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SEGUNDO SEMESTRE
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN.
YEISSON NIETO
MILENA ESPEJO
ANDREA TABARES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IBAGUE TOL.
2017
INTRODUCCIÓN
Desde el surgimiento del ser humano como especie, hemos buscado las formas de lograr
establecernos como especie dominante mediante herramientas que a través de los
milenios han evolucionado y mejorado constantemente para producir lo que tenemos
hoy en día, nuestra fragilidad corporal ha sido balanceada con nuestro talento y
capacidades intelectuales promulgando el desarrollo científico y social de los seres
humanos.
Gracias a dichos avances y capacidades, el ser humano pasó por eras de desarrollo en
las que, mediante nuevas invenciones se lograba idealizar un sueño de superación, este
sueños generó campos donde el conocimiento fue, es y será la cúspide de la invención.
Todas las ciencias desarrolladas con los milenos han llegado al punto donde su clímax
es la expresión eminente de la humanidad, expresada en organizaciones colectivas
traducidas como orden mundial, sociedades, culturas, países, empresas.
Liderar todas estas nuevas invenciones es muestra de la capacidad del ser humano por
adaptarse a nuevos contingente e ideales, así como sueños de grandes pensadores.
OBJETIVOS.
Objetivo general
Objetivo específicos.
Identificar cada uno de los autores que aparecen en los capítulos y cuales han sido
los aportes que dio cada uno.
La teoría z también conocida como la teoría japonesa fue desarrollada por el autor
William G. Ouchi en 1982 quien señala que, a través de sus años fue desarrollando su
interés por averiguar cuáles eran los factores que influían en la calidad y productividad
de ciertas empresas, este autor considera que existen 3 tipos, lo cual entre estas destaca
las organizaciones de tipo z, como una nueva cultura una que se enfoca en la empresas
de occidente de la época y recoge ciertas características de las compañías japonesas.
Esta se basa en las relaciones humanas quien pretende entender a los trabajadores como
seres íntegros, continuando con el estudio para Ouichi dedujo ciertas características en
las empresas japonesas entre los que se encuentran estilo de cooperación que es una
práctica del proceso de toma de decisiones y en el cual intervienen los empleados,
sentido de pertenencia este sentido si logra por el encamino que tiene la gerencia y en
el cual cada individuo se siete miembro del grupo, todo se desarrolló en base al
individuo se quiere que él tenga confianza, fe, una delicadeza que el buen trato con él,
sin importar nada más, que permite una mejor comunicación con la persona, que atreves
de su actividad se refleja una actitud de entrega y la honestidad con la empresa.
El autor Ouichi desarrollo unos para que dan desarrollo a una empresa z, comenzando
por comprender y el papel que juegan los participantes de esta organización, reevaluar
la filosofía establecida en la organización a punto de transformarse, definir la actuación
del gerente o líder quien va a realizar las toma de decisiones, comenzar a implementar
estructuras e incentivos ya que esto facilita el aprendizaje de trabajar sin importar el
cargo que desempeñe, evaluación del propio desempeño y los resultados del sistema en
el cual se general métodos de autoevaluación y los empleados reciben una
retroalimentación de sus clientes, participar en el sindicato de este proceso, establecer
número y categoría de los empleados, establecer un sistema de promoción para los
empleados ¡y ampliar y generalizar las carreras las carreras de los trabajadores.
Se habla mucho de la teoría z y de las empresas japoneses, y de cómo afecta la vida de
las personas, para finalizar citan al autor Rene Maury 1990 quien dice que el resultado
de las relaciones es la confianza mutua, en el cual explica que el papel de los lideres es
completamente diferente al concepto de líderes que tenemos en occidente, ya que el jefe
es alguien que manda, mostrar la menor muestra de incompetencia seria demostrar que
no quiere estar en la empresa.
Deben ser tomados en cuenta diferentes aspectos para lograr la gerencia adecuada de los
procesos, estos aspectos son:
Establecer responsabilidades.
