PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es
suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer
paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así
ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma
expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime
si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que
en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos
testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la
diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá
reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

Medellín- Antioquia 25 De Febrero Del 2018

SEÑOR(A)
Martha Marín
Asesora De Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa

ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su
contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo:

-Artículo 62: El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización
del examen médico de retiro.

Atentamente.

Administrador de Recursos Humanos