INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA

UNIDAD 7

“ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

INDUSTRIAL”

CARRERA: Ingeniería industrial.

MATERIA: Higiene Y Seguridad Industrial.
MAESTRO: Erich Octavio González Honorato.
NOMBRE DEL ALUMNO: Ana Karen Rodríguez Contreras.
No. Control: 14380399
HORARIO: 11:00 – 12:00

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 INTRODUCCION
El presente trabajo tiene el objetivo de que el alumno investigue los diferentes temas
que abarcan la unidad 7 “Análisis económico de la seguridad e higiene industrial”
con la finalidad de que quede comprendida de la manera más clara, dicha
investigación pretende ser bien elaborada para mejorar la comprensión de cada uno
de los temas que se incluyen, se realizó profundamente y solamente apoyándose
de buenas fuentes de investigación. Sera un punto de apoyo para el alumno ya que
podrá manejar y dominar de mejor manera los temas.

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 7.1 “COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES”
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Existen varias
metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no deben omitir la cuestión
de quién soporta éstos costes, identificando personas y colectivos que sufren los daños y sus
consecuencias.

 COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

Estos costes se deben al impacto de los accidentes y enfermedades sobre la actividad habitual de
la empresa: disminuye la producción, o las ventas, o empeoran los productos, o los servicios que la
empresa da, etc. y esto significa dinero. Aquí la idea es que si la empresa realizara una contabilidad
detallada de estos costes, llegaría a la conclusión de que debe prevenir.

o Costes visibles:
 Son los costes evidentes: Todos aquellos que están en lista de los ocultos (más
abajo) pero se contabilicen pasan por definición a ser costes visibles. Algunas
empresas incluyen aquí costes fijos que la empresa tiene en concepto de
prevención y seguridad. Entonces incluyen todos los costes de personal, como
equipos especiales.
 Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente cuando
estos costes se produzcan efectivamente, y cuando la empresa no los
contabilice por separado, en una cuenta especial (en cuyo caso serían costes
visibles). Estos son costes variables, es decir que se producen sólo y
únicamente como resultado de que efectivamente se haya producido un
accidente, o enfermedad profesional. (Aunque en un sentido podríamos incluir
aquí cualquier enfermedad relacionada con el trabajo).

o Costes "invisibles":
 Costes salariales: Lo que el empresario paga pero no se trabaja, tanto por
trabajadores afectados directamente como por compañeras/os que dejan de
trabajar hasta que se aclara lo sucedido, o por el malestar producido, o por
auxiliarle, etc.
 Costes derivados de la contratación de un substituto: No sólo salariales, sino
también seleccionar y dar de alta, formarle, el tiempo que tarda en ser
igualmente productivo/a, etc.
 Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc.: Los equipos dañados,
o precintados por investigación, o la elevación de primas de seguros de los
equipos, etc.
 Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la empresa: Los accidentes
dañan las funciones más básicas de las empresas por no poder atender a tiempo
los pedidos o dar atención a clientes.
 Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios colectivos se
especifica que en caso de accidente, el empresario asumirá, de su cargo, el
complemento para que los trabajadores afectados cobren el 100% de lo
percibido en el mes anterior a la baja. Esta situación se puede prolongar durante
18 meses.
 Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad: La LGSS (art
123) prevé que la Inspección de Trabajo puede imponer a la empresa que esta
incremente en un 30% al 50% la prestación económica que el trabajador o sus
deudos reciben de la Seguridad Social. No está permitido que el empresario
tome un seguro para esta contingencia.

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  Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por infracciones muy graves
pueden llegar hasta 100 millones, según la LPRL. Estas se pueden aplicar por
incumplimiento de medidas, aun cuando todavía no se haya producido un
accidente. También puede ser paralizada la actividad, etc.
 Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: El trabajador, su familia o
el sindicato pueden reclamar por la vía civil. Esto generaría, además de la
posible sanción civil, costes de representación por abogados, honorarios por
peritajes, tiempo para acudir a testificar, etc.
 Costes por responsabilidad penal: El Código Penal (LO 10/95) prevé un delito
de peligro por infracción de normas de prevención de riesgos laborales (arts.
316, 317) o lesiones por imprudencia grave o profesional (art. 152). Esto
generaría, además de la posible sanción penal, costes de abogados, honorarios
de peritos, tiempo para acudir a testificar, etc.

 ¿QUIÉN PAGA EL COSTE ECONÓMICO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES?

