José reyes lozano

Ensayo
La psicología del trabajo y sus diferentes puntos
de vista y conceptos

Facultad de ciencias humanas y sociales

Psicología Organizacional

Tuxtla Gutiérrez Chiapas

22/02/2018

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 Índice
Portada…………………………………………………………. Pág. 1
Introducción………………………………………………….. Pág. 3
Justificación…………………………………………………. Pág. 4
Desarrollo……………………………………………………… Pág. 5
Conclusión……………………………………………………… Pág. 8
Bibliografía…………………………………………………….. Pág. 9

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 INTRODUCCION
En el presente trabajo se hablará acerca de la psicología del trabajo en donde se dará a

conocer el análisis, sobre el campo de la psicología del trabajo y también de informar con

base a distintos conceptos proporcionados por los diferentes fuentes, de La Psicología del

trabajo en donde es un área especializada de la psicología que se encarga de estudiar la

conducta y el comportamiento del ser humano y sus experiencias en el contexto de las

organizaciones desde la perspectiva individual, grupal y organizacional. Para lo cual su

principal objetivo es el de mejorar el rendimiento, la productividad y la eficacia de las

organizaciones así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los

empleados en el trabajo. Como se puede deducir, hablar de Psicología del trabajo significa

poner a la psicología al servicio del desarrollo de las organizaciones y del desarrollo de las

personas dentro de esas organizaciones.

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 Justificación

Esta investigación se precisó para dar a conocer y fundamentar en la necesidad de dar un punto

de vista en lo que es la psicología del trabajo y de habilidades que permitan la orientación y

conocimiento del mismo. En tal sentido el estudio contribuirá a que las personas que lean este

ensayo tenga un previo conocimiento a lo que sería la psicología del trabajo, de acuerdo a los

diferentes puntos de vista de los conceptos que han sido utilizados en la a lo largo de la historia y

de diferentes autores. En consecuencia los resultados de la investigación servirán de guía y apoyo

a posteriores investigaciones que se desarrollen en el entorno.

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 Desarrollo

El concepto de trabajo tiene, una gran variedad de significados, pero que principalmente,

atiende a un tipo específico de actividad humana, que por un lado, y a las construcciones

sociales del sentido y el valor de tal actividad. Si no también se define el trabajo como la

inversión consciente e intencional de una determinada cantidad de esfuerzo, para la

producción de bienes, o la realización de servicios con los que satisfacer algún tipo de

necesidades humanas. Otro autor también menciona que el trabajo es como un conjunto de

actividades retribuidas o no, con carácter productivo y creativo, que permiten obtener,

producir o prestar determinados bienes, productos o servicios, mediante el uso de técnicas,

instrumentos, materias o informaciones, de tal manera que quien las ejerce ha de aportar

energías, habilidades, conocimientos y otros diversos recursos, a cambio de algún tipo de

compensación material, psicológica y/o social, también se incluye un papel llamado

contrato legal, en donde se impone restricciones a tal actividad. Sin embargo, el concepto

de trabajo ha sufrido diversas modificaciones a lo largo de la historia y en determinados

momentos históricos, diversas formas de interpretar el trabajo y sus funciones, a veces

antagónicas entre sí, han coexistido. Como ya mencionado en la psicológica, podemos

definir el trabajo como un complejo de conductas orientadas a la consecución de diversas

metas u objetivos.

El trabajo ha tenido diversas formas a lo largo de la historia, como actividad y ha ido

cambiando su significado, su valor, y su contenido, un ejemplo de ello tenemos a coincide

con la visión de la Grecia antigua, que delegaba en los esclavos la práctica laboral cotidiana

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(Ruiz Quintanilla y Wilpert, 1988), o la del antiguo Egipto, que igualmente delegaba en los

esclavos las actividades más penosas.

