Identificação:

PROCEDIMENTO
Revisão:

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DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Elaborado por: Simone Padilha Aprovado por: Rafael Rejaile

1. Objetivo
Detalhar o processo de Recrutamento e seleção do departamento de pessoal do grupo
RDP/MEDITERRÂNEO.

2. Histórico de Revisões
Revisão Data Histórico
00 01/08/2015 Elaboração do procedimento

3. Detalhamento do Processo

3.1 Fluxograma do Processo de Recrutamento.

3.2 Descrições do Processo de Recrutamento.

INÍCIO

Necessidade de pessoal

Recrutamento
Externo

Recrutamento interno ou
Sim Não mudança de função

Realizar pré-seleção Exame para Mudança de

função

Ex-funcionário ou Parente

Sim Solicitar autorização gerente

Não
REDE / OPERACIONAL

Efetuar contratação

Exame admissional
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Documentos para
Contratação

Registro CTPS

Assinatura pelo
funcionário

Documentos Devolvidos
ao RH

Documentos que ficam na

pasta do funcionário/Local

Finalização do
processo

3.2 Descrições do Processo de Recrutamento.

ETAPA RESPONSÁVEL DETALHAMENTO
O gerente da filial é quem identifica a necessidade de
Necessidade de
Gerente da Filial contratação de pessoal para o seu processo juntamente
pessoal
com o gerente de rede.
È quando um funcionário interno é identificado com perfil
para determinada vaga em aberta. Quando isto acontecer o
RH deverá ser comunicado imediatamente para regularizar
Recrutamento
Gerente da Filial a alteração, ou seja, a mudança de função. (Obs.: Neste
interno
caso o funcionário não terá contrato de experiência para a
nova função). Fazer a comunicação para mudança de
função via intranet.
O gerente da filial deverá verificar no PCMSO se o
Exame para
Gerente da Filial funcionário para nova função precisará realizar exames
Mudança de função
complementares.
O gerente da filial deve realizar recrutamento direto
Recrutamento
utilizando como base: banco de currículos, indicações,
externo Gerente da Filial
jornais, buscando os Requisitos Mínimos para Exercícios
das Funções e etc..
Realizar pré-seleção avaliando as competências técnicas,
Realizar pré-seleção tentando ao máximo aproximar-se dos requisitos/perfil do
Gerente da Filial
cargo. O Gerente poderá utilizar o roteiro de entrevistas
via intranet/procedimentos operacionais.
Ex Funcionário / O Gerente da filial deverá solicitar autorização do Gerente
Gerente da Filial
Parente de Rede para efetuar a contratação.

Comunicar o candidato pré-selecionado sobre a

Efetuar contratação Gerente da Filial
oportunidade e se o mesmo tem interesse.
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Depois de selecionado o candidato deverá realizar exame

Exame admissional Gerente da Filial
admissional conforme PCMSO.
Após realizar o exame o funcionário deverá trazer os
Documentos para
Gerente da Filial documentos solicitados utilizar o Formulário Documentos
Contratação
para registro via intranet/procedimentos operacionais.
Disponibilizar através da intranet a nova admissão
informando todos os dados solicitados e cópias dos
Efetuar contratação Gerente da Filial
documentos, conforme formulário documentos para registro
(Documentos legíveis).
Enviar a carteira de trabalho imediatamente, juntamente
Envio de
com as fotos para o RH efetuar o registro. (Obs.:
documentos ao RH Gerente da Filial
Documentos anexados/copiados pela intranet não precisam
para registro
ser enviados novamente).
Após o RH realizar o registro na CTPS a documentação
será encaminhada novamente para o posto, os quais
Registro CTPS RH
devem ser imediatamente assinados pelo funcionário
anexados via intranet e devolvidos novamente ao RH.
1) Ficha de registro 01 Via;
2) Contrato de experiência às duas vias assinadas;
3) Acordo para compensação de horas de trabalho;
4) Termo de autorização de imagem e voz;
5) Recibo da entrega da CTPS;
6) Solicitação de vale transporte preenchida e
assinada;
7) Autorização prévia para descontos no salário;
Devolução de 8) Carta para autorização de descontos de
documentos ao RH Gerente da Filial contribuições assistenciais.(( Esta carta deve ser
preenchida de próprio punho quando o
funcionário iniciar o trabalho - orienta-ló a
homologar está carta no sindicato, seja ela
autorizando ou não o desconto). (Lembramos
que é uma opção única do funcionário)).
9) Termo de entrega de veículos (Quando
necessário).
10) Termo de entrega de equipamentos (Quando
Necessário).
1) Ficha de registro 01 Via;
2) Acordo / Escala individual de trabalho;
3) Ficha de controle de entrega de equipamentos /
Documentos que EPI’s e vestimenta;
ficam na pasta do Gerente da Filial 4) Exames admissionais;
funcionário / local. Obs.: (Cópias dos exames devem ser anexadas via
intranet para qualquer mudança ou alteração no
exame, seja: Admissional, periódicos, retorno ao
trabalho, mudança de função).
Finalização do A Finalização do processo acontecerá somente após a
processo RH devolução/recebimento de toda a documentação ao RH
para arquivo.

Obs: Em qualquer dúvida relacionada a este procedimento favor entrar em contato com o RH
41-9996-2741 ou 3254-5330
e-mail:departamentopessoal@rdppetroleo.com.br.