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto del trabajo:

o El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las víctimas y sus

familiares, así como otros daños intangibles, como podrían ser los efectos de pérdida de
horizontes y la sensación de inseguridad de los sectores más perjudicados, no pueden
ser cuantificados.
o El incremento de desigualdad social causado por los accidentes laborales. Al hablar de
costes sociales no sólo se plantea la cuestión de cuáles son los sectores sociales que
resultan víctimas de los accidentes laborales (que resulta bastante obvia) sino los
efectos sobre la asignación del gasto público.
o El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar general, pero no refleja
la distribución entre sectores sociales. Los costes que el empleador no paga, lo pagan
(además, del trabajador que sufre el daño) las cuentas públicas. Ello hace que el gasto
público en salud y seguridad represente un trasvase regresivo de recursos entre
sectores sociales.
o El empleador paga pero traslada los costes al gran público mediante precios (o mediante
impuestos, en el caso de la Administración como empleador) los costes los asume el
público consumidor.

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 7.2 “COSTO DIRECTO E INDIRECTO DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES”
 COSTOS DIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención, como del seguro de Riesgos de
Trabajo.

1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y

dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico, señalamientos, cursos de
capacitación y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a
pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.

o Elementos de Costo del Accidente y Enfermedades:

En el costo unitario del producto se incluyen costos de diferentes imputs, tales como el
de material, mano de obra, equipo, materia prima y capital. De igual forma el costo del
accidente, se determina en principio por costos ocasionados por diversos elementos que
componen el sistema.
o Existen dos clases principales de costos de accidentes:
a) Costos del seguro (asegurado o directo).
b) Costos sin asegurar (indirectos).

H. W. Heinrich (Travellers Insurance Company) uno de los primeros investigadores que intentaron
determinar el valor del costo de los accidentes y su influencia en la producción, después de varios
estudios y con base en elementos estadísticos de la época (años 1930)26, concluyó que todo
accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos: costos directos y costos indirectos o
incidentales, en una proporción de 4 a 1 de los últimos respecto a los primeros. La mayoría de las
empresas aplica esta proporción de modo indiscriminado, cuando en realidad no existe, si se tienen
en cuenta la diversificación de la industria y sus respectivos riesgos, de mayor o menor gravedad.

Como se observa, el costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la compañía
aseguradora (o seguridad social) por concepto de indemnizaciones diarias y atención médica,
proporcionada a los trabajadores con forme a la ley.

Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo ocasionado por
la seguridad social que recae directamente sobre el individuo. Se consideran indirectos los costos
de otros elementos, tales como material, tarea y medio ambiente.

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  COSTOS INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de
cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o un accidente
laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil
calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en
las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes.
Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe
financiera.

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de
los Riesgos de Trabajo.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.

2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.

3) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos.

4) El deterioro del ritmo de producción.

5) La disminución de la Calidad.

6) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los

contratos.

7) La pérdida de clientes y mercados.

8) Los gastos por atención de demandas laborales.

9) El deterioro de la imagen corporativa.

o Para las Instituciones de Seguridad Social:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a atender al

trabajador lesionado.

1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.

2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas, tratamientos y

rehabilitación).

3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las secuelas y
asignación de las prestaciones económicas a lugar.

4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el monto de las
prestaciones económicas.

5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de incapacidades,

subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad).

6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros problemas de salud.

o Para la Familia:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar como
consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

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1) La disminución del ingreso económico familiar.

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis).

o Para la Sociedad:

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus
secuelas.

1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la disminución del

Producto Interno Bruto Nacional.

2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales.

3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado.

4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas.

5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al

presupuesto de las instituciones de seguridad social.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo,
tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden
ascender al 3 a 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe realmente
el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo porque, además de los
costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.

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 7.3 “ANÁLISIS DE COSTOS”
El análisis de costo es simplemente, el proceso de identificación de los recursos necesarios para
llevar a cabo la labor o proyecto del voluntario. El análisis de costo determina la calidad y cantidad
de recursos necesarios. Entre otros factores, analiza el costo del proyecto en términos de dinero.
Con frecuencia, los voluntarios suponen que cuentan con los recursos necesarios y que el costo es
tan bajo que no es necesario realizar el análisis. Sin embargo puede ocurrir que, una vez que el
proyecto esté marchando los voluntarios se den cuenta de que los utensilios, el equipo, los materiales
y la mano de obra especializada que se requiere para completarlo no están disponibles. También
puede ocurrir que se haya completado el proyecto, (en este caso un pozo de agua) y todos los
participantes han ignorado la necesidad de adquirir los repuestos necesarios para la bomba. Varios
meses después de finalizar el proyecto la bomba falla y no se tienen los repuestos adecuados para
arreglarla.

El análisis de costo no sólo ayuda a determinar el costo del proyecto y su mantenimiento sino que
también sirve para determinar si vale o no la pena llevarlo a cabo.

 GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.