De la misma forma, podríamos analizar los distintos términos utilizados y así justificar por

qué consideramos que el término más adecuado para la disciplina que nos ocupa debe ser el

de Psicología del Trabajo, nombre que tiene su correspondencia, que es reconocido y

aceptado en todas las lenguas europeas de mayor alcance. De esta forma, podemos

encontrar que el término Psicología del Trabajo, acuñado en 1926 por Walther (Peiró,

Prieto y Roe, 1996), es cada vez más utilizado por autores tanto de fuera de nuestro país

como de dentro de Además, que por otro lado, recuperar para su estudio todas las

actividades laborales, incluidas las comerciales y de consumo que con el nombre de

Psicología Industrial o Psicología de las Organizaciones escapaban del ámbito de la

Psicología del Trabajo. Para terminar este apartado, definimos de una forma simple lo que

entendemos por Psicología del Trabajo, como disciplina que se centra en el 41 Revista

Complutense de Educación 1999. vol, lO, n.’ 1: 37-59 Fraus: Lsccs Berrocal Be rrc,s.al¡ La

psics,ls,g is; del rrahajs~ y la for,nación en la empresa Santiago Pereda Marín estudio del

comportamiento humano en el trabajo y en la intervención, con el objetivo de optimizar el

rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas.

De esta forma, en la definición se incluye:

1. El estudio de la conducta. La Psicología se centra en el estudio científico de la conducta,

por lo que la Psicología del Trabajo estudiará las conductas, tanto en lo referido a su

comprensión, descripción y explicación, como a su predicción y modificación.

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2. En el trabajo. La Psicología del Trabajo estudia la conducta en el trabajo, se lleve a cabo

éste en una organización o en cualquier otro lugar

3. La intervención. La Psicología del Trabajo no se limita a estudiar la conducta en el lugar

de trabajo. Sino que también interviene sobre la misma, lo que se corresponde con su

vertiente aplicada, comentada anteriormente. Es decir, como ciencia aplicada que es, utiliza

unos conocimientos teóricos adquiridos a través de la experiencia o la reflexión para

solventar los problemas que se le plantean; en nuestro caso estos conocimientos se refieren

al comportamiento humano en el trabajo, y la situación en la que se aplican es la realidad

laboral (Siguán, 1975).

4. Los criterios para evaluar la actuación de los profesionales de la Psicología del Trabajo,

son el rendimiento laboral de los trabajadores, su satisfacción y su seguridad, siendo la

optimización los mismos el objetivo último de la disciplina.

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 Conclusión

En términos generales el campo de la psicología del trabajo abarca un sinfín de diferentes

formas y conceptos que se han establecido con el tiempo y en el cual se desarrollan

diferentes temas como sería el comportamiento del sujeto en una empresa como el

rendimiento y también a tomar en cuenta los algunos requisitos que deban cumplir tanto la

empresa y el trabajador para poder tener un desarrollo de producción mayor y mejor, y así

proporcionar un ambiente mejor y estable. Si no también no solo se limitara a estudiar el

comportamiento sino también a analizarlo más detalladamente

 Bibliografía 8

Ruiz Quintanilla, S.A. y Wilpert, B. (1988): The Meaning of Working - Scientific Status of

a Concept. En V. De Keyser, T. Qvale, B. Wilpert y S.A. Ruiz Quintanilla (Eds.): The

Meaning of Work and Technological Options. Chichester: John Willey & Sons.

Prieto, M.J. Bravo, P. Ripoll, I. Rodríguez, P. Hontangas, y M. Salanova (Dirs.): Los

Jóvenes ante el Primer Empleo. El Significado del Trabajo y su Medida. Valencia: Nau

Llibres.

Siguán, M., (1975). Prólogo a la traducción al castellano. En Maier, N. E. R. (1975).

Psicología industrial (pp. 9-22). Madrid, Rialp

Luis Díaz Vilela. (1998 ). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia

y Método. Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional Universidad de

La Laguna: La Laguna.

FRANCISCA BERROCAL BERROCAL y SANTIAGO PEREDA MARÍN. (1999). La

psicología del trabajo y la formación en la empresa. Revista complutense de Educación,

vol.10, 23.
1.- Davis, Keith y J. Newstrom (1991), El comportamiento humano en el trabajo.

Comportamiento organizacional, México: Mc Graw Hill (Cáp.3)