Establecer los indicadores con los cuales se lograrán evaluar los resultados. Todas las
organizaciones cuentan con una estructura para gerencia de procesos, de la cual se
ejecutan procesos cada uno von una función diferente existen procesos genérales y
específicos, todas con el fin de brindar una perfecta coordinación h eficacia para la
empresa y los clientes, todos estos procesos son vigilados por un Staff que es el
encargado del que el proceso marche de manera correcta y eficiente.
Para el estudio de los procesos que usan unas técnicas que aseguran la eficiencia y
efectividad de los procesos, al comienzo de este se realiza una previsión que permite
evaluar el proceso para una tecnificación.
También nos dicen que al momento de una reacción muy pequeña esta puede tener
consecuentes 3n otra parte en proporciones numerosas, El Italiano Pareto permite hacer
una mejora en todos los procesos tomando en consideración los eventos principales
aquellos que tiene efecto en todos los demás.
Ordenes generales.
Ordenes especiales.
Ordenes de trabajo.
Ordenes discrecionales.
Ordenes implícitas.
Ordenes sucesivas.
Ordenes flexibles.
Ordenes abiertas.
Existen diferentes tipos de liderazgos, cada uno tiene un rasgo que lo define y por tanto,
un líder puede identificarse con este para adaptarse con mayor facilidad al contexto
empresarial en el que se encuentra; los tipos de liderazgo son:
Liderazgo autocrático: Este tipo de líderes tiene un poder absoluto sobre su equipo de
trabajo, capacitándolo constantemente para exigirles y así mismo lograr cumplir con
todo lo propuesto.
Liderazgo burocrático: Los líderes que están dentro de esta categoría, buscan seguir
todo al pié de la letra, es decir, como está expuesto en el libro, así tal cual en pro de que
lo buscado y los medios mediantes los cuales se busca, sean precisos.
Liderazgo natural: son los líderes que no ostentan una posición alta dentro de la
organización pero mediante su entusiasmo y buenas ideas logra incentivar al grupo o
equipo a lograr buenos resultados, propone, ajusta y guía al resto de sus compañeros.
Los líderes siempre manifestarán un tipo de conducta que busque instruir a los demás
en pro de los resultados.
Para que un líder logre ser gestor, administrador, o director debe ejercer plenamente sus
responsabilidades, ejecutando funciones administrativas modernas, esto significa que
deben estar en constante aprendizaje y capacitación dando lugar a la aplicación de las
nuevas tendencias, técnicas, mecanismos y metodologías. Usualmente sin importar el
tipo de empresa sus funciones administrativas junto a sus características
correspondientes suele ser las mismas, presentado variables solamente en lo que se
refiere a su entorno cercano o lejano donde estas funciones se ejecutan. Existen distintos
tipos de funciones que pueden ser clasificadas como:
Función con relación sobre las sugerencias y controles de procesos: Como su nombre lo
indica, se debe realizar un acercamiento evaluativo y analístico sobre las órdenes dadas
y los objetivos asignados, buscando obtener una evaluación apreciativa de los
procedimientos ejercidos en el momento.
Como las funciones mencionadas anteriormente, existen muchas funciones más que
buscan formar en el administrador aspectos que le permitan lograr un mejor
entendimiento, análisis y trato, así como formas de motivar a sus subalternos. Es
fundamental para un buen gerente saber direccionar sus enfoques a lo largo de los años
mediante la capacitación continua y valorativa de su trabajo, porque así, podrá estar
preparado para enfrentar muchas amenazas o aprovechar muchas oportunidades.
SINTESIS.
Cada implementación positiva debe ser evaluada puesto que aunque cumpla aún con
una favorabilidad mayor a las esperadas, puede tener aspectos a mejorar. Inicialmente la
administración siempre está ligada a los procesos y esta evolución en los mismos es lo
que elabora organizacionalmente esquemas de autoridad y orden así como de liderazgo
y toma de decisiones, dichos esquemas son fundamentales para garantizar el éxito en el
desarrollo y la disciplina del cumplimiento.
CONCLUSIÓN.
