BONIFICACION POR

MANO DE OBRA EN ZONAS

EXTREMAS
Qué es la Bonificación Mano de Obra Zonas Extremas
La bonificación es un beneficio que se otorga a los empleadores por contratación de mano de obra en zonas
extremas. El empleador debe tener sede o domicilio en la zona al igual que los trabajadores.
Ley 20.655 “Establece Incentivos especiales para las zonas extremas del país”. Fecha Publicación 01-02-2013
La bonificación a la mano de obra se encuentra regulada en la ley Nº 19.853, modificada por la ley Nº 20.655,
sobre zonas extremas. Antiguamente se encontraba regulada en el decreto ley Nº 889, de 1975.
Intercalase, entre las expresiones "domicilio y trabajo permanente" y "en la Región o provincia respectiva", la
siguiente: ", incluso aquellos con jornadas parciales,".
En las Regiones de Aysén y de Magallanes y en las provincias de Chiloé y Palena, esta bonificación se pagará
sólo en los casos que las remuneraciones sean superiores en un 20% al salario mínimo mensual vigente en el
país.
Para optar al pago de la bonificación, los empleadores deberán presentar una declaración jurada en la cual
declararán no haber sido condenados, en los últimos seis meses, por prácticas antisindicales o infracción a los
derechos fundamentales del trabajador.

Zonas Beneficiadas
Las zonas beneficiadas son exclusivamente las regiones:

 I (Iquique),
 XI (Coihaique, Aisén, Gral. Carrera, Capitán Prat),
 XII (Última Esperanza, Magallanes, Tierra de Fuego, Antártica Chilena),
 XV (Arica y Parinacota)
 X solo las provincias de Chiloé y Palena

PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR Y PAGAR LA BONIFICACIÓN

Para acceder a esta bonificación, el empleador deberá completar la “Solicitud de Bonificación a la

Contratación de Mano de Obra en Zonas Extremas”, formulario 71, a través de la página Web del
Servicio de Tesorerías, www.tesoreria.cl, mediante una opción implementada exclusivamente para estos
efectos, en la opción “Distribución”, en la columna denominada “Devoluciones”, escoger la opción
“Bonificación de Zonas Extremas”, donde deberá ingresar RUT y clave de acceso para ingresar, siempre
y cuando se encuentren cargadas en el sistema las cotizaciones previsionales del periodo por el cual se
solicite la bonificación. Pudiendo conocer el resultado de su solicitud (Aprobada o Rechazada para pago).

Una vez realizada la solicitud a través de Internet, el empleador deberá seleccionar la casilla
correspondiente a la aceptación de la declaración.
Adicionalmente, en el portal, se ha incorporado una opción denominada “Ingreso Trabajador
onificación Zonas Extremas”, en la cual se podrá ingresar la fecha de nacimiento del trabajador, dato
indispensable para identificar el ingreso mínimo mensual (IMM) que se debe utilizar para la validar y
determinar si un empleador cumple los requisitos para recibir la bonificación por un trabajador.
No obstante lo anterior, el empleador sólo en casos de solicitud por trabajadores jubilados, podrá
entregar la solicitud exclusivamente en la Tesorería Regional o Provincial correspondiente a la
zona afecta al pago de esta bonificación y, en la que residan y trabajen los trabajadores por los
cuales se solicita este beneficio, para lo cual deberá adjuntar además de la documentación
instruida a través de la Circular N°8 de 2007, una declaración jurada en la cual declararán no
haber sido condenados, en los últimos seis meses, por prácticas antisindicales o infracción a los
derechos fundamentales del trabajador. Los empleadores que presenten trabajadores con jornada
parcial, deberá indicarlo en forma escrita en el mismo formulario.

El procesamiento interactivo de la solicitud de bonificación en Internet, requerirá que al ingreso

de ésta, se encuentre registrada en el sistema la información de las cotizaciones previsionales
pagadas de los trabajadores por los cuales se solicita este beneficio, a efecto de asegurar su
correcto pago. Esta información es proporcionada centralizamente por los organismos
previsionales en convenio con el Servicio de Tesorerías.

