Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

Solución de situaciones de liquidación de

aportes.

Autor: Kelvis Rafael Pérez Serpa. Tutora: Claudia Andrea Ortega.

C.C: 1.048.461.422

Barranquilla, 18 de febrero de 2018

Determine, Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
Determine:
 Salario Base de Cotización del trabajador.

Este trabajador posee un Salario Base de Cotización de $ 3.200.000, ya que se toma en

cuenta el salario más las comisiones y bonificación constitutiva de salario.

 Valor de aportes a Salud del trabajador.

Este trabajador aporta en salud un monto de $ 128.000, ya que se toma en cuenta el Ingreso
Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el 4% correspondiente a
la salud por parte del trabajador.

 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Este trabajador aporta en pensión un monto de $ 160.000, ya que se toma en cuenta el

Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el 5% que en
este caso le toca cancelar al trabajador porque su (IBC) está por encima de 4 (SMMLV) y
debe cancelar un 1% adicional por concepto de Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional.

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Esta empresa aporta como mínimo Valor de cotización un monto de $ 13.920 ya que se toma
en cuenta el Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el
0,435%.

Esta empresa aporta como máximo Valor de cotización un monto de $ 52.896 ya que se
toma en cuenta el Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo
por el 1,653%.

 Valor de aportes a salud de la empresa.

Esta empresa aporta en salud un monto de $ 272.000, ya que se toma en cuenta el Ingreso
Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el 8,5% correspondiente
a la salud por parte de la empresa.

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Esta empresa aporta en pensiones un monto de $ 384.000, ya que se toma en cuenta el

Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el 12%
correspondiente a la pensión por parte de la empresa.
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine:

 Aportes al SENA.

Esta empresa aporta al SENA un monto de $ 8.000.000, ya que se toma en cuenta la nómina
mensual multiplicada por el 2 % correspondiente por la empresa.

 Aportes a ICBF.

Esta empresa aporta al ICBF un monto de $ 12.000.000, ya que se toma en cuenta la nómina
mensual multiplicada por el 3 % correspondiente por la empresa.

 Aportes a Caja de Compensación Familiar

Esta empresa aporta a Caja de Compensación Familiar un monto de $ 16.000.000, ya que se

toma en cuenta la nómina mensual multiplicada por el 4 % correspondiente por la empresa.

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:

 Ingreso base de cotización.

Este contratista posee un Ingreso Base de Cotización de $ 2.000.000, ya que es el resultado

del monto devengado multiplicado por el 40%.

 Valor de aportes a Salud del contratista.

Este contratista aporta en salud un monto de $ 250.000, ya que se toma en cuenta el Ingreso
Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el 12,5%
correspondiente a la salud por parte del contratista.

 Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Este contratista aporta en pensión un monto de $ 320.000, ya que se toma en cuenta el

Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo por el 16%
correspondiente a la pensión por parte del contratista.
  Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales.

Este contratista aporta como mínimo Valor de cotización un monto de $ 6.960 ya que se
toma en cuenta el Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo
por el 0,348%.

Este contratista aporta como máximo Valor de cotización un monto de $ 13.920 ya que se
toma en cuenta el Ingreso Base de Cotización (IBC) calculado anteriormente multiplicándolo
por el 0,6960%.

Este contratista aporta como mínimo Valor de cotización un monto de $ 17.400 ya que se
toma en cuenta el 100% Ingreso multiplicándolo por el 0,348%.

Este contratista aporta como máximo Valor de cotización un monto de $ 34.800 ya que se
toma en cuenta el el 100% Ingreso multiplicándolo por el 0,6960%.

 Valor de aportes a salud de la empresa.

A mi parecer al ser contratista al prestar sus servicios profesionales a través de una

vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de servicios, se
sobre entiende que la empresa queda exonerada de responsabilidad con respecto a salud ya
que el contratista cancela el valor total correspondiente al régimen de salud.

 Valor de aportes a pensiones de la empresa

A mi parecer al ser contratista al prestar sus servicios profesionales a través de una

vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de servicios, se
sobre entiende que la empresa queda exonerada de responsabilidad con respecto a pensiones
ya que el contratista cancela el valor total correspondiente al régimen de pensiones.
 Bibliografía.
 Materiales AA2: Realizar aportes al Sistema de seguridad social de acuerdo a la
normativa vigente
 Ministerio de Salud y Protección Social (2012). Concepto 534181 del 18 de
diciembre de 2012.
 Ministerio de la protección social (Sf). Afiliación, aporte y recaudo de aportes al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. [En línea:
https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/APAGO%20Y%20RECAUDO.pd
f] [Recuperado el 17 de abril de 2016]
 Ministerio de la protección social (2004). Sistema de Seguridad Social en Salud,
régimen contributivo.
 ARL SURA En línea:
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=14
26&showall=1