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Sin embargo, existen algunas empresas que laboran los sábados hasta el
mediodía, en este caso el horario será de lunes a viernes desde las 08:00 a 13:00
horas y 15:00 a 19:00 horas con 2 horas de refrigerio haciendo un total de 45
horas semanales y completando las 3 horas restantes los días sábados desde
las 09:00 a 12:00 horas.
1
CASTILLO GUZMÁN, Jorge; DEMARTINI RIVERA, Fiorella. (2015) Práctico de Estudio N° 3 Jornada y Horario de
Trabajo. Editorial Tinco S.A. Primera edición. Lima-Perú. p. 26.
Por su parte Víctor Castillo afirma que el “horario de trabajo es un concepto
distinto al de jornada de trabajo, pero relacionado con él, en la medida en que el
horario es el instrumento que fija el momento exacto de comienzo y final de la
jornada.
Muy por el contrario, debería solo resaltarse esa diferencia para que no exista
mayor confusión alguna.
En mi corta experiencia laboral he visto muy de cerca como el empleador ejerce
su poderío, por así decirlo, sobre un trabajador.
Si bien las empresas privadas están cuidadosas de cumplir con el pago a sus
trabajadores y brindarles todos los beneficios acorde a ley, con el fin de evitar
sanciones por parte del Ministerio de Trabajo; existen irregularidades que se dan
internamente y que en su momento por desconocimiento uno termina aceptando
y callando.
2
CASTILLO ARREDONDO, Víctor. (2007) El ABC del Derecho Laboral. Editorial San Marcos E.I.R.L. Primera edición.
Lima-Perú. p. 59.
Tal es mi caso dado en la Empresa X, la cual cumplía con una jornada de 48
horas semanales, con un horario de 9 horas diarias de lunes a viernes y 3 horas
los sábados.
Álvaro García de Gaceta Jurídica habla de la hora extra y nos dice “Se considera
trabajo en sobretiempo toda labor realizada en exceso de la jornada ordinaria,
sea diaria o sea semanal. Puede tratarse de labores realizadas antes de iniciada
la jornada diaria o luego de finalizada esta. Comúnmente se denomina horas
extras.”4
Así mismo, define al horario de trabajo como “el horario de trabajo se configura
por la hora de ingreso o inicio de las labores y la hora de salida o de término de
las labores. Es el intervalo horario dentro del cual se cumple la jornada diaria y
que hace surgir una relación de dependencia imperfecta entre ambas figuras:
puede variar el horario de trabajo sin que se modifique la jornada diaria, pero la
modificación de la jornada diaria conlleva necesariamente a la variación del
horario”5
Luego de leer una vez más los conceptos dados por los autores, llego a la
conclusión de que como trabajadora no se me reconoció en su momento mi
trabajo y que el sobretiempo que trabaje fue dado como un obsequio de parte
mía hacia la empresa.
3
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_REGISTRO_CONTROL_ASISTENCIA.pdf
4
GACETA JURÍDICA – GARCÍA MANRIQUE, Álvaro. (2015) Jornada de trabajo, Horario de trabajo y sobretiempo.
Editorial Gaceta Jurídica. Primera edición. Lima-Perú. p. 60.
5
Ibídem. p. 31
Ahora luego de un tiempo, es sencillo darse cuenta de las irregularidades que se
cometían y de ver como de cierta forma se abusa de los trabajadores, esta
situación me causa cierta pena ya que ellos en su mayoría terminan aceptando
y guardando silencio sobre lo que pase en su lugar de trabajo. Esto se da por el
temor que poseen en perder el único medio de sustento para sus hogares, que
es su trabajo.
Existen diferentes tipos de casos que se podrán encontrar en los distintos lugares
de trabajo a lo largo de nuestro país, situaciones que no deberían repetirse más.
Otra irregularidad que tuve fue sobre el reglamento interno de trabajo, que como
bien se definió líneas más arriba es un documento de suma importancia, pese a
ello jamás se me entrego a la hora de firmar mi contrato, lo cual no sabía a qué
atenerme a la hora de realizar una función.
Como se ve dentro del ámbito laboral el empleador está facultado para sancionar
al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o
incumplimientos en sus obligaciones laborales.
Pero si las reglas del juego no están claras antes de iniciarlo, como se pretende
no cometer irregularidades o saber a qué atenerse en el día a día; entonces
como pretender no cometer errores en el camino de la ejecución de las tareas
laborales.
Uno de los factores más grandes que he observado es el miedo, ese sentimiento
que siempre está latente entre los trabajadores a la hora de reclamar un derecho,
muchos se callan y no opinan sobre lo que está sucediendo en ese momento, lo
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https://pymex.pe/liderazgo/recursos-humanos/por-que-es-importante-el-reglamento-interno-de-trabajo
cual permite al empleador tomar ventaja de la situación y someter al trabajador
a su libre disposición.
Actualmente laboro para el Hotel Holiday Suite, este tiene un sistema de huella
digital a la hora de ingreso y salida de la jornada laboral. Un sistema más actual
y que no hay forma alguna que marquen por mí, aunque las horas computadas
por el sistema van a un programa que igual puede ser modificado.
Hoy, me doy cuenta que cosas debo permitir y que no en mi centro de labores.
La experiencia me ha ayudado a conocer diferentes formas de trabajo, diferentes
lugares, empleadores y situaciones. Estas mismas hasta el día de hoy me han
servido para formarme no profesionalmente porque ningún trabajo
desempeñado va acorde a mi carrera profesional, pero si me ha ayudado a
conocer mis derechos y obligaciones como trabajadora.
Como se ve el tema laboral es muy amplio y aun mas son los problemas que se
dan, uno a simple vista no nota que tipo de conflictos existen pero observando
con detenimiento nos daremos cuenta que jamás encontramos centro de
labores, trabajadores ni empleadores perfectos.
Conocer más sobre nuestros derechos debe ser algo fundamental para todos
quienes inician en el campo laboral, solo así no les sorprenderán, abusaran ni
tomaran el pelo como muchas veces me paso a mí.
BIBLIOGRAFÍA
LINKOGRAFÍA
o https://pymex.pe/liderazgo/recursos-humanos/por-que-es-importante-el-
reglamento-interno-de-trabajo
o http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_REGIS
TRO_CONTROL_ASISTENCIA.pdf