CODIGO DE CONDUCTA E
INTEGRIDAD PROFESIONAL

OBJETIVO

Establecer los principios y reglas que norman el comportamiento diario de los colaboradores
de Industrial Controls SAC todas nuestras actividades relacionadas con nuestra empresa,
así como ofrecer orientación para nuestras transacciones empresariales cotidianas, en su
relacionamiento con las comunidades involucradas (voluntaria o involuntariamente) en
nuestros proyectos y operaciones.

ALCANCE

Se aplica a todos los colaboradores de Industrial Controls S.A.C., colaboradores de

empresas contratistas y/o proveedoras que trabajen para Industrial Controls S.A.C., para
ser cumplido a cabalidad durante el desempeño de sus labores contractuales con la
empresa.

CONDICIONES GENERALES

 La integridad es el punto de partida de los negocios de Industrial Controls S.A.C., es

el hilo conductor que dirige todas nuestras actividades.
 Es responsabilidad de todos nosotros, en todos los niveles de nuestra organización,
cumplir con nuestro Código y actuar con arreglo a él. Ningún incumplimiento será
tolerado y ningún empleado sufrirá represalias por cumplirlo ni por informar de
sospechas sobre su infracción.
 Nuestro Código de Integridad y Conducta Profesional refleja los «Principios
empresariales para contrarrestar el soborno» Sin embargo, expresa nuestros valores y
normas con nuestras propias palabras.

Sus contenidos se han adecuado a las actividades que desarrolla Industrial Controls
S.A.C.
Todos somos parte del equipo de Industrial Controls S.A.C.

 
  
Sus normas son muy sencillas. No obstante, en caso de encontrar alguna dificultad en una
situación determinada, se deberán aplicar los siguientes principios de sentido común:
 No haga nada que sepa o considere ilegal o falto de ética.
 No utilice ninguna propiedad de la empresa en beneficio propio.
 No participe en ninguna transacción que no tenga un propósito empresarial genuino y
legítimo.
 Pregúntese si las transacciones o prácticas comerciales en juego podrían resistir el
escrutinio de la opinión pública en caso de ser expuestas al exterior.
 No haga nada que le obligue a recurrir a falsedad.
 En caso de duda, busque asesoramiento.

Todos nuestros colaboradores deben mostrar respeto y apoyo a sus compañeros y a sus
aspiraciones, cuidando del entorno en el que trabajamos, los sistemas de información, los
equipos y las instalaciones necesarias para que cada uno de nosotros hagamos nuestro
trabajo de la mejor forma posible.

El que nos ayudemos todos a triunfar también depende de la forma de dirigir, del acceso a
información interna y de los posibles conflictos de intereses.
Su cumplimiento es un compromiso de todas las personas involucradas tanto en
operaciones comerciales como en las operaciones de campo (zonas remotas, proyectos,
minas, plantas, oficinas y centros poblados rurales).

La forma en que Industrial Controls SAC actúa en los negocios, es crucial para su
reputación y su éxito. Nuestros proveedores y contratistas son considerados como nuestros
aliados.

Los colaboradores de Industrial Controls SAC Respetan las costumbres, cultura y

particularidades de los pobladores de la zona donde se desarrollan nuestros proyectos; no
entablando relaciones que conlleven a situaciones de convivencia.

 
  

PRINCIPIOS DE CONDUCTA E INTEGRIDAD

Todos los colaboradores de Industrial Controls SAC. Deben recibir y entender las
disposiciones establecidas en el Código de Conducta. Este debe ser entregado apenas se
proceda con la contratación del personal.

Veracidad

Honestidad Respeto

Transparencia VALORES Responsabilidad

Solidaridad
Credibilidad

Eficiencia

CUMPLIMIENTO DE LA LEY

Industrial Controls S.A.C y sus colaboradores cumplen con todas las leyes nacionales y
extranjeras aplicables a su operación.

Por ejemplo:
o Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Normas Medioambientales
o Normas relativas a la protección del Patrimonio Cultural

En caso de dudas reportar al supervisor, quien a su vez podrá asesorarse con el

Departamento Legal.

