época de verano se pueden usar algunos para reuniones con clientes o en juntas
modelos semi descubiertos, no directivas, así como en cualquier visita
sandalias, y evitar zapatos deportivos exterior en donde se represente a la
(tenis). empresa, en estos casos especiales se
deberá usar corbata.
Faldas
Camisas
El largo de la falda como máximo dos
dedos arriba de la rodilla, y en el caso de Recomendable el uso de camisas de un solo
los pantalones evitar llevarlos color, sin embargo, están permitidos las
demasiado ajustados o cortos. rayas y cuadros poco llamativos. Nunca
llevar camisa de manga corta con saco.
El corte de pantalón a la cadera también
debe evitarse si la cintura queda Pantalones
descubierta.
Cuando la situación no requiere usar traje.
Blusas El pantalón de vestir, algodón poliéster o
gabardina en color obscuro, son una
Sin escotes pronunciados y las telas excelente opción. Para situaciones menos
brillantes o con demasiadas aplicaciones formales, los pantalones tipo Docker son
propias para otro tipo de eventos o una opción.
lugares, así como los tirantes, strapless,
camisetas tipo top o demasiado cortas Colores
de la cintura.
El color de tus corbatas comunica un
mensaje de autoridad al elegir rojo,
Colores accesibilidad al elegir azul, liderazgo al
elegir amarillo o dorado, ecuanimidad al
Todos los colores son permitidos en el elegir gris.
código de vestimenta, si se desea dar
una imagen ejecutiva, los tonos azul
marino, café, beige, gris y negro son una
excelente opción.

Texturas Cabello

Evitar las transparencias, tonos Corto, aseado y peinado, evitar colores que
metálicos, texturas y telas con brillo o no son naturales (morados, naranjas,
aplicaciones de lentejuela y encaje. verdes, etc.)
Barba y bigote siempre arreglados.
Accesorios
Accesorios
Se recomiendan accesorios discretos.
No aretes (piercings), en la cara, oídos,
No aretes (piercings), en la cara, lengua lengua o cualquier otra parte del cuerpo que
o cualquier otra parte del cuerpo que sea visible, tampoco dejar al descubierto
sea visible, así como evitar dejar al tatuajes.
descubierto tatuajes.
Zapatos

Cabello Cerrado con o sin agujetas, nunca sin


calcetines, limpios y lustrados.
Se recomienda elegir un corte de cabello
que acentué tus facciones, siempre muy
bien peinado. Si tu cabello es teñido,
debe ir en armonía con tu tono de piel y
evitar colores que no son naturales
(morados, naranjas, verdes, etc.)

Maquillaje

Ligero y adecuado a tu tono de piel.

Uñas limpias y alineadas.


Opcional viernes
Si las actividades que se realizan no ameritan contacto con clientes o personas ajenas a la
universidad, se puede utilizar mezclilla con el uso complementario de camisetas tipo polo y blusas
en tonos lisos y discretos (no transparencias) esto para evitar que la imagen proyectada sea
excesivamente informal. Evita usar playera (T-shirts) con estampados, tenis o pants.

Acciones correctivas
Si los lineamientos antes descritos no se cumplen, el empleado será sujeto del proceso correctivo
que se describe seguidamente:

 Primer incidente:

Amonestación Verbal: esta acción debe realizarla el jefe inmediato, el supervisor o un


representante de Recursos Humanos.

 Segundo incidente:

Acta Administrativa: esta acción debe quedar documentada y archivada, con las firmas que el
documento indica, en el expediente personal del empleado.

En caso de comprobarse que el jefe inmediato no aplicó las acciones correctivas


correspondientes con el empleado, éste también será sujeto de un proceso correctivo.