Abogado Austin Beaumont, APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL

MSc. Derecho Empresarial

CONCEPTO Y CARACTERES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL. LAS FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL LABORAL

Concepto y caracteres del derecho procesal laboral

El derecho procesal es la última gran disciplina autónoma del mundo del Derecho. Nace con la
doctrina germánica en el siglo XIX (teoría de la relación jurídica procesal).

Hay que distinguir entre proceso (conjunto de actos) y procedimiento (normas que regulan el
proceso).

El derecho procesal puede definirse como un conjunto de normas que regulan los presupuestos,
contenido y efectos del proceso.

El proceso es un instrumento compuesto por actos jurídicos que tiene por finalidad resolver
conflictos intersubjetivos mediante la aplicación del derecho objetivo ante jueces y Tribunales.

 Son actos jurídicos los acontecimientos de la vida real que tienen efectos jurídicos.
 Son actos intersubjetivos aquellas que afectan a una pluralidad de partes.
 La aplicación del derecho objetivo implica que la solución que se da al supuesto concreto
se apoya en una norma jurídica.
 Ante jueces y Tribunales, es decir, ante órganos que ejercen el Poder Judicial.

Carácter público del derecho procesal:

El derecho procesal es Derecho Público pues las partes se someten a un poder del Estado que es
ejercido por el Juez.

Las ramas del Derecho procesal son: procesal civil, procesal penal, contencioso-administrativo,
procesal constitucional y procesal laboral.

Concepto de derecho procesal laboral:

Es aquella rama del ordenamiento jurídico que regula los y efectos contenidos y presupuestos del
proceso laboral.

El proceso laboral es el instrumento que resuelve conflictos intersubjetivos nacidos en el seno del
Derecho del trabajo o de la Seguridad Social.

Caracteres del proceso laboral:

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 Oralidad (cuando las fases del proceso, es decir, cuando la fase de alegaciones, prueba y
conclusiones se desarrollan de forma oral). La única excepción es la interposición de la
demanda.
 Gratuidad. En el proceso laboral no existen costas procesales. La gratuidad se manifiesta en
la no necesidad de consignaciones para recurrir por parte del trabajador o beneficiario.
 Tuitivo. Coincide con el carácter tuitivo del derecho del Trabajo. El derecho procesal laboral
tutela (protege) al trabajador.
 Flexibilidad. El juez cuenta con un mayor número de herramientas para buscar la verdad
material. En el procesal civil tiene una mayor orientación a la verdad formal (fruto del
principio dispositivo de las partes).
 Celeridad. El proceso laboral es muy rápido en la medida en que conoce de situaciones
urgentes (salario, trabajo…). Para ello se reducen plazos, trámites…

JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO

La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa
o indirectamente del contrato de trabajo.

También conocerá de la ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los

asuntos sobre fueros sindicales; de los permisos a menores para ejercitar acciones; de la calificación
de huelgas; de la cancelación de personerías, disolución y liquidación de asociaciones profesionales;
de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuye la legislación sobre seguro social y de la
homologación de laudos arbítrales.

La tramitación de los conflictos económicos entre patronos de trabajadores se continuará

adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.

En materia de trabajo la justicia se administra por:

a. Los Juzgados de Letras de Trabajo, como Juzgados de primera o única instancia;

b. Las Cortes de Apelaciones de Trabajo, como Tribunales de segunda instancia, cuando se
establezcan; y.
c. La Corte Suprema de Justicia, como tribunal de casación.

JUZGADOS DE LETRAS DE TRABAJO

Los Juzgados de Letras de Trabajo conocerán en primera instancia, dentro de sus respectivas
jurisdicciones:

1. De todas las controversias que surjan del contrato de trabajo;

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2. De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución de las organizaciones sociales;

3. De las denuncias y cuestiones de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación
de las disposiciones sobre reparación por riesgos profesionales;

4. De los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de trabajo de seguridad
social, con facultad de aplicar las penas consiguientes; y,

5. De todos los demás asuntos que determine el Código de Trabajo.

CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO

Las Cortes de Apelaciones de Trabajo se compondrán de tres (3) Magistrados propietarios y dos (2)
suplentes cada una, y serán regidas por un Presidente, que será uno de los miembros propietarios.

Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocerán en grado, de las resoluciones dictadas por los
Jueces de Letras de Trabajo o por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando proceda la apelación
a la consulta.

El Presidente de la Corte dictará las providencias y las firmará junto con el Secretario. Las demás
resoluciones serán dictadas por el Tribunal y firmadas por todos sus miembros, aun cuando alguno
razonare su voto.

Las deliberaciones de la Corte de Apelaciones de Trabajo serán secretas.

La votación de los autos y sentencias se hará en el día y hora que señale por escrito el Presidente,
dentro del término de ley para resolver; y las recibirá el Secretario.

Cada miembro de la Corte pondrá constancias en el juicio de la fecha en que lo recibe para estudio
y de la fecha en que esté preparado para votar.

Cuando en la votación no resultare mayoría de votos conformes, dirimirán la discordia los dos (2)
Magistrados suplentes llamados a integrar la Corte para ese fin.

La redacción de los autos y sentencia se hará por riguroso turno, y el Presidente del Tribunal fijará
siempre, por medio de una constancia que se pondrá en los autos, el término breve será nombrado
por el titular o titulares del Tribunal.

COMPETENCIA

La competencia se determina por el lugar en donde haya sido prestado el servicio o por el domicilio
del demandado, a elección del actor.

Las acciones contra una entidad de derecho público, una persona administrativa autónoma, o una
institución o entidad de derecho social, podrán iniciarse sólo cuando se haya agotado el
procedimiento gubernativo o reglamentario correspondiente.
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En los juicios que se sigan contra el Estado, será competente el Juez del Trabajo del Lugar en donde
se haya prestado el servicio, o el del domicilio del demandante, a elección de éste, cualesquiera
que sea la cuantía.

En los juicios que se sigan contra un Municipio, será competente el Juez de Trabajo del Lugar en
donde se haya prestado el servicio.

En los juicios que se sigan contra un establecimiento público, o una entidad o empresa oficial, será
Juez competente el del lugar del domicilio del demandado, o del lugar en donde se haya prestado
el servicio del actor.

En los juicios que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad
de derecho social, será Juez competente el del lugar de domicilio de la institución o caja, o el del
lugar en donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspondiente para el cobro previo
de lo demandado.

Los Jueces de Trabajo conocerán en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda de
doscientos lempiras (L.200.00), y en primera instancia, de todos los demás.

En los Municipios en donde no funcionen Juzgados de Trabajo, conocerán de los negocios atribuidos
a éstos, los respectivos Jueces de Letras de lo Civil.

Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas, y tengan competencia
para conocer de ella dos (2) o más Jueces, el actor elegirá entre éstos.

La Corte Suprema conocerá del Recurso de Casación y de la homologación de los laudos arbítrales.

Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocerán en segunda instancia de los asuntos atribuidos en
primera a los Jueces de Letras de Trabajo.

MINISTERIO PÚBLICO

El Ministerio Público ante la jurisdicción del trabajo será ejercido por el Procurador General del
Trabajo y por las procuradurías departamentales o seccionales que de conformidad con éste Código
se establecen.

El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz, cuando éste
no tenga quien lo represente.

El Ministerio Público intervendrá en nombre del Estado y en guarda de la Ley, cuando el Secretario
de Trabajo se lo solicite en los juicios relativos a asociaciones profesionales y a calificación de
huelgas.