De no encontrarse información del trabajador en el sistema, el empleador podrá ingresarla a

través de la opción “Ingreso Trabajador Bonificación Zonas Extremas”, señalada
anteriormente, quedando la solicitud en espera de ser previamente validada.

Las solicitudes son sometidas a un proceso de revisión, tomando en consideración los

antecedentes aportados por el interesado en su solicitud y a la información que dispone el
Servicio, a fin de determinar la aprobación o rechazo de la solicitud.

Las solicitudes Aprobadas diariamente en Internet o en la Tesorería respectiva se procesarán

al día hábil siguiente, a fin que a más tardar el cuarto día hábil de aprobada la solicitud en
Tesorerías, se materialice la devolución al interesado por medio de depósito o cheque, previa
compensación de las deudas fiscales y/o retención, total o parcial, de su devolución, si procediere.
De rechazarse la solicitud de bonificación, se generará una carta para aquellos empleadores
a los que se rechazó la solicitud, indicando el motivo del rechazo, la cual se encontrará disponible
en Internet o en la Tesorería respectiva para ser impresa sólo a petición del empleador.
Dependiendo del motivo de su rechazo, se solicitarán los antecedentes necesarios para su
liberación, si procediere
.
Estado de Solicitudes
Una solicitud puede estar en diferentes estados de acuerdo a la etapa del proceso en la
que se encuentra. A continuación, se describe cada uno de los estados posibles:
Causales de Rechazo
 Trabajador presenta dos empleadores
 En caso que haya desacuerdo porque fue solicitado por otro empleador, debe realizar
una presentación al Tesorero Regional o Provincial de la respectiva zona para que
sea analizado a quien le corresponde el beneficio que para estos efectos es para el
empleador de mayor antigüedad.
 Contribuyentes que hayan percibido Bonificación Forestal
 Decreto Ley N° 701: Se exceptuarán del pago de esta bonificación los empleadores
que perciban la bonificación que establece el Decreto Ley N°701, de 1974, que regula
el pago de la Bonificación Forestal.
 Contribuyentes que hayan percibido Beneficios de “Ley Navarino”
 Beneficios y franquicias, Ley N° 18.392: El inciso 3° del artículo 1° de esta Ley
establece la incompatibilidad de este beneficio con el señalado en el artículo 14 de la
Ley N°18.392, de 1985.
 Empleadores que tributan en Segunda Categoría
 Solo tendrán derecho al beneficio de la bonificación todos los empleadores que
tributen en primera categoría, calidad que se verificará a través del sistema
computacional, revisando en CUT los Formularios 22 del mismo año tributario de la
solicitud de bonificación o del año anterior
 No ha declarado Renta o F 29 (No registran movimientos en la CUT)
 No registra El sistema rechazará aquellas solicitudes en que el contribuyente no
presenta movimiento en el último año tributario del Formulario Nº 22 y respecto a los
cuatro últimos meses en el Formulario Nº29.
 El contribuyente deberá acreditar mediante fotocopia del formulario 22 del último año
tributario y/o fotocopias de los formularios 29 de los cuatro últimos períodos
declarados. La documentación aportada por el solicitante será mantenida en el
archivo de cada Tesorería junto con los antecedentes entregados por el interesado.

Plazo para el Pago de las Cotizaciones por Previred y Caja

Los Andes, Los Héroes y la Araucana

 Hasta el día 13 de cada mes si el pago es en linea por los empleadores que paguen
las cotizaciones previsionales en alguna de estas instituciones, pudiendo solicitar el
beneficio al día siguiente de realizado el pago ante las mencionadas instituciones

 Hasta el día 10 de cada mes si el pago es por papel.