Todos los contratos, convenios y/o acuerdos que firme la empresa o sus contratistas deben
respetar y practicar la legislación nacional pertinente y las políticas de Relaciones
Comunitarias.

 
  

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Mantenemos relaciones comerciales, laborales y humanas honestas y respetuosas con los

actores de la zona de influencia.
Sin embargo está prohibido el comercio dentro de las instalaciones donde se viene
desarrollando el proyecto.
Respetamos las diversidades étnicas, culturales, costumbres, principios y valores de las
poblaciones donde realizamos nuestras Operaciones.

Todos debemos estar comprometidos con la Responsabilidad Social.

Los trabajadores actuarán en todo momento de buena fe en desarrollo de las operaciones
de la empresa y promoverán el respeto mutuo entre la empresa y sus proveedores, clientes,
contratistas, gobiernos y terceros.

PROHIBIDO

Algunas situaciones de conflictos de interés están prohibidas en Industrial Controls S.A.C.

 Trabajo independiente
 Prestar de modo personal cualquier servicio profesional o de consultoría a un cliente
o a un potencial cliente de Industrial Controls S.A.C.
 Competir con Industrial Controls S.A.C. o trabajar para la competencia de Industrial
Controls S.A.C.
 Sacar o intentar sacar provecho personal, o para algún familiar o amigo de Industrial
Controls S.A.C., usando su cargo o información perteneciente a Industrial Controls
S.A.C.
 Inversión personal en proveedores, competidores y clientes.

Está prohibido contratar con conocimiento de causa los servicios de un proveedor o

subcontratista de Industrial Controls S.A.C. en el que un empleado o un familiar de un
empleado tiene algún interés económico (sea accionista, empleado u otros). Se realizarán
excepciones sólo si:

 
  

 El potencial conflicto fue declarado y aprobado por el líder directo del trabajador de
Industrial Controls S.A.C.
 El trabajador de Industrial Controls S.A.C. afectado por el conflicto no forma parte
del contrato o ejecución del servicio prestado.
 Invertir recursos personales en un proveedor, subcontratista, competidor o cliente de
Industrial Controls S.A.C. está prohibido, a menos que la inversión se realice a
través de la compraventa pública de acciones.

Está prohibido utilizar directa o indirectamente los fondos, propiedades, bienes o servicios
de la empresa para efectuar aportes a partidos políticos, candidatos, campañas o
referéndums.
Los trabajadores se comprometen a abstenerse de participar en actividades de proselitismo
político.
Cualquier candidato político local que se encuentre a la fecha de su candidatura con vínculo
laboral, debe pedir licencia sin goce o retirarse de la empresa (cuando menos hasta el fin
de las elecciones programadas en las que participe como candidato a algún puesto político).

Industrial Controls S.A.C. No participa en sobornos o en ninguna forma de corrupción en

ninguno de los lugares donde opera. Los trabajadores, o cualquier persona representante
de Industrial Controls S.A.C, tienen prohibido ofrecer o hacer pagos directos o indirectos,
ofrecer regalos o formas de entretenimiento a oficiales del gobierno con el fin de asegurar
una ventaja impropia para Industrial Controls S.A.C.

Ante cualquier solicitud de soborno, el trabajador de Industrial Controls S.A.C tiene que
avisar inmediatamente a su líder directo y/o al Representante de la Dirección.

DISCRIMINACION Y ACOSO

Los colaboradores deben proporcionar un ambiente de trabajo en el que todas las personas
sean tratadas con respeto, igualdad de oportunidades en base a sus méritos y se
mantengan libres de toda forma de discriminación y acoso.
Está prohibido ejercer actos de maltrato y subestimación entre compañeros de trabajo
(acoso).

 
  

Los colaboradores deben evitar cualquier tipo de acción discriminatoria (género, edad, raza,
lenguaje, religión etc.)

SANCIONES

La violación al código de conducta es motivo de acciones disciplinarias que pueden incluir:

- separación temporal o permanente de la empresa.

Según lo determinen la gerencia general y la Gerencia de Área.

“Nuestro Gerente General garantiza la aplicación del Código de Integridad y Conducta

Profesional de la empresa y asesora a la administración sobre todas las cuestiones relativas
a la ética empresarial”