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3. RESUMEN:
El presente estudio de investigación denominado CARACTERIZACIÓN DE LA
CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DE CALIDAD DE LAS MYPES SECTOR
SERVICIO RUBRO HOTELERO DEL DISTRITO DE TUMBES 2016.
Teniendo como problema ¿Cuál es la relación entre la Capacitación y la Gestión
de Calidad de las MyPes del Sector Servicio Rubro Hotelero del Distrito de
Tumbes-2016? Y realizar los Objetivos de la Investigación. Objetivo General
Analizar la relación entre la capacitación y gestión de calidad en las MyPes
sector hotelero del distrito de Tumbes – 2016. Objetivos Específicos: a)
Diagnosticar las características de capacitación del talento humano en las MyPes
sector hotelero del distrito de Tumbes - 2016. b) Analizar la relación de
capacitación del personal y la influencia de las estrategias de evaluación de las
MyPes sector servicio rubro hotelero distrito de Tumbes – 2016. c)
Determinar las características de la gestión de calidad del servicio al cliente de
las MyPes sector servicio rubro hotelero distrito de Tumbes – 2016. d)
Conocer la incidencia de la efectividad en la gestión de calidad de las MyPes
sector servicio rubro hotelero distrito de Tumbes – 2016. El nivel de investigación
será CUALITATIVO, puesto que se van a utilizar técnicas de recolección de datos
en base a cuestionarios, y para cuya presentación de resultados se utilizaron
procedimientos estadísticos e instrumentos de medición.
6. RESULTADOS:
.
La tabla 04 y figura 03, adjunto se muestra los datos obtenidos de la aplicación del
instrumento cuestionario de GESTIÓN DE CALIDAD aplicado a los trabajadores
de las MYPES RUBRO HOTELERO DEL DISTRITO DE TUMBES en donde 9
(90%) de los trabajadores opinan que existe un nivel alto y 1 (10%) trabajadores
manifiestan que existe un nivel medio de DESEMPEÑO LABORAL
La tabla N° 05 y figura 04, adjunto se muestra los datos obtenidos de la aplicación
del instrumento cuestionario de GESTIÓN DE CALIDAD aplicado a los
trabajadores de las MYPES RUBRO HOTELERO DEL DISTRITO DE TUMBES
DEL 2016 en donde 9 (90%) de los trabajadores opinan que existe un nivel alto y
un 1 (10%) trabajadores manifiestan que existe un nivel medio de EFECTIVIDAD.
7. ANALISIS DE RESULTADOS
8. CONCLUSIONES
Los trabajadores del Rubro Hotelero en el distrito de Tumbes en donde 9 (90%) de los
trabajadores opinan que existe un nivel alto y 1 (10%) trabajadores manifiestan que
existe un nivel medio de Conocimiento del GESTIÓN DE CALIDAD, está
adecuada al margen de tener la cantidad exacta de trabajadores para el
desempeño laboral efectivo además consideran que su Gestion de calidad
cumple las exigencias de los comensales y su satisfacción.
9. BIBLIOGRAFIA
TESIS DE MAESTRÍA
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Cortes Romero, Samuel (2003). Tesis de Maestría: El impacto de la calidad en el
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