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CLÁUSULA 02 - DA ABRANGÊNCIA
São abrangidos pelo efeito deste Acordo Coletivo, todos os integrantes da categoria
representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo -
SINTRAEP, associados ou não a esta entidade.
CLÁUSULA
As eleições da05CIP
- ADAserão
CIPArealizadas com observância das normas estabelecidas na NR 05 e ~ J
quando da publicação do edital do convocação, o SINTRAEP será comunicado, bem como
ser-lhe-á enviado cópia das atas das reuniões realizadas pela CIP A e cópia das eventuais
Comunicações, de iAcidente de Trabalho - CA T' s em até 1O (dez) dias após o registro. f: /"
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PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa fica obrigada a custear os cursos para os integrantes
daCIPA
PARÁGRAFO TERCEIRO: No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia, hora e local
onde o empregado deverá comparecer para o recebimento das verbas rescisórias.
solicitada
prazo ~ela entidade
superior a 10 (dias)sindical
ao ano,com antecedência
e nem poderá sermínima de 10
concedida (dez)
a um dias esuperior
número não pode~)p~
funcionários por vez. (Í
CLÁUSULA 16 - DOS DOCUMENTOS"P ARA RESCISÃO
A empresa deverá fornecer obrigatoriamente as ·vias da quitação da rescisão do contrato de
trabalho aos empregados desligados a qualquer título.
15--
PARÁGRAFO TERCEIRO: Com base no artigo 7°, incisos XIII e XVI da Constituição
Federal, fica convencionada o regime de trabalho em compensação de 12x36 (12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso), para todos os vigias e para os funcionários do setor de
usina de asfalto, que exercem a função de operador de caldeira, sendo-Ihes garantido intervalo
de 1 (uma) hora para refeição e descanso, podendo este intervalo ser substituído pela redução
de uma hora de trabalho no início ou no fim da atividade diária.
PARÁGRAFO QUINTO: fica extinto o intervalo para tomar café e fazer lanches, devendo o
trabalhador comparecer ao posto de trabalho devidamente alimentado. Durante o horário de
trabalho, o trabalhador dedicar-se-á exclusivamente à suas tarefas.
CLÁUSULA24-DOSPRÉ-APOSENTADOS
Fica assegurada a estabilidade no emprego ao funcionário que tiver restando apenas 24 (vinte
e quatro) meses para completar tempo de serviço para aposentadoria pela previdência social,
exceto por demissão por justa causa.
estes, mercados, farmácias e mercearias, cujos valores serão descontados de seu salário .
mensal.
realizar compras em diversos estabelecimentos comercl.·ais do Município de Toledo, entre
funcionários da EMDUR cartão Cabal, com o qual poderá o funcionário, que aSSi~jar/
PARÁGRAFO
terá despesa paraPRIMEIRO: Ficaexceto
o funcionário, convencionado que oo fornecimento
se este utilizar sistema CartãododeCartão
CréditoCabal não ~
e, numa J
eventual cobrança do sistema "desconto em folha" a EMDUR se responsabiliza por cancelar o
contrato com a Cooperativa de Crédito SICOOB OESTE.
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PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado terá um limite de até 30% (trinta por cento) de seu
salário base do mês anterior para realizar compras através do Cartão Cabal no que se refere ao
sistema desconto em folha.
I - suspender as compras através do "Cartão Cabal" dos meses subseqüentes até que chegue
ao limite previsto neste parágrafo;
II - se solicitado o desconto bancário e verificar que se autorizado excederá o limite, deverá
informar à instituição financeira que o desconto não será efetuado.
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PARÁGRAFO PRIMEIRO: A gratificação a ser paga será de 1% (um por cento) a cada ano
de serviços efetivamente prestados à empresa, até o limite máximo de 15% (quinze por
cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual a ser concedido será de até 7,5% (sete vírgula cinco
por cento), que será obtido através da realização de cursos de qualificação profissional, na
área de atuação na empresa e/ou área afim. A associação do percentual será de acordo com o
número de horas/curso, a saber:
I - 30 horas/curso: 0,62%;
II - 60 horas/curso: 1,25%;
III - 120 horas/curso 2,5%;
IV - 180 horas/curso: 3,5%;
V - 240 horas/curso 5,0%;
VI - 360 horas/curso 7,5%.
J
homologação do seu pedido.
PARÁGRAFO SEXTO: Somente serão aceitos os cursos realizados e/ou concluído após 25
de março de 2007.
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Deverá a empresa, na forma da legislação previdenciária, emitir a CAI (Comunicação de
Acidente de Trabalho) toda vez que ocorrer um acidente envolvendo empregados, mesmo que
do sinistro não resulte lesões, bem como ausência ou interrupção do trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A CAI deverá ser emitida quando também for diagnosticado a
presença de doença profissional (acidente atípico).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todo acidente de trabalho deverá ser investigado pela CIP A.
CLÁUSULA 32 - VACINAS
Serão fornecido gratuitamente a todos os empregados, vacinas anti-gripal e antitetânica.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. Não terá direito ao recebimento do abono por assiduidade de que
trata este artigo, o funcionário que:
I - No período aquisitivo:
PARÁGRAFO TERCEIRO. O Abono por Assiduidade ora instituído não será devido na folha
de pagamento do décimo terceiro vencimento e não incorporará aos vencimentos dos
funcionários, a qualquer título.
a realizaçãopelo
associados da tempo
eleição,necessário
facilitandopara
o acesso dos mesários
o exercício
V
do voto. ' e fiscais, se houver, liberando os
comunicado por escrito pelo SINTRAEP, com antecedência de 72 (setenta e dua~
.',r
Por
CLÁUSULA
estarem acordados,
41 - DO DEPÓSITO
firmam o presente
E REGISTRO
Acordo Coletivo em 3 (três) vias de igual teor, ~ )
depositando uma delas para fins de registro e arquivo, na secretaria do Ministério do Trabalho 'r
nesta cidade, nos termos do Art. 614 CLT, para que produza os efeitos legais.
, GILMEIZANCHETA
VICE-PRESrENTE
ANDJR,/~ ~ SINT~P /
TESB - Rt.\EP'
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DIRETORA Ir~A~\~kSilva
F1l1ANCEIRA - EMDUR
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'M~cie'Arit~ni)o~ereira
DIRETOl\ ADMINIST~TIVO
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DIRETOR TÉCNICO': EMDUR
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