La normatividad vigente, establece las disposiciones mínimas y de carácter general, de seguridad y

salud, en los lugares de trabajo y que trata sobre las condiciones generales en los centros de trabajo,
que la organización debe cumplir:

Condiciones Constructivas (edificio/espacio).

Riesgo de incendios.

Riesgo eléctrico.

Señalización.

Condiciones de orden, limpieza y mantenimiento.

Temperatura y ventilación.

Trabajos sedentarios: 17 - 27 º C.

Trabajos ligeros: 14 - 25 º C.

Iluminación.

Servicios higiénicos y locales de descanso.

Material y locales de primeros auxilios.

Desde el punto de vista de la higiene laboral, en su conjunto, la epidemiología, en tanto es el “estudio

de la frecuencia y distribución de la enfermedad y sus determinantes en la población”, adquiere una
importancia fundamental, en la administración de riesgos, bajo una óptica preventiva.

Determinantes, para su consideración, son:

Los factores de riesgo.

Los factores promotores de la salud.

Cuando se habla, de manera específica de epidemiología laboral, se trata del “estudio de los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la frecuencia y la distribución de las enfermedades y accidentes
de trabajo en los trabajadores”.

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  PÉRDIDAS POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

Las estadísticas son una parte esencial de todo análisis sobre la salud y seguridad.

Revelan, por ejemplo, que:

La tasa de enfermedades laborales, durante el año 2007, fue de 1.9/diez mil trabajadores.

En lo concerniente a las defunciones por accidentes y enfermedades de trabajo, la tasa de

mortalidad, fue de 0.72/diez mil trabajadores.

Los accidentes de trayecto, se elevaron 17.1 por ciento y las incapacidades por igual concepto 3.4
por ciento.

En 2006, se registraron 387 mil 827 riesgos de trabajo en todo el país. Se estima que, anualmente,
fallecen más de dos millones de personas por riesgos de trabajo, de estas muertes 1.7 millones
ocurren por enfermedades profesionales y superan a los accidentes mortales en una proporción de
cuatro a uno.

El organismo internacional afirma que, por todo lo anterior, cuatro por ciento del Producto Interno
Bruto (PIB) mundial, se pierde en pago de compensaciones y ausencias de trabajo.

La política y la práctica, en materia de seguridad y salud, deben adaptarse. Los entornos de trabajo,
varían constantemente, debido a la introducción de nuevas tecnologías, los cambios en la
organización del trabajo y las variaciones en las condiciones económicas, sociales y demográficas.

La población económicamente activa, presenta las características siguientes:

La tasa de adultos mayores está incrementándose.

Está aumentando el número de mujeres.

Está creciendo el número de trabajadores, con contrato temporal y a tiempo parcial.

La estadística más reciente, (IMSS, del 2006), indica que:

Del total de riesgos en todo el país (387 mil 827):

309,539 (79.8%), ocurrieron dentro de los centros laborales.

73,573 (18.9%), en el trayecto.

4,175 (1.3%), fueron causados por enfermedades relacionadas con actividades laborales.

Incapacidades permanentes, fueron 19,327, las cuales son secuelas derivadas de los accidentes
y enfermedades de trabajo, mientras que defunciones se registraron mil 328en 2006.

En ese año, se registraron 100 riesgos de trabajo en empleados menores de 15 años; en el grupo
de 15 a 19 años, fueron 21,525 (5.5%); en el sector de 20 a 24, fueron 69,753 (17.9%) accidentes,
y en el de 25 a 29 años, 69,968 (18.04%) riesgos de trabajo.

Trabajadores jóvenes: En conjunto, los trabajadores de 18 a 24 años de edad tienen al menos un

50 % más de probabilidades de sufrir lesiones en el trabajo, que los trabajadores con más
experiencia.

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 CONCLUSIÓN.
En conclusión de un accidente o enfermedad se podrían derivar diversos tipos de
costes, productivos o legales. Los cuales no solo afectan a la empresa puesto que
en diversos casos puede llegar a perjudicar a la familia, pero como lo que se quiere
evitar es principalmente que estos lleguen a dañar a más personas se debe realizar
un plan principalmente para evitar accidentes y/o enfermedades y así poder evitar
o reducir estos costes de tal manera que no perjudiquen a nadie.

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 BIBLIOGRAFÍA
 http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1954
 http://industrialesinnovando.blogspot.mx/2009/12/analisis-economico-de-la-
seguridad-e.html
 http://www.fastonline.org/CD3WD_40/HLTHES/PC/R044BS/ES/R044BS09.HTM
 http://cursos.aiu.edu/SEGURIDAD%20E%20HIGIENE%20INDUSTRIAL/10/Sesion
%2010.pdf

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