La muestra de nuestra grandeza como seres vivos está basada en la consciencia que
tenemos de nuestra existencia, pues este sentimiento es lo que nos permite querer seguir
avanzando y hacer de nuestra especie una farol de desarrollo, liderar procesos por muy
pequeños que sean causan un impacto indeterminado en las acciones y decisiones que
tomamos a lo largo de nuestra vida.
En el respectivo capitulo se puede concluir que el uso de la teoría z hace que las
empresas tengan mejor rendimiento y efectividad en sus procesos, que es una teoría se
realizaron estudios en diferentes empresas tanto americanas como japonesas y de las
cuales se pudieron observar grandes diferencias, que también se compone de unas
características específicas, también que se desarrollaron unos pasos para desarrollar este
tipo en una empresa, se realizan con el fin de mejorar todo los procesos, el manejo de
clientes y mejorar los procesos de producción o servicio.
BIBLIOGRAFÍA
https://prezi.com/yqlstbforelv/el-liderazgo-y-el-arte-de-dirigir/
http://www.koaching.es/2007/09/01/coaching-y-mentoring-definicion-diferencia-y-
similitudes/
https://www.gestiopolis.com/teoria-z-william-ouchi/
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_Z
http://www.managershelp.com/la-teoria-z.htm
https://gerenciayempresa.wordpress.com/2013/08/11/efecto-del-trato-al-personal-en-las-
utilidades-de-la-empresa-2/
http://blogstgerencia.blogspot.com.co/2015/05/generalidades-de-la-gerencia.html
CUESTIONARIO CAP 25.
2. para logara una organización con las características de una empresa tipo z,
debe seguirse unos pasos, describa tres pasos que usted considere más
importantes.
3. Describa los pasos de un proceso que usted conozca o imagine desde que entra o
se recibe la demanda hasta que se entrega el producto.
Certificación de calidad.
4. Cuáles son las deducciones a que llego Pareto en relaciones con la ocurrencia de
eventos en un proceso o situación.
Según el análisis de Pareto muestra que alrededor del 80% de las ocurrencias de un
evento, caen en el 20% de la categoría de lo general; esto nos da a entender que en
pocos clientes se genera grandes de ventas, pero se logra obtener éxito en el mercado,
de ahí devengan los reclamos por un pequeño número de causas que hacen que el
servicio sea malo en concepto en general.
Muy pocos proveedores se arriesgan a generar un producto con un alto costo, ya que la
calidad de los productos es malos, hay que tener control en todos los empleados para
que se pueda lograr un buen producto o servicio.
5. ¿Cuáles son los métodos o técnicas que se utilizan para hacer el análisis de un
proceso
1. Análisis de pareto
2. Diagrama de causa y efecto.
3. Hoja o lista de chequeo.
4. Diagramas de flujo.
5. Histograma.
6. Diagrama de dispersión.
7. Grafica de control.
8. Estudio de organización y métodos.
9. Estudio de tiempo y movimiento.
10. Estudio Six Sigma.
1. ¿Qué características debe reunir un jefe para que sus subalternos trabajen con
alta motivación?
4. Se le comunica tarde una orden y por tanto no tiene el tiempo necesario para
cumplirla eficientemente.
5. No se le tiene en cuenta.
5. ¿Cuándo una persona recibe una orden puede aceptarla con distintos grados de
entusiasmo?, descríbalos.
R: Los gerentes deben conocer su posición, es decir, siendo dueño, es quien toma las
decisiones por sí mismo, siendo solo un empleado, debe estar al tanto de las
consideraciones pertinentes que sus directivos de mayor rango tengan que hacerle.
R: Gerentes, directores, jefes de área y todos los que cumplas con las funciones con
relación en el análisis de información y funciones con relación en la dirección de la
empresa.
3. ¿Cuáles son las funciones que hay que desarrollar para ejecutar las actividades
de planificación y programación estratégica?
R: Fijar prioridades para las actividades, describir, asignar y determinar los recursos,
volúmenes así como cronogramas para cumplir con los objetivos empresariales.
4. ¿qué debe hacer un gerente para desarrollar acciones que mejoren la motivación
personal?