Pagos previsionales pagados fuera del plazo legal:

La ley dispone que este beneficio no se pagará a los empleadores que incurran en falta
de cumplimiento oportuno de los pagos previsionales que deban efectuar a sus
trabajadores, estableciendo, además, que el pago fuera de plazo de las cotizaciones
previsionales no dará derecho al empleador a reclamar retroactivamente este beneficio.
En tal caso, se perderá el beneficio correspondiente al mes en que se devengaron las
remuneraciones afecta
Plazo para exigir el Beneficio
El plazo para exigir el beneficio es de cinco años retroactivo de acuerdo al Art. 2515 del
Código Civil. Se sugiere comenzar a solicitar del período más antiguo a la fecha.

Plazo para materializar la devolución

Las solicitudes normales, aprobadas diariamente en Internet o en la Tesorería respectiva
se procesarán al día hábil siguiente, a fin que a más tardar el cuarto día hábil de
aprobada la solicitud en Tesorerías, se materialice la devolución al interesado por medio
de depósito o cheque. Si procede, se efectuará compensación de las deudas fiscales y/o
retención total o parcial, de su devolución. (Circular Nro. 4 del 26-02-2014 publicada en el
sitio Internet)

Porcentaje Bonificación
Se modifican los ingresos mínimos para el cumplimiento del requisito de la Ley, sobre
remuneraciones mayores en un 20% del ingreso Mínimo para las regiones de Aysén, de
Magallanes y las provincias de Chiloé y Palena de la Región de los Lagos. Según
siguiente tabla:

 A contar del 01/01/2018, ingreso mínimo mensual de $276.000, y remuneración 20%

superior al ingreso mínimo de $331.200
Pagos Indebidos
Además de existir rechazos sistémicos existen causales por las que el egreso se
considera indebidamente percibido.

 Contratos Cruzados: El beneficio es solicitado para un trabajador y éste a su vez

solicita el beneficio para el empleador.
 Trabajadores sin Domicilio o Trabajo Permanente: Los trabajadores no residen en la
región acogida al beneficio o no desempeñan funciones de carácter permanente para
el empleador.
 Cobro por Socios: El beneficio es solicitado para socios o para el propio empleador,
incumpliendo de este modo lo indicado en la norma en referencia a que ésta es una
bonificación originada a partir de la contratación de trabajadores.
Un socio no puede ser a la vez trabajador de la empresa por el que se pueda percibir el
beneficio ya que éste no cuenta con el vínculo de dependencia y subordinación jerárquica
que establece el código del trabajo como requisito esencial para ser considerado
trabajador.

Reintegro por Devolución en Exceso

Deberá reintegrar los fondos pagados en exceso a la Tesorería Regional o Provincial que
corresponda a su domicilio a través de un formulario 10.
Nota: Sólo se debe ingresar a arcas fiscales la cantidad que no correspondía recibir y no
la totalidad de la bonificación, o bien consultar en la Tesorería correspondiente a la zona
si se generará un Formulario 12 producto de la devolución en exceso.

Exclusiones del Beneficio

 Trabajadores excluidos: Se exceptúan de esta bonificación aquellas personas
contratadas en calidad de trabajadores de casas particulares, profesionales y
trabajadores independientes
 Empleadores excluidos de este beneficio: Se excluyen del beneficio el Sector Público,
la Grande y Mediana Minería del Cobre y del Hierro; las empresas en que el Estado o
sus empresas tengan aporte o representación superior al 30%; las empresas mineras
que tengan contratados, directa o indirectamente, más de cien trabajadores cada una;
las empresas bancarias; las sociedades financieras; las empresas de seguros; las
empresas que se dediquen a la pesca reductiva, las administradoras de fondos de
pensiones; las instituciones de salud previsional; las casas de cambio, las empresas
corredoras de seguros; los empleadores que perciban bonificación del D.L. N° 701,
de 1974.
En caso de personas contratadas por más de un empleador, el beneficio podrá ejercerse
sólo respecto de uno de ellos, que corresponderá, en caso de discrepancia, al de mayor
antigüedad en el vínculo laboral.

 Pagos previsionales pagados fuera del plazo legal: La ley 19.853 dispone que este
beneficio no se pagará a los empleadores que incurran en falta de cumplimiento
oportuno de los pagos previsionales que deban efectuar a sus trabajadores,
estableciendo, además, que el pago fuera de plazo de las cotizaciones previsionales
no dará derecho al empleador a reclamar retroactivamente este beneficio. En tal
caso, se perderá el beneficio correspondiente al mes en que se devengaron las
remuneraciones afectas.
Se debe hacer presente, aun cuando la citada ley no lo señale expresamente:

 El pago oportuno de las imposiciones en una región diferente a la favorecida con el

beneficio no excluye al empleador, pues este requisito no es de la esencia del mismo,
pudiendo la institución de previsión efectuar internamente las imputaciones que
permitan acreditar que el empleador se encuentra al día en el pago de las
cotizaciones.
 Además de ser oportuno, debe ser total, esto es, sin que existan errores en los
respectivos cálculos, ya que debe reflejar en forma fidedigna la situación laboral de la
respectiva empresa.
 En relación al pago de la bonificación a la mano de obra por concepto de gratificación
anual, se señala que es procedente su pago, por cuanto se considera una
remuneración para todos los efectos legales, y por esta razón afecta las cotizaciones
previsionales y aunque se paga anualmente, para efectos del tope del beneficio, esta
franquicia se debe distribuir, proporcionalmente en los meses del periodo a que se
refiere y no puede imputarse íntegramente al mes en que efectivamente se paga. Por
consiguiente, es procedente el pago de la bonificación, por aquella parte de la
gratificación anual que sumada al sueldo mensual de cada trabajador, no excede en
su totalidad al tope máximo de remuneración imponible que se determine para cada
año.
Ejemplos prácticos

Una empresa de transporte de pasajeros opera cuatro buses y seis taxis colectivos en la
ciudad de Arica. Para su correcto funcionamiento, debe contratar choferes, mecánicos y
personal administrativo, dotación que en total suma 15 personas.

Por cada una de estas personas, y siempre que las cotizaciones previsionales mensuales
se encuentren al día, el empresario tiene derecho a cobrar del Fisco, mensualmente, la
suma de $31.387, es decir, $470.805.

Ahora bien, en el caso de una empresa en la misma situación pero domiciliada en la

ciudad de Castro, en Chiloé, o en cualquier parte del territorio de las provincias de Chiloé
y Palena, en la X Región, o en las Regiones XI y XII, la bonificación solamente puede ser
cobrada si la remuneración del respectivo trabajador es superior en un 20% al sueldo
mínimo mensual vigente en Chile.

Finalmente, cabe mencionar que es un requisito esencial para la procedencia de este

beneficio, que los trabajadores contratados por los cuales se cobra el beneficio trabajen y
tengan su domicilio de manera permanente en la región, por lo que no se admite, por
ejemplo, que trabajadores domiciliados en otras regiones donde no rige el beneficio se
desplacen a trabajar a una región o provincia donde sí está vigente.

TRAMITE PASO A PASO (on line)

Primer Paso: Reúna los documentos requeridos para realizar el trámite

 Declaración jurada.
 Comprobantes del pago de cotizaciones previsionales.

Segundo Paso: Ingrese al sitio web de Tesorería

Ingresar en www.tesorería.cl, en el menú superior Distribución, Devoluciones,
seleccione la opción “Bonificación de Zonas Extremas”.

Tercer Paso: Ingresar datos

Ingrese su Rut y clave secreta y haga clic en Ingresar

Cuarto Paso: Siga las instrucciones que aparecen en pantalla

Complete los datos requeridos y adjunte los documentos requeridos.

Quinto Paso: Resultado del Tramite

Habrá solicitado el certificado de pago por bonificación zonas extremas. El pago se

realizará a través de un depósito en su cuenta bancaria, en un plazo máximo de cinco
días después de aprobada